Questo nuovo Report sviluppato da PDA International descrive gli aspetti chiave da prendere in considerazione da qualsiasi Leader per garantire una buona comunicazione e rafforzare il rapporto di ciascuno dei suoi dipendenti.
Prendendo in considerazione Leader e Collaboratore, il Report "Leadership Matching" si basa sullo Stile Naturale di comportamento del Leader e del Collaboratore, li mette in confronto ed esprime un elenco di conclusioni composto da 4 sezioni: Stile Manageriale del Leader, Come gestire il Collaboratore efficacemente, Come motivare il Collaboratore e Aspetti chiave che aiutano a consolidare il rapporto.
Af importanza-della-fiducia-per-professionisti-e-managersAntonio Mazzone
Cos’è la fiducia? Fiducia significa affidabilità. Quando si ha fiducia si crede in qualcuno, nella sua integrità,
nelle sue finalità, nelle sue capacità, nei suoi risultati.
This Italian menu from Lake Garda includes appetizers of summer omelette, first courses of lean casonsei pasta, and second courses of lamb chops with rosemary and campagnola salad. The document also provides recipes for the summer omelette made with eggs, herbs and cheese; lean casonsei pasta made with flour, eggs, cottage cheese and herbs for the filling; and lamb chops with rosemary, garlic and white wine. A recipe for campagnola salad with mixed greens, tomatoes, olives and eggs is also included along with background on polenta.
This presentation is the result of an inquiry made by the Italian students involved in the Comenius project, on the local production of organic food, including meat, fish, cereals, dairy products, wine and olive oil.
The information provided comes from original sources and it is “first hand” collected.
The students have interviewed, over a period of three months, farmers and food producers of the Lake Garda area in Italy and they have investigated the footprints of these products on the environment, analyzing the criteria for the commercial choices of the owner.
Ho utilizzato questa presentazione presso alcuni clienti, per far loro capire l'importanza di utilizzare le newsletter come strumento di comunicazione con i clienti e potenziali clienti.
Af importanza-della-fiducia-per-professionisti-e-managersAntonio Mazzone
Cos’è la fiducia? Fiducia significa affidabilità. Quando si ha fiducia si crede in qualcuno, nella sua integrità,
nelle sue finalità, nelle sue capacità, nei suoi risultati.
This Italian menu from Lake Garda includes appetizers of summer omelette, first courses of lean casonsei pasta, and second courses of lamb chops with rosemary and campagnola salad. The document also provides recipes for the summer omelette made with eggs, herbs and cheese; lean casonsei pasta made with flour, eggs, cottage cheese and herbs for the filling; and lamb chops with rosemary, garlic and white wine. A recipe for campagnola salad with mixed greens, tomatoes, olives and eggs is also included along with background on polenta.
This presentation is the result of an inquiry made by the Italian students involved in the Comenius project, on the local production of organic food, including meat, fish, cereals, dairy products, wine and olive oil.
The information provided comes from original sources and it is “first hand” collected.
The students have interviewed, over a period of three months, farmers and food producers of the Lake Garda area in Italy and they have investigated the footprints of these products on the environment, analyzing the criteria for the commercial choices of the owner.
Ho utilizzato questa presentazione presso alcuni clienti, per far loro capire l'importanza di utilizzare le newsletter come strumento di comunicazione con i clienti e potenziali clienti.
Lake water has historically been important for Desenzano's economy, first for fishing and milling, now mainly for tourism. Desenzano has been inhabited since Roman times thanks to its climate and location on Lake Garda. Today, water from the lake supplies local agriculture and is used for recreation like swimming and boating. The Garda Uno company manages the integrated water system for 23 municipalities, operating the aqueducts, sewers, and purification plants to provide clean water while protecting the lake's ecosystem.
Museums in a troubled age - Progettare l'immagine digitale e non di un museo...Maria Elena Colombo
Come si costruisce l'identità visiva di un museo?
Quali domande è necessario porsi?
Quali i temi, le suggestioni, le scelte tecnologiche che compongono il quadro attuale?
Ho proposto questo percorso di riflessione, racconto e confronto agli studenti del Corso di Design della comunicazione del Politecnico di Milano.
La andragogía se define como la ciencia de la educación de adultos. Estudia el aprendizaje y autoaprendizaje del adulto a lo largo de toda su vida. Se basa en principios como que los adultos se motivan a aprender cuando experimentan necesidades e intereses, y que la experiencia es el recurso más valioso para el aprendizaje de adultos. La andragogía ofrece un marco para diseñar procesos educativos efectivos para el crecimiento de personas adultas.
Una guida sintetica di come impostare il proprio profilo per essere trovati su LinkedIn e su come creare nuovi contatti.
Utilizzo LinkedIn da qualche anno, credo che sia un ottimo strumento per far conoscere le proprie competenze, trovare sinergie con altri professionisti, trovare clienti o lavoro. Ma come in tutti i social network, bisogna sapere come utilizzarlo. Questa presentazione la ho usata presso alcuni clienti per elencare gli aspetti più importanti.
The document discusses the past simple tense in English. It is used to talk about actions or situations that occurred in the past. The past simple has affirmative, negative, and interrogative forms. For regular verbs, -ed is added. Irregular verbs have varying past forms that must be memorized. Examples of forming the past simple of regular and irregular verbs are provided. Common irregular verbs like be, have, and do are also explained. The document concludes with an exercise asking to complete sentences in the past simple tense.
PDA International è una azienda che sviluppa, commercializza e implementa il Personal Development Analysis (PDA).
Progettiamo e eseguiamo soluzioni supportate nelle informazioni ottenute attraverso il PDA per aiutare i nostri Clienti a Gestire il Talento, aiutando persone e gruppi di lavoro ad affrontare e superare le sfide del mondo lavorativo.
I nostri Consulenti sono professionisti con grande esperienza riguardo la Gestione del Talento.
The document discusses India as a welfare state and administrative law. It notes that India's constitution establishes it as a welfare state through provisions like the Directive Principles of State Policy and Fundamental Rights. It also discusses the growth of administrative law due to factors like the changing role of the state and the need for delegated legislation. Administrative law deals with the powers and functions of administrative authorities and remedies for abuse of power. Key points of delegated legislation and its criticism are also summarized.
Questo report sviluppato da PDA International descrive gli aspetti chiave da prendere in considerazione da qualsiasi Leader per garantire una buona comunicazione e rafforzare il rapporto di ciascuno dei suoi dipendenti.
Prendendo in considerazione Leader e Collaboratore, il Report "Leadership Matching" si basa sullo Stile Naturale di comportamento del Leader e del Collaboratore, li mette in confronto ed esprime un elenco di conclusioni composto da 4 sezioni: Stile Manageriale del Leader, Come gestire il Collaboratore efficacemente, Come motivare il Collaboratore e Aspetti chiave che aiutano a consolidare il rapporto.
Le parole per dirlo: come affrontare le conversazioni difficili in aziendaluciana zanon
Nella vita di tutti i giorni, così come nel mondo del lavoro, esistono momenti in cui si creano delle “impasse comunicative” con chi ci circonda che possono intaccare la nostra qualità della vita, personale e professionale. L'obiettivo è mparare ad affrontare in modo costruttivo le divergenze che se non adeguatamente affrontate si potrebbero trasformare in veri e propri conflitti.
Una presentazione in formato "slides" su come valorizzare la cultura e la leadership aziendale. Documento prodotto nel 2020 da Domenico Aloisi. Tutti i diritti sui contenuti esposti appartengono ai rispettivi proprietari.
Estratto dall'ebook la forza della comunicazione strategie vincenti (1)Salvo Longo
Comunicazione efficace: consigli, segreti, tecniche e strategie.
Ogni giorno della nostra vita comunichiamo. La comunicazione è quindi un’attività fondamentale comune a tutti gli uomini, nessuno escluso. Per questo acquista maggiore importanza la comunicazione efficace.
In termini molto semplificati, la comunicazione viene definita come trasmissione, invio e ricezione di un messaggio. In realtà è qualcosa di molto più complesso e fondamentale per la qualità della nostra stessa vita.
Non mi stancherò mai di ripeterlo: una comunicazione efficace è la chiave che apre le porte agli aspetti sostanziali della nostra personalità e della nostra esistenza.
Se si vuole avere successo in qualsiasi cosa si faccia, è necessario imparare e assimilare l’arte della comunicazione efficace.
Saper comunicare in modo efficace spiana, infatti, la strada verso un miglioramento indiscusso della qualità della vita: migliori relazioni interpersonali, più prosperità, più soddisfazioni e successo.
Applicando alla lettera i consigli di questo prezioso ebook potremo finalmente riuscire a vivere delle relazioni più in armonia con noi stessi e con gli altri in famiglia, al lavoro e in ogni ambito della società.
Ecco di seguito l’indice dell’ebook con gli argomenti trattati:
Indice
Introduzione
A cosa ti servirà questo ebook?
Parte Prima
1. La comunicazione risorsa strategica della società
2. I tre pilastri della comunicazione
3. Il test dell’assertività
Parte Seconda
1. Comunicazione nell’ambiente di lavoro
2. Come affrontare un superiore aggressivo
3. La comunicazione assertiva con un superiore aggressivo
Parte Terza
1. Suggerimenti per comunicare efficacemente in ogni contesto sociale
2. Allenati per diventare un grande comunicatore. Le linee guida
Conclusioni
Eleonora Sordella, Headhunter, Coach, Formatrice e Chiara Bonomi, Training De...Associazione Digital Days
Esploreremo i diversi stili comportamentali attraverso il DISC, analizzando come comunicare, relazionarsi, motivare e affrontare il cambiamento. Utilizzando Extended Disc, scopriremo le caratteristiche degli stili per migliorare la comunicazione, le relazioni e il problem solving. Esamineremo il ruolo dei diversi stili nei team e come l’AI può contribuire a migliorare la comunicazione e la collaborazione sul lavoro e nella vita quotidiana.
Lake water has historically been important for Desenzano's economy, first for fishing and milling, now mainly for tourism. Desenzano has been inhabited since Roman times thanks to its climate and location on Lake Garda. Today, water from the lake supplies local agriculture and is used for recreation like swimming and boating. The Garda Uno company manages the integrated water system for 23 municipalities, operating the aqueducts, sewers, and purification plants to provide clean water while protecting the lake's ecosystem.
Museums in a troubled age - Progettare l'immagine digitale e non di un museo...Maria Elena Colombo
Come si costruisce l'identità visiva di un museo?
Quali domande è necessario porsi?
Quali i temi, le suggestioni, le scelte tecnologiche che compongono il quadro attuale?
Ho proposto questo percorso di riflessione, racconto e confronto agli studenti del Corso di Design della comunicazione del Politecnico di Milano.
La andragogía se define como la ciencia de la educación de adultos. Estudia el aprendizaje y autoaprendizaje del adulto a lo largo de toda su vida. Se basa en principios como que los adultos se motivan a aprender cuando experimentan necesidades e intereses, y que la experiencia es el recurso más valioso para el aprendizaje de adultos. La andragogía ofrece un marco para diseñar procesos educativos efectivos para el crecimiento de personas adultas.
Una guida sintetica di come impostare il proprio profilo per essere trovati su LinkedIn e su come creare nuovi contatti.
Utilizzo LinkedIn da qualche anno, credo che sia un ottimo strumento per far conoscere le proprie competenze, trovare sinergie con altri professionisti, trovare clienti o lavoro. Ma come in tutti i social network, bisogna sapere come utilizzarlo. Questa presentazione la ho usata presso alcuni clienti per elencare gli aspetti più importanti.
The document discusses the past simple tense in English. It is used to talk about actions or situations that occurred in the past. The past simple has affirmative, negative, and interrogative forms. For regular verbs, -ed is added. Irregular verbs have varying past forms that must be memorized. Examples of forming the past simple of regular and irregular verbs are provided. Common irregular verbs like be, have, and do are also explained. The document concludes with an exercise asking to complete sentences in the past simple tense.
PDA International è una azienda che sviluppa, commercializza e implementa il Personal Development Analysis (PDA).
Progettiamo e eseguiamo soluzioni supportate nelle informazioni ottenute attraverso il PDA per aiutare i nostri Clienti a Gestire il Talento, aiutando persone e gruppi di lavoro ad affrontare e superare le sfide del mondo lavorativo.
I nostri Consulenti sono professionisti con grande esperienza riguardo la Gestione del Talento.
The document discusses India as a welfare state and administrative law. It notes that India's constitution establishes it as a welfare state through provisions like the Directive Principles of State Policy and Fundamental Rights. It also discusses the growth of administrative law due to factors like the changing role of the state and the need for delegated legislation. Administrative law deals with the powers and functions of administrative authorities and remedies for abuse of power. Key points of delegated legislation and its criticism are also summarized.
Questo report sviluppato da PDA International descrive gli aspetti chiave da prendere in considerazione da qualsiasi Leader per garantire una buona comunicazione e rafforzare il rapporto di ciascuno dei suoi dipendenti.
Prendendo in considerazione Leader e Collaboratore, il Report "Leadership Matching" si basa sullo Stile Naturale di comportamento del Leader e del Collaboratore, li mette in confronto ed esprime un elenco di conclusioni composto da 4 sezioni: Stile Manageriale del Leader, Come gestire il Collaboratore efficacemente, Come motivare il Collaboratore e Aspetti chiave che aiutano a consolidare il rapporto.
Le parole per dirlo: come affrontare le conversazioni difficili in aziendaluciana zanon
Nella vita di tutti i giorni, così come nel mondo del lavoro, esistono momenti in cui si creano delle “impasse comunicative” con chi ci circonda che possono intaccare la nostra qualità della vita, personale e professionale. L'obiettivo è mparare ad affrontare in modo costruttivo le divergenze che se non adeguatamente affrontate si potrebbero trasformare in veri e propri conflitti.
Una presentazione in formato "slides" su come valorizzare la cultura e la leadership aziendale. Documento prodotto nel 2020 da Domenico Aloisi. Tutti i diritti sui contenuti esposti appartengono ai rispettivi proprietari.
Estratto dall'ebook la forza della comunicazione strategie vincenti (1)Salvo Longo
Comunicazione efficace: consigli, segreti, tecniche e strategie.
Ogni giorno della nostra vita comunichiamo. La comunicazione è quindi un’attività fondamentale comune a tutti gli uomini, nessuno escluso. Per questo acquista maggiore importanza la comunicazione efficace.
In termini molto semplificati, la comunicazione viene definita come trasmissione, invio e ricezione di un messaggio. In realtà è qualcosa di molto più complesso e fondamentale per la qualità della nostra stessa vita.
Non mi stancherò mai di ripeterlo: una comunicazione efficace è la chiave che apre le porte agli aspetti sostanziali della nostra personalità e della nostra esistenza.
Se si vuole avere successo in qualsiasi cosa si faccia, è necessario imparare e assimilare l’arte della comunicazione efficace.
Saper comunicare in modo efficace spiana, infatti, la strada verso un miglioramento indiscusso della qualità della vita: migliori relazioni interpersonali, più prosperità, più soddisfazioni e successo.
Applicando alla lettera i consigli di questo prezioso ebook potremo finalmente riuscire a vivere delle relazioni più in armonia con noi stessi e con gli altri in famiglia, al lavoro e in ogni ambito della società.
Ecco di seguito l’indice dell’ebook con gli argomenti trattati:
Indice
Introduzione
A cosa ti servirà questo ebook?
Parte Prima
1. La comunicazione risorsa strategica della società
2. I tre pilastri della comunicazione
3. Il test dell’assertività
Parte Seconda
1. Comunicazione nell’ambiente di lavoro
2. Come affrontare un superiore aggressivo
3. La comunicazione assertiva con un superiore aggressivo
Parte Terza
1. Suggerimenti per comunicare efficacemente in ogni contesto sociale
2. Allenati per diventare un grande comunicatore. Le linee guida
Conclusioni
Eleonora Sordella, Headhunter, Coach, Formatrice e Chiara Bonomi, Training De...Associazione Digital Days
Esploreremo i diversi stili comportamentali attraverso il DISC, analizzando come comunicare, relazionarsi, motivare e affrontare il cambiamento. Utilizzando Extended Disc, scopriremo le caratteristiche degli stili per migliorare la comunicazione, le relazioni e il problem solving. Esamineremo il ruolo dei diversi stili nei team e come l’AI può contribuire a migliorare la comunicazione e la collaborazione sul lavoro e nella vita quotidiana.
CLab 2020 SOFT SKILLS - Gestire i conflitti in team e creare lo spirito di sq...Fabiano Catania
Il seminario costituisce una opportunità per conoscere e applicare modelli e strumenti che facilitano la gestione dei conflitti nei team e la creazione dello spirito di squadra con riferimenti sia alla esperienza personale del relatore che ad autori come Patrick Lencioni e Daniel Goleman, Reuven Bar-On ed altri ancora.
Una leadership adattabile : ecco una chiave della tua efficacia! 5 stili di l...Christine Gallaire
Una leadership adattabile ?! Applicare lo stesso stile a tutte le persone e a tutti i collaboratori, sicuramente è sinonimo di coerenza, ma di efficacia? Una leadership d'impatto è in primis una leadership con le antenne che sa captare i segnali diversi e proporsi con una veste diversa in funzione delle situazioni e delle persone. In questa Slideshare, 5 stili da dosare e uno joker: la leadership situazionale!
In questa presentazione ho inserito le diverse fasi del colloquio di lavoro, analizzando l'importanza della comunicazione interpersonale e della preparazione in generale. Curare ogni aspetto prima di affrontare una selezione può portare un valore aggiunto unico, che permetterà un'ottima performance.
nelll'era web-tech sono sempre più utili 4 tipi di intelligenza: l'intelligenza emotiva, l'intelligenza connettiva,l'intelligenza collettiva e l'intelligenza pragmatica
1. Report Leadership Matching
Leader: Cristian Rossi
Collaboratore: Giacomo Bianchi
Questo Report è un prodotto di PDA International.
PDA International è leader nell’approvvigionamento di
valutazioni comportamentali utilizzate per reclutare,
motivare e sviluppare talenti.
PDA International ®
Telefono +39 347 0374653
info@pdainternational.net
www.pdainternational.net
2. Report Leadership Matching
Leader del Team: Cristian Rossi
Stile Manageriale di Cristian
Questa sezione Le permetterà avere un’ampia visione e comprensione riguardo allo stile manageriale di
questa persona. Descrive la maniera nella quale naturalmente si comporta di fronte alla necessità o
responsabilità di dover gestire altre persone. Nei capitoli successivi: Leadership, Presa di Decisioni e
Comunicazione, si descrive lo stile manageriale di questa persona.
Leadership
Cristian dirige assicurandosi che si rispettino le politiche e procedure stabilite, ed è reticente a
cambiamenti o modifiche.
Prima di agire, analizzerà e valuterà attentamente i dati e le conseguenze delle proprie azioni e
si assicurerà che i suoi collaboratori abbiano le competenze ed esperienze necessarie per non
commettere errori.
In genere è diplomatico con i suoi collaboratori ed eviterà le situazioni di confronto o in cui si
deve imporre disciplina, salvo nel caso in cui non si rispettino le procedure stabilite e le regole di
qualità.
E’ chiaro in quanto a quello che si aspetta dagli altri, esige alti livelli di qualità e controlla da
vicino per far sì che si rispettino.
E’ efficiente nel fissare mete ai collaboratori, nella pianificazione tattica e nella logistica di breve
termine.
Non motiva gli altri attraverso la persuasione o l’entusiasmo, ma si appoggia alle conseguenze
di non agire secondo le norme.
Presa di Decisioni
Cristian è attento e cauto nel prendere decisioni, per questo può sembrare indeciso agli occhi
degli altri.
La sua ricerca di dati di supporto e di consiglio sarà particolarmente evidente quando lavora in
situazioni nuove e poco conosciute.
Non vuole prendere una decisione sbagliata e può preoccuparsi e diventare ansioso se crede di
averlo fatto.
E’ restio a tornare sulle sue decisioni una volta prese, tuttavia il suo rispetto per l’autorità farà sì
che accetti di cambiarle se soggetto a norme o ordini dei suoi supervisori.
Generalmente, le sue decisioni si basano sui fatti e sulla logica, perciò potrebbe prendere
decisioni impopolari se motivate dal beneficio dell’organizzazione. Nonostante ciò, farà il
possibile per evitare l'alterazione di ognuna delle parti coinvolte.
Comunicazione
Cristian ha uno stile di comunicazione serio, diplomatico, cauto e attento ai dettagli.
Il suo stile di comunicazione è adeguato per impartire informazioni tecniche e dettagliate.
Si sentirà più a suo agio comunicando con persone più serie e tecniche che con persone
informali e molto socievoli.
Preferisce comunicare a faccia a faccia piuttosto che in gruppo.
www.pdainternational.net
2
3. Report Leadership Matching
Il suo stile di comunicazione focalizzato sul messaggio può condurlo a sottovalutare l’importanza
delle relazioni tra gli interlocutori.
www.pdainternational.net
3
4. Report Leadership Matching
Caratteristiche Naturali di Giacomo Bianchi
Come gestire Giacomo efficacemente
Questa sezione descrive aspetti di importanza da tenere in considerazione per fare un coaching effettivo. I
punti descritti di seguito si basano nello Stile Naturale di comportamento e sono di fondamentale importanza
per gestirla ed ottenere il massimo della efficacia e produttività.
Giacomo cercherà sicurezza nell'avere un ruolo definito all'interno di un gruppo di lavoro, motivo
per il quale è importante che si senta riconosciuto e accettato dai suoi colleghi.
Dovrà poter disporre di procedure, standard e norme chiaramente pattuiti.
Essendo di carattere amabile e affabile non lo motivano i confronti e le discussioni.
E' preferibile che la comunicazione formale avvenga per iscritto e che rimangano registrati tutti i
punti importanti.
Sarà importante stabilire un rapporto aperto e apprezzare il suo impegno nel lavoro per far sì
che risponda bene alle direttive dei suoi superiori.
Il suo superiore deve creare uno spazio in cui lui possa comunicare e condividere inquietudini e
opinioni.
Lo motiva sentirsi sicuro, coinvolto e cooperare per il raggiungimento degli obiettivi del suo
gruppo.
Per Giacomo è molto importante il riconoscimento pubblico dei suoi sforzi.
A Giacomo piace mantenere una comunicazione verbale stretta e frequente con le persone, è
per questo motivo che è importante dargli lo spazio sufficiente per esprimersi ed ottenere così
da parte sua un maggior coinvolgimento.
Affinché il ritmo di lavoro di questa persona non diminuisca né in tempo né in qualità, è
importante che riceva un'approvazione continua. Sarebbe molto utile una supervisione
frequente.
A causa della sua tendenza ad evitare il confronto, Giacomo può arrivare a farsi carico di più
lavoro di quello che gli corrisponde. Per questo motivo, un controllo sulla quantità di lavoro
aiuterebbe ad evitare di sovraccaricarlo.
Giacomo ha bisogno di supporto nella presa di decisioni, soprattutto per quelle impopolari e che
implicano un certo rischio, giacché non ama essere criticato dai suoi colleghi.
Per evitare conflitti al momento di decidere è importante che il suo supervisore lo guidi e gli dia
una procedura standard per la presa di decisioni.
E’ importante tenere sempre in conto che il potenziale di questa persona risiede nella sua
capacità di insegnare e formare persone all'interno di un’organizzazione che gli dia sicurezza e
in cui sente di occupare un ruolo importante e definito.
www.pdainternational.net
4
5. Report Leadership Matching
Chiavi per motivare Giacomo
Questa sezione descrive aspetti di importanza da tenere in considerazione per ottenere e mantenere un alto
grado di motivazione di questa persona. I punti descritti di seguito si basano nello Stile Naturale di
comportamento e sono di fondamentale importanza per chi assegna compiti, responsabilità o lavora con
questa persona in un team.
Offrirgli un ambiente di lavoro ordinato e prevedibile.
Dargli la possibilità di prendersi il tempo necessario per adattarsi ai cambiamenti nelle
procedure di lavoro.
Dargli direzioni chiare ed esplicite, soprattutto quando a che fare con situazioni poco conosciute.
Dargli feedback positivi regolarmente, includendo il riconoscimento per i suoi sforzi e successi.
Dargli l’opportunità di mantenere rapporti amichevoli ed evitare confronti.
Evitare, quando possibile, di esporla a situazioni di rischio.
Concedergli il tempo necessario per prendere decisioni delicate.
Evitare la critica di carattere personale.
Offrirgli un ambiente armonico e con il minor numero di conflitti possibile.
www.pdainternational.net
5
6. Report Leadership Matching
Cristian Rossi e Giacomo Bianchi
Aspetti chiave che aiutano a consolidare il rapporto
Questa sezione descrive aspetti di importanza da tenere in conto per migliorare la comunicazione e
consolidare il rapporto tra Leader e Collaboratore. I punti descritti di seguito si basano nello Stile Naturale
di comportamento di entrambe le persone. Questa informazione è utile per aiutare le persone a rapportarsi
meglio ed integrarsi come team in modo tale che entrambi possano utilizzare tutta la loro capacità
produttiva.
Asse del Rischio
Cauto
Rischioso
Bisogna tenere in considerazione che entrambi si caratterizzano per avere uno stile amabile e
non confrontativo.
Cristian dovrebbe riconoscere l'importanza di prendere iniziative e incoraggiare la presa di
decisioni.
Entrambi potrebbero sentirsi coinvolti, ben disposti e impegnati, tuttavia non dovrebbero
posticipare la risoluzione di problemi; dovrebbero farsi carico e prendere l'iniziativa.
Cristian dovrebbe promuovere e sforzarsi per definire quelle situazioni dove ci siano differenze
di opinioni.
Non dovrebbero posticipare questioni controverse. Cristian dovrebbe tenere in conto che le
differenze possono essere smussate parlandone.
Cristian dovrebbe dimostrare sicurezza e fiducia nelle proprie azioni e decisioni prese.
Cristian dovrebbe essere disposto ad aprire la conversazione sulle questioni controverse.
Asse dell'Estroversione
Introverso
Estroverso
Bisogna tenere in considerazione che Cristian è più riservato e serio di Giacomo, che si
caratterizza per avere uno stile più estroverso e loquace.
Cristian dovrebbe mostrarsi più entusiasta e ottimista per attirare l'attenzione di Giacomo.
Sarebbe positivo che dedicasse del tempo a interloquire e spiegarsi.
Potrebbe utilizzare le espressioni faciali e manifestare entusiasmo attraverso i cambiamenti nel
tono di voce e linguaggio corporeo.
www.pdainternational.net
6
7. Report Leadership Matching
Aiuterebbe a rafforzare il vincolo se Cristian non si dimostrasse troppo "concreto" e aprisse
nuovi argomenti di conversazione anche se li considera superficiali.
Cristian dovrebbe esprimersi in modo aperto e flessibile, creando un contatto visuale e
sorridendo. Questo atteggiamento darebbe fiducia e aiuterebbe a consolidare nuovi rapporti.
Asse della Pazienza
Inquieto/Impaciante
Pacato/Paziente
Bisogna tenere in considerazione che Cristian è più inquieto e dinamico di Giacomo, che ha uno
stile più paziente e tranquillo.
Giacomo ha bisogno di più tempo per fare le cose, e gli piace farle bene. Cristian dovrebbe
evitare di mettergli fretta e di arrabbiarsi se le cose non succedono con la velocità che lui
desidera.
Cristian non dovrebbe coinvolgere Giacomo in molti progetti allo stesso tempo.
Cristian dovrebbe dare il tempo e trasmettere sicurezza a Giacomo, dovrebbe evitare di
richiedere compiti urgenti o di ultimo momento.
Cristian dovrebbe dare il tempo a Giacomo per trasmettere le proprie idee, non dovrebbe
interromperlo e dovrebbe dimostrare interesse genuino nelle sue idee.
Cristian dovrebbe capire che Giacomo è più motivato se i cambiamenti sono piccoli,
fondamentati, pianificati e non repentini.
Asse delle Norme
Indipendente
Soggetto alle norme
Bisogna tenere in considerazione che entrambi si caratterizzano per essere ordinati e strutturati.
Cristian dovrebbe assicurarsi di non aggrovigliarsi con i dettagli dei progetti e perdere la visione
d'insieme.
Sarebbe importante che non stabiliscano troppe regole, sistemi e politiche che vi portino ad
aggrovigliarvi nelle procedure.
Essendo perfezionisti, entrambi dovrebbero fare attenzione a non emettere giudizi o evidenziare
errori, giacché entrambi detestano fare errori e sono molto sensibili alle critiche.
www.pdainternational.net
7
8. Report Leadership Matching
Asse dell'Autocontrollo
Emotivo
Razionale
Bisogna tenere in considerazione che Cristian è più riflessivo, controllato e razionale di
Giacomo, che ha uno stile più spontaneo ed emotivo.
Cristian dovrebbe fare attenzione a non imporre con forza i suoi principi a Giacomo.
www.pdainternational.net
8