Hiện nay, vấn đề người sử dụng lao động bắt làm thêm giờ gây ảnh hưởng lớn cũng như xâm phạm đến quyền lợi của người lao động. Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cũng như đề ra Hướng giải quyết khi người sử dụng lao động bắt làm thêm giờ giúp người lao động hiểu rõ hơn về quy định. Bài viết sau đây của Chuyên tư vấn luật, sẽ giải đáp cụ thể quy định của Bộ luật lao động 2019 như sau:
Thủ tục khởi kiện yêu cầu người làm công bồi thường thiệt hại đã gây ra cho doanh nghiệp thực hiện như thế nào? Khi người làm công gây ra những thiệt hại cho doanh nghiệp, thì cần chuẩn bị những gì để khởi kiện họ đến Tòa án? Bài viết sau đây của Luật Long Phan sẽ giúp các bạn giải đáp được thắc mắc trên, mời Quý bạn đọc theo dõi.
Nghĩa vụ thông báo của người sử dụng lao động trong quan hệ lao động được hiểu là nghĩa vụ của người sử dụng lao động, là việc người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết những vấn đề quan trọng trong hợp đồng lao động, để đảm bảo quyền và lợi ích của người lao động trong quan hệ lao động đó. Chuyên tư vấn luật sẽ giúp các bạn đọc hiểu rõ vấn đề như sau:
Có được khấu trừ thu nhập vào khoản thiệt hại do người lao động gây ra? Đây là một trong những vấn đề đang được nhiều người lao động quan tâm. Người sử dụng lao động có được phép khấu trừ vào tiền lương khi người lao động gây thiệt hại hay không? Hành vi khấu trừ tiền lương trái pháp luật bị xử lý như thế nào? Sau đây, Chuyên tư vấn luật xin cung cấp một số thông tin liên quan cụ thể như sau:
Để người lao động (NLĐ)có thể làm việc theo nhu cầu của người sử dụng lao động (NSDLĐ), thì NSDLĐ sẽ đầu tư chi phí đào tạo nghề cho NLĐ để NLĐ phục vụ cho mình. Tuy nhiên, có những trường hợp NLĐ sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật làm ảnh hưởng quyền lợi của NSDLĐ. Hãy cùng luật sư lao động tìm hiểu thủ tục doanh nghiệp khởi kiện bồi thường chi trả chi phí đào tạo nghề bên dưới:
Đình công là quyền lợi của người lao động theo đó người lao động có quyền đình công trong những trường hợp theo quy định, tuy nhiên không phải cuộc đình công nào cũng hợp pháp. Vậy Thủ tục yêu cầu xem xét tính hợp pháp của cuộc đình công được thực hiện như thế nào? Và một số vướng mắc khác liên quan đến việc đình công sẽ được Chuyên tư vấn luật phân tích và làm sáng tỏ:
Trong sản xuất, kinh doanh không tránh khỏi những lúc doanh nghiệp gặp rủi ro, khó khăn thậm chí dẫn đến việc chuyển quyền sở hữu doanh nghiệp phải chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Qua bài viết này, Chuyên tư vấn luật sẽ chia sẻ những vấn đề liên quan đến vấn đề có thể chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp thay đổi chủ sở hữu?
Nội dung cơ bản trong thỏa ước lao động tập thể vấn đề mà cả người lao động và người sử dụng lao động đang rất quan tâm. Trong thỏa ước lao động tập thể, đại diện tập thể người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của hai bên trong quan hệ lao động. Vậy thỏa ước lao động tập thể gồm những nội dung cơ bản nào, bài viết dưới đây giải đáp thắc mắc của Quý bạn đọc, kính mời các bạn cùng theo dõi.
Hướng dẫn thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động do covid-19 là một trong những thủ tục được nhiều người lao động quan tâm trong giai đoạn dịch Covid hiện nay. Để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng pháp luật và bảo vệ tốt nhất quyền lợi của mình. Sau đây, Chuyên tư vấn luật xin cung cấp một số thông tin liên quan cụ thể như sau:
Thủ tục khởi kiện yêu cầu người làm công bồi thường thiệt hại đã gây ra cho doanh nghiệp thực hiện như thế nào? Khi người làm công gây ra những thiệt hại cho doanh nghiệp, thì cần chuẩn bị những gì để khởi kiện họ đến Tòa án? Bài viết sau đây của Luật Long Phan sẽ giúp các bạn giải đáp được thắc mắc trên, mời Quý bạn đọc theo dõi.
Nghĩa vụ thông báo của người sử dụng lao động trong quan hệ lao động được hiểu là nghĩa vụ của người sử dụng lao động, là việc người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết những vấn đề quan trọng trong hợp đồng lao động, để đảm bảo quyền và lợi ích của người lao động trong quan hệ lao động đó. Chuyên tư vấn luật sẽ giúp các bạn đọc hiểu rõ vấn đề như sau:
Có được khấu trừ thu nhập vào khoản thiệt hại do người lao động gây ra? Đây là một trong những vấn đề đang được nhiều người lao động quan tâm. Người sử dụng lao động có được phép khấu trừ vào tiền lương khi người lao động gây thiệt hại hay không? Hành vi khấu trừ tiền lương trái pháp luật bị xử lý như thế nào? Sau đây, Chuyên tư vấn luật xin cung cấp một số thông tin liên quan cụ thể như sau:
Để người lao động (NLĐ)có thể làm việc theo nhu cầu của người sử dụng lao động (NSDLĐ), thì NSDLĐ sẽ đầu tư chi phí đào tạo nghề cho NLĐ để NLĐ phục vụ cho mình. Tuy nhiên, có những trường hợp NLĐ sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật làm ảnh hưởng quyền lợi của NSDLĐ. Hãy cùng luật sư lao động tìm hiểu thủ tục doanh nghiệp khởi kiện bồi thường chi trả chi phí đào tạo nghề bên dưới:
Đình công là quyền lợi của người lao động theo đó người lao động có quyền đình công trong những trường hợp theo quy định, tuy nhiên không phải cuộc đình công nào cũng hợp pháp. Vậy Thủ tục yêu cầu xem xét tính hợp pháp của cuộc đình công được thực hiện như thế nào? Và một số vướng mắc khác liên quan đến việc đình công sẽ được Chuyên tư vấn luật phân tích và làm sáng tỏ:
Trong sản xuất, kinh doanh không tránh khỏi những lúc doanh nghiệp gặp rủi ro, khó khăn thậm chí dẫn đến việc chuyển quyền sở hữu doanh nghiệp phải chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Qua bài viết này, Chuyên tư vấn luật sẽ chia sẻ những vấn đề liên quan đến vấn đề có thể chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp thay đổi chủ sở hữu?
Nội dung cơ bản trong thỏa ước lao động tập thể vấn đề mà cả người lao động và người sử dụng lao động đang rất quan tâm. Trong thỏa ước lao động tập thể, đại diện tập thể người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của hai bên trong quan hệ lao động. Vậy thỏa ước lao động tập thể gồm những nội dung cơ bản nào, bài viết dưới đây giải đáp thắc mắc của Quý bạn đọc, kính mời các bạn cùng theo dõi.
Hướng dẫn thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động do covid-19 là một trong những thủ tục được nhiều người lao động quan tâm trong giai đoạn dịch Covid hiện nay. Để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng pháp luật và bảo vệ tốt nhất quyền lợi của mình. Sau đây, Chuyên tư vấn luật xin cung cấp một số thông tin liên quan cụ thể như sau:
Thủ tục khiếu nại quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là một trong những vấn đề mà người lao động quan tâm khi quyền lợi của mình bị xâm phạm. Để nắm rõ các quy định về trình tự, thủ tục khiếu nại quyết định của người sử dụng lao động đúng pháp luật. Sau đây, Chuyên tư vấn luật xin cung cấp một số thông tin liên quan cụ thể như sau:
Vấn đề về điều chuyển lao động là một trong những vấn đề phổ biến ở các đơn vị sử dụng lao động. Vậy chính sách điều chuyển lao động đúng luật được quy định cụ thể như thế nào? Có được chuyển vị trí làm việc? Điều kiện và thủ tục để điều chuyển lao động sang một vị trí khác với hợp đồng lao động? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn đọc các thông tin liên quan.
Lao động là một công việc hằng ngày, tuy nhiên không phải mọi thứ đều thuận lợi cho người lao động mà đôi khi sẽ xảy ra tai nạn lao động. Người lao động cần làm gì để không ảnh hưởng đến quyền lợi của mình khi có tai nạn, hãy cùng luật sư lao động tìm hiểu về thủ tục yêu cầu doanh nghiệp chi trả tiền bồi thường tai nạn lao động bên dưới:
Thủ tục khởi kiện quyết định hành chính về thuế đối với doanh nghiệp là một trong những vấn đề được nhiều doanh nghiệp quan tâm, đặc biệt khi quyết định hành chính của cơ quan có thẩm quyền trái pháp luật hoặc xâm phạm quyền lợi của doanh nghiệp. Để nắm rõ các quy định của pháp luật về trình tự, thủ tục khởi kiện đến Toà án. Sau đây, Chuyên tư vấn luật xin cung cấp một số thông tin liên quan cụ thể như sau:
Khiếu nại là một trong những quyền cơ bản của công dân. Một trong những cách thức để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cán bộ, công chức trước những quyết định không đúng của cơ quan nhà nước có thẩm quyền đó là thực hiện Thủ tục khiếu nại quyết định kỷ luật công chức. Để hiểu rõ hơn về thủ tục thực hiện, mời quý bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây.
Thủ tục khiếu nại quyết định áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời là một trong những vấn đề đang được quan tâm khi đương sự không đồng ý với quyết định áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời của Toà án. Để nắm rõ được quy trình, thủ tục khiếu nại theo đúng quy định pháp luật cũng như trường hợp nào được phép khiếu nại. Sau đây, Chuyên tư vấn luật xin cung cấp một số thông tin liên quan cụ thể như sau:
Cơ sở lý luận về bồi thường thiệt hại đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là phần trích ra của bài 9đ từ bạn sinh viên khóa trước chuyên ngành Luật. Với phần Cơ sở lý luận về bồi thường thiệt hại đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được giáo viên đánh giá rất cao. Liên hệ với ad qua zalo 0934536149
ĐIều Kiện Có Hiệu Lực Của Hợp Đồng Lao Động
------------------------------------------------------------------
Văn Phòng Luật Sư Số 5:
Website - http://www.vanphongluatsu5.com/
Slideshare - http://goo.gl/mqgqm4
Facebook - http://goo.gl/ZhrCj5
Google Plus - http://goo.gl/
Youtube - http://goo.gl/OeoYHg
Khi bên cung ứng dịch vụ làm tiết lộ thông tin của mình thì doanh nghiệp có thể làm đơn khởi kiện và nộp tại Tòa án có thẩm quyền. Trình tự thủ tục làm đơn là một quá trình cần được đảm bảo thực hiện theo trình tự luật định, hãy theo dõi bài viết dưới đây, Long Phan PMT sẽ cung cấp cho bạn những quy định của pháp luật hiện hành về Quyền khởi kiện bên cung ứng dịch vụ làm tiết lộ thông tin doanh nghiệp.
Hiện nay, không chỉ có người Việt Nam đi lao động ở nước ngoài mà hiện cũng có rất nhiều người nước ngoài tìm đến Việt Nam như một thị trường lao động màu mỡ. Theo đó, khi các doanh nghiệp có nhu cầu thuê lao động nước ngoài hay thay đổi nhu cầu đó cần phải tiến hành theo trình tự, thủ tục luật định. Luật sư tư vấn luật lao động sẽ cung cấp tới bạn đọc các thủ tục giải, thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài cấp tỉnh.
Thời hạn tạm giam quá lâu thì phải làm như thế nào là vấn đề về việc xác định thời hạn tạm giam của người bị tạm giam. Khi một người phạm tội và bị tạm giam mà vượt quá thời hạn quy định thì nên giải quyết như thế nào vừa đảm bảo đúng pháp luật vừa bảo vệ lợi ích của bị can. Để hiểu rõ mời bạn đọc cùng tham khảo bài viết sau.
https://luatlongphan.vn/thoi-gian-tam-giam-qua-lau-thi-phai-lam-the-nao
HR.MTP - iBEGIN - Hợp đồng Lao động - Trần Lệ HằngMinh Le
1. Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.
2. Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; nếu là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
3. Tập thể lao động là tập hợp có tổ chức của người lao động cùng làm việc cho một người sử dụng lao động hoặc trong một bộ phận thuộc cơ cấu tổ chức của người sử dụng lao động.
4. Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động.
5. Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động.
Hình thức hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.
iBEGIN - HR.MTP - Hợp đồng Lao động - GV. Trần Lệ Hằng
Báo Cáo Thực Tập Pháp Luật Về Thỏa Ước Lao Động Tập Thể Công Ty Tnhh Sx Tm Dv Chiếu Sáng Việt Nam đã chia sẻ đến cho các bạn nguồn tài liệu hoàn toàn hữu ích đáng để xem và tham khảo. Nếu như các bạn có nhu cầu cần tải bài mẫu này hãy nhắn tin nhanh qua zalo/telegram : 0973.287.149 để được hỗ trợ tải nhé.
Tính cấp thiết của việc khởi kiện khi đối tác trốn tránh nghĩa vụ theo hợp đồng, khởi kiện sẽ giúp một bên có quyền sẽ không bị ảnh hưởng và giúp cho việc buộc bên có nghĩa vụ phải tuân thủ thoả thuận tại hợp đồng. Vậy trình tự thủ tục khởi kiện được pháp luật hiện hành quy định như thế nào? Bài viết dưới đây Long Phan PMT tìm hiểu về vấn đề này sẽ giúp bạn giải đáp các vấn đề này.
Thay vì trả lương theo cách truyền thống thì hiện nay các doanh nghiệp đang áp dụng việc trả lương theo hiệu suất công việc của nhân viên, người lao động bên cạnh lương chính nhằm tạo sự chủ động hoàn thành công việc của người lao động. Qua bài viết này, Chuyên tư vấn luật sẽ chia sẻ những vấn đề liên quan đến điều khoản thu nhập từ hiệu suất trong hợp đồng lao động.
Khởi kiện người có hành vi xâm phạm khi tranh chấp về tài sản để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình là một việc cần thiết. Vậy trong trường hợp người bị kiện đang chấp hành hình phạt tù thì thủ tục khởi kiện như thế nào, nộp đơn khởi kiện Tòa án tại đâu, người khởi kiện phải cần biết những vấn đề gì? Hãy để Chuyên Tư Vấn Luật cung cấp những thông tin Thủ tục khởi kiện tranh chấp tài sản khi người bị kiện đang chấp hành hình phạt tù
Trong quá trình doanh nghiệp hoạt động sẽ có nhiều biến động đến dòng tiền, trong đó phần vốn góp/cổ phần và các thành viên trong công ty sẽ bị ảnh hưởng. Một trong những biến động có thể xảy ra là khi thành viên công ty chết liệu khi đó phần vốn mà họ sở hữu đã góp vào công ty sẽ như thế nào? Bài viết sau đây chúng tôi sẽ tư vấn về việc Xử lý phần góp vốn/cổ phần trong doanh nghiệp khi chủ sở hữu chết mời quý bạn đọc theo dõi:
Tống đạt là việc chuyển đến đương sự giấy tờ cần thiết của cơ quan tư pháp. Vậy Thủ tục tống đạt trong vụ án dân sự và vấn đề thời hạn thực hiện quyền của đương sự được quy định như thế nào? Bài viết sau đây chúng tôi sẽ tư vấn những vấn đề pháp lý cần thiết mời quý bạn đọc theo dõi:
More Related Content
Similar to Hướng giải quyết khi người sử dụng lao động bắt làm thêm giờ
Thủ tục khiếu nại quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là một trong những vấn đề mà người lao động quan tâm khi quyền lợi của mình bị xâm phạm. Để nắm rõ các quy định về trình tự, thủ tục khiếu nại quyết định của người sử dụng lao động đúng pháp luật. Sau đây, Chuyên tư vấn luật xin cung cấp một số thông tin liên quan cụ thể như sau:
Vấn đề về điều chuyển lao động là một trong những vấn đề phổ biến ở các đơn vị sử dụng lao động. Vậy chính sách điều chuyển lao động đúng luật được quy định cụ thể như thế nào? Có được chuyển vị trí làm việc? Điều kiện và thủ tục để điều chuyển lao động sang một vị trí khác với hợp đồng lao động? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn đọc các thông tin liên quan.
Lao động là một công việc hằng ngày, tuy nhiên không phải mọi thứ đều thuận lợi cho người lao động mà đôi khi sẽ xảy ra tai nạn lao động. Người lao động cần làm gì để không ảnh hưởng đến quyền lợi của mình khi có tai nạn, hãy cùng luật sư lao động tìm hiểu về thủ tục yêu cầu doanh nghiệp chi trả tiền bồi thường tai nạn lao động bên dưới:
Thủ tục khởi kiện quyết định hành chính về thuế đối với doanh nghiệp là một trong những vấn đề được nhiều doanh nghiệp quan tâm, đặc biệt khi quyết định hành chính của cơ quan có thẩm quyền trái pháp luật hoặc xâm phạm quyền lợi của doanh nghiệp. Để nắm rõ các quy định của pháp luật về trình tự, thủ tục khởi kiện đến Toà án. Sau đây, Chuyên tư vấn luật xin cung cấp một số thông tin liên quan cụ thể như sau:
Khiếu nại là một trong những quyền cơ bản của công dân. Một trong những cách thức để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cán bộ, công chức trước những quyết định không đúng của cơ quan nhà nước có thẩm quyền đó là thực hiện Thủ tục khiếu nại quyết định kỷ luật công chức. Để hiểu rõ hơn về thủ tục thực hiện, mời quý bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây.
Thủ tục khiếu nại quyết định áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời là một trong những vấn đề đang được quan tâm khi đương sự không đồng ý với quyết định áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời của Toà án. Để nắm rõ được quy trình, thủ tục khiếu nại theo đúng quy định pháp luật cũng như trường hợp nào được phép khiếu nại. Sau đây, Chuyên tư vấn luật xin cung cấp một số thông tin liên quan cụ thể như sau:
Cơ sở lý luận về bồi thường thiệt hại đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là phần trích ra của bài 9đ từ bạn sinh viên khóa trước chuyên ngành Luật. Với phần Cơ sở lý luận về bồi thường thiệt hại đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được giáo viên đánh giá rất cao. Liên hệ với ad qua zalo 0934536149
ĐIều Kiện Có Hiệu Lực Của Hợp Đồng Lao Động
------------------------------------------------------------------
Văn Phòng Luật Sư Số 5:
Website - http://www.vanphongluatsu5.com/
Slideshare - http://goo.gl/mqgqm4
Facebook - http://goo.gl/ZhrCj5
Google Plus - http://goo.gl/
Youtube - http://goo.gl/OeoYHg
Khi bên cung ứng dịch vụ làm tiết lộ thông tin của mình thì doanh nghiệp có thể làm đơn khởi kiện và nộp tại Tòa án có thẩm quyền. Trình tự thủ tục làm đơn là một quá trình cần được đảm bảo thực hiện theo trình tự luật định, hãy theo dõi bài viết dưới đây, Long Phan PMT sẽ cung cấp cho bạn những quy định của pháp luật hiện hành về Quyền khởi kiện bên cung ứng dịch vụ làm tiết lộ thông tin doanh nghiệp.
Hiện nay, không chỉ có người Việt Nam đi lao động ở nước ngoài mà hiện cũng có rất nhiều người nước ngoài tìm đến Việt Nam như một thị trường lao động màu mỡ. Theo đó, khi các doanh nghiệp có nhu cầu thuê lao động nước ngoài hay thay đổi nhu cầu đó cần phải tiến hành theo trình tự, thủ tục luật định. Luật sư tư vấn luật lao động sẽ cung cấp tới bạn đọc các thủ tục giải, thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài cấp tỉnh.
Thời hạn tạm giam quá lâu thì phải làm như thế nào là vấn đề về việc xác định thời hạn tạm giam của người bị tạm giam. Khi một người phạm tội và bị tạm giam mà vượt quá thời hạn quy định thì nên giải quyết như thế nào vừa đảm bảo đúng pháp luật vừa bảo vệ lợi ích của bị can. Để hiểu rõ mời bạn đọc cùng tham khảo bài viết sau.
https://luatlongphan.vn/thoi-gian-tam-giam-qua-lau-thi-phai-lam-the-nao
HR.MTP - iBEGIN - Hợp đồng Lao động - Trần Lệ HằngMinh Le
1. Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.
2. Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; nếu là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
3. Tập thể lao động là tập hợp có tổ chức của người lao động cùng làm việc cho một người sử dụng lao động hoặc trong một bộ phận thuộc cơ cấu tổ chức của người sử dụng lao động.
4. Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động.
5. Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động.
Hình thức hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.
iBEGIN - HR.MTP - Hợp đồng Lao động - GV. Trần Lệ Hằng
Báo Cáo Thực Tập Pháp Luật Về Thỏa Ước Lao Động Tập Thể Công Ty Tnhh Sx Tm Dv Chiếu Sáng Việt Nam đã chia sẻ đến cho các bạn nguồn tài liệu hoàn toàn hữu ích đáng để xem và tham khảo. Nếu như các bạn có nhu cầu cần tải bài mẫu này hãy nhắn tin nhanh qua zalo/telegram : 0973.287.149 để được hỗ trợ tải nhé.
Tính cấp thiết của việc khởi kiện khi đối tác trốn tránh nghĩa vụ theo hợp đồng, khởi kiện sẽ giúp một bên có quyền sẽ không bị ảnh hưởng và giúp cho việc buộc bên có nghĩa vụ phải tuân thủ thoả thuận tại hợp đồng. Vậy trình tự thủ tục khởi kiện được pháp luật hiện hành quy định như thế nào? Bài viết dưới đây Long Phan PMT tìm hiểu về vấn đề này sẽ giúp bạn giải đáp các vấn đề này.
Thay vì trả lương theo cách truyền thống thì hiện nay các doanh nghiệp đang áp dụng việc trả lương theo hiệu suất công việc của nhân viên, người lao động bên cạnh lương chính nhằm tạo sự chủ động hoàn thành công việc của người lao động. Qua bài viết này, Chuyên tư vấn luật sẽ chia sẻ những vấn đề liên quan đến điều khoản thu nhập từ hiệu suất trong hợp đồng lao động.
Khởi kiện người có hành vi xâm phạm khi tranh chấp về tài sản để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình là một việc cần thiết. Vậy trong trường hợp người bị kiện đang chấp hành hình phạt tù thì thủ tục khởi kiện như thế nào, nộp đơn khởi kiện Tòa án tại đâu, người khởi kiện phải cần biết những vấn đề gì? Hãy để Chuyên Tư Vấn Luật cung cấp những thông tin Thủ tục khởi kiện tranh chấp tài sản khi người bị kiện đang chấp hành hình phạt tù
Similar to Hướng giải quyết khi người sử dụng lao động bắt làm thêm giờ (20)
Trong quá trình doanh nghiệp hoạt động sẽ có nhiều biến động đến dòng tiền, trong đó phần vốn góp/cổ phần và các thành viên trong công ty sẽ bị ảnh hưởng. Một trong những biến động có thể xảy ra là khi thành viên công ty chết liệu khi đó phần vốn mà họ sở hữu đã góp vào công ty sẽ như thế nào? Bài viết sau đây chúng tôi sẽ tư vấn về việc Xử lý phần góp vốn/cổ phần trong doanh nghiệp khi chủ sở hữu chết mời quý bạn đọc theo dõi:
Tống đạt là việc chuyển đến đương sự giấy tờ cần thiết của cơ quan tư pháp. Vậy Thủ tục tống đạt trong vụ án dân sự và vấn đề thời hạn thực hiện quyền của đương sự được quy định như thế nào? Bài viết sau đây chúng tôi sẽ tư vấn những vấn đề pháp lý cần thiết mời quý bạn đọc theo dõi:
Hiện nay, quan hệ thương mại quốc tế càng được mở rộng, khả năng phát sinh tranh chấp càng lớn. Doanh nghiệp đang phải bước vào những địa hạt pháp lý không quen thuộc nên việc đề ra Điều khoản lựa chọn luật áp dụng trong hợp đồng thương mại quốc tế rất cần thiết. Như vậy việc lựa chọn điều khoản áp dụng giải quyết và cơ quan giải quyết trong hợp đồng thương mại quốc tế như thế nào là yếu tố quan trọng? Bài viết sau đây của Chuyên tư vấn luật sẽ giải đáp Quý đọc giả cụ thể như sau:
Để doanh nghiệp có thể đi vào hoạt động ổn định và kinh doanh phát triển thì người thành lập doanh nghiệp cần có sự chuẩn bị chu đáo trước khi doanh nghiệp được thành lập. Theo đó, người thành lập doanh nghiệp có thể thực hiện ký các hợp đồng trước đăng ký doanh nghiệp. Bài viết dưới đây sẽ giải đáp thắc mắc của Quý bạn đọc về Hướng giải quyết hợp đồng được ký trước khi doanh nghiệp được thành lập có tranh chấp.
Việc không có tư cách pháp nhân và chủ sở hữu phải chịu trách nhiệm bằng toàn bộ tài sản của mình đối với mọi hoạt động của doanh nghiệp là nguyên nhân khiến nhiều doanh nghiệp tư nhân muốn chuyển đổi loại hình. Một trong những loại hình nên tham khảo khi chuyển đổi là công ty cổ phần. Bài viết dưới đây sẽ giải đáp thắc mắc của Quý bạn đọc về Thủ tục chuyển đổi từ doanh nghiệp tư nhân thành công ty cổ phần, kính mời các bạn cùng theo dõi.
Người nước ngoài định cư tại Việt Nam là hệ quả của nền kinh tế hội nhập toàn cầu. Tuy nhiên, hướng xử lý khi người nước ngoài phạm tội tại Việt Nam là một vấn đề rất phức tạp vì nó liên quan đến mối quan hệ ngoại giao của các quốc gia. Trong phạm vi bài viết dưới đây, Chuyên tư vấn luật sẽ phân tích những hướng xử lý, những hình phạt dành riêng cho người nước ngoài và thẩm quyền xét xử của Tòa án Việt Nam đối với người nước ngoài phạm tội ở Việt Nam.
Với xu thế phát triển và hội nhập thế giới hiện nay, người dân không chỉ sống và làm việc trong nước mà còn đi ra nước ngoài để học hỏi, làm việc. Việc xuất cảnh ra nước ngoài được Nhà nước ủng hộ và thúc đẩy, nó không chỉ là cách giúp mọi người giao lưu văn hóa mà còn là cách thúc đẩy phát triển kinh tế, đầu tư trong và ngoài nước. Tuy nhiên cũng có những trường hợp bị cấm xuất cảnh. Bài viết dưới đây sẽ giải đáp thắc mắc của Quý bạn đọc về Thẩm quyền cấm xuất cảnh và trình tự thủ tục yêu cầu cấm xuất cảnh, kính mời các bạn cùng theo dõi.
Cùng với việc Luật Doanh nghiệp 2020 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021, hàng loạt các quy định về doanh nghiệp, trong đó có việc sử dụng con dấu của doanh nghiệp đều có sự thay đổi. Để giúp cho Quý doanh nghiệp có thể dễ dàng tiếp cận với những quy định mới của pháp luật, Chuyên tư vấn luật xin điểm qua một số thay đổi cần các lưu ý về con dấu của doanh nghiệp theo luật mới năm 2021 như sau:
Trong quá trình giải quyết vụ việc dân sự, Thẩm phán phải tiến hành thủ tục tổ chức phiên họp kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, công khai chứng cứ trước khi đưa vụ án ra xét xử. Đây là một thủ tục quan trọng nhằm giúp các đương sự có đủ điều kiện chuẩn bị việc tranh tụng tại phiên tòa. Chuyên tư vấn luật kính mời quý bạn đọc theo dõi bài viết dưới đây để làm thủ tục tổ chức phiên họp này.
Điều lệ công ty là vấn đề quan trọng đối với doanh nghiệp. Nó vừa là ràng buộc pháp lý với các cơ quan nhà nước, vừa là căn cứ giúp doanh nghiệp phát triển bền lâu. Ngày 01/01/2021, Luật Doanh nghiệp 2020 chính thức có hiệu lực sẽ có những quy định nào mới đối với điều lệ công ty? Và những nội dung nào bắt buộc phải có trong điều lệ doanh nghiệp 2020?Hãy cùng Chuyên tư vấn luật giải đáp những vấn đề trên cho bạn và cung cấp thêm một số vấn đề có liên quan nhé.
Các rủi ro pháp lý phát sinh từ các giao dịch về nhà đất có thể xuất hiện ở bất cứ giai đoạn nào. Người thực hiện giao dịch càng ít kinh nghiệm thì khả năng giải quyết vấn đề lại càng thấp. Đó là lý do tại sao chúng ta nên tìm luật sư để hỗ trợ cho mình những vấn đề pháp lý, tránh mất quyền lợi một cách đáng tiếc. Bạn đọc hãy cùng Chuyên tư vấn luật làm rõ vai trò của luật sư khi tham gia giao dịch nhà đất qua bài viết dưới đây:
Có thể giao nộp tài liệu, chứng cứ trong phiên xét xử vụ án dân sự không? Trong tố tụng dân sự, đương sự yêu cầu toà án bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình phải đưa ra tài liệu, chứng cứ để chứng minh cho yêu cầu của mình là có căn cứ và hợp pháp. Như vậy việc giao nộp tài liệu chứng cứ rất quan trọng trong vụ án dân sự. Trong bài viết này Luật Long Phan PMT sẽ trình bày về việc Có thể giao nộp tài liệu, chứng cứ trong phiên xét xử vụ án dân sự không?
Tạm ngừng, chấm dứt kinh doanh và giải thể doanh nghiệp là ba hình thức khác nhau, tuy nhiên, hiện nay vẫn có rất nhiều doanh nghiệp còn nhầm lẫn, vướng mắc giữa ba hình thức này. Vây phân biệt tạm ngừng, chấm dứt kinh doanh và giải thể doanh nghiệp theo luật doanh nghiệp 2020 như thế nào ? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn đọc các thông tin liên quan.
Trước tác động của đại dịch Covid-19, trách nhiệm của Doanh nghiệp xã hội (DNXH) trong phát triển sản phẩm y tế phòng chống dịch là vấn đề được nhiều người quan tâm. Trong khi đó, DNXH là mô hình đang ngày càng lớn mạnh ở Việt Nam với khung pháp lý tương đối rõ ràng. Tuy nhiên các quy định về đấu thầu, ưu đãi kinh doanh sản phẩm y tế hiện nay chưa đủ để kêu gọi khối doanh nghiệp này tham gia. Phạm vi bài viết sẽ thảo luận về nguồn lực của DNXH, quy định về đấu thầu, ưu đãi trong hoạt động kinh doanh sản phẩm y tế từ đó nêu hạn chế còn tồn đọng.
Không phải mọi trường hợp tặng cho tài sản đều là vô điều kiện. Vậy, điều kiện tặng cho tài sản trong hợp đồng tặng cho được thỏa thuận như thế nào? Sau đây, Chuyên Tư Vấn Luật sẽ thông tin đến quý bạn đọc những nội dung pháp lý liên quan. Nhằm giải đáp thắc mắc, cũng như giúp quý bạn đọc có thêm một góc nhìn khác từ phương diện pháp lý về vấn đề này.
Mới đây, trong giải Tennis Australian Open, Sự cố tay của tay vợt Djokovic bị trục xuất khỏi Australian do chưa tiêm Vacxin-covid19 đã gây ra những tranh cãi về việc tuân thủ các biện pháp phòng, chống dịch. Bên cạnh đó, sự việc trên còn đặt ra góc nhìn pháp lý về Quyền con người trong mùa dịch Covid-19. Do đó, thông qua bài viết này, Chuyên Tư Vấn Luật sẽ phân tích và cung cấp những thông tin pháp lý liên quan đến quyền con người trong mùa dịch Covid-19 để quý độc giả có thể theo dõi.
Trong quá trình khởi kiện tại Tòa án, biện pháp khẩn cấp tạm thời là một công cụ mà các bên tranh chấp được sử dụng để bảo vệ các quyền và lợi ích của mình một cách tạm thời cho đến khi vụ án được giải quyết xong. Vậy biện pháp bảo đảm khi thực hiện yêu cầu áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời được quy định như thế nào? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn đọc các thông tin liên quan.
Doanh nghiệp có yếu tố nước ngoài phá sản tại Việt Nam là tình trạng của doanh nghiệp có yếu tố nước ngoài mất khả năng thanh toán và bị Tòa án nhân dân ra quyết định tuyên bố phá sản. Vậy thủ tục doanh nghiệp có yếu tố nước ngoài phá sản tại Việt Nam như thế nào? Mời các bạn tham khảo bài viết dưới đây:
Án phí dân sự là khoản tiền thu cho ngân sách nhà nước mà đương sự phải nộp tại cơ quan thi hành án cùng cấp với Tòa án cấp sơ thẩm khi Tòa án đã giải quyết vụ án bằng bản án hoặc quyết định có hiệu lực. Vậy cách tính án phí như thế nào, đặt biệt là đối với vụ án dân sự vừa có giá ngạch vừa không có giá ngạch. Qua bài viết này, Chuyên tư vấn luật sẽ chia sẻ những vấn đề liên quan đến Cách tính án phí trong vụ án dân sự vừa có giá ngạch vừa không có giá ngạch.
Nhà đất là tài sản có giá trị lớn, vậy trong trường hợp chủ sở hữu đang ở nước ngoài có được uỷ quyền bán nhà đất? Trình tự và thủ tục uỷ quyền bán nhà đất khi đang ở nước ngoài thực hiện như thế nào. Sau đây Chuyên tư vấn luật sẽ gửi đến bạn đọc bài viết về ủy quyền bán nhà đất khi đang ở nước ngoài.
More from Luật Sư Tư Vấn Pháp Luật - Phan Mạnh Thăng (20)
Hướng giải quyết khi người sử dụng lao động bắt làm thêm giờ
1. Hướng giải quyết khi người sử dụng lao động
bắt làm thêm giờ
Hiện nay, vấn đề người sử dụng lao động bắt làm thêm giờ gây ảnh hưởng lớn cũng như xâm
phạm đến quyền lợi của người lao động. Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cũng như đề ra
Hướng giải quyết khi người sử dụng lao động bắt làm thêm giờ giúp người lao động hiểu rõ
hơn về quy định. Bài viết sau đây của Chuyên tư vấn luật, sẽ giải đáp cụ thể quy định của Bộ
luật lao động 2019 như sau:
Hướng giải quyết khi người sử dụng lao động bắt làm thêm giờ
Điều kiện để người sử dụng lao động được sử dụng người lao
động làm thêm giờ
Điều kiện quy định để người sử dụng lao động bắt làm thêm giờ
Căn cứ tại khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, điều kiện để người sử dụng
lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ như sau:
Phải được sự đồng ý của người lao động;
Bảo đảm số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường/ngày; trường hợp
áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình
thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày; không quá 40 giờ/tháng;
Bảo đảm số giờ làm thêm không quá 200 giờ/năm, trừ trường hợp làm thêm không quá
300 giờ/năm theo quy định.
2. Bên cạnh đó, được sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ là điều kiện bắt buộc khi
muốn huy động người lao động làm thêm giờ. Theo đó, dựa trên Điều 59 Nghị định
145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động 2019 về điều kiện lao động và quan hệ lao động:
Trừ các quy định làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt tại Điều 108 của Bộ luật Lao
động 2019. Các trường hợp khác khi tổ chức làm thêm giờ phải được sự đồng ý của
người lao động tham gia làm thêm về các nội dung:
Thứ nhất, thời gian làm thêm;
Thứ hai, địa điểm làm thêm;
Thứ ba, công việc làm thêm.
Sự đồng ý của người lao động được ký thành văn bản riêng thì tham khảo Mẫu số
01/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định này.
Trường hợp ngoại lệ người sử dụng lao động bắt làm thêm giờ
Đối với một số trường hợp ngoại lệ quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động năm 2019. Người sử
dụng lao động được yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới
hạn. Người lao động cũng không được từ chối trong trường hợp sau:
Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo bảo nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy
định pháp luật;
Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức,
cá nhân trong phòng ngừa. Đồng thời, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh
nguy hiểm và thảm họa (trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe
của người lao động).
Mặc khác, trong trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ngày thường hoặc vào ngày nghỉ
hàng tuần, hoặc vào ngày nghỉ Lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương vẫn được người sử dụng lao
động tính. Theo đó, sẽ được trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật này.
3. Điều kiện để người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ
>>> Xem thêm: Quy định pháp luật về làm thêm giờ
Các trường hợp người sử dụng lao động không được sử
dụng người lao động làm thêm giờ
Căn cứ Bộ luật lao động năm 2019 quy định thì người sử dụng lao động không được sử dụng
người lao động làm thêm giờ như sau:
Đối với những người lao động mang thai từ tháng thứ 07 trở đi hoặc những lao động nữ
đang mang thai từ tháng thứ 06 trở đi mà làm việc ở vùng sâu, vùng xa, vùng cao, vùng
biên giới, hải đảo với mục đích nhằm bảo vệ đối với lao động nữ đang mang thai, bảo
đảm sức khỏe sinh sản theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 137 Bộ luật lao động năm
2019.
Đối với những người lao động bao gồm cả nam và nữ hiện nay đang nuôi con dưới 12
tháng tuổi nếu không được sự đồng ý của họ.
Đối với những người lao động là người chưa đủ 15 tuổi theo quy định tại khoản 1 Điều
146 Bộ luật lao động năm 2019.
Đối với những người lao động là người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi, người sử dụng
lao động chỉ có thể sắp xếp họ làm thêm giờ trong một số công việc; một số nghề nằm
trong danh mục các ngành, nghề được cho phép do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương
binh và Xã hội ban hành.
Đối với những người lao động là người khuyết tật đặc biệt nặng, người khuyết tật nhẹ có
mức suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên hoặc người khuyết tật nặng không được
sử dụng họ làm thêm giờ nếu không có sự đồng ý của họ.
>>> Xem thêm: Tự ý nghỉ việc 5 ngày trong tháng?
4. Xử lý người sử dụng lao động đối với các hành vi vi phạm về
việc bắt làm thêm giờ
Căn cứ theo Bộ luật lao động năm 2019 và Nghị định 24/2018/NĐ-CP quy định về Xử lý người
sử dụng lao động đối với các hành vi vi phạm về việc bắt làm thêm giờ như sau:
Khiếu nại
Khiếu nại lần đầu gửi đến người sử dụng lao động
Theo quy định tại Điều 20 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, kể từ thời điểm khiếu nại được thụ
lý thì sau 30 ngày hoặc 45 ngày (nếu ở vùng sâu vùng xa, đặc biệt khó khăn); đối với vụ
việc phức tạp thì thời hạn giải quyết không quá 60 ngày.
Nếu kết quả giải quyết khiếu nại lần một đồng ý thì quyết định giải quyết khiếu nại sẽ có
hiệu lực sau 30 ngày kể từ ngày ra quyết định giải quyết khiếu nại.
Khiếu nại lần hai
Căn cứ khoản 2 Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP quy định Chánh Thanh tra Sở Lao
động - Thương binh và Xã hội, nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính có thẩm
quyền giải quyết khiếu nại lần hai.
Căn cứ theo Điều 28 Nghị định 24/2018/NĐ-CP quy định thời hạn giải quyết khiếu nại
lần hai không quá 45 ngày, kể từ ngày thụ lý. Đối với vụ việc phức tạp thì thời hạn giải
quyết khiếu nại không quá 60 ngày, kể từ ngày thụ lý.
Trường hợp ở vùng sâu, vùng xa đi lại khó khăn thì thời hạn giải quyết khiếu nại không
quá 60 ngày, kể từ ngày thụ lý. Đối với vụ việc phức tạp, thời hạn giải quyết khiếu nại
không quá 90 ngày, kể từ ngày thụ lý.
Trình tự thủ tục khởi kiện
Thủ tục hòa giải cơ sở
Căn cứ vào Điều 32 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 được sửa đổi bởi Điểm a Khoản 2 Điều 219
Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Tranh chấp lao động giữa người lao động với người sử dụng lao động phải thông qua thủ
tục hòa giải của hòa giải viên lao động mà hòa giải thành nhưng các bên không thực hiện
hoặc thực hiện không đúng, hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải theo quy
định của pháp luật về lao động mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải.
Đối với một số trường hợp ngoại lệ, các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải
qua thủ tục hòa giải quy định cụ thể tại Điều này.
Như vậy, người sử dụng lao động bắt người lao động làm thêm giờ không thuộc tranh chấp ngoại
trừ trên, do đó có thể thông qua thủ tục hòa giải cơ sở theo quy định.
Thẩm quyền Tòa án
Theo quy định tại Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015, thẩm quyền của Toà án được quy định như
sau:
Thứ nhất, thẩm quyền của toà án nhân dân các cấp
5. Toà án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động ở cấp sơ
thẩm theo quy định Điều 32 Bộ luật này.
Toà án nhân dân cấp tỉnh có thẩm quyền giải quyết theo thủ tục phúc thẩm các vụ mà
quyết định lao động chưa có hiệu lực pháp luật của Tòa án nhân dân cấp huyện vị kháng
cáo, kháng nghị theo quy định.
Tòa án nhân dân cấp tỉnh cũng có thẩm quyền giải quyết những tranh chấp mà có đương
sự hoặc tài sản ở nước ngoài hoặc cần phải ủy thác tư pháp cho cơ quan đại diện nước
Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài, cho Tòa án, cơ quan có thẩm quyền
của nước ngoài.
Thứ hai, thẩm quyền của tòa án theo lãnh thổ
Nếu bị đơn là cá nhân, hoặc cơ quan, tổ chức thì thẩm quyền giải quyết thuộc về toà án
nhân dân nơi bị đơn cư trú hoặc có trụ sở.
Thứ ba, thẩm quyền của tòa án theo sự thỏa thuận của các đương sự
Các đương sự có quyền tự thỏa thuận bằng văn bản yêu cầu Tòa án nơi cư trú, làm việc
của nguyên đơn hoặc nơi nguyên đơn có trụ sở giải quyết tranh chấp.
Thứ tư, thẩm quyền của tòa án theo sự lựa chọn của nguyên đơn
Không biết nơi cư trú, làm việc hoặc trụ sở của bị đơn hiện tại. Do đó, có thể lựa chọn
Tòa án nơi bị đơn cư trú, làm việc, có trụ sở cuối cùng;
Nếu bị đơn không có nơi cư trú, làm việc, trụ sở ở Việt Nam thì có thể yêu cầu Tòa án
nơi mình cư trú, làm việc, có trụ sở giải quyết;
Nếu tranh chấp lao động cá nhân phát sinh từ quan hệ hợp đồng lao động, có thể yêu cầu
Tòa án nơi hợp đồng được thực hiện giải quyết;
Nếu các bị đơn cư trú, làm việc, có trụ sở ở nhiều nơi khác nhau; có thể yêu cầu Tòa án
nơi một trong các bị đơn cư trú, làm việc, có trụ sở giải quyết.
Hồ sơ khởi kiện:
Đơn khởi kiện (theo mẫu) và các tài liệu chứng cứ chứng minh cho yêu cầu khởi kiện;
Bản sao giấy chứng minh thư nhân dân (hoặc hộ chiếu), Sổ hộ khẩu gia đình (có sao y
bản chính);
Các tài liệu liên quan đến quan hệ lao động: nếu như không cung cấp được hợp đồng lao
động vì lý do công ty giữ thì có thể trình bày cụ thể vào đơn khởi kiện, bảng lương, các
hóa đơn, chứng từ về việc công ty thanh toán lương, văn bản xác nhận thời gian làm việc
của công ty....
Bản kê các tài liệu nộp kèm theo đơn khởi kiện (ghi rõ số lượng bản chính, bản sao);
6. Xử lý người sử dụng lao động đối với các hành vi vi phạm về việc bắt làm thêm giờ
>>> Xem thêm: Nghĩa vụ thông báo của người sử dụng lao động trong quan hệ lao động
Thông tin liên hệ luật sư
Đội ngũ luật sư tại Chuyên Tư Vấn Luật là những luật sư cựu cuội trong nghề, mỗi luật sư bằng
chuyên môn, nhiệt huyết và đạo đức nghề nghiệp sẵn sàng hỗ trợ mọi thủ tục pháp lý khi Quý
khách tin chọn.
Để được hỗ trợ, Quý khách có thể lựa chọn qua các hình thức:
Tư vấn trực tiếp
Trụ sở công ty: Tầng 14 Tòa nhà HM Tower, 412 Nguyễn Thị Minh Khai, Phường 5,
Quận 3, TP.HCM.
Văn phòng giao dịch: 277/45 Xô Viết Nghệ Tĩnh, Phường 15, Quận Bình Thạnh, Tp. Hồ
Chí Minh.
Tư vấn trực tuyến
Email : chuyentuvanluat@gmail.com.
Hotline : 1900.63.63.87
Fanpage : Chuyên tư vấn pháp luật
Zalo : 0819.700.748
Trên đây là toàn bộ bài viết tư vấn của chúng tôi về Hướng giải quyết khi người sử dụng lao
động bắt làm thêm giờ. Hy vọng bài viết có thể giúp ích, nếu như quý bạn đọc còn thắc mắc liên
quan đến vấn đề này hoặc cần Tư vấn luật lao động hãy liên hệ với chúng tôi qua Hotline 1900
63 63 87. Luật sư của Long Phan PMT hy vọng có thể giúp đỡ được nhiều người với nhiều nhu
7. cầu dịch vụ pháp lý khác nhau. Hotline 1900.63.63.87 luôn sẵn sàng lắng nghe những thắc mắc
từ quý khách hàng mọi lúc, mọi nơi, kết nối bạn đến với những tư vấn từ những luật sư giỏi về
chuyên môn, nhiệt tình trong công việc. Xin cảm ơn.
*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng
khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui
lòng liên hệ về email: chuyentuvanluat@gmail.com.