Miten fasilitoida lähinä ja etänä? Ideoita, vinkkejä ja menetelmiä. Sähköisiä työkaluja näihin liittyen harjoitellaan seuraavassa webinaarissa. Niiden ohjeet myös blogisivulla: https://www.matleenalaakso.fi/p/koulutusdiat.html
Puheenvuoro Suomenopettajan ry:n koulutuspäiviässä. Esillä on yhteisöllisyys reaaliaikaisessa verkko-opetuksessa ja verkkokursseilla. Vinkkinä myös muutamia opettajille maksuttomia sovelluksia, jotka toimivat ilman oppijan kirjautumista.
ALOITUSDIASSA ON VIRHEELLINEN PÄIVÄYS. Sen pitäisi olla 13.3.2021.
Työkirja opetuksen parissa työskenteleville. Tuotanto AVO2-hanke / Piia Liikka, kuvitus Anne Rongas. Lisää oivalluksia (video): http://bit.ly/oivalluksiaoppimiseen
AVO2: http://eoppimiskeskus.fi/avo2
Oppimisen tavat ja ympäristöt ovat muutoksessa. Tarvitsemme uusia näkökulmia ja oivalluksia opetuksen kehittämiseen sekä rohkeutta toteuttaa niitä.
Tämä työkirja on suunnattu opetuksen kehittäjille, opettajille ja ohjaajille sekä muille opetusalasta kiinnostuneille. Työkirjan tavoite on toimia keskustelun avaajana ja ajatusten herättelijänä.
Työkirja perustuu John Whitbyn GROW-malliin, jossa ensin asetetaan tavoite (Goal), sitten tunnistetaan nykytila (Reality), jonka jälkeen punnitaan vaihtoehdot (Options) ja lopuksi tehdään yhteenveto (Wrap-up / Will).
Työkirjassa on keskustelun avaukseen tarkoitettuja kuvia sekä kuvien kääntöpuolella niihin liittyviä kysymyksiä pohdittavaksi. Kortteja voi käyttää yksittäin tai kokonaisuutena. Työkirjan tehtäviä voi tehdä yksin tai yhdessä muiden kanssa.
Oph Sosiaalinen Median Oppimisen Ja Ohjauksen TukenaSanna Brauer
Sanna Brauerin ja Mervi Janssonin esitys Opetushallituksen Aalloilla ammatillista vetovoimaa, vaikuttavuutta ja verkostoja- laivaseminaarissa ammatillisen perus- ja lisäkoulutuksen kehittäjille 2010.
Miten fasilitoida lähinä ja etänä? Ideoita, vinkkejä ja menetelmiä. Sähköisiä työkaluja näihin liittyen harjoitellaan seuraavassa webinaarissa. Niiden ohjeet myös blogisivulla: https://www.matleenalaakso.fi/p/koulutusdiat.html
Puheenvuoro Suomenopettajan ry:n koulutuspäiviässä. Esillä on yhteisöllisyys reaaliaikaisessa verkko-opetuksessa ja verkkokursseilla. Vinkkinä myös muutamia opettajille maksuttomia sovelluksia, jotka toimivat ilman oppijan kirjautumista.
ALOITUSDIASSA ON VIRHEELLINEN PÄIVÄYS. Sen pitäisi olla 13.3.2021.
Työkirja opetuksen parissa työskenteleville. Tuotanto AVO2-hanke / Piia Liikka, kuvitus Anne Rongas. Lisää oivalluksia (video): http://bit.ly/oivalluksiaoppimiseen
AVO2: http://eoppimiskeskus.fi/avo2
Oppimisen tavat ja ympäristöt ovat muutoksessa. Tarvitsemme uusia näkökulmia ja oivalluksia opetuksen kehittämiseen sekä rohkeutta toteuttaa niitä.
Tämä työkirja on suunnattu opetuksen kehittäjille, opettajille ja ohjaajille sekä muille opetusalasta kiinnostuneille. Työkirjan tavoite on toimia keskustelun avaajana ja ajatusten herättelijänä.
Työkirja perustuu John Whitbyn GROW-malliin, jossa ensin asetetaan tavoite (Goal), sitten tunnistetaan nykytila (Reality), jonka jälkeen punnitaan vaihtoehdot (Options) ja lopuksi tehdään yhteenveto (Wrap-up / Will).
Työkirjassa on keskustelun avaukseen tarkoitettuja kuvia sekä kuvien kääntöpuolella niihin liittyviä kysymyksiä pohdittavaksi. Kortteja voi käyttää yksittäin tai kokonaisuutena. Työkirjan tehtäviä voi tehdä yksin tai yhdessä muiden kanssa.
Oph Sosiaalinen Median Oppimisen Ja Ohjauksen TukenaSanna Brauer
Sanna Brauerin ja Mervi Janssonin esitys Opetushallituksen Aalloilla ammatillista vetovoimaa, vaikuttavuutta ja verkostoja- laivaseminaarissa ammatillisen perus- ja lisäkoulutuksen kehittäjille 2010.
Leena jokinen 16.5.2016 ”Simulaatiot ja pelit tulevaisuuden oppimisessa ja urasuunnittelussa”
1. SIMULAATIOT JA PELIT
TULEVAISUUDEN OPPIMISESSA
JA URASUUNNITTELUSSA
16.5.2016
Leena Jokinen
Tulevaisuuden tutkimuskeskus
www.utu.fi/ffrc
leena.jokinen@utu.fi
2. Esityksen sisältö
• Kokeileva oppiminen
• Simulaatiot ja pelit tulevaisuusajattelun ja
urapohdintojen virittäjinä
• Tulevaisuusohjauksen menetelmiä ja välineitä
3. Tulevaisuudesta oppiminen
• Ihmiset eivät opi pelkästään omien kokemustensa
pohjalta päättelyä edellyttäviä tehtäviä, kuten
tulevaisuutta koskevien ratkaisujen tekemistä
• Kokeileva oppiminen on prosessi, jossa
muodostetaan ja testataan aktiivisesti erilaisia
mahdollisuuksia ja hypoteeseja
• Uutta etsivä ja kartoittava oppiminen on hyödyllinen
tapa avartaa oman tiedon ja ymmärryksen rajoja,
josta tulevaisuuden simuloinnissa on kyse
4. Simulaatio-oppiminen
• Simulaatiot luovat todellisuutta kuvaavan tilanteen,
jossa voi kokeilla ja harjoitella toimintaa sekä
pohtia eri mahdollisuuksia
• Simulaatio-oppimisessa oppijat ovat keskiössä,
he tekevät ja osallistuvat aktiivisesti toimintaan,
päättävät ja näkevät seurauksia
• Simulaatio-oppiminen mahdollistaa uuden
kokeilemisen ja kokemusten hankkimisen tilanteista,
joista oppijalla ei ole aiempaa tietoa
• Oleellista simulaatioissa on tuottaa
pohdintaa ja arviointia siitä, mitä
ja miksi jotain tapahtui
6. Tulevaisuusajattelun viritys
• Pitkän aikajänteen tulevaisuuden merkityksen
korostus yhdessä nykyhetken päätöksenteon
kanssa
• Tulevaisuudentutkimuksen menetelmien ja
ryhmäohjauksen mallien yhteensovittaminen
• Toimintaympäristön radikaalien muutosten
mahdollisuuden näkeminen
• Oman tulevaisuuden luominen ja
vaikutusmahdollisuudet
8. Koukku, Get a Life, UTUA ja Omasi -hankkeissa on tuotettu
erilaisia työkaluja tulevaisuussuuntautuneen uraohjauksen tueksi:
• Get a Life -simulaatio www.getalife.fi
• Pienet Suuret Valinnat http://www.koukkuun.fi/2014/01/pienet-
suuret-valinnat.html
• Seikkailu sumussa http://www.koukkuun.fi/2014/01/seikkailu-
sumussa.html
• HUPS-prosessi http://www.koukkuun.fi/2014/01/hups-
henkilokohtaisia-urapolkuja.html
• Future Camp -verkkohaaste haastaa
pohtimaan omaa tulevaisuutta, tutustu
ja osallistu: www.facebook.com/futurecamp.fi
Työkaluja
13. Kokemuksia
• Lyhyet interventiot ja tiedon lisääminen
tulevaisuuden mahdollisuuksista eivät auta
erityisryhmiä
• Omanarvontunto ja oman identiteetin pohdiskelu
edesauttavat oman tulevaisuuden luomista
• Vertaistuki ja ohjaus edistävät oman tulevaisuuden
hahmottamista ja vahvistavat uskoa omiin
mahdollisuuksiin
• Kaikki tykkäävät miettiä ja puhua omasta
tulevaisuudestaan
• Tulevaisuusorientaatio vaatii prosessin,
aikaa ja toistoja
14. On olemassa kysymyksiä, joihin ei ole
absoluuttisia vastauksia…
Mitä tulevaisuus tuo tullessaan?
Mitä työelämässä vaaditaan?
Olenko oikealla alalla?
Miten suunnitella omaa uraa ja tulevaisuuden vaihtoehtoja?
Miten hallita omaa ajankäyttöään?
Miten löytää oma osaaminen ja vahvuudet… ja osata viestiä niistä?
Miten löytää positiivista virtaa ja vertaistukea?
Miten uskaltaa yrittää?
Miten selvitä elämän käännekohdista ja muuttaa ne positiiviseksi
virraksi?
Miten oppia etsimään itselle kriittistä tietoa?