Michael Willcox, économiste spécialiste, et Lorena Camargo, chercheuse principale, de CIMT ont fait une présentation lors de la conférence 2022 de l'Association canadienne d'économique, qui s'est tenue à l'Université Carleton. Dans leur présentation, ils ont analysé les nombreuses difficultés à identifier et à mesurer les pénuries, notamment les définitions floues, les problèmes de données et les dimensions manquantes (par exemple, la portée géographique des mesures).

1. Nouvelle approche
pour mesurer les
déséquilibres du
marché du travail
2022.06.03 Michael Willcox et Lorena Camargo

2. 2
Aperçu
Déséquilibres
du marché du
travail :
• Un peu de
contexte
• Pénuries de main-
d’œuvre et déficit
de compétences
Approches et
limites
communes
• Ce que nous
avons vu jusqu’à
présent dans nos
recherches
Indice d’équilibre
du CIMT
• Ce sur quoi nous
travaillons
• Nous cherchons à
résoudre certaines
limites des
approches définies
Présentation

3. 3
Les médias s’inquiètent des pénuries dans l’économie canadienne
• Taux de chômage national historiquement bas
• Les pénuries de main-d’œuvre sont une
préoccupation majeure
• Les entreprises déclarent avoir de la difficulté à
trouver des travailleurs

4. 4
Les emplois
vacants indiquent
un resserrement
du marché du
travail au niveau
macroéconomique
Postes vacants (barres - axe de gauche) et ratio postes
vacants/chômage (ligne - axe de droite)
Canada, du TI 2016 au T4 2021
Rapport entre les postes vacants et le chômage

5. 5
Une note sur les déséquilibres : pénuries de main-d’œuvre ou
déficits de compétences
Pénuries : emplois
vacants/postes vacants
persistants
Pénuries de
main-d’œuvre
Déficits de
compétences
Manque de candidatures
Manque de candidatures
avec les bonnes
compétences
Remarque : Pour une discussion sur la différence entre les
pénuries de main-d’œuvre et déficits de compétences, voir le

6. 6
Types courants
d’approches
APPROCHE
MIXTE
APPROCHE
PAR
SONDAGE
APPROCHE
PAR RATIOS
POUR CERNER LES
DÉSÉQUILIBRES DU
MARCHÉ DU TRAVAIL
P. ex., le modèle
récent
d’évaluation du
marché du
travail (EDSC)
P. ex.,
sondages
auprès des
employeurs
P. ex, la courbe
de Beveridge

7. 7
1 2 3
Définitions imprécises
• Aucune définition
acceptée de la
pénurie/de l’excédent
• Difficile de déterminer
l’offre de main-
d’œuvre
Problèmes de données
• Difficile de trouver des
données locales et
granulaires
• Les indicateurs ne
concordent pas
• Des seuils arbitraires
contribuent à rendre les
signaux difficiles à
interpréter
Dimensions
manquantes
• Détection et
diagnostic
• Gravité
• Longévité
• Portée géographique
Limites communes

8. 8
• 200 000 nouvelles offres d’emploi en ligne
uniques par mois
• 2 038 500 offres d’emploi en ligne en 2020
• Les offres d’emploi correspondent à une
CNP à 4 chiffres et sont disponibles par
province, territoire et région économique.
• Les exigences de travail sont extraites et
nettoyées en fonction de la taxonomie des
aptitudes et des compétences d’EDSC.
UN COMPLÉMENT : DONNÉES SUR LES OFFRES D’EMPLOI EN LIGNE
Compétences
et autres
exigences
professionnell
es
Données de Vicinity
Jobs

9. 9
9
Vers une approximation de la demande
excédentaire de main-d’œuvre
qui soit opportune et granulaire
Rapport entre les offres d’emploi pour la profession i en
t et (t-1)
Rapport entre l’offre de main-d’œuvre
potentiellement disponible pour la profession i
en t et (t-1)
Indice
d’équilibre_
(i, t)
=
=
Remarque :
• L’«offre de main-d’œuvre potentiellement disponible» est :
• (Emploi dans la profession i) + (Chômage associé à la profession i et aux professions
similaires)
• Les chiffres du chômage sont donc dupliqués sur i
• t est une moyenne mobile sur 3 mois
• La croissance est la variation d’une année à l’autre en 3 mois

10. 10
1 2 3
Spécifique et détaillé
• Utilise une CNP à
quatre chiffres
• Données des offres
d’emploi en ligne
• Locales,
granulaires et
actuelles
• Liées aux
compétences
L’offre de main-
d’œuvre est mieux
reflétée
• Représente l’offre
brute
• Permet d’éviter la
suppression de
données
Très généralisable
• L’utilisation des taux de
croissance normalise
les effets de niveaux
dus à un fort taux de
roulement
• Peut s’appliquer aux
professions, aux
industries et aux
régions géographiques
Indice d’équilibre
Avantages

11. 11
2019 : L’offre potentielle de main-d’œuvre et la croissance des offres d’emploi sont
relativement équilibrées

12. 12
2020 : Les offres d’emploi diminuent rapidement, l’offre de
main-d’œuvre potentielle augmente rapidement

13. 13
2021 et 2022 : Les offres d’emploi augmentent rapidement,
l’offre de main-d’œuvre potentielle ne suit pas le rythme

14. 14
Les offres d’emploi augmentent dans l’ensemble des
provinces et des territoires, mais les postes vacants
mesurés par l’EPVS augmentent plus rapidement

15. 15 Comparaison de l’indice d’équilibre : Offres d’emploi en ligne (OEL) et données sur les postes
vacants
Comment se comparent les OEL et les postes vacants?
Beaucoup de
données
manquantes
de l’EPVS au
niveau de la
CNP à quatre
chiffres
Distribution de
l’EPVS plus à
droite — vers
un marché du
travail plus
serré

16. 16
QUESTIONS RESTANTES : PROCHAINES ÉTAPES :
QUESTIONS RESTANTES ET PROCHAINES ÉTAPES
CONCERNANT L’INDICE D’ÉQUILIBRE
• Pourquoi voyons-nous des
différences entre les données
des offres d’emploi en ligne et
les données de l’EPVS?
• Prenons-nous correctement en
compte l’offre de main-d'œuvre?
• Y a-t-il un moyen de rendre
l’indice plus diagnostique?
• Ajouter un élément
salarial, voir si cela
change la donne?
• Vérifier les données des
offres d’emploi en ligne
et de l’emploi/chômage
pour évaluer le niveau
de détail que nous
pouvons atteindre
• Renforcer l’élément
compétences

17. 17
Questions?
Michael Willcox
Michael.Willcox@lmic-cimt.ca
Économiste
CONTACT
CONTACT
Lorena Camargo
Chercheure principale
Lorena.Camargo@lmic-cimt.ca

18. 18
Annexe

19. 19
Aperçu de la structure des données
• Dénombrement des emplois et des offres d’emploi en ligne pour les
professions détaillées (codes CNP à quatre chiffres) à partir de l’EPA et de
«Vicinity Jobs»
• Dénombrement du chômage pour les professions détaillées chez les
personnes appartenant à la même catégorie d’études et à la même grande
catégorie professionnelle.

20. 20
Aperçu de la structure des données
Profession Grande
catégorie
profession-
nelle
Niveau de
scolarité
requis
Emploi Chômage
dans le
groupe
Offre
potentielle
de main-
d’œuvre
Code Titre
4411
Gardiens/gardiennes d’enfants en
milieu familial
Professions dans
les domaines de
l’éducation, du
droit et des
services sociaux,
communautaires
et
gouvernementaux
(groupe 4)
Études
secondaires
et/ou une
partie de la
formation en
cours d’emploi
(niveau C ou D)
23 666 5 250 27 750
4412
Aides familiaux résidents/aides
familiales résidentes, aides de maintien
à domicile et personnel assimilé
64 833 5 250 73 000
4413
Aides-enseignants/aides-enseignantes
aux niveaux primaire et secondaire
121 166 5 250 133 750
4423
Agents/agentes d’application de
règlements municipaux et autres
agents/agentes de réglementation,
n.c.a.
9 083 5 250 15 500