Makalah ini membahas tentang evaluasi kinerja dan kompensasi sumber daya manusia. Evaluasi kinerja digunakan untuk mengukur prestasi kerja karyawan dan meningkatkan produktivitas perusahaan, serta menentukan kompensasi dan pengembangan karir yang sesuai."
Tesis ini membahas pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi di Denpasar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi. Populasi penelitian adalah 130 account officer dari 39 koperasi di Denpasar. Analisis data menggunakan Partial Least Square untuk menguji hipotesis. Hasilnya menunjukkan bahwa motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh posit
Makalah ini membahas tentang penilaian prestasi kerja dan kompensasi dengan menjelaskan pengertian, tujuan, objek penilaian prestasi kerja, serta konsep dasar dan jenis-jenis kompensasi. Hal yang dijelaskan meliputi proses penilaian prestasi kerja, pengaruhnya terhadap individu dan organisasi, serta faktor yang mempengaruhi besaran kompensasi.
Makalah ini membahas tentang penilaian prestasi kerja dan kompensasi. Pertama, dijelaskan pengertian penilaian prestasi kerja beserta tujuannya, obyek penilaian, dan pengaruhnya. Kedua, dibahas konsep dasar kompensasi meliputi jenis, tujuan, dasar perhitungan, dan sistem kompensasi. Terakhir, diuraikan langkah merumuskan kebijakan kompensasi yang mempengaruhi besarnya kompensasi.
Makalah uas nurfitri iriyanti nim 11150057 kelas 7 n msdmpipitrian29
Makalah ini membahas tentang penilaian prestasi kerja dan kompensasi dengan 3 poin utama:
1) Penjelasan pengertian penilaian prestasi kerja dan tujuannya serta obyek yang dinilai.
2) Konsep dasar kompensasi meliputi jenis, tujuan, dan sistem kompensasi.
3) Langkah-langkah merumuskan kebijakan dan membuat sistem kompensasi berdasarkan faktor-faktor yang mempengaruhinya.
PENGARUH MOTIVASI DAN PENILAIAN PRESTASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWANZulla Jolie
Proposal ini membahas pengaruh motivasi dan penilaian prestasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Motivasi dan penilaian prestasi penting untuk meningkatkan kinerja dan kepuasan karyawan. Teori kebutuhan dan proses menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi. Penilaian prestasi meliputi kuantitas, kualitas, keandalan, inisiatif, dan sikap. Manfaat penilaian prestasi adalah mendorong peningkatan kinerja dan sebagai bahan
PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA DINAS DAN KOMPENSASI MELALUI MOTIVASI KERJA TERH...Angga Debby Frayudha
Berbicara mengenai kinerja tentunya selalu menarik untuk dikaji misalnya masalah mengenai rendahnya kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan Kepala Dinas dan Kompensasi melalui Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Rembang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan Path Analysis. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk melihat hubungan kausalitas dari beberapa faktor yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai dinas pendidikan Kabupaten Rembang sejumlah 87 pegawai. Data dikumpulkan dengan angket dan studi dokumen, setelah itu data di uji validitas serta reliabilitas. Selanjutnya data di analisis menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan SPSS AMOS 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan kepala dinas tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai namun kompensasi, motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh terhadap motivasi, kepemimpinan dan kompensasi melalui motivasi berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja. Saran yang diajukan : (1) kepala sekolah harus tegas dan disiplin dalam memimpin dinas pendidikan Kabupaten Rembang, (2) kepala sekolah diharapkan lebih berusaha meningkatkan pengawasan kepada pegawai, (3) pegawai lebih meningkatkan disiplin, kehadiran, kerja sama.
Tesis ini membahas pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi di Denpasar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi. Populasi penelitian adalah 130 account officer dari 39 koperasi di Denpasar. Analisis data menggunakan Partial Least Square untuk menguji hipotesis. Hasilnya menunjukkan bahwa motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh posit
Makalah ini membahas tentang penilaian prestasi kerja dan kompensasi dengan menjelaskan pengertian, tujuan, objek penilaian prestasi kerja, serta konsep dasar dan jenis-jenis kompensasi. Hal yang dijelaskan meliputi proses penilaian prestasi kerja, pengaruhnya terhadap individu dan organisasi, serta faktor yang mempengaruhi besaran kompensasi.
Makalah ini membahas tentang penilaian prestasi kerja dan kompensasi. Pertama, dijelaskan pengertian penilaian prestasi kerja beserta tujuannya, obyek penilaian, dan pengaruhnya. Kedua, dibahas konsep dasar kompensasi meliputi jenis, tujuan, dasar perhitungan, dan sistem kompensasi. Terakhir, diuraikan langkah merumuskan kebijakan kompensasi yang mempengaruhi besarnya kompensasi.
Makalah uas nurfitri iriyanti nim 11150057 kelas 7 n msdmpipitrian29
Makalah ini membahas tentang penilaian prestasi kerja dan kompensasi dengan 3 poin utama:
1) Penjelasan pengertian penilaian prestasi kerja dan tujuannya serta obyek yang dinilai.
2) Konsep dasar kompensasi meliputi jenis, tujuan, dan sistem kompensasi.
3) Langkah-langkah merumuskan kebijakan dan membuat sistem kompensasi berdasarkan faktor-faktor yang mempengaruhinya.
PENGARUH MOTIVASI DAN PENILAIAN PRESTASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWANZulla Jolie
Proposal ini membahas pengaruh motivasi dan penilaian prestasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Motivasi dan penilaian prestasi penting untuk meningkatkan kinerja dan kepuasan karyawan. Teori kebutuhan dan proses menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi. Penilaian prestasi meliputi kuantitas, kualitas, keandalan, inisiatif, dan sikap. Manfaat penilaian prestasi adalah mendorong peningkatan kinerja dan sebagai bahan
PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA DINAS DAN KOMPENSASI MELALUI MOTIVASI KERJA TERH...Angga Debby Frayudha
Berbicara mengenai kinerja tentunya selalu menarik untuk dikaji misalnya masalah mengenai rendahnya kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan Kepala Dinas dan Kompensasi melalui Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Rembang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan Path Analysis. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk melihat hubungan kausalitas dari beberapa faktor yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai dinas pendidikan Kabupaten Rembang sejumlah 87 pegawai. Data dikumpulkan dengan angket dan studi dokumen, setelah itu data di uji validitas serta reliabilitas. Selanjutnya data di analisis menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan SPSS AMOS 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan kepala dinas tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai namun kompensasi, motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh terhadap motivasi, kepemimpinan dan kompensasi melalui motivasi berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja. Saran yang diajukan : (1) kepala sekolah harus tegas dan disiplin dalam memimpin dinas pendidikan Kabupaten Rembang, (2) kepala sekolah diharapkan lebih berusaha meningkatkan pengawasan kepada pegawai, (3) pegawai lebih meningkatkan disiplin, kehadiran, kerja sama.
PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN PADA KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN O...Fresha Kurnia Herdianto
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh variabel perilaku kepemimpinan dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja pada RS. Kasih Ibu Surakarta. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 234 responden. Teknik pengumpulan data menggunkan kuisioner. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode convenience. Kemudian untuk menguji hipotesis yang telah dirumuskan dengan menggunakan SEM AMOS.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa adanya pengaruh yang tidak signifikan antara perilaku kepemimpinan dan kepuasan kerja. Adanya pengaruh signifikan perilaku kepemimpinan pada komitmen organisasional. Adanya pengaruh signifikan komitmen organisasional pada kepuasan kerja. Dan adanya pengaruh perilaku kepemimpinan pada kepuasan kerja melalui komitmen organisasional.
Tesis ini membahas pengaruh budaya organisasi dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT Bank Tabungan Negara Cabang Semarang. Penelitian ini menggunakan 136 responden dengan metode survei dan analisis SEM untuk menguji hubungan antar variabel. Hasilnya menunjukkan budaya organisasi dan keterlibatan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan."
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI SAL...Uofa_Unsada
Skripsi ini membahas pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan divisi sales di PT Surya Madistrindo Area Office Bekasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis.
Makalah ini membahas tentang evaluasi kinerja dan kompensasi, meliputi pengertian evaluasi kinerja, tujuan evaluasi kinerja, metode evaluasi kinerja, konsep dasar kompensasi, tujuan kompensasi, dan komponen-komponen kompensasi. Makalah ini bertujuan untuk memberikan pemahaman tentang evaluasi kinerja dan kompensasi bagi pembaca."
Pengaruh pelatihan-terhadap-produktivitas-kerja-karyawan---studi-pada-cv.-rob...Ntan Hitori De
Skripsi ini membahas pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV Robi Motor di Kalimantan Selatan. Pelatihan karyawan diharapkan dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh variabel pelatihan seperti materi, pelatih, dan metode pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan.
Makalah ini membahas tentang evaluasi kinerja dan kompensasi SDM, mulai dari pengertian evaluasi kinerja dan tujuannya, pengukuran kinerja menggunakan balanced scorecard, motivasi dan kepuasan kerja, pengelolaan potensi kecerdasan emosional SDM, pembangunan kapabilitas dan kompetensi SDM, serta konsep dan pelaksanaan audit kinerja."
Contoh Review Jurnal Ilmiah (PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN LIN...Wulandari Rima Kumari
Penelitian ini mengkaji pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan dan kinerja pegawai di Kecamatan Kota Tarakan. Hasilnya menunjukkan ketiga faktor tersebut berpengaruh positif terhadap kepuasan dan kinerja pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja. Secara keseluruhan, kepemimpinan, budaya organisasi, lingkungan kerja, dan ke
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYA...Uofa_Unsada
Dokumen tersebut merupakan skripsi yang membahas pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan di PT Mentari Timur Unggul. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dengan motivasi kerja karyawan secara parsial dan simultan melalui kuesioner yang diisi oleh 95 karyawan. Hasilnya menunjukkan bahwa gaya kepemimp
ANALISIS FAKTOR MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI KANTOR SUKU DINA...Uofa_Unsada
1) Dokumen tersebut membahas tentang pentingnya manajemen sumber daya manusia dan motivasi kerja pegawai negeri sipil dalam mencapai tujuan organisasi.
2) Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi motivasi kerja pegawai antara lain lingkungan kerja, kompensasi, pengembangan karir, dan hubungan dengan atasan.
3) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mendorong motivasi ker
pengaruh pemberian insentif terhadap motivasi karyawan 100 bk-ta-2013(2)Nanang Setiawan
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut membahas pengaruh pemberian insentif terhadap motivasi kerja karyawan di PT Bank Rakyat Indonesia unit Mabar.
2. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk melihat hubungan antara insentif finansial, insentif non-finansial dengan motivasi kerja.
3. Hasilnya menunjukkan bahwa pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap p
Materi 1 M1 KB3: ANALISIS HASIL ASESMEN BERBASIS TEKNOLOGI INFORMASISPADAIndonesia
Modul ini membahas tentang analisis hasil asesmen berbasis teknologi informasi melalui penggunaan aplikasi Google Form dan Microsoft Excel untuk pengumpulan dan analisis data non tes."
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KUALITAS PELAYANAN INTERNAL ...Eni Cahyani
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja secara simultan dan parsial terhadap kualitas pelayanan internal tenaga pendidik di politeknik swasta di Sumatera Selatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kualitas pelayanan, dengan motivasi memberikan pengaruh lebih besar dibandingkan kepuasan kerja.
PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN PADA KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN O...Fresha Kurnia Herdianto
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh variabel perilaku kepemimpinan dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja pada RS. Kasih Ibu Surakarta. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 234 responden. Teknik pengumpulan data menggunkan kuisioner. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode convenience. Kemudian untuk menguji hipotesis yang telah dirumuskan dengan menggunakan SEM AMOS.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa adanya pengaruh yang tidak signifikan antara perilaku kepemimpinan dan kepuasan kerja. Adanya pengaruh signifikan perilaku kepemimpinan pada komitmen organisasional. Adanya pengaruh signifikan komitmen organisasional pada kepuasan kerja. Dan adanya pengaruh perilaku kepemimpinan pada kepuasan kerja melalui komitmen organisasional.
Tesis ini membahas pengaruh budaya organisasi dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT Bank Tabungan Negara Cabang Semarang. Penelitian ini menggunakan 136 responden dengan metode survei dan analisis SEM untuk menguji hubungan antar variabel. Hasilnya menunjukkan budaya organisasi dan keterlibatan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan."
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI SAL...Uofa_Unsada
Skripsi ini membahas pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan divisi sales di PT Surya Madistrindo Area Office Bekasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis.
Makalah ini membahas tentang evaluasi kinerja dan kompensasi, meliputi pengertian evaluasi kinerja, tujuan evaluasi kinerja, metode evaluasi kinerja, konsep dasar kompensasi, tujuan kompensasi, dan komponen-komponen kompensasi. Makalah ini bertujuan untuk memberikan pemahaman tentang evaluasi kinerja dan kompensasi bagi pembaca."
Pengaruh pelatihan-terhadap-produktivitas-kerja-karyawan---studi-pada-cv.-rob...Ntan Hitori De
Skripsi ini membahas pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV Robi Motor di Kalimantan Selatan. Pelatihan karyawan diharapkan dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh variabel pelatihan seperti materi, pelatih, dan metode pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan.
Makalah ini membahas tentang evaluasi kinerja dan kompensasi SDM, mulai dari pengertian evaluasi kinerja dan tujuannya, pengukuran kinerja menggunakan balanced scorecard, motivasi dan kepuasan kerja, pengelolaan potensi kecerdasan emosional SDM, pembangunan kapabilitas dan kompetensi SDM, serta konsep dan pelaksanaan audit kinerja."
Contoh Review Jurnal Ilmiah (PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN LIN...Wulandari Rima Kumari
Penelitian ini mengkaji pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan dan kinerja pegawai di Kecamatan Kota Tarakan. Hasilnya menunjukkan ketiga faktor tersebut berpengaruh positif terhadap kepuasan dan kinerja pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja. Secara keseluruhan, kepemimpinan, budaya organisasi, lingkungan kerja, dan ke
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYA...Uofa_Unsada
Dokumen tersebut merupakan skripsi yang membahas pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan di PT Mentari Timur Unggul. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dengan motivasi kerja karyawan secara parsial dan simultan melalui kuesioner yang diisi oleh 95 karyawan. Hasilnya menunjukkan bahwa gaya kepemimp
ANALISIS FAKTOR MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI KANTOR SUKU DINA...Uofa_Unsada
1) Dokumen tersebut membahas tentang pentingnya manajemen sumber daya manusia dan motivasi kerja pegawai negeri sipil dalam mencapai tujuan organisasi.
2) Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi motivasi kerja pegawai antara lain lingkungan kerja, kompensasi, pengembangan karir, dan hubungan dengan atasan.
3) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mendorong motivasi ker
pengaruh pemberian insentif terhadap motivasi karyawan 100 bk-ta-2013(2)Nanang Setiawan
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut membahas pengaruh pemberian insentif terhadap motivasi kerja karyawan di PT Bank Rakyat Indonesia unit Mabar.
2. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk melihat hubungan antara insentif finansial, insentif non-finansial dengan motivasi kerja.
3. Hasilnya menunjukkan bahwa pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap p
Materi 1 M1 KB3: ANALISIS HASIL ASESMEN BERBASIS TEKNOLOGI INFORMASISPADAIndonesia
Modul ini membahas tentang analisis hasil asesmen berbasis teknologi informasi melalui penggunaan aplikasi Google Form dan Microsoft Excel untuk pengumpulan dan analisis data non tes."
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KUALITAS PELAYANAN INTERNAL ...Eni Cahyani
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja secara simultan dan parsial terhadap kualitas pelayanan internal tenaga pendidik di politeknik swasta di Sumatera Selatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kualitas pelayanan, dengan motivasi memberikan pengaruh lebih besar dibandingkan kepuasan kerja.
1. Makalah ini membahas tentang pengertian kinerja SDM, pengukuran kinerja, dan teknik evaluasi kinerja.
2. Kinerja SDM didefinisikan sebagai hasil kerja kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh pegawai sesuai tugas dan tanggung jawab. Pengukuran kinerja bertujuan meningkatkan kinerja dengan menetapkan parameter hasil.
3. Teknik evaluasi kinerja meliputi pengukuran kriteria tunggal dan beragam
Makalah ini membahas mengenai evaluasi kinerja dan kompensasi SDM. Beberapa poin penting yang diangkat antara lain pengertian evaluasi kinerja, manfaat evaluasi kinerja, faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja, teknik penilaian kinerja, konsep HR Scorecard, motivasi dan kepuasan kerja, mengelola potensi kecerdasan emosional SDM, membangun kapabilitas dan kompetensi SDM, serta konsep dan pelaksanaan audit kiner
Dokumen tersebut membahas tentang pelaksanaan penilaian dalam pendidikan, termasuk prinsip penilaian, teknik penilaian, dan pelaksanaan penilaian oleh guru. Juga dibahas mengenai permasalahan yang sering terjadi dalam pelaksanaan penilaian dan solusi untuk mengatasinya."
Makalah ini membahas tentang penilaian prestasi kerja (PPK) yang meliputi pengertian, tujuan, obyek penilaian, dan pengaruh PPK bagi individu dan organisasi. PPK digunakan untuk mengevaluasi kinerja pegawai berdasarkan tolak ukur tertentu secara berkala guna meningkatkan kinerja individu dan organisasi."
Laporan ini membahas hasil penelitian tentang analisis kinerja aparatur pemerintah di Sekretariat Daerah Kabupaten Musi Banyuasin. Penelitian ini mengkaji pengaruh faktor kepemimpinan dan budaya terhadap kinerja aparatur, dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Hasilnya menunjukkan bahwa kinerja aparatur diinstansi tersebut dinilai baik, dipengaruhi oleh budaya kerja dan kepemimpinan yang mendor
Makalah ini membahas tentang penilaian dalam pembelajaran. Beberapa poin penting yang diuraikan meliputi pengertian penilaian, kedudukan tes, pengukuran, asesmen dan evaluasi, prinsip-prinsip penilaian, serta jenis dan fungsi penilaian dalam pembelajaran. Secara garis besar, makalah ini menjelaskan tentang pentingnya penilaian yang objektif dan berorientasi pada pencapaian kompetensi peserta didik dalam pembelajaran.
Makalah ini membahas tentang penilaian dalam pembelajaran. Beberapa poin penting yang diuraikan meliputi pengertian penilaian, kedudukan tes, pengukuran, asesmen dan evaluasi, prinsip-prinsip penilaian, serta jenis dan fungsi penilaian dalam pembelajaran. Secara garis besar, makalah ini menjelaskan tentang pentingnya penilaian yang objektif dan berorientasi pada pencapaian kompetensi peserta didik dalam pembelajaran.
Makalah ini membahas tentang penilaian dalam pembelajaran. Beberapa poin penting yang diuraikan meliputi pengertian penilaian, kedudukan tes, pengukuran, asesmen dan evaluasi, prinsip-prinsip penilaian, serta jenis dan fungsi penilaian dalam pembelajaran. Secara garis besar, makalah ini menjelaskan tentang pentingnya penilaian yang objektif dan berorientasi pada pencapaian kompetensi peserta didik dalam pembelajaran.
Similar to Makala uts kelas_7_n_sarkila_11150926[1] (20)
Modul Ajar Matematika Kelas 11 Fase F Kurikulum MerdekaFathan Emran
Modul Ajar Matematika Kelas 11 SMA/MA Fase F Kurikulum Merdeka - abdiera.com. Modul Ajar Matematika Kelas 11 SMA/MA Fase F Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Matematika Kelas 11 SMA/MA Fase F Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Matematika Kelas 11 SMA/MA Fase F Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Matematika Kelas 11 SMA/MA Fase F Kurikulum Merdeka.
Laporan Pembina Pramuka SD dalam format doc dapat anda jadikan sebagai rujukan dalam membuat laporan. silakan download di sini https://unduhperangkatku.com/contoh-laporan-kegiatan-pramuka-format-word/
Ppt landasan pendidikan Pai 9 _20240604_231000_0000.pdffadlurrahman260903
Ppt landasan pendidikan tentang pendidikan seumur hidup.
Prodi pendidikan agama Islam
Fakultas tarbiyah dan ilmu keguruan
Universitas Islam negeri syekh Ali Hasan Ahmad addary Padangsidimpuan
Pendidikan sepanjang hayat atau pendidikan seumur hidup adalah sebuah system konsepkonsep pendidikan yang menerangkan keseluruhan peristiwa-peristiwa kegiatan belajarmengajar yang berlangsung dalam keseluruhan kehidupan manusia. Pendidikan sepanjang
hayat memandang jauh ke depan, berusaha untuk menghasilkan manusia dan masyarakat yang
baru, merupakan suatu proyek masyarakat yang sangat besar. Pendidikan sepanjang hayat
merupakan asas pendidikan yang cocok bagi orang-orang yang hidup dalam dunia
transformasi dan informasi, yaitu masyarakat modern. Manusia harus lebih bisa menyesuaikan
dirinya secara terus menerus dengan situasi yang baru.
Paper ini bertujuan untuk menganalisis pencemaran udara akibat pabrik aspal. Analisis ini akan fokus pada emisi udara yang dihasilkan oleh pabrik aspal, dampak kesehatan dan lingkungan dari emisi tersebut, dan upaya yang dapat dilakukan untuk mengurangi pencemaran udara
Modul Ajar Bahasa Inggris Kelas 10 Fase E Kurikulum MerdekaFathan Emran
Modul Ajar Bahasa Inggris Kelas 10 SMA/MA Fase E Kurikulum Merdeka - abdiera.com. Modul Ajar Bahasa Inggris Kelas 10 SMA/MA Fase E Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Bahasa Inggris Kelas 10 SMA/MA Fase E Kurikulum Merdeka.
Workshop "CSR & Community Development (ISO 26000)"_di BALI, 26-28 Juni 2024Kanaidi ken
Dlm wktu dekat, Pelatihan/WORKSHOP ”CSR/TJSL & Community Development (ISO 26000)” akn diselenggarakan di Swiss-BelHotel – BALI (26-28 Juni 2024)...
Dgn materi yg mupuni & Narasumber yg kompeten...akn banyak manfaat dan keuntungan yg didpt mengikuti Pelatihan menarik ini.
Boleh jga info ini👆 utk dishare_kan lgi kpda tmn2 lain/sanak keluarga yg sekiranya membutuhkan training tsb.
Smga Bermanfaat
Thanks Ken Kanaidi
Materi ini membahas tentang defenisi dan Usia Anak di Indonesia serta hubungannya dengan risiko terpapar kekerasan. Dalam modul ini, akan diuraikan berbagai bentuk kekerasan yang dapat dialami anak-anak, seperti kekerasan fisik, emosional, seksual, dan penelantaran.
1. MAKALAH
EVALUASI KINERJA DAN KOMPENSASI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Perkuliahan
Dosen Pengampu Ade Fauji, S.E, M.M
Dari Universitas Bina Bangsa Banten
O L E H:
SARKILAH
11150926
JURUSAN : MANAJEMEN
KONSENTRASI : MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
PROGRAM PENDIDIKAN : STRATA-1 (S-1)
UNIVERSITAS BINA BANGSA BANTEN
2018
2. KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Kuasa atas segala limpahan Rahmat, Inayah, Taufik dan
Hinayahnya sehingga saya dapat menyelesaikan penyusunan makalah ini dalam bentuk maupun isinya
yang sangat sederhana. Semoga makalah ini dapat dipergunakan sebagai salah satu acuan, petunjuk
maupun pedoman bagi pembaca dalam pembelajaran khususnya pelajaran dibidang " Evaluasi Kinerja
Dan Kompensasi ".
Tidak lupa saya mengucapkan banyak terima kasih terutama kepada kedua orang tua, dosen yang
berada di kampus Universitas BINA BANGSA, teman-teman atas support yang telah diberikan, dan juga
sumber-sumber yang telah memberikan banyak informasi sehingga membantu dalam penulisan makalah
ini.
Terlepas dari semua itu saya menyadari sepenuhnya masih ada kesalahan kekurangan dari segi
kalimat maupun tata bahasanya. Oleh karena itu dengan tangan terbuka saya menerima segala saran dan
kritik dari pemaca agar kami dapat memperbaiki makalah ini.
Akhir kata saya berharap makalah ini dapat bermanfaat untuk teman teman ataupun pembacanya
dalam meningkatkan pengetahuan ekonomi.
Serang, 14 November 2018
Penyusun
3. DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR
DAFTARISI
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
1.2 RumusanMasalah
1.3 Batasan Masalah
1.4 TujuanPenelitian
1.5 Manfaat Penelitian
BAB IIPEMBAHASAN
2.1 PengertianFungsi Evaluasi KinerjaSDM
2.1.1 PengertianKinerja
2.1.2 Manfaat Evaluasi Kinerja
2.1.3 Faktor-FaktorYangMempengaruhi Kinerja
2.1.4 Teknik-TeknikPenilaianPrestasi/Kinerja
2.2 HR Score Card (pengukurankerjaSDM)
2.2.1 PengertianHumanResource Scorecard
2.2.2 Manfaat Human Resource Scorecard
2.2.3 Motivasi dan KepuasanKerja
2. 2.4 MengelolaPotensi kecerdasandanEmosional SDM
2.2.5 MembangunKapabilitasdanKompetensiSDM
2.6 KonsepAuditKinerja&PelaksanaanAudit Kinerja
5. BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Penilaiankinerja(performance appraisal),jugadisebuttinjauankinerja,evaluasikinerja,ataupenilaian
karyawan,adalahupayamenilai prestasi dengantujuanmeningkatkanproduktivitaskaryawan maupun
perusahaan.Akantetapi,tujuantersebutseringtidaktercapai karenabanyakperusahaanyang
melakukanpenilaiankinerjayangkurangbaik.Dampaknyaadalahdemotivasikerjadanturunnya
pencapaiansasaranperusahaandari tahunke tahun. Penilaiankinerja karyawanyangbagustidakhanya
di lihatdari hasil yangdikerjakannya,namunjugadi lihatdari proseskarayawantersebutdalam
menyelesaikanpekerjaannya.Kinerjamerupakanhasil kerja,dari keseluruhanprosesseseorangdalam
mengerjakantugasnya.Penilaiankinerjakaryawandilakukansetahunsekali untukmelihatkualitas
karyawandemi membangunperusahaan.
Penilaiankinerjamemiliki banyakarti,salahsatunyamenurutschulerdanJackson,1996 : 3, penilaian
kinerjamerupakansuatusistemformal danterstrukturyangmengukur,menilai danjugamempengaruhi
sifat-sifatyangberkaitandenganpekerjaan,perilakudanhasil termasuktingkatketidakhadiran.Yang
menjadi fokusadalahmengetahuiseberapaptoduktifkahseorangkaryawandanapakahmemiliki kinerja
yang samaatau lebihefektif padamasayangakan datang,sehinggakaryawan,masyarakatdan
organisasi.
1.2 RumusanMasalah
Permasalahandiatasdapatdirumuskan:bagaiamanmembangunsuatubentukprototipe sistem
pendukungkeputusangunamemberikanrekomendasi penilaiankinerjakaryawan.
1.3 Batasan Masalah
Hasil sistemini berupaperengkinganterhadappenilaiankinerja.
1.4 TujuanPenelitian
Agar dapat menunjangkeputusanuntukdapatmelakukanpenilaiankaryawanpadainstansi atau
perusahaanyangmenerapkansistemini.
1.5 Manfaat Penelitian
1) Penilaiandapatmengukurkinerjakaryawandanperbaikanpadamasayangakan dating.
6. 2) Dapat mengembangkansistempengawasanterhadapkaryawanyangdinilai.
1.3 Batasan Masalah
Hasil sistemini berupaperengkingan terhadappenilaiankinerja.
1.4 TujuanPenelitian
Agar dapat menunjangkeputusanuntukdapatmelakukanpenilaiankaryawanpadainstansi atau
perusahaanyangmenerapkansistemini.
1.5 Manfaat Penelitian
1) Penilaiandapatmengukurkinerjakaryawandanperbaikanpadamasayangakan dating.
2) Dapat mengembangkansistempengawasanterhadapkaryawanyangdinilai.
7. BAB II
PEMBAHASAN
2.1 PengertianFungsi Evaluasi KinerjaSDM
2.1.1 PengertianKinerja
Kinerjaadalahsebuahkatadalambahasa Indonesiadari katadasar “kerja”yang terjemahankatadari
bahasa asingprestsi.Biaspulaberarti hasilnya.Pengertiankinerjadalamborganisasi merupakan
jawabandari berhasil atautidaknyatujuanorganisasi yangtelahditetapkan.Paraatasanatau menajer
seringtidakmemperhatikankecuali sudahamatburukatau segalasesuatujadi serbasalah.Terlalu
seringmenajertidakmengetahuibetapaburuknyakinerjatelahmerosotsehinggaperusahaan/instansi
mengehadapi kerisisyangserius.Kesan-kesanburukorganisasi yangmendalamberakibatdan
mengabaikantanda-tandaperingatanadanyakinerjayangmerosot.
KinerjamenurutAnwarPrabuMangkunegara(2000 : 67). “Kinerja( prestasi kerja) adalahhasil kerja
secara kualitasdankuantitasyangdicapai olehseseorangpegawai dalammelaksanakantugasnyasesuai
dengantanggungjawabyangdiberikankepadanya”.
KemudianmenurutAmbarTeguhSulistiyani (2003: 223)“Kinerjaseseorangmerupakankombinasi dari
kemampuan,usahadankesempatanyangdapatdinilai dari hasil kerjanya”.MaluyuS.P.Hasibuan
(2001:34) mengemukakan“kinerja(prestasikerja) adalahsuatuhasil kerjayangdicapai seseorangdalam
melaksanakantugastugasyangdibebankankepadanyayangdidasarkanataskecakapan,pengalaman
dan kesungguhansertawaktu”.
MenurutJohnWhitmore (1997 : 104)“Kinerjaadalah pelaksanaanfungsi-fungsi yangdituntutdari
seseorang,kinerjaadalahsuatuperbuatan,suatuprestasi,suatupameranumumketrampikan”.
MenurutBarry Cushway(2002 : 1998)“Kinerjaadalahmenilai bagaimanaseseorangtelahbekerja
dibandingkandengantargetyangtelahditentukan”.
MenurutVeizal Rivai ( 2004 : 309) mengemukakankinerjaadalah:“ merupakanperilakuyangnyata
yang ditampilkansetiaporangsebagai prestasikerjayangdihasilkanolehkaryawansesuai dengan
perannyadalamperusahaan”.
MenurutRobertL. Mathisdan JohnH. JacksonTerjamahaanJimmySadeli danBayuPrawira(2001 : 78),
“menyatakanbahwakinerjapadadasarnyaadalahapa yang dilakukanatautidakdilakukankaryawan”.
23. EI Kemampuanbiasanyadiukurmenggunakanteskinerjamaksimumdanmemilikihubunganyangkuat
dengankecerdasantradisional,sedangkanEIsifatbiasanyadiukurdenganmenggunakankuesioner
laporandiri dan memiliki hubunganyangkuatdengankepribadian.
Dua alat pengukurandidasarkanpadamodel Goleman:
InventoryEmotional Kompetensi (ECI),yangdiciptakanpada tahun1999, danInventarisasi
KompetensiEmosionaldanSosial (ESCI),yangdiciptakanpadatahun2007.
The Appraisal KecerdasanEmosional,yangdiciptakanpadatahun2001 dan yang dapatdiambil
sebagai laporandiri atau360 derajatpenilaian.
2.5 MembangunKapabilitasdanKompetensi SDM
KompetensiSDMberkarierdi BidangSumberDayaManusia
MenurutCovey,Rogerdan RebeccaMerrill (1994), kompetensitersebutmencakup:
a. Kompetensiteknis: pengetahuandankeahlianuntukmencapai hasil- hasilyangtelahdisepakati,
kemampuanuntukmemikirkanpersoalandanmencari alternatif- alternatif baru
b. Kompetensi Konseptual:kemampuanuntukmelihatgambarbesar,untukmengujiberbagai
pengandaiandanpengubahprespektif
c. Kompetensi untukhidup:dansalingketergantungankemampuansecaraefektifdenganoranglain,
termasukkemampuanuntukmendengar,berkomunikasi,mendapatalternatif ketiga.
2.6 KonsepAuditKinerja&PelaksanaanAudit Kinerja
PROSEDUR PELAKSANAAN
AUDIT KINERJA MANAJERIAL
BrigitaLahutung
24. I. ProsedurPelaksanaan
Secara umum,prosedurpelaksanaanauditadalahsebagai berikut:
1. PersiapanAuditKinerja
2. PengujianPengendalianManajemen
3. PengukurandanPengujianKeyPerformance Indicator(KPI) atauyangdisebutIndikatorKinerjaKunci
(IKK).
4. ReviewOperasional
5. PembuatanKertasKerjaAudit(KKA)
6. Pelaporan
7. PemantauanTindakLanjut
1. PerencanaanAuditKinerja
DalamPedomanPelaksanaanAuditKinerja,Perencanaanauditmerupakanlangkahpentingyang
dilakukanuntukmemenuhistandaraudit.Dalamperencanaanauditperlumemperhatikanperkiraan
waktudan petugasaudit,selainitujugamempertimbangkanperencanaanlainnyayangmeliputi:
1. Sumberdan cara memperolehinformasiyangcukupmengenai auditan
2. Hasil audityang diperolehpadatahapsebelumnya.
2. ProsedurPelaksanaanAuditKinerja
PengertianProsedurmenurutKamusBesarBahasaIndonesia(1993:703) adalah tahap-tahapkegiatan
untukmenyelesaikansuatuaktivitas.
MenurutSetyawan(1988: 35), proseduradalahlangkah-langkahyangharusdilaksanakanguna
mencapai tujuanpemeriksaan.PelaksanaanAuditKinerjaolehkantorakanberdasarkanproseduryang
terdiri dari tahapanAuditKinerjayangmenguraikantentangbagaimanalangkahkerjaAuditKinerjaitu
dilakukan.
25. A. PersiapanAuditKinerja
Dalamtahap ini dilakukankegiatan-kegiatanyangmerupakantahapawal dari rangkaianAuditKinerja
sebagai dasarpenyusunan ProgramKerjaAuditTahapberikutnya.Tahapini meliputi:
a. Pembicaraanpendahuluandenganauditan
b. Pengumpulaninformasi umumdalampengenalanterhadapkegiatanyangdiaudit
c. Pengidentifikasianaspekmanajemenataubidangmasalahyangmenunjukkankelemahandanperlu
dilakukanpengujianlebihlanjut.
d. Pembuatanikhtisarhasil persiapanAuditKinerja.
Dalampengumpulaninformasi kegiatanpersiapanAuditKinerjamencakup:
1. Organisasi
2. Peraturanperundanganyangberlaku
3. Tujuan,Visi,Misi,sasaran,strategi dankegiatanusaha
4. Sistemdanprosedur
5. Data keuangan
6. Informasi lainnyayangrelevan
SimpulanHasil PersiapanAuditKinerjayangdisusunsetelahkegiatanpersiapanAuditKinerjaselesai.
Simpulanhasil AuditKinerjaini antaralainmeliputi mengenai kelemahan-kelemahanyangharus
dikembangkanlebihlanjutdalamtahapauditberikutnya.Dari simpulantersebutdibuatprogramaudit
tahap pengujianpengendalianmanajemen.(Deputi BidangAkuntanNegara,2001: 8-15).
B. PengujianPengendalian Manajemen
Pada tahapini harus dilakukanpengujianatas:
1. Sistempengendalianmanajemen
2. Penerapangoodcooperate governance (GCG) olehmanajemenauditandanjajarannya
Pengendalianmanajemenadalahsuatuprosesyangdijalankanolehdewankomisaris,manajemendan
personil laindalamperusahaanyangdirancanguntukmemberikankeyakinanmemadai tentang
pencapaiantigakelompoktujuanutamayaitu:
a) Efektivitasdanefisiensi operasi
26. b) Keandalanpelaporankeuangan
c) Kepatuhanterhadaphukumdanperaturan yangberlaku
DalamPengujianpenerapanGoodCooperateGovernance (GCG) olehmanajemen,Auditorwajib
melakukanpengujianpenerapanprinsip-prinsipGCGolehmanajemendenganmemperhatikanhal-hal
berikut:
a. PrinsipdasarGCG yangharus diterapkanoleh manajemenauditansesuaidenganSuratKeputusan
Menteri BUMN Nomor:KEP-117/M-MBU/2002 tanggal 1 Agustus2002 adalah sebagai berikut:
1.Transparansi dalammengemukakaninformasimaterial danrelevanmengenai perusahaan
2. Kemandirian
3. Akuntabilitas
4. Pertanggungjawaban
5. Kewajaran
b. DalammelakukanpengujianpenerapanGCGolehmanajemen,auditorminimal perlumemanfaatkan
dan mengembangkanindikator/parameteryangrelevan.Dandari hasil pengujiantersebutkemudian
dibuatsimpulanmengenai penerapan GCG.
c. Jikaditemukankelemahanyangsignifikansegeradibuatmanajemenletter(ML).(Deputi Bidang
AkuntanNegara:15-18)
C. PengukurandanPengujianIndikatorKinerjaKunci
Dalamtahap ini dilakukanpenilaianatasprosespenetapanindikatorkinerja,jugamembandinganantara
pencapaiaanindicatorkinerjadengantarget.Kesenjanganyangadaharus dianalisissehinggadiperoleh
penyebabsebenarnya.IndikatorKinerjaadalahdiskripsikuantitatif dankualitatif dari kinerjayangdapat
digunakanolehmanajemensebagaisalahsatualatuntukmenilai danmelihatperkembanganyang
dicapai selamaini ataudalamjangkawaktutertentu.
Tujuanpengujianataspengukurancapaianindikatorkinerjakunci yaituuntukmenilai efisiensi dan
efektifitasbeberapaaktivitasutama,gunamenyarankandanmendorongpengembanganrencanaaksi
untukpeningkatankinerja.Rencanaaksi dikembangkanolehmanajemenauditan(FocusGroup),dan
kemajuanyangdibuatdalamimplementasi rencanaakandireview secaraperiodik.
Diharapkanmanajemen auditanmampumeningkatkankinerjaperusahaan.Tujuanakhirtersebutakan
dicapai melalui berbagaitujuansetiapkegiatanreviewyaitu:
27. 1. Menentukankekuatandankelemahanutamayangdimiliki
perusahaan
2. Menentukanimplikasi operasional danstrategisdari kekuatandankelemahantersebutdiatas
3. Mengidentifikasiarea-areayangperluperbaikan
4. Mengembangkanrencanaaksi perbaikanatasarea-areatersebutdiatas.
(Deputi BidangAkuntanNegara:20-23)
D. ReviewOperasional
Pada tahapini dilakukanreviewyangsistematisatasprosedurmetode,organisasi,programatau
kegiatan-kegiatandengantujuanuntukmengevaluasisejauhmanapencapaiaansuatutujuan/sasaran
secara ekonomis,efisien,danefektif.
Informasi mengenaipraktekterbaik(bestpractice)pada perusahaansejenisperludiperolehsebagai
pembanding(benchmark).Selainituperluperludilakukannyapulapenilaiantingkatkesehatandengan
mengacupada ketentuanyangberlakudanevaluasiperkembanganusahaperusahaan.
Tujuandari fase ini adalahuntukmendapatkaninformasi detail/rinciuntukmenguji kinerjadari aktivitas
yang direviewdibandingkandengankriteriayangtelahditetapkan.
Reviewoperasional dapatmengarahpadabeberapaatauseluruhsasaranberikut:
1. kehematan,efisiensi dan/atauefektivitas
2. keandalandanintegritassistemdanprosedur
3. Pengendalianmanajemendanakuntabilitas
4. Perlindunganterhadapaktiva
5. Kepatuhanpadaperaturan,kebijakandanprosedur,dan/atau
6. Aspek-aspeklingkungan
(BrigitaLahutung,07301541, ManajemenKeuangan)
28. Terdapatdua pendekatanreviewpokok:
a) Reviewhasil secaralangsung
Pendekatanini berfokuspadaoutcome danoutput(berfokuspadapenilaianhasilyangingindicapai).
Pendekatanini secarakhususlayakdimanaterdapatdatayangtersediauntukmenghitungindikator
kinerjakunci bagi aktivitas.Jikahasil memuaskan,resikokarenakesalahanyangseriusdalamdan
mengimplementasikanaktivitasmenjadiminimal.
b) ReviewSistempengendalian
Pendekatanini berfokuspadasistemdanpengendalian.Pendekataninidirancanguntukmenentukan
apakahorganisasi telahmemilikisistempengendalianyangcukupuntukmenyediakanjaminanyang
layakatas pencapaianhasil yangdiinginkan.Review dirancanguntukmelakukananalisis,review dan
pengujianatas komponenkunci dari sistempengendalianuntukmeyakinkanbahwahal itutelah
dirancangdan diterapkansecaralayak.
Hasil akhirdari reviewoperasionaladalahmerekomendasikanpeningkatandansolusi praktisyangdapat
dimplementasikanmanajemen.
(Deputi BidangAkuntanNegara:30-35)
E. KertasKerjaAudit
KertasKerjaAuditadalahcatatan yangdibuatdan data yang dikumpulkanpemeriksasecarasistematis
pada saat melaksanakantugaspemeriksaan.Kertaskerjaauditmemuatinformasi yangmemadai dan
bukti yangmendukungkesimpulandanpertimbanganauditor.
Manfaat Kertaskerjaauditadalah:
1. MemberikandukunganutamaterhadapLaporanAuditKinerja.
2. Merupakan alatbagi atasanuntukmereview danmengawasipekerjaanparapelaksanaaudit.
3. Merupakan alatpembuktianyangmendukungkesimpulandanrekomendasi signifikandari auditor.
4. Menyajikandatauntukkeperluanreferensi.
Syarat pembuatanKertaskerjaaudit:
a. Lengkap
29. b.Bebasdari kesalahan,baikkesalahanhitung/kalimatmaupunkesalahanpenyajianinformasi.
c. Didasarkanpada faktadan argumentasi yangrasional.
d. Sistematis,bersih,mudahdiikuti,danrapi.
e.Memuat hal-hal pentingyangrelevandenganaudit.
f.Dalam kertaskerjaauditharus mencantumkankesimpulanhasil auditdankomentarataucatatan dari
reviewer.
(Deputi BidangAkuntanNegara:41-43)
F. PelaporanHasil Audit
Laporan hasil AuditKinerjamerupakanlaporanhasil analisisdaninterprestasi ataskeberhasilanatau
kegagalanperusahaandalammenjalankankegiatanusahanyayangdilaporkanolehauditor.
PelaporanAuditKinerjameliputi:
1. Hasil penilaianataskewajaranIKK
2. Hasil ReviewOperasional besertakelemahanyangditemukan
3. Rekomendasi yangtelahdisepakati
4. Hasil pengujianataslaporan(hasil) pengujiantingkatkesehatanperusahaan
5. Analisisperkembanganusaha
TujuanpelaporanAuditKinerja:
a. Memberikaninformasiyangrelevandanobjektif mengenai kinerjaauditankepadapihakterkait
b. Menyajikananalisisdaninterprestasi ataskondisikinerjaauditansertamemberikan
c. Menyediakaninformasi untukpenetapankebijakandalamrangkapenugasanberikutnya.
(Deputi BidangAkuntanNegara:52-55)
G. PemantauanTindakLanjuthasil AuditKinerja
Tindaklanjutadalahpelaksanaanatasrekomendasi hasil AuditKinerjayangtelahdisampaikandan
disetujui olehmanajemenauditan.Suatuhasil AuditKinerjabarudikatakanberhasilapabila
rekomendasi praktisyangdikembangkanbersamadilaksanakanolehmanajemen.Pelaksanaantindak
30. lanjutitusendiri merupakantanggungjawabmanajemen,akantetapi auditorberkewajibanmemantau
pelaksanaanrekomendasiyangtelahdikembangkanbersamatersebut,gunamendorongpercepatan
pelaksanaantindaklanjutsesuai denganyangtelahrekomendasikan.(Deputi BidangAkuntanNegara:
63)
PengendalianMutumerupakanmetode yangdigunakanuntukmemastikanbahwakantorakuntan
tersebutdapatmemenuhi tanggungjawabjabatannyakepadaparaklien.PengendalianMutu adalah
proseduryangdigunakanolehkantorakuntantersebutuntukmembantunyamenaati standarstandar
secara konsistendalamsetiapkontrakkerjayangmengikatnya.(Loebbecke,1995:22)
Di KantorBadan PengawasanKeuangandanPembangunansuatuketetapanyangmerupakansarana
untukpengendalianpelaksanaanpenugasanberupaformulirkendalimutu(KM).Sarana-sarana
pengendalianpelaksanaanpemeriksaantersebutbertujuanagardapatdijagadan ditingkatkanmutu
hasil pemeriksaansertaketepatwaktuandalampelaksanaandanpenyelesaianpemeriksaan.Kegunaan
formulirkendalimutuini sangatpentinguntukmenghasilkaninformasibagi pimpinansuatuorganisasi
dalamsetiaptingkatan,untukmengetahui perkembangankegiatanpemeriksaanagardapat
dilaksanakandenganlancar,terarah,bermutu,sertakoreksiperencanaanataupelaksanaan
pemeriksaanuntukperiode berikutnya.Denganformulirkendaliini akanjelasbagaimanatingkat
tanggungjawabmasing-masingpejabat/pemeriksajikaterjadi penyimpangandalamperencanaan
pemeriksaan,pengendalian,pelaksanaandanevaluasihasil pemeriksaan.(BPKP,1990: 1-2)
(BrigitaLahutung,07301541, ManajemenKeuangan)
Jenisformulirkendali mutu(KM) yangdigunakanBPKPadalahsebagai berikut:
1. Rencana Pemeriksaandari segi pelaksanapemeriksaan(formulirKM_1)
2. Rencana Pemeriksaandari segi obyekpemeriksaan(formulirKM_2)
3. Anggaran WaktuPemeriksaan(formulirKM_3)
4. Kartu penugasan(formulirKM_4)
5. Laporan Mingguan(perbandinganrencanadanrealisasi pekerjaansetiap pemeriksa(formulirKM_5)
6. Daftar AnalisisTugas-tugasMingguan(dibuatbulanandenganmembandingkansecarabertahap
setiapmingguanggaranwaktuhasil pemeriksaanproduktif danrealisasinya) (formulirKM_6)
7. Daftar RincianPemakaianHari Kerjadisusun pemeriksasetiapbulan(formulirKM_7)
31. 8. Laporan PengawasanPelaksanaanPengawasan(formulirKM_8)
9. Program Pemeriksaan(formilirKM_9)
10. Daftar PengujianAkhir(formulirKM_10)
11. PengendalianRencanaMulai Pemeriksaan(RMP) danRencanaPenerbitanLaporan(RPL) (formulir
KM_11)
12. Laporan Rencanadan Realisasi MingguanRMP/RPL(formulirKM_12)
CONTOHHASIL AUDIT KINERJA MANAJERIAL
II.PelaksanaanauditkinerjamanajerialpadaBUMN/BUMD di kantor perwakilanBadanPengawasan
KeuangandanPembangunan (BPKP) Provinsi JawaTengah
Di KantorBPKPProvinsi JawaTengahyangmempunyai wewenanguntukmelaksanakanAuditpada
BUMN/BUMD adalah BidangAkuntanNegara.BidangAkuntanNegaramempunyai obyekauditatas
Laporan KeuangandanAuditKinerjaBUMN/BUMD.
PenerapanProsedurPelaksanaanAuditKinerjaBUMN/BUMDmeliputi:
A. PenugasanAuditKinerja
PenugasanAuditKinerjaberdasarkanProgramKerjaPemeriksaanTahunan(PKPT) ataubisajuga
berdasarkanpermintaanlangsungdari PemegangsahamPerusahaan(NonPKPT).
B. PerencanaanPemeriksaandanProgramAuditKinerja
a) PerencanaanPemeriksaan
SetelahadanyapenugasanuntukmelakukanAuditKinerja,auditormelaksanakanperencanaan
pemeriksaan.
Auditorakan membuatlembarperencanaanpemeriksaandenganmemperhatikan:
1. Dasar pemeriksaan
2. Obyekpemeriksaan
32. 3. AlamatObyekpemeriksaan
4. Sasaran Pemeriksaan
5. Nomor KartuPenugasan
6. PetugasPemeriksa,terdiri dari:
– Pengawas
– KetuaTeam
– AnggotaTeam(jumlahanggotateamdisesuaikandenganobyekaudit)
7. Lampiran berkas:
– Surattugas (KM. 4)
– KesimpulanHasil Review Internal Control
– Internal Control Questioneres
– ProgramAudit(KM.9)
– LaporanAudittahunlalu
– KertasKerjaPemeriksaantahunlalu
Urutan PelaksanaanPekerjaanPerencanaanPemeriksaanadalahsebagai berikut:
ngawasdiserahkankepadaPembantuPenanggungjawab
untukdisetujui
b) Program Audit
SebelumpelaksanaanAuditKinerja,perludibuatprogramaudityangmerupakanlangkahkerjayang
harus dilakukanselamapelaksanaanaudit.BPKPmenggunakanprogramauditsebagai alatpengendali
dari setiapkegiatanaudityangdilakukan.Untuksetiaptahapauditharusdipersiapkanprogramkerja
auditsecara tertulis.Programkerjaauditharusdituangkandalamsuatukertaskerjaaudit,dansetiap
penugasanmengandungbagianpokok:
33. a. Pendahuluanyangmemuat:
– Informasi latarbelakangmengenai kegiatan/programyangdiperiksayangbergunabagi paraauditor
untukdapat melaksanakanprogramkerjaauditnya
– Komentarmengenaikegiatan/programyangsedangdiauditdari berbagai pihak seperti hasilaudit
BPKPatau lembagaauditlainnyadankomentarauditorsendiri.
b. PernyataanTujuanAudit,yaitumemaparkantujuan-tujuankhususaudityangmenentukanarahaudit,
Cara pendekatandanmetode audityangdipilih.
c. Instruksi-instruksi Khusus,bagianini memuatinstruksiinstruksi khususBPKPperlumendapat
perhatiankhususauditor,seperti penyampaianlaporan,masalahkoordinasi
auditdan lain-lain.
d. Langkah-langkahkerja,yangmemuatpengarahanpengarahankhususdalampelaksanaantugasaudit.
Dalampembuatanprogramkerjaaudit,auditorharusmemperhatikandasar-dasarsebagai berikut:
direncanakandalamprogramkerjaaudit
harus disusunsesuai denganpenugasanyangbersangkutan
-alasannya
bentukinstruksi mengenai pekerjaan-pekerjaanyangharusdilakukan
-langkahkerjayangharus
dilaksanakan
gendali
Teknis/Pengendali Mutu
NormaPemeriksaanAPFP,StandarAuditPemerintahan(SAP),danStandarProfesional AkuntanPublik
(SPAP)
s menyertakantaksiran-taksiranwaktuyangdiperlukansesuaidengan
perencanaankerjaauditgunamelaksanakankegiatanyangbersangkutan.Anggaranwaktudiperlukan
jugauntuk menentukanjumlahtenagaaudityangharusdikerahkanagartugasauditdapat diselesaikan
dalamwaktuyang tepat
PengendaliMutu.
34. C. PersiapanAudit
PersiapanAuditKinerjayangdilakukanolehTimAudit,meliputi kegiatan-kegiatan:
C.1. PersiapanPemeriksaanDalamPemeriksaanUntukPertamaKali
1) KetuaTim bersama-samapengawaspemeriksaanmengadakanpembicaraandenganpemimpinobyek
pemeriksaan
2) Tim mengumpulkaninformasi mengenaiseluk-belukoperasi perusahaanantaralainjenis
kegiatan/usaha,strukturorganisasi
3) Tim melakukanreview danpenilaianterhadapsystempengendalianinternobyekpemeriksaan.Ketua
Tim menyusunprogrampemeriksaanberdasarkanhasil penilaiansistempengendalianintern
4) Pengawaspemeriksaanmereview hasilpenilaianterhadapsistempengendalianinterndanprogram
pemeriksaan
C.2. PersiapanPemeriksaanDalamPemeriksaanUlangan
1) Tim mempelajari KertasKerjaAudit(KKA) tahunterakhirpemeriksaan
2) KetuaTim bersama-samapengawaspemeriksaanmengadakanpembicaraandenganpemimpinobyek
pemeriksaan
3) Tim melakukanreview danpenilaianterhadapsystempengendalianinterndanprogrampemeriksaan
obyekyangdiperiksayangtelahdipersiapkanolehtimpemeriksasebelumnya
4) Pengawaspemeriksaanmereviewhasilpenilaianterhadapsistempengendalianinterndanprogram
pemeriksaan.
Dalamtahap persiapanaudit,timauditmengumpulkaninformasipendukungkegiatanauditmencakup:
1. Informasi mencakupkeseluruhanorganisasi
2. Peraturanperundanganyangberlaku
3. Tujuan,Visi,Misi,sasaran,strategi dankegiatanusahaauditan
4. Sistemdanproseduryangdigunakandi perusahaanyangdiaudit
5. Data keuangan,untukmengetahui tingkatkesehatanperusahaan
6. Informasi lainnyayangrelevan
35. Untuk memperoleh informasi yangdiperlukan,auditormengadakankerjasamadengansatuan
pengawasinterndari auditanatauyang diperiksa.Carayangdilakukanauditoruntukmemperoleh
informasi agarinformasi yangdiperolehmemiliki kualitas,valid,akurat,danrelevandengansasaran
kegiatanyangdiauditadalah:
1. Pembicaraandenganauditan
Untuk memperolehinformasi yangbernilai dari parapejabatdanpegawai terkait,khususnyamengenai
kelemahankelemahanyangbelumadapenyelesaiannya.
2. Wawancara denganpihaklain(stakeholdersauditan)
Dapat diperolehinformasiyangbergunadalammenetapkantujuanauditdanmengidentifikasikan
kelemahanauditan.
3. Pengamatan/observasi fisik
Pengamatanfisikbergunadalamsurveiyangberkaitandengankeekonomisandanefisiensi.
4. MereviewlaporanManajemen
Informasi dari perbandinganrealisasi dengananggarannya,laporankeuangan,laporanbiayamasing-
masingbagian,laporaninformasi,dansebagainya.Auditorperlumenganalisislaporandengan
menggunakanperbandingan,melihatperbedaanyangpentingdanmengungkapkannya
5. Mereviewlaporanhasil auditsebelumnya
Suatusumberinformasi dalamsetiapauditanadalaharsipmengenai studi danlaporanauditpadaaudit
yang bersangkutan.Hasil pemeriksaanSatuanPengawasIntern
(SPI) dapatdipakai sebagai pertimbangandalammembuatkeputusanmengenai ruanglingkupsurvei
dan audit.
6. Mereviewsistemdanprosedur
Denganmereviusistemdanprosedurdapatdiperolehinformasi mengenai kekuatandankelemahan
pengendalianmanajemenperusahaan.Akhir dari kegiatantahappersiapanAuditKinerja,Timaudit
kemudianmembuatsimpulankegiatandari hasil kegiatanpersiapanaudityangmemuatmengenai
kelemahan-kelemahan
36. yang dijumpai dalamkegaiatanaudit.Kelemahanyangteridentifikasi tersebutakandikembangkanlebih
lanjutdalamtahapauditberikutnya,yaitutahappengujianpengendalianmanajemen.
D. PengujianPengendalianManajemen
Langkah-langkahpendekatanpengujianpengendalianmanajemenantaralainadalah:
1. Memahami komponenpengendalianyangberupa:
a. Lingkunganpengendalian
b. Penaksiranrisikoyangberkaitandenganpermasalahankeuangandannonkeuangansesuai dengan
peraturanyang telahditetapkan.
c. Aktivitaspengendalian
2. Menentukankekuatandankelemahanpengendalianmanajemen
3. Mengidentifikasimasalah-masalahpokokdankondisi yangperludilaporkan
4. Memvalidasi bukti-bukti yangdiuji
5. Melakukanpenilaianakhir
6. Mengidentifikasitindakankorektif
7. Membuat simpulanpengujianpengendalianmanajemen
Hasil evaluasi harusdapat menentukandimanakekuatandankelemahansistempengendalianintern.
Jikapemeriksamengidentifikasikanadanyakelemahandalamsystemyangmempengaruhi aspeklainnya
termasukterjadinyain-efisiensidalamproduksi ataukegiatanlain,makatanggungjawabpemeriksa
yaitumemberitahukantemuannyakepadamanajemen.Untukmenyampaikanrekomendasi
pemeriksaanmanajemendapatmenggunakanSuratKepadaManajemen(ManajemenLetter).
E. PengukurandanPengujianIndikatorKinerjaKunci (IKK)
Dalamtahap ini,auditorakanmelakukanpenilaianpencapaianprestasi kerjaperusahaanberdasarkan
IndikatorKinerjaKunci yangdigunakanolehperusahaan.
i.ReviewAtasHasil PengukuranIndikatorKinerjaKunci
Langkah kerjaauditordalammelakukanreviuatashasil pengukuranKPI/IKKyangtelahdilaksanakan
olehmanajemendenganmemperhatikanhal-hal berikut:
37. 1. Mendapatkanvisi danmisi BUMN/BUMD yang sejalandenganharapandankebutuhanstakeholder,
lingkungan,aktivitaspokokperusahaan
2. Mendapatkanpenjelasandan mengidentifikasikanstrategi BUMN/BUMDdalammencapai visi dan
misinya
3. Mengidentifikasikanfaktor-faktorkritikal keberhasilandalampencapaianvisidanmisi
4. Mengidentifikasitargetkuantitatif yangsejalandenganfaktorkritikal keberhasilan(target harus
merujukpadastandareksternal,standarinternal,benchmarkdantargetlain,yangseharusnyadicapai
untukmenjaminadanyapeningkatankinerja.
5. Auditorharusmemastikankomprehensif atautidaknyaIndikatorKinerjaKunci (IKK) yangakandipakai
untukmengukurkemajuan/keberhasilanpencapaiansasaran.Hal ini dilakukandengan:
1) Menentukanbahwainformasi mengenaiIKKtelahcukupmemadai,denganmenguji:
a. Apakahlaporankinerjamemilikibanyakinformasi?
b. Apakahinformasi kinerjayangdilaporkanberhubungandengantarget(standardsinternal) dan
Standards(benchmarkseksternal)?
c. ApakahbanyaknyaIKKtelahcukupuntukmenilaikinerja?
d. Tentukanapakahmaksuddari peraturanyang terkaittelahcukuptercakupdalamIKK?
2) PastikanbahwaIKKtelah mencakupsemuaaktivitaskunci danoutcome.Dilakukanpengujian:
a. Apakahinformasi kinerjatelahmencakupkeseluruhanorganisasi?
b. PastikanapakahIKKyangada mencakupsemuaaktivitasutamabagi keberhasilanorganisasi?
3) Menentukanapakahtersedia cukupinformasitentangaktivitasyangdilaporkan.Pengujianyang
dilakukanadalahapakahcukupinformasi tersediadalamlaporanbagi penggunauntukmemahami sifat
aktivitasdanfaktor-faktoryangmempengaruhi kinerjayangtelahtercapai?
4) Berdasarkanhasil pelaksanaanlangkah-langkahdiatas,TimAuditmembuatkesimpulanapakah
perusahaantelahmemilikiIKKsecarakomprehensif atautidak?
ii.Review/PengujianAtasPengukuranCapaianIndikatorKinerjaKunci
PengukurandanreviewIKKmeliputi langkah-langkahsebagai berikut:
1. Tim pemeriksamelakukansurvei kepuasanpelanggan,
38. (1) Bagi organisasi yangbergerakpadasektorpublikyaituuntukmemantaudanmemperbaikipelayanan
organisasi yangbersangkutan.
(2) Melaksanakankegiatanuntuk:
a) Mengidentifikasi siapasebenarnyapelangganorganisasidanmenentukansampelyangdapat
mewakili populasinya
b) Menyusunkuesionersurvei untukparapelanggan
c) Mengumpulkandatadanmengevaluasihasil survei
d) Melaporkantemuansurvei,berkaitandenganharapanpelangganperusahaanmengenai kualitas
pelayanan,dibandingdenganparapesaing.Danbagi perusahaanakanbermanfaatuntukmemperbaiki
pelayanankepadapelanggansehinggadapatmeningkatkanpangsapasar.
2. Melakukansurvei kepuasankaryawan,untukmenentukantindakangunamenangani permasalahan
yang dimiliki pegawai agarorganisasi dapatberjalandenganbaik.Areayangdicakupdalamsurvei
pegawai adalahstrukturkerjaproduktivitas,budayakerja,kondisikerja.
3. Menentukankelemahandankekuatanutamayangdimilikiperusahaan
(1) Melakukananalisaatascapaiankinerjaperiode sebelumnyauntukmelihatperubahantingkatkinerja
yang diperoleh.
(2) Menyajikanindikatorkinerjayanghasilnyadibawahtargetsebagai salahsatukelemahan
perusahaan,dandiatastargetsebagai kekuatanperusahaan
(3) BilaBUMN/BUMD menggunakanmetode BalancedScorecarduntukpengembanganindikator
kinerjanya,pemeriksajugaharusmenyajikankekuatandankelemahanuntuksetiapperspektif yang
digunakan
4. Mengidentifikasiarea-areayangperluperbaikan
(1) Mengidentifikasipenyebabkelemahan,sepertilemahnyaproduktivitaspegawai,mesinyangtidak
efisiensehinggamempengaruhitingginyaunitcost.
(2) Mengkonfirmasikanseluruhimplikasidanpenyebabdari setiapcapaianindikatorkinerjakepada
focusgroup.
5. Mengembangkanrencanaaksi perbaikanatasarea-areatersebut
(1) Mengkaji ulangseluruhkesimpulanataspenyebabdanimplikasi dari sudutpandangvisi,misi,tujuan
organisasi
(2) Melakukandiskusi denganfocusgroup(manajemenauditan) untukmengidentifikasi tindakanuntuk
mengatasi kelemahandanmengambil manfaatdari kekuatan
39. (3) ApabilaBUMN/BUMD menggunakanmetode BalancedScorecard,sajikanrencanaaksi untuksetiap
perspektif sebagai berikut:
– Perspektif Stakeholders/Keuangan
a. Peningkatanprofitabilitasmelalui pertumbuhanpenjualan,efisiensi danpraktek
manajemenyanglebihbaik
b. Restrukturisasikeuangan,mendapatkantambahanmodal
c. Peningkatanefisiensi biayasertaefektivitasmelalui praktekpemberianjasayanglebih
baik.
– Perspektif Pelanggan
a. Peningkatandalamjumlahpelangganjasa
b. Peningkatandalamkualitasprodukataujasa
c. Peningkatandalampenyerahankualitasprodukataujasa
d. Mendapatkanpersepsi yanglebihbaiktentangkebutuhanpelanggandan mengambil tindakanuntuk
memenuhi kebutuhantersebut.
– Perspektif InternalProses
a. Restrukturisasi organisasi untukmeningkatkanefisiensi dankehematan
b. Peningkatanefisiensi fasilitasproduksi
c. Peningkatanpenggunaanaset/fasilitas
d. Peningkatan moral pegawaidankompensasiuntukmenambahkanproduktivitaspegawai
– Perspektif InovasidanPembelajaran
a. Perencanaanpeningkatankeahlian
b. Pemberdayaanpegawai
c. Pengembanganprodukbaru
d. Pengembanganteknologi
e.Prosesdan produkbaru
40. Tabel ContohBagaimanaMengukurCritical SuccesFactors
(Faktor-faktorKeberhasilanKritikal)
Setelahselesai melakukankegiatandalamtahappengukurandanreview IKK,TimAuditmelaporkan
hasil pelaksanaankegiatandalamtahappengukurandanreviewIKK,berupa:
(1) Laporansurvei pelanggan
(2) Laporansurvei pegawai
(3) LaporanIndikatorKinerjakunci (IKK)
(4) RencanaTindakLanjut
F. ReviewOperasional
Reviewoperasional meliputilangkah-langkahsebagaiberikut:
1. Mengembangkantujuanreview.Tujuanreview harusditentukanterlebihdahuluuntukmenghindari
pekerjaanyangtidakperlu.
2. Menentukanruanglingkup.Untukmemudahkankonsentrasisumberdayatimreview.Review
difokuskanpadaareayangmempunyai dampaksignifikanterhadapkinerjadanhasil BUMN.
3. PengembanganKriteria(standar/acuan).Reviewharusmempunyaikriteriacocokyangfokusdan
memberikandasarbagi kegiatanobservasi.Kriteriadapatberupapraktek-praktekmanajemenyang
wajar.
4. Merancang pendekatanreview
a) Menentukanpopulasipengujian
b) Memilihsampel untukdiuji,denganmembandingkanantarakejadiansesungguhnyadenganstandar
atau kriteria.
5. Mengumpulkanalatbukti.
Ada beberapacarauntukmendapatkanbukti,sehinggaTimreview harusmenilai cara/metode yang
palingsesuai dalammendapatkaninformasitersebut.
Contohalat yangbergunauntukmelakukanreview operasional:
a) Kuesioner.Dipersiapkansebelumkunjungan,kuesionerharusdikembangkanuntukmengarahkan
interview kepadakaryawanyangberkompetensesuai dengankebutuhanyangdiusulkandalamrencana
penugasan.
41. b) Model dan diagramarus. Model dan diagramarus merupakanalatyangbergunauntukmengorganisir
informasi yangdikumpulkanuntukanalisadanpresentasi.Diagramyangdiperlukanadalahdiagram
yang menunjukkanhubunganantarastakeholdersutamadanpihakluarsertahubunganmerekadengan
organisasi.
c) ManajemenRisiko.Kelemahandalamkinerjabisaterjadi karenakurangnyaprosesmanajemenrisiko.
Risikoyangditetapkansebagai kemungkinandimanasuataukejadianatautindakandapat
mempengaruhi organisasi atauhal yangtidakdiinginkan,seperti:kerugianfinansial,kegagalan
menjalankanprogramsecaraekonomis,efisien,efektif ataupertimbangandampakterhadap
lingkungan.
Tim Reviewharusmempertimbangkantipe pertanyaanberkaitanmanajemenresikoberikut:
a) Kesalahanapayangdapat terjadi?
b) Seberapabesartingkatkesalahandapatterjadi?
c) Apa konsekuensinya?
d) Apakah risikodapatdikendalikandandiminimalisasi?Evaluasikebijakandanpraktek-praktek
manajemenrisikoklienuntukmengembangkanrekomendasi bagi pemantauandari risikoyangsignifikan
yang mempengaruhiorganisasi.
6. Bila diketahui adapenyimpanganantara kejadiansesungguhnyadengankriteria/standarperlu
dilakukanlangkah-langkahsebagai berikut:
(1) Menilai dampakdari penyimpanganterhadaphasil,untukmengetahuitindakanapayangharus
diambil dalamlaporan.
(2) Mengidentifikasipenyebabpenyimpangandenganmaksuduntukmeyakinkanbahwarekomendasi
yang diberikanakandapatmenyelesaikanmasalah.
(3) Mengumpulkanbukti lebihlanjutuntukmenggambarkansifatdanpentingnyaisutersebut.
7. Mengembangkanrekomendasi
(1) Reviewharusmemasukkanrekomendasi untukmangarahkantindakankoreksiketikamelaporkan
penyimpangan.
(2) Langkahdalammengembangkanrekomendasi:
– Mencari masukandari manajementerhadapisutersebutdanapayangperludilakukan
– Memahami dampakatas hasil,baikpositif maupunnegatif, jikarekomendasi ituditerima.
8. Pelaporan
42. Laporan reviewoperasionalmerupakanoutputpalingnyatadari pelaksanaanreview kinerja.Review
kinerjaharusmenghasilkanlaporantertulisyangsecarajelasmengkomunikasikankepadaklien,
mengenai:
1. Latar belakang,tujuandanruanglingkupreview,termasukpembatasanruanglingkupnya.
2. Kriteriareviewyangdigunakan
3. Observasi yangdilakukan
4. Rekomendasi yangdibuatdandiajukan
5. Tanggapan manajementermasuktindakanyangdirencanakan
6. Simpulanyangdiperolehuntuksetiaptujuan.
G. PembuatanKertasKerjaAudit(KKA)
Selamaprosespemeriksaanauditormengumpulkanbuktibukti mengenai apayangdikerjakandanapa
yang ditemukanselamamelakukanpemeriksaan.Semuabukti-bukti itu
dikumpulkan dandidokumentasikanolehauditordalambentukkertaskerjaaudit.
Pada tahappemeriksaanpendahuluaninformasi yangdikumpulkanpadaKKA dalambentukpaparan.
Denganmelakukananalisisterhadappaparaninformasitersebut,auditorakandapatmenemukanbukti-
bukti atas 3 elemen,yaitukriteria,penyebabdanakibatdari sasaranpemeriksaansementara.Pada
tahap reviewdanpengujianterhadappengendalianmanajemen,kertaskerjayangdisusunolehauditor
harus dapatmenunjukkanbahwabukti yangdikumpulkanadalahcukupmemberikankeyakinanbagi
auditoratas kompetensisystempengendalianmanajemenorganisasiyangdiperiksa.Kertaskerjauntuk
tahap pemeriksaanterinci (reviewdanpengujianIKKdanreview operasional) harusmenunjukkanbuki-
bukti yangdikumpulkanadalahcukupgunamencapai suatukesimpulanataupendapatatassasaran
pemeriksaanyangsesungguhnya.
H. PelaporanHasil Audit
Langkah-langkahpelaporanhasil pemeriksaan:
1) KetuaTim menyusunKonsepLaporanHasil Pemeriksaan(LHP) berdasarkanKertaskerjaAudityang
dibuatTimAudit
2) KonsepLaporanHasil Pemeriksaandiserahkanke PengendaliTeknis,selanjutnyaPengendaliteknis
menyerahkankonsepLHPtersebutkepadaPengendali MutuatauKepalaBidanguntukdireview.
3) KemudiankonsepLHPdiserahkan kepadaKepalaPerwakilanBPKPuntukdisetujui dandigandakan
43. 4) Laporan Hasil Pemeriksaanyangsudahditandatangani olehKepalaPerwakilankemudiankepada
ObyekPemeriksaanyangbersangkutandandikirimke BPKPpusat.Penyampaianhasil-hasil pekerjaan
auditdalambentuklaporantertulismerupakansebuahukuranyangnyataatas nilai sebuah
pemeriksaanyangdilakukanolehauditor,sehinggaauditorakanmenyajikanlaporanhasilaudityang
berisi kesimpulandari keseluruhankegiatanAuditKinerjayangtelahdilaksanakandenganmengikuti
proseduraudit,yangmerupakancriteriapentingbagi kesuksesanataukegagalanpekerjaanaudit.
Laporan audituntukAuditKinerjamempunyai strukturdanformatyang hampirsamadenganlaporan
auditpada umumnya.KekhususanlaporanAuditKinerjaterletakpadabagianpemberianrekomendasi
untukperbaikan.
Laporan AuditKinerjaterdiri atas:
1. Pendahuluan
a. Umum
b. Memorandum( Surat Pengiriman)
c. Laporan Ringkasan
d. Daftar Isi Laporan secarakeseluruhan
e.Daftar Tabel dan Gambar
2. Teks
a. Pendahuluan
b. Isi,mencakup:
– Pengantarmasalah
– Temuan-temuan
– Kesimpulandanrekomendasi
c. Komentarpihakmanajemen(auditee)
3. Referensi Masalah
a. Lampiran
b. Catatankaki
I. PemantauanTindakLanjuthasil AuditKinerja
44. Setelahmelaksanakanaktivitas-aktivitasutamaaudit,masihadaaktivitaslainyangperludilakukanyaitu
tahap penindaklanjutan.Dalamtahapini akanmelibatkanauditor,pihakmanajemen(auditee),dan
pihakyangberkompeten.Tahappenindaklanjutanbertujuanuntukmemastikan/memberikanpendapat
apakahrekomendasi yangdiusulkanolehauditorsudahdiimplementasikan.
Prosedurpenindaklanjutandimulaidengantahapperencanaanmelalui pertemuandenganpihak
manajemenuntukmengetahuipermasalahanyangdihadapi organisasi dalammengimplementasikan
rekomendasi auditor.Kemudianauditormengumpulkandata-datayangadadan melakukananalisis
terhadapdata-datatersebutuntukkemudiandisusundalamsebuahlaporan.
Perananauditordalammengimplementasikanrekomendasi audithanyasebagai pendukung,untuk
menjagaobyektivitasdanindependensi auditor,karenaadakemungkinandimasa-masayangakan
datang organisasi tersebutakandiauditolehauditoryangsama.Auditorakanmemberikanpenjelasan
tentangbagaimanadanmengapasebuahrekomendasidiberikandanmemonitortindakanmanajemen
sehubungandenganlaporanaudituntukmengetahuiperkembanganpengimplementasianrekomendasi
audit.
PengendalianMutu
PengendalianmutuyangdilaksanakanBPKPdalamsetiapperikatanauditdenganmemperhatikan
perananauditorsebagai pelaksanakegiatanauditdanpembuatanformulit-formulirpendukungkegiatan
dalampelaksanaanAuditKinerja.
(BrigitaLahutung,07301541, ManajemenKeuangan)
BAB III
PENUTUP
3.1. Kesimpulan
Evaluasi kinerjaadalahsuatumetode danprosespenilaiandanpelaksanaantugasseseorangatau
sekelompokorangatauunit-unitkerjadalamsatuperusahaanatauorganisasi sesuai denganstandar
kinerjaatautujuanyang ditetapkanlebihdahulu.Evaluasi kinerjamerupakancarayangpalingadil dalam
memberikanimbalanataupenghargaankepadapekerja.
Tujuanevaluasi kinerjaadalahuntukmenjaminpencapaiansasarandantujuanperusahaandanjuga
untukmengetahui posisi perusahaandantingkatpencapaiansasaranperusahaan,terutama untuk
mengetahui bilaterjadi keterlambatanataupenyimpangansupayasegeradiperbaiki,sehinggasasaran
atau tujuantercapai.Hasil evaluasi kinerjaindividudapatdimanfaatkanuntukbanyakpenggunaan.
3.2. Saran