As you grow in experience as a tech specialist and close the needs of Maslow's hierarchy, you realize that you can help beginners in your specialization. But how to do it effectively? Where to look for future mentees? How to avoid mistakes that demotivate both sides? And, in general, how can you benefit from investing your time in the success of a mentee? I'll discuss this based on my 1.5 years of experience mentoring beginners. It will be useful for professionals with at least six months of experience in IT and a willingness to share their knowledge with the community.

2. Роман Повзик
Product Analyst, Bini Games
До цього — 7 років у медіакомунікаціях
Ментор для аналітиків-початківців
на TheWays

3. Навіщо вкладати час
у менті? (для вас)
Прокачуєте комунікацію.
Рефлексуєте над своєю
кар’єрою.
Стаєте привабливішими
для рекрутерів.
Заробляєте поза роботою
(платні сесії, лекції,
реферальні бонуси).

4. Навіщо вкладати час
у менті? (для менті)
Орієнтація у навчальному
процесі.
Швидший шлях до оферу.
Теплий контакт з
рекрутером.

5. Де шукати менті?
Чужі медіа: статті в ІТ-медіа, гостьова
участь у подкастах, рекомендації.
Свої медіа: LinkedIn, Youtube, Instagram,
Telegram.
Спеціалізовані платформи: TheWays, ADPList.

6. Скільки досвіду треба мати,
щоб почати менторити інших?

7. Як подолати «синдром
самозванця» ментора?
Комунікувати лише реалістичні
речі.
Допомагати лише тим, що
пройшли на власному досвіді.
Поговорити з уже
практикуючими менторами.
Йти на сесію зі щирим бажанням
допомогти.
Джерело: Telegram-канал «DOU»

8. Чи варто проводити відбір менті?

9. Що варто зробити
до сесії?
Зрозуміти, що можете допомогти
із запитом.
Надати менті посилання, з якими
варто ознайомитися.
Наголосити на зборі питань.
Хоча б поверхнево ознайомитися
з акаунтом / CV / проєктами.

10. Типові запити менті
Навчальний план для вашої
спеціальності.
Рев’ю резюме / Linkedin-акаунту / пет-
проєктів.
Калібрування очікувань щодо роботи.
Проведення тестової співбесіди.

11. Чи варто допомагати з тестовим?

12. Як провести сесію
максимально ефективно?
Зрозуміти мотивацію та очікування
менті на старті.
Проговорити всі питання, які
готувалися.
Якщо є пет-проєкти, менті має їх
презентувати.
Присвятити увагу найпровальнішому
етапу.
Джерело: Telegram-канал «Junior дайджест dou.ua»

13. Хто відповідальний за успіх менторства?
Відсутня проактивність менті —
шанси на офер мінімальні.
Сприйняття початківця як
венчурну інвестицію, а потім —
депозит.
Якщо вірите в людину —
ризикуйте з рекомендацією.

14. Кейс Євгенії
Бажання перейти з
фінансів у аналітику
даних.
Пропрацювання
матеріалів для подач.
Відмова на фінальному
етапі.
Нова рекомендація з
попередньої, яка
закінчилася офером.

15. Основні причини
невдалих кейсів
Менті розуміє, що це не той
напрямок.
Неготовність втрачати наявний
статус, досвід, зарплату.
Поява доступнішої
можливості.
Складність у поєднанні роботи
та навчання.
Джерело: djinni
(https://meta.djinni.co/public/dashboard/ae228315-8f6
3-4e8d-bccd-5e5415c2009a?technology=Data%20Ana
lyst)

16. З чого почати рух?

17. З чого варто почати?
З чим готові допомагати?
Скільки часу можете присвятити
на місяць?
Що порадите
прочитати/подивитися до сесії?
Як до вас записатися?
Зробити перший пост.

18. Якщо вагаєтеся — почніть з Youtube