Dokumen tersebut memberikan nasihat tentang tantangan di dunia kerja modern yang penuh persaingan dan perubahan, serta kualitas yang dibutuhkan untuk meraih kesuksesan seperti terus belajar, berpikir inovatif, dan mampu beradaptasi dengan perubahan. Dunia kerja saat ini menuntut individu yang memiliki visi jangka panjang, banyak ide, dan mampu berkomunikasi dengan baik.
Dokumen tersebut membahas strategi membangun dan mengembangkan BKK sekolah, termasuk mengelola BKK secara profesional, mengelola calon alumni secara optimal, membangun kerjasama dengan dunia usaha/dunia industri, serta membangun kemitraan dengan berbagai pemangku kepentingan.
Dokumen tersebut merupakan sampel materi pelatihan mengenai keterampilan kepemimpinan yang efektif. Materi pelatihan tersebut meliputi unsur-unsur kepemimpinan kinerja tinggi seperti pencipta visi, pembangun tim, dan pemberi motivasi. Dokumen tersebut juga menjelaskan manfaat dan biaya pelatihan serta profil fasilitator.
Modul ini bertujuan memberi pemahaman kepada siswa tentang dunia kerja melalui proyek pengenalan dunia kerja. Proyek ini terdiri dari beberapa tahapan seperti pengenalan diri, penguatan kompetensi, kunjungan industri, dan penyusunan laporan. Diharapkan siswa memahami nilai-nilai Pancasila seperti beriman, berakhlak mulia, dan mandiri melalui proyek ini sehingga dapat bekerja dengan baik di
Dokumen tersebut memberikan nasihat tentang tantangan di dunia kerja modern yang penuh persaingan dan perubahan, serta kualitas yang dibutuhkan untuk meraih kesuksesan seperti terus belajar, berpikir inovatif, dan mampu beradaptasi dengan perubahan. Dunia kerja saat ini menuntut individu yang memiliki visi jangka panjang, banyak ide, dan mampu berkomunikasi dengan baik.
Dokumen tersebut membahas strategi membangun dan mengembangkan BKK sekolah, termasuk mengelola BKK secara profesional, mengelola calon alumni secara optimal, membangun kerjasama dengan dunia usaha/dunia industri, serta membangun kemitraan dengan berbagai pemangku kepentingan.
Dokumen tersebut merupakan sampel materi pelatihan mengenai keterampilan kepemimpinan yang efektif. Materi pelatihan tersebut meliputi unsur-unsur kepemimpinan kinerja tinggi seperti pencipta visi, pembangun tim, dan pemberi motivasi. Dokumen tersebut juga menjelaskan manfaat dan biaya pelatihan serta profil fasilitator.
Modul ini bertujuan memberi pemahaman kepada siswa tentang dunia kerja melalui proyek pengenalan dunia kerja. Proyek ini terdiri dari beberapa tahapan seperti pengenalan diri, penguatan kompetensi, kunjungan industri, dan penyusunan laporan. Diharapkan siswa memahami nilai-nilai Pancasila seperti beriman, berakhlak mulia, dan mandiri melalui proyek ini sehingga dapat bekerja dengan baik di
Bursa Kerja Khusus memberikan informasi ketenagakerjaan kepada siswa dan alumni SMK serta bekerja sama dengan pemerintah dan industri dalam penyaluran informasi pelatihan dan penempatan kerja. Program kerjanya meliputi pemetaan calon lulusan, workshop ketenagakerjaan, bimbingan bisnis, persiapan ujian, job fair, dan studi kelulusan.
Laporan ini memberikan ringkasan singkat tentang Praktek Kerja Industri (PRAKERIN) yang dilaksanakan oleh siswa SMK di suatu instansi. Laporan ini mencakup latar belakang, tujuan, dan manfaat PRAKERIN serta laporan kegiatan selama melaksanakan PRAKERIN di instansi tersebut.
Dina-Penyelarasan Kurikulum dengan IDUKADina575992
Dokumen ini membahas penyelarasan kurikulum SMK dengan dunia industri untuk memastikan lulusan SMK memiliki kompetensi yang dibutuhkan industri. Dibahas pula prosedur penyelarasan kurikulum dan implementasi budaya kerja industri di sekolah."
Dokumen ini memberikan panduan untuk mengenali potensi diri melalui 4 langkah: (1) kenali diri sendiri dengan menjawab pertanyaan reflektif, (2) tentukan tujuan hidup jangka pendek dan panjang, (3) hilangkan pikiran negatif, (4) jangan mengadili diri sendiri ketika mengalami kegagalan. Dokumen ini juga menjelaskan jenis-jenis potensi diri yang terdiri dari potensi fisik, psik
Seminar ini membahas tentang budaya kerja dan perubahan pola pikir. Pembicara menjelaskan pentingnya membangun budaya kerja berkelanjutan melalui kerja sama tim dan terus belajar untuk meningkatkan mutu pekerjaan. Pembicara juga menekankan pentingnya perubahan pola pikir untuk mengatasi hambatan dan mencapai keberhasilan.
Training Need Analysis (TNA) _ Materi TrainingKanaidi ken
Dokumen tersebut membahas tentang analisis kebutuhan pelatihan (training needs analysis) yang meliputi identifikasi masalah, kebutuhan pelatihan, standar kinerja, peserta pelatihan, kriteria pelatihan, biaya pelatihan, dan manfaat pelatihan."
Dokumen tersebut membahas perbedaan antara coaching dan counseling. Coaching berfokus pada peningkatan kinerja, sedangkan counseling bertujuan membantu pekerja mengatasi masalah pribadi. Dokumen ini juga menjelaskan indikator-indikator kapan diperlukan coaching atau counseling, serta langkah-langkah dasar dalam melakukan kedua proses tersebut.
Dokumen tersebut merupakan program kerja tata usaha MTs Subulussalam 2 untuk tahun pelajaran 2019/2020 yang mencakup struktur organisasi, pembagian tugas, dan rencana program kerja harian, mingguan, bulanan, semesteran, dan tahunan untuk mendukung proses administrasi di madrasah tersebut."
Dokumen tersebut membahas pentingnya pengembangan sumber daya manusia dalam mendukung pertumbuhan perusahaan. Ia menjelaskan beberapa tahapan yang perlu dilakukan perusahaan dalam mengelola pengembangan karyawan, mulai dari menyusun kompetensi yang dibutuhkan, mengevaluasi kompetensi individu, merancang rencana karir dan pengembangan, hingga merancang sistem penggantian jabatan. Tujuan a
Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral memiliki sejarah panjang dalam pengelolaan sektor pertambangan dan energi di Indonesia yang berawal sejak zaman kolonial Belanda hingga masa kemerdekaan.
Bursa Kerja Khusus memberikan informasi ketenagakerjaan kepada siswa dan alumni SMK serta bekerja sama dengan pemerintah dan industri dalam penyaluran informasi pelatihan dan penempatan kerja. Program kerjanya meliputi pemetaan calon lulusan, workshop ketenagakerjaan, bimbingan bisnis, persiapan ujian, job fair, dan studi kelulusan.
Laporan ini memberikan ringkasan singkat tentang Praktek Kerja Industri (PRAKERIN) yang dilaksanakan oleh siswa SMK di suatu instansi. Laporan ini mencakup latar belakang, tujuan, dan manfaat PRAKERIN serta laporan kegiatan selama melaksanakan PRAKERIN di instansi tersebut.
Dina-Penyelarasan Kurikulum dengan IDUKADina575992
Dokumen ini membahas penyelarasan kurikulum SMK dengan dunia industri untuk memastikan lulusan SMK memiliki kompetensi yang dibutuhkan industri. Dibahas pula prosedur penyelarasan kurikulum dan implementasi budaya kerja industri di sekolah."
Dokumen ini memberikan panduan untuk mengenali potensi diri melalui 4 langkah: (1) kenali diri sendiri dengan menjawab pertanyaan reflektif, (2) tentukan tujuan hidup jangka pendek dan panjang, (3) hilangkan pikiran negatif, (4) jangan mengadili diri sendiri ketika mengalami kegagalan. Dokumen ini juga menjelaskan jenis-jenis potensi diri yang terdiri dari potensi fisik, psik
Seminar ini membahas tentang budaya kerja dan perubahan pola pikir. Pembicara menjelaskan pentingnya membangun budaya kerja berkelanjutan melalui kerja sama tim dan terus belajar untuk meningkatkan mutu pekerjaan. Pembicara juga menekankan pentingnya perubahan pola pikir untuk mengatasi hambatan dan mencapai keberhasilan.
Training Need Analysis (TNA) _ Materi TrainingKanaidi ken
Dokumen tersebut membahas tentang analisis kebutuhan pelatihan (training needs analysis) yang meliputi identifikasi masalah, kebutuhan pelatihan, standar kinerja, peserta pelatihan, kriteria pelatihan, biaya pelatihan, dan manfaat pelatihan."
Dokumen tersebut membahas perbedaan antara coaching dan counseling. Coaching berfokus pada peningkatan kinerja, sedangkan counseling bertujuan membantu pekerja mengatasi masalah pribadi. Dokumen ini juga menjelaskan indikator-indikator kapan diperlukan coaching atau counseling, serta langkah-langkah dasar dalam melakukan kedua proses tersebut.
Dokumen tersebut merupakan program kerja tata usaha MTs Subulussalam 2 untuk tahun pelajaran 2019/2020 yang mencakup struktur organisasi, pembagian tugas, dan rencana program kerja harian, mingguan, bulanan, semesteran, dan tahunan untuk mendukung proses administrasi di madrasah tersebut."
Dokumen tersebut membahas pentingnya pengembangan sumber daya manusia dalam mendukung pertumbuhan perusahaan. Ia menjelaskan beberapa tahapan yang perlu dilakukan perusahaan dalam mengelola pengembangan karyawan, mulai dari menyusun kompetensi yang dibutuhkan, mengevaluasi kompetensi individu, merancang rencana karir dan pengembangan, hingga merancang sistem penggantian jabatan. Tujuan a
Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral memiliki sejarah panjang dalam pengelolaan sektor pertambangan dan energi di Indonesia yang berawal sejak zaman kolonial Belanda hingga masa kemerdekaan.
Dokumen tersebut membahas tentang kuliah sambil bekerja. Menjelaskan tantangan yang dihadapi pekerja yang ingin melanjutkan pendidikan sambil bekerja, seperti membagi waktu antara kuliah dan pekerjaan, serta dukungan yang diberikan perusahaan seperti keringanan izin untuk mengikuti kuliah. Dokumen ini juga memberikan tips agar kuliah dan pekerjaan dapat berjalan selaras.
Laporan PSG di bengkel Hendri memberikan informasi tentang praktik kerja industri siswa bernama Rizky Wahyudi di bengkel motor Hendri. Laporan ini berisi latar belakang, tujuan, dan manfaat PSG, uraian kegiatan praktik di bengkel selama 4 bulan, kesimpulan dan saran. Praktik ini bertujuan menambah wawasan siswa tentang dunia kerja sesuai bidangnya.
Dokumen tersebut merekomendasikan transformasi Telkom Learning Center menjadi Telkom Corporate University. Ringkasannya adalah: (1) Telkom Learning Center perlu diubah menjadi Corporate University untuk mendukung talent pipeline, peningkatan kinerja, dan percepatan pengembangan kompetensi sesuai dinamika bisnis; (2) Telkom Corporate University perlu memfokuskan pada pengembangan talent, peningkatan kinerja melalui pengembangan kompetensi, dan percepatan pengembangan kompetensi
Rencana Pelatihan _"Effective PERFORMANCE MANAGEMENT (Manajemen Kinerja)" di ...Kanaidi ken
Dokumen tersebut merangkum biografi dan kualifikasi seorang narasumber bernama Kanaidi SE, M.Si, cSAP yang berpengalaman lebih dari 30 tahun sebagai praktisi bisnis dan dosen. Narasumber ini memiliki spesialisasi dalam manajemen pelatihan dan kinerja serta telah menjadi narasumber di berbagai pelatihan. Dokumen ini juga memberikan gambaran mengenai pelaksanaan pelatihan manajemen kinerja yang akan diselenggarakan.
Orientasi dan Penempatan_ Materi Training "MANAJEMEN PERSONALIA"Kanaidi ken
Dokumen tersebut membahas tentang orientasi dan penempatan pegawai baru. Orientasi berguna untuk memperkenalkan lingkungan kerja dan posisi pegawai baru agar mereka dapat dengan cepat beradaptasi. Penempatan pegawai harus tepat sesuai dengan kualifikasi mereka agar dapat bekerja secara optimal. Proses orientasi dan penempatan perlu dilakukan dengan baik untuk meningkatkan kinerja pegawai dan perusahaan.
Laporan Latihan Industri Diploma Rekabentuk IndustriMLee Official
Syarikat Sweet Inspiration Sdn. Bhd. menyediakan perkhidmatan reka bentuk dalaman dan pembinaan. Ia terletak di Oakland Commercial Centre, Seremban, Negeri Sembilan. Syarikat ini menumpukan kepada reka bentuk dan pembinaan untuk kedai, restoran, pejabat dan rumah kediaman.
2. Karir merupakan suatu kondisi yang menunjukkan
adanya peningkatan status kepegawaian seseorang
dalam suatu organisasi sesuai dengan jalur karir yang
telah ditetapkan organisasi.
karir adalah semua pekerjaan atau jabatan yang
dipegang selama masa kerja seseorang.
3. LULUSAN YANG KOMPETEN MEMILIKI BANYAK PILIHAN SELAIN BEKERJA UNTUK
PERUSAHAAN. MELANSIR LAMAN DIREKTORAT SMK DITJEN VOKASI
KEMENDIKBUDRISTEK, BERIKUT EMPAT HAL YANG BISA DILAKUKAN SISWA SMK
SETELAH LULUS SEKOLAH:
1. Bekerja di Perusahaan
Bekerja merupakan impian sebagian besar siswa SMK setelah berhadapan
dengan alat-alat praktik dan banyaknya tugas selama tiga hingga empat
tahun. Terlebih tidak sedikit perusahaan membuka lowongan kerja untuk
lulusan SMK.
Dalam mencari perusahaan yang tepat, rajin-rajinlah mencari informasi di
berbagai sumber dan mulai memperbaiki portofolio. Kamu juga dapat
mengumpulkan hasil tugas-tugas ke dalam satu folder agar dilirik oleh HRD.
4. LANJUTAN
2. Melakukan Bisnis
Lulusan SMK sudah dilatih untuk berbisnis di masing-masing sekolah.
Mereka dapat menghasilkan berbagai macam produk berdasarkan jurusan
masing-masing. Bahkan, jasa pun sering kali dipraktikkan.
3. Lanjut Kuliah
Kuliah tidak hanya bisa dilakukan oleh lulusan SMA/MA saja, tetapi juga
terbuka untuk lulusan SMK. Ini dapat menjadi pilihan yang cocok apabila
kamu ingin memperdalam ilmu pengetahuan. Kamu bisa mengoptimalkan
belajar agar diterima di perguruan tinggi impian
5. LANJUTAN
4. Kembangkan Skills bersama Mentor
Tidak kerja, belum minat berbisnis, dan tidak mau kuliah, tetapi masih haus
ilmu di berbagai bidang? Tenang, kamu masih bisa mengasah skill di bidang
yang ingin kamu tekuni bersama mentor.
Kemajuan teknologi saat ini akan memudahkan dalam mencari mentor. Kamu
bisa menghubungi mereka melalui berbagai platform media sosial yang ada.
Apabila sulit mendapatkan mentor, kamu dapat mengikuti pelatihan yang
narasumbernya adalah mentor impianmu.
SUMBER: https://www.detik.com/edu/edutainment/d-5974317/4-hal-yang-bisa-
dilakukan-anak-smk-setelah-lulus-tak-cuma-langsung-kerja