Beschrijving van het project TRIO in Vlaanderen door de werkgroep promotie van het beroep van de beroepsvereniging voor arbeidsgeneesheren met Domus Medica en de landsbonden.
Asmc 2017 - Ernst Westerhoff - Uw organisatie wordt flexibel, uw toegangsbehe...PlatformSecurityManagement
Organisaties veranderen onder invloed van flexibilisering van de arbeidsmarkt. Het Nieuwe Werken en 24x7 toegang tot gebouwen en informatie vragen het uiterste van de security manager. Wat is een effectieve wijze om het toegangsbeheer op deze veranderende omstandigheden af te stemmen.
Twee vragen die tijdens deze sessie beantwoord zullen worden zijn:
Welke aanpak is effectief om te zorgen dat alle toegangsstromen (personeel, bezoekers, subcontractors, etc.) gegarandeerd zijn?
Hoe kan technologie helpen om uw organisatie te ondersteunen en te ontlasten en Het Nieuwe Werken mogelijk te maken?
Rijgeschikheid. Ervaring vanuit arbeidsgeneeskunde: de praktijk van het gezon...Edelhart Y. Kempeneers
Vakbekwaamheid, rijgeschiktheid, medisch toezicht voor chauffeurs. Studievoormiddag 8 oktober 2015. Georganiseerd door Preventie & Interim, Federgon en de Confederatie Bouw in samenwerking met de Federale overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg.
Dr. Edelhart Y. Kempeneers, medisch directeur Vlaanderen & Brussel bij spmt arista, geeft een korte toelichting over de nieuwe tarifering van externe diensten, en wijzigingen in het gezondheidstoezicht.
This document outlines the key aspects of a performance management system, including:
1. The meaning, scope, and objectives of performance management, which aims to enhance employee performance and provide feedback.
2. A four-phase performance management cycle of setting expectations, maintaining dialogue, evaluation, and addressing poor performance.
3. Prerequisites for an effective performance management system including clear policies and procedures.
4. Factors to consider when seeking to improve employee performance through targets and other drivers.
Asmc 2017 - Ernst Westerhoff - Uw organisatie wordt flexibel, uw toegangsbehe...PlatformSecurityManagement
Organisaties veranderen onder invloed van flexibilisering van de arbeidsmarkt. Het Nieuwe Werken en 24x7 toegang tot gebouwen en informatie vragen het uiterste van de security manager. Wat is een effectieve wijze om het toegangsbeheer op deze veranderende omstandigheden af te stemmen.
Twee vragen die tijdens deze sessie beantwoord zullen worden zijn:
Welke aanpak is effectief om te zorgen dat alle toegangsstromen (personeel, bezoekers, subcontractors, etc.) gegarandeerd zijn?
Hoe kan technologie helpen om uw organisatie te ondersteunen en te ontlasten en Het Nieuwe Werken mogelijk te maken?
Rijgeschikheid. Ervaring vanuit arbeidsgeneeskunde: de praktijk van het gezon...Edelhart Y. Kempeneers
Vakbekwaamheid, rijgeschiktheid, medisch toezicht voor chauffeurs. Studievoormiddag 8 oktober 2015. Georganiseerd door Preventie & Interim, Federgon en de Confederatie Bouw in samenwerking met de Federale overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg.
Dr. Edelhart Y. Kempeneers, medisch directeur Vlaanderen & Brussel bij spmt arista, geeft een korte toelichting over de nieuwe tarifering van externe diensten, en wijzigingen in het gezondheidstoezicht.
This document outlines the key aspects of a performance management system, including:
1. The meaning, scope, and objectives of performance management, which aims to enhance employee performance and provide feedback.
2. A four-phase performance management cycle of setting expectations, maintaining dialogue, evaluation, and addressing poor performance.
3. Prerequisites for an effective performance management system including clear policies and procedures.
4. Factors to consider when seeking to improve employee performance through targets and other drivers.
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Albert Schweitzer ZiekenhuisMVO Nederland
Op 4 december jl. organiseerde het MVO Netwerk Zorg het Congres Gezonde Zorg, hét Congres waarbij duurzame gezondheid, energie voor gezonde vernieuwing en Lef in Leiderschap centraal staat. Tijdens het Congres presenteerden 8 koplopers in de zorg de uitkomsten van de MVO Expeditie Duurzame Zorg. Hoe hebben zij de weg afgelegd naar een waardengedreven en duurzame organisatiestrategie?
Presentatie Albert Schweitzer Ziekenhuis op Congres Gezonde Zorg 2014.
Meten van functioneren in de dagelijkse praktijk: Wat kunnen we leren van het...Ontogenese
Deze presentatie heb ik verzorgd op de NVR Najaarsdagen 2018. Het nationale reumatologie congres in Nederland. Ik werd gevraagd te presenteren over de optimale manier om functioneren te meten in de dagelijkse (fysiotherapie)praktijk. In mijn onderzoekslijn op IQ healthcare, werk ik samen met de University of Colorado, aan de ontwikkeling van persoonsgerichte herstelcurves. Het is mijn ambitie om deze groeicurves uiteindelijk in de dagelijkse praktijk te implementeren.
NIAZ accreditatie en het primaire procesCees Sterk
Deze presentatie werd door Cees Sterk gegeven tijdens de uitreiking van het accreditatiebewijs aan het Maaslandziekenhuis door mw. Beaard, directeur van het NIAZ op 18 april 2008
Meer doen met minder, waarbij de kwaliteit van zorg niet ter discussie komt te staan. Voor veel organisaties
lijkt de realisatie van deze zaken niet samen te gaan. Echter, door continu te werken aan de effectiviteit en
efficiëntie van interne processen aan de hand van bewezen methodieken is het mogelijk om aantoonbare
resultaten te boeken in uw zorgorganisatie.
In dit webinar https://www.youtube.com/watch?v=G08hr0wznl0 krijgt u antwoorden op deze vragen:
Wat is het coronavirus en wat is de actuele stand van zaken?
Wat zijn de risico's en welke preventieve maatregelen kan uw organisatie nemen?
Wat kan uw onderneming concreet doen?
Presentatie van het boek "Ezemaal en Laar. Plaatsnamen en hun geschiedenis." van dr. fil. Paul Kempeneers op 13 december 2019 in het Sociaal Huis van Landen.
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Albert Schweitzer ZiekenhuisMVO Nederland
Op 4 december jl. organiseerde het MVO Netwerk Zorg het Congres Gezonde Zorg, hét Congres waarbij duurzame gezondheid, energie voor gezonde vernieuwing en Lef in Leiderschap centraal staat. Tijdens het Congres presenteerden 8 koplopers in de zorg de uitkomsten van de MVO Expeditie Duurzame Zorg. Hoe hebben zij de weg afgelegd naar een waardengedreven en duurzame organisatiestrategie?
Presentatie Albert Schweitzer Ziekenhuis op Congres Gezonde Zorg 2014.
Meten van functioneren in de dagelijkse praktijk: Wat kunnen we leren van het...Ontogenese
Deze presentatie heb ik verzorgd op de NVR Najaarsdagen 2018. Het nationale reumatologie congres in Nederland. Ik werd gevraagd te presenteren over de optimale manier om functioneren te meten in de dagelijkse (fysiotherapie)praktijk. In mijn onderzoekslijn op IQ healthcare, werk ik samen met de University of Colorado, aan de ontwikkeling van persoonsgerichte herstelcurves. Het is mijn ambitie om deze groeicurves uiteindelijk in de dagelijkse praktijk te implementeren.
NIAZ accreditatie en het primaire procesCees Sterk
Deze presentatie werd door Cees Sterk gegeven tijdens de uitreiking van het accreditatiebewijs aan het Maaslandziekenhuis door mw. Beaard, directeur van het NIAZ op 18 april 2008
Meer doen met minder, waarbij de kwaliteit van zorg niet ter discussie komt te staan. Voor veel organisaties
lijkt de realisatie van deze zaken niet samen te gaan. Echter, door continu te werken aan de effectiviteit en
efficiëntie van interne processen aan de hand van bewezen methodieken is het mogelijk om aantoonbare
resultaten te boeken in uw zorgorganisatie.
In dit webinar https://www.youtube.com/watch?v=G08hr0wznl0 krijgt u antwoorden op deze vragen:
Wat is het coronavirus en wat is de actuele stand van zaken?
Wat zijn de risico's en welke preventieve maatregelen kan uw organisatie nemen?
Wat kan uw onderneming concreet doen?
Presentatie van het boek "Ezemaal en Laar. Plaatsnamen en hun geschiedenis." van dr. fil. Paul Kempeneers op 13 december 2019 in het Sociaal Huis van Landen.
De Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk stelt in haar Advies nr. 223 (verschenen op 26 maart 2019) voor om de Codex te wijzigen, met een nieuwe invulling van het periodiek arbeidsgeneeskundig gezondheidstoezicht. In deze presentatie geef ik een uitgebreid overzicht van dit advies.
Presentatie van het boek "Waasmont. Plaatsnamen en hun geschiedenis." van dr. fil. Paul Kempeneers op 12 december 2018 in de Raadzaal van het stadhuis van Landen.
Slideshow voorafgaand aan de presentatie van het boek "Meldert. Plaatsnamen en hun geschiedenis." op zaterdag 13 september 2015 in het wagenhuis van het Sint-Janscollege te Meldert.
Werknemers met tijdelijke of definitieve ongeschiktheden zijn een uitdaging voor elk bedrijf. Soms is een aanpassing van de werkpost mogelijk, soms leidt een aanvraag tot re-integratie tot een ontslag om medische redenen. Welke zijn de verplichtingen, wettelijke mogelijkheden en procedures? Via een aantal casussen worden de mogelijkheden toegelicht.
Voor zijn toponymie van Vertrijk raadpleegde dr. Paul Kempeneers alle beschikbare archivalische bronnen. De auteur beschreef dan het hele namenbestand in een aantal rubrieken. Zo ontstond tegelijk een wetenschappelijk en leesbaar boek. Zie ook http://www.kempeneers.org/publicaties/boek5-32.html
Wetswijzigingen KB Gezondheidstoezicht en Tarificatie EDPBW in een notendopEdelhart Y. Kempeneers
De Koninklijke Besluiten voor het Gezondheidstoezicht en Tarificatie van de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk worden grondig gewijzigd. De belangrijkste gevolgen in twee slides. Meer uitleg op http://edelhart.kempeneers.org/2013/12/wetswijzigingen-voor-externe-diensten.html
Presentatie door dr. Paul Kempeneers op vrijdag 24 mei 2013 om 19.30 uur in de Raadzaal van het Stadhuis, Stationsstraat 39 in Landen. Studie over de plaatsnamen van Attenhoven.
Voor zijn toponymie van Vertrijk raadpleegde dr. Paul Kempeneers alle beschikbare archivalische bronnen. De auteur beschreef dan het hele namenbestand in een aantal rubrieken. Zo ontstond tegelijk een wetenschappelijk en leesbaar boek. Zie ook http://www.kempeneers.org/publicaties/boek5-30.html
Voor zijn toponymie van Kerkom raadpleegde dr. Paul Kempeneers alle beschikbare archivalische bronnen. De auteur beschreef dan het hele namenbestand in een aantal rubrieken. Zo ontstond tegelijk een wetenschappelijk en leesbaar boek. Zie http://www.kempeneers.org/publicaties/boek5-28.html
Het boek "Langdorp. Plaatsnamen en hun geschiedenis" werd op 30 maart voorgesteld in Aarschot:
• Welkomstwoord door schepen van Cultuur Steven Omblets
• PowerPointpresentatie door doctor Paul Kempeneers over de research voor het schrijven van een toponymie van Langdorp
• Toespraak door burgemeester André Peeters
• Toekenning van de Jozef Terweduweprijs aan doctor Paul Kempeneers door de burgemeester en de schepen van Cultuur
• Overhandiging van de eerste exemplaren van het boek aan de burgemeester en schepen van Cultuur
• Receptie in de cafetaria van Cultuurcentrum Het Gasthuis aangeboden door het AGB van de stad Aarschot
• Afhalen en signeren van het boek
Zie ook http://www.kempeneers.org/publicaties/boek5-17.html
Op welke manier kan je werknemers beschermen tegen overmatige warmte? Warmte kan van klimatologische of technologische oorsprong zijn. Deze presentatie geeft een korte beschrijving van de nadelige gezondheidseffecten, beschrijft de wetgeving met de te hanteren normen, en weidt dan meer uit over de praktische toepassingen en metingen.
Voorstelling van dr. fil. Paul Kempeneers over zijn nieuwe publicatie "Een Toponymie van Glabbeek en Zuurbemde". Gepresenteerd op 16 mei 2008 in de bibliotheek van Glabbeek.
Voorstelling van dr. fil. Paul Kempeneers over zijn nieuwe publicatie "Aarschot. Plaatsnamen en hun Geschiedenis". Gepresenteerd op 28 augustus 2009 in het Cultureel Centrum te Aarschot. Zie ook http://www.kempeneers.org/publicaties/boek5-15.html
1. Opstart TRIO in Vlaanderen
Dr. Ann De Muyt
Dr. Edelhart Y. Kempeneers
Dr. Jef Mercelis
BBvAg – Werkgroep promotie van het beroep
2. • Waarom promotie van het beroep
• Het project bij Domus Medica
• Het trio overleg: inhoud
• Besluit: a call to arms
3. Waarom promotie van het beroep
Perceptie bij de collega-artsen
Evolutie bedrijfsartsen in België
Hoe vergroten aantal bedrijfsartsen
4. Perceptie bij de collega-artsen
• Wat is een bedrijfsarts?
… een soort van controlearts?
• Wat doet een bedrijfsarts?
… werknemers controleren?
• Voor wie werkt de bedrijfsarts?
Voor de werkgever uiteraard!
8. Het project bij Domus Medica
KB Re-integratie
Begeleidingscomité
Opstart TRIOs
9. KB Re-integratie
• Voorziet overleg pa-ag met
behandelende arts en adviserend
geneesheer
• Verschijnt vóór juni 2016
september 2016 VOLGENDE WEEK
• Al TRIO-netwerk in Wallonië
• Project in Vlaanderen via
Domus Medica
• Begeleidingscomité Trio
10. Begeleidingscomité Trio
Huisartsen
Dr. Peter Hoffman
Dr. Wim Verhoeven
Mevr. Elfi Goesaert
Adviserend artsen
CM: Dr. Bernard Landtmeters
LM: Dr. Jean-Pierre Bronckaers
SM: Dr. Philiep Berkein Bedrijfsartsen
BBvAg: Dr. Edelhart Kempeneers
VWVA: Dr. Ann De Muyt
11. Opstart TRIOs
• Opstart begeleidingscomité Trio begin 2016
• Oorspronkelijk doel: overleg i.k.v. KB Re-integratie
• Aangepast doel:
• Opstarten netwerken
• Samenwerking huisartsen –
bedrijfsartsen – adviserend artsen
• Overleg via casuïstiek
• Vanaf september 2016: opstart in LOKs
• Tussenevaluatie op 26 november 2016
• Uitbreiding in 2017
12. Opstart TRIOs
• Opstart begeleidingscomité Trio begin 2016
• Oorspronkelijk doel: overleg i.k.v. KB Re-integratie
• Aangepast doel:
• Opstarten netwerken
• Samenwerking huisartsen –
bedrijfsartsen – adviserend artsen
• Overleg via casuïstiek
• Vanaf september 2016: opstart in LOKs
• Tussenevaluatie op 26 november 2016
• Uitbreiding in 2017
14. Bronmateriaal
• Presentatie « TRIO support »
• Vragen en antwoorden over bedrijfsartsen voor huisartsen (project
voor webpagina’s) www.beswic.be
•Casuïstiek > leden RvB
24. KB 28 mei 2003, hfds IV, afd 5, art 39-41
Kamiel S.
Man, 55 jaar
Werknemer sorteercentrum
Degeneratieve aandoening van de rug, door jarenlang
voorovergebogen werken
25. Procedure re-integratie
Werknemer
• Behandelend arts: “definitief ongeschikt” voor overeengekomen werk
• Aangetekende brief naar WG, vraag voor reïntegratie
Werkgever
• Verzoek om gezondheidstoezicht naar PA-AG
Bedrijfsarts
• Overleg WN en WG
• Oordeel geschikt – overplaatsen – ongeschikt
Werkgever
• Bij definitieve ongeschiktheid: C4 om medische redenen
Werknemer
• Verder op ziekenkas of op RVA
• Kan nog binnen 5 werkdagen in beroep gaan!
26. Casus – Boris Y., man van 59 jaar
• Chronisch alcoholgebruik (gemiddeld vijf vodka’s per dag)
• Werk: Buschauffeur Rijgeschiktheid groep 2
• Vraag 17: “Bent u afhankelijk van het gebruik van alcohol,
drugs of overmatig gebruik van geneesmiddelen, of bent
u daarvoor in behandeling geweest ?”
• Wet: De kandidaat die aan alcohol verslaafd is of zich niet kan onthouden
van alcoholgebruik wanneer hij een motorvoertuig bestuurt, is niet rijgeschikt.
De kandidaat die aan alcohol verslaafd is geweest, kan na een periode van
bewezen onthouding van minstens zes maand rijgeschikt worden verklaard. De
geldigheidsduur van de rijgeschiktheid is beperkt tot maximaal drie jaar.
• Bedrijfsarts: verwijzing naar huisarts voor bloedafname
met lever- en pancreastesten en CDT-test
• Gestoorde testen minstens 6M geen schifting
KB Rijbewijs 23 maart 1998, Bijlage 6, hoofdstuk IV.2
28. We want you!
• Kandidaten voor deelname
aan TRIOs
• In Vlaanderen én Wallonië
• Regionaal, vanaf 2017
• Aanmelden via
info@bbvag
Editor's Notes
Nombre Brab Wl 12
Nombre Brux 54
Nombre Charleroi 34
Nombre Huy 14
Nombre Liège 24
Nombre Lux 12
Nombre Mons 20
Nombre Namur 30
Nombre Tournai 14
Nombre Verviers 15
Nbval 230
Lokeren Oost-Vlaanderen wo sept-okt-nov
Lier Antwerpen wo nov-dec
Tessenderlo Limburg 27/okt sept-okt
Deurne Antwerpen 23/03/2017 sept-dec 20-22u
Eeklo/Meetjesland Oost-Vlaanderen
Wilrijk Antwerpen ? feb-ma 2017
Merksem-Schoten Antwerpen wo 28/09 sept 21u
Gent Oost-Vlaanderen 8/12/2016 dec 12-14u
Antwerpen Antwerpen wo 7/12 dec 20-22u
≠ Controlearts
Werkgever: maatregelen welzijn werknemers
Opvolging gezondheid/welzijn via arbeidsgeneesheer
Beslissingen onafhankelijk van werkgever
= Vertrouwenspersoon
Medisch beroepsgeheim
Gebruik werkmiddelen
Werkomstandigheden
Gevaarlijke producten
PBM
Art. 39.- Wanneer de door de werknemer aangeduide behandelende geneesheer, de werknemer definitief ongeschikt verklaart om het overeen gekomen werk uit te voeren wegens ziekte of ongeval, geniet deze werknemer het recht van een procedure voor reïntegratie, ongeacht of hij al dan niet onderworpen is aan het medisch gezondheidstoezicht.
Met dit doel dient de werknemer zijn vraag om integratie bij de werkgever in door middel van een aangetekende brief, met toevoeging van het attest van zijn behandelend geneesheer.
Art. 40.- De werkgever overhandigt, van zodra hij de vraag van de werknemer heeft ontvangen, aan deze werknemer een formulier: “verzoek om gezondheidstoezicht over de werknemers” bedoeld in artikel 11.
Dit formulier is bestemd voor de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer die de werknemer onderzoekt en zijn advies geeft of zijn beslissing neemt volgens dezelfde voorwaarden en regels als deze bedoeld in afdeling 6.
Art. 41.- De preventieadviseur-arbeidsgeneesheer vermeldt in rubriek C van het formulier voor de gezondheidsbeoordeling bedoeld bij artikel 48:
- ofwel dat de werknemer voldoende geschikt is om het overeengekomen werk verder te zetten;
- ofwel dat de werknemer het overeengekomen werk kan uitoefenen, mits enkele aanpassingen die hij vaststelt;
- ofwel dat de werknemer voldoende geschikt is om een andere functie uit te oefenen, in voorkomend geval mits uitvoering van de nodige aanpassingen en in de voorwaarden die hij vastlegt;
- ofwel dat de werknemer definitief ongeschikt is.
Wanneer de werkgever oordeelt dat het noch objectief, noch technisch mogelijk is een aangepast of een ander werk te geven, of dat dit niet kan worden geëist om gegronde redenen, licht hij de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer hiervan in.