セールス資料

1. CONFIDENTIAL
Powered by
ハイクラスエンジニア・デザイナー 採用プラットフォーム

2. フレキシブル経営を実現する
総合採用プラットフォームです
2年間副業・複業人材だけで経営をしてきた自分たちの経験から
雇用の多様性を実現することによるポテンシャルと必要性を
痛感して生まれたサービスです
とは
CONFIDENTIAL

3. フレキシブル経営とは？
CONFIDENTIAL
雇用形態にとらわれない人材活用により
経営スピードを最大化する、新しい経営手法

4. フレキシブル経営がなぜ必要なのか？
CONFIDENTIAL
労働人口減少による
「リソースの確保問題」
課題
1
市場環境の変化による
「事業の流動性問題」
課題
２
個人の欲求の変化による
「働き方感覚のズレ問題」
課題
３
マクロ環境の変化によって、フレキシブル経営が求められている

5. 労働人口減少による「リソースの確保問題」課題
1
CONFIDENTIAL
労働人口の減少
フリーランスの増加により
「独立した個人」を
活用しなくてはいけない世界
After
労働人口の供給に
大きな危機感が無く
全員正社員、
終身雇用の時代
Before

6. 市場環境の変化による「事業の流動性問題」課題
2
CONFIDENTIAL
ドメスティックで
インフラ産業が
栄えた時代
情報が溢れたグローバル社会
「事業は常に変化を必要とする」
人材ニーズも
ボラティリティが高くなる
Before After

7. 個人の欲求の変化による「働き方感覚のズレ問題」課題
3
CONFIDENTIAL
「働くこと」が
大前提にあり
労働による対価が
報酬に限定された時代
Before
高次欲求に移行
働くことにおいて
自己実現が
重要視されている時代
After

8. Offersがフレキシブル経営を実現できる理由
CONFIDENTIAL
副業から正社員まであらゆる雇用条件に対応
最短・最速採用を可能にするUX
個人の自由な働き方を加速するプラットフォーム

9. ご利用企業一覧
CONFIDENTIAL
わたしたちの想いにご賛同いただいている企業様

10. 事例紹介ーエキサイト株式会社様
CONFIDENTIAL
3名の技術顧問の採用
リファラル機能を使い
採用職種
採用までの
メール通数
採用までの
期間
iOS、android、Web
通3
即日
※運用開始日：初回オファー送信日
目的：エキサイトの技術者の評価制度や教育制度を作るために採用
リファラル機能を使い、私の前職であるサイバーエージェントのエン
ジニアにオファーをしました。iOS、android、Webのフロントエン
ドエンジニアの3名のエースのエンジニアを採用しました。

11. 事例紹介ー買えるAbemaTV社様
CONFIDENTIAL
登壇経験の
あるUXエンジニア採用
オファー3通で
採用職種
採用までの
メール通数
採用までの
期間
フロントエンドエンジニア/
UXエンジニア
通3
2日
※運用開始日：初回オファー送信日
登壇経験のあるフロントエンドエンジニアの方を2日で採用しまし
た。仕様を詰めたり、既存の制作会社からもうまく引き継いでいただ
けて、サービスの品質自体も向上し非常に助かっています。

12. 事例紹介ー株式会社シェフィ様
CONFIDENTIAL
CTOクラスの採用
4日で、採用難易度の高い
に成功
採用職種
採用までの
メール通数
採用までの
期間
フルスタックエンジニア/CTOクラス
kaggleexpert
通50
2日
※運用開始日：初回オファー送信日
Laraval,vue.jsの技術力が高い海外在住のエンジニアの方を弊社のよ
うな数人のスタートアップでも採用できました。CTOやテックリード
クラスの価値がある方が、この金額で採用できたのは、ダイレクト採
用のOffersならではですね。

13. Offersの特徴
CONFIDENTIAL
万件40 %60
豊富なデータベース 高いオファー承諾率
44日本のエンジニアの % 2.51日のマッチング数 回

14. ユーザープロフィール
年齢分布
エンジニア・デザイナー比率
エンジニアスキル分布
本登録ユーザー在籍企業例
管理職クラス
某スタートアップCTO
現大手IT企業VPoE
CXO経験者
など
ポジション
など
Google
サイバーエージェント
DeNA
メルカリ/メルペイ
メタップス
在籍企業
CONFIDENTIAL
10代
6.4%
50代
6.4%40代
9.0%
20代
26.9%
30代
51.3%
エンジニア
80.3%
デザイナー
19.7%
8
主な年齢層は
20代・30代で
約 割を占める
100
登録スキルは
言語以上
スキルに偏りはなく
様々に案件に対応可能
8
エンジニアの
比率が高く
約 割を占める
※2019年3月時点のデータです
Python
JavaScript
Ruby
PHP
Java
ユーザーの保有スキル・言語の上位5つ

15. のポイント
CONFIDENTIAL

16. CONFIDENTIAL
Offersの主な機能
優れた検索機能 ユーザーページ
40万件からスピーディに絞り込む多彩な検索軸
特定の言語・スキルの専門性の高い人材、もしくはチームマネジ
メントや事業成長につながるハイクラス人材を必要としている場
合など、目的に合わせた検索が可能です。
履歴書不用の情報量
スキル・経歴など履歴書にある一般的な情報以外に、SNSを
はじめとした定性的な情報も網羅しているので、あらゆる
角度からユーザーを測る事が可能です
つながり可視化機能 採用管理機能
社内のリファラルを最大化
スタッフがFacebook連携を許可すると社内のスタッフの友人、
友人の友人まで可視化。社内のスタッフを通じて、候補者の
リファレンスが取れるのでマッチング率が必然的に高くなります。
ステークホルダーで候補者を管理
カンバン形式で オファーを送った求職者のステータス・進捗の
可視化。プールしておきたい候補者を含め社内スタッフが
候補者リストを直感的に管理・共有する事が出来ます。

17. ご利用イメージ-中長期での利用メリット
CONFIDENTIAL
優秀なエンジニア・デザイナーはすぐに就業先が決まってしまう為
『気になる』でプールしたユーザーのログを正確に追う必要があります
優秀なエンジニア・デザイナーは転職潜在層の段階からコミュニケーションが必要
「お気に入り」したユーザーを追える情報
就業意欲の変更
就業条件や自己PRのアップデート
スキルの追加・更新
ソーシャルアクティビティー
経歴から見える転職の動向
Offersから
アップデートを
自動通知
適切なタイミングで
オファーが出来る

18. CONFIDENTIAL
APPENDIX
CONFIDENTIAL

19. 副業雇用のメリット
副業雇用の
メリット
・転職市場に出てこない潜在層にアプローチできる
・副業を通じてミスマッチ採用を防ぐ
・人件費、固定費を抑えたリソース確保が可能
様々な雇用条件から総合的にみて、副業活用の利点は大きい
今後は、中長期的に副業から転職につなげる動きが加速
採用コスト
採用候補者の規模
採用の満足度
条件に応じて
副業
5500
全国の従業員者数:
約 万人
マッチ度が高い
副業からの転職の場合、
相互理解が深まり
年収の15~30%
転職・中途採用
1600
転職希望者:
約 万人
採用してもミスマッチを起こし
退職につながるケースがある
条件に応じて
業務委託/SES
1200
業務委託、フリーランス:
約 万人
直雇用はできない
CONFIDENTIAL

20. CONFIDENTIAL
雇用形態の違いを理解する
副業・
フリーランス
派遣・SES
正社員
アルバイト
採用までの時間
業務への
コミットメント 正社員への転換 採用コスト
それぞれの雇用形態の特徴を整理すると以下のように分類される
-

21. CONFIDENTIAL
雇用形態を柔軟に選択する時代へ
とにかくリソースが
速く必要
副業・フリーランス
派遣・SES
正社員
アルバイト
派遣・SES
副業・フリーランス
アルバイト
副業・フリーランス
派遣・SES
正社員
副業・フリーランス
毎日稼働が
必要となる業務を
任せたい
正社員雇用の
ミスマッチ採用を
減らしたい
将来的に重要な
ポジションを担う
人材が欲しい
採用コストを
下げたい
事業の目的・フェーズや、緊急度・重要度に合わせた柔軟な雇用が必要
採用における様々な事業課題と最適な雇用形態

22. 運営メディアのご紹介
取材させていただける個人、団体、企業さまを
随時募集しています!
CONFIDENTIAL

23. フルスタックエンジニア
吉田健人氏
CONFIDENTIAL
他社のエンジニアと一緒に働くことで、
刺激を受けたいというのが一番の理由です。
新しい知識や経験を積極的に積んでいくことで、
エンジニアとしてさらに成長していきたい。

24. 実例紹介
企業規模問わず、クリエイターが多くの
会社で副業できる環境が整えば、クリエイターの
活躍の場はさらに広がると思います。
そうなると、会社に依存せず、
自活できるようなスキルを身につけていく流れに
なっていくんじゃないでしょうか。
さくらインターネット株式会社
技術本部 UXデザイングループ
小木曽槙一氏
CONFIDENTIAL

25. 福利厚生・特典
副業・複業で働く方をサポートをするために、Offersではお金・
税金・契約書周りなど今後様々なプランをご提供いたします。
CONFIDENTIAL
Offersをご利用の方限定！
会計freee1ヶ月割引クーポン
freee株式会社「会計freee」とOffersの連携で、
Offersで契約いただいたエンジニア・デザイナー限定で、
利用料金の1ヶ月割引されるクーポンをお使い頂けます。

26. 会社概要
CONFIDENTIAL
共同創業者CTO
大谷旅人
経路探索エンジンの研究開発後、2010年に株式会社サイ
バーエージェント入社。Ameba事業本部でシステム開
発・運用責任者、事業部ボードとして組織運営などを務
める。2013年株式会社メタップス入社、決済、AI分析プ
ラットフォームの基盤開発やシステム開発責任者として
従事、2015年に上場を経験。株式会社overflowの共同
創業者CTOで設立に参画。
代表取締役 CPO
田中慎
新卒でベンチャー企業に入社。1年半で100案件程の上場
企業・中小企業のWebサイト開発・デザイン業務に従
事。株式会社サイバーエージェントにエンジニアとして
入社、会員数1,300万人のポイントプラットフォーム事
業、フィンテック（仮想通貨関連事業）新規事業等の立
上・開発運用に従事。2017年6月、株式会社overflowを
創業。
代表取締役 CEO
鈴木裕斗
株式会社サイバーエージェントに新卒入社。広告営業を
経て、Amebaプラットフォームの管轄責任者に就任。そ
の後、iemo株式会社に入社、代表取締役就任を経て2ヶ
月後に株式会社ディー・エヌ・エーにM&A、子会社
化。iemo株式会社代表取締役とDeNAキュレーションプ
ラットフォームの広告部長を兼任。2017年6月、株式会
社overflowを創業。2018年よりエキサイト株式会社社
外取締役を兼任。
株式会社overflow
2017年6月9日
インターネットサービス・メディア事業
Fincy（金融メディア）
Offers（人材採用サービス）
コンテンツマーケティング事業
東京都港区白金台3-19-5
gran+shirokanedai 4F
13 - ユ - 310171
アンダーソン・毛利・友常法律事務所
会社名
設立日
事業内容
所在地
事業許可番号
顧問弁護士

27. メンバー構成
CONFIDENTIAL
編集
14.3%
バックオフィス
7.1%
デザイナー
7.1% インターン
12.9%
データ分析
7.1%
役員
12.9%
CS
7.1%
アルバイト
6.5%
マーケ
7.1%
契約社員
3.2%
フリーランス
35.5%
BizDev
14.3%
プロダクト開発
36.7%
副業
29.0%
職種の比率 雇用形態の比率

28. 10
20
30
従業員推移
CONFIDENTIAL
06
2017
07
08
09
10
11
12
01
2018
02
03
04
05
06
07
08
09 10
11
12
01
2019
02
03
04
05
オフィス移転
副業・複業メン
バー100人突破
コンテンツマー
ケティング事業
開始
5個プロダクト
をつくって
ピボット
副業・複業メンバー
150人突破
30名