Dokumen tersebut membahas tentang kompensasi finansial langsung yang merupakan imbalan finansial yang diterima oleh pegawai sebagai bagian dari hubungan kerja dengan suatu organisasi. Kompensasi finansial langsung berupa gaji, bonus, dan tunjangan, sedangkan tujuannya adalah menghargai prestasi kerja, menjamin keadilan gaji, mempertahankan pegawai, dan memperoleh pegawai berkualitas.