We groeien en zoeken in functie daarvan een gedreven zelfstandig Manager Internationaal. Ben jij onze nieuwe partner neem dan contact op met Jan Marynissen; Jan.Marynissen@t-f.be.
We groeien en zoeken in functie daarvan een gedreven zelfstandig Manager Internationaal. Ben jij onze nieuwe partner neem dan contact op met Jan Marynissen; Jan.Marynissen@t-f.be.
We zijn op zoek naar een Senior IT Inkoper. Bij voorkeur meteen in loondienst bij oNS, maar een deta-vast constructie is bespreekbaar. Ben of ken jij DE kandidaat die oNS team wil komen versterken? Reageren kan via inhuur.ns.nl (deta-vast)of via werkenbijns.nl (voor meteen in loondienst)
We groeien en zoeken in functie daarvan een gedreven zelfstandig Manager Internationaal. Ben jij onze nieuwe partner neem dan contact op met Jan Marynissen; Jan.Marynissen@t-f.be.
We groeien en zoeken in functie daarvan een gedreven zelfstandig Manager Internationaal. Ben jij onze nieuwe partner neem dan contact op met Jan Marynissen; Jan.Marynissen@t-f.be.
We zijn op zoek naar een Senior IT Inkoper. Bij voorkeur meteen in loondienst bij oNS, maar een deta-vast constructie is bespreekbaar. Ben of ken jij DE kandidaat die oNS team wil komen versterken? Reageren kan via inhuur.ns.nl (deta-vast)of via werkenbijns.nl (voor meteen in loondienst)
Vanwege uitbreiding van de werkzaamheden is OPEN.satisfaction op zoek naar twee enthousiaste Junior Developers.
OPEN.satisfaction levert volledige Enterprise Content Management oplossingen. Van project management, ontwerp, implementatie en beheer tot en met hosting.
Bedrijfsopleidingen bieden vele voordelen aan werknemers. Je kan je vaardigheden verbeteren, nieuwe aanleren, opschuiven in de hiërarchie, profiteren van verschillende ontwikkelingsmogelijkheden binnen je bedrijf of jezelf positioneren als een betere kandidaat op de arbeidsmarkt. Laten we de situatie met betrekking tot bedrijfstrainingen in België nader bekijken.
Graaftraining faciliteert organisaties op het gebied van training & advies en persoonlijke coaching met betrekking tot 'koude' telefonische acquisitie.
Voorziet u een intern opleidingstraject voor uw medewerkers?
Zijn er opleidingen die u organiseert voor uw medewerkers?
Is er voldoende kennis en competentie aanwezig bij uw medewerkers?
Zetten uw medewerkers hun vaardigheden juist om in talenten?
Trainee word je maar één keer, dus je mag best kritisch zijn over waar jij dat wilt worden. Cofely is als grootste technische dienstverlener van Nederland een logische keuze. Maar grootte zegt niet alles. Tenslotte bepalen onze mensen wie we zijn én hoe goed we zijn in wat we doen. Wil je jouw ambities op technisch, management of commercieel gebied verwezenlijken bij een internationaal marktleider en uitgroeien tot een ondernemende professional? Dan past ons traineeship goed bij jou.
Vanwege uitbreiding van de werkzaamheden is OPEN.satisfaction op zoek naar twee enthousiaste Junior Developers.
OPEN.satisfaction levert volledige Enterprise Content Management oplossingen. Van project management, ontwerp, implementatie en beheer tot en met hosting.
Bedrijfsopleidingen bieden vele voordelen aan werknemers. Je kan je vaardigheden verbeteren, nieuwe aanleren, opschuiven in de hiërarchie, profiteren van verschillende ontwikkelingsmogelijkheden binnen je bedrijf of jezelf positioneren als een betere kandidaat op de arbeidsmarkt. Laten we de situatie met betrekking tot bedrijfstrainingen in België nader bekijken.
Graaftraining faciliteert organisaties op het gebied van training & advies en persoonlijke coaching met betrekking tot 'koude' telefonische acquisitie.
Voorziet u een intern opleidingstraject voor uw medewerkers?
Zijn er opleidingen die u organiseert voor uw medewerkers?
Is er voldoende kennis en competentie aanwezig bij uw medewerkers?
Zetten uw medewerkers hun vaardigheden juist om in talenten?
Trainee word je maar één keer, dus je mag best kritisch zijn over waar jij dat wilt worden. Cofely is als grootste technische dienstverlener van Nederland een logische keuze. Maar grootte zegt niet alles. Tenslotte bepalen onze mensen wie we zijn én hoe goed we zijn in wat we doen. Wil je jouw ambities op technisch, management of commercieel gebied verwezenlijken bij een internationaal marktleider en uitgroeien tot een ondernemende professional? Dan past ons traineeship goed bij jou.
Medewerkers maken het bedrijf. Het succes van jouw organisatie valt of staat met het vermogen om het juiste soort mensen aan te trekken. Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt is het voor bedrijven echter steeds lastiger om het juiste talent te vinden voor hun openstaande vacatures.
Met employer branding zorg je ervoor dat kandidaten jouw bedrijf weer weten te vinden. Door actief te communiceren over successen en zaken die je bedrijf bijzonder maken, ga je van push naar pull.
Als fullservice contentmarketingbureau weten wij precies wat je op welk moment moet communiceren, onder welke doelgroep. Daarmee werken we actief samen aan het ‘employer brand’ van jouw organisatie. Op deze manier creëren we niet alleen relevante zichtbaarheid, maar zorgen we ervoor dat je als bedrijf kunt groeien met de juiste mensen.
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013Marlene De Koning
Waar begin je wanneer je gaat werken aan employer branding? Hoe creeer je een employer value proposition en hoe kan deze bijdrage aan een sterk werkgeversmerk?
Overzicht van de visie en diensten van 4Future Marketing. Als zich afvraagt wat 4Future Marketing voor u kan betekenen, bel dan 079-203 30 80 of mail naar info@4future.com.
1. Cevoravzw is het vormingscentrum van het PC 200, dat bestaat uit 55.000 bedrijven en 400.000 bedienden. Met onze opleidingen willen
wij de duurzame inzetbaarheid van onze bedienden versterken en terzelfdertijd de wendbaarheid van onze bedrijven verhogen. We willen hen
ondersteunen om te blijven bijleren, vooruit te gaan en zich klaar te stomen voor de toekomst. Onze organisatie wil op haar beurt ook vooruit gaan
en onze interne werking futureproof maken. Hiervoor zoeken we een (m/v)
Ervaren Marketeer
Taken: Als marketeer werk je binnen het team Marketing
en Communicatie. Dit is jouw project:
• Ontwikkelen, voorstellen, implementeren van een mar-
ketingstrategie, i.s.m. met de marcom-verantwoordelijke
en marketingcollega
# De marketingstrategie van Cevora ontwikkelen en
vertalen in een actieplan. De doelstellingen en prioriteiten
bepalen. Het actieplan uitvoeren.
# De interne samenwerkingen rond marketing verder
uitwerken in de organisatie.
• Verzamelen en delen van klanteninzichten- en data
# Klanten- en marktonderzoek opzetten, i.s.m. de busi-
ness unit Insight en Forecast.
# Bestaande klantendata beheren, analyseren en optima-
liseren.
• Merkpositionering
# In co-creatie de gewenste positionering van Cevora
bepalen en value propositions uitwerken.
# Bewaken van het merk Cevora.
• Intern adviseren en ondersteunen
# Bijdragen aan de productontwikkelingsstrategie samen
met de business unit werknemersopleidingen en de leer-
experten.
• Verbeteren van de customer journey
# Het project rond customer journey opstarten en de klan-
tenprocessen optimaliseren.
Profiel: • Je hebt uitmuntende communicatieve vaardig-
heden.
• Je neemt initiatief en bent innovatief.
• Je hebt strategisch inzicht, bent analytisch en sterk in
conceptueel denken.
• Je kijkt uit naar de kans om je eigen job vorm te geven en
aan de wieg te staan van de marketingwerking bij Cevora.
• Je hebt minstens 5 jaar ervaring in marketing. Je bent
enthousiast om je kennis en expertise te delen met een
organisatie die hierin zijn eerste stappen zet, maar zeer
leergierig is.
• Je wil en kan een changeproces drijven.
• Je bent Nederlandstalig. Je hebt voldoende kennis van
het Frans om vlot mondeling en schriftelijk met collega’s
en leveranciers te communiceren.
Ons aanbod: Je werkt mee aan het imago van Cevora
als de innovatieve expert in leren. Je krijgt een boeiende,
voltijdse job in een enthousiast team van 85 competente
medewerkers, een sterke organisatie waar samenwerking
en transparantie centraal staan. Er wacht een contract van
onbepaalde duur op je, met een degelijke verloning aan-
gevuld met extralegale voordelen en natuurlijk veel (inter-
ne) opleidingskansen.
Interesse? Bezorg ons uiterlijk tegen 25/08/2017 uw cv
via job@cevora.be.
Bezoek onze website www.cevora.bevoor meer
informatie over onze organisatie.
Cevora staat open voor diversiteit en wenst dezelfde
kansen te bieden aan elke sollicitant. Vrouwen, mannen,
personen van vreemde origine, jongeren of ouderen,
iedereen is welkom.
