Download as PDF, PPTX
Uploaded byAndri Tri Kuncoro
Integritas pim 3 2015
Dokumen ini adalah tentang pelatihan bagi peserta untuk menginternalisasikan integritas, akuntabilitas, dan etika dalam mengelola program instansi pemerintah. Diskusi mencakup pentingnya integritas dalam pelayanan publik, serta tantangan seperti konflik kepentingan dan korupsi. Ditekankan bahwa perubahan komitmen dan konsistensi dalam sikap dan tindakan diperlukan untuk membangun integritas publik.
Integritas pim 3 2015
- 1. Diklatpim Tk IIIAngkatan 6 - Pusdiklat Kemendagri Regional Bukittinggi
- 2. ANDRI TRI KUNCORO,MA jabatan WidyaiswaraPertama pada Pusdiklat KDN Reg. Bukittinggi
- 3. “Success without integrity isfailure”
- 4. Mata Diklat inimembekali peserta dengan kemampuan mengaktualisasikan integritas dalam mengelola pelaksanaan program instansi melalui pembelajaran akuntabilitas, etika, dan aktualisasi akuntabilitas dan etika.
- 5. Setelah mengikuti pembelajaranini peserta diharapkan mampu mengaktualisasikan integritas pribadinya dalam mengelola pelaksanaan program instansi
- 6. Setelah mengikuti pembelajaran ini,peserta diharapkan dapat : 1. Menginternalisasi akuntabilitas. 2. Menginternalisasi etika. 3. Mengaktualisasikan akuntabilitas dan etika dalam mengelola pelaksanaan program instansi
- 7. 1. Akuntabilitas. 2. Etika. 3.Aktualisasi akuntabilitas dan etika dalam mengelola pelaksanaan program instansi
- 8. 1. Apakah andalebih sering terlambat masuk kantor ? (Ya/Tidak) 2. Apakah anda anda selalu jujur dalam masalah keuangan ? (Ya/Tidak) 3. Apakah anda sering mendahulukan kepentingan pribadi drpd publik? (Ya/Tidak) 4. Apakah anda yakin mendapatkan balasan dari Tuhan atas tindakan anda ? (Ya/Tidak) 5. Apakah keyakinan anda sering bertolak belakang dengan tindakan anda ? (Ya/Tidak)
- 9. Diskusi film pendektentang profil Bung Hatta
- 10.
- 11. INTEGRITAS I walk thetalk Saya menjalankan apa yang saya katakan I do the right thing Saya melakukan hal yang benar I speak and tell the truth Saya berbicara dan mengatakan kebenaran kejujuran & kesungguhan untuk melakukan yg benar & adil dlm setiap situasi shg mempertajam keputusan & tindakannya dalam kerangka pelayanan publik. “
- 12. publik pribadi • Integritas pribadimenentukan pembentukan integritas publik • Integritas publik bukan kualitas yang melekat pada jabatan, namun dibangun dari kebiasaan utk mempertimbangkan secara etis keputusan dan tindakan. • Infrastruktur etika diperlukan dalam organisasi pelayanan karena ‘niat baik saja tidak cukup’
- 13. prinsip integritas publik 1.Bertindak sesuai dengan prinsip legitimasi kekuasaan 2. Menghargai hasil dari proses yang sah secara hukum dan pertimbangan profesional 3. Akuntabel terhadap semua tindakan baik terhadap atasan maupun publik 4. Bertindak secara kompeten dan efektif 5. Menghindari favoritisme, berusaha independen & objektif. 6. Menggunakan dana publik secara hati-hati dan efisien untuk tujuan publik 7. Menjaga kepercayaan dan legitimasi lembaga-lembaga negara 7
- 14. Perubahan Komitmen Konsistensi Sumber: Haryatmoko,Etika Publik Untuk Integritas Pejabat Publik dan Politisi, 2011 MODALITAS TUJUAN TINDAKAN ETIKA PUBLIK PELAYANAN PUBLIK YANG BERKUALITAS DAN RELEVAN AKUNTABILITAS TRANSPARANSI NETRALITAS INTEGRITAS PUBLIK
- 15. Perubahan Komitmen Konsistensi Pemerintah harus bertanggungjawab secara moral, hukum dan politik atas kebijakan dan tindakan-tindakannya kepada rakyat Pelaksanaan MANDAT
- 16. Perubahan Komitmen Konsistensi Agar pemerintah berlakufair terhadap yang dilayani. Perlu menciptakan aturan, prosedur dan standar untuk menentukan ‘does’ & ‘doesn’t’ Untuk menghindari penyalahgunaan kekuasaan Perlu kontrol dari legislatif dan civil society Karena pemerintah harus bisa menunjukkan kinerja yang memenuhi tujuan pelayanan publik Harus ada benchmark terhadap kinerja pemerintah atau pejabat publik yang dukur atas dasar standar pelayanan publik yang berkualitas.
- 17. Perubahan Komitmen Konsistensi Akuntabilitas birokrasi Melaluihierarki organisasi birokrasi Akuntabilitas hukum Melalui uji materi terhadap tindakan administratif Akuntabilitas politik Melalui keterlibatan berbagai pihak Akuntabilitas profesional Berkaitan dengan kompetensi teknis dan leadership
- 18. Perubahan Komitmen Konsistensi Lemahnya kompetensipengawas Terkait dengan lemahnya kemampuan audit dan penguasaan mekanisme Pejabat publik korup Melakukan pembiaran dan kerjasama pengalihan resources Etos yg kontra demokrasi Rendahnya penghormatan terhadap martabat manusia dan hak-hak asasi Kelambanan birokrasi Partisipasi masyarakat tdk sampai menjangkau perubahan organisasi Anonimitas Administrasi publik lbh bersifat impersonal shg terlindungi dr konsekuensi tindakan
- 19.
- 20. YA 19% TIDAK 81% Apakah anda seringmendahulukan kepentingan pribadi drpd publik ?
- 21. Diskusi film: KuliahUmum Sri Mulyani
- 22. konflik kepentingan o Apaitu konflik kepentingan ? o Apa BAHAYA konflik kepentingan ? o Apa saja BENTUK konflik kepentingan ? o Apa saja AKIBAT konflik kepentingan ?
- 23. Perubahan Komitmen Konsistensi ”Salah satu penyakitbangsa Indonesia, termasuk umat Islamnya, adalah berlebih- lebihan dalam mencintai dunia. Di negara kita, penyakit cinta dunia yang berlebihan itu merupakan gejala yang ‘baru’, tidak kita jumpai pada masa revolusi, dan bahkan pada masa Orde Lama (kecuali pada sebagian kecil elite masyarakat). Tetapi, gejala yang ‘baru’ ini, akhir-akhir ini terasa amat pesat perkembangannya, sehingga sudah menjadi wabah dalam masyarakat. Jika gejala ini dibiarkan berkembang terus, maka bukan saja umat Islam akan dapat mengalami kejadian yang menimpa Islam di Spanyol, tetapi bagi bangsa kita pada umumnya akan menghadapi persoalan sosial yang cukup serius.” (Percakapan Antar Generasi: Pesan Perjuangan Seorang Bapak , DDII, 1989) M. Natsir
- 24.
- 25. YA 50% TIDAK 50% Apakah anda selalujujur dalam masalah keuangan ?
- 26. Perubahan Komitmen Konsistensi Diskusi film :“ Selamat Siang, Risa !”
- 27.
- 28. Perubahan Komitmen Konsistensi JENIS TINDAK PIDANA 1.Kerugian Negara 2. Suap-menyuap 3. Penggelapan dalam jabatan 4. Pemerasan 5. Perbuatan curang 6. Benturan kepentingan dalam pengadaan 7. Gratifikasi
- 29. Perubahan Komitmen Konsistensi Unsur penyebab 1. Adanyaniat melakukan korupsi (desire to act), 2. Kemampuan untuk berbuat korupsi (ability to act). 3. Adanya peluang atau kesempatan untuk melakukan korupsi (oportunity to do corruption) 4. Adanya target atau sasaran yang bisa dikorupsi (suitable target). (Bibit S. Riyanto, 2009: 14)
- 30.
- 32. Saya, _____________________ BERKOMITMEN 1) ……………………………………………………………………… 2)……………………………………………………………………… 3) ……………………………………………………....................
- 33.
- 34.