Presentatie over klassieke organisaties, hun aansturing en manier van veranderen. Hoe kunnen tekortkomingen in innovatie, lerend vermogen en samenwerking teniet worden gedaan?

2. Klassieke organisatie
Efficiëntie
Standaardisatie
Risicomijdend

3. Klassieke organisatie
Top-down
Zenden
Verticale communicatie

4. Klassieke organisatie
Top-down
Regels
Van bovenaf opgelegd

5. Klassieke organisatie
Top-down
Regels
Management
‘Medewerkers’
Management motiveert
medewerkers
Indirecte beïnvloeding.
Procedures, structuren,
taakomschrijvingen

6. Kijk even naar de Dow Jones van
1900 tot nu

7. Kijk even naar de Dow Jones van
1900 tot nu

8. Klassieke organisaties schieten echter
tekort in innovatie, leren en echt
samenwerken

9. Klassieke organisaties schieten echter
tekort in innovatie, leren en echt
samenwerken

10. Klassieke organisatie Co-organisatie
Efficiëntie Leren
Standaardisatie Samenwerken
Risicomijdend Innovatief

11. Klassieke organisatie Co-organisatie
Top-down Relaties
Zenden Betekenis uitwisselen
Verticale communicatie Horizontaal

12. Klassieke organisatie Co-organisatie
Top-down Relaties
Regels Afspraken
Van bovenaf opgelegd Onderling maken

13. Klassieke organisatie Co-organisatie
Top-down Relaties
Regels Afspraken
Management Leiderschap
‘Medewerkers’ ‘Professionals’
Indirecte beïnvloeding. Directe
Procedures, structuren, taakomsch beïnvloeding, contact
rijvingen .
Management motiveert Intrinsieke
medewerkers motivatie

15. …binnen klassieke
en co-organisaties?

16. Klassieke organisatie Co-organisatie
Top-down Relaties
Regels Afspraken
Management Leiderschap
Geen gedoe Gedoe moet
Netjes en gezellig houden Ontkennen helpt niet
Onder tafel houden Alles op tafel
Voorspelbare uitkomst Doorbraken

17. Klassieke organisatie Co-organisatie
Top-down Relaties
Regels Afspraken
Management Leiderschap
Geen gedoe Gedoe moet
Weerstand is onwil Weerstand is zorg
Macht Benoemen, niet wegnemen
Doordrukken Van angst naar durf

18. Klassieke organisatie Co-organisatie
Top-down Relaties
Regels Afspraken
Management Leiderschap
Geen gedoe Gedoe moet
Weerstand is onwil Weerstand is zorg
Streef naar draagvlak Goed besluit behoeft
geen draagvlak
Iedereen praat
mee, niemand beslist Niet betrekken maar
vertrouwen
Politiek en ‘jee’
afspraken

19. Klassieke organisatie Co-organisatie
Top-down Relaties
Regels Afspraken
Management Leiderschap
Geen gedoe Gedoe moet
Weerstand is onwil Weerstand is zorg
Streef naar draagvlak Goed besluit behoeft
geen draagvlak
Kom met oplossingen Zorg voor acceptatie
van het probleem
Door management bedacht
Voorwaarde om mensen
‘Hoe krijg ik ze zo gek’ mee te krijgen. Inspirerend.

20. Klassieke organisatie Co-organisatie
Top-down Relaties
Regels Afspraken
Management Leiderschap
Geen gedoe Gedoe moet
Weerstand is onwil Weerstand is zorg
Streef naar draagvlak Goed besluit behoeft
geen draagvlak
Kom met oplossingen Zorg voor acceptatie
van het probleem

21. Feedback is welkom
Linkedin
http://nl.linkedin.com/in/basschrover
Twitter
@BasSchrover
Email
b.schrover@eurogroupconsulting.nl
DANK

22. credits
foto’s boeken
1. flickr/palmdiscipline/168363021 Collins, J.C. en Porras, J.I. (1994). Built to
Last: Succesful habits of visionary companies
2. www.motorsporza.nl/autosport/overig-autosport/video-stukje-historie-met-de-t-ford/
Swieringa, J. en Jansen, J. (2005). Gedoe
3. www.terramaja.nl/uploaded_files/bavianen komt er toch. Zin en onzin over
organisatieverandering
4. pietdevaere.be/othersites/klaskrant/wp-content/uploads/2011/05/rules
5. screenshot van Hudsucker proxy. Imdb.com/title/tt0110074 Kotter, J.P. (1996). Leading change
6. stockcharts.com/freecharts/historical/images/djia1900s
7. istockphoto.com/13235442 met dank aan
9. flickr/simpleeffulgence/4095657528 Bon Beau Joli, Jesse Dee, Erik Dirven, Frank
Versloot, mijn collega’s bij Eurogroup
8. images.20x200.com/art/images/1141_artworkimage Consulting en de vele andere inspirerende
mensen die ik tijdens mijn advieswerk ben
10. www.brown-jones.com/RapidCat/WebSiteFiles/1131/Blog/1003//Hands_raised tegengekomen. Bas Schrover.
11. farm1.static.flickr.com/94/253036292_e0251aed36
12. walkingasjesusdid.blogspot.com/2011/06/lets-talk-about-sex
13. www. wayfaring.info/wp-content/uploads/2010/02/Maze
14. www.kotterinternational.com/kotterprinciples/our-iceberg-is-melting
15. www.mtb-noordwest9.nl/modules/Weblog/uploads/1295641089Drijfzand
16. successbeginstoday.org/wordpress/wp-content/uploads/2008/01/problems
17. www.wasknijper-5.nl/wasknijper/images/wasknijper6.jpg
18. my documents/Bas Schrover