Hvordan kan jobcentret hjælpe med rekruttering, fastholdelse og opkvalificering af dine medarbejdere? Hvilke samarbejds- og tilskudsmuligheder findes der?
Få indblik i, hvordan jobcenteret vil servicere din virksomhed i dag og fremover
– og hvordan forventningerne afstemmes, så samarbejdet bliver til et parløb.
Efter 13 år i Alm Brand valgte jeg i juni måned at opsige min stilling som
kundeservicechef. Jeg havde brug for at investerer mere tid med min familie og
sammen med dem holde en lang sommerferie. Herefter ville jeg søge nye udfordringer
enten indenfor forsikringsbranchen eller i en helt anden branche. Uanset hvilken
“hylde” var jeg ikke i tvivl om, at det fortsat skulle handle om kundekontakt,
medarbejderkontakt og salg.
Så efter endt “sommerferie” er jeg nu igen på udkig efter nævnte nye, spændende
udfordringer. Derfor håber jeg følgende vil vække jeres interesse, og dermed “sparke”
døren ind til en uddybende samtale.
Jeg er 47 år, bor på Midtsjælland, og gift med Christina som jeg har kendt i 29 år.
Sammen har vi 4 børn i alderen fra 6-22 år. En aldersforskel der gør, at man hver dag
står med meget forskellige behov og udfordringer. Alle skal høres, og alle skal ses - i
øjenhøjde. Fritiden bruger jeg for det meste med familien, men når jeg har brug for at
“evaluerer” dagen, løber jeg gerne en tur, eller går i haven.
Når jeg går på arbejde, er det vigtig for mig at brænde for det. Jeg brænder for den
gode kundeoplevelse, udvikling af medarbejderne således at de kan give den sublime
kundeoplevelse. Det er vigtigt for mig at sætte kunden i fokus i enhver situation, og
vigtigt at kunden herefter vil anbefale virksomheden til venner og bekendte. Mine
mange års erfaring med salg og servicee, har gjort at jeg idag formår at give den
sublime oplevelse til kunden, der gøre den lille forskel, at denne vender tilbage. Og
som leder sikre høj arbejdsglæde hos medarbejderne, der sikre at de formår det samme. Jeg møder nævnte i øjenhøjde, og sikre at jeg efterlader det indtryk, der skiller
sig ud fra konkurrenten.
Early vs late orthodontic treatment /certified fixed orthodontic courses by I...Indian dental academy
The Indian Dental Academy is the Leader in continuing dental education , training dentists in all aspects of dentistry and offering a wide range of dental certified courses in different formats.
The Indian Dental Academy is the Leader in continuing dental education , training dentists in all aspects of dentistry and offering a wide range of dental certified courses in different formats.
Indian dental academy provides dental crown & Bridge,rotary endodontics,fixed orthodontics,
Dental implants courses.for details pls visit www.indiandentalacademy.com ,or call
0091-9248678078
Hvordan kan jobcentret hjælpe med rekruttering, fastholdelse og opkvalificering af dine medarbejdere? Hvilke samarbejds- og tilskudsmuligheder findes der?
Få indblik i, hvordan jobcenteret vil servicere din virksomhed i dag og fremover
– og hvordan forventningerne afstemmes, så samarbejdet bliver til et parløb.
Efter 13 år i Alm Brand valgte jeg i juni måned at opsige min stilling som
kundeservicechef. Jeg havde brug for at investerer mere tid med min familie og
sammen med dem holde en lang sommerferie. Herefter ville jeg søge nye udfordringer
enten indenfor forsikringsbranchen eller i en helt anden branche. Uanset hvilken
“hylde” var jeg ikke i tvivl om, at det fortsat skulle handle om kundekontakt,
medarbejderkontakt og salg.
Så efter endt “sommerferie” er jeg nu igen på udkig efter nævnte nye, spændende
udfordringer. Derfor håber jeg følgende vil vække jeres interesse, og dermed “sparke”
døren ind til en uddybende samtale.
Jeg er 47 år, bor på Midtsjælland, og gift med Christina som jeg har kendt i 29 år.
Sammen har vi 4 børn i alderen fra 6-22 år. En aldersforskel der gør, at man hver dag
står med meget forskellige behov og udfordringer. Alle skal høres, og alle skal ses - i
øjenhøjde. Fritiden bruger jeg for det meste med familien, men når jeg har brug for at
“evaluerer” dagen, løber jeg gerne en tur, eller går i haven.
Når jeg går på arbejde, er det vigtig for mig at brænde for det. Jeg brænder for den
gode kundeoplevelse, udvikling af medarbejderne således at de kan give den sublime
kundeoplevelse. Det er vigtigt for mig at sætte kunden i fokus i enhver situation, og
vigtigt at kunden herefter vil anbefale virksomheden til venner og bekendte. Mine
mange års erfaring med salg og servicee, har gjort at jeg idag formår at give den
sublime oplevelse til kunden, der gøre den lille forskel, at denne vender tilbage. Og
som leder sikre høj arbejdsglæde hos medarbejderne, der sikre at de formår det samme. Jeg møder nævnte i øjenhøjde, og sikre at jeg efterlader det indtryk, der skiller
sig ud fra konkurrenten.
Early vs late orthodontic treatment /certified fixed orthodontic courses by I...Indian dental academy
The Indian Dental Academy is the Leader in continuing dental education , training dentists in all aspects of dentistry and offering a wide range of dental certified courses in different formats.
The Indian Dental Academy is the Leader in continuing dental education , training dentists in all aspects of dentistry and offering a wide range of dental certified courses in different formats.
Indian dental academy provides dental crown & Bridge,rotary endodontics,fixed orthodontics,
Dental implants courses.for details pls visit www.indiandentalacademy.com ,or call
0091-9248678078
LinkedIn rådgivning - tre veje til større udbytte med LinkedInTonny Mikkelsen
Vi kan byde stærkt ind med følgende 3 services;
1. Vi kvalitetstjekker jeres samlede brug af LinkedIn ---
2. Branding af medarbejdere og virksomhed ---
3. Individuel LinkedInrådgivning.
Skræddersyet LinkedIn ydelser til erhvervslivet, sikre at vores kunder får præcis de ydelser som de har brug for løbende, men har løbende mulighed for at justerer i ydelsen, når behovet ændres.
Vækstpilot - en dimittend kan gøre en forskel i løbet af 8 ugerTonny Mikkelsen
Vækstpilot-forløbet går kort fortalt ud på, at du/i kan få en nyuddannet akademiker/bachelor i et 8 ugers forløb omkostningsfrit. Kandidaten løser et projekt/konkrete opgaver med henblik på at skabe vækst hos dig/jer.
Der vil være tæt opfølgning og sparring under forløbet mellem både dig/jer og ballisager og kandidaten/ballisager. Kandidaten vil blive ’klædt på’ med undervisning i forretningsforståelse og projektledelse undervejs.
I fredags afholdte jeg et 2½ times oplæg omkring LinkedIn for 15 fantastisk engagerede kollegaer fra Jobcenter Skanderborg. Vi var hele vejen rundt, lige fra oprettelse af profil, udvidelse af og kortlægge dit netværk - til strategi og markedsføring af Jobcentrets serviceydelser og ikke mindst hvor meget du som jobcenter kan markedsføre dig for ganske få ressourcer med stor effekt (eller på godt jysk ”hvad koster det”) Tak til Henning Øris og Morten Frænde for at give mig muligheden for, at få lov til at dele mine erfaringer med LinkedIn med jer – sig til hvis i får yderligere spørgsmål hen ad vejen. Se eller gense dele af mit oplæg her.
SE ELLER GENSE min præsentation omkring LinkedIn som jeg afholdte sammen med Henrik G. Qvottrup i fredags for vores lokale virksomheder og andre interesserede.
Præsentation fra 3-timers workshop om employee advocacy - få dine medarbejdere til at tale om dig. Master Class'en ser nærmere på emnet employee advocacy og hvordan, du som virksomhed kan begynde en strategisk tankegang omkring dine medarbejderes brug af sociale medier.
Virksomheder på LinkedIn - oplæg for ZooGirls, StartupZooMette Krabbe Møller
Inspiration til at bruge LinkedIn som en del af virksomhedens markedsføring med fokus på at bruge samspillet mellem den personlige profil og virksomhedssiden. Med tips til at arbejde strategisk med LinkedIn.
LinkedIn oplæg for jobsøgere ved FTF-A / Specifik ApS - mit første freelanceo...Tonny Mikkelsen
Mit første freelance oplæg omkring jobsøgning med LinkedIn ved FTF-A / Specifik ApS for nyledige jobsøgere.
Som lovet ved oplægget uploader jeg dagens præsentation på min LinkedIn profil.
LinkedIn præsentation Jobsøgning med LinkedIn Senior ErhvervTonny Mikkelsen
Hvorfor bruge LinkedIn?
Profilen, herunder søgeord/algoritme.
Hvordan bruger du LinkedIn til jobsøgning, herunder,
Skab værdi for dit netværk (Social selling / branding),
De 6 LinkedIn dansetrin
– guide til øget synlighed og kaffemøder
FREMTIDENS MEDARBEJDERE & LÆRLINGE TIL INDUSTRIEN!
Står din virksomhed og mangler arbejdskraft – og kvalificeret arbejdskraft nu eller inden for den nærmeste fremtid,
er denne Matchdag din mulighed for enkel og hurtig rekruttering af din kommende medarbejder eller lærling.
På Matchdagen vil din virksomhed møde kandidater, som er velforberedte og klar til at komme i enten job eller uddannelse
og derved blive en aktiv del af din virksomhed.
More Related Content
Similar to Oplæg vedr. rekrutteringsindsatsen til Praksiscenter.dk Live event i Odder
LinkedIn rådgivning - tre veje til større udbytte med LinkedInTonny Mikkelsen
Vi kan byde stærkt ind med følgende 3 services;
1. Vi kvalitetstjekker jeres samlede brug af LinkedIn ---
2. Branding af medarbejdere og virksomhed ---
3. Individuel LinkedInrådgivning.
Skræddersyet LinkedIn ydelser til erhvervslivet, sikre at vores kunder får præcis de ydelser som de har brug for løbende, men har løbende mulighed for at justerer i ydelsen, når behovet ændres.
Vækstpilot - en dimittend kan gøre en forskel i løbet af 8 ugerTonny Mikkelsen
Vækstpilot-forløbet går kort fortalt ud på, at du/i kan få en nyuddannet akademiker/bachelor i et 8 ugers forløb omkostningsfrit. Kandidaten løser et projekt/konkrete opgaver med henblik på at skabe vækst hos dig/jer.
Der vil være tæt opfølgning og sparring under forløbet mellem både dig/jer og ballisager og kandidaten/ballisager. Kandidaten vil blive ’klædt på’ med undervisning i forretningsforståelse og projektledelse undervejs.
I fredags afholdte jeg et 2½ times oplæg omkring LinkedIn for 15 fantastisk engagerede kollegaer fra Jobcenter Skanderborg. Vi var hele vejen rundt, lige fra oprettelse af profil, udvidelse af og kortlægge dit netværk - til strategi og markedsføring af Jobcentrets serviceydelser og ikke mindst hvor meget du som jobcenter kan markedsføre dig for ganske få ressourcer med stor effekt (eller på godt jysk ”hvad koster det”) Tak til Henning Øris og Morten Frænde for at give mig muligheden for, at få lov til at dele mine erfaringer med LinkedIn med jer – sig til hvis i får yderligere spørgsmål hen ad vejen. Se eller gense dele af mit oplæg her.
SE ELLER GENSE min præsentation omkring LinkedIn som jeg afholdte sammen med Henrik G. Qvottrup i fredags for vores lokale virksomheder og andre interesserede.
Præsentation fra 3-timers workshop om employee advocacy - få dine medarbejdere til at tale om dig. Master Class'en ser nærmere på emnet employee advocacy og hvordan, du som virksomhed kan begynde en strategisk tankegang omkring dine medarbejderes brug af sociale medier.
Virksomheder på LinkedIn - oplæg for ZooGirls, StartupZooMette Krabbe Møller
Inspiration til at bruge LinkedIn som en del af virksomhedens markedsføring med fokus på at bruge samspillet mellem den personlige profil og virksomhedssiden. Med tips til at arbejde strategisk med LinkedIn.
LinkedIn oplæg for jobsøgere ved FTF-A / Specifik ApS - mit første freelanceo...Tonny Mikkelsen
Mit første freelance oplæg omkring jobsøgning med LinkedIn ved FTF-A / Specifik ApS for nyledige jobsøgere.
Som lovet ved oplægget uploader jeg dagens præsentation på min LinkedIn profil.
LinkedIn præsentation Jobsøgning med LinkedIn Senior ErhvervTonny Mikkelsen
Hvorfor bruge LinkedIn?
Profilen, herunder søgeord/algoritme.
Hvordan bruger du LinkedIn til jobsøgning, herunder,
Skab værdi for dit netværk (Social selling / branding),
De 6 LinkedIn dansetrin
– guide til øget synlighed og kaffemøder
Similar to Oplæg vedr. rekrutteringsindsatsen til Praksiscenter.dk Live event i Odder (20)
FREMTIDENS MEDARBEJDERE & LÆRLINGE TIL INDUSTRIEN!
Står din virksomhed og mangler arbejdskraft – og kvalificeret arbejdskraft nu eller inden for den nærmeste fremtid,
er denne Matchdag din mulighed for enkel og hurtig rekruttering af din kommende medarbejder eller lærling.
På Matchdagen vil din virksomhed møde kandidater, som er velforberedte og klar til at komme i enten job eller uddannelse
og derved blive en aktiv del af din virksomhed.
Studentermedhjælper søges til work-live-stay i VejleTonny Mikkelsen
Kreativt geni søges!
Har du lyst til at blive en del af et dedikeret hold,
der arbejder for at gøre en forskel for de vigtigste
syddanske virksomheder, der kan generere vækst
og arbejdspladser?
5-trins guide til hvordan du nemt via mail kan sende et link til udvalgte med...Tonny Mikkelsen
Dette er en 5-trins guide til hvordan du nemt via mail kan sende et link til udvalgte medarbejdere, som bruger LinkedIn i deres daglige arbejde, og som fungerer som ambassadører for din virksomhed.
Det er vigtigt, at du som LinkedIn-ansvarlig har fokus på at styrke dine medarbejderes sociale tilstedeværelse på LinkedIn. Jeg kan ikke anbefale at dine medarbejdere ”kun” deler/liker indhold fra den virksomhed de arbejder i. Det er vigtigt, at dine medarbejdere har fokus på at skabe værdi for deres netværk, f.eks. ved at dele faglig viden inden for det område vedkommende arbejder med, samt at de interagerer med deres netværk inden for deres fagområde.
Billed tip nr. 1 - tagge på LinkedIn virksomhedssidenTonny Mikkelsen
TIP NR. 1 til LinkedIns nye design fra vores LinkedIn-mand Tonny Mikkelsen: Når du laver en opdatering fra din LinkedIn-virksomhedsside, har du som noget nyt nu muligheden for at tagge/mention andre LinkedIn-virksomhedssider eller personlige LinkedIn-profiler.
Gør Danmark mindre - Ellers tabes kampen om kompetencerneTonny Mikkelsen
Skal du til Folkemøde? Så kig forbi Akademikernes Hus til en snak om et mere sammenhængende og mobilt arbejdsmarked i Danmark d. 16. juni. Vi vil vinde kampen om kompetencerne og sikre væksten!
Vi mødes til fælles dialog og inspiration ved to spændende arrangementer om året. Målet er at finde nye fælles løsninger på morgendagens udfordringer.
Midlet er networking og debatter med fut i.
5 tips til at løfte din LinkedIn profil
Tips til del / like
Virksomhedssiden – Skanderborg Kommune på LinkedIn
(Deling af stillingsopslag / effektmåling og din rolle)
2. Med sagsstamme:
• Fleksjob
• Kontanthjælp M1/M2
• Sygedagpenge
• Førtidspensionister
• Akutjobformidler
• UU
Uden sagsstamme:
• Udviklingskonsulent
• Rekrutterings- og virksomhedskonsulenter
Organisation - Virksomhedskontakten
3. Positiv bieffekt
Det store arbejde med at rekruttere ledige giver flere gevinster.
”Der er den positive bieffekt, at hvis jeg skal have arbejdsprøvet
nogle ledige i fx fleksjob, så vil de virksomheder, vi samarbejder
med, gerne hjælpe til, fordi vi har hjulpet dem med at finde
medarbejdere,” siger Tonny Mikkelsen.
www.kl.dk/Beskaftigelse-og-integration1/Hav-et-job-i-jobcenteret-id105626/
Hæv et job i jobcenteret
”Vores ledige skal ikke sidde på reservebænken og ikke få del i
kagen.”
Sådan siger rekrutterings- og virksomhedskonsulenterne i Ikast-
Brande Kommune, Tonny Mikkelsen og Claes Jørgensen.
De står bag en virksomhedsrettet indsats i kommunens jobcenter, der
går ud på at hjælpe virksomhederne i og uden for kommunen med at
få ledige stillinger besat så hurtigt som muligt - og allerhelst med
ledige. Det øger de lediges chancer og gør dem bedre rustede til den
store konkurrence på jobmarkedet.
”Jobbene skifter meget mellem dem, der allerede er i arbejde. Vi gør
det for at sikre, at det er de ledige, der får jobbet. Den meget tid, vi
investerer i samarbejdet, betaler sig , når vi får en ledig videre i
arbejde,” siger Tonny Mikkelsen.
4. • Virksomhedskonsulenter uden sagsstamme (omvendt
rekruttering – vi sælger hele pakken set ud fra
virksomhedens behov)
• Vi går efter det rigtige match til jobbet
• Job/praktiklisten med 120 pladser
• Rekrutterer til alle virksomheder og rekrutterings- og
vikarbureauer i Ikast-Brande Kommune og omegn
Rekrutteringen i praksis
5.
6. • Virksomhed ringer fredag kl. 13.00
• Søgning jobnet/LinkedIn og/eller sættes på jobliste
samt evt. netværk/netværksrekruttering
• Matcher CV med stilling – ringer til dem, der matcher
• Modtager personligt CV og ansøgning fra kandidater
og videresender til virksomheden
• Virksomheden indkalder dem, de finder egnede
Rekrutteringen i praksis
Virksomhedens behov
7. • Kanvassalg på landevejen og telefon, Lead fra
kollegaer
• Netværk, da vi stort set altid leverer varen, anbefaler
virksomheder os til andre virksomheder
• Oplæg om LinkedIn for vores virksomheder
• De sociale medier ”primært LinkedIn”
Metode – værdi og effekt
8. Blog på IND – Jobfisk
E-bog IND + All Inn,
Networking og Branding
IND, 4.000 medlemmer
Ekspertpanel
Online onsdag - chat
LinkedIn-grupper:
Jobcenter Ikast-Brande
+ andre
Rekruttering:
Søgninger/opslag
Netværksrekruttering
LinkedIn – som markedsførings- og
rekrutterings- og salgskanal – Hvorfor?
Fordi her er vores kunder
10. Tilgængelighed - Synlighed
Når vi skal rekruttere ledige jobsøgere til vores virksomheder,
har vi:
- kollegaer der kender deres portefølje af ledige jobsøgere
- Jobnet
- LinkedIn
- Netværk, eks. Ballisager, Jobvision, kollegaer i andre jobcentre
og A-kasser
Derfor kan vi stort set altid finde og matche virksomhedernes
behov for arbejdskraft
11.
12. • Ugentligt salgsmøde – 15 min. – deltagelse frivillig
Hvad kom der ud af sidste uges forespørgsler?
Praktikker:
Ordinære jobs:
Brug for hjælp til svære sager, evt. behov for en placering! Er der behov
for efterfølgende sparring fra kollegaer?
Forespørgsler fra virksomheder
Et team-bidrag: En god historie, vidensdeling…..
Meddelelser
Ugens tal
Salgsmøder
13. Afslutning
Et godt fundament for det gode
virksomhedssamarbejde er synlighed,
tilgængelighed, god service og relationer.
Det er vores erfaring, at når disse kriterier er
opfyldt vil virksomhederne også samarbejde
omkring afklaring/arbejdsprøvning m.v.
Alle LinkedIn profiler og navne som er
nævnt/vist i denne præsentation har givet
deres skriftlige tilladelse til, at jeg bruger dem
som eksempel.