This presentation will explain the rationale and process that will help you decide which funding method, Fully Insured or Partially Self-Funded, is appropriate for the health insurance in your organization. If it is Partially Self-Funded, the (patent pending) softeare will determine the most effective stop loss limit. Monte Carlo simulation software (patent pending) will also provide you a risk reward analysis. For a presentation with sound, call 888-781-2698.
This presentation will explain the rationale and process that will help you decide which funding method, Fully Insured or Partially Self-Funded, is appropriate for the health insurance in your organization. If it is Partially Self-Funded, the (patent pending) softeare will determine the most effective stop loss limit. Monte Carlo simulation software (patent pending) will also provide you a risk reward analysis. For a presentation with sound, call 888-781-2698.
Kartlegge varsling og psykososialt arbeidsmiljøRandi Hoff
Nye krav til varslingsrutiner, gir ansatte anledning til å varsle om kritikkverdige forhold. Arbeidsgiver er pliktig til å legge tilrette for at rutiner for mottak, behandling og og oppfølging av varsling er ivaretatt.
Med HR- Innsikt, gir vi ledelsen anledning til å kartlegge og å dokumentere om de ansatte har kjennskap til bedriftens varslingsrutiner, og er trygge på at varslere blir ivaretatt i henhold til krav om anonymitetsbeskyttelse.
Presentasjon employer branding - knuste myter og mer effektive arbeidsmetoderArve Kvalsvik
Presentasjon om hva vi gjennom Karrierebarometeret har funnet å ha betydning for valg av arbeidsgiver, og hvordan en mer effektivt kan jobbe med omdømmebygging
TotalConsult er et nasjonalt konsulentselskap innenfor søk og utvelgelse,organisasjonsutvikling, fysisk trening og markedsposisjonering.
Vi hjelper våre oppdragsgivere med å ansette de gode lederne og nøkkelpersonene, vi har kompetanse og verktøy som videreutvikler bedriftens organisasjon og bidrar til bedre resultater, vi har program for fysisk trening som sikrer organisasjonens yteevne og skaper motivasjon, og vi utvikler varige konkurransefortrinn gjennom effektiv markedsføring, omdømme- og merkevarebygging.
Vi legger vekt på å jobbe konkret og systematisk, og tror de gode prestasjoner best utvikles gjennom prosesser som skaper engasjement og positiv energi.
Gjennom å tilby en kombinasjon av erfarne konsulenter, elektroniske gjennomføringsverktøy og overføringsverdier fra toppidrett, skaper vi målbare resultater for våre kunder.
Rapport - hvordan norske virksomheter jobber med målstyring, målinger og anal...Arve Kvalsvik
Rapporten baserer seg på en undersøkelse av Evidente, gjennomført på 144 norske virksomheter.
Den viser i hvilken grad norske virksomheter bryter forretningsmål ned i mål for HR, og i hvilken grad de benytter analyser for å gjøre prioriteringer eller evaluere effekt. Resultatene er nedslående.
Coaching av ledere er gjennom de siste 10 årene blitt et vanlig lederutviklingstiltak, særlig i mellomstore og store organisasjoner. På tross av dette vet vi lite om effekten av coaching, på lederen, arbeidsgruppen og organisasjonen. Jeg vil se på den nyeste forskningen og trekke frem egne erfaringer fra arbeid med ledere i et par globale ”Fast moving Consumer goods”-bedrifter.
Rapport - hvordan norske virksomheter jobber med employer brandingArve Kvalsvik
Basert på en undersøkelse gjennomført av Evidente, blant 144 norske virksomheter.
Rapporten viser hvordan norske selskaper jobber med employer branding, sammenlignet med en form for beste praksis. Den sammenstiller også budsjett og aktiviteter med resultatene som oppnås. Og hva tror du vi fant? Er employer branding bare et pengespill eller går det an å være smart?
Kartlegge varsling og psykososialt arbeidsmiljøRandi Hoff
Nye krav til varslingsrutiner, gir ansatte anledning til å varsle om kritikkverdige forhold. Arbeidsgiver er pliktig til å legge tilrette for at rutiner for mottak, behandling og og oppfølging av varsling er ivaretatt.
Med HR- Innsikt, gir vi ledelsen anledning til å kartlegge og å dokumentere om de ansatte har kjennskap til bedriftens varslingsrutiner, og er trygge på at varslere blir ivaretatt i henhold til krav om anonymitetsbeskyttelse.
Presentasjon employer branding - knuste myter og mer effektive arbeidsmetoderArve Kvalsvik
Presentasjon om hva vi gjennom Karrierebarometeret har funnet å ha betydning for valg av arbeidsgiver, og hvordan en mer effektivt kan jobbe med omdømmebygging
TotalConsult er et nasjonalt konsulentselskap innenfor søk og utvelgelse,organisasjonsutvikling, fysisk trening og markedsposisjonering.
Vi hjelper våre oppdragsgivere med å ansette de gode lederne og nøkkelpersonene, vi har kompetanse og verktøy som videreutvikler bedriftens organisasjon og bidrar til bedre resultater, vi har program for fysisk trening som sikrer organisasjonens yteevne og skaper motivasjon, og vi utvikler varige konkurransefortrinn gjennom effektiv markedsføring, omdømme- og merkevarebygging.
Vi legger vekt på å jobbe konkret og systematisk, og tror de gode prestasjoner best utvikles gjennom prosesser som skaper engasjement og positiv energi.
Gjennom å tilby en kombinasjon av erfarne konsulenter, elektroniske gjennomføringsverktøy og overføringsverdier fra toppidrett, skaper vi målbare resultater for våre kunder.
Rapport - hvordan norske virksomheter jobber med målstyring, målinger og anal...Arve Kvalsvik
Rapporten baserer seg på en undersøkelse av Evidente, gjennomført på 144 norske virksomheter.
Den viser i hvilken grad norske virksomheter bryter forretningsmål ned i mål for HR, og i hvilken grad de benytter analyser for å gjøre prioriteringer eller evaluere effekt. Resultatene er nedslående.
Coaching av ledere er gjennom de siste 10 årene blitt et vanlig lederutviklingstiltak, særlig i mellomstore og store organisasjoner. På tross av dette vet vi lite om effekten av coaching, på lederen, arbeidsgruppen og organisasjonen. Jeg vil se på den nyeste forskningen og trekke frem egne erfaringer fra arbeid med ledere i et par globale ”Fast moving Consumer goods”-bedrifter.
Rapport - hvordan norske virksomheter jobber med employer brandingArve Kvalsvik
Basert på en undersøkelse gjennomført av Evidente, blant 144 norske virksomheter.
Rapporten viser hvordan norske selskaper jobber med employer branding, sammenlignet med en form for beste praksis. Den sammenstiller også budsjett og aktiviteter med resultatene som oppnås. Og hva tror du vi fant? Er employer branding bare et pengespill eller går det an å være smart?
Dette er den eneste personlighetsvurderingen som inkluderer Tenkemåte, Atferdsmessige tendenser og Yrkesmessige interesser. Du kan også matche kandidatens resultater mot en Top Performer profil, som enkelt utvikles i systemet. Mange tilgjengelige rapporter, som Intervjurapport, Veilederrapport og rapport for Karrierevalg. Et unikt produkt for deg som ønsker å målte Total personen opp mot de som lykkes best i samme stilling.
2. Hvilken kandidat er best egnet? Grendel tilbyr vurdering av Og kan vurdere kandidater i forhold til hverandre og i forhold til ledere på faktorer som Ledere/lederteam Selgere Fagspesialister Salg Ledelse Arbeidsstil Kommunikasjon Samarbeid Motivasjon Utviklingspotensiale Relasjonsbygging