2. MAHKAMAH PERUSAHAAN
• Membicarakan kes-kes buang kerja oleh pihak majikan dalam sektor
swasta.
• Kes-kes itu hendaklah diselesaikan oleh pengarah perhubuangan
perusahaan di Kementerian Sumber Manusia dahulu.
• Jika kes itu gagal diselesaikan di peringkat Jabatan Perhubuangan
Perusahaan, Kes itu akan dirujuk kepada Menteri Sumber Tenaga
Manusia.
• Menteri Sumber Tenaga Manusia berkuasa untuk mengarahkan kes
tersebut dibicarakan di Mahkamah Perusahaan.
3. STRUKTUR MAHKAMAH PERUSHAAN
• Di bawah Yang Dipertua ,terdapat Pendaftar,Timbalan Pendaftar dan
lapan orang Penolong Pendaftar
• Yang Dipertua bertanggungjawab terdap perkara yang berkaitan
dengan pentadbiran ,perkhimatan , personel, kewangan ,dan
pengurusan pengendalian sebuttan dan pendengaran kes.
• Mahkamah Perusahaan terbahagi kepada dua iaitu:
1. Mahkamah pengerusi
2. Mahkamah Yang Dipertua
4. (1) Mahkamah Pengerusi membicarakan kes-kes
• pembuangan pekerja dalam sektor swasta
• pertikaian tentang syarat-syarat perkhidmatan
• sebagaimana yang diarahkan olaeh Presiden
(2) Mahkamah Yang Dipertua membicarakan kes-kes:
• Pertikaian tentang interpretasi, variasi &
ketidakpatuhan keputusan @ perjanjian kolektif*.
• Persoalan undang-undang yang dirujuk ke
Mahkamah Tinggi.
• Berkaitan dengan writ of certiorari.
5. Keanggotaan
• Diketuai oleh presiden(seorang peguam cara atau seorang
peguam bela) yang dilantik oleh Yang di-Pertuan Agong.
• 21 orang pengerusi :
i. 15orang di mahkamah Kuala Lumpur
ii. 2orang di mahkamah Pulau Pinang dan Sarawak
iii. Seorang di mahkamah Ipoh dan Johor Bharu
• 3 orang ahli panel,iaitu wakil majikan ,wakil pekerja dan
seorang berkecuali dilantik oleh menteri sumber manusia.
6. • Memerintah mana-mana pihak pengusaha untuk
digabungkan ,diganti atau dibatalkan.
• Merekodkan kenyataan secara angkat sumpah dan
mengarahkan mengemukakan buku, surat dan dokumen
sebagai bukti.
• Mengeluarkan saman terhadap mana-mana pihak atau
orang perseorangan untuk menghadirkan diri ke mahkamah。
• Memohon bantuan daripada tenaga pakar utk memberikan
pendapat pakar semasa perbicaraan.
MAHKAMAH PERUSAHAAN BIDANG KUASA
7. FUNGSI MAHKAMAH PERUSAHAAN
• Arbitrasi iaitu proses penyelesaian pertikaian perusahaan melalui
4 peringkat:
I. Rundingan terus antara pihak majikan dgn pekerja swasta.
II. Rundingan damai dijalankn oleh Jabatan Perhubungan
Perusahaan.
III. Dlm kes yg x mencapai penyelesaian melalui rundingan damai,
pertikaian tersebut akan dirujuk kpd Menteri Sumber Mnusia yg
akn memutuskan kes2 tersebut, sama ada mmpunyai merit utk
ditunjukkn kpd M.Perushaan.
IV.M . Perusahn akn mmbicarakan sbrg pertikaian yg telah dirujuk
kepadanya dan membuat / menurunkan keputusan.
8. Jenis kes-kes yang dikendalikan oleh
Mahkamah Perusahaan
Kes yang dikendalikan oleh Mahkamah Perusahaan
adalah :
• Kes pembuangan kerja yang telah dirujuk ke
Mahkamah Perusahaan oleh Y.B. Menteri Sumber
Manusia.
• Kes pertikaian perusahaan di antara majikan/kesatuan
majikan dan kesatuan sekerja yang telah dirujuk ke
Mahkamah oleh Y.B. Menteri Sumber Manusia atau
rujukan terus ke Mahkamah Perusahaan.
• Permohonan oleh mana-mana pihak yang terikat
dengan mana-mana award atau perjanjian bersama
untuk interpretasi/pindaan/variasi keputusan atau
9. Perbicaraan di Mahkamah Perusahaan
• Bagi kes pembuangan kerja, Yang Di Pertua atau
Pengerusi Mahkamah akan mengendalikan kes secara
berseorangan.
• Manakala bagi kes pertikaian perusahaan, mahkamah
akan bersidang dengan Presiden atau Pengerusi dan
dua orang ahli panel iaitu wakil pekerja dan wakil
majikan.
10. • Mahkamah Perusahaan adalah peringkat akhir dalam
sistem arbitrasi untuk menyelesaikan pertikaian
Perusahaan antara majikan dan pekerja.
• Membicarakan dan memutuskan setiap kes yang dirujuk
dalam tempoh enam belas (16) bulan bagi kes
pembuangan kerja dan dua belas (12) bulan bagi lain-lain
kes.
• Mengeluarkan keputusan (award) dalam tempoh tiga (3)
bulan dari tarikh hujahan bertulis terakhir difailkan.
• Memberi pengiktirafan kepada Perjanjian Kolektif yang
diamanahkan dalam tempoh enam (6) minggu
