KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT_www.vilado.vn

1. KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT
TPHCM, tháng 01 năm 2021
NGHỊ ĐỊNH SỐ 145/2020/NĐ-CP
VÀ THỰC HÀNH TẠI DOANH NGHIỆP

2. Nộidung
1. Nội quy lao động
2. Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
3. Trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại
4. Thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại
5. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
TM-HY051119

3. NỘI QUY LAO ĐỘNG
Phải có nội quy và bằng văn bản (trừ dưới 10 LĐ)
Phải đăng ký tại CQCMLĐ tỉnh (huyện khi được uỷ
quyền)
Phải được thông báo đến NLĐ và niêm yết nội
dung chính tại nơi làm việc
Có chi nhánh ở nhiều tỉnh, phải gửi nội quy đến
CQCMLĐ của tỉnh đóng chi nhánh.
BLLĐ2019

4. Điểm mới. Nội quy lao động có thể đăng ký tại
cơ quan lao động thuộc UBND cấp huyện
Ủy
quyền
119
Cơ quan chuyên môn về lao động thuộc
ỦBND cấp HUYỆN
CƠ QUAN QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ LAO ĐỘNG CẤP TỈNH
ĐĂNG KÝ
NỘI QUY LAO ĐỘNG
• Văn bản đề nghị
• Nội quy lao động
• Văn bản góp ý của tổ
chức đại diện NLĐ tại
Cơ sở
• Các văn bản của NSDLĐ
có liên quan (nếu có)
2020 2021
Lưu ý chỉ
khi có uỷ
quyền của
UBND cấp
tỉnh

5. 125
Điểm mới. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là bị
sa thải nhưng phải quy định trong nội quy
• Tiết lộ bí mật KD, bí
mật công nghệ, xâm
phạm quyền SH trí
tuệ của NSDLĐ
• Quấy rối tình dục tại
nơi làm việc được
quy định trong NQLĐ
• Hành vi gây thiệt hại
nghiêm trọng hoặc đe dọa
gây thiệt hại đặc biệt
nghiêm trọng về tài sản,
lợi ích của NSDLĐ

6. • Mất dụng cụ, thiết bị, tài sản
• Tiêu hao vật tư quá định mức
Theo pháp
luật hoặc nội
quy
Theo giá thị
trường hoặc
nội quy hoặc
HĐ trách nhiệm
• Hư hỏng dụng cụ, thiết bị
• Thiệt hại tài sản
Bồi
thường
thiệt hại
Điểm mới. Bồi thường thiệt hại có thể theo quy định
tại nội quy lao động
Rà soát các
quy định về
trách nhiệm
vật chất trong
nội quy

7. 1. Trách nhiệm ban hành NQLĐ
Gửi, phổ biến,
niêm yết
• Sau khi ban hành
phải được gửi đến
từng TCĐDNLĐ (nếu
có) và thông báo đến
toàn bộ NLĐ, niêm
yết nội dung chính ở
những nơi cần thiết
tại nơi làm việc
Tham khảo ý kiến
• Trước khi ban hành
hoặc sửa đổi, bổ
sung phải tham khảo
ý kiến của TCĐDNLĐ
(nếu có)
Dưới 10 lao động
• Không bắt buộc bằng
văn bản nhưng phải
thỏa thuận nội dung
về KLLĐ, trách nhiệm
vật chất trong HĐLĐ

8. 2. Nội dung nội quy lao động
1.Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi
• thời giờ làm việc bình thường trong ngày,
tuần
• ca làm việc; bắt đầu, kết thúc
• làm thêm giờ (nếu có); làm thêm giờ trong
các trường hợp đặc biệt
• nghỉ giải lao ngoài nghỉ giữa giờ; nghỉ
chuyển ca; nghỉ hằng tuần, hằng năm,
nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương.
2.Trật tự nơi làm việc
• Phạm vi làm việc, đi lại trong giờ
• Văn hóa ứng xử, trang phục;
• Tuân thủ phân công, điều động
3. An toàn, vệ sinh lao động
• Chấp hành quy định, nội quy, quy trình,
biện pháp ATVSLĐ, PCCN
• Sử dụng, bảo quản phương tiện bảo vệ
cá nhân, thiết bị ATVSLĐ
• Vệ sinh, khử độc, khử trùng
4.Phòng, chống QRTD
• Trình tự, thủ tục xử lý
• Biện pháp phòng, chống
5.Bảo vệ TS và bí mật KD
• Danh mục tài sản, tài liệu, bí mật
• Trách nhiệm, biện pháp được áp
dụng
6.Tạm thời chuyển việc khác
• Cụ thể các trường hợp được tạm thời
chuyển làm việc khác
7.Hành vi, hình thức kỷ luật
• Cụ thể hành vi vi phạm kỷ luật
• Hình thức xử lý tương ứng với hành vi
8.Trách nhiệm vật chất
• Các trường hợp phải bồi thường thiệt
hại
• Mức bồi thường thiệt hại tương ứng
mức độ thiệt hại
• Người có thẩm quyền xử lý bồi
thường thiệt hại
9.Thẩm quyền xử lý kỷ luật
• người có thẩm quyền giao kết
HĐLĐ hoặc người được quy định
cụ thể trong nội quy
Không được trái pháp luật về LĐ và quy định của PL có liên quan

9. 3.Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
1.Lập biên bản và gửi
TCĐDNLĐ (nếu có)
1.Thu thập chứng cứ
Thành phần tham dự
theo quy định
X
á
c
n
h
ậ
n
t
h
a
m
d
ự
T
h
o
ả
t
h
u
ậ
n
t
h
a
y
đ
ổ
i
Trước 5 ngày và đảm bảo
nhận được trước cuộc hop
3.Họp kỷ luật 4. Ban hành QĐKL
Gửi
• Trường hợp không thỏa thuận được thì
NSDLĐ quyết định thời gian, địa điểm họp
• Một thành phần không xác nhận tham dự hoặc vắng
mặt thì người sử dụng lao động vẫn tiến hành họp
Trong
thời
hiệu
xử
lý
kỷ
luật
2.Gửi thông báo
QUYẾT ĐỊNH
KỶ LUẬT
Biên bản, ký, thông qua

10. 4.Trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại
1. Yêu cầu NLĐ tường
trình bằng văn bản
Thành phần tham dự
theo quy định
X
á
c
n
h
ậ
n
t
h
a
m
d
ự
T
h
o
ả
t
h
u
ậ
n
t
h
a
y
đ
ổ
i
Trước 5 ngày và đảm bảo
nhận được trước cuộc hop
3.Họp xử lý bồi thường 4. Ban hành QĐ
Gửi
• Trường hợp không thỏa thuận được thì
NSDLĐ quyết định thời gian, địa điểm họp
• Một thành phần không xác nhận tham dự hoặc vắng
mặt thì người sử dụng lao động vẫn tiến hành họp
Trong
thời
hiệu
xử
lý
bồi
thường
thiệt
hại
2.Gửi thông báo
Biên bản, ký, thông qua
Thẩm định viên
về giá (nếu có)
Thời gian
Địa điểm họp họp
Họ tên người vi phạm
Hành vi vi phạm
QUYẾT ĐỊNH
- Mức thiệt hại
- Nguyên nhân
- Mức bồi thường
- Thời hạn
- Hình thức
Hư hỏng, mất dụng
cụ, thiết bị; mất, gây
thiệt hại tài sản; tiêu
hao vật tư quá mức.

11. 5.Thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại
• Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được NSDLĐ
đồng ý.
• Đang bị tạm giữ, tạm giam;
• Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền
điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi bị sa
thải K1 Đ125 (trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý
gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc);
K2 Đ125 (tiết lộ bí mật KD, công nghệ, xâm phạm
SHTT, gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây
thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về TS, lợi ích của
NSDLĐ, quấy rối tình dục tại nơi làm việc được
quy định trong NQLĐ).
• NLĐ nữ mang thai; NLĐ nghỉ thai sản, nuôi con
dưới 12 tháng tuổi.
Xảy ra
hành vi
Ban hành
Quyết định
06 tháng
Kéo dài thời hiệu
Max. 6 0 ngày
Thời hiệu còn
nhưng không
đủ 60 ngày
Hết thời hiệu
• Thời hiệu
XLKL 12
tháng đối với
hành vi vi
phạm liên
quan trực
tiếp đến tài
chính, tài
sản, tiết lộ bí
mật công
nghệ, bí mật
kinh doanh
(K1Đ123
BLLĐ)
• Phụ nữ
mang thai và
nuôi con nhỏ
vi phạm có
thể không
XLKL và bồi
thường do
hết thời hiệu.

12. 6. Khiếu nại về KLLĐ, trách nhiệm vật chất
Điều 131. Khiếu nại
về kỷ luật lao động,
trách nhiệm vật chất
• Người bị xử lý kỷ luật lao
động, bị tạm đình chỉ công
việc hoặc phải bồi thường
theo chế độ trách nhiệm
vật chất nếu thấy không
thỏa đáng có quyền khiếu
nại với người sử dụng lao
động, với cơ quan có thẩm
quyền theo quy định của
pháp luật hoặc yêu cầu
giải quyết tranh chấp lao
động theo trình tự do pháp
luật quy định.
Điều 73. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách
nhiệm vật chất
• Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc
phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không
thỏa đáng thì có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với
cơ quan có thẩm quyền theo quy định của Chính phủ về giải
quyết khiếu nại trong lĩnh vực lao động hoặc yêu cầu giải quyết
tranh chấp lao động cá nhân theo trình tự quy định tại Mục 2
Chương XIV của Bộ luật Lao động.
• Trường hợp người sử dụng lao động quyết định xử lý kỷ luật lao
động theo hình thức sa thải trái quy định của pháp luật thì ngoài
nghĩa vụ, trách nhiệm theo quy định của Chính phủ về giải quyết
khiếu nại trong lĩnh vực lao động hoặc giải quyết tranh chấp lao
động cá nhân theo trình tự quy định tại Mục 2 Chương XIV của
Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực
hiện quy định tại Điều 41 của Bộ luật Lao động.

13. Hãy chia sẻ các tình huống
thực tế của Công ty bạn.
TS Tống Thị Minh
Chuyên gia tư vấn về lao động – tiền lương
Tel: (+84) 912 171 064
Email: tongminh2009@gmail.com