Downloaded 20 times
More Related Content
Similar to MGA ISYUNG PAGGAWA.ARALING PANLIPUNAN 10pptx
![aralin2isyusapaggawa-180915082834 [Autosaved].pptx](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/aralin2isyusapaggawa-180915082834autosaved-241106124844-c07bc9be-thumbnail.jpg?width=640&height=640&fit=bounds)
MGA ISYUNG PAGGAWA.ARALING PANLIPUNAN 10pptx
- 1. Globalisasyon at Ang MgaIsyu sa Paggawa
- 2.
- 3. Ang Globalisasyon proseso mabilisang pagdaloy opaggalaw tao bagay impormasyon produkto sa iba’t ibang direksiyon sa iba’t ibang panig ng daigdig (Ritzer, 2011)
- 4. Pananaw Mahahalagang Detalye Susing Salita 1.Unang Pananaw Ang Globalisasyon nakataal o nakaugat sa bawat isa Makipagkalakalan, magpakalat ng pananampalatay, makidigma at manakop 2. Ikalawang Pananaw Ang Globalisasyon ay isang mahabang siklo ng pagbabago Kasalukuyan ay makabago at mas mataas na anyo
- 5. Pananaw Mahahalagang Detalye Susing Salita 3.Ikatlong Pananaw Anim na wave o epoch Ika-15 siglo hanggang Post Cold War 4. Ikaapat na Pananaw Mauugat sa tiyak na pangyayari sa kasaysayan Paglaganap ng relihiyon, paglalakbay, kalakalan 5. Huling Pananaw Ang globalisasyon ay penomenon na nagsimula sa kalagitnaan ng ika-20 siglo Ika-20 siglo, global power, MNCs at TNCs, Cold War
- 6. Apat na Anyong Globalisasyon 1. Globalisasyong Ekonomiko 3. Globalisasyong Sosyo-Kultural 2. Globalisasyong Teknolohikal 4. Globalisasyong Politikal
- 7. Batay sa larawangmakikita sa ibaba, ilahad ang posibleng mensahe nito. Isulat sa hiwalay na papel ang iyong sagot.
- 8. Paggawa Kahulugan ng Paggawa -Iba’t Ibang Uri ng Manggagawa - Employment, Unemployment at Underemployment Epekto ng Globalisasyon sa Paggawa Haligi ng Disenteng Paggawa Kalagayan ng mga Manggagawang sa Iba’t Ibang Sektor Iskemang Subcontracting Mga Suliranin sa Paggawa at Epekto Nito
- 9. Layunin Naipaliliwanag ang kalagayan,suliranin at pagtugon sa isyu ng paggawa sa bansa. (AP10-Q2-Week 3 – 4)
- 10. Bakit mahalaga anghanapbuhay? Hanapbuhay, hindi trabaho
- 11.
- 12. Iba’t Ibang Uring Manggagawa 1. Regular 2. Hindi Regular a. Apprentices/Learners b. Casual workers c. Contractual/Project-based workers d. Probationary workers e. Seasonal workers
- 13. 1. Regular RegularEmployee Manggagawa na gumaganap sa gawaing pangkaraniwang kailangan ng nagmamay-ari at tumagal o umabot na ng isang taon sa trabaho.
- 14. 2. Hindi Regular a.Apprentices/Learners - Manggagawa na bahagi ng TESDA apprenticeship programat On-the-Job Training (OJT) na mga mag-aaral na walang regular na sahod.
- 15. 2. Hindi Regular b.Casual workers - Manggagawa na mahalaga ang trabaho sa kompanya ngunit hindi kasinghalaga ng mga regular na empleyado.
- 16. 2. Hindi Regular c.Contractual / Project-based workers - Manggagawa ng kompanya na nagtatrabaho ayon sa pinirmahang kontrata o kaya naman ay nagtatrabaho base sa tagal ng isang proyekto.
- 17. 2. Hindi Regular d.Probationary workers - Ang manggagawang inoobserbahan ng employer sa loob ng anim na buwan upang malaman kung ang manggagawa ay kwalipikado nang maging regular.
- 18. 2. Hindi Regular e.Seasonal workers - Manggagawa na tinatanggap o kinukuha sa isang partikular na panahon.
- 19.
- 20. Employment Kalagayan ng isangtao pagdating sa kanyang kabuhayan. Masasabing employed ang isang tao kung siya ay kasalukuyang may hanapbuhay o trabaho.
- 21. Unemployment Ito ay nangyayarikapag ang mg tao ay walang trabaho ngunit aktibong naghahanap ng trabaho. Ito ay isang kondisyon kung saan ang mga manggagawa ay walang makita o mapasukang trabaho.
- 22. Underemployment Ang manggagawa aymaaaring ituring na underemployed kung sila ay employed ngunit ang kanilang trabaho ay isang part-time job sa halip na full- time job.
- 23. Underemployment Maaaring ituring dinunderemployed kung sila ay labis na kwalipikado at may edukasyon, karanasan, at kasanayan na lumampas sa mga kinakailangan ng trabaho.
- 24.
- 25. Demand ng bansapara sa iba’t ibang kakayahan o kasanayan sa paggawa na globally standard.
- 26. Mabibigyan ng pagkakataonang mga lokal na produkto na makilala sa pandaigdigang pamilihan.
- 27. Binago ng globalisasyonang workplace at mga salik ng produksiyon tulad ng pagpasok ng iba’t ibang gadget, computer/IT programs, complex machine, at iba pang makabagong kagamitan sa paggawa.
- 28. Ang mura atmababang pasahod sa mga manggagawa nagdulot para sa namumuhunan na magpresyo ng mababa laban sa mga mahal na dayuhang produkto at serbisyo habang nananatili na pareho ang kalidad nito sa mga produktong lokal.
- 29.
- 30. GAWAIN: PANUTO: Tingnan atsuriing mabuti ang mga larawan at ilarawan ang isinasaad na kalagayan at suliranin ng manggagawa sa bansa. mababang pasahod job-skill mismatch kontraktuwalisasyon mura at flexible labor
- 31. Haligi ng DisentengPaggawa Tumutukoy sa hanapbuhay na may respeto sa mga karapatan ng isang tao at sa kanyang karapatan bilang isang manggagawa na magkaroon ng ligtas at maayos na kondisyon sa pagtatrabaho na kung saan hindi naaabuso ang isang manggagawa.
- 32. Haligi ng DisentengPaggawa Employment Pillar (Haligi ng Empleyo) Worker’s Rights Pillar (Haligi ng Karapatan ng Manggagawa) Social Protection Pillar (Haligi ng Panlipunang Kaligtasan) Social Dialogue Pillar (Haligi ng Kasunduang Panlipunan)
- 33. Employment Pillar Tiyakin angpaglikha ng mga sustenableng trabaho, malaya at pantay na oportunidad sa paggawa, at maayos na workplace para sa mga manggagawa.
- 34. Worker’s Rights Pillar Naglalayongpalakasin at siguruhin ang paglikha ng mga batas para sa paggawa at matapat na pagpapatupad ng mga karapatan ng mga manggagawa.
- 35. Mga Batas naNangangalaga sa Karapatan ng Manggagawa Atas ng Pangulo Blg.442 – Batas na nagtatakda ng Kodigo sa Paggawa Commonwealth Act Blg.444 – Ang unang batas ukol sa walong oras ng paggawa
- 36. Mga Batas naNangangalaga sa Karapatan ng Manggagawa Batas Republika Blg.1933 – Batas na nagtatadhana ng walong oras ng paggawa ng mga manggawa Batas Republika Blg.1052 – Batas na nagtatadhana ng patakaran ukol sa pagkatanggal ng mga manggagawa
- 37. Mga Batas naNangangalaga sa Karapatan ng Manggagawa Batas Republika Blg.1131 – Batas na nagbabawal sa pagtanggap ng manggagawa na walang pang 18 taong gulang Batas Republika Blg.772 – Batas na nagtatakda ng pagbabayad sa mga manggagawa na napinsala sa oras ng trabaho
- 38. Mga Batas naNangangalaga sa Karapatan ng Manggagawa Batas Republika Blg.679 – Batas na nagtatakda na pagkalooban ng maternity leave ang manggagawang babae ng dalawang buwan
- 39. Mga Batas naNangangalaga sa Karapatan ng Manggagawa Batas Republika Blg.8187 – Batas na nagbibigay ng isang linggong pahinga ng mga ama ng tahanan kapag nanganak ang asawa nito
- 40. Social Protection Pillar Hikayatinang mga kompanya, pamahalaan, at mga sangkot sa paggawa na lumikha ng mga mekanismo para sa proteksyon ng manggagawa, katanggap-tanggap na pasahod at oportunidad.
- 43. Social Dialogue Pillar Palakasinang laging bukas na pagpupulong sa pagitan ng pamahalaan, mga manggagawa, at kompanya sa pamamagitan ng paglikha ng mga collective bargaining unit.
- 44. Collective Bargaining Unit mgaisyu sa paggawa
- 45. Kalagayan ng mga Manggagawasa Iba’t Ibang Sektor
- 46. Source: Philippine StatisticsAuthority I Republic of the Philippines I (psa.gov.ph)
- 47. Source: Employment Situationin October 20220 I Philippine Statistics Authority (psa.gov.ph) Sitwasyon ng Employment sa Pilipinas batay sa Sektor ng Paggawa (July 2021)
- 48. A. Sektor ngAgrikultura Imported Products Lokal na Produkto High Class Product Incentives for Foreign Companies Para lang sa Export
- 49. Export – Pagbebentang mga produkto at serbisyo sa mga dayuhang bansa Import – Pagbili ng mga produkto at serbisyo mula sa ibang bansa
- 50.
- 51. General Agreement on Tariffsand Trade Lokal na produktong Agrikultural
- 52. Lokal na Magsasaka Kakulangansa patubig Suporta galing sa pamahalaan *kalamidad Lupang Sakahan - Subdivision - Mall - Gusaling pang-komersiyo Pagkawasak ng kabundukan at kagubatan
- 53. Paglaganap ng iba’tibang industriya Pagliit ng lupaing agrikultural Pagkawasak ng mga kabundukan at kagubatan Nasira ang biodiversity Nawasak ang mga kagubatan Nabawasan ang mga sakahan Nawasak ang mga mabubuting lupa na mainam sa taniman Nawalan ng hanapbuhay sa mga pook rural
- 54. B. Sektor ngIndustriya Pagmimina (Mining) Pagmamanupaktura (Manufacture) Konstruksyon (Construction) Kuryente, Tubig, Gas (Utilities/Services)
- 55. Pagbubukas ng pamilihan ngbansa Import Liberalizations Tax Incentives sa mga TNCs Deregularisasyon sa mga polisiya ng estado Pagsasapribado ng mga pampublikong serbisyo
- 56.
- 57. Pag-abuso sa Karapatan: 1.Mahabang oras ng pagpasok sa trabaho 2. Mababang pasahod 3. Hindi pantay na oportunidad sa pagpili ng mga empleyado
- 58. Pag-abuso sa Karapatan: 4.Kawalang ng seguridad para sa mga manggagawa tulad sa mga minahan, konstruksiyon, at planta na lumilikha ng lakas elektrisidad na kung saan may mga manggagawang naaaksidente o nasasawi.
- 59. C. Sektor ngPaglilingkod o Serbisyo Serbisyo ng Pamahalaan Serbisyong Pang-edukasyon Serbisyong Pangpinansiyal Serbisyong Medikal Serbisyo sa Transportasyon Serbisyong Pang-edukasyon Serbisyo sa Seguridad Personal na Serbisyo Serbisyo sa Komunikasyon Serbisyo sa Entertainment
- 60. Paglilingkod o Serbisyo Pananalapi Komersiyo Panseguro Kalakalang Pakyawanat Pagtitingi Wholesale & Retail Transportasyon Pag-iimbak Komunikasyon Libangan Medikal Turismo BPO Edukasyon
- 61. Pilipinas – “emergingand developing country” (APEC, 2016) Trade Liberalization Mababang pasahod Malayang patakaran ng mga mamumunuhan Tax incentives
- 62. Isyu sa Serbisyo Labis na pagtatrabaho Sakit na nakukuha sa BPO dahil sa hindi normal na oras Patuloy na pagbaba ng Small- Medium Enterprise (SMEs)
- 63. Iskemang Subcontracting Tumutukoy sakaayusan sa paggawa kung saan ang kompanya (principal) ay kumukontrata ng isang ahensiya o indibidwal na subcontractor upang gawin ang isang trabaho o serbisyo sa isang takdang panahon.
- 64.
- 65. Labor-only contracting Ang subcontractoray walang sapat na puhunan para gawin ang trabaho o serbisyo kaya ang pinipiling manggagawa ay may direktang kinalaman sa mga gawain ng kompanya.
- 66. Labor-only contracting ‘Hinihiram angmga manggagawa ‘ Construction Materials Agency Taong gagawa Construction Equipment Construction Workers
- 67. Job contracting Ang subcontractoray may sapat na puhunan para maisagawa ang trabaho at mga gawain ng mga manggagawang ipinasok ng subcontractor.
- 68. Job contracting ‘walang nangaasikasuhin na iba, magbabayad na lang’ Agency Kailangan namin ng isang school building. Kami na po bahala dyan.
- 69. Suliranin sa IskemangSubcontracting Job Security - hindi regular ang trabaho - kung may kontrata lang may trabaho
- 70. Mga Suliranin sa Paggawaat Epekto Nito
- 71. Suliranin sa Paggawa Kontraktuwalisasyon Mura at flexible labor Job-Mismatch Mababang pasahod COVID-19
- 72. Kontraktuwalisasyon ENDO o Endof Contract Hindi nagiging regular sa trabaho Mababa na sahod Walang benepisyo Walang job security Walang karapatan mag-organisa at magtayo ng unyon
- 73. Mura at flexiblelabor Isang paraan ng mga kapitalista o mamumuhunan upang palakihin ang kanilang kinikita at tinutubo.
- 74. Mura at flexiblelabor Isang paraan ito upang sila ay makaiwas sa patuloy na krisis dulot ng labis na produksiyon at kapital na nararanasan ng iba’t ibang mga bansa.
- 75. Mura at flexiblelabor 1. Dahil sa mahabang oras ng trabaho ay nagkakasakit ang mga manggagawa. 2. Hindi na ibinibigay ang iba pang benepisyo ng manggagawa. * Freelancer o project-based worker
- 76. Job-Mismatch Tumutukoy sa isangkalagayan sa paggawa kung saan ang isang indibidwal ay may trabaho ngunit hindi tugma sa kakayanan o pinag- aralan nito.
- 77. Job-Mismatch 1. Patuloy napagtaas ng bilang ng mga walang trabaho o mga unemployed. 2. Patuloy na pagtaas ng mga underemployed. *overqualified
- 78. Mababang pasahod Ito angmababang pagpapasahod ng mga kapitalista sa mga manggagawa ngunit gumugugol ng mahabang oras sa pagtatrabaho.
- 80. Mababang pasahod 1. Maramingtao ang nakakaranas ng kahirapan sa ating bansa. 2. Maraming Pilipino ang pinipiling maging OFW. 3. Nagkakaroon ng ‘brain drain’ at ‘brawn drain’
- 81. COVID-19 Pandemic COVID-19 ayisang malaking pamilya ng virus Middle East Respiratory Syndrome (MERS-CoV) Acute Respiratory Syndrome (SARS-CoV)
- 82. COVID-19 Pandemic 1. Pagbabang Gross Domestic Product growth at pagtaas ng budget deficit 2. Pagtuloy na antas ng walang trabaho 3. Pagtigil sa pagpasok sa paaralan nang mahigit dalawang taon.
- 83. Suliranin sa Paggawa Kontraktuwalisasyon Mura at flexible labor Job-Mismatch Mababang pasahod COVID-19
- 84. Prepare para saexam tomorrow. Thank you for watching este listening!
- 85. References: mga isyu sapaggawa https://www.youtube.com/watch?v=b5Bpr1DITOc MGA SULIRANIN AT ISYU SA PAGGAWA https://www.youtube.com/watch?v=503ru4AcxtE&t=62s KALAGAYAN AT SULIRANIN SA ISYU NG PAGGAWA SA BANSA https://www.youtube.com/watch?v=izzx_3eyRYo&list=PLq1WNvgnj2_2 znRdI6-ZHzVvyttUx0niu&index=11 Employment, Unemployment at Underemployment https://www.youtube.com/watch?v=xwtZZvASq7E&t=21s
- 86. References: MGA ISYU ATHAMON SA PAGGAWA - QUARTER 2 - WEEK 3 & 4 https://www.youtube.com/watch?v=coe6W3outQA Isyu sa Paggawa Dulot ng Globalisasyon https://www.youtube.com/watch?v=im0tCg8jGWY&t=1s Isyu sa Iba't ibang Sektor ng Paggawa https://www.youtube.com/watch?v=qFlJV-py6_Y&t=6s Ang Iskemang Subcontracting https://www.youtube.com/watch?v=6PBMPDwuQEc&t=2s
- 87. References: Mga Suliranin saPaggawa https://www.youtube.com/watch?v=iMgS92GTKQY&t=346s Araling Panlipunan 10 Ikalawang Markahan-Modyul 2: Isyu sa Paggawa Mga larawan galing sa google
Editor's Notes
- #7 Ang larawan ay nagpapakita ng dalawang grupo ng mga tao mula sa magkabilang gilid ng isang ilog o distansya, na tila nagtutulungan upang magtayo ng tulay gamit ang isang tela o piraso ng materyal. Sa kaliwang bahagi, ang mga tao ay mukhang mga negosyante o propesyonal, habang sa kanan ay mga tao sa militar o iba pang posisyon ng awtoridad. Posibleng Mensahe: Pagkakaisa at Pakikipagtulungan: Ang imahe ay maaaring sumisimbolo sa pagsusumikap ng iba't ibang sektor (e.g., negosyo at pamahalaan) upang pagtagpuin ang kanilang mga layunin at makipagtulungan upang lumikha ng mga solusyon para sa mas malaking problema. Ang tulay ay maaaring kumatawan sa pagbuo ng ugnayan at komunikasyon sa kabila ng mga pagkakaiba o distansya. Pagtutulungan sa Gitna ng Pagkakaiba: Bagaman magkaiba ang sektor o grupo ng mga tao, ipinapakita na mahalaga ang pagtutulungan upang magtagumpay sa anumang hamon o pagsubok na kinakaharap ng isang lipunan o bansa. Globalisasyon: Kung iugnay ito sa globalisasyon, maaaring ang larawan ay nagpapakita ng pag-uugnayan ng mga bansa o sektor upang lumikha ng tuloy-tuloy na kalakalan, komunikasyon, at pag-unlad. Ang eroplano sa itaas ay maaaring sumisimbolo sa pandaigdigang kalakalan at transportasyon, samantalang ang mga tao sa magkabilang panig ay kumakatawan sa mga iba't ibang bansa o sektor na nagtutulungan.
- #10 Ang hanapbuhay ay mahalaga para sa isang indibidwal at sa lipunan dahil ito ay may direktang epekto sa kalidad ng pamumuhay at kaunlaran ng isang bansa. Ang hanapbuhay ay hindi lamang isang simpleng gawain para kumita ng pera, ito ay mahalaga sa pagpapaunlad ng indibidwal, pamilya, at lipunan. Ito ay pundasyon ng kaunlaran ng bawat bansa, at nagbibigay ng pagkakataon sa bawat mamamayan na maging kapaki-pakinabang at magkaroon ng makabuluhang buhay.
- #11 ANO ANG NAIISIP NIYO PAGNARIRINIG ANG SALITANG PAGGAWA
- #13 HALI.: Guro, Nurse sa Ospital, Tagapamahala (Manager) sa Bangko
- #14 mga indibidwal na sumasailalim sa pagsasanay sa ilalim ng isang kompanya o institusyon upang matutunan ang mga kinakailangang kasanayan para sa isang partikular na trabaho o propesyon. Sila ay karaniwang binibigyan ng hands-on experience at teoretikal na edukasyon bago sila maging ganap na kwalipikado para sa isang posisyon.
- #15 mga manggagawang nagtatrabaho para sa isang kompanya o organisasyon, ngunit hindi sila regular na empleyado. Ang kanilang trabaho ay hindi permanente at karaniwang nakadepende sa pangangailangan ng kumpanya, na maaaring pansamantala o "on-call“ HAL:Construction Worker:Waiter/Waitress sa Catering Event, Sales Clerk tuwing Holiday Season:Freelance Photographer
- #16 mga manggagawang tinanggap ng isang kompanya upang magtrabaho para sa isang partikular na proyekto o para sa isang takdang panahon. Hindi sila regular na empleyado, at ang kanilang employment ay natatapos sa pagwawakas ng kontrata o proyekto. HAL: Construction Engineer para sa Isang Building Project:, Event Coordinator para sa Isang Corporate Event:,
- #17 mga manggagawang tumatanggap ng trabaho sa ilalim ng isang probationary period bago sila maging regular na empleyado. Sa panahon ng kanilang probation, ang kanilang trabaho ay sinusuri batay sa kanilang pagganap, kasanayan, at pagiging angkop sa posisyon. Karaniwang tumatagal ang probationary period ng anim na buwan o depende sa patakaran ng kompanya. HAL: Customer Service Representative (CSR), Teacher in a Private School, Sales Agent sa Insurance Company: Kitchen Staff sa Restaurant
- #18 mga manggagawang tinatanggap para magtrabaho sa loob ng isang specific na panahon o season kung kailan mas mataas ang demand sa lakas-paggawa sa isang partikular na industriya. Ang kanilang employment ay pansamantala at karaniwang natatapos pagkatapos ng peak season o panahon ng mataas na demand. HAL: Farm Workers tuwing Harvest Season, Sales Staff tuwing Holiday Season:, Hotel or Resort Staff tuwing Summer, Tour Guides sa Tourist Spots:
- #20 tumutukoy sa relasyon sa pagitan ng isang manggagawa at isang employer, kung saan ang manggagawa ay nagbibigay ng serbisyo o gumagawa ng gawain kapalit ng sahod o kita.
- #21 tumutukoy sa kalagayan ng mga taong nasa working age (karaniwan mula 15 pataas) na walang trabaho pero aktibong naghahanap ng trabaho. Ang unemployment ay isang seryosong isyu na may malalim na epekto sa ekonomiya, lipunan, at indibidwal. Kailangan ng masusing at tuloy-tuloy na mga hakbang mula sa gobyerno, industriya, at mga educational institutions upang tugunan ito at masiguro ang pagkakaroon ng trabaho para sa lahat ng mamamayan.
- #30 1.Ano-anu ang mg anyo ng suliranin at hamong kinakaharap ng ating mga manggagawang Pilipino?Paano matutugunan ang mga nabanggit na suliranin? 2.Ano ang iyong masasabi sa kalagayan ng mga manggagawa sa kasalukuyan?