Un día típico de una bibliotecaria incluye pasar la mañana entre libros y ordenadores en el trabajo, ir a la biblioteca para jugar juegos y organizar lecturas, y pasar las tardes estudiando inglés, asistiendo a cursos o visitando la biblioteca pública. Por las noches, lee un rato antes de dormir ya sea con un libro físico o en un ebook, y revisa sus redes sociales.
This document discusses the history of labor unions and strikes in the United States. It describes how early unions like the Knights of Labor organized all workers to negotiate for better conditions like an 8-hour workday and the end of child labor. Other major unions included the AFL which organized local unions nationally and the IWW or "Wobblies" which took a more socialist approach. The document outlines some major strikes in US history, including the Haymarket Riot of 1886 over the 8-hour day and violence between police and strikers, the Homestead Steel Strike of 1892 where management brought in armed guards, and the Pullman Strike of 1894 where a company town wage cut led to halted railroad traffic nationwide.
This document summarizes the work of the Leaders for Tomorrow program in Chimbote, Peru. It introduces the program founders and directors. It then lists the 2008 young leaders and their educational backgrounds, describes projects focused on recycling and the environment, recognizes graduates from 2002-2007, and thanks Rotary partners for their ongoing support which helps the program contribute to improving the local community.
Un día típico de una bibliotecaria incluye pasar la mañana entre libros y ordenadores en el trabajo, ir a la biblioteca para jugar juegos y organizar lecturas, y pasar las tardes estudiando inglés, asistiendo a cursos o visitando la biblioteca pública. Por las noches, lee un rato antes de dormir ya sea con un libro físico o en un ebook, y revisa sus redes sociales.
This document discusses the history of labor unions and strikes in the United States. It describes how early unions like the Knights of Labor organized all workers to negotiate for better conditions like an 8-hour workday and the end of child labor. Other major unions included the AFL which organized local unions nationally and the IWW or "Wobblies" which took a more socialist approach. The document outlines some major strikes in US history, including the Haymarket Riot of 1886 over the 8-hour day and violence between police and strikers, the Homestead Steel Strike of 1892 where management brought in armed guards, and the Pullman Strike of 1894 where a company town wage cut led to halted railroad traffic nationwide.
This document summarizes the work of the Leaders for Tomorrow program in Chimbote, Peru. It introduces the program founders and directors. It then lists the 2008 young leaders and their educational backgrounds, describes projects focused on recycling and the environment, recognizes graduates from 2002-2007, and thanks Rotary partners for their ongoing support which helps the program contribute to improving the local community.
El documento es un homenaje a Pedro Lambertinez por su larga carrera como maestro. Consiste en repetidas líneas que solo dicen "Homenaje a Pedro Lambertinez", resaltando su dedicación a la enseñanza a lo largo de muchos años.
Изменения в поведении и мотивации потребителей во время кризисаArthur Welf
Исследование компании Profi Online Research «Изменения в поведении и мотивации потребителей во время кризиса».
Оно охватило три основных рынка:
1. Продукты питания.
2. Непродовольственные товары.
3. Услуги.
Оригинал исследования можно зегрузить здесь: http://profiresearch.ru/files/Crisis_report2009.ppt
El documento describe brevemente las características de varios animales favoritos, incluyendo que los caballos corren rápidamente, los papagayos hablan constantemente repitiendo "Pretty Polly", los hamsters y perros son activos mientras los gatos duermen tranquilamente, y las serpientes se deslizan suavemente y en silencio.
In questo periodo così delicato lo smart working permette a tutto lo studio professionale di continuare a lavorare e supportare i clienti. Vediamo quali strumenti servono e come organizzare al meglio lo studio.
Come preparare ed allenare il team al lavoro agile e a superare questo periodo di lavoro in remoto forzato.
I leader e i manager responsabili di un team di lavoro hanno l'opportunità di supportare i propri collaboratori oggi per evitare le criticità di domani, soprattutto in un contesto di grande cambiamento come quello attuale.
Ma come fare? Nella presentazione troverete qualche spunto in merito a quali temi sono più rilevanti.
Servizi specializzati nell'ambito di specifici domini aziendali quali: apprendimento e formazione; ergonomia cognitiva e interazione uomo macchina; marketing e comunicazione; risorse umane
Un Programma di "Mental Coaching" per ottenere il successo nella vita professionale e il benessere nella vita personale.
Grazie alle più moderne strategie e tecniche di Coaching, saprai come superare i tuoi limiti mentali, cambiare i tuoi comportamente e attuare un atteggiamento vincente.
L'Antica Innovazione - Le Arti Marziali per il miglioramento delle performanceWalter Allievi
Presentazione a cura di Vincenzo Mariano, Pietro Martoccia e Massimiliano Sinisgalli, studenti della Facoltà di Economia all'Università della Basilicata. La presentazione è stata portata come project work al corso di Gestione dei Progetti tenuto dal professor Giovanni Schiuma. Il lavoro ipotizza un possibile scenario applicativo per le Arti Marziali come strumento per il miglioramento delle performance in Azienda.
L'e-Book descrive in dettaglio tutte le procedure per attuare dei corretti processi di selezione e valutazione del personale. Questi due processi, da soli, sono responsabili di un gran parte del successo di un'azienda, il primo perché permette di formare dei team efficaci, il secondo perché é alla base di una qualsiasi politica meritocratica.
Tecniche manutentive per migliorare la qualità del lavoro - Tavola Rotonda "Buon Lavoro? Trattare le persone come le macchine utensili"
Ing. Franco Bochicchio
El documento es un homenaje a Pedro Lambertinez por su larga carrera como maestro. Consiste en repetidas líneas que solo dicen "Homenaje a Pedro Lambertinez", resaltando su dedicación a la enseñanza a lo largo de muchos años.
Изменения в поведении и мотивации потребителей во время кризисаArthur Welf
Исследование компании Profi Online Research «Изменения в поведении и мотивации потребителей во время кризиса».
Оно охватило три основных рынка:
1. Продукты питания.
2. Непродовольственные товары.
3. Услуги.
Оригинал исследования можно зегрузить здесь: http://profiresearch.ru/files/Crisis_report2009.ppt
El documento describe brevemente las características de varios animales favoritos, incluyendo que los caballos corren rápidamente, los papagayos hablan constantemente repitiendo "Pretty Polly", los hamsters y perros son activos mientras los gatos duermen tranquilamente, y las serpientes se deslizan suavemente y en silencio.
In questo periodo così delicato lo smart working permette a tutto lo studio professionale di continuare a lavorare e supportare i clienti. Vediamo quali strumenti servono e come organizzare al meglio lo studio.
Come preparare ed allenare il team al lavoro agile e a superare questo periodo di lavoro in remoto forzato.
I leader e i manager responsabili di un team di lavoro hanno l'opportunità di supportare i propri collaboratori oggi per evitare le criticità di domani, soprattutto in un contesto di grande cambiamento come quello attuale.
Ma come fare? Nella presentazione troverete qualche spunto in merito a quali temi sono più rilevanti.
Servizi specializzati nell'ambito di specifici domini aziendali quali: apprendimento e formazione; ergonomia cognitiva e interazione uomo macchina; marketing e comunicazione; risorse umane
Un Programma di "Mental Coaching" per ottenere il successo nella vita professionale e il benessere nella vita personale.
Grazie alle più moderne strategie e tecniche di Coaching, saprai come superare i tuoi limiti mentali, cambiare i tuoi comportamente e attuare un atteggiamento vincente.
L'Antica Innovazione - Le Arti Marziali per il miglioramento delle performanceWalter Allievi
Presentazione a cura di Vincenzo Mariano, Pietro Martoccia e Massimiliano Sinisgalli, studenti della Facoltà di Economia all'Università della Basilicata. La presentazione è stata portata come project work al corso di Gestione dei Progetti tenuto dal professor Giovanni Schiuma. Il lavoro ipotizza un possibile scenario applicativo per le Arti Marziali come strumento per il miglioramento delle performance in Azienda.
L'e-Book descrive in dettaglio tutte le procedure per attuare dei corretti processi di selezione e valutazione del personale. Questi due processi, da soli, sono responsabili di un gran parte del successo di un'azienda, il primo perché permette di formare dei team efficaci, il secondo perché é alla base di una qualsiasi politica meritocratica.
Tecniche manutentive per migliorare la qualità del lavoro - Tavola Rotonda "Buon Lavoro? Trattare le persone come le macchine utensili"
Ing. Franco Bochicchio
LA CONSULENZA AZIENDALE non è una scienza esatta perché ci sono variabili incontrollate ed incontrollabili ma è una MATERIA molto concreta che, se eseguita da professionisti esperti è destinata a portare risultati.
I risultati raggiunti non saranno necessariamente quelli attesi, ma saranno sicuramente quelli raggiungibili con lo sfruttamento efficiente ed efficace dei mezzi a disposizione e delle risorse possedute o reperibili (sia umane che finanziarie).
E’ certamente fondamentale seguire un programma preciso di lavoro.
In queste slide brevemente riassumo gli step che seguo negli
incarichi di consulenza aziendale.
1. Neuromarketing
http://www.lelettere.it/site/e_Product.asp?IdCategoria=&TS02_ID=1169
"Neuromarketing è OTTIMO. Rispetto
agli altri metodi è TUTTO nuovo. ."
g
Stefano Saccardi – CEO - Alcea
“Neuromarketing method explain how
the brain works and it is really good ."
yg
Lorenzo Zonin – VP Marketing Zonin
SpA
"Neuromarketing ha il pregio di riuscire
g p g
a colpire in profondità e stimolare la
curiosità della forza vendita. Il Gruppo
Incas ha ottenuto in tempi
relativamente brevi successi
addebitabili alle nuove modalità di
approccio apprese dai corsi e, quindi,
l’innesco del cambiamento a lungo
p
perseguito”
g
Ermanno Rondi – AD Incas Group SPA
"Neuromarketing è entusiasmante ed
intenso, concreto ed applicabile"
pp
Flavio Garavaglia – Direttore BPV
2. Neuromarketing – storie di successo
http://www.lelettere.it/site/e_Product.asp?IdCategoria=&TS02_ID=1169
3. Neuromarketing – storia di successo
http://www.lelettere.it/site/e_Product.asp?IdCategoria=&TS02_ID=1169
4. Neuromarketing – storie di successo
http://www.lelettere.it/site/e_Product.asp?IdCategoria=&TS02_ID=1169
5. Neurofitness
http://www.lelettere.it/site/e_Product.asp?IdCategoria=&TS02_ID=1465
"Abbiamo Utilizzato il BTSA per comprendere a fondo
le risorse che abbiamo. Lo hanno effettuato circa 40
manager della nostra azienda. Da quel momento le
persone hanno imparato a conoscere meglio se stesse e
le persone con le quali lavorano. Capire come utilizzare
le loro forze e come gestire i loro punti deboli.
g p
Abbiamo utilizzato il BTSA per l'inserimento di un
profilo direzionale nell'area Amministrazione, Finanza
e Controllo. Il risultato è stato molto buono. In tutte
le nostre applicazioni del BTSA registriamo un
pp g
miglioramento del clima, un abbassamento notevole dei
conflitti ed una migliore produttività del personale." -
Massimo Slaviero Amministratore Delegato - CEO
UNIFARCO spa." p
“BTSA è utile, piacevole , nuovo. Sono riuscito ad
interpretare meglio me stesso ed ho acquisito degli
p g q g
strumenti per valorizzare meglio le competenze dei
miei collaboratori. BTSA rispetto ad altri metodi è
meno nozionista e più facilmente riportabile alla realtà.
" - Giovanni Stifano - Direttore - Microsoft Italia
6. Neurofitness – I commerciali che non vanno
http://www.lelettere.it/site/e_Product.asp?IdCategoria=&TS02_ID=1465
Il Tit l
Titolare d ll’ i d Mi sembra di spingere un carro senza ruote. C
dell’azienda: b i t Cosa posso f
fare?
?
7. Neurofitness – I commerciali che non vanno
http://www.lelettere.it/site/e_Product.asp?IdCategoria=&TS02_ID=1465
Il Titolare dell’azienda: Devo assumere un Controller. Il mio head hunter mi ha detto
dell azienda
che vanno bene tutti e tre. Ho bisogno di un controllo ulteriore
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