Submit Search
Upload
Personal oversikt
•
Download as PPT, PDF
•
0 likes
•
492 views
H
HAKAA
Follow
arkedsføring og ledelse 2
Read less
Read more
Report
Share
Report
Share
1 of 19
Download now
Recommended
Personal ansettelse
Personal ansettelse
HAKAA
Jon Schull jschull@enablecommunityfoundation.org
Enable viz april 2016
Enable viz april 2016
Jon Schull
Hr survey (1)
Hr survey (1)
Isha Jain
Courtney McDermott - Sell250 - Assign. #1
Courtney McDermott - Sell250 - Assign. #1
Rina McDermott
Forretningsmodeller internett
Forretningsmodeller internett
HAKAA
Professionalism self discipline
Professionalism self discipline
zulkifli khair
Technology entrepreneurship assignment 2
High end slum store ver 3
High end slum store ver 3
HAKAA
Jon Schull Carl Lundgren Stephen Jacobs RIT Center for Student INnovation CIEC Feb 1 2012
Bootstrapping Industry Education Partnerships Between the Ivory Tower and Ind...
Bootstrapping Industry Education Partnerships Between the Ivory Tower and Ind...
Jon Schull
Recommended
Personal ansettelse
Personal ansettelse
HAKAA
Jon Schull jschull@enablecommunityfoundation.org
Enable viz april 2016
Enable viz april 2016
Jon Schull
Hr survey (1)
Hr survey (1)
Isha Jain
Courtney McDermott - Sell250 - Assign. #1
Courtney McDermott - Sell250 - Assign. #1
Rina McDermott
Forretningsmodeller internett
Forretningsmodeller internett
HAKAA
Professionalism self discipline
Professionalism self discipline
zulkifli khair
Technology entrepreneurship assignment 2
High end slum store ver 3
High end slum store ver 3
HAKAA
Jon Schull Carl Lundgren Stephen Jacobs RIT Center for Student INnovation CIEC Feb 1 2012
Bootstrapping Industry Education Partnerships Between the Ivory Tower and Ind...
Bootstrapping Industry Education Partnerships Between the Ivory Tower and Ind...
Jon Schull
Professionalism self discipline
Professionalism self discipline
zulkifli khair
Sammendrag markedsundersøkelser for markedsføring og ledelse 2, VGS
Markedsundersøkelse prosjekt
Markedsundersøkelse prosjekt
HAKAA
Til bruk i entreprenørskap 2
Entreprenørskap 2 internasjonalisering v2
Entreprenørskap 2 internasjonalisering v2
HAKAA
Telefonmøte 25 nov 2011
Telefonmøte 25 nov 2011
HAKAA
Sonja Bebber, Aaron Gelband, Keauna Mason, Alison Kelley, Erika Shumate
Hedgefund happiness final
Hedgefund happiness final
sonjabe
Kampanjeplan
Kampanjeplan
HAKAA
Internship report 2007eit043
Internship report 2007eit043
Isha Jain
Fiscal ppt
Fiscal ppt
Isha Jain
Trabajo gbi
Trabajo gbi
Carolina Rojas
自下而上的构建数据仓库ppt 简述 [暴风搜索] 数据平台进化阶段 开始[2008]--> 和业界同步,尝试学习[2009] -> 总结归纳和实践[2010] ->业务知识和行业同步[2011] 心路和体会,基于学习和团队思考的总结。此系统不一定最好,比第一个版本要好很多了。适用于中小型数据系统。 http://sinaurl.cn/h4oOfz
自下而上的数据仓库构建方法
自下而上的数据仓库构建方法
tongxiaojun
Mapas conceptuales y video de corriente pedagógica sociohistórica
Sociohistórico
Sociohistórico
Olga Teachers
Markedsføring og ledelse 2, Visjon 2
K10 roller ledelse konflikter
K10 roller ledelse konflikter
Trine Skarvang
Nye krav til varslingsrutiner, gir ansatte anledning til å varsle om kritikkverdige forhold. Arbeidsgiver er pliktig til å legge tilrette for at rutiner for mottak, behandling og og oppfølging av varsling er ivaretatt. Med HR- Innsikt, gir vi ledelsen anledning til å kartlegge og å dokumentere om de ansatte har kjennskap til bedriftens varslingsrutiner, og er trygge på at varslere blir ivaretatt i henhold til krav om anonymitetsbeskyttelse.
Kartlegge varsling og psykososialt arbeidsmiljø
Kartlegge varsling og psykososialt arbeidsmiljø
Randi Hoff
Markedsføring og ledelse, Visjon 2, Personalutvikling
K11 personalutvikling visjon2
K11 personalutvikling visjon2
Trine Skarvang
God bhg ledelse SKI 25 09 13 - 2
God bhg ledelse SKI 25 09 13 - 2
Anne Venemyr
Litt om hva jeg kan tilby.
Profilanalysering
Profilanalysering
roffe
Informasjonshefte: Organisasjonspsykologi: For deg som lurer på hva fagfeltet innebærer eller skal velge studieretning. Bakgrunn: Høsten 2017 ble jeg invitert av Rotary Klubb Lier til å representere organisasjonspsykologi- fagfeltet på en yrkesmesse i Lier januar 2018. I den forbindelse oppdaget jeg at det ikke fantes noen brosjyrer om fagfeltet på norsk og satte derfor sammen et kortfattet informasjonshefte.
Informasjonshefte om Arbeids - og Organisasjonspsykologi
Informasjonshefte om Arbeids - og Organisasjonspsykologi
Anne Catrine Sakseide
BI Leadership Magazine 2013-2014 presents new research and knowledge-based insights from the Department of Leadership and Organizational Behaviour at BI Norwegian Business School. Articles in Norwegian and English. Edited by Audun Farbrot, Head of Science Communication at BI.
Bi Leadership Magazine 2013 - 2014
Bi Leadership Magazine 2013 - 2014
Audun Farbrot
Foredrag om "Ledelsesteknikker" av Randi Breivik
Ledelsesteknikker
Ledelsesteknikker
Girl Geek Dinners Kristiansand
Gjennomgang kap 10 og faglige utbroderinger knyttet til næringsliv mm
Mf & ledelse vg3 Visjon 2, kap 10 personal, ledelse, roller med faglig utb...
Mf & ledelse vg3 Visjon 2, kap 10 personal, ledelse, roller med faglig utb...
mkristsk
TCD2011 - Effektiv kompetansestyring på Trainingportal v/Marianne Nilsen, Mintra
TCD2011 - Effektiv kompetansestyring på Trainingportal v/Marianne Nilsen, Mintra
Mintra Trainingportal - Training for the Oil and Gas Industry
Rapporten baserer seg på en undersøkelse av Evidente, gjennomført på 144 norske virksomheter. Den viser i hvilken grad norske virksomheter bryter forretningsmål ned i mål for HR, og i hvilken grad de benytter analyser for å gjøre prioriteringer eller evaluere effekt. Resultatene er nedslående.
Rapport - hvordan norske virksomheter jobber med målstyring, målinger og anal...
Rapport - hvordan norske virksomheter jobber med målstyring, målinger og anal...
Arve Kvalsvik
More Related Content
Viewers also liked
Professionalism self discipline
Professionalism self discipline
zulkifli khair
Sammendrag markedsundersøkelser for markedsføring og ledelse 2, VGS
Markedsundersøkelse prosjekt
Markedsundersøkelse prosjekt
HAKAA
Til bruk i entreprenørskap 2
Entreprenørskap 2 internasjonalisering v2
Entreprenørskap 2 internasjonalisering v2
HAKAA
Telefonmøte 25 nov 2011
Telefonmøte 25 nov 2011
HAKAA
Sonja Bebber, Aaron Gelband, Keauna Mason, Alison Kelley, Erika Shumate
Hedgefund happiness final
Hedgefund happiness final
sonjabe
Kampanjeplan
Kampanjeplan
HAKAA
Internship report 2007eit043
Internship report 2007eit043
Isha Jain
Fiscal ppt
Fiscal ppt
Isha Jain
Trabajo gbi
Trabajo gbi
Carolina Rojas
自下而上的构建数据仓库ppt 简述 [暴风搜索] 数据平台进化阶段 开始[2008]--> 和业界同步,尝试学习[2009] -> 总结归纳和实践[2010] ->业务知识和行业同步[2011] 心路和体会,基于学习和团队思考的总结。此系统不一定最好,比第一个版本要好很多了。适用于中小型数据系统。 http://sinaurl.cn/h4oOfz
自下而上的数据仓库构建方法
自下而上的数据仓库构建方法
tongxiaojun
Mapas conceptuales y video de corriente pedagógica sociohistórica
Sociohistórico
Sociohistórico
Olga Teachers
Viewers also liked
(11)
Professionalism self discipline
Professionalism self discipline
Markedsundersøkelse prosjekt
Markedsundersøkelse prosjekt
Entreprenørskap 2 internasjonalisering v2
Entreprenørskap 2 internasjonalisering v2
Telefonmøte 25 nov 2011
Telefonmøte 25 nov 2011
Hedgefund happiness final
Hedgefund happiness final
Kampanjeplan
Kampanjeplan
Internship report 2007eit043
Internship report 2007eit043
Fiscal ppt
Fiscal ppt
Trabajo gbi
Trabajo gbi
自下而上的数据仓库构建方法
自下而上的数据仓库构建方法
Sociohistórico
Sociohistórico
Similar to Personal oversikt
Markedsføring og ledelse 2, Visjon 2
K10 roller ledelse konflikter
K10 roller ledelse konflikter
Trine Skarvang
Nye krav til varslingsrutiner, gir ansatte anledning til å varsle om kritikkverdige forhold. Arbeidsgiver er pliktig til å legge tilrette for at rutiner for mottak, behandling og og oppfølging av varsling er ivaretatt. Med HR- Innsikt, gir vi ledelsen anledning til å kartlegge og å dokumentere om de ansatte har kjennskap til bedriftens varslingsrutiner, og er trygge på at varslere blir ivaretatt i henhold til krav om anonymitetsbeskyttelse.
Kartlegge varsling og psykososialt arbeidsmiljø
Kartlegge varsling og psykososialt arbeidsmiljø
Randi Hoff
Markedsføring og ledelse, Visjon 2, Personalutvikling
K11 personalutvikling visjon2
K11 personalutvikling visjon2
Trine Skarvang
God bhg ledelse SKI 25 09 13 - 2
God bhg ledelse SKI 25 09 13 - 2
Anne Venemyr
Litt om hva jeg kan tilby.
Profilanalysering
Profilanalysering
roffe
Informasjonshefte: Organisasjonspsykologi: For deg som lurer på hva fagfeltet innebærer eller skal velge studieretning. Bakgrunn: Høsten 2017 ble jeg invitert av Rotary Klubb Lier til å representere organisasjonspsykologi- fagfeltet på en yrkesmesse i Lier januar 2018. I den forbindelse oppdaget jeg at det ikke fantes noen brosjyrer om fagfeltet på norsk og satte derfor sammen et kortfattet informasjonshefte.
Informasjonshefte om Arbeids - og Organisasjonspsykologi
Informasjonshefte om Arbeids - og Organisasjonspsykologi
Anne Catrine Sakseide
BI Leadership Magazine 2013-2014 presents new research and knowledge-based insights from the Department of Leadership and Organizational Behaviour at BI Norwegian Business School. Articles in Norwegian and English. Edited by Audun Farbrot, Head of Science Communication at BI.
Bi Leadership Magazine 2013 - 2014
Bi Leadership Magazine 2013 - 2014
Audun Farbrot
Foredrag om "Ledelsesteknikker" av Randi Breivik
Ledelsesteknikker
Ledelsesteknikker
Girl Geek Dinners Kristiansand
Gjennomgang kap 10 og faglige utbroderinger knyttet til næringsliv mm
Mf & ledelse vg3 Visjon 2, kap 10 personal, ledelse, roller med faglig utb...
Mf & ledelse vg3 Visjon 2, kap 10 personal, ledelse, roller med faglig utb...
mkristsk
TCD2011 - Effektiv kompetansestyring på Trainingportal v/Marianne Nilsen, Mintra
TCD2011 - Effektiv kompetansestyring på Trainingportal v/Marianne Nilsen, Mintra
Mintra Trainingportal - Training for the Oil and Gas Industry
Rapporten baserer seg på en undersøkelse av Evidente, gjennomført på 144 norske virksomheter. Den viser i hvilken grad norske virksomheter bryter forretningsmål ned i mål for HR, og i hvilken grad de benytter analyser for å gjøre prioriteringer eller evaluere effekt. Resultatene er nedslående.
Rapport - hvordan norske virksomheter jobber med målstyring, målinger og anal...
Rapport - hvordan norske virksomheter jobber med målstyring, målinger og anal...
Arve Kvalsvik
Lederutviklingsprogrammet bedre ledelse i hverdagen
Lederutviklingsprogrammet bedre ledelse i hverdagen
Organisasjonsrådgiveren
TotalConsult er et nasjonalt konsulentselskap innenfor søk og utvelgelse,organisasjonsutvikling, fysisk trening og markedsposisjonering. Vi hjelper våre oppdragsgivere med å ansette de gode lederne og nøkkelpersonene, vi har kompetanse og verktøy som videreutvikler bedriftens organisasjon og bidrar til bedre resultater, vi har program for fysisk trening som sikrer organisasjonens yteevne og skaper motivasjon, og vi utvikler varige konkurransefortrinn gjennom effektiv markedsføring, omdømme- og merkevarebygging. Vi legger vekt på å jobbe konkret og systematisk, og tror de gode prestasjoner best utvikles gjennom prosesser som skaper engasjement og positiv energi. Gjennom å tilby en kombinasjon av erfarne konsulenter, elektroniske gjennomføringsverktøy og overføringsverdier fra toppidrett, skaper vi målbare resultater for våre kunder.
TotalConsult Presentation 2009 Kort Versjon
TotalConsult Presentation 2009 Kort Versjon
Torstein Sneisen
Fra Line Askeland sin presentasjon under webinaret "Innovasjon i HR"
Innovasjon i HR
Innovasjon i HR
Anders Hoff
Coaching av ledere er gjennom de siste 10 årene blitt et vanlig lederutviklingstiltak, særlig i mellomstore og store organisasjoner. På tross av dette vet vi lite om effekten av coaching, på lederen, arbeidsgruppen og organisasjonen. Jeg vil se på den nyeste forskningen og trekke frem egne erfaringer fra arbeid med ledere i et par globale ”Fast moving Consumer goods”-bedrifter.
Coaching som metode – har det effekt
Coaching som metode – har det effekt
Per-Egill Frostmann
Ledelse er et konsept det er knyttet mye forventninger til, for mye forventninger. Ledere gjør ikke alltid det de skal og det er mange grunner til det. Kanskje skal vi derfor i stedet for effektiv ledelse snakke om "god nok" ledelse.
Foredrag om "godt nok" ledelse på samling hos Future Leaders
Foredrag om "godt nok" ledelse på samling hos Future Leaders
karptom
Forelesning IN303, HiNe
Ledelse
Ledelse
Per Arne Godejord
Her er noen av mine foiler når jeg er ute og snakker om HR faget
HR faget - Strategi og Forretning
HR faget - Strategi og Forretning
Organisasjonsrådgiveren
Entreprenørskap og bedrifsutvikling1, OPPSTART
OPPSTART Kap.8. organiering-ledelsesstrategier
OPPSTART Kap.8. organiering-ledelsesstrategier
Trine Skarvang
NJs styrkeløft 2016
Human Resources Management – en amerikanisering av norsk arbeidsliv?
Human Resources Management – en amerikanisering av norsk arbeidsliv?
Ståle Lidsehim
Similar to Personal oversikt
(20)
K10 roller ledelse konflikter
K10 roller ledelse konflikter
Kartlegge varsling og psykososialt arbeidsmiljø
Kartlegge varsling og psykososialt arbeidsmiljø
K11 personalutvikling visjon2
K11 personalutvikling visjon2
God bhg ledelse SKI 25 09 13 - 2
God bhg ledelse SKI 25 09 13 - 2
Profilanalysering
Profilanalysering
Informasjonshefte om Arbeids - og Organisasjonspsykologi
Informasjonshefte om Arbeids - og Organisasjonspsykologi
Bi Leadership Magazine 2013 - 2014
Bi Leadership Magazine 2013 - 2014
Ledelsesteknikker
Ledelsesteknikker
Mf & ledelse vg3 Visjon 2, kap 10 personal, ledelse, roller med faglig utb...
Mf & ledelse vg3 Visjon 2, kap 10 personal, ledelse, roller med faglig utb...
TCD2011 - Effektiv kompetansestyring på Trainingportal v/Marianne Nilsen, Mintra
TCD2011 - Effektiv kompetansestyring på Trainingportal v/Marianne Nilsen, Mintra
Rapport - hvordan norske virksomheter jobber med målstyring, målinger og anal...
Rapport - hvordan norske virksomheter jobber med målstyring, målinger og anal...
Lederutviklingsprogrammet bedre ledelse i hverdagen
Lederutviklingsprogrammet bedre ledelse i hverdagen
TotalConsult Presentation 2009 Kort Versjon
TotalConsult Presentation 2009 Kort Versjon
Innovasjon i HR
Innovasjon i HR
Coaching som metode – har det effekt
Coaching som metode – har det effekt
Foredrag om "godt nok" ledelse på samling hos Future Leaders
Foredrag om "godt nok" ledelse på samling hos Future Leaders
Ledelse
Ledelse
HR faget - Strategi og Forretning
HR faget - Strategi og Forretning
OPPSTART Kap.8. organiering-ledelsesstrategier
OPPSTART Kap.8. organiering-ledelsesstrategier
Human Resources Management – en amerikanisering av norsk arbeidsliv?
Human Resources Management – en amerikanisering av norsk arbeidsliv?
Personal oversikt
1.
Markedsføring Personal -
oversikt
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
Download now
![Ledelse ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)