"Learning solution" e-learning presentation

Learn with us, solve with us!
E-learning:
современные технологии
обучения для компаний

E-learning ( Электронное обучение )
Сегодня успешными станут только те компании,
которые смогут обучаться быстрее конкурентов.
Ари де Гиус
E-learning – обучение, построенное с использованием информационных
и телекоммуникационных технологий.

Электронный курс был разработан с целью ознакомить
пользователя с платежной системой Украины "GlobalMoney”,
которая работает с электронными деньгами.
В курсе дается определение электронных денег, электронного
кошелька, указываются сферы произведения оплат при помощи
электронных денег и так далее.
Демонстрационная система управления обучением компании
“Loreal”.
Система может быть интегрирована с кадровой системой Вашей
компании для автоматической загрузки данных о Ваших сотрудниках.
Электронный курс по технике безопасности в офисе компании
“Weatherford”.
Интерактивный монитор установлен на “reception”-e, где сотрудники
и гости компании просматривают/прослушивают инструктаж в
обязательном порядке по требованиям стандартов.
Примеры

“E-learning” включает в себя:
LMS (Learning Management System)
– это система сбора и учета данных по обучению и
аттестации персонала в компании, включающие:
Контент (электронные курсы)
- это обучающие программы, включающие:
 полную статистику процесса обучения:
наглядные отчеты и графики успеваемости
сотрудников;
 возможность администрирования процесса
обучения внутри компании;
 возможность создавать группу обучаемых по
должностным обязанностям или интересам;
 управление библиотекой курсов, назначение
курсов группе или отдельному сотруднику.
 текстовое / звуковое сопровождение;
 графику/инфографику/ анимацию;
 видео ролики/ симуляторы работы с
программами / 3D моделирование /
ролевые игры;
 интерактивные задания / тесты
 обучающие игры;

E-learning: основные преимущества и возможности
 Обучение сотрудников без отрыва от производства.
 Прозрачность процесса обучения, возможность
отслеживания результатов обучаемого.
 Более быстрый ввод новых сотрудников в рабочие процессы
компании.
 Передача знаний от более опытных сотрудников к молодым.
 Решение проблемы с обучением географически
распределенного персонала, партнеров и клиентов.
 Возможность обеспечивать обучение в любое время и
независимо от преподавателя; возможность гарантировать
единообразие учебного контента для всех участников.
 Сокращение затрат на
обучение сотрудников
 Ускорение процесса
обучения
 Интеграция с рабочей
деятельностью
сотрудника

 Снижение текучести кадров – повышение квалификации сотрудника повышает его
лояльность к компании; экономятся средства на подборе и обучении нового персонала.
 Наглядные отчеты об аттестации – отчеты о прохождении и степени усвоения
сотрудником материала, которые позволят определить компетентность сотрудника и степень
ценности сотрудника для компании.
 Снижение затрат на логистику – ДО (дистанционное обучение) исключает затраты на
перемещение тренеров и сотрудников, затраты на проживание, командировочные.
5 факторов возврата инвестиций:
 Снижение стоимости обучения в группе – позволяет
сэкономить время проведения каждого тренинга в
группе и соответствующие затраты.
 Дополнительные возможности – это сэкономленное
время отсутствия сотрудника на рабочем месте и
соответствующих затрат заработной платы.

Для подачи информации в курсе использовались следующие приемы подачи материала:
 инфографика;
 ролики, где пользователь может видеть пошаговое выполнение определенных действий,
например, создание электронного кошелька “GlobalMoney”;
 тесты для проверки полученных знаний.
GlobalMoney

"Learning solution" e-learning presentation

More Related Content

Similar to "Learning solution" e-learning presentation

"Learning solution" e-learning presentation