Dokumen ini membahas tentang motivasi dan kepuasan kerja, yang merupakan proses yang dimulai dari adanya kekurangan psikologis atau kebutuhan yang menimbulkan dorongan. Tujuan motivasi kerja adalah motivasi finansial melalui imbalan finansial dan motivasi nonfinansial yang tidak dalam bentuk uang. Faktor motivasi nonfinansial dapat menimbulkan kepuasan kerja, sedangkan ketidakpuasan kerja disebabkan oleh kebijakan perusaha

1. Motivasi dan Kepuasan Kerja
Dosen Pengampu: Ade Fauji.SE,MM
Andrina Astutie 11150478
7C-MSDM
UNIVERSITAS BINA BANGSA
Tahun Ajaran 2018-2019

2. Motivasi dan Kepuasan Kerja
Pertemuan Ke. 4
Pengertian
Motivasi dan
kepuasan kerja
merupakan suatu
proses yg dimulai
dengan adanya
kekurangan
psikologis atau
kebutuhan yg
menimbulksn
suatu dorongan.
Tujuan Motivasi
Kerja:
*Motivasi
finansial,Dorongan
yg dilakukan dengn
memberikan
imbalan finansial
kepada karyawan.
*Motivasi
nonfinansial,Dorong
an yg diwujudkan
tidak dalm bentuk
finansial/uang.
Faktor ini dapat
menimbulkan
kepuasan,faktor-
faktor yg terbukti
menjadi
ketidakpuasan yg
terdiri dari
companypolicy policy
and administration .
http://aniatih.blogspot.com/2013/05/teori-motivasi-dan-kepuasan--kerja-
dalam.htm?m=1