Konferenca o zavzetosti 2016 - Priložnosti za vse generacije - Metoda Debeljak (Zavarovalnica Triglav)

Presentations & Public Speaking

Predstavitev na dogodku Konferenca o zavzetosti 2016: v iskanju zavzetosti skozi medgeneracijsko sodelovanje in vodenje, 22. september 2016, Ljubljana.

Priložnosti za vse generacije
Medgeneracijsko sodelovanje – sobivanje generacij v
Zavarovalnici Triglav, d.d.
mag. Metoda Debeljak,
direktorica službe za upravljanje z zaposlenimi
Konferenca o zavzetosti 2016: v iskanju zavzetosti skozi
medgeneracijsko sodelovanje in vodenje
22. september 2016

Generacijska struktura
Vsi zaposleni Vodstvo (uprava)
Baby
boom
X Y
Baby
boom
X Y
26% 57% 17% 0% 100% 0%

Anketa
• Zadovoljni z delom.
• Zadnja leta pred upokojitvijo si želijo drugačnih
nalog oziroma zmanjšanje delovnih obveznosti (30
do 40 %).
• Večina (92 %) je pripravljena sprejeti mentorsko
vlogo.
• Večina pripisuje pomembnost mentorstvu,
medgeneracijskemu sodelovanju in starostno
mešanim timom.
• Trenutno medgeneracijsko sodelovanje je
spodbudno.

Medgeneracijsko sodelovanje –
strateški cilj
• Izziva:
skrb za starejše zaposlene
vzpostavitev ravnovesja med generacijami pri delu
• Programski dokument Medgeneracijsko sodelovanje -
sobivanje generacij v Zavarovalnici Triglav, d.d.

Cilji na področju medgeneracijskega
sodelovanja

Sklopi aktivnosti na področju
medgeneracijskega sodelovanja

Tekoče aktivnosti
• Izvedba interaktivnih seminarjev za vodje in zaposlene
55+.
• Izhodni razgovori z zaposlenimi, ki jim preneha delovno
razmerje v ZT zaradi upokojitve.
• Izvedba izobraževanj s področja modernih spletnih
tehnologij.
• Izvedba razgovorov s starejšimi zaposlenimi.
• Spodbujanje zavarovalnih zastopnikov za
pridobivanje višješolske izobrazbe in promoviranje
vseživljenjskega učenja.
• Izvedba akcijske raziskovalne študije.

Akcijsko-raziskovalna študija
• Študija o smiselnih zaposlitvenih možnostih za
starejše zavarovalne zastopnike po prenehanju
zmožnosti za njihovo dosedanje terensko delo.
• Kvalitativna metodologija z izvedbo treh fokusnih
skupin v dveh krogih.
• Različna raziskovalna vprašanja s področja del.
ciljev, težav pri delu, odnosov, delovnih možnosti
itd.

The document discusses updates to the Barcelona Principles, which provide guidelines for measuring public relations and communication programs. It outlines how the principles have evolved since 2010 to place more emphasis on evaluation and qualitative methods in addition to quantitative measurement. Each principle is presented with its original and updated version. For example, Principle 1 was updated from focusing on measurement to emphasizing that goal setting and measurement are fundamental. Living the principles involves using both qualitative and quantitative methods, focusing on outcomes over outputs, and ensuring transparency. The document concludes by promoting an upcoming conference to discuss a new integrated measurement framework.

Konferenca o zavzetosti 2016 - Andrej Breznik (Mind Tectonica)

19. SKOJ - Z zavzetostjo in sodelovanjem zaposlenih do zadovoljnih strank - L...

Valcor Engineering Corporation

Michael Ferrughelli

Cpoef predstavitev 30 9-14

This document discusses internal communications strategies at GE Oil & Gas. It outlines 5 key communication objectives: 1) build market conditioning for increased market share, 2) protect and enhance reputation, 3) shape culture, 4) strengthen brand, and 5) sharpen listening capabilities. It then describes how communications can deliver value by increasing awareness, creating conditions for growth, and ensuring employees understand strategy. Finally, it discusses delivery excellence, business partnering, and strategic advice as key roles for communications and lists engagement tactics like push, pull, talk, community and engage strategies.

Konferenca o zavzetosti domel

Pediatric SPR Edition – Issue 57

Jhon Arriaga Cordova

This document summarizes an editorial and articles in an issue of MAGNETOM Flash, a magazine about MRI. The editorial discusses how technological advances have expanded the use of MRI in pediatrics from primarily brain imaging to a comprehensive multi-organ modality. It highlights several articles in the issue that showcase new MRI techniques being applied to clinical pediatric imaging and research. The issue includes articles on radial 3D VIBE imaging of the pediatric abdomen, diffusion MRI and tractography to study white matter development, insights into tuberous sclerosis from novel DWI models, and RESOLVE imaging of the pediatric spine.

パフォーマンスの良いGASの書き方 Best Practice

啓介大橋

Povzetek z zavzetostjo do novih dosežkov mizs 31.8.15

Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad Republike Slovenije

Potrebe po razvoju znanj in kompetenc v gospodarstvu danes in jutri Uvod v ra...

Koc et srip

Zaključna konferenca Kompetenčnih centrov za razvoj kadrov

Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad Republike Slovenije izvaja ob podpori Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ter Evropske unije, Evropskega socialnega sklada, je tudi operacija KOC 2.0 – Kompetenčni centri za razvoj kadrov. Kompetenčni centri povezujejo slovenska podjetja v partnerstva za strateški razvoj kadrov in predstavljajo pomembno investicijo oz. spodbudo delodajalcem, da se usposabljanj zaposlenih poslužijo kot strateškega orodja za doseganje boljših poslovnih rezultatov. Na ta način se med seboj tudi povezujejo v panoge in omogočajo prenos znanj.

Se zavedate, da je v zaposlenih potencial

Moč dobrih praks in adut sofinanciranja (HRM 3, 2016)

Država za gospodarstvo, GZS 24.3.2016 Uvod, Vidmar

Peter Eisenberg_Kako si lahko video heroj

Nada Serajnik Sraka_Berimo

Pisanje je osnovna veščina odnosov z javnostmi, brez katere ne more preživeti noben praktik. Pisanje je obrt in umetnost. Obrt pomeni, da poznam pravila, vzorce in predloge. Jih jih znam pravilno uporabiti; da se ne izgubljam v iskanju prave forme, temveč se lahko posvetim vsebini. Umetnost je v bogastvu besednega zaklada in obvladovanju jezikovnih bravur, ki jih znam prilagoditi zahtevam javnosti, ki jih nagovarjam in medijev, ki jih uporabim.

Christoph Moss_Model korporativnega uredništva

Breaking down barriers, controlling topics, creating transparency in communication: Modern enterprises work crossmedially. From a control centre they spread information across many channels for various target groups. The instrument of control is Newsroom. This approach shows that topics and channels can and should be separated. That means: Newsroom is a question of mindset. Christoph Moss has successfully implemented the Newsroom Model in companies like Siemens, Datev and Fraport.

Damir Jugo in Leon Magdalenc_Berimo

Andrej Zupan_Z digitalnimi orodji do razkrivanja lažnih novic

Lažne novice oziroma dezinformacije imajo v družbi že dolgo časa zelo resnične posledice, kar še posebej drži v svetu kriptovalut. Trg je trenutno precej nestabilen, zaradi česar ima lahko ogromen vpliv že ena sama novica, ki ceno posamezne kriptovalute spremeni tudi za več deset odstotkov. V Blockbirdu zato razvijamo platformo, ki bo z uporabo umetne inteligence in blockchain tehnologije odpravila tovrstne težave in spremenila način, na katerega spremljamo novice.

Doc. dr. Tadej Troha_Instant v antropocenu

Je situacijo antropocena - situacijo nepovratne sinteze družbe in narave, ki ni več le ideja, temveč otipljivo materialno dejstvo - mogoče dojeti s starimi mentalnimi šablonami? Je procese, ki so v veliki meri že zakoličeni, a se bodo polno realizirali šele v bližnji prihodnosti, sploh mogoče opaziti, če se zanašamo na utečene parametre zaznave? Je krizo, v katero smo se zavozlali, ne da bi to zares hoteli, mogoče razrešiti s starimi recepti pokore, z zmernostjo, z askezo, z vrnitvijo k osnovam? Ali pa je, nasprotno, vendarle nujno v celem sprejeti nove koordinate in nekako nadaljevati - a kako?

21. SKOJ - Krizne situacije v ranjenih kolektivh_dr. Damjana Pondelek, direkt...

Viewers also liked

Od zavzetosti k serotoninu … in nazaj - Dr. Urban Kordeš (Univerza v Ljubljani)

Konferenca o zavzetosti 2016 - Zavzetost in uspešnost medgeneracijskega sode...

19. SKOJ - Sodišče javnega mnenja in preganjalci - Damjana Pondelek. www.ured...

Konferenca o zavzetosti goodyear

19. SKOJ - Contemporary Internal Communications - Klavs Valskov, GE Oil & Gas

Konferenca o zavzetosti domel

Pediatric SPR Edition – Issue 57

Jhon Arriaga Cordova

パフォーマンスの良いGASの書き方 Best Practice

啓介大橋

Viewers also liked (8)

Od zavzetosti k serotoninu … in nazaj - Dr. Urban Kordeš (Univerza v Ljubljani)

Konferenca o zavzetosti 2016 - Zavzetost in uspešnost medgeneracijskega sode...

19. SKOJ - Sodišče javnega mnenja in preganjalci - Damjana Pondelek. www.ured...

Konferenca o zavzetosti goodyear

19. SKOJ - Contemporary Internal Communications - Klavs Valskov, GE Oil & Gas

Konferenca o zavzetosti domel

Pediatric SPR Edition – Issue 57

パフォーマンスの良いGASの書き方 Best Practice

Similar to Konferenca o zavzetosti 2016 - Priložnosti za vse generacije - Metoda Debeljak (Zavarovalnica Triglav)

Povzetek z zavzetostjo do novih dosežkov mizs 31.8.15

Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad Republike Slovenije

Potrebe po razvoju znanj in kompetenc v gospodarstvu danes in jutri Uvod v ra...

Koc et srip

Zaključna konferenca Kompetenčnih centrov za razvoj kadrov

Se zavedate, da je v zaposlenih potencial

Moč dobrih praks in adut sofinanciranja (HRM 3, 2016)

Država za gospodarstvo, GZS 24.3.2016 Uvod, Vidmar

Similar to Konferenca o zavzetosti 2016 - Priložnosti za vse generacije - Metoda Debeljak (Zavarovalnica Triglav) (7)

Povzetek z zavzetostjo do novih dosežkov mizs 31.8.15

Potrebe po razvoju znanj in kompetenc v gospodarstvu danes in jutri Uvod v ra...

Koc et srip

Zaključna konferenca Kompetenčnih centrov za razvoj kadrov

Se zavedate, da je v zaposlenih potencial

Moč dobrih praks in adut sofinanciranja (HRM 3, 2016)

Država za gospodarstvo, GZS 24.3.2016 Uvod, Vidmar

More from Public Relations Society of Slovenia (PRSS)

Peter Eisenberg_Kako si lahko video heroj

Nada Serajnik Sraka_Berimo

Christoph Moss_Model korporativnega uredništva

Damir Jugo in Leon Magdalenc_Berimo

Andrej Zupan_Z digitalnimi orodji do razkrivanja lažnih novic

Doc. dr. Tadej Troha_Instant v antropocenu

21. SKOJ - Krizne situacije v ranjenih kolektivh_dr. Damjana Pondelek, direkt...

21. SKOJ - Primer iz prakse_Sebastjan Šik, vodja področja odnosov z javnostmi...

21. SKOJ - Komuniciranje v primeru množične nesreče - balonarska nesreča_mag....

21. SKOJ -Ko iztrebki zadevajo ob ventilator je dobro imeti v roki pelerino_M...

21. SKOJ - Prepoznavanje vplivnežev v organizacijah_Michael Nord, IABC

This document provides an introduction to influencers and the process of identifying them within an organization. It defines an influencer as an individual who has the trust of their peers and helps and influences them informally. Identifying key influencers through employee surveys can help organizations understand perceptions and drive change from the bottom-up. The process involves a short online survey to collect network and perception data over one week to identify the influencers who can reach the largest portions of the organization. Case studies are provided of influencer identification pilots conducted within oil and gas, IT, and shipping companies.

21. SKOJ - Upravljanje sreče_Urška Stanovnik, Optiweb

21. SKOJ - Privlačnost delodajalca_Nina Ivančič, Competo

21. SKOJ - Kako zasije blagovna znamka delodajalca_mag. Edita Krajnović, Mediade

21. SKOJ - Razvoj znamke zaposlovalca kot timbilding za sodelavce in streznit...

21. SKOJ -Wake up call – eb call, futurističen pogled ali realistični dokaz s...

4. Konferenca o zavzetosti - Čuječnost v delovnih organizacijah

Transformacije v internem komuniciranju

Transformacije v stroki: quo vadis prss

Transformacije vloge komunikatorja v menedžmentu