Документ обсуждает важность менторства для роста junior-специалистов в IT. Он выделяет задачи ментора, включая помощь ученику стать самодостаточным и научиться ошибаться, а также предлагает различные инструменты и ресурсы для обучения. В заключение подчеркивается значимость менторства как для новичков, так и для опытных специалистов.

1. Как растить Junior’а
Анна Лопатухина
fb: anna.lopatuhina

2. Любимый инструмент
- менторство

3. Лучший
способ
вырастить
Junior’а

4. Зачем это ментору?
• Если нельзя нанять, то можно вырастить
• Возможность идти дальше
• Больше кейсов

5. Нужен запрос на
менторство
• Junior понимает, что он Junior
• Хочет учиться
• Готов к формату менторинга
• Воспринимает лично вас

6. Две задачи ментора
• Стать ненужным
• Чтобы твой ученик стал круче тебя

7. Успевать будешь не
больше, а меньше

8. Важно давать
ошибаться
Внимание: финансовые потери

9. Научить
самостоятельности
Антипаттерн: замыкать коммуникации на себя

10. Научить учиться
• Курсы, книги, блоги, тренинги, конференции, …
• Networking, искать менторов
• Учиться всегда

11. Hard skills -
инструменты
Пробует
самостоятельно
Задача
Рассказ об
инструменте
Практика Обсуждение Закрепление

12. Soft skills
Конструктивная обратная связь

13. С чего начать
• Тренинг
• Первый успех
• Системность
(идем от стратегии)

14. Менторство - это круто!
• Если вы Junior - найдите себе ментора
• Если вы Senior - найдите себе подопечного
• Если вы HR/VP Product/CEO - внедряйте
менторство на уровне компании