Puheenvuorot Nostetta Uralle Teknologia 13 -messuilla 2.10.2013 13.00 Tervetuloa Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset SMKJ / Target Headhunting Oy 13.15 Brändää Itsesi Pauliina Airaksinen-­Aminoff, Identiteettiasiantuntja, Coach at Aalto AppCampus, partneri WIAone 13.45 Minustako myyjäksi? Lilli Sundvik, toimitusjohtaja, PsT, Psykologitoimisto Cresco Oy 14.15 Kahvitauko 14.30 Toista arvostavaa kommunikointia ja johtamista Ari Rämö, toimitusjohtaja, Sick Oy 15.00 Missä mennään? Sosiaalinen media työnhaussa Thomas Grönholm, toimitusjohtaja, Skyhood Oy 15.30 Brändi nimeltä Minä Minna Kajanne, valmentaja, rekrytointikonsultti, Target Headhunting Oy 16.00 Tilaisuus päättyy Missä mennään? Sosiaalinen media työnhaussa Thomas Grönholm • CEO & Co-founder thomas@skyhood.com • 040 544 4523 © 2013 Duunitori.fi / SKYHOOD OY

1. © 2013 SKYHOOD OY
Thomas Grönholm • CEO & Co-founder
thomas@skyhood.com • 040 544 4523
Missä mennään?
Sosiaalinen media työnhaussa

2. © 2013 SKYHOOD OY
Kuka ja mitä?
THOMAS GRÖNHOLM
CEO and CO-FOUNDER
+358 40 544 4523
thomas@skyhood.com
linkedin.com/in/gronholm
@tumppi

3. © 2013 SKYHOOD OY
Skyhood.com/
rekrytutkimus-2013

4. © 2013 SKYHOOD OY
Social media revolution
(YOUTUBE)
http://www.youtube.com/watch?v=TXD-Uqx6_Wk

5. © 2013 SKYHOOD OY
Median ja rekrytoinnin murros

6. © 2013 SKYHOOD OY
Mitä rekrytointipäättäjät ajattelevat?
Perinteisen median rooli
rekrytoinnissa pienentynyt
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
49%16%
Täysin samaa mieltä
Osittain samaa mieltä
En osaa sanoa
Osittain eri mieltä
Täysin eri mieltä
65%
{
Lähde: Skyhood Rekrytointitutkimus 2013

7. © 2013 SKYHOOD OY
Miten ilmoitukset tavoittavat potentiaaliset?
77%ei tavoiteta
ilmoitukset
tavoittavat
23%
Lou Adler: The Job-
Seeking Status of the
Fully-Employed
Lou Adler: The Job-Seeking Status
of the Fully-Employed (Dec 2010)

8. © 2013 SKYHOOD OY
Kuka on työnhakija?

9. © 2013 SKYHOOD OY
Kuka on työnhakija?
Lou Adler: The Job-Seeking Status
of the Fully-Employed (Dec 2010)
21% 15% 44% 20%
Aktiivinen
Lähettää
työhakemuksia ja
etsii töitä
aktiivisesti
Pohdiskelija
Pohtii vaihtamista ja
tiedustelee uusia
mahdollisuuksia
Avoin ehdotuksille
Ei etsi aktiivisesti, mutta on
kiinnostunut
työtarjouksista
Täysin passiivinen
Ei ole kiinnostunut
uusista vaihtoehdoista
{
80% avoimia uusille
työmahdollisuuksille

10. © 2013 SKYHOOD OY
Mitä rekrytointipäättäjät ajattelevat?
Sosiaalinen media muuttaa
merkittävästi työnhakua ja rekrytointia
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
59%16%
Täysin samaa mieltä
Osittain samaa mieltä
En osaa sanoa
Osittain eri mieltä
Täysin eri mieltä
75%
{
Lähde: Skyhood Rekrytointitutkimus 2013

11. © 2013 SKYHOOD OY
Työnantajat sosiaalisessa mediassa

12. © 2013 SKYHOOD OY
Työnantajat sosiaalisessa mediassa

13. © 2013 SKYHOOD OY
Sosiaalinen media
työnhakukanavana

14. © 2013 SKYHOOD OY
Facebook – uusi työpaikkamedia
Tykkäämällä
työpaikat
omaan
uutisvirtaan

15. © 2013 SKYHOOD OY
Facebook – uusi työpaikkamedia

16. © 2013 SKYHOOD OY
Työpaikat lähemmäs ihmisiä kumppaneiden avulla

17. © 2013 SKYHOOD OY
Työnhaku myynti- ja
markkinointiprosessina
–
Mitä “asiakas” (työnantaja) etsii?

18. © 2013 SKYHOOD OY
Motivaatio
Aikaisempi työkokemus
Persoonallisuuden sopivuus tiimiin
Luonteenpiirteisiin liittyvät vahvuudet
Profiilin sopiminen työyhteisöön
Edellinen työtehtävä
Koulutus
Erityistaidot
Referenssit
Psykologisen testaajan mielipide
Rekrytointiasiantuntijan mielipide
Sukupuoli
Ikä
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Erittäin tärkeä Tärkeä Melko tärkeä Vähän merkitystä Ei merkitystä
Mitä mieltä olet seuraavista kandidaattiin
liittyvistä tiedoista rekrytointipäätöksen kannalta?

19. © 2013 SKYHOOD OY
Mitä rekrytointipäättäjät ajattelevat?
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
49%27%
Täysin samaa mieltä
Osittain samaa mieltä
En osaa sanoa
Osittain eri mieltä
Täysin eri mieltä
Hakijan persoonallisuudella
suurempi merkitys kuin ennen
76%
{

20. © 2013 SKYHOOD OY
Työnhaku myyntiprosessina
4 500 vierailijaa 3 päivän aikana
http://
www.youtube.com/
watch?v=OKrvuRukU_g

21. © 2013 SKYHOOD OY
Piilotyöpaikat ja
käytännön vinkkejä

22. © 2013 SKYHOOD OY
Verkostot tärkein rekrytointikanava
Sisäinen haku
Henkilöstön kontaktit
0% 20% 40% 60% 80% 100%
30%
29%
40%
31%
15%
27%
Erittäin tärkeä
Tärkeä
Melko tärkeä
Vähän merkitystä
Ei merkitystä
Sosiaalinen media – Puskaradio 2.0
Lähde: Skyhood Rekrytointitutkimus 2013

23. © 2013 SKYHOOD OY
Digitaalinen jalanjälki
Marginaalinen?
Asiantuntijat, mielipidevaikuttajat,
toimittajat, ajankohtaiset asiat
Maailman CV-pankki
Mikä on sinun
digitaalinen jalanjälkesi?
2,5M suomalaista
20% online-ajasta
530 000
2 300 000
100 000

24. © 2013 SKYHOOD OY
Käytännön vinkkejä
minimitiedot
riiittävät:
• titteli
• työnantaja
• vuodet
muista
yhteystiedot

25. © 2013 SKYHOOD OY
Käytännön vinkkejä
kerro otsikossa
mitä teet

26. © 2013 SKYHOOD OY
Lopuksi neljä konkreettista vinkkiä
1. Laita julkinen profiilisi kuntoon
2. Verkotu toimialallasi
3. Jaa hyödyllistä sisältöä
4. Pidä ammatillista blogia

27. © 2013 SKYHOOD OY
Thomas Grönholm • CEO & Co-founder
thomas@skyhood.com • 040 544 4523
Missä mennään?
Sosiaalinen media työnhaussa