Tinutukoy ng dokumento ang isyu ng mura at flexible labor sa Pilipinas, kung saan ang mga kapitalista ay nagtataguyod ng mga patakaran upang pababain ang sahod at alisin ang mga benepisyo ng mga manggagawa. Ipinapakita ang mga batas na may kaugnayan sa isyung ito, kabilang ang labor code at mga republican act, pati na rin ang epekto ng mga patakarang ito sa mga manggagawa. Pinaaalalahanan ang mga mambabasa tungkol sa mga karapatan ng manggagawa at ang mga mahahalagang hakbang na dapat gawin upang maprotektahan ito.

1. Inihanda ni: EDMOND R. LOZANO
TITLE CARD
AP10
SAN ISIDRO NHS
IKALAWANG MARKAHAN
ISYU NG PAGGAWA
Aralin 2:
MURA AT FLEXIBLE LABOR

2. Sa Modyul na ito inaasahang
matutunan ang mga ss:
ARALIN 2:
MURA AT
FLEXIBLE LABOR
Layunin:
- Matalakay ang mura at flexible
labor sa bansa;
-Natataya ang batas sa
paggawa na may kaugnayan sa
mura at flexible labor.
ISYU NG PAGGAWA

3. Isang matinding hamon ang
kinakaharap ng mga
manggagawa mula nang ipatupad
ang patuloy na paglala ng “mura
at flexible labor” sa bansa.

4. - Ito ay isang paraan ng mga kapitalista
o mamumuhunan upang palakihin ang
kanilang kinikita at tinutubo sa
pamamagitan ng pagpapatupadng
mababang pagpapasahod at paglimita
sa panahon ng paggawa ng mga
manggagawa.

5. Sa iyong palagay, anong sektor
ng paggawa ang naaapektuhan
ng mura at flexible labor sa
bansa?

6. #AralingPanlipunan10 #UnangYugto
1. Presidential Decree
(PD) 442 o Labor
Code
Mga Batas na May Kaugnayan
sa Mura at Flexible Labor
2. Republic Act
No. 5490
3. RA 6715 Article
106-109
4. Department Order 10
ng DOLE

7. FERDINAND MARCOS
Ito ang patakarang
pinaghanguan ng flexible labor.
Subalit nahirapan ang dating
Pangulong Marcos na maipatupad
ang flexible labor dahil sinalubong
at binigo ito ng mga demonstrasyon
at kilusang anti-diktadura hanggang
sa pagsiklab ng pag-aalsa sa EDSA
noong 1986.
1. Presidential Decree
(PD) 442 o Labor Code
2. Republic Act
No. 5490
3. RA 6715 Article
106-109
4. Department Order 10
ng DOLE

8. FERDINAND MARCOS
Isinunod dito ang pagsasabatas ng RA
5490 – para itayo ang Bataan Export
Processing Zone (BEPZ), at iba pang
Economic Processing Zone (EPZ) bilang
show case ng malayang kalakalan.
1. Presidential Decree
(PD) 442 o Labor Code
2. Republic Act
No. 5490
3. RA 6715 Article
106-109
4. Department Order 10
ng DOLE

9. Isa itong patakaran ng panlilinlang,
na maling naglalarawan sa
monopolyong kapitalismo bilang
“malayang pamilihang” kapitalismo.
Niyakap ang neo-liberal naglobalisasyon at kasunod
nito, ginawang bukas para sa mga dayuhang
mamumuhunan ang kalagayan ng paggawa.
CORAZON AQUINO
1. Presidential Decree
(PD) 442 o Labor Code
2. Republic Act
No. 5490
3. RA 6715 Article
106-109
4. Department Order 10
ng DOLE

10. Ang kontraktwalisasyon ay isa sa mga
iskema upang higit na pababain ang
sahod, tanggalan ng benepisyo, at
tanggalan ng seguridad sa trabaho
ang mga manggagawa.
Batas kung saan nagkakaroon ng
pagpapakontrata ng mga trabaho
(CONTRACTUALIZATION)
CORAZON AQUINO
1. Presidential Decree
(PD) 442 o Labor Code
2. Republic Act
No. 5490
3. RA 6715 Article
106-109
4. Department Order 10
ng DOLE

11. Nilalaman ng Department Order 10 ng DOLE
ang probisyong maaaring ipakontrata ang mga
trabahong hindi kayang gampanan ng mga
regular na manggagawa; pamalit sa mga
absent sa trabaho, mga gawaing
nangangailangan ng espesyal
na kasanayan o makinarya
Isusunod na ng gobyerno ang mga
patakarang magpapalakas ng flexible
labor gaya ng Department Order No. 10.
FIDEL V.RAMOS
1. Presidential Decree
(PD) 442 o Labor Code
2. Republic Act
No. 5490
3. RA 6715 Article
106-109
4. Department Order 10
ng DOLE

12. 1. Alin sa mga isyu sa
paggawa ang nabasa
mo at may pakialam
ka?
2. Ano-ano ang maaring
magawa mo upang
matugunan ito?
1. Presidential Decree
(PD) 442 o Labor Code
2. Republic Act
No. 5490
3. RA 6715 Article
106-109
4. Department Order 10
ng DOLE
3. Bakit umiiral ang mura at
flexible labor sa bansa?

13. Panuto:
- Basahin ang mga kalagayan sa ibaba.
Isulat ang S kung sa palagaymo’y
ipinapakitangsinuportahan ang
karapatan ng manggagawa at isulat ang
N kungnilalabag.

14. Nagtatrabaho si Aling Meding bilang isang
mananahi sa pabrika ng damit. Madalas,
sinasabihan siya ng kanyang employer na
magtrabaho nang lampas sa karaniwang walong
oras na trabaho. Dahil madalas na kailangan
nilang tugunan ang itinakdang araw ng kanilang
mga kostumer. Tumatanggap si Aling Meding ng
bayad sa sobrang oras na pinagtatrabahuan
niya.

15. Nang magsimulang magtrabaho sa
isang kompanya ng sigarilyo ang
magkapatid na sina Lourdes at Mila,
pinapirma sila ng employer ng isang
kasunduan na hindi sila sasapi sa
alinmang organisasyon sa paggawa.

16. Isa si Marilyn sa opisyales ng marketing sa isang
kumpanyang nagbebenta ng beer. Dati-rati,
ibinibigay lamang sa mga empleyadong lalaki ang
posisyong ito, dahil kinakailangan na lumibot ang
empleyado sa kanyang itinalagang lugar ng
trabaho.
Ngayong pinatunayan na ng mga babaeng
manggagawa, tulad ni Marilyn, na maaari silang
makipagkumpitensiya, maging mahusay, at makaya
ang trabaho sa posisyong ito. Sumasahod sila at
may mga benepisyong kapareho ng sa mga lalaking
manggagawa. Tumatanggap din sila ng mga
pagkakataong umunlad sa pamamagitan ng

17. 1. Ano-ano ang mga
karapatan ng mangagawa
na nabanggit sa bawat
sitwasyon? 2.Bakit mahalagang
malaman ang mga
karapatang ng mga
manggagawa?
1. Presidential Decree
(PD) 442 o Labor Code
2. Republic Act
No. 5490
3. RA 6715 Article
106-109
4. Department Order 10
ng DOLE

18. Ang mga manggagawa ay
may karapatang sumali sa
mga unyon na malaya mula
sa paghihimasok ng
pamahalaan at tagapangasiwa
Ayon sa International Labor Organization(ILO)

19. Ang mga manggagawa ay may karapatang
makipagkasundo bilang bahagi ng grupo
sa halip na mag-isa. - bawal ang lahat ng
mga anyo ng sapilitang trabaho, lalo na
ang mapang-aliping trabaho at trabahong
pangkulungan. Dagdag pa rito, bawal ang
trabaho bungang ng pamimilit o
‘duress’.
Ayon sa InternationalLabor Organization(ILO)

20. Bawal ang mabibigat na anyo ng
trabahong pangkabataan. Samakatwi’d
mayroong minimong edad at mga
kalagayang pangtatrabaho para sa mga
kabataan.
Ayon sa InternationalLabor Organization(ILO)

21. Bawal ang lahat ng mga anyo ng
diskrimasyon sa trabaho: pantay
na suweldo para sa parehong na
trabaho.
Ayon sa InternationalLabor Organization(ILO)

22. Ang mga kalagayan ng pagtatrabaho
ay dapat walang panganib at ligtas sa
mga manggagawa. Pati kapaligiran at
oras ng pagtatrabaho ay dapat walang
panganib at ligtas.
Ayon sa InternationalLabor Organization(ILO)

23. Ang suweldo ng manggagawa ay
sapat at karapat-dapat para sa
makataong pamumuhay
Ayon sa InternationalLabor Organization(ILO)

24. • www. Google.com/images
• www. Photobucket.com
• www. Slideshare.com
• https://mypuntodebista.wordpress.com
• https://www.google.com.ph/search?q=
https://purepng.com/photo/7068/kids-child-girl
• https://www.dw.com/en/typhoon-mangkhut-
makes-landfall-in-philippines/a-45492945
• https://www.caritas.org/2018/09/philippines-typhoon-causes-major-damage/
• https://www.philstar.com/lifestyle/health-and-family/2018/09/14/1851493/what-do-before-
during-after-typhoon
• http://manningpark.com/forest-fire-extinguished-in-manning-park-through-coordinated-
community-effort/
• https://depositphotos.com/5100675/stock-photo-child-thinking.html
• Araling Panlipunan 10 – Modyul para sa Mag-aaral Unang Edisyon 2016
• Araling Panlipunan 10 – Gabay sa Pagtuturo Unang Edisyon 2017 - CG.AP10-5.03.17.Finalv2
• Learning Modyul .AP10 4.21.17
• https://www.youtube.com/watch?v=c
3AoWxdWvHY
• https://www.sms-tsunami-
warning.com/pages/earthq
uake-effects
• https://www.livemint.com/Politics/LUwkf
dbj8FB00zeMRJiI7J/Bangalore-awards-
contract-to-convert-city-waste-to-
energy.html