Nascholing problematisch ziekteverzuim voor casemanagersErgatis
Nieuwe nascholingsreeks voor casemanagers! Aanpak problematisch ziekteverzuim. Gratis voor relaties/verwijzers van Ergatis en leden van de RNVC. Schrijf snel in en verzeker je van een plek in Nijmegen, Utrecht, Breda, Zwolle of Amsterdam.
Nascholing problematisch ziekteverzuim voor casemanagersErgatis
Nieuwe nascholingsreeks voor casemanagers! Aanpak problematisch ziekteverzuim. Gratis voor relaties/verwijzers van Ergatis en leden van de RNVC. Schrijf snel in en verzeker je van een plek in Nijmegen, Utrecht, Breda, Zwolle of Amsterdam.
Paul Schefman – Voorzitter raad van bestuur LEVANTOgroep, Maud Renders – Strategisch beleidsadviseur Sociaal Domein gemeente Brunssum, Ralf Stoffels – Manager CMWW en Esmé Kock – medewerker team change LEVANTOgroep gaven een presentatie over nieuwe vormen van ondersteuning en bekostiging in Zuid-Limburg.
De presentatie van workshop 'Duurzame financiering van innovaties in Limburg' verzorgd tijdens het congres 'Samen werken aan sociale inclusie' op 15 maart 2018. Bekijk voor meer presentaties en verslagen de website www.nieuwewegenggzenopvang.nl.
Open uitnodiging brainstorm opleiden en zorg platform zin in zorg 4 oktober 2011www.mariannegeurts.com
Bij het Platform Zin in ZORG komen mensen samen die er van overtuigd zijn dat het tijd is voor verandering. Een transformatie van de huidige orde naar een nieuwe orde waarbij:
De mens écht centraal staat.
(Indirecte) medewerkers volledig kunnen gaan voor hun passie.
De wet- en regelgeving daadwerkelijk bijdraagt aan het welzijn van de Nederlandse bevolking.
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - BrabantZorgMVO Nederland
Op 4 december jl. organiseerde het MVO Netwerk Zorg het Congres Gezonde Zorg, hét Congres waarbij duurzame gezondheid, energie voor gezonde vernieuwing en Lef in Leiderschap centraal staat. Tijdens het Congres presenteerden 8 koplopers in de zorg de uitkomsten van de MVO Expeditie Duurzame Zorg. Hoe hebben zij de weg afgelegd naar een waardengedreven en duurzame organisatiestrategie?
Presentatie BrabantZorg op Congres Gezonde Zorg 2014.
Paul Schefman – Voorzitter raad van bestuur LEVANTOgroep, Maud Renders – Strategisch beleidsadviseur Sociaal Domein gemeente Brunssum, Ralf Stoffels – Manager CMWW en Esmé Kock – medewerker team change LEVANTOgroep gaven een presentatie over nieuwe vormen van ondersteuning en bekostiging in Zuid-Limburg.
De presentatie van workshop 'Duurzame financiering van innovaties in Limburg' verzorgd tijdens het congres 'Samen werken aan sociale inclusie' op 15 maart 2018. Bekijk voor meer presentaties en verslagen de website www.nieuwewegenggzenopvang.nl.
Open uitnodiging brainstorm opleiden en zorg platform zin in zorg 4 oktober 2011www.mariannegeurts.com
Bij het Platform Zin in ZORG komen mensen samen die er van overtuigd zijn dat het tijd is voor verandering. Een transformatie van de huidige orde naar een nieuwe orde waarbij:
De mens écht centraal staat.
(Indirecte) medewerkers volledig kunnen gaan voor hun passie.
De wet- en regelgeving daadwerkelijk bijdraagt aan het welzijn van de Nederlandse bevolking.
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - BrabantZorgMVO Nederland
Op 4 december jl. organiseerde het MVO Netwerk Zorg het Congres Gezonde Zorg, hét Congres waarbij duurzame gezondheid, energie voor gezonde vernieuwing en Lef in Leiderschap centraal staat. Tijdens het Congres presenteerden 8 koplopers in de zorg de uitkomsten van de MVO Expeditie Duurzame Zorg. Hoe hebben zij de weg afgelegd naar een waardengedreven en duurzame organisatiestrategie?
Presentatie BrabantZorg op Congres Gezonde Zorg 2014.
3. Arbeid en gezondheid:
een complexe interactie
• Arbeid vaak gezien als gezondheidsbedreigend
• Arbeid is ook gezondheidsbevorderend
• De objectieve gezondheid zegt weinig over de participatie
• De werknemer met gezondheidsklachten voelt zich vaak
overgeleverd aan de zorg
3
4. Wat wil Sterk naar Werk?
Vergroten van de arbeidsparticipatie en maatschappelijke participatie
van betaalde en onbetaalde werkenden
Door middel van empowering via:
• Toerusting van de werkende door een ‘empowerende’ professionele
omgeving
• Innovatie van de arbeidsgezondheidszorg in de 1e lijn
4
5. Sterk naar Werk:
een interventieproject
• Het vergroten van de controle over het eigen herstel- en re-
integratieproces bevordert een betere en duurzame participatie
• Het empoweren van cliënten en het leren omgaan met empowerende
cliënten staat centraal
• Het bevorderen van empowerment is zaak voor professional en voor
cliënt
• Het versterken van ‘arbeid’ in de eerste lijn
5
6. Het proces
• Januari 2008 – juni 2009: initiatie
• Afstemming met en tussen partners
• Werving en selectie van de regionale initiatieven
• Ontwikkeling draaiboek voor procesbegeleiding
• Samenstelling Krachtkoffer: hulpmiddelen binnen projecten
• Vanaf juni 2009: implementatie en acquisitie
• Afstemming potentiële financiers
• Selectie van meest waardevolle initiatieven
• Borging van meest effectieve instrumenten, interventies en
methodieken
• Vanaf voorjaar 2010: consolidatie
• Afronding lopende initiatieven
• Evaluatie van project
6
7. De 15 lopende initiatieven
Plaats Uitvoerder Startdatum Typering
Noordwijk Gezondheidscentrum Wantsveld januari-09 bedrijfsarts
Almere Arbointelligence februari-09 hartpatiënten
Haarlem WOSM februari-09 arbeidsdeskundige
Malden Gezondheidscentrum De Kroonsteen april-09 bedrijfsarts
Breda Proquest april-09 intervisie methodiek
Ruurlo Ri Health Consultancy april-09 ZZP'ers
Osdorp Work and Wellness april-09 arbeidsdeskundige
Haaksbergen Coöperatieve Huisartsengroep Haaksbergen mei-09 bedrijfsarts
Eindhoven St. Kwaliteit en Ontwikkeling Huisartsenzorg mei-09 bedrijfsarts
Eindhoven St. Kwaliteit en Ontwikkeling Huisartsenzorg mei-09 bedrijfsarts
Landgraaf Medisch Centrum Putstraat juni-09 bedrijfsarts
Deurne St. Welzijn Deurne september-09 gemeentepopulatie
Amsterdam Stichting Gezondheidscentra Amsterdam-ZO september-09 bedrijfsarts
Tilburg TOLK september-09 arbeidsdeskundige
Hardenberg LSGH Advies september-09 arbeidsdeskundige
7
8. Het verloop
• Voorbereidingsfase duurt lang
• Startfase kent veel hobbels, want verwijzingen komen traag op gang
• Pas enkele regio’s in de uitvoeringsfase
• Maar de continueringsfase vraagt al aandacht
• Anders komen we aan de vervolgfase niet toe
8
9. Aandachtspunten
• Voor de huisarts is arbeid een thema naast heel veel andere
• De bedrijfsarts of arbeidsdeskundige heeft (te) weinig tijd om
regionale samenwerking vorm te geven
• Er is beslist ondersteuning nodig om vervolgactiviteiten in de regio’s
te bereiken
• Vanuit curatieve zorg /verzekeringen en vanuit overheid is meer
(financiële) ondersteuning wenselijk
9
10. Ter afsluiting
• Veel belangstelling voor de rol van arbeid en participatie in de eerste
lijn
• Empowerment en eigen regie spelen een belangrijke rol, maar nog
moeilijk empowerment daadwerkelijk vorm te geven
• Vanuit het evaluatie-onderzoek weten we dat een andere doelgroep
bereikt wordt dan door de bedrijfsarts
• SROI laat zien dat de investeringen in het project meer geld
opleveren dan ze kosten
• Innovaties kosten tijd, voor goede interventies moet dat het
uitgangspunt zijn
10