Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (20)
Similar to Den måske ultimative rekrutteringsmodel
Similar to Den måske ultimative rekrutteringsmodel (20)
More from Ib Potter
More from Ib Potter (20)
Den måske ultimative rekrutteringsmodel
- 2. 1. Målgruppe research 2. Konceptudvikling 3. Opbygning af jobsider 4. Employee Advocacy 5. LinkedIn Rocks 6. Rekrutteringsmodellen 7. ReMarketing 8. 7 Tips du skal tage med hjem.
- 3. Updates Vismas side ReMarketing Workshop & Mail
- 5. Hvad er vigtigst for dig, når du kigger efter nyt job? Vi spurgte:
- 6. Løn Karrieremuligheder Geografien betyder meget Fleksibel arbejdstider Work/Life balance Uddannelse og oplæring Godt arbejdsmiljø Gode kolleger Perks & Benefits
- 7. En introduktion til din virksomhed som arbejdsplads Landingsside
- 8. Vi fremstiller Visma som stedet med mulighed for Karrieremuligheder, godt arbejdsmiljø, Perks & Benefits, oplæring og opkvalificering, Work/Life balance og fantastiske kolleger
- 11. Sjovt!!! ”Lav et eller andet sjovt der går viralt … måske en video?”
- 13. “ ” Hvem vil altid synes at du er den dygtigste, sødeste, klogeste, dejligste, skønneste …
- 16. Landingssiden skal bevise værdierne Vi kan ikke ”bare” skrive det med ord. Det skal bevises med: Tone of voice, billeder, video og testimonials
- 17. Kontrast: I forhold til den blå farve Ledige jobs Kontrast: Anden vinkel Hov
- 18. Som de 70% som er i arbejde og som kunne finde på at skifte
- 22. 6 forskellige ”vinkler” Her er dine kolleger
- 24. Drive kvalificeret trafik til landingssiden Next step:
- 25. Likeability For at drive de “rigtige” besøgende skal vi stikke ud Vi skal bevise værdierne – den trivielle “Don’t tell it – show it”
- 26. Employer Branding Vi lykkes kun hvis kollegerne ”liker”👍🏼 , kommenterer 💬 eller deler 💝 Vi lykkes endnu bedre når ”andre” liker, kommenterer og deler
- 27. Visninger og eksponeringer Vi lykkes endnu bedre når ”andre” liker, kommenterer og deler Vi skal skille os ud, være oprigtige & likeable Ekstremt svært som virksomhed
- 28. Video virker godt (lige nu) Medievalg
- 29. Visninger og eksponeringer 3 likeable videoer der ”coiner” vores værdier, og som udfordrer den traditionelle job lingo Vi gik efter en ”WTF” reaktion
- 30. Udfordringen Virksomhedssider har stort set inden effekt Meget lille eksponering og endnu mindre engagement
- 33. Employer Advocacy For – igen- at være tro overfor eget DNA, skal kollegerne lave ”ægte” opdateringer på egne sociale profiler. Ikke ”bare” like og dele
- 34. Employer Advocacy Ledelsen & dem med det ”store netværk”.
- 36. Influensers
- 38. Employer Advocacy Dem med det ”rigtige” netværk.
- 40. Kommentarer er guld værd De giver bedre reach & Social Poof.
- 43. Resultaterne Fra video 1 og helt sikkert med et kæmpe PLUS!
- 44. 314.000+ Eksponeringer 3.570+ Likes 545+ Kommentarer 50+ Delinger 60+ Forskellige LinkedIn profiler
- 45. 76 Henvendelser fra ”Har du ikke tid” 10.791 Visninger af landingsside 153% Flere visninger end vores traditionelle karriereside
- 46. Her er modellen
- 47. Updates Vismas side ReMarketing Workshop & Mail
- 48. Så er der alle dem, der så introduktionen af Visma som arbejdsplads, kiggede på jobbet, men ikke fik sendt en ansøgning
- 49. Den intelligente måde, at bruge remarketing Og hvordan Ever Green ReMarketing kan virke på alle jobs
- 50. Facebook, LinkedIn, Bannere & e-mails Tænk
- 51. Dag 1-3 Arbejdspladsen Dag 5-7 Uddannelse Dag 9-11 Perks & Benefits Dag 13-15 Karriere Dag 17-19 Arbejdskultur Dag 21-25 Geografi Ansøgning
- 52. Den svære del At vinkle jeres virksomheds “likeability"
- 54. Den vigtigste del At få bygget en virksomhedskultur, der gør, at kollegerne hjælper hindanden med at tiltrække nye kolleger … med stolte mødre
- 56. ... at slå jobs (og andet godt) op på deres personlige sociale medier. Skab en virksomhedskultur, hvor det er naturligt for kollegerne #1
- 57. Hands On Kurser Skab en virksomhedskultur, hvor det er naturligt for kollegerne #1
- 58. Ros dine kolleger Og del resultaterne med dem. Det er vigtigt at vide hvad man er del af. #2
- 59. Brug opslagstyper med synlighed Få jeres opdateringer til at skille sig ud #3
- 60. #3
- 61. Tags er effektive ”Tag” en kolleger eller ambassadører og fordoble visningerne på dit opslag. #4
- 63. Humor & Likeability To svære, men uhyrligt effektive elementer: #5
- 65. Find de 7 ting der får jeres virksomhed til at skille sig ud. Præsenter din arbejdsplads #6
- 66. Med Open Graph! Sporing. ReMarketing Pixels. Hav en ”EverGreen” jobside #6
- 67. 30 dags LinkedIn Challenge Hjælp dine kolleger med at få et stærkt netværk på LinkedIn #7