Nye krav til varslingsrutiner, gir ansatte anledning til å varsle om kritikkverdige forhold. Arbeidsgiver er pliktig til å legge tilrette for at rutiner for mottak, behandling og og oppfølging av varsling er ivaretatt. Med HR- Innsikt, gir vi ledelsen anledning til å kartlegge og å dokumentere om de ansatte har kjennskap til bedriftens varslingsrutiner, og er trygge på at varslere blir ivaretatt i henhold til krav om anonymitetsbeskyttelse.

1. En kvantitativ medarbeiderundersøkelse som gir deg innsikt i din
organisasjons tilstand og råd om hva du bør jobbe med.
HR-Innsikt

2. Organisasjonsinnsikt – spørsmål



Hva gjør du hvis noen påstår at du har en ukultur?
Har du ivaretatt kravene i Arbeidsmiljøloven?
Kan du dokumentere kunnskap om HMS systemet?
Lovkrav
Kompetanse
Er dine ansatte trygge på sine oppgaver?
Er dine medarbeidere klar for endring ?
Må de ha andre kompetanser for å lykkes i morgen?
Motivasjon
Vet du hva forskningen vet om motivasjon?
Har du motiverte medarbeidere?
Vet du hva som reduserer motivasjon?
Jobber de ansatte mot bedriftens mål?
Vet du hva som kjennetegner bedriftens ledere?
Har du en prestasjonskultur?
Kultur


3. 5. Tiltaksforslag
4. Analyse
Vår modell
AML
Forsvarlig arbeidsmiljø
• Integritet og verdighet
• Kontakt og kommunikasjon
• Stress
Ledelse
Tydelig lederskap
• Strategi
• Lederatferd
• Rolleklarhet
Kompetanse
Effektivitet nå og i fremtiden
• Kunnskap
• Ferdigheter
• Evner
Motivasjon
Motivasjonsbyggere
• Autonomi
• Mestring
• Formål
1.Demografiskevariabler
2.Faktaspørsmål
3.Atferdsspørsmål
3. Kulturindeks
2. Tilstand
1. Status
Din bedrift
Rapport
2016
Organisajonsinnsikt

4. Gjennomføringsprosess
«Intern tidsbruk er
redusert til noen få timer
–fokuserer på tiltak –
måling er ikke
kjernevirksomhet»
«Alternativ-
kostnaden er
mangedobbel»
«Godt å vite at
bedriften ikke
kan se mine svar»

5. Validitet og reliabilitet
Reliabilitet sikrer vi gjennom
• Testing av spørsmål
• Vi stiller ikke ledende spørsmål
• Analyse av svarstiler
«Hvorvidt testen måler det den er konstruert for å måle (validitet), eller om den gir
pålitelige målinger (reliabilitet) er viktig for skape sikre resultater.»
Validitet sikrer vi gjennom
• Faglig teoretisk utgangspunkt for alle spørsmål
• Fokus på kjente årsakssammenhenger
• Kunnskap om svarstil knyttet til ulike typer spørsmål
Vi unngår svarkategorier med
positive eller negative
emosjonelle ladninger.
For de aller fleste spørsmålene
er svarkategori knyttet til hvor
ofte et bestemt forhold
forekommer

6. Sikkerhet og informasjon
HR Visjon har et standardisert system for å sikre anonymitet som alle
deltagende bedrifter må akseptere
1. Dataene samles inn anonymt
• Svar og navn på respondenter holdes adskilt av IT systemet og kan ikke kobles sammen av HR visjon
2. Grunndata er kun tilgjengelig for HR Visjon
3. Ingen tilbakemelding på organisasjonsnivåer med mindre enn 5 medarbeidere vil bli gitt
• Bedrifter som ønsker strengere regler kan få dette
4. Bedrifter må involvere ansattrepresentanter før undersøkelsen sendes ut
• Undersøkelsen skal forelegges AMU (hvis det eksisterer, ellers verneombud/tillitsvalgt)
• Eventuell BU drøfting må foretas ihht intern praksis
Standard informasjonspakke medfølger – med forklaring og anbefalinger
• HR Visjon kan bidra i direkte dialog med ledere og tillitsvalgte, både før og etter
undersøkelsen på forespørsel

7. For mer informasjon
Telefon:
Randi: 932 59 372
Katarina: 924 25 293
Stig: 478 61 818
E-post: Post@hrinnsikt.no
Web: www.hrinnsikt.no