2. 2
Sisällysluettelo
1. Johdanto..................................................................................................5
2. Ennen oppisopimuskoulutusta............................................................7
2.1 Kouluttava polku - työllisyyden tukeminen....................... 11
2.2 Uusi osaaja – uuden henkilöstön rekrytointi.................... 13
2.3 Lisäkoulutus –
henkilöstön ammatillisen kasvun tukeminen.................. 15
3. Oppisopimuskoulutus Keuruun kaupungissa..................................17
3.1 Oppisopimuskoulutuksen käynnistäminen.......................17
3.2 Oppisopimuskoulutuksen aikana.......................................17
4. Yleistä oppisopimuksesta..................................................................23
4.1 Soveltuu kunta-alalle.......................................................... 23
4.2 Kustannukset ja rahoitus................................................... 23
4.3 Käytännönläheistä opiskelua............................................ 25
4.4 Työnantajan velvollisuudet................................................ 25
4.5 Työpaikkakouluttajan rooli ja valinta................................. 25
4.6 Opiskelija työpaikalla......................................................... 26
4.7 Seuranta ja kokonaisvastuu.............................................. 27
Lähteet................................................................................................... 28
Liitteet ................................................................................................... 28
3. 3
OPPISOPIMUSKOULUTUS
– ammatillisen koulutuksen järjestämismuoto
Oppisopimusopiskelulla tarkoitetaan työpaikalla tapahtuvaa oppimista sekä opintoja täydentämistä
tietopuolisilla, ammatillisilla opinnoilla oppilaitoksessa. Oppisopimus laaditaan yhdessä opiskelijan,
työnantajan ja koulutuksen järjestäjän kanssa. Oppisopimuksen ajalle on tehtävä myös opiskelijan
ja työnantajan välille kirjallinen työsopimus.
Koulutusta suunniteltaessa otetaan huomioon aina työpaikan ja opiskelijan tarpeet. Opintojen alus-
sa opiskelijalle laaditaan henkilökohtainen opiskeluohjelma, jossa huomioidaan muun muassa hä-
nen aikaisempi koulutuksensa ja työkokemuksensa.
Oppisopimuskoulutuksella voidaan suorittaa:
• ammatillisia perustutkintoja
• ammattitutkintoja
• erikoisammattitutkintoja
• ammatillisten tutkintojen osia
• muuta ei -tutkintotavoitteista ammatillista lisäkoulutusta.
Oppisopimuksen kesto on yksilöllinen, keskimäärin kestot ovat:
• perustutkinnoissa 2 - 3 vuotta
• ammatti- ja erikoisammattitutkinnoissa 1½ - 2 vuotta
• tutkinnon osa/osissa tai muussa lisäkoulutuksessa 4 – 12 kuukautta
Oppisopimuskoulutuksen etuja työnantajalle
• Oppisopimus on edullinen koulutusmuoto. Oppisopimukseen liittyvä tietopuolinen koulutus
on maksutonta.
• Opiskelija tuo uutta tietoa tullessaan ja koko työyhteisölle tarjoutuu mahdollisuus kehittyä.
• Työnantajalle maksetaan koulutuskorvausta työssä oppimisen ohjauksesta ja järjestelyistä
aiheutuneisiin kustannuksiin.
• TE-toimisto voi maksaa työnantajalle palkkatukea, jos oppisopimuskoulutukseen otetaan
työtön työnhakija. Tuki tarkistetaan TE-toimistosta.
5. 5
1. JohdantoTämän oppaan tarkoitus on selventää ja helpottaa oppisopimuskoulutuksen käytänteitä Keuruun
kaupungin henkilöstöorganisaatiossa. Oppisopimuksella on toimintamallina oma paikkansa niin
kaupungin rekrytoinneissa, henkilöstön lisäkoulutuksessa kuin työllisyyden hoidossa. On siis hyvä,
että me jokainen tiedämme silloin, kuka vastaa mistäkin missäkin vaiheessa.
Tämä opas kertoo oppisopimuksen eri vaiheista: ennen kuin oppisopimuskoulutus alkaa, koulu-
tuksen aikana sekä lopussa. Oppaassa valotetaan myös yleisellä tasolla oppisopimuksen vastuita,
velvoitteita, rahoituspohjaa ja eri toimijoiden rooleja.
Osaavat ja motivoituneet työntekijät ovat Keuruun menestystekijöitä. Keuruu 2017 Kunta- ja palve-
lustrategian mukaisesti hyvinvoiva henkilöstö on perusedellytys palvelutuotannon onnistumiselle.
Osana Palveleva Keuruu -kehittämisohjelmaa Keuruun kaupunki kehittää rekrytointia ja kouluttaa
henkilöstöä suunnitelmallisesti. Osana Elinvoimainen Keuruu -kehittämisohjelmaa pyritään puoles-
taan saamaan lisää koulutettuja työntekijöitä avoimille työmarkkinoille.
Oppisopimus on erinomainen työkalu sekä henkilöstön kouluttamiseen että työllisyyden hoitoon.
7. 7
2. Ennen oppisopimuskoulutusta
Oppisopimuksen suunnittelu etenee yhteistyössä eri toimijoiden kanssa. Keskeisiä toimijoita ovat
työnantaja (= Keuruun kaupungin eri yksiköt / taho, joka maksaa palkan), opiskelija/työntekijä,
Keuruun kaupungin työllisyyspalvelut sekä aikuiskoulutuspäällikkö, oppisopimuskeskus sekä tieto-
puolinen kouluttaja. (ks. seuraava sivu)
Keuruun kaupungissa käytetään oppisopimusta monissa tarkoituksissa:
Kouluttava polku - työllisyyden tukeminen. Keuruun kaupungin työllisyyspalvelut käyttä-
vät oppisopimuskoulutusta työllisyyden hoidossa. Työllisyyspalveluilla on oma kriteeristö opis-
kelijaksi pääsemiseksi. Työllisyyspalvelut ohjaavat asiakkaitaan kouluttavalle polulle.
Uusi osaaja - uuden henkilöstön rekrytoinnin yhteydessä. Oppisopimuksen avulla voidaan
kouluttaa uusi työntekijä työtehtävään työn ohessa. Kaupungin eri yksikköihin voi tulla yhtey-
denottoja työnhakijoilta suoraan. Yksiköt voivat oman tarpeen ja tilanteen mukaan arvioida
oppisopimuksen mahdollisuutta. Yksikkö voi myös itse ilmoittaa oppisopimuspaikan avoimek-
si kuntarekry.fi -palvelussa.
Lisäkoulutus- olemassa olevan henkilöstön ammatillisen kasvun tukeminen. Oppisopimusta
voidaan hyödyntää henkilöstön lisäkoulutuksessa sekä esimerkiksi työtehtävien muutoksessa tai
henkilöstön uudelleen sijoittamisessa. Aloite henkilöstön lisäkoulutuksesta voi tulla esimerkiksi
yksikön esimiehiltä tai henkilöstöltä itseltään.
8. 8
Keuruun kaupungin oppisopimusprosessi
Väylät
A) KOULUTTAVA POLKU
Työllisyyspalveluiden
palkkatukityöhön
yhdistetty
oppisopimuskoulutus
B) UUSI OSAAJA
Halutaan rekrytoida
uusi työntekijä, mutta
soveltuva koulutus
puuttuu
C) LISÄKOULUTUS
(henkilöstökoulutus)
Koulutetaan henkilö
uusiin tehtäviin tai
kehitetään olemassa
olevaa osaamista
YHTEYS
TYÖLLISYYSPÄÄLLIKKÖÖN
Työllisyyspalveluiden
opiskelukriteerien
tarkistus
Haastattelut
Työssäoppimispaikan
kartoitus
Koulutustarpeen
alkukartoitus ja
neuvonta
YHTEYS
AIKUISKOULUTUSPÄÄLLIKKÖÖN
10. 10
Oppisopimuspaikka myönnetään seuraavat kriteerit huomioiden:
1. Työttömyyden pitkittyminen
2. Ammatillisen koulutuksen puuttuminen
3. Ammatillisen koulutuksen vanhentuminen (ei vastaa työmarkkinoiden osaamisen tarpeita)
4. Nuorisotakuu
5. Asiakkaan opiskelumotivaatio
6. Asiakkaan eteneminen työllisyyspalveluiden muissa palveluissa
7. Määrärahat
11. 11
2.1 Kouluttava polku - työllisyyden tukeminen
Työllisyyspalveluiden oppisopimuskoulutus kytkeytyy palkkatukityöllistämisen periaatteisiin eri hal-
lintokunnissa ja on työttömälle mahdollinen, kun opiskelukriteerit täyttyvät. Oppisopimusta voidaan
käyttää myös eläkevakuutusyhtiöiden kautta ohjautuvien kouluttamiseen.
Työllisyyspalvelut voi auttaa oppisopimuspaikan etsinnässä ja tarvittaessa myös sopivan tutkinnon valin-
nassa. Työllisyyspalvelut haastattelee yhdessä sen hallintokunnan kanssa, jossa oppisopimus toteutetaan
työttömän työnhakijan ja yhdessä tahot päättävät opiskelijaksi hyväksymisestä. Työllisyyspalvelut maksaa
oppisopimusajan palkan.
Kaupungin yksikkö, jossa opiskelija toimii, vastaa työssäoppimisen ohjauksesta, työvuorojen suunnitte-
lusta ja oppimistehtävien ohjauksesta. Yksiköstä nimetään opiskelijalle vastuullinen työpaikkakouluttaja.
Æ Asiakkaan kanssa solmitaan määräaikainen työsuhde oppisopimuksen ajaksi.
Æ Peruspalkka maksetaan kouluttavassa oppisopimuspolussa työllisyyspalveluista ja
se määräytyy KVTES:in mukaan oppisopimussäädökset huomioiden.
Oppisopimuskeskus maksaa työllisyyspalveluille koulutuskorvausta.
Koulutuskorvauksen suuruus määrittyy oppisopimuskohtaisesti.
Æ Työaika on 85 prosenttia, eli noin 6,5 tuntia päivässä.
Æ Opiskelija tulee työssäoppimisyksikköön niin sanottuna lisätyöntekijänä.
Æ Opiskelijalle nimetään vastuullinen työpaikkakouluttaja työssäoppimispaikasta.
Æ Teoriapäiviltä ei makseta palkkaa.
Æ Oppisopimusopiskelijan työterveyspalvelut on kuvattu Keuruun kaupungin
työterveyspalveluista annetussa ohjeistuksessa.
Æ Opiskelijalle kuuluvat vuosilomalain ja työehtosopimuksen mukaiset vuosilomat.
Tietopuolisen koulutuksen lähipäivät rinnastetaan työssäoloon, eli myös niiltä päiviltä
kertyy lomaoikeutta.
13. 13
2.2 Uusi osaaja – uuden henkilöstön rekrytointi
Uusi työntekijä voidaan kouluttaa työtehtävään oppisopimuksen avulla työnsä ohessa.
Rekrytointi tapahtuu Keuruun kaupungin organisaatiosäännön ohjeistuksen mukaisesti. Organisaa-
tiosäännöstä löytyvät ohjeet liittyen mm. viran perustamiseen, täyttöluvan myöntämiseen, hakume-
nettelyyn, kelpoisuuteen ja tehtävänkuvaan sekä henkilöstövalintaan ja palkkauksesta päättämiseen.
Keuruun kaupungilla on käytössään sähköinen rekrytointipalvelu kuntarekry.fi, jossa voi ilmoittaa
myös oppisopimuspaikan avoimeksi.
Aikuiskoulutuspäällikkö toimii tarvittaessa yhteyshenkilönä oppisopimuskeskukseen, markkinoi
oppisopimuspaikkaa, kokoaa oppisopimuksen aloittamiseen tarvittavat alkutiedot ja eri toimijat yh-
teen, seuraa oppisopimuskoulutuksen etenemistä ja tukee tarvittaessa ongelmatilanteissa.
Æ Uuden työntekijän kanssa solmitaan määräaikainen työsuhde vähintään
oppisopimuksen ajaksi. Työaika määräytyy alan työehtosopimuksen mukaan, ja
työajan on oltava tutkinnon mukaisissa työtehtävissä vähintään 25 tuntia viikossa.
Æ Opiskelijalle maksetaan oppisopimuksen ajalta vähintään alan työehtosopimuksen
mukaista palkkaa. Hallintokunta vastaa itse palkkakuluista.
Æ Uuden henkilöstön rekrytoinnissa voidaan hyödyntää TE-toimiston palkkatukea, jos
palkattava henkilö on työtön työnhakija.
Æ Oppisopimuskeskus maksaa hallintokunnalle koulutuskorvausta.
Koulutuskorvauksen suuruus määrittyy oppisopimuskohtaisesti.
Æ Oppisopimuksen ajaksi opiskelijalle nimetään vastuullinen työpaikkakouluttaja.
Æ Oppisopimusopiskelijan työterveyspalvelut on kuvattu Keuruun kaupungin
työterveyspalveluista annetussa ohjeistuksessa.
Æ Tietopuolisten lähipäivien palkallisuus päätetään aina tapauskohtaisesti.
Maksuttoman tietopuolisen opetuksen ajalta voidaan maksaa päivärahaa sekä
majoitus- ja matkakorvausta. Opintososiaalisia etuja ei myönnetä, jos opiskelija saa
palkkaa teoriaopintojen aikana.
Æ Opiskelijalle kuuluvat vuosilomalain ja työehtosopimuksen mukaiset vuosilomat.
Tietopuolisen koulutuksen lähipäivät rinnastetaan työssäoloon, eli myös niiltä päiviltä
kertyy lomaoikeutta.
15. 15
2.3 Lisäkoulutus – henkilöstön ammatillisen kasvun tukeminen
Oppisopimuskoulutus on joustava ja edullinen koulutusmuoto olemassa olevan henkilöstön amma-
tillisessa lisäkoulutuksessa.
Oppisopimuskoulutusta voidaan järjestää myös ei-tutkintotavoitteisena lisäkoulutuksena, jolloin
koulutus räätälöidään täysin työnantajan tarpeisiin.
Oppisopimusta kannattaa hyödyntää, jos henkilöstöä tarvitaan kouluttaa täysin uusiin tehtäviin tai
muuttuvat työtehtävät edellyttävät lisäkoulutusta. Esimerkiksi tutkinnon osien suorittaminen tuo
joustavuutta henkilöstön koulutukseen muutostilanteissa.
Keuruun kaupungin toimialat kouluttavat henkilöstöään omien määrärahojensa ja asettamiensa
tavoitteiden mukaisesti. Pääpaino koulutuksessa on henkilöstön ammatillisen osaamisen ylläpitä-
misessä ja kehittämisessä. Henkilöstökoulutusten suunnittelun, seurannan ja tavoitteellisen työn
avuksi otetaan vuodesta 2015 käyttöön Keuruun kaupungin vuosittainen koulutussuunnitelma.
Aikuiskoulutuspäällikkö toimii tarvittaessa yhteyshenkilönä oppisopimuskeskukseen, kokoaa op-
pisopimuksen aloittamiseen tarvittavat alkutiedot ja eri toimijat yhteen, seuraa oppisopimuskoulu-
tuksen etenemistä ja tukee tarvittaessa ongelmatilanteissa.
Æ Työsuhteessa olevan henkilön kanssa oppisopimus tehdään nykyisen työsuhteen
”päälle”. Vanha työsuhde astuu automaattisesti voimaan, kun oppisopimus päättyy
tai purkautuu.
Æ Opiskelijalle maksetaan oppisopimuksen ajalta normaalia, vähintään alan
työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Hallintokunta vastaa itse palkkakuluista.
Æ Oppisopimuskeskus maksaa hallintokunnalle koulutuskorvausta.
Koulutuskorvauksen suuruus määrittyy oppisopimuskohtaisesti.
Æ Oppisopimuksen ajaksi opiskelijalle nimetään vastuullinen työpaikkakouluttaja
Æ Oppisopimusopiskelijan työterveyspalvelut on kuvattu Keuruun kaupungin
työterveyspalveluista annetussa ohjeistuksessa.
Æ Tietopuolisten lähipäivien palkallisuus päätetään aina tapauskohtaisesti.
Maksuttoman tietopuolisen opetuksen ajalta voidaan maksaa päivärahaa sekä
majoitus- ja matkakorvausta. Opintososiaalisia etuja ei myönnetä, jos opiskelija saa
palkkaa teoriaopintojen aikana.
Æ Opiskelijalle kuuluvat vuosilomalain ja työehtosopimuksen mukaiset vuosilomat.
Tietopuolisen koulutuksen lähipäivät rinnastetaan työssäoloon, eli myös niiltä päiviltä
kertyy lomaoikeutta.
17. 17
3. OppisopimuskoulutusKeuruunkaupungissa
3.1 Oppisopimuskoulutuksen käynnistäminen
Kun soveltuva henkilö on löytynyt oppisopimuskoulutukseen, kutsutaan paikan päälle oppisopimus-
keskuksen edustaja. Alkupalaverissa kartoitetaan suoritettava tutkinto (ellei sitä ole jo kartoitettu
ennakkoon) ja sovitaan oppisopimuksen aloittamisesta. Alkupalaverissa käydään läpi myös koulu-
tuksen aikaiset vastuut ja velvoitteet niin työnantajalle, opiskelijalle, oppisopimuskeskukselle kuin
tietopuoliselle kouluttajalle.
Alkupalaverissa tarkistetaan myös tulevan työnkuvan ja työtehtävien sisältö. Työnkuvan ja työtehtä-
vien sisältä on löydyttävä mahdollisuuksia suorittaa suunniteltu tutkinto.
HUOM! Tietopuolisella koulutuksella täydennetään niitä tutkinnon ammattitaito-
tutkintovaatimuksia, joita työpaikassa ei voida oppia. Tarkista voidaanko hyödyntää
myös muita Keuruun kaupungin yksikköjen työssäoppimismahdollisuuksia!
Oppisopimuskeskus hankkii tarvittavan teorian tietopuoliselta kouluttajalta. Tietopuolinen koulutta-
ja vastaa ja organisoi tietopuolisen koulutuksen ja tutkintotilaisuuden järjestämisestä.
3.2 Oppisopimuskoulutuksen aikana
Työpaikalla alkava opiskelu voi alkaa heti, kun oppisopimuksen aloittamisesta on kirjallinen oppisopi-
mus. Sopimuksen allekirjoittajina ovat työnantaja ja opiskelija, ja oppisopimuskeskus lisäksi vahvis-
taa sopimuksen.
Tietopuolinen koulutus alkaa henkilökohtaisen opiskeluohjelman mukaisesti.
Työpaikkakouluttajien ja opiskelijoiden on mahdollista osallistua oppisopimuskeskuksen järjestä-
miin oppisopimuskoulutuksen startti-infoihin.
HUOM! Oppisopimusta koskevista muutoksista otetaan aina yhteys suoraan
oppisopimuskeskukseen!
HUOM! Oppisopimus on jo juridisesti määräaikainen työsopimus itsessään,
suositeltavaa on kuitenkin tehdä kaupungin virallinen työsopimus kouluttavassa ja
rekrytoivassa oppisopimuksessa.
18. 18
Tiivistetysti:
Työllisyyspalvelut
• Kouluttavassa ja rekrytoivassa
oppisopimuksessa kartoittaa
tuleville opiskelijoille palkkatuen
mahdollisuuden TE-toimistosta ja
hakee sitä.
• Kartoittaa työttömien asiakkaiden
joukosta kiinnostuneet, asiakkuus-
kriteerit täyttävät ja keskustelee
oppisopimuksen mahdollisuudes-
ta.
• Auttaa oppisopimuspaikan etsin-
nässä ja neuvottelee kyseisen
opiskelijan tulosta työssäoppimis-
paikkaan.
• Ottaa yhteyden oppisopimuskes-
kukseen (kouluttava polku)
• Huolehtii, että asiakkaalle tehdään
osaamistodistus (jos mahdollista).
• Arkistoi kaikki kaupungin oppisopi-
muspaperit.
• Toimii kouluttavan polun opiskeli-
joille tukena ja auttaa ongelmati-
lanteissa.
#
Kaupungin hallintokunta
/ yksikkö
• Ottaa opiskelijan mukaan
työyhteisöön
• Perehdyttää ja ohjaa tarpeen
mukaan työtehtävien teossa ja
työturvallisuudessa
• Tietopuoliset opinnot ovat
työnantajalle maksuttomia.
• _______________________
• _______________________
• _______________________
• _______________________
• _______________________
• _______________________
• _______________________
• _______________________
19. 19
Aikuiskoulutuspäällikkö
• Toimii tarvittaessa yhteyshenkilö-
nä uuden osaajan rekrytoivassa
ja lisäkouluttavassa oppisopi-
muksessa
• Neuvoo käytännön asioissa
• Markkinoi yksikön avoinna olevaa
oppisopimuspaikkaa
• Kokoaa oppisopimuksen aloitta-
miseen tarvittavat alkutiedot ja
eri toimijat yhteen
• Seuraa oppisopimuskoulutuksen
etenemistä ja tukee tarvittaessa
ongelmatilanteissa
• On mukana mahdollisessa
jatko-ohjauksessa tutkinnon suo-
rittamisen loppuvaiheessa
• Tuottaa Keuruun kaupungin op-
pisopimuksista seurantatietoa
• Ryhmämuotoisten oppisopimus-
koulutusten koordinointi
• _________________________
20. 20
Tiivistetysti:
Oppisopimusopiskelija
• Saa ammatillista koulutusta:
ammatillisen osatutkinnon tai
tutkinnon
• Saa palkkaa ja työkokemusta
• Sitoutuu suorittamaan opinnot
opiskeluohjelman mukaisesti
• Sitoutuu välittämään
tietoa tietopuolisen
kouluttajan, työpaikan ja
oppisopimuskeskuksen välillä
• _______________________
• _______________________
• _______________________
• _______________________
• _______________________
• _______________________
• _______________________
#
Oppisopimuskeskus
• Vastaa kokonaiskoordinaatiosta
oppisopimuskoulutuksen aikana
• Tukee oikean tutkinnon ja
tutkintotason kartoituksessa ja
valinnassa
• Oppisopimuskeskus vahvistaa
työnantajan ja opiskelijan solmi-
man kirjallisen oppisopimuksen.
• Hankkii tietopuolisen koulutuksen
oppilaitoksesta
• Tukee ja neuvoo oppisopimus-
opiskelun aikana opiskelijaa ja
työpaikkakouluttaja
• Tukee ja neuvoo ongelmatilan-
teissa
• Oppisopimuskeskukselle ilmoite-
taan aina kaikki muutokset
• Järjestää oppisopimuskoulutuk-
sen startti-infoja ja työpaikka-
kouluttajien koulutuksia
• __________________________
21. 21
Tietopuolinen kouluttaja
• Henkilökohtaistaa opiskelijan
opinnot
• Toteuttaa lähiopetuspäivät sekä
järjestää tutkintotilaisuudet
• Tukee ja ohjaa opintojen
edistymistä
• Varmentaa tutkinnon
suorittamisen
• _______________________
• _______________________
• _______________________
• _______________________
• _______________________
• _______________________
• _______________________
• _______________________
Vastuullinen työpaikka-
kouluttaja ja työpaikka-
kouluttajat
• Vastuullinen työpaikkakoulut-
taja nimetään siitä yksiköstä,
jossa oppisopimusopiskelija
työskentelee.
• Vastuullinen työpaikkakoulutta-
ja vastaa opiskelijan perehdyt-
tämisestä ja työtehtäviin tutus-
tuttamisesta, tukee ja auttaa
oppimistehtävien tekemisessä
ja tarpeen mukaan valtuuttaa
muita henkilökunnan jäseniä
(työpaikkakouluttajat) ohjaa-
maan / opettamaan työtehtä-
vien teossa.
• Sitoutuu välittämään tietoa
oppisopimuskeskuksen ja
tietopuolisen kouluttajan välillä.
• _______________________
• _______________________
22. 22
Elementit joista oppisopimuskoulutuksen kustannukset ja rahoitus muodostuu
Koulutuskorvaus (Palkkatuki) Palkka*
Koulutuskorvauksen maksaja on Oppisopimuskeskus. Koulutuskorvaus on aina yksilö- ja tutkintota-
sokohtainen, määrä 10-800 €/kk.
Mahdollisen palkkatuen maksaa TE-toimisto. Työllisyyspalvelut tarkistaa TE-toimistosta.
*Palkan maksaa joko hallintokunta/yksikkö tai työllisyyspalvelut (KVTES). Palkanmaksaja harkitsee
itse oman rahoituspohjan mukaan, onko oppisopimusaikaan mahdollista sitoutua taloudellisesti.
Oppisopimuskoulutuksen kustannukset
23. 23
4. Yleistä oppisopimuksesta
4.1 Soveltuu kunta-alalle
Oppisopimus on nopeasti lisääntyvä tapa rekrytoida henkilöstöä myös kunta-alalle, jos sopivaa työ-
voimaa ei löydy työmarkkinoilta. Oppisopimuskoulutuksella voi pääasiassa suorittaa samoja amma-
tillisia tutkintoja kuin oppilaitosmuotoisessa koulutuksessa.
Æ Kuntatyönantajat voivat ilmoittaa avoimista oppisopimuspaikoista myös
Kuntarekry.fi -sivuilla.
Valtaosa oppimisesta tapahtuu opiskelijan omalla työpaikalla työssä oppimalla ja tätä täydenne-
tään oppilaitoksessa annettavalla valmistavalla koulutuksella - teoriaopetuksella.
Oppisopimus on mahdollisuus kouluttautua uuteen ammattiin tai syventää osaamista omalla työ-
paikalla oppien. Sen avulla voidaan kehittää henkilöstön osaamista ja ammattitaitoa tai suorittaa
tehtävien edellyttämä tutkinto.
HUOM! Koulutusmuotona se sopii kaikenikäisille, nuorista peruskoulun päättäneistä
jo työelämässä pidempään olleille.
4.2 Kustannukset ja rahoitus
Työnantaja maksaa opiskelijalle työehtosopimuksen mukaisen palkan. Palkatessaan työttömän
henkilön työnantaja voi saada lisäksi työ- ja elinkeinotoimiston maksamaa palkkatukea.
Oppisopimusopiskelijaan sovelletaan normaaleja palvelussuhteen ehtoja, voimassa olevia lakeja
ja säädöksiä työajasta, vuosilomasta, työturvallisuudesta sekä työntekijän muusta suojelusta. Tie-
topuolisen koulutuksen ajalta työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvoitetta, jolloin opiskelija on oi-
keutettu opintososiaalisiin etuihin. Työnantaja saa oppisopimusajalta tapauskohtaisesti sovittavan
koulutuskorvauksen.
Oppisopimuskoulutus rahoitetaan valtion varoista. Oppisopimuskeskus hankkii opiskelijalle tietopuo-
lisen koulutuksen ja hoitaa oppisopimukseen liittyvät maksatukset. Työsuhteisen oppisopimusopiske-
lijan palkka määräytyy alan työehtosopimuksen mukaan. Oppisopimuskoulutus on maksutonta niin
työnantajalle kuin opiskelijalle lukuun ottamatta 58 euron tutkintomaksua. Oppimateriaaliin, työväli-
nehankintoihin ja erilaisiin lupakortteihin liittyvät kustannukset maksaa opiskelija tai työnantaja.
25. 25
4.3 Käytännönläheistä opiskelua
Oppisopimuskoulutus sopii erityisesti henkilölle, joka arvostaa käytännönläheistä opiskelua. Op-
pisopimuskoulutus toteutuu noin 80 prosenttia työpaikalla, ja noin 20 prosenttia oppiajasta on
teoreettista opiskelua oppilaitoksen johdolla.
Oppisopimuskoulutus kestää kahdesta kolmeen vuoteen opiskelijan aikaisemman osaamisen mu-
kaan. Oppisopimuksen kestoon vaikuttaa aikaisemmin kertynyt tieto-taito harrastuksista, työelä-
mästä ja opinnoista. Opinnot henkilökohtaistetaan koulutuksen alussa kouluttajan toimesta, joten
jokainen oppisopimusaika ja -koulutus on yksilöllinen.
HUOM! Keuruun kaupungin eri hallintokunnissa voidaan kirjoittaa kuntouttavassa
työtoiminnassa ja palkkatukitöissä oleville osaamistodistuksia. Osaamistodistukset
tuovat esille henkilön oppimat tiedot ja taidot ko. ajalta, joten opintojen henkilökohtais-
tamisessa todistuksesta on konkreettista hyötyä esim. opiskeluajan lyhentymisessä tai
siinä, ettei kertaalleen opittuja asioita tarvitse opetella toista kertaa.
4.4 Työnantajan velvollisuudet
Oppisopimustyönantajan on selvitettävä itselleen, mitä oppisopimuskoulutus häneltä työnantajana
vaatii sekä millaista työtä ja työtehtäviä tekemällä opiskelija saavuttaa kyseisessä tutkinnossa vaa-
dittavan osaamisen.
HUOM! Oppisopimuskeskus tukee ja auttaa työnkuvan ja työtehtävien kartoituksessa.
Työnantajan tulee järjestää riittävät ohjausresurssit työpaikkakouluttajalle (aikaa ohjaukseen, työ-
paikkakouluttajan koulutus) sekä osoittaa opiskelijalle työtehtäviä, jotka tähtäävät tutkinnon am-
mattitaitovaatimusten mukaisen osaamisen saavuttamiseen.
Työpaikan henkilöstöresurssien riittävyyteen ja opiskelijan ohjaus- ja opetustyön toteutumiseen tu-
lee erityisesti kiinnittää huomiota.
4.5 Työpaikkakouluttajan rooli ja valinta
Oppisopimuskoulutuksessa työpaikkakouluttajan rooli on tärkeä. Työpaikkakouluttaja perehdyttää
oppisopimusopiskelijan työpaikan toimintatapoihin ja työelämän käytänteisiin. Asetuksella amma-
tillisesta aikuiskoulutuksesta (812/1998) säädetään työpaikan henkilökunnan laatuvaatimuksista.
Työpaikalla tulee olla ammattitaidoltaan, koulutukseltaan ja työkokemukseltaan pätevää henkilö-
26. 26
kuntaa. Heistä nimetään opiskelijalle vastuullinen ohjaaja.
Teoriaopetuksesta ja henkilökohtaisesta opiskeluohjelmasta säädetään asetuksella ammatillisesta
koulutuksesta (811/1998).
Työpaikkakouluttajaksi tulee valita tehtävään suostuva. Esimiehen tuki sekä työpaikkakouluttajalle
että opiskelijalle koulutusprosessin aikana on välttämätöntä. Työpaikkakouluttajan ja hänen vara-
henkilönsä nimeää työnantaja, joten työnantajan on vastattava siitä, että työpaikkakouluttajaksi
valitaan oman alansa asiantuntija, joka hallitsee tehtäväalueensa laajasti ja tuntee työpaikan toi-
mintatavat. Ohjaamisessa korostuvat motivoinnin ja kannustamisen taito.
Ohjaukseen kuuluu opiskelijan oppimistavoitteisiin perehtyminen, niiden saavuttamista edistävien
työtehtävien osoittaminen sekä opiskelijan ohjaaminen ja tukeminen koulutusprosessin aikana.
Myös työyhteisön perehdyttäminen tulevaan opiskelijaan on tarpeellista.
HUOM! Työpaikkakouluttaja ja työnantaja pääsevät näkemään alan uusimmat
koulutukselliset suuntaukset ja oppimaan myös itse uusia asioita.
Vastuullinen työpaikkakouluttaja ohjaa ja tukee opiskelijaa opintojen kulussa sekä
toteuttaa itse työpaikkaohjauksen TAI hän valitsee työyksiköstä soveltuvia henkilöitä
tekemään työpaikkaohjausta ja perehdytystä.
4.6 Opiskelija työpaikalla
Työnantaja päättää työvuorosuunnittelusta, joten on tärkeä muistaa millaisella tieto-taidolla opiskelija
aloittaa oppisopimusajan. Työnantajan on oman harkinnan mukaisesti annettava opiskelijalle vastuu-
ta työn tekemisestä ja vaateista.
Joissain tilanteissa opiskelija ei voi työskennellä yksin, eikä häntä voida esimerkiksi laittaa vastaa-
maan asiakkaista pätevän henkilökunnan tavoin. Toisissa tilanteissa opiskelija ohjautuu itsenäises-
ti ja pystyy ottamaan vastuuta työn tekemisen laadusta sekä tavoitteista.
HUOM! Työtehtävät ja opiskelijan vastuut työpaikalla nousevat asteittain koulutusajan
sisällä ammattitaidon ja osaamisen karttuessa.
27. 27
4.7 Seuranta ja kokonaisvastuu
Oppisopimuskeskuksella on viimekädessä kokonaisvastuu onnistuneesta koulutusprosessista ja
-ajasta. Oppisopimuskoulutuksen järjestäjän tehtävänä on vastata oppisopimuskoulutuksen joh-
dosta ja valvonnasta alueellaan. Tämä tarkoittaa, että myös työpaikalla tapahtuvan opiskelun ja
teoriaopetuksen seuranta kuuluu oppisopimuskoulutuksen järjestäjälle.
Ongelmatilanteissa oppisopimuskeskuksen on ryhdyttävä toimiin asioiden selvittämiseksi ja kor-
jaamiseksi.
HUOM! Onnistunut koulutusaika vaatii aktiivisen vuorovaikutuksen ja osallistumisen
kaikkien tahojen välillä.
28. 28
Lähteet
• Jyväskylän oppisopimuskeskuksen verkkosivut,
https://www.jao.fi/fi/Jyvaskylan-oppisopimuskeskus
• Keuruu 2017 Kunta- ja palvelustrategia, saatavilla verkossa
http://vanha.keuruu.fi/ptk/kokous/20121969-12-1.PDF
• Keuruun kaupungin henkilöstökertomus 2013
• Oppisopimusopas, http://www.oppisopimus.net/
• Uuden työntekijän opas 2014 - Keuruun kaupunki, Henkilöstöpalvelut
LiitteetLiite 1. Oppisopimusaika
OPPILAITOS
TYÖNANTAJA,
TYÖPAIKKAOHJAAJA
OPISKELIJA
OPPISOPIMUSTOI-
MISTO
Oppisopimus=määräaikainentyösopimus
OPPISOPIMUS
Opintojen henkilökohtaistaminen
Opiskelu
Työssä
oppiminen
n. 80%
Tieto-
puolinen
opetus
n 20%
Arviointi
- työpaikalla ja oppilaitoksessa
- arviointitilaisuudet
Näyttötutkinto
suoritettu
- tutkintotodistus
- Hakukelposuus
jatko-opintoihin
32. Opas on tehty yhteistyössä Keuruun kaupungin hallintopalvelujen, sivistyspalvelujen ja perusturvapalveluiden
ohjauksessa toimivan Työkanava-hankkeen toimesta.
OpinKeuruu.fi
