TQM QCC / SGA BY DURAISAMY R - M/s SHRISHTI CONSULTANTS CHENNAI ( www.shrisht...Duraisamy R
TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM ), QUALITY CONTROL CIRCLES ( QCC ), SMALL GROUP ACTIVITIES ( SGA ), PROBLEM SOLVING TOOLS ( PST ), TOTAL EMPLOYEE INVOLVEMENT ( TEI ) MODEL,
Talent attractione attenzione ai candidati vincere con un prodotto integrato ...In-recruiting
Slide del webinar "Talent attractione attenzione ai candidati vincere con un prodotto integrato!" organizzato da In-recruiting (recruiting software) insieme a Meritocracy (piattaforma di Employer brading)
HR digital trasformation: recruitment - Project Work Master ISTUDFree Your Talent
I prodotti digitali a supporto del recruitment. Problematiche e prospettive future. Il progetto a cura di Emanuele Grasso, Annarita Mazzucca, Antonietta Palmieri e Simona Patti - Master in Risorse Umane e organizzazione 2017-2018
Migliora l’esperienza di candidatura con un ATSAltamira HRM
Tanti consigli su come migliorare l'esperienza dei candidati interessati a lavorare per la tua azienda. Un ATS (software per il recruiting) è quello che ti serve!
Secondo un sondaggio condotto da Forrester nel primo trimestre 2020, oltre il 70% delle aziende ha dipendenze dai processi cartacei.
Ciò comporta:
- diminuzione della produttività
- maggiori costi
- tempo sprecato in attività inutili e ridondanti
- problemi di comunicazione
Secondo diversi studi condotti in merito, le inefficienze costano a molte aziende dal 20 al 30 percento dei loro ricavi ogni anno!
La tecnologia informatica offre molti prodotti e servizi per la progettazione e la realizzazione delle procedure, ma spesso i costi e i tempi richiesti per la reale messa in funzione sono eccessivamente onerosi o lenti.
Esiste una piattaforma Open Source che consente di realizzare e mettere in funzione le procedure in pochissimo tempo, anche in autonomia, senza dipendere da fornitori esterni.
In questo modo la digitalizzazione della propria azienda diventa più facile, più veloce e più economica.
TQM QCC / SGA BY DURAISAMY R - M/s SHRISHTI CONSULTANTS CHENNAI ( www.shrisht...Duraisamy R
TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM ), QUALITY CONTROL CIRCLES ( QCC ), SMALL GROUP ACTIVITIES ( SGA ), PROBLEM SOLVING TOOLS ( PST ), TOTAL EMPLOYEE INVOLVEMENT ( TEI ) MODEL,
Talent attractione attenzione ai candidati vincere con un prodotto integrato ...In-recruiting
Slide del webinar "Talent attractione attenzione ai candidati vincere con un prodotto integrato!" organizzato da In-recruiting (recruiting software) insieme a Meritocracy (piattaforma di Employer brading)
HR digital trasformation: recruitment - Project Work Master ISTUDFree Your Talent
I prodotti digitali a supporto del recruitment. Problematiche e prospettive future. Il progetto a cura di Emanuele Grasso, Annarita Mazzucca, Antonietta Palmieri e Simona Patti - Master in Risorse Umane e organizzazione 2017-2018
Migliora l’esperienza di candidatura con un ATSAltamira HRM
Tanti consigli su come migliorare l'esperienza dei candidati interessati a lavorare per la tua azienda. Un ATS (software per il recruiting) è quello che ti serve!
Secondo un sondaggio condotto da Forrester nel primo trimestre 2020, oltre il 70% delle aziende ha dipendenze dai processi cartacei.
Ciò comporta:
- diminuzione della produttività
- maggiori costi
- tempo sprecato in attività inutili e ridondanti
- problemi di comunicazione
Secondo diversi studi condotti in merito, le inefficienze costano a molte aziende dal 20 al 30 percento dei loro ricavi ogni anno!
La tecnologia informatica offre molti prodotti e servizi per la progettazione e la realizzazione delle procedure, ma spesso i costi e i tempi richiesti per la reale messa in funzione sono eccessivamente onerosi o lenti.
Esiste una piattaforma Open Source che consente di realizzare e mettere in funzione le procedure in pochissimo tempo, anche in autonomia, senza dipendere da fornitori esterni.
In questo modo la digitalizzazione della propria azienda diventa più facile, più veloce e più economica.
La trasformazione digitale dei tuoi agenti di commercio - MYAGENTE.itMyAgente1
Il Report MYAGENTE.it 2020 costituisce una panoramica il più possibile esaustiva delle piattaforme a supporto delle aziende e le organizzazioni che lavorano quotidianamente con gli agenti di commercio. È rivolto a coloro i quali sono preposti all’organizzazione e alla gestione sinergica della forza vendita, per offrire una visione chiara di questa professionalità che si muove sempre più verso l’acquisizione di una cultura digitale.
Ulteriori informazioni su https://www.myagente.it
Blind Hiring & Employer Branding - Just KnockJust Knock
Attrarre i candidati più motivati e di talento attraverso campagne creative sui social network, trasformare annunci di lavoro in sfide coinvolgenti, raccogliere candidature in forma di idee e permettere alle aziende di valutare il concreto potenziale grazie al metodo "blind". Tutto questo è Just Knock (justknock.it) la piattaforma di recruiting innovativa che permette di individuare il reale talento.
RecruitiX - the Next-Gen Recruiting Solutions Agency (IT v08)Fabrizio Coerezza
UTILIZZIAMO TECNICHE DI MARKETING DIGITALE PER STRAVOLGERE IL RECRUTING
Pertanto sappiamo esattamente cosa fare e come portare il tuo recruiting ad un livello superiore con soluzioni innovative!
Offriamo i seguenti servizi:
- PROGRAMMATIC RECRUITING
- RECRUITING CHATBOT
- EMPLOYER BRANDING
- TALENT ATTRACTION
- EMPLOYEE ENGAGEMENT
Ricordate il classico CV? Abbandonatelo nel cassetto e iniziate a ragionare “social”: il vostro profilo è infatti un mix delle informazioni e delle attività eseguite – e condivise - su web e Social Media. Stesso iter segue l’azienda, che impara a “farsi conoscere” on line dai propri potenziali candidati.
I candidati e le aziende si incontrano sui Social Media. Ricordate il classico CV? Abbandonatelo nel cassetto e iniziate a ragionare “social”: il vostro profilo è infatti un mix delle informazioni e delle attività eseguite – e condivise - su web e Social Media. Stesso iter segue l’azienda, che impara a “farsi conoscere” on line dai propri potenziali candidati.
Laura Lattuada - Marketing Manager InfoJobs: Il ruolo delle Hr nella rivoluzi...InfoJobs.it
Forum HR, Milano 27 Novembre 2014 - Analisi dell'Osservatorio InfoJobs sui trend del mercato del lavoro degli primi 10 mesi del 2014 e analisi della rivoluzione del digital recruiting per Aziende e Candidati a cura di Laura Lattuada, Marketing Manager di InfoJobs
Per sfruttare le opportunità offerte dall’evoluzione tecnologica alle imprese non basta digitalizzare alcune funzioni isolate: occorre affrontare un cambiamento culturale totale, ridefinendo i propri obiettivi strategici e creando le condizioni per muoversi in maniera agile nel mercato odierno.
1. 14/02/17, 10)31Contro il rischio fake curriculum, una startup certifica cv - Repubblica.it
Pagina 1 di 3http://www.repubblica.it/economia/miojob/lavoro/2017/02/13/news/curriculum_certificato_startup-158186387/
Notizie Dossier Interviste Calcolo Stipendio Contratti Calcolo pensione Modelli CV Busta paga Canale neolaureati Pubblica la tesi
powered by
13 febbraio 2017
Un’azienda cerca una figura professionale e
mette un annuncio online. In poche ore
riceve migliaia di curricula. Nell’80% dei casi,
non c’entrano nulla con la richiesta; nel 20%
c’entrano qualcosa, ma solo circa la metà di
essi è in linea con la ricerca. Un altro dato:
un recente sondaggio ha accertato che in
media bisogna inviare 24 cv – cartacei o
elettronici – per trovare lavoro. Moltiplicando
questi 24 cv per i milioni di persone che
cercano un lavoro, si avrà una prima stima
del fenomeno: nel mercato fluttuano oltre 100
milioni di curricula all’anno. Per orientarsi in
questo universo, Andrea Galdabino, esperto
di risorse umane, e Fabrizio Favini, consulente ed esperto di business development,
hanno costruito CVCert, un portale che favorisce l’incontro tra domanda e offerta di lavoro:
“Semplicità, rapidità e, soprattutto, certezza e veridicità delle informazioni che il candidato
dichiara nel curriculum garantiscono un recruiting che soddisfa modalità, tempi ed
Che lavoro cerchi? Località Scegli area geografica Area funzionale Scegli area
Login : Registrazione : Chi siamo : Contatti : Pubblicità : FAQ : Credits
Home Lavoro Ricerca Area Personale Notizie e Servizi Area Aziende Trova il tuo candidato ideale
Contro il rischio fake curriculum,
una startup certifica cv
Il rischo che l'enorme massa di cv che circola sul web possa contenere
informazioni poco attendibili. Arriva CVCert la startup che mette in
contatto chi offre lavoro con chi lo cerca, garantendo le informazioni
sulle esperienze professionali e le soft skill indicate nel curriculum.
L’esperto di risorse umane Andrea Galdabino: “Il cv così come lo
conosciamo oggi è superato: non dà garanzie e non è profilato”
di AMBRA NOTARI
PROGETTISTA FIRMWARE/SOFTWARE
AZIENDA LEADER NEL SETTORE AUTOMOTIVE
PER IL POTENZIAMENTO DELLA PROPRIA
STRUTTURA, RICERCAPROGETTISTA...
PROCESS ENGINEER
AZIENDA LEADER NEL SETTORE AUTOMOTIVE
PER IL POTENZIAMENTO DELLA PROPRIA
STRUTTURA, RICERCAPROCESS...
RESPONSABILE TECNICO LINEE DI
PRODUZIONE
AZIENDA LEADER NEL SETTORE
AUTOMOTIVE PER IL POTENZIAMENTO DELLA
PROPRIA STRUTTURA RICERCA...
ATTREZZISTA
AZIENDA LEADER NEL SETTORE AUTOMOTIVE
PER IL POTENZIAMENTO DELLA PROPRIA
STRUTTURA, RICERCAATTREZZISTA...
PROGETTISTA HARDWARE SENIOR
AZIENDA LEADER NEL SETTORE AUTOMOTIVE
PER IL POTENZIAMENTO DELLA PROPRIA
STRUTTURA, RICERCAPROGETTISTA...
COMMERCIALE ESTERO
AZIENDA LEADER NEL SETTORE GIARDINAGGIO
PER IL POTENZIAMENTO DELLA PROPRIA
STRUTTURA, RICERCA:COMMERCIALE...
MANUTENTORE STAMPI
AZIENDA LEADER NEL SETTORE GIARDINAGGIO
PER IL POTENZIAMENTO DELLA PROPRIA
STRUTTURA, RICERCA:MANUTENTORE...
626 ANTINCENDI RICERCA CONSULENTI
VENDITORI
626 Antincendi società di consulenza alle
aziende in materia di sicurezza sul...
BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER
Tutte le offerte
Stampa
2. 14/02/17, 10)31Contro il rischio fake curriculum, una startup certifica cv - Repubblica.it
Pagina 2 di 3http://www.repubblica.it/economia/miojob/lavoro/2017/02/13/news/curriculum_certificato_startup-158186387/
esigenze dell’impresa”.
Il paradigma ribaltato. “Moltissime aziende si lamentano perché non riescono a trovare il
candidato ideale – spiega Galdabino –. Ci mettono mesi per rintracciare la persona che
potrebbe rivelarsi idonea, almeno stando a quanto riportato nel cv. CVCert ribalta il
paradigma dell’incontro tra domanda e offerta. In pratica, chiediamo ai candidati di farsi
trovare. E all’azienda viene garantita la professionalità che cerca. Perché il cv così come
lo conosciamo oggi è superato: non dà garanzie e non è profilato”. Il rischio che l’enorme
massa di cv che circola sul web possa contenere informazioni poco attendibili è alto: infatti
le banche-dati dei cv online sono organizzate in modo che chiunque possa inserire una
candidatura, spesso più candidature, e in modo totalmente libero e autoreferenziale,
senza alcun riscontro con la realtà dei fatti. Inoltre, essendo i cv redatti in assenza di uno
standard, è pressoché impossibile effettuare ricerche secondo criteri omogenei.
Come funziona CVCert. Per ogni candidato CVCert produce la certificazione del
percorso lavorativo tramite l’interrogazione della banca-dati dell’Inps: in pratica si
trasformano i contributi nelle voci del curriculum. CVCert fornisce poi la garanzia degli
studi e della formazione effettivamente acquisiti, ed effettua la classificazione delle
esperienze professionali secondo la codifica Istat che funziona da matching-code tra
domanda e offerta di lavoro. “I candidati sono più facilmente rintracciabili perché
caratterizzati da un profilo ben preciso; le aziende vengono agevolate perché investono
molto meno tempo nella ricerca andando a colpo sicuro”.
I 4 passi per la certificazione. Per prima cosa il candidato accede al portale e si registra.
Secondo, paga 15 euro per avviare la richiesta di certificazione su base Inps. Terzo, il
sistema CVCert interroga l’Inps che costruisce il cv certificato e lo rispedisce a chi ne ha
fatto richiesta in modo che lo possa controllare e verificare. Quarto, il candidato completa il
curriculum certificato qualificando le proprie soft skill. “Finalmente aziende e candidati
parlano la stessa lingua. Per esempio, quando il candidato inserisce il proprio ruolo
secondo la classificazione Istat, lo deve trovare nell’elenco messo a disposizione, non può
scriverlo liberamente. Allo stesso modo, l’azienda che cerca il candidato, deve anch’essa
utilizzare la codifica Istat. Questo significa precisione nell’incontro tra domanda e offerta.
Ogni ruolo lavorativo può essere composto da più titoli professionali Istat: il candidato,
così, può essere trovato dall’azienda per ciascuna delle competenze possedute”.
Le soft skill. Le competenze trasversali, vale a dire quelle capacità che raggruppano le
qualità individuali, soprattutto nel caso di CVCert fanno la differenza. “La profilatura
dell’aspetto comportamentale e attitudinale della persona è un grande aiuto per il
recruiter”. Nel portale c’è sia uno spazio libero per curare la propria presentazione, sia la
sezione per effettuare il test PDA International, strumento che, attraverso una metodologia
semplice e scientifica, elabora il profilo comportamentale delle persone. “Siamo l’unica
società di recruiting online in Italia autorizzata a utilizzarlo. È il miglior test per efficacia e
facilità d’uso che abbiamo trovato”.
“L’impossibilità di valutare le soft skill nei curricula tradizionali è in realtà la vera grande
carenza che CVCert colma – sottolinea Galdabino –. Infatti oggi il candidato può essere
orientato verso il lavoro che gli è più congeniale. Tale servizio è allo stesso tempo un
ottimo supporto per il recruiter che può organizzare l’intervista di selezione in modo molto
più attendibile”.
I risvolti sociali. “Nell’atto di garantire il percorso lavorativo del singolo candidato, CVCert
mette in luce anche le figure meno qualificate, che possono aver compiuto un percorso
lavorativo poco strutturato o non omogeneo. Di fatto significa mettere a disposizione del
sistema di welfare un affidabile strumento per intervenire dove c’è bisogno con adeguate
politiche attive e di formazione. Non solo: CVCert permette ai candidati di controllare la
loro posizione Inps: se qualche situazione non quadra, possono scoprirlo in tempo utile,
Creativi per gli artigiani
Le aziende con la crisi
“Necessario essere informati” Le pensioni
e gli italiani
Tutte le interviste