Download as PDF, PPTX
Thema 1 Presentatie frans nijhuis
- 1. Sterk naar Werk totnu toe Frans Nijhuis Dag van de Arbeid en Gezondheid 27 november 2009 1
- 2. Over de ziekewerkende 2
- 3. Arbeid en gezondheid: eencomplexe interactie • Arbeid vaak gezien als gezondheidsbedreigend • Arbeid is ook gezondheidsbevorderend • De objectieve gezondheid zegt weinig over de participatie • De werknemer met gezondheidsklachten voelt zich vaak overgeleverd aan de zorg 3
- 4. Wat wil Sterknaar Werk? Vergroten van de arbeidsparticipatie en maatschappelijke participatie van betaalde en onbetaalde werkenden Door middel van empowering via: • Toerusting van de werkende door een ‘empowerende’ professionele omgeving • Innovatie van de arbeidsgezondheidszorg in de 1e lijn 4
- 5. Sterk naar Werk: eeninterventieproject • Het vergroten van de controle over het eigen herstel- en re- integratieproces bevordert een betere en duurzame participatie • Het empoweren van cliënten en het leren omgaan met empowerende cliënten staat centraal • Het bevorderen van empowerment is zaak voor professional en voor cliënt • Het versterken van ‘arbeid’ in de eerste lijn 5
- 6. Het proces • Januari2008 – juni 2009: initiatie • Afstemming met en tussen partners • Werving en selectie van de regionale initiatieven • Ontwikkeling draaiboek voor procesbegeleiding • Samenstelling Krachtkoffer: hulpmiddelen binnen projecten • Vanaf juni 2009: implementatie en acquisitie • Afstemming potentiële financiers • Selectie van meest waardevolle initiatieven • Borging van meest effectieve instrumenten, interventies en methodieken • Vanaf voorjaar 2010: consolidatie • Afronding lopende initiatieven • Evaluatie van project 6
- 7. De 15 lopendeinitiatieven Plaats Uitvoerder Startdatum Typering Noordwijk Gezondheidscentrum Wantsveld januari-09 bedrijfsarts Almere Arbointelligence februari-09 hartpatiënten Haarlem WOSM februari-09 arbeidsdeskundige Malden Gezondheidscentrum De Kroonsteen april-09 bedrijfsarts Breda Proquest april-09 intervisie methodiek Ruurlo Ri Health Consultancy april-09 ZZP'ers Osdorp Work and Wellness april-09 arbeidsdeskundige Haaksbergen Coöperatieve Huisartsengroep Haaksbergen mei-09 bedrijfsarts Eindhoven St. Kwaliteit en Ontwikkeling Huisartsenzorg mei-09 bedrijfsarts Eindhoven St. Kwaliteit en Ontwikkeling Huisartsenzorg mei-09 bedrijfsarts Landgraaf Medisch Centrum Putstraat juni-09 bedrijfsarts Deurne St. Welzijn Deurne september-09 gemeentepopulatie Amsterdam Stichting Gezondheidscentra Amsterdam-ZO september-09 bedrijfsarts Tilburg TOLK september-09 arbeidsdeskundige Hardenberg LSGH Advies september-09 arbeidsdeskundige 7
- 8. Het verloop • Voorbereidingsfaseduurt lang • Startfase kent veel hobbels, want verwijzingen komen traag op gang • Pas enkele regio’s in de uitvoeringsfase • Maar de continueringsfase vraagt al aandacht • Anders komen we aan de vervolgfase niet toe 8
- 9. Aandachtspunten • Voor dehuisarts is arbeid een thema naast heel veel andere • De bedrijfsarts of arbeidsdeskundige heeft (te) weinig tijd om regionale samenwerking vorm te geven • Er is beslist ondersteuning nodig om vervolgactiviteiten in de regio’s te bereiken • Vanuit curatieve zorg /verzekeringen en vanuit overheid is meer (financiële) ondersteuning wenselijk 9
- 10. Ter afsluiting • Veelbelangstelling voor de rol van arbeid en participatie in de eerste lijn • Empowerment en eigen regie spelen een belangrijke rol, maar nog moeilijk empowerment daadwerkelijk vorm te geven • Vanuit het evaluatie-onderzoek weten we dat een andere doelgroep bereikt wordt dan door de bedrijfsarts • SROI laat zien dat de investeringen in het project meer geld opleveren dan ze kosten • Innovaties kosten tijd, voor goede interventies moet dat het uitgangspunt zijn 10