Novità per le imprese, Jobs Act e TFR in busta paga: per la gestione delle risorse umane, per strategie HR, per processi e procedure HR efficaci è necessario conoscere il contesto politico/economico
Le news della settimana 05 del 2015.
Novità per le imprese, Jobs Act: per la gestione delle risorse umane, per strategie HR, per processi e procedure HR efficaci è necessario conoscere il contesto politico/economico
Novità per le imprese, Jobs Act: per la gestione delle risorse umane, per strategie HR, per processi e procedure HR efficaci è necessario conoscere il contesto politico/economico per le imprese, Jobs Act: per la gestione delle risorse umane, per strategie HR, per processi e procedure HR efficaci è necessario conoscere il contesto politico/economico
Le news della settimana 11 del 2015
Novità per le imprese, Jobs Act: per la gestione delle risorse umane, per strategie HR, per processi e procedure HR efficaci è necessario conoscere il contesto politico/economico.
Novità per le imprese sett. 8 del 2015, Jobs Act: per la gestione delle risorse umane, per strategie HR, per processi e procedure HR efficaci è necessario conoscere il contesto politico/economico
Novità per le imprese, Jobs Act, contratti, CIG e CIGS e controlli a distanza: per la gestione delle risorse umane, per strategie HR, per processi e procedure HR efficaci è necessario conoscere il contesto politico/economico
HR News 36/2015: novità per il dipartimento risorse umaneStefano Cantoni
Novità per il dipartimento risorse umane: cococo, patto di prova e appalto, licenziamento giusta causa, jobs act, cig e cigs, lavoro accessorio, dimissioni.
Interventi, pareri, analisi e notizie della settimana 02 del 2015: jobs act, delega fiscale, mondo impresa, economia, risorse umane, mercato del lavoro
Le news della settimana 05 del 2015.
Novità per le imprese, Jobs Act: per la gestione delle risorse umane, per strategie HR, per processi e procedure HR efficaci è necessario conoscere il contesto politico/economico
Novità per le imprese, Jobs Act: per la gestione delle risorse umane, per strategie HR, per processi e procedure HR efficaci è necessario conoscere il contesto politico/economico per le imprese, Jobs Act: per la gestione delle risorse umane, per strategie HR, per processi e procedure HR efficaci è necessario conoscere il contesto politico/economico
Le news della settimana 11 del 2015
Novità per le imprese, Jobs Act: per la gestione delle risorse umane, per strategie HR, per processi e procedure HR efficaci è necessario conoscere il contesto politico/economico.
Novità per le imprese sett. 8 del 2015, Jobs Act: per la gestione delle risorse umane, per strategie HR, per processi e procedure HR efficaci è necessario conoscere il contesto politico/economico
Novità per le imprese, Jobs Act, contratti, CIG e CIGS e controlli a distanza: per la gestione delle risorse umane, per strategie HR, per processi e procedure HR efficaci è necessario conoscere il contesto politico/economico
HR News 36/2015: novità per il dipartimento risorse umaneStefano Cantoni
Novità per il dipartimento risorse umane: cococo, patto di prova e appalto, licenziamento giusta causa, jobs act, cig e cigs, lavoro accessorio, dimissioni.
Interventi, pareri, analisi e notizie della settimana 02 del 2015: jobs act, delega fiscale, mondo impresa, economia, risorse umane, mercato del lavoro
HR News 41/2015: novità per il dipartimento risorse umaneStefano Cantoni
Novità per il dipartimento HR: Jobs act, cigo-cigs, contratto d'agenzia e agente, impugnazione licenziamento, trasferimento disabile, collocamento obbligatorio, trasferimento lavoratore disabile, potere disciplinare post cessione ramo d'azienda
Per il dipartimento risorse umane: contratto tempo determinato, maternità facoltativa congedo parentale, Jobs act e dirigenti, welfare aziendale, repechage,
Novità per il dipartimento risorse umane: licenziamento/norme disciplinari/direttive aziendali, giustificato motivo per malattia, Jobs act contratto solidarietà
Per il dipartimento risorse umane: CIG, CIGS, appalto e subappalto, nuovo collocamento e ricorso amministrativo avverso sanzioni, jobs act, salario minimo.
La “Consulenza risorse umane” deve fornire soluzioni ai dipartimenti HR delle aziende moderne.
Le risorse umane aziendali sono uno dei fattori produttivi principali e per questo motivo la “Consulenza risorse umane” deve contribuire concretamente alla loro gestione.
Il contesto e il tipo di supporto che l’azienda richiede al Team HR è completamente cambiato.
Di conseguenza la “Consulenza risorse umane” che deve supportare il Team HR deve essere adeguata ai tempi.
“Consulenza risorse umane” deve essere sinonimo di concretezza ed efficacia.
Deve supportare il dipartimento HR condividendone il linguaggio e gli obiettivi con una visione ampia e trasversale.
“Consulenza risorse umane” deve fornire un contributo risolutivo con un orizzonte temporale più lungo possibile.
Le soluzioni proposte devono essere personalizzate, studiate e analizzate partendo dalla situazione specifica.
“Consulenza risorse umane” deve lavorare sui processi HR. Solo una consulenza di processo è in grado di produrre valore per l’azienda. Il processo HR è l’indispensabile linguaggio condiviso che genera un intervento personalizzato, efficace, concreto e soprattutto duraturo.
Il sistema dei processi aziendali è l’espressione diretta della strategia aziendale e per questo è il reale generatore di valore. Il valore dell’apporto consulenziale è, quindi, misurabile solo dall’efficacia dell’intervento sul processo. Solo in questo modo è possibile formulare diagnosi, scrivere rapporti, fornire consigli specifici e risolvere problemi.
La consulenza HR di processo garantisce:
- l’ottimizzazione costante del processo HR che è alla base di un sistema di qualità
- il rinnovamento del sistema dei processi HR aziendale
- la semplificazione se l’elevata o eccessiva complessità del processo HR crea inefficienze
- la correzione del processo HR se un errore nella sua costruzione ha creato risultati insufficienti
Novità per le imprese, Jobs Act: per la gestione delle risorse umane, per strategie HR, per processi e procedure HR efficaci è necessario conoscere il contesto politico/economico
Per il dipartimento HR: somministrazione e contratto a termine, cocopro e cococo, contratto aziendale, territoriale, di 2°livello e il codice dei contratti
Processi risorse umane e DipartimentoHR: legame inscindibile!Stefano Cantoni
Perché i processi HR incidono in maniera determinante sui risultati del dipartimento risorse umane? Quali sono i vantaggi e le opportunità fruibili dal Team HR?
Il processo HR e reporting, forecasting, Kpi e balanced scorecardStefano Cantoni
Obiettivi Dipartimento HR: analytics dei processi risorse umane per report forecast balanced scorecard e KPI per l'allineamento strategico operativo gestionale.
HR News 43/2015: novità per il dipartimento risorse umaneStefano Cantoni
Novità per il dipartimento HR: Jobs act, irpef trasfertista, collaborazioni co.co.co. e busta e ritenute, mansioni e demansionamento vecchia e nuova normativa
Novità per il dipartimento risorse umane: dirigente e qualifica dirigenziale, riposo settimanale, lavoro domenicale, compensi e indennità, turni, reperibilità
HR News 38/2015: novità per il dipartimento risorse umaneStefano Cantoni
Novità per il dipartimento risorse umane: festività, riposo festivo infrasettimanale e riposo settimanale,sgravio contributivo 2016 contratto di solidarietà.
Per il dipartimento risorse umane: licenziamento illegittimo dirigente, trasferimento d'azienda, interruzione maternità, sgravio contributivo contratto 2° livello
Per il dipartimento risorse umane: licenziamento illegittimo dirigente, trasferimento d'azienda, interruzione maternità, sgravio contributivo contratto 2° livello
Per il dipartimento risorse umane: collaborazioni, cocopro, part time, contratti, cig, cigs, ammortizzatori sociali, jobs act, congedo parentale, mansioni
Per il dipartimento risorse umane: collaborazioni, cocopro, part time, contratti, cig, cigs, ammortizzatori sociali, jobs act, congedo parentale, mansioni
HR News 41/2015: novità per il dipartimento risorse umaneStefano Cantoni
Novità per il dipartimento HR: Jobs act, cigo-cigs, contratto d'agenzia e agente, impugnazione licenziamento, trasferimento disabile, collocamento obbligatorio, trasferimento lavoratore disabile, potere disciplinare post cessione ramo d'azienda
Per il dipartimento risorse umane: contratto tempo determinato, maternità facoltativa congedo parentale, Jobs act e dirigenti, welfare aziendale, repechage,
Novità per il dipartimento risorse umane: licenziamento/norme disciplinari/direttive aziendali, giustificato motivo per malattia, Jobs act contratto solidarietà
Per il dipartimento risorse umane: CIG, CIGS, appalto e subappalto, nuovo collocamento e ricorso amministrativo avverso sanzioni, jobs act, salario minimo.
La “Consulenza risorse umane” deve fornire soluzioni ai dipartimenti HR delle aziende moderne.
Le risorse umane aziendali sono uno dei fattori produttivi principali e per questo motivo la “Consulenza risorse umane” deve contribuire concretamente alla loro gestione.
Il contesto e il tipo di supporto che l’azienda richiede al Team HR è completamente cambiato.
Di conseguenza la “Consulenza risorse umane” che deve supportare il Team HR deve essere adeguata ai tempi.
“Consulenza risorse umane” deve essere sinonimo di concretezza ed efficacia.
Deve supportare il dipartimento HR condividendone il linguaggio e gli obiettivi con una visione ampia e trasversale.
“Consulenza risorse umane” deve fornire un contributo risolutivo con un orizzonte temporale più lungo possibile.
Le soluzioni proposte devono essere personalizzate, studiate e analizzate partendo dalla situazione specifica.
“Consulenza risorse umane” deve lavorare sui processi HR. Solo una consulenza di processo è in grado di produrre valore per l’azienda. Il processo HR è l’indispensabile linguaggio condiviso che genera un intervento personalizzato, efficace, concreto e soprattutto duraturo.
Il sistema dei processi aziendali è l’espressione diretta della strategia aziendale e per questo è il reale generatore di valore. Il valore dell’apporto consulenziale è, quindi, misurabile solo dall’efficacia dell’intervento sul processo. Solo in questo modo è possibile formulare diagnosi, scrivere rapporti, fornire consigli specifici e risolvere problemi.
La consulenza HR di processo garantisce:
- l’ottimizzazione costante del processo HR che è alla base di un sistema di qualità
- il rinnovamento del sistema dei processi HR aziendale
- la semplificazione se l’elevata o eccessiva complessità del processo HR crea inefficienze
- la correzione del processo HR se un errore nella sua costruzione ha creato risultati insufficienti
Novità per le imprese, Jobs Act: per la gestione delle risorse umane, per strategie HR, per processi e procedure HR efficaci è necessario conoscere il contesto politico/economico
Per il dipartimento HR: somministrazione e contratto a termine, cocopro e cococo, contratto aziendale, territoriale, di 2°livello e il codice dei contratti
Processi risorse umane e DipartimentoHR: legame inscindibile!Stefano Cantoni
Perché i processi HR incidono in maniera determinante sui risultati del dipartimento risorse umane? Quali sono i vantaggi e le opportunità fruibili dal Team HR?
Il processo HR e reporting, forecasting, Kpi e balanced scorecardStefano Cantoni
Obiettivi Dipartimento HR: analytics dei processi risorse umane per report forecast balanced scorecard e KPI per l'allineamento strategico operativo gestionale.
HR News 43/2015: novità per il dipartimento risorse umaneStefano Cantoni
Novità per il dipartimento HR: Jobs act, irpef trasfertista, collaborazioni co.co.co. e busta e ritenute, mansioni e demansionamento vecchia e nuova normativa
Novità per il dipartimento risorse umane: dirigente e qualifica dirigenziale, riposo settimanale, lavoro domenicale, compensi e indennità, turni, reperibilità
HR News 38/2015: novità per il dipartimento risorse umaneStefano Cantoni
Novità per il dipartimento risorse umane: festività, riposo festivo infrasettimanale e riposo settimanale,sgravio contributivo 2016 contratto di solidarietà.
Per il dipartimento risorse umane: licenziamento illegittimo dirigente, trasferimento d'azienda, interruzione maternità, sgravio contributivo contratto 2° livello
Per il dipartimento risorse umane: licenziamento illegittimo dirigente, trasferimento d'azienda, interruzione maternità, sgravio contributivo contratto 2° livello
Per il dipartimento risorse umane: collaborazioni, cocopro, part time, contratti, cig, cigs, ammortizzatori sociali, jobs act, congedo parentale, mansioni
Per il dipartimento risorse umane: collaborazioni, cocopro, part time, contratti, cig, cigs, ammortizzatori sociali, jobs act, congedo parentale, mansioni
Hr news 25:2015 ferie, distacco, tempo determinato, dimissioni Stefano Cantoni
Per il dipartimento risorse umane: ferie, collaborazioni, cocopro, distacco, controlli a distanza, jobs act, dimissioni, contratto a tempo determinato.
Per il dipartimento risorse umane: DURC, mutamento mansioni, CIG, CIGS, mobilità, part time, cassazione distacco, novità maternità, concordato preventivo,
Per il dipartimento risorse umane: CIG, CIGS, mansioni e periodo di prova, collaborazioni cococo, contratto tempo determinato, conciliazione, apprendistato
Per il dipartimento risorse umane: Jobs Act, CIG, CIGS, mobbing, DURC, controlli a distanza, decorrenza prescrizione crediti retributivi, ammortizzatori deroga.
Jobs Act, riordino tipologie contrattuali, permesso soggiorno extra-UE altamente qualificati, licenziamento: decorrenza tempi di impugnazione giudiziale per HR
Novità per le imprese, Jobs Act, Anticipo TFR, TFR in busta paga, demansionamento, lavoratori stagionali: per la gestione delle risorse umane, per strategie HR, per processi e procedure HR efficaci è necessario conoscere il contesto politico/economico
1. nuova era, nuove soluzioni
sett. 12- 2015www.newerahrm.it
TFR in busta paga
#HR#HR
NEWS
2. Speciale Jobs Act
Mondo impresa - Squinzi Confindustria
Mondo impresa - Ocse su Italia
Varie per l’amministrazione
La riforma del mercato del lavoro