HR Connect Conference 2018 МАРТА СКРОБАЛА Тема доповіді: IT Recruitment: good and bad practices

1. IT Recruitment: good and bad practices
Marta Skrobala
Head of recruiting

2. Мета та завдання при закритті вакансій
§ Швидкість – отримавши правильні дані
перетворити їх у результативне і швидке
закриття
§ Ефективність – не контактувати
кандидатів, які завідома не підходять
§ Влучність – правильний кандидат на
відповідному проекті

3. Невдалі практики
§ Невідповідність технічних і фактичних
можливостей проекту
§ Неправильне визначення профіля
кандидата
§ Співбесіда з «непростим» техспеціалістом
§ Помилкове ведення бази
§ Не уміння прощатись

4. Ефективні практики
§ Фокус на перевагах
§ Правильні процеси та засоби
§ Рекрутинг – частина бренду компанії
§ Ефект «кіл на воді»
§ Зворотній відгук

5. Типові помилки процесів
§ Бюрократія – занадто довгий та
неефективний процес
§ Некоректна статистика – робота «на показ»
§ Недостатньо заповнена база – неможливий
швидкий пошук
§ Відсутність механізму покращень –
повторення помилок

6. Результат якого досягаємо
Кандидати:
§ Хочуть працювати у нашій компанії
§ Розуміють свої можливості та потенціал
компанії
Компанія:
§ Отримує позитивний імідж
§ Швидкий рекрутинг і задоволених працівників
Оцінені співробітники:
§ Розбудовують компанію
§ Активно розвиваються і ростуть
§ Запрошують колег та друзів приєднатись

7. Дякую за увагу!
Готова відповісти на Ваші запитання J