Witam serdecznie,
jestem copywriterką, content marketerką, specjalistką ds. PR i blogerką. Zapraszam do mojego portfolio i oczywiście do kontaktu,
Pozdrawiam serdecznie,
Ewa Adamska-Cieśla
e.j.adamska@gmail.com
Poszukuję nowego pracodawcy.
Posiadam doświadczenie w obsłudze klienta, marketingu, prowadzeniu działań w social media, reklamie, promocji, public relations, koordynacji projektów. Moje mocne strony to kreatywność, wyczucie estetyki, pomysłowość, umiejętność redagowania tekstów, zdolności copywriterskie i lekkie pióro. Umiem budować i dbać o dobry wizerunek firmy, przygotowywać materiały informacyjne i promocyjne. Mam łatwość kontaktowania się i utrzymywania relacji z mediami. Sprawdzam się w pracy zespołowej. Cechuje mnie również samodzielność oraz systematyczność. Posiadam wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne. Perfekcyjnie organizuję sobie pracę. Bardzo dobrze znam MS Office. Potrafię obsługiwać takie programy jak Photoshop, GIMP. Znam język angielski w stopniu średnim (certyfikat TELC B1). Posiadam prawo jazdy kat. B.
Co dodatkowo oferuję nowemu pracodawcy?
Profesjonalizm, zaangażowanie w pracę, perfekcję w działaniu, podzielność uwagi i umiejętność koordynowania wielu projektów jednocześnie. Kreatywność i ciekawe pomysły, chęć dalszego rozwoju i nabywania cennych, również dla pracodawcy, umiejętności, inicjatywę w podejmowaniu działań.
Wkładam w pracę dużo serca i traktuję to, co robię z należytą rozwagą.
Mam nadzieję, że za chwilę rozpoczniemy długotrwałą współpracę.
Zachęcam do zapoznania się z moim CV
Z przyjemnością się z Państwem spotkam, by osobiście mogli się Państwo przekonać, że warto ze mną pracować.
Co oznacza wartościowa komunikacja do odbiorcy? Na co warto zwrócić uwagę? Prelekcja podczas Europejskiego Kongresu Językowego PASE 2017 organizowanego przez Polskie Stowarzyszenie na Rzecz Jakości w Nauczaniu Języków Obcych 12-14 maja w Warszawie.
Witam serdecznie,
jestem copywriterką, content marketerką, specjalistką ds. PR i blogerką. Zapraszam do mojego portfolio i oczywiście do kontaktu,
Pozdrawiam serdecznie,
Ewa Adamska-Cieśla
e.j.adamska@gmail.com
Poszukuję nowego pracodawcy.
Posiadam doświadczenie w obsłudze klienta, marketingu, prowadzeniu działań w social media, reklamie, promocji, public relations, koordynacji projektów. Moje mocne strony to kreatywność, wyczucie estetyki, pomysłowość, umiejętność redagowania tekstów, zdolności copywriterskie i lekkie pióro. Umiem budować i dbać o dobry wizerunek firmy, przygotowywać materiały informacyjne i promocyjne. Mam łatwość kontaktowania się i utrzymywania relacji z mediami. Sprawdzam się w pracy zespołowej. Cechuje mnie również samodzielność oraz systematyczność. Posiadam wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne. Perfekcyjnie organizuję sobie pracę. Bardzo dobrze znam MS Office. Potrafię obsługiwać takie programy jak Photoshop, GIMP. Znam język angielski w stopniu średnim (certyfikat TELC B1). Posiadam prawo jazdy kat. B.
Co dodatkowo oferuję nowemu pracodawcy?
Profesjonalizm, zaangażowanie w pracę, perfekcję w działaniu, podzielność uwagi i umiejętność koordynowania wielu projektów jednocześnie. Kreatywność i ciekawe pomysły, chęć dalszego rozwoju i nabywania cennych, również dla pracodawcy, umiejętności, inicjatywę w podejmowaniu działań.
Wkładam w pracę dużo serca i traktuję to, co robię z należytą rozwagą.
Mam nadzieję, że za chwilę rozpoczniemy długotrwałą współpracę.
Zachęcam do zapoznania się z moim CV
Z przyjemnością się z Państwem spotkam, by osobiście mogli się Państwo przekonać, że warto ze mną pracować.
Co oznacza wartościowa komunikacja do odbiorcy? Na co warto zwrócić uwagę? Prelekcja podczas Europejskiego Kongresu Językowego PASE 2017 organizowanego przez Polskie Stowarzyszenie na Rzecz Jakości w Nauczaniu Języków Obcych 12-14 maja w Warszawie.
W „Internetach” krążą różne badania na temat tego, czego pracownicy oczekują od pracodawców oraz co ich w pracy angażuje. Zaprojektowane ankiety – mimo dobrej intencji – zapominają o 2 aspektach:
1) istnieją po prostu różne typy kandydatów / pracowników
2) 64% pracujących dorosłych deklaruje inne potrzeby karierowe niż te, które faktycznie mają (powody są różne, ale o tym na webinarze)
Nie wolno budować ogłoszeń o pracę, procesów rekrutacyjnych lub systemów motywacyjnych na podstawie wadliwych założeń i wyników większości, zwłaszcza, jeśli organizacji zależy na zaangażowaniu wszystkich.
Sandra Bichl podczas nagrania omówi:
- 4 wzorce, według których kandydaci/pracownicy podejmują decyzje karierowe
- przedstawi kompetencje, które stoją za tymi wzorcami
- wyjaśni, w jaki sposób rozpoznać „deklaracja” vs. „motywacja”
- pokaże, na co zwracać uwagę podczas rekrutacji (słowa kluczowe w ogłoszeniu, najważniejsze aspekty w samych procesach) – w zależność od kompetencji / typologii, na której nam zależy
PS. Wiedza pochodzi m.in. z 40-letnich badań firmy Decision Dynamics oraz badań własnych – m.in. we współpracy z Info.Praca.pl
Magazyn.They.pl - kwartalnik wiedzy o reklamie w Internecie.
Nasze pismo kierujemy do wszystkich, którzy zawodowo związani są z marketingiem, prowadzą biznes w Internecie lub po prostu są zafascynowani wirtualnym światem równie mocno, jak my!
Zespół redakcyjny kwartalnika tworzą doświadczeni specjaliści oraz obserwatorzy trendów, którzy z radością dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem.
Wszystkich, którzy nie chcą przegapić nowości w Internecie i e- reklamie zachęcamy do czytania!
Content marketing - jak dzięki marketingowi treści zwiększyć widoczność witry...SeoStation.pl
Prezentacja powstała na potrzeby webinaru z dn. 2.12.2015 r. nagranego dla SEO blogu serwisu SeoStation.
Jak skutecznie wykorzystywać content marketing? Czy można mierzyć efekty zastosowania treści na stronie? Jak powinna wyglądać strategia content marketingowa? W trakcie tej prezentacji Sebastian Jakubiec zmierzy się z tematem content marketingu.
Więcej na temat webinaru:
http://www.seostation.pl/wiedza/aktualnosci/webinarium-content-marketing-jak-zwiekszyc-widocznosc-witryny-w-google.html
Content marketing a pozycjonowanie - websem.pl - Sebastian Jakubiecwebsem.pl
Content marketing to klucz do rozwoju e-marketingu w Twojej firmie. Dlaczego? Bo to naturalna i nie nachalna metoda promocji Twojej marki w sieci, którą możesz z powodzeniem wykorzystywać w swoim marketingu online.
Co to jest content marketing wiadomo od dawna, ale jak go używać? Z tym bywa różnie. Wszystkie prognozy mówią co prawda o rychłym zmierzchu epoki display, ale niektórym wciąż trudno przestawić się na myślenie o treściach - zwłaszcza że te nie mogą być byle jakie. A wartościowe swoje kosztują. Specjaliści przekonują jednak, że inwestycja się opłaca, a porządny kontent docenią zarówno znudzeni banerami użytkownicy, jak i… Google. Tylko jak go tworzyć, dystrybuować i dopasować do medium? O tym wszystkim piszemy w najnowszym raporcie Interaktywnie.com
W „Internetach” krążą różne badania na temat tego, czego pracownicy oczekują od pracodawców oraz co ich w pracy angażuje. Zaprojektowane ankiety – mimo dobrej intencji – zapominają o 2 aspektach:
1) istnieją po prostu różne typy kandydatów / pracowników
2) 64% pracujących dorosłych deklaruje inne potrzeby karierowe niż te, które faktycznie mają (powody są różne, ale o tym na webinarze)
Nie wolno budować ogłoszeń o pracę, procesów rekrutacyjnych lub systemów motywacyjnych na podstawie wadliwych założeń i wyników większości, zwłaszcza, jeśli organizacji zależy na zaangażowaniu wszystkich.
Sandra Bichl podczas nagrania omówi:
- 4 wzorce, według których kandydaci/pracownicy podejmują decyzje karierowe
- przedstawi kompetencje, które stoją za tymi wzorcami
- wyjaśni, w jaki sposób rozpoznać „deklaracja” vs. „motywacja”
- pokaże, na co zwracać uwagę podczas rekrutacji (słowa kluczowe w ogłoszeniu, najważniejsze aspekty w samych procesach) – w zależność od kompetencji / typologii, na której nam zależy
PS. Wiedza pochodzi m.in. z 40-letnich badań firmy Decision Dynamics oraz badań własnych – m.in. we współpracy z Info.Praca.pl
Magazyn.They.pl - kwartalnik wiedzy o reklamie w Internecie.
Nasze pismo kierujemy do wszystkich, którzy zawodowo związani są z marketingiem, prowadzą biznes w Internecie lub po prostu są zafascynowani wirtualnym światem równie mocno, jak my!
Zespół redakcyjny kwartalnika tworzą doświadczeni specjaliści oraz obserwatorzy trendów, którzy z radością dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem.
Wszystkich, którzy nie chcą przegapić nowości w Internecie i e- reklamie zachęcamy do czytania!
Content marketing - jak dzięki marketingowi treści zwiększyć widoczność witry...SeoStation.pl
Prezentacja powstała na potrzeby webinaru z dn. 2.12.2015 r. nagranego dla SEO blogu serwisu SeoStation.
Jak skutecznie wykorzystywać content marketing? Czy można mierzyć efekty zastosowania treści na stronie? Jak powinna wyglądać strategia content marketingowa? W trakcie tej prezentacji Sebastian Jakubiec zmierzy się z tematem content marketingu.
Więcej na temat webinaru:
http://www.seostation.pl/wiedza/aktualnosci/webinarium-content-marketing-jak-zwiekszyc-widocznosc-witryny-w-google.html
Content marketing a pozycjonowanie - websem.pl - Sebastian Jakubiecwebsem.pl
Content marketing to klucz do rozwoju e-marketingu w Twojej firmie. Dlaczego? Bo to naturalna i nie nachalna metoda promocji Twojej marki w sieci, którą możesz z powodzeniem wykorzystywać w swoim marketingu online.
Co to jest content marketing wiadomo od dawna, ale jak go używać? Z tym bywa różnie. Wszystkie prognozy mówią co prawda o rychłym zmierzchu epoki display, ale niektórym wciąż trudno przestawić się na myślenie o treściach - zwłaszcza że te nie mogą być byle jakie. A wartościowe swoje kosztują. Specjaliści przekonują jednak, że inwestycja się opłaca, a porządny kontent docenią zarówno znudzeni banerami użytkownicy, jak i… Google. Tylko jak go tworzyć, dystrybuować i dopasować do medium? O tym wszystkim piszemy w najnowszym raporcie Interaktywnie.com
3. Szanowni Państwo Mając za sobą doświadczenie w branży badań i analiz oraz szkoleniowej, zdecydowałem się przedstawić Państwu swoją kandydaturę przy pomocy własnej strony internetowej. Jestem osobą komunikatywną, o wysokiej kulturze osobistej. Cechuje mnie optymizm, ale również zdecydowanie oraz ukierunkowanie na realizację zadań i osiąganie założonych celów. Ponadto jestem osobą, która lubi pracę w dynamicznie zmieniającym się środowisku, umiejącą pracować pod presją czasu, nastawioną na osiąganie wyznaczonych celów.
4. Jestem gotów pogłębiać swoją wiedzę, zdobywać nowe doświadczenia, uczyć się od specjalistów. Dołączenie do zespołu profesjonalistów byłoby dla mnie szansą na dalszy rozwój mojej kariery zawodowej. Jeżeli zainteresowała Państwa moja oferta, z przyjemnością przybliżę swoje kompetencje podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Z poważaniem Adam Lewandowski
9. Firma: GRUPA OSB Instytut Badań i Analiz + Instytut Kształcenia Kadr aLata:07.2010 - nadalaStanowisko:Specjalista ds. Projektów a 06.2011 - nadal aAsystent ds. Projektów Badawczych a 07.2010 - 05.2011 Obowiązki: • Pisanie i opracowywanie programów badań i założeń metodologicznych; a• Przygotowywanie i pisanie przetargów; a• Nawiązywanie i koordynowanie współpracy z ekspertami i partnerami; a • Koordynowanie prac nad przygotowaniem badań; a• Opracowywanie systemów monitoringu; a• Współpraca z analitykami i statystykami; a• Koordynator studia CATI; a• Współpraca z ankieterami; a• Udział w konferencjach.
10. Firma:TNS OBOP, TNS Pentor, Grupa IQS, AC Nielsen, PBS DGA, Synovate Polska, GfK Polonia i inneLata: 09.2007 - nadalStanowisko: Praca dodatkowa - Audytor, ankieter, Mystery Shopper, Koordynator projektu Obowiązki: • Sprawdzanie poziomu jakości obsługi oraz poprawności przekazywanych informacji dotyczących produktów i usług świadczonych przez różne instytucje (banki, salony sprzedaży itp); a• Ankieter PAPI, terenowy, jakościowy; a• Koordynowanie projektów.
11. Firma: MultiBank, ING Bank Śląski Lata:03.2008 - 03.2009 Stanowisko:Przedstawiciel bankowy ds. kredytów hipotecznych Obowiązki: • Doradztwo kredytowe w zakresie kredytów hipotecznych, budowlano-hipotecznych, konsolidacyjnych, pożyczek hipotecznych, rachunków osobistych oraz kart kredytowych; a • Wyszukiwanie oraz pozyskiwanie nowych klientów; a • Prezentacja wyliczeń i symulacji poszczególnych produktów oraz przygotowywanie ofert; a • Doradztwo i pomoc posprzedażowa klientom; a • Sporządzanie raportów z wyników sprzedaży; a • Pozyskiwanie oraz współpraca z pośrednikami na terenie województwa.
12. Firma: ECORYS PolskaLata: 08.2006 - 06.2007Stanowisko: Asystent Projektu Obowiązki: • Obsługa aplikacji komputerowych, w tym budowanie bazy danych; a • Wyszukiwanie oraz pozyskiwanie nowych klientów; a • Udział w targach i konferencjach; a • Kontakt z klientami, mediami, szkoleniowcami; a • Nadzorowanie przebiegu szkoleń.
16. Tytuł licencjata Tytuł magistra Uczelnia: Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie Lata nauki: 10.2006 – 06.2009 Kierunek: Ekonomia przedsiębiorstwa Uczelnia: Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie Lata nauki: 10.2009 – 06.2011 Kierunek: Ekonomia menedżerska
18. 11.2009 - Trening asertywności 11.2009 - Szkolenie z "Profesjonalnej obsługi klienta" 10.2009 - Szkolenie ze "Sposobu pozyskiwania klienta i organizacji sprzedaży" 2008 - 2009 - Szkolenia produktowe z zakresu kredytów hipotecznych - Multibank, ING Bank Śląski S.A. 09.2007 - Trening motywacyjny "Podróż bohatera" 10.2006 - Szkolenie z EFS „Wsparcie dla firm w działalności w Internecie"
22. komunikatywność przyjazne nastawienie do ludzi elastyczność odpowiedzialność bezkonfliktowość umiejętność pracy w zespole rzetelność Adam Lewandowski dobra znajomość obsługi komputera sumienność punktualność skrupulatność poczucie humoru