Novità per le imprese, Jobs Act: per la gestione delle risorse umane, per strategie HR, per processi e procedure HR efficaci è necessario conoscere il contesto politico/economico
Le news della settimana 05 del 2015.
Novità per le imprese, Jobs Act: per la gestione delle risorse umane, per strategie HR, per processi e procedure HR efficaci è necessario conoscere il contesto politico/economico
Interventi, pareri, analisi e notizie della settimana 02 del 2015: jobs act, delega fiscale, mondo impresa, economia, risorse umane, mercato del lavoro
Novità per le imprese, Jobs Act: per la gestione delle risorse umane, per strategie HR, per processi e procedure HR efficaci è necessario conoscere il contesto politico/economico
Novità per le imprese sett. 8 del 2015, Jobs Act: per la gestione delle risorse umane, per strategie HR, per processi e procedure HR efficaci è necessario conoscere il contesto politico/economico
Interventi, pareri, analisi e notizie della settimana 01 del 2015: jobs act, lavoro nella Pa, mondo impresa, economia, risorse umane, mercato del lavoro
Le news della settimana 05 del 2015.
Novità per le imprese, Jobs Act: per la gestione delle risorse umane, per strategie HR, per processi e procedure HR efficaci è necessario conoscere il contesto politico/economico
Interventi, pareri, analisi e notizie della settimana 02 del 2015: jobs act, delega fiscale, mondo impresa, economia, risorse umane, mercato del lavoro
Novità per le imprese, Jobs Act: per la gestione delle risorse umane, per strategie HR, per processi e procedure HR efficaci è necessario conoscere il contesto politico/economico
Novità per le imprese sett. 8 del 2015, Jobs Act: per la gestione delle risorse umane, per strategie HR, per processi e procedure HR efficaci è necessario conoscere il contesto politico/economico
Interventi, pareri, analisi e notizie della settimana 01 del 2015: jobs act, lavoro nella Pa, mondo impresa, economia, risorse umane, mercato del lavoro
Processi risorse umane e DipartimentoHR: legame inscindibile!Stefano Cantoni
Perché i processi HR incidono in maniera determinante sui risultati del dipartimento risorse umane? Quali sono i vantaggi e le opportunità fruibili dal Team HR?
Il processo HR e reporting, forecasting, Kpi e balanced scorecardStefano Cantoni
Obiettivi Dipartimento HR: analytics dei processi risorse umane per report forecast balanced scorecard e KPI per l'allineamento strategico operativo gestionale.
HR News 43/2015: novità per il dipartimento risorse umaneStefano Cantoni
Novità per il dipartimento HR: Jobs act, irpef trasfertista, collaborazioni co.co.co. e busta e ritenute, mansioni e demansionamento vecchia e nuova normativa
HR News 41/2015: novità per il dipartimento risorse umaneStefano Cantoni
Novità per il dipartimento HR: Jobs act, cigo-cigs, contratto d'agenzia e agente, impugnazione licenziamento, trasferimento disabile, collocamento obbligatorio, trasferimento lavoratore disabile, potere disciplinare post cessione ramo d'azienda
Novità per il dipartimento risorse umane: dirigente e qualifica dirigenziale, riposo settimanale, lavoro domenicale, compensi e indennità, turni, reperibilità
Novità per il dipartimento risorse umane: licenziamento/norme disciplinari/direttive aziendali, giustificato motivo per malattia, Jobs act contratto solidarietà
HR News 38/2015: novità per il dipartimento risorse umaneStefano Cantoni
Novità per il dipartimento risorse umane: festività, riposo festivo infrasettimanale e riposo settimanale,sgravio contributivo 2016 contratto di solidarietà.
HR News 36/2015: novità per il dipartimento risorse umaneStefano Cantoni
Novità per il dipartimento risorse umane: cococo, patto di prova e appalto, licenziamento giusta causa, jobs act, cig e cigs, lavoro accessorio, dimissioni.
Per il dipartimento HR: somministrazione e contratto a termine, cocopro e cococo, contratto aziendale, territoriale, di 2°livello e il codice dei contratti
Processi risorse umane e DipartimentoHR: legame inscindibile!Stefano Cantoni
Perché i processi HR incidono in maniera determinante sui risultati del dipartimento risorse umane? Quali sono i vantaggi e le opportunità fruibili dal Team HR?
Il processo HR e reporting, forecasting, Kpi e balanced scorecardStefano Cantoni
Obiettivi Dipartimento HR: analytics dei processi risorse umane per report forecast balanced scorecard e KPI per l'allineamento strategico operativo gestionale.
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Novità per il dipartimento risorse umane: cococo, patto di prova e appalto, licenziamento giusta causa, jobs act, cig e cigs, lavoro accessorio, dimissioni.
Per il dipartimento HR: somministrazione e contratto a termine, cocopro e cococo, contratto aziendale, territoriale, di 2°livello e il codice dei contratti
Per il dipartimento risorse umane: licenziamento illegittimo dirigente, trasferimento d'azienda, interruzione maternità, sgravio contributivo contratto 2° livello
Per il dipartimento risorse umane: licenziamento illegittimo dirigente, trasferimento d'azienda, interruzione maternità, sgravio contributivo contratto 2° livello
Per il dipartimento risorse umane: contratto tempo determinato, maternità facoltativa congedo parentale, Jobs act e dirigenti, welfare aziendale, repechage,
Per il dipartimento risorse umane: collaborazioni, cocopro, part time, contratti, cig, cigs, ammortizzatori sociali, jobs act, congedo parentale, mansioni
Per il dipartimento risorse umane: collaborazioni, cocopro, part time, contratti, cig, cigs, ammortizzatori sociali, jobs act, congedo parentale, mansioni
1. economia politiche del lavoro risorse umane mercato del lavoro mondo imprese
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