Het producten- en dienstenaanbod is ontzettend toegenomen. Klanten hebben heel veel keuze. En bijna geen enkel product of geen enkele dienst is nog uniek. Door een goede positionering te kiezen, valt jouw bedrijf op in het enorme aanbod. Je maakt een aantal fundamentele keuzes en die keuzes draag je consequent uit.
Vroeger was het simpel. Je bedacht een merk en met marketingtrucjes probeerde je het tussen de oren van je doelgroep te krijgen. Die tijd is voorbij. Nadat marketing klanten met valse beloftes en halve waarheden heeft verleid tot het kopen van producten die ze niet nodig hadden, is er nu behoefte aan echtheid. Aan bedrijven die trouw blijven aan zichzelf. Die openstaan voor invloeden van buitenaf zonder dat zij hun innerlijk kompas overboord gooien. Want alleen dan ben je als bedrijf geloofwaardig. Maar hoe pak je dat aan? De Identiteitscirkel biedt concrete handvatten om de essentie van je merk in 5 stappen te beschrijven.
Het producten- en dienstenaanbod is ontzettend toegenomen. Klanten hebben heel veel keuze. En bijna geen enkel product of geen enkele dienst is nog uniek. Door een goede positionering te kiezen, valt jouw bedrijf op in het enorme aanbod. Je maakt een aantal fundamentele keuzes en die keuzes draag je consequent uit.
Vroeger was het simpel. Je bedacht een merk en met marketingtrucjes probeerde je het tussen de oren van je doelgroep te krijgen. Die tijd is voorbij. Nadat marketing klanten met valse beloftes en halve waarheden heeft verleid tot het kopen van producten die ze niet nodig hadden, is er nu behoefte aan echtheid. Aan bedrijven die trouw blijven aan zichzelf. Die openstaan voor invloeden van buitenaf zonder dat zij hun innerlijk kompas overboord gooien. Want alleen dan ben je als bedrijf geloofwaardig. Maar hoe pak je dat aan? De Identiteitscirkel biedt concrete handvatten om de essentie van je merk in 5 stappen te beschrijven.
Medewerkers maken het bedrijf. Het succes van jouw organisatie valt of staat met het vermogen om het juiste soort mensen aan te trekken. Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt is het voor bedrijven echter steeds lastiger om het juiste talent te vinden voor hun openstaande vacatures.
Met employer branding zorg je ervoor dat kandidaten jouw bedrijf weer weten te vinden. Door actief te communiceren over successen en zaken die je bedrijf bijzonder maken, ga je van push naar pull.
Als fullservice contentmarketingbureau weten wij precies wat je op welk moment moet communiceren, onder welke doelgroep. Daarmee werken we actief samen aan het ‘employer brand’ van jouw organisatie. Op deze manier creëren we niet alleen relevante zichtbaarheid, maar zorgen we ervoor dat je als bedrijf kunt groeien met de juiste mensen.
Presso van keynote op HNWbday sept 2011.
Van regeren naar creeeren.
Weet wat je toegevoegde waarde is en ga dan naar de markt.
Zoek business modellen die bij je onderneming passen en probeer deze uit. Wacht niet te lang met veranderen.
Faal eerder, met minder kosten.
Medewerkers maken het bedrijf. Het succes van jouw organisatie valt of staat met het vermogen om het juiste soort mensen aan te trekken. Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt is het voor bedrijven echter steeds lastiger om het juiste talent te vinden voor hun openstaande vacatures.
Met employer branding zorg je ervoor dat kandidaten jouw bedrijf weer weten te vinden. Door actief te communiceren over successen en zaken die je bedrijf bijzonder maken, ga je van push naar pull.
Als fullservice contentmarketingbureau weten wij precies wat je op welk moment moet communiceren, onder welke doelgroep. Daarmee werken we actief samen aan het ‘employer brand’ van jouw organisatie. Op deze manier creëren we niet alleen relevante zichtbaarheid, maar zorgen we ervoor dat je als bedrijf kunt groeien met de juiste mensen.
Presso van keynote op HNWbday sept 2011.
Van regeren naar creeeren.
Weet wat je toegevoegde waarde is en ga dan naar de markt.
Zoek business modellen die bij je onderneming passen en probeer deze uit. Wacht niet te lang met veranderen.
Faal eerder, met minder kosten.
Voorziet u een intern opleidingstraject voor uw medewerkers?
Zijn er opleidingen die u organiseert voor uw medewerkers?
Is er voldoende kennis en competentie aanwezig bij uw medewerkers?
Zetten uw medewerkers hun vaardigheden juist om in talenten?
Je stelt je regelmatig de vraag hoe jullie nieuwe klanten, medewerkers, consumenten of opdrachtgevers kunnen aantrekken. Toch? Je kijkt regelmatig op de websites of naar campagnes van concurrenten en stelt je de vraag of je toch ook niet die weg moet gaan bewandelen. Je focust al je communicatie-inspanning op een nieuw product of initiatief, ook al haal je 90 procent van je omzet uit alle andere activiteiten die je doet. Herkenbaar?
Meegaan met je tijd, nieuwe dingen ontwikkelen, zorgen dat de dingen nog beter gaan, is een ‘must’. Maar wat je ondertussen niet moet vergeten is dat onder alles wat je doet een fundament ligt, een identiteit, een professionele identiteit. Die professionele identiteit ligt aan de basis van jullie business. En deze professionele identiteit consistent gaan communiceren en uitdragen zal de business versterken.
Wie ben en waar sta ik voor als ondernemer? FlandersDC
Presentatie van Carlo Vuijlsteke voor het Creativexchange-traject van Voka Limburg (http://www.voka.be/limburg/opleidingen/2017/3/starters-creativexchange-20-traject-1/)
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013Marlene De Koning
Waar begin je wanneer je gaat werken aan employer branding? Hoe creeer je een employer value proposition en hoe kan deze bijdrage aan een sterk werkgeversmerk?
Op sales teams wordt vandaag vaak een flinke druk gelegd. Sommigen hebben die druk niet nodig om te presteren. Anderen kunnen de druk niet aan. Voor nog anderen zal geen enkele vorm van druk ooit helpen om hen tot prestaties te brengen.
Waar ligt het verschil?
Bij sales profielen is het niet altijd evident om de vinger op de wonde te leggen. En de elementen die veelal fundamenteel aan de basis liggen (persoonlijkheid, motivatoren...) zijn niet makkelijk zichtbaar.
Hebt u er ooit aan gedacht om uw commerciële organisatie een boost te geven?
Hoe leg je een ziel in een merk? Deze vraag beantwoorden we in deze 7de les omdat merken met een ziel nu eenmaal meer vatbaar zijn om een trend te worden.
Similar to Meer over MerkMakers en Zin Ziel Zaak (20)
3. MerkMakers
• MerkMakers is een marketingcommunicatie groep met
vestigingen in Amsterdam en Leeuwarden
• Omdat we specialisten op ieder vlak hebben kunnen we
uitstekend complexe marketingcommunicatie vragen aan
• Afhankelijk van de specifieke vraag formeren we het beste
team met de juiste competenties en ervaring
• MerkMakers werkt altijd met een vast aanspreekpunt
• In totaal werken met 40 mensen verdeeld over: online, live,
dtp, strategie, marketing, creatie en internal branding
• MerkMakers werkt volgens Zin Ziel Zaak
4. Wat kenmerkt succesvolle bedrijven?
De waarom-vraag
• Bedrijven die zoveel beter hun medewerkers weten te
bezielen en te “binden”
• Bedrijven die zoveel meer hun klanten weten te inspireren
• Bedrijven die de ‘waarom besta ik’ vraag zinvol invulling
geven
• Bedrijven die zelfs in tijden van grote verandering met de
markt mee bewegen en tegelijkertijd zichzelf blijven
5. Over veranderen & jezelf blijven
• In dit perspectief concentreert MerkMakers zich op Het
Merk
• Het Merk moet altijd positie veroveren:
- onderscheidend t.o.v. vergelijkbare merken
- voorkeur van potentiële gebruikers
- kansen benutten in de markt
• Het veroveren van die positie vraagt om vrijdenken en
praktisch doen
• Onafhankelijk. Creatief. Doelgericht.
• Kwaliteiten waarmee de vrijdenkers van MerkMakers uw
merk meer waard maken
6. Over veranderen & jezelf blijven
Hoe dan?
!
• Door aan de ene kant mee te gaan met de verandering.
Door met taal, beelden en middelen te werken die bij de
dynamiek van nu horen.
• Door aan de andere kant in te zetten op de vaste waarden
van het merk. De kern. De ziel. Het DNA.
• De ziel die het merk eigenheid geeft. De prachtige houvast
waarmee alles wat gecommuniceerd wordt logisch lijkt en
geloofwaardig is. Met de bijpassende cultuur die eigen
medewerkers – het merk ‘Ik’ – in hun kracht zet.
7. Over veranderen & jezelf blijven
Zin
• Nieuwe inzichten genereren en zin van onzin scheiden
• Door vrij te denken en mogelijk zelfs blauwe oceanen te
creëren
• Hoe we uw bedrijf sterker kunnen maken juist in deze
periode van transitie
8. Over veranderen & jezelf blijven
Ziel
• De Ziel…. daar draait het om. Voor ieder bedrijf.
• Waarde toevoegen door de ziel van je bedrijf/merk te
(her)ontdekken.
• Verbeelden waar het merk voor staat
• Creatieve concepten en middelen waar het bedrijf mee
verder komt en van een merk Het Merk maken. En van uw
medewerkers medeMerkers maken.
9. Over veranderen & jezelf blijven
Zaak
• Het gaat uiteindelijk om de zaak. Een merk dat verkoopt.
Dat winst oplevert.
• Effectieve marketingprogramma’s doorvertaald in
onderscheidende communicatie.
• Van reclame naar dialoog. Overtuigend door de inhoud.
Opvallend door de creativiteit. Succesvol omdat hier op de
juiste plaats en het juiste moment met de juiste
medewerkers inhoud aan wordt gegeven.