Odisee Hogeschool Gent biedt de enige opleiding in Vlaanderen waar je op professioneel bachelorniveau Facility
Management (FM) kunt studeren. Een gesprek met opleidingshoofd Tilly Baute en docente Annemie Van Hecke over de toekomst van de opleiding.
Er is subsidie beschikbaar voor voortgezet speciaal onderwijs en praktijkscholen. Deze financiële ondersteuning komt uit het Europees Sociaal Fonds (ESF). Om leerlingen goed naar werk te begeleiden kunt u projecten opstarten die voor 50% subsidiabel zijn. Hierbij is het wel van belang dat de ESF-administratie op orde is. En daarbij kan Hudson u helpen.
Naar een nationaal ecosysteem voor kwalificeren en leren. Hoe moeilijk kan he...robert bouwhuis
Verslag van een workshop tijdens het SER congres leven lang ontwikkelen op 27 november 2019 over de vraag wat nodig is om studentmobiliteit en een leven lang ontwikkelen te bevorderen, met vragen over het nut van standaardiseren, hindernissen die standaardiseren in de weg zitten en mogelijke acties om tot afspraken te komen
Er is subsidie beschikbaar voor voortgezet speciaal onderwijs en praktijkscholen. Deze financiële ondersteuning komt uit het Europees Sociaal Fonds (ESF). Om leerlingen goed naar werk te begeleiden kunt u projecten opstarten die voor 50% subsidiabel zijn. Hierbij is het wel van belang dat de ESF-administratie op orde is. En daarbij kan Hudson u helpen.
Naar een nationaal ecosysteem voor kwalificeren en leren. Hoe moeilijk kan he...robert bouwhuis
Verslag van een workshop tijdens het SER congres leven lang ontwikkelen op 27 november 2019 over de vraag wat nodig is om studentmobiliteit en een leven lang ontwikkelen te bevorderen, met vragen over het nut van standaardiseren, hindernissen die standaardiseren in de weg zitten en mogelijke acties om tot afspraken te komen
Op verzoek van de stichting AssenvoorAssen heeft Ssentia Development een hoogwaardige praktijkgerichte opleiding ontwikkeld voor ondernemers/managers en beleidsmedewerkers die MVO op een slimme manier willen gaan toepassen in de eigen organisatie of bij andere bedrijven.
Vanuit AssenvoorAssen wordt deze opleiding met experts in een adviesraad ondersteund. Deelnemers aan deze opleiding voorzien wij van een gratis jaar-lidmaatschap van het Asser MVO-platform en brengen wij in contact met onze netwerkcontacten. Wij bevelen deze opleiding dan ook graag aan!
Transfer, De Cruciale Factor In TrainingDennis Santen
Door de snelle ontwikkelingen op technologisch vlak en de globalisatie moet er meer, permanenter en degelijker worden opgeleid.
Nederlands bedrijfsleven geeft jaarlijks 3 miljard euro uit aan opleidingen. Het rendement is slechts 6%.
Wat kunnen we doen aan dit en andere problemen om competent te blijven op de wereldmarkt?
Fm21 NL - Kristien Achten - AG Real EstateMuriel Walter
“Ons maintenanceverhaal is gebaseerd op
een sterk team en flexibel FMIS”
Kristien Achten (35) werkt als ‘maintenance manager PPS Scholen van Morgen’ bij AG Real
Estate mee aan een uniek PPS-project: het DBFM-programma Scholen van Morgen. Op korte
termijn werden 182 verschillende projecten opgezet in eenzelfde DBFM-kader. Momenteel zijn
bijna alle projecten opgeleverd en in gebruik. Een verdienste van het hele team, dat zorgvuldig werd
samengesteld en met hart en ziel aan dit project werkt, aldus Kristien Achten.
Inspire zet in op Artificial Intelligence binnen klantcontact opleidingenIlja Gleiser
Inspire is specialist in hoogwaardige sourcing oplossingen voor de klantcontactsector. De dienstverlening loopt uiteen van het werven, opleiden en flexibel detacheren van klantcontactmedewerkers en staf, tot het strategisch adviseren hoe klantcontactomgevingen bestuurd moeten worden. Met haar performance outsourcing oplossingen neemt zij de gehele dienstverlening of delen daarvan over, zodat opdrachtgevers zich kunnen richten op hun kernactiviteiten. Werken met Inspire betekent werken met de beste medewerkers en een constante focus op verbetering en kwaliteit van álle klantcontactprocessen.
Levenslang leren aan UHasselt
Op zoek naar verdieping, verbreding of misschien wel heroriëntering?
Universiteit Hasselt zet in op levenslang leren en biedt via haar permanente vormingsaanbod diverse mogelijkheden in bij- en nascholing. Met het UHasselt aanbod voor professionals kan u uw initiële bachelor of masteropleiding opfrissen of aanvullen.
Flexibiliseren van onderwijs: ervaringen, toekomstige ontwikkelingen en mogel...robert bouwhuis
Presentatie over de pilot flexibilisering, microcredentialing en Edubadges en over wensen t.a.v. een andere inrichting van Osiris gehouden op 23 september 2020 voor het Osiris Strategisch Overleg
Les Cliniques Universitaires Saint-Luc se sont dotées d’une gestion informatisée de toutes leurs
activités de nettoyage. Une première en Belgique ! Double objectif du projet lancé en 2018 :
rationnaliser l’organisation du travail des 300 techniciennes de surface ; optimiser et rentabiliser le
service fourni. Un défi proprement relevé.
TVH est une multinationale au caractère familial et à l’esprit d’entreprise de Flandre occidentale,
ce qui se traduit notamment par de l’attention envers les collaborateurs et l’environnement de
travail. C’est dans ce cadre que le bâtiment ‘The Hub’ de 13.000 m2, situé à l’entrée principale du siège à
Waregem, sera inauguré le 31 mars. La nouvelle construction regroupe de nombreuses facilités, répond
au manque de place, clarifie l’histoire de TVH et mise sur la rencontre et la collaboration, notamment
via l’imposant Experience Center.
Op verzoek van de stichting AssenvoorAssen heeft Ssentia Development een hoogwaardige praktijkgerichte opleiding ontwikkeld voor ondernemers/managers en beleidsmedewerkers die MVO op een slimme manier willen gaan toepassen in de eigen organisatie of bij andere bedrijven.
Vanuit AssenvoorAssen wordt deze opleiding met experts in een adviesraad ondersteund. Deelnemers aan deze opleiding voorzien wij van een gratis jaar-lidmaatschap van het Asser MVO-platform en brengen wij in contact met onze netwerkcontacten. Wij bevelen deze opleiding dan ook graag aan!
Transfer, De Cruciale Factor In TrainingDennis Santen
Door de snelle ontwikkelingen op technologisch vlak en de globalisatie moet er meer, permanenter en degelijker worden opgeleid.
Nederlands bedrijfsleven geeft jaarlijks 3 miljard euro uit aan opleidingen. Het rendement is slechts 6%.
Wat kunnen we doen aan dit en andere problemen om competent te blijven op de wereldmarkt?
Fm21 NL - Kristien Achten - AG Real EstateMuriel Walter
“Ons maintenanceverhaal is gebaseerd op
een sterk team en flexibel FMIS”
Kristien Achten (35) werkt als ‘maintenance manager PPS Scholen van Morgen’ bij AG Real
Estate mee aan een uniek PPS-project: het DBFM-programma Scholen van Morgen. Op korte
termijn werden 182 verschillende projecten opgezet in eenzelfde DBFM-kader. Momenteel zijn
bijna alle projecten opgeleverd en in gebruik. Een verdienste van het hele team, dat zorgvuldig werd
samengesteld en met hart en ziel aan dit project werkt, aldus Kristien Achten.
Inspire zet in op Artificial Intelligence binnen klantcontact opleidingenIlja Gleiser
Inspire is specialist in hoogwaardige sourcing oplossingen voor de klantcontactsector. De dienstverlening loopt uiteen van het werven, opleiden en flexibel detacheren van klantcontactmedewerkers en staf, tot het strategisch adviseren hoe klantcontactomgevingen bestuurd moeten worden. Met haar performance outsourcing oplossingen neemt zij de gehele dienstverlening of delen daarvan over, zodat opdrachtgevers zich kunnen richten op hun kernactiviteiten. Werken met Inspire betekent werken met de beste medewerkers en een constante focus op verbetering en kwaliteit van álle klantcontactprocessen.
Levenslang leren aan UHasselt
Op zoek naar verdieping, verbreding of misschien wel heroriëntering?
Universiteit Hasselt zet in op levenslang leren en biedt via haar permanente vormingsaanbod diverse mogelijkheden in bij- en nascholing. Met het UHasselt aanbod voor professionals kan u uw initiële bachelor of masteropleiding opfrissen of aanvullen.
Flexibiliseren van onderwijs: ervaringen, toekomstige ontwikkelingen en mogel...robert bouwhuis
Presentatie over de pilot flexibilisering, microcredentialing en Edubadges en over wensen t.a.v. een andere inrichting van Osiris gehouden op 23 september 2020 voor het Osiris Strategisch Overleg
Les Cliniques Universitaires Saint-Luc se sont dotées d’une gestion informatisée de toutes leurs
activités de nettoyage. Une première en Belgique ! Double objectif du projet lancé en 2018 :
rationnaliser l’organisation du travail des 300 techniciennes de surface ; optimiser et rentabiliser le
service fourni. Un défi proprement relevé.
TVH est une multinationale au caractère familial et à l’esprit d’entreprise de Flandre occidentale,
ce qui se traduit notamment par de l’attention envers les collaborateurs et l’environnement de
travail. C’est dans ce cadre que le bâtiment ‘The Hub’ de 13.000 m2, situé à l’entrée principale du siège à
Waregem, sera inauguré le 31 mars. La nouvelle construction regroupe de nombreuses facilités, répond
au manque de place, clarifie l’histoire de TVH et mise sur la rencontre et la collaboration, notamment
via l’imposant Experience Center.
De Cliniques Universitaires Saint-Luc hebben het beheer van al hun schoonmaakactiviteiten
geïnformatiseerd. Een primeur voor België! Dubbele doelstelling van het in 2018 gelanceerde
project: de organisatie van het werk van de 300 schoonmaaksters rationaliseren en de geleverde dienst
optimaliseren en rendabeler maken. En de uitdaging is aangenomen.
TVH is een multinational met een familiaal karakter en de West-Vlaamse ondernemersspirit, wat
zich onder meer uit in de zorg voor de medewerkers en de werkomgeving. Het is binnen dat kader
dat ‘The Hub’, een duurzaam nieuwbouwproject van 13.000 m2, op 31 maart opent aan de hoofdingang
van de site in Waregem. Het bundelt tal van faciliteiten, vangt de ruimtenood op, verduidelijkt het
TVH-verhaal en zet volop in op ontmoeting en samenwerking, onder meer via het imposant Experience
Center.
Pour réaliser son « Energy Program » lancé dès 2016, la société liégeoise EVS a déployé en 2020 une
approche tridimensionnelle. Elle a augmenté son parc photovoltaïque de 600 à 2300 panneaux,
entamé l’installation de bornes de recharge automobile sur ses parkings et mis au point un système
innovant (combinant eau de pluie et électricité) de refroidissement de ses salles de serveurs. Pour plus
d’économie, de durabilité et de modernité.
Parc 51 est entouré de 3,5 hectares de forêt et de prairies. La biodiversité prime et le chien du campus
est le bienvenu. Les résidents optent pour la nature, le bien-être et la qualité. Ben Goossens
(administrateur Parc 51): « Nous avons rénové deux bâtiments et un troisième, durable, est en
développement où nous nous focalisons sur la demande du marché et des bureaux séparés. Le besoin en
postes de travail professionnels reste élevé. »
FMmagazine 29-22_FR_BNP Paribas Fortis.pdfMuriel Walter
BNP Paribas Fortis, ‘La banque d’un monde qui change’ fête cette année son 200ème anniversaire
sur le site de Bruxelles. La cerise sur le gâteau est l’inauguration du nouveau siège. Celui-ci
centralise tous les collaborateurs à Bruxelles sur un seul site composé de trois bâtiments : Warandeberg,
Chancellerie et l’immeuble à la rue Royale. Le nouveau bâtiment reflète la vision dynamique de la
banque. Un joyau architectural qui excelle en matière de durabilité, d’efficience et de connectivité.
De GOB heeft de gelegenheid van zijn intrek in de nieuwe Iris Tower aangegrepen om zich toe
te rusten met een vernieuwend bedrijfsrestaurant. Het 100% homemade ‘good food’-aanbod
wordt bereid door een eveneens 100% homemade team dat voor 50% bestaat uit jongeren in een
eerste baan. Een grote uitdaging, want met 2.100 werkplekken in de toren moet het restaurant
700 tot 900 maaltijden per dag kunnen serveren. Met een focus op kwaliteit, financieel evenwicht en
medewerkerstevredenheid loopt de formule sinds eind 2020 op rolletjes.
Om zijn in 2016 gelanceerde “Energy Program” uit te voeren, heeft het Luikse bedrijf EVS in
2020 een driedimensionale aanpak uitgewerkt. Het bedrijf heeft zijn installatie van zonnepanelen
uitgebreid van 600 naar 2.300 panelen, heeft op zijn parkeerterreinen zijn eerste laadpalen voor
elektrische auto’s geplaatst en heeft een innovatief systeem ontwikkeld (waarbij regenwater en
elektriciteit gecombineerd worden) om de serverruimtes te koelen. Voor een zuinigere, duurzamere en
modernere aanpak.
Le succès de Deskalot dépasse les attentes. Si l’ambition était de proposer le premier mois cinq
emplacements via la plateforme, il y en a eu 75. Le site web est pris d’assaut par les visiteurs et
il est possible de réserver un ‘troisième poste de travail’ parmi plus de 1.000 emplacements. Jonas
Pollet, CEO : « A terme, Deskalot veut devenir le plus grand bureau du monde par le partage de l’espace
existant. »
Parc 51 is omgeven door 3,5 ha bos en weiland. Biodiversiteit krijgt er alle kansen en de campushond
is er graag gezien. Hier kiezen de bewoners voor natuur, wellbeing en kwaliteit. Ben Goossens
(zaakvoerder Parc 51): “We renoveerden twee gebouwen en een derde duurzaam gebouw is in
ontwikkeling, waarbij we op vraag van de markt meer focussen op aparte kantoren. De nood aan
professionele werkplekken blijft hoog.”
Het succes van Deskalot overtreft alle verwachtingen. Waar het de eerste maand de ambitie was
om vijf locaties via het platform aan te bieden, werden dat er 75. De website werd overspoeld met
bezoekers en momenteel kan men op meer dan 1.000 locaties een ‘derde werkplek’ vinden. CEO Jonas
Pollet: “Deskalot wil op termijn het grootste kantoor ter wereld worden door gebruik van de bestaande
ruimte.”
FMmagazine 29-22_NL_BNP Paribas Fortis.pdfMuriel Walter
BNP Paribas Fortis, ‘De bank voor een wereld in verandering’, viert dit jaar haar 200ste verjaardag
op de site in Brussel. Kers op de taart is ongetwijfeld de opening van de nieuwe hoofdzetel. Die
centraliseert alle werknemers van de bank in Brussel op één site bestaande uit drie gebouwen:
Warandeberg, Kanselarij en het Koningsstraatgebouw. Het nieuw gebouw weerspiegelt de dynamische
visie van de bank. Het is niet alleen een architecturaal pareltje, maar blinkt ook uit op het vlak van
duurzaamheid, efficiëntie en connectiviteit.
Le SPRB a saisi l’occasion de son arrivée dans sa nouvelle Iris Tower, pour se doter d’un restaurant
d’entreprise innovant. Son offre ‘good food’ et 100% homemade est réalisée par une équipe
également 100% homemade dont 50% de jeunes en premier emploi. Un défi de taille puisque qu’avec
2100 postes de travail disponibles dans la tour, le restaurant doit pouvoir délivrer jusqu’à 700 à
900 couverts par jour. Orientée qualité, équilibre financier et satisfaction des employés, la formule se
rôde depuis fin 2020.
Beci brussels business_La majorité des services sont désormais externalisés_0...Muriel Walter
Déjà deux ans de crise sanitaire !
Les entreprises ont été contraintes d’adapter leurs services et prestations liés à la bonne gestion
opérationnelle et stratégique. Dans un rapport de près de 200 pages, la Belgian Facility Association (belfa),
en coopération avec Procos, fait le point sur les tendances de ce secteur en ébullition. Il est le résultat d’une
vaste enquête auprès des services de Facility Management (FM) des entreprises belges.
Post trigion werkwijze, focus en rol van bewakingsagenten evolueert voortdu...Muriel Walter
De manier hoe bewakingsagenten werken, waar hun focus ligt en welke rollen ze
opnemen, evolueert voortdurend. “Eén ding staat echter vast: de juiste opleiding
en synergieën maken het verschil”
Dossier outsourcing_KMO Insider 01en02 2021Muriel Walter
Outsourcing is het overdragen van het beheer en/of van de dage-lijkse uitvoering van bedrijfsprocessen en -activiteiten aan een gespecialiseerde externe partij, die deze activiteit als dienst levert. Door de jaren heen is het uitbesteden van werk aan externe partijen gegroeid, in tal van sectoren, denk aan IT, backoff ice, klantenservice, callcenters, sales en marketing, facility management, boekhouding, personeelsadministratie en payroll services, juridisch advies, fleet management, logistiek,…
Fokus businessguide nov2020 (002)_integrated fm_p4Muriel Walter
De meeste bedrijven hebben veel leveranciers. Eentje voor de schoonmaak, eentje voor de catering, de beveiliging, ICT, hospitality… Dat creëert extra administratie, weinig synergie, verschillende facturen en vraagt vooral iemand die het hoofd koel houdt om de ver schillende departementen met elkaar te verbinden.
FOKUS_dossier Facility Management_levifl_express_07/20Muriel Walter
Contenu: Les « hard facilities », fondation du métier / Digitalisation : une évolution prometteuse / Le travail de l'agent d'entretien est beaucoup trop sous-estimé / Panel d’experts : les « softs facilities » pour capter les talents, et les garder ! / Tanja Barella : le facility manager en première ligne
“De Navo, een unieke facilities-ervaring”
Met zijn 45 jaar leidt Patrick Sonveaux het Facilities Management en infastructuur van de Navo
in Brussel met diplomatieke handigheid. Twee jaar geleden heeft hij samen met zijn team de
verhuizing van het oude terrein naar de nieuwe megastructuur van 250.000 m2 tot een goed einde
gebracht. De Facility Manager ziet toe op deze atypische en superbeveiligde bijenkorf waarin de
delegaties van de 29 lidstaten ondergebracht zijn en waar 4.500 mensen werken. Een dagelijkse
uitdaging met knelpunten die men nergens anders aantreft.
1. Annemie Van Hecke was er van
bij het begin bij toen de opleiding
in Sint-Niklaas in 1991 van start
ging: “In die tijd was er nauwelijks
sprakevanFacilityManagementin
België. Nederland had al heel wat
knowhow opgebouwd. Daarom
deden we toen een beroep op
de Nederlandse docenten van de
Hanzehogeschool Groningen. Nu
zijn we met een team van twaalf
docenten,vanwieerzeventothet
kernteambehorenenvijfanderen
nog in de praktijk staan.”
Voor denkers en
doeners
Bijna dertig jaar later is de oplei-
ding enorm geëvolueerd en staat
Tilly Baute sinds dit academie-
jaar aan het hoofd. 143 studenten
volgen de bacheloropleiding van
drie jaar in dagonderwijs die goed
is voor 180 studiepunten in totaal.
“Facility management zorgt
ervoor dat anderen hun job goed
kunnen doen. Wij bereiden de
facilitymanagersvanmorgenvoor
op het organiseren en aansturen
van ondersteunende diensten als
onthaal, informatievoorziening,
catering, beveiliging, bewaking,
inkoop, logistiek, werkplekinrich-
ting en -uitrusting. Ze volgen hier
een brede praktijkgerichte oplei-
ding, gebaseerd op vijf pijlers:
hard en soft facilities, communi-
catie, management, financieel
management en ICT. Organisaties
zijn op zoek naar medewerkers
met goed ontwikkelde soft skills.
Daarom zetten we naast de tech-
nische aspecten in op onder meer
klantvriendelijkheid, samenwer-
king, kritische (zelf)reflectie en
flexibiliteit”, licht Tilly Baute toe.
Odisee
Hogeschool Gent
biedt de enige
opleiding in
Vlaanderen waar
jeopprofessioneel
bachelorniveau
Facility
Management (FM)
kunt studeren.
Een gesprek met
opleidingshoofd
Tilly Baute en
docente Annemie
Van Hecke over de
toekomst van de
opleiding.
Opleiding
Facility
Management
Een job
met daadkracht
Redactie | Edith Vervliet
voor denkers
2. Reeks | Facility
FM is zoveel meer
De misvatting bestaat nog dat FM enkel draait om schoonmaak, mainte-
nance of catering. Die facetten komen uiteraard ook aan bod, maar FM is
zoveel meer. Odisee Hogeschool organiseert de opleiding ook in avon-
donderwijs (HAO).
Tilly Baute: “Het gaat over een twintigtal zeer gemotiveerde mensen. Ze
staan vaak al in het werkveld en willen dit gegeerde bachelordiploma
behalen. Ze volgen momenteel dezelfde opleiding als de dagstudenten
met wie ze samen het examen afleggen. Op drie à vijf jaar tijd kunnen
ze de opleiding afronden. De HAO-studenten kunnen vrijstellingen
bekomen als ze door werkervaring bepaalde competenties kunnen
aantonen. Een Odisee vakdocentencommissie beslist daarover.”
“ErisookeenposthogeschoolopleidingomzichverderalsFacilityManager
teprofessionaliseren”,voegtAnnemieVanHeckeeraantoe.“Verspreidover
16 dagen per jaar, kan je een aantal masterclasses volgen van sprekers uit
het werkveld. We werken hiervoor samen met IFMA (de beroepsfederatie
van facility managers die landelijk en internationaal georganiseerd is)
waarmee we van bij het begin een goede band hebben. Young IFMA-leden
zijn trouwens allemaal professionelen afgestudeerd aan Odisee.”
IFMA betrekt Odisee Hogeschool ook bij haar tweejaarlijks
FM-trendrapport, het marktonderzoek dat een inzicht geeft in de
omvangendesamenstellingvandeFM-marktinBelgiëenookdelaatste
trends in de sector weergeeft. De nieuwste editie werd op 12 december
voorgesteld. (n.v.d.r.: verneem hier meer over in de rubriek ‘Facility’ van
dit nummer).
Meer instroom van facility managers nodig
Dit academiejaar zijn 56 studenten in het eerste jaar gestart. 65% van
de studenten in het eerste jaar stroomt door naar het tweede jaar. Dat
is een hoge succesratio. In andere bacheloropleidingen is dit gemiddeld
35%. Elk jaar studeert een veertigtal studenten af. Uit een bevraging bij
oud-studentenisgeblekendat39%binnendemaandeenjobvond,91%
binnen de drie maanden en alle afgestudeerden binnen de zes maanden
aan de slag waren.
“Studenten facility management hebben een concreet toekomstper-
spectief op werk. De markt schreeuwt om de juiste profielen. Het is mijn
opdracht om de opleiding te promoten”, stelt Tilly Baute.
Diploma als passe-partout
Facility Management is bij 18-jarigen echter vaak nog onbekend, ook
al is het diploma een soort ‘passe-partout’ waarmee jongeren alle rich-
tingen uitkunnen. Op hun business card prijken ronkende functietitels
als project consultant, facility coördinator of asset manager.
“De sector, IFMA en onze opleiding hebben de gezamenlijke ambitie om
FM zo hoog mogelijk in de organisatie te positioneren. Nu zetelt slechts
50% van de facility managers in het directiecomité. FM werkt mee aan
de langetermijnvisie van het bedrijf. Vroeger zette men eerst het gebouw
neer en dan werd FM erbij betrokken. Nu én nog meer in de toekomst zal
dit andersom zijn”, maakt Annemie Van Hecke duidelijk.
Tilly Baute: “Onze professionele bachelor is dus geen ‘verzonnen’
opleiding. Neen, de opleiding leidt tot een beroep dat echt bestaat.
Enerzijds is het een managementopleiding met alles erop en eraan
waarin ‘organiseren’ centraal staat en anderzijds houdt het curri-
culum technologische componenten in zoals b.v. MVO, energietech-
nologie, smart buildings, het nieuwe werken, mobiliteit, chemie en
vastgoed. Om die reden zitten we hier op de technologiecampus van
Odisee goed. Hier kunnen concrete linken gelegd worden naar mate-
rialen, domotica en andere zaken die onmiddellijk gerelateerd zijn
aan die vakken.”
Voorbereiding op de praktijk
In het tweede jaar hebben de studenten een observatiestage van een
drietal weken in een ziekenhuis of RVT. “Ziekenhuizen hebben ervaring
met het begeleiden van stagiairs. Bovendien zijn alle facilitaire diensten
eraanwezigengebeurenzevaaknogineigenbeheer.Deidealeomgeving
dusommetallefacettenvanhetberoepkennistemaken”,lichtAnnemie
Van Hecke toe.
“In het derde jaar lopen de studenten zeventig dagen stage. Dan kunnen
ze meer in de diepte werken. Onze opleiding heeft de luxe dat er meer
stageplaatsen worden aangeboden dan we studenten hebben om die
in te vullen. Maar bedrijven mogen ons nog altijd mooie stageprojecten
voorstellen waaruit de studenten van het derde jaar kunnen kiezen. Het
is een kwestie van te zorgen voor een perfecte match tussen student en
organisatie”, besluit opleidingshoofd Tilly Baute.
Info: /www.odisee.be/nl/facility-management-0
www.easypost.eu
Bespaar tijd, kosten en energie: kies voor EasyPost
13