SlideShare a Scribd company logo
1 of 62
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
AHLANAHLAN
WAWA
SAHLANSAHLAN
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Copyright@Bambang - DPW
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
rights@abu fauzana-MATAHATI
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
FILM
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
PERSAHABATANPERSAHABATAN
ITU INDAHITU INDAH
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
Banyak orang berpijak pada asumsi
bahwa indahnya persaudaraan
otomatis akan mencuat ketika
semakin banyak orang yang
berkenalan dengan kita
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
BANYAKNYA KENALAN ternyata
tidak juga dapat menjamin perbaikan
akhlaq dan pemahaman islam
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
Ali Bin Abi Thalib pernah ditanya oleh para
sahabatnya, “Wahai Ali berapa banyak sahabat-
sahabatmu…? Ali menjawab, “Saat ini Aku tidak
tau berapa banyak sahabat-sahabatku….
“Kenapa tidak tau..” Karena saat ini aku masih
dititipi dunia…. Aku masih dititpi harta dan
kekayaan… aku masih dalam keadaan senang
dan gembira…. Aku masih dalam keadaan
lapang dan keleluasaan…. Nanti andai aku sudah
tidak lagi dititpi semua itu… ketika aku dalam
kekurangan…. Ketika aku dalam keadaan susah
dan kesempitan…. Maka aku akan mengetahui
berapa banyak sahabat-sahabatku…….
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
SEBUT WARNA
TULISANNYA!
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
MERAH
BIRUBIRUHITAMHITAM
HIJAUHIJAUBIRUBIRU
KUNINGKUNINGORANYEORANYE
HIJAUHIJAU
COKLATCOKLATMERAHMERAH
UNGUUNGU
HITAMHITAMKUNINGKUNING
COKLATCOKLAT
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
Rasulullah SAW bersabda
“Peganglah oleh kalian saudara-saudara yang
tulus, karena sesungguhnya mereka adalah
perhiasan saat senang dan pelindung saat
susah.”
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
JALINAN
PERSAHABATAN
DA’WAH
GERAK LANGKAHNYA SELALU TERANGKAIGERAK LANGKAHNYA SELALU TERANGKAI
MENUJU CITA DAN RIDLO ALLAH SWTMENUJU CITA DAN RIDLO ALLAH SWT..
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
WAHAI SAHABAT
BETAPA INDAHNYA SEBUAH PERSAHABATAN
KETIKA DIDALAMNYA “NASEHAT” TELAH MENJADI
INTI SEKALIGUS RAHASIA NAFASNYA, SEPERTI
PERSAHABATAN KAUM MUHAJIRIN DANKAUM MUHAJIRIN DAN
KAUM ANSHORKAUM ANSHOR….….
ITULAH UKHUWAHUKHUWAH YANG
BERDIRI DIATAS PONDASI
AQIDAH YANG MENEBAR NILAI
KEARIFAN DAN KASIH SAYANG
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
BAGAIMANA
TAHAPANNYA
UNTUK BISA
SEPERTI ITU
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
Berpenyakit
(with mad cow disease)
Tidak berpenyakit
(Normal)
PRESTASI DINAS PETERNAKAN
Dapat mengenali penyakit Sapi Gila Hanya
dengan Mendengar Suaranya…..
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
•FORMING
•STORMING
•NORMING
•PERFORMING
•TA’ARUF
•TAFAHUM
•TAKAFUL
•TA’AWUN
TAHAPTAHAP
PEMBENTUKANPEMBENTUKAN
UKHUWAHUKHUWAH
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
Seperti…
•Berdiri dekat kolam
dan kami mencoba
masuk kedalam air
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
PERILAKU INDIVIDU:
•Ego pribadi dominan
•Penjajakan terhadap orang lain
•Beberapa Individu “berperilaku tertentu” untuk
mendapatkan reaksi
•Penciptaan pola-pola hubungan
•Pengelompokan secara “Terbatas”
•Malu-malu, ragu-ragu, basa-basi, kaku
PERILAKU KELOMPOK:
•Tujuan belum jelas
•Mencari-cari bentuk
•Sulit melakukan komunikasi / interaksi
SARAN UNTUK DAPAT MELALUI FASE INI:
•Jangan singgung masalah pribadi
•Gunakan pendekatan : Entertainment, Diskusi,
Pendekatan Layer
•Kembangkan semangat Helpfull
KONDISI YANG DIHARAPKAN :
• Hilangnya kekakuan dalam interaksi antar
individu
• Saling mengenal dan membuka identitas
diri
• Setiap anggota “merasa” pada satu
kesatuan kelompok
• Suasana “nyaman” bagi setiap anggota
• Terciptanya pola hubungan
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
ROLE PLAY
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
•Seperti…
•Melompat ke dalam air dan
merasakan bahwa anda akan
tenggelam dan merasakan
kepanikan.
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
•Fase 2: STORMING
PERILAKU INDIVIDU:
•Partisipasi anggota meningkat
•Masing-masing anggota “mendeteksi”
kekuatan /kelemahan masing-masing anggota
•Menonjolkan egonya masing-masing (menang
sendiri, mengalah, ngambek(
•Yang kuat mengeksploitir yang lemah
•Saling mempengaruhi dengan berbagai cara dan
gaya
PERILAKU KELOMPOK:
•Sering terjadi “konflik” & beda pendapat
•Munculnya adu argumen
•Pemeranan pada masing-masing anggota secara
alamiah
•Dinamika kelompok yang tinggi
•Upaya “mengakomodir” perbedaan untuk
terciptanya kerjasama
SARAN UNTUK DAPAT MELALUI FASE INI:
•Gunakan pendekatan emosional
•Kembangkan semangat harmoni
KONDISI YANG DIHARAPKAN :
• Saling memahami kelebihan & kekurangan
• Orientasi pada prioritas
• Konflik dapat di”kontrol”
• Perbedaan pendapat diminimalkan
• Terbukanya jalur-jalur interaksi antar
anggota
• Terbentuknya pola kerjasama kelompok
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
ROLE PLAY
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
•Seperti…
•Sesungguhnya tidak
tenggelam dan anda
mulai membantu orang
lain untuk tetap
terapung diatas air
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
PERILAKU INDIVIDU:
•Rasa kekakuan hilang
•Memahami adanya perbedaan
•Lebih aktif dan berinteraksi
•Partisipasi aktif dalam kelompok, sesuai peran
masing-masing
•Saling percaya, terbuka
PERILAKU KELOMPOK:
•Terciptanya norma-norma kelompok
•Keterpaduan kelompok meningkat
•Adanya kesatuan pendapat / tujuan
•Kejelasan masing-masing peran anggota dalam
kelompok
•Kelompok bekerja secara fungsional dan terorganisir
SARAN UNTUK DAPAT MELALUI FASE INI:
•Mulai membagi tugas sesuai peran & kemampuan
masing-masing anggota
•Gunakan simbol-simbol untuk membangun identitas
bersama
•Kembangkan semangat saling support & menghargai
kreativitas
KONDISI YANG DIHARAPKAN :
• Terciptanya motivasi berprestasi kelompok
• Pengelolaan sumber daya yang optimal
• Pola interaksi yang inovatif, produktivitas,
dan sinergi
• Terbentuknya kerjasama kelompok yang
terpadu dan tolong menolong
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
ROLE PLAY
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
•Sebuah
pertunjukan dari para
penari yang menari
diatas Air dengan
iringan irama yang
terpadu
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
PERILAKU INDIVIDU:
•Setiap anggota ingin berperan secara aktif
•Setiap anggota ingin berprestasi untuk
mendukung kelompok
•Saling mendukung & memotivasi
•Mentolelir perbedaan pendapat
•Inovatif & kreatif
PERILAKU KELOMPOK:
•Hubungan kerja yang harmonis
•Norma kelompok disepakati
•Tujuan, peran, tugas kelompok jelas
•Pola interaksi yang dinamis dan fleksibel
•Kelompok inovatif, kreatif dan produktif
SARAN UNTUK MEMPERTAHANKANNYA:
•Fasilitasi & sediakan kesempatan bagi seluruh
anggota kelompok untuk terus berkembang
•Cari jalan / cara untuk menginovasi seluruh
proses kerja
•Rayakan setiap keberhasilan
KONDISI YANG DIHARAPKAN :
• Sinergi kelompok
• Saling menanggung dan membantu
• Prestasi kerja optimal
• “Kelompok yang sukses”
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
ROLE PLAY
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
Aduh berat jugaAduh berat juga
nich, tolongin donk !nich, tolongin donk !
Banyak tuh dekatBanyak tuh dekat
sungaisungai
Gue mau cariGue mau cari
makanan nich,makanan nich,
dimana ya ?dimana ya ?
BELAJAR DARI SEMUT
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
Setelah menemukan makanan, PetugasSetelah menemukan makanan, Petugas
Team Advanced tidak langsung membawaTeam Advanced tidak langsung membawa
makanan, tetapi memberi tanda denganmakanan, tetapi memberi tanda dengan
cairan di mulutnya hingga sampai kecairan di mulutnya hingga sampai ke
markasnyamarkasnya
PETUGAS
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
Membentuk Jalan yang berpola pada bekasMembentuk Jalan yang berpola pada bekas
cairan yang dikeluarkan oleh Petugascairan yang dikeluarkan oleh Petugas
Team AdvancedTeam Advanced
Setiap bertemu temannya, selaluSetiap bertemu temannya, selalu
“bersamalan” (memberi informasi)“bersamalan” (memberi informasi)
BERJALAN
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
Berdasarkan hasil penelitian, SemutBerdasarkan hasil penelitian, Semut
mampu mengangkat beban yang beratnyamampu mengangkat beban yang beratnya
10x berat badannya10x berat badannya
KERJA OPTIMAL
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
Untuk mengangkat beban yang cukup berat, biasanyaUntuk mengangkat beban yang cukup berat, biasanya
semut mengangkat secara berkelompok, sehinggasemut mengangkat secara berkelompok, sehingga
beban tersebut dapat berpindah tempat cukup jauhbeban tersebut dapat berpindah tempat cukup jauh
KERJASAMAKERJASAMA
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
KARAKTER SEMUTKARAKTER SEMUT
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
Selalu berkomunikasi
Suka Menolong
Memiliki Jiwa Sosial
Memiliki sense of direction
Memiliki sense of
belonging
Selalu berada dalam
kelompok
Bekerja sebagaimana Tim
Selalu ada yang memimpin
Selalu aktif
Respect kepada yang lain
Sangat siaga
Sangat sensitif
Cepat dalam mengambil
keputusan
Sangat kooperatif
Jika terjadi sesuatu dengan
komunitasnya, maka secara
otomatis ada anggota semut
yang ditugaskan untuk
memimpin guna
menyelesaikan masalahnya
Perilaku Kerja Semut
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
ROLE PLAY
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
ROLE PLAY
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
PERLU DI INGATPERLU DI INGAT
Rasulullah SAW bersabda :Rasulullah SAW bersabda :” Sesungguhnya Allah menyukai tiga” Sesungguhnya Allah menyukai tiga
hal dan membenci tiga hal. Tiga Hal yang disukai Allah adalah :hal dan membenci tiga hal. Tiga Hal yang disukai Allah adalah :
Menyembah hanya kepada Allah dan tidak mempersekutukannya,Menyembah hanya kepada Allah dan tidak mempersekutukannya,
Berpegang eratl dengan tali agama Allah (bersatu) dan janganBerpegang eratl dengan tali agama Allah (bersatu) dan jangan
berpecah belah serta Saling memberi nasehat diantara sesamamu.berpecah belah serta Saling memberi nasehat diantara sesamamu.
Sedangkan yang dimurkai oleh Allah adalah Mempercayai isu atauSedangkan yang dimurkai oleh Allah adalah Mempercayai isu atau
berita yang tidak jelas kebenarannya, bertanya yang tidak padaberita yang tidak jelas kebenarannya, bertanya yang tidak pada
tempatnya serta berbuat mubazir atau berfoya-foyatempatnya serta berbuat mubazir atau berfoya-foya
))Shahih Muslim, Ibnu katsir 2/83:1715Shahih Muslim, Ibnu katsir 2/83:1715((
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
ROLE PLAY
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
ADA KAKAK BERADIK NAMANYA HASAN
DAN HUSEN.
HASAN PUNYA ANAK NAMA MEMED
SEDANGKAN HUSEN PUNYA ANAK
NAMANYA MEDI.
MEMED DAN MEDI ADALAH SAHABAT SATU
SEKOLAH.
KEMUDIAN OLEH GURUNYA MEMED
DIJODOHKAN DENGAN IMA SEDANGKAN
MEDI DENGAN ISMA.
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
Hendaklah engkauHendaklah engkau
mengenal anggota katibahmu satumengenal anggota katibahmu satu
persatu dengan sempurna, dan kenalkanpersatu dengan sempurna, dan kenalkan
dirimu kepada mereka dengan selengkapnya.dirimu kepada mereka dengan selengkapnya.
Tunaikanlah hak-hak ukhuwah merekaTunaikanlah hak-hak ukhuwah mereka
dengan sempurna. Kecintaan, Penghargaan,dengan sempurna. Kecintaan, Penghargaan,
Itsar, Menghadiri pertemuan-pertemuanItsar, Menghadiri pertemuan-pertemuan
mereka dengan tidak pernah ABSEN, kecualimereka dengan tidak pernah ABSEN, kecuali
karena udzur yang tidak dapat dielakkan.karena udzur yang tidak dapat dielakkan.
Dan hendaklah engkau selaluDan hendaklah engkau selalu
memprioritaskan mereka dalammemprioritaskan mereka dalam
pergaulanmupergaulanmu……
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
SELAMATSELAMAT
MENIKMATIMENIKMATI
INDAHNYAINDAHNYA
UKHUWAHUKHUWAH
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007

More Related Content

Recently uploaded

PRAKTEK ADAB-ADAB JAMAAH HAJI DAN UMROH.pptx
PRAKTEK ADAB-ADAB JAMAAH HAJI DAN UMROH.pptxPRAKTEK ADAB-ADAB JAMAAH HAJI DAN UMROH.pptx
PRAKTEK ADAB-ADAB JAMAAH HAJI DAN UMROH.pptxSaeful Malik
 
Renungan Doa Subuh EIUC July 2024 Mazmur 88 Short
Renungan Doa Subuh EIUC July 2024 Mazmur 88 ShortRenungan Doa Subuh EIUC July 2024 Mazmur 88 Short
Renungan Doa Subuh EIUC July 2024 Mazmur 88 ShortRobert Siby
 
PERAN FILSAFAT ILMU SEBAGAI LANDASAN PENGEMBANGAN ILMU PENGETAHUAN.pptx
PERAN FILSAFAT ILMU SEBAGAI LANDASAN PENGEMBANGAN ILMU PENGETAHUAN.pptxPERAN FILSAFAT ILMU SEBAGAI LANDASAN PENGEMBANGAN ILMU PENGETAHUAN.pptx
PERAN FILSAFAT ILMU SEBAGAI LANDASAN PENGEMBANGAN ILMU PENGETAHUAN.pptxAfifahNuri
 
Penampakan Yesus setelah kebangkitan Lengkap.pdf
Penampakan Yesus setelah kebangkitan Lengkap.pdfPenampakan Yesus setelah kebangkitan Lengkap.pdf
Penampakan Yesus setelah kebangkitan Lengkap.pdfDianNovitaMariaBanun1
 
Sekolah Sabat - Triwulan 2 2024 - Pelajaran 5
Sekolah Sabat - Triwulan 2 2024 - Pelajaran 5Sekolah Sabat - Triwulan 2 2024 - Pelajaran 5
Sekolah Sabat - Triwulan 2 2024 - Pelajaran 5Adam Hiola
 
WJIHS #44 - Renungan masa COVID-19 - MUREX - DARAH UNGU YESUS KRISTUS
WJIHS #44 - Renungan masa COVID-19 - MUREX - DARAH UNGU YESUS KRISTUSWJIHS #44 - Renungan masa COVID-19 - MUREX - DARAH UNGU YESUS KRISTUS
WJIHS #44 - Renungan masa COVID-19 - MUREX - DARAH UNGU YESUS KRISTUSRobert Siby
 

Recently uploaded (6)

PRAKTEK ADAB-ADAB JAMAAH HAJI DAN UMROH.pptx
PRAKTEK ADAB-ADAB JAMAAH HAJI DAN UMROH.pptxPRAKTEK ADAB-ADAB JAMAAH HAJI DAN UMROH.pptx
PRAKTEK ADAB-ADAB JAMAAH HAJI DAN UMROH.pptx
 
Renungan Doa Subuh EIUC July 2024 Mazmur 88 Short
Renungan Doa Subuh EIUC July 2024 Mazmur 88 ShortRenungan Doa Subuh EIUC July 2024 Mazmur 88 Short
Renungan Doa Subuh EIUC July 2024 Mazmur 88 Short
 
PERAN FILSAFAT ILMU SEBAGAI LANDASAN PENGEMBANGAN ILMU PENGETAHUAN.pptx
PERAN FILSAFAT ILMU SEBAGAI LANDASAN PENGEMBANGAN ILMU PENGETAHUAN.pptxPERAN FILSAFAT ILMU SEBAGAI LANDASAN PENGEMBANGAN ILMU PENGETAHUAN.pptx
PERAN FILSAFAT ILMU SEBAGAI LANDASAN PENGEMBANGAN ILMU PENGETAHUAN.pptx
 
Penampakan Yesus setelah kebangkitan Lengkap.pdf
Penampakan Yesus setelah kebangkitan Lengkap.pdfPenampakan Yesus setelah kebangkitan Lengkap.pdf
Penampakan Yesus setelah kebangkitan Lengkap.pdf
 
Sekolah Sabat - Triwulan 2 2024 - Pelajaran 5
Sekolah Sabat - Triwulan 2 2024 - Pelajaran 5Sekolah Sabat - Triwulan 2 2024 - Pelajaran 5
Sekolah Sabat - Triwulan 2 2024 - Pelajaran 5
 
WJIHS #44 - Renungan masa COVID-19 - MUREX - DARAH UNGU YESUS KRISTUS
WJIHS #44 - Renungan masa COVID-19 - MUREX - DARAH UNGU YESUS KRISTUSWJIHS #44 - Renungan masa COVID-19 - MUREX - DARAH UNGU YESUS KRISTUS
WJIHS #44 - Renungan masa COVID-19 - MUREX - DARAH UNGU YESUS KRISTUS
 

Featured

Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsKurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementMindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...RachelPearson36
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at WorkGetSmarter
 
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...DevGAMM Conference
 
Barbie - Brand Strategy Presentation
Barbie - Brand Strategy PresentationBarbie - Brand Strategy Presentation
Barbie - Brand Strategy PresentationErica Santiago
 
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them well
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them wellGood Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them well
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them wellSaba Software
 

Featured (20)

Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work
 
ChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slidesChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slides
 
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike RoutesMore than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
 
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
 
Barbie - Brand Strategy Presentation
Barbie - Brand Strategy PresentationBarbie - Brand Strategy Presentation
Barbie - Brand Strategy Presentation
 
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them well
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them wellGood Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them well
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them well
 

Indahnya ukhuwah

  • 1. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007 AHLANAHLAN WAWA SAHLANSAHLAN TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Copyright@Bambang - DPW
  • 2. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
  • 3. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
  • 4. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
  • 5. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
  • 6. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
  • 7. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
  • 8. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007 rights@abu fauzana-MATAHATI
  • 9. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007 FILM
  • 10. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007 PERSAHABATANPERSAHABATAN ITU INDAHITU INDAH
  • 11. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007 Banyak orang berpijak pada asumsi bahwa indahnya persaudaraan otomatis akan mencuat ketika semakin banyak orang yang berkenalan dengan kita
  • 12. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007 BANYAKNYA KENALAN ternyata tidak juga dapat menjamin perbaikan akhlaq dan pemahaman islam
  • 13. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007 Ali Bin Abi Thalib pernah ditanya oleh para sahabatnya, “Wahai Ali berapa banyak sahabat- sahabatmu…? Ali menjawab, “Saat ini Aku tidak tau berapa banyak sahabat-sahabatku…. “Kenapa tidak tau..” Karena saat ini aku masih dititipi dunia…. Aku masih dititpi harta dan kekayaan… aku masih dalam keadaan senang dan gembira…. Aku masih dalam keadaan lapang dan keleluasaan…. Nanti andai aku sudah tidak lagi dititpi semua itu… ketika aku dalam kekurangan…. Ketika aku dalam keadaan susah dan kesempitan…. Maka aku akan mengetahui berapa banyak sahabat-sahabatku…….
  • 14. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007 SEBUT WARNA TULISANNYA!
  • 15. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007 MERAH BIRUBIRUHITAMHITAM HIJAUHIJAUBIRUBIRU KUNINGKUNINGORANYEORANYE HIJAUHIJAU COKLATCOKLATMERAHMERAH UNGUUNGU HITAMHITAMKUNINGKUNING COKLATCOKLAT
  • 16. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
  • 17. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007 Rasulullah SAW bersabda “Peganglah oleh kalian saudara-saudara yang tulus, karena sesungguhnya mereka adalah perhiasan saat senang dan pelindung saat susah.”
  • 18. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007 JALINAN PERSAHABATAN DA’WAH GERAK LANGKAHNYA SELALU TERANGKAIGERAK LANGKAHNYA SELALU TERANGKAI MENUJU CITA DAN RIDLO ALLAH SWTMENUJU CITA DAN RIDLO ALLAH SWT..
  • 19. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007 WAHAI SAHABAT BETAPA INDAHNYA SEBUAH PERSAHABATAN KETIKA DIDALAMNYA “NASEHAT” TELAH MENJADI INTI SEKALIGUS RAHASIA NAFASNYA, SEPERTI PERSAHABATAN KAUM MUHAJIRIN DANKAUM MUHAJIRIN DAN KAUM ANSHORKAUM ANSHOR….…. ITULAH UKHUWAHUKHUWAH YANG BERDIRI DIATAS PONDASI AQIDAH YANG MENEBAR NILAI KEARIFAN DAN KASIH SAYANG
  • 20. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007 BAGAIMANA TAHAPANNYA UNTUK BISA SEPERTI ITU
  • 21. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007 Berpenyakit (with mad cow disease) Tidak berpenyakit (Normal) PRESTASI DINAS PETERNAKAN Dapat mengenali penyakit Sapi Gila Hanya dengan Mendengar Suaranya…..
  • 22. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007 •FORMING •STORMING •NORMING •PERFORMING •TA’ARUF •TAFAHUM •TAKAFUL •TA’AWUN TAHAPTAHAP PEMBENTUKANPEMBENTUKAN UKHUWAHUKHUWAH
  • 23. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007 Seperti… •Berdiri dekat kolam dan kami mencoba masuk kedalam air
  • 24. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007 PERILAKU INDIVIDU: •Ego pribadi dominan •Penjajakan terhadap orang lain •Beberapa Individu “berperilaku tertentu” untuk mendapatkan reaksi •Penciptaan pola-pola hubungan •Pengelompokan secara “Terbatas” •Malu-malu, ragu-ragu, basa-basi, kaku PERILAKU KELOMPOK: •Tujuan belum jelas •Mencari-cari bentuk •Sulit melakukan komunikasi / interaksi SARAN UNTUK DAPAT MELALUI FASE INI: •Jangan singgung masalah pribadi •Gunakan pendekatan : Entertainment, Diskusi, Pendekatan Layer •Kembangkan semangat Helpfull KONDISI YANG DIHARAPKAN : • Hilangnya kekakuan dalam interaksi antar individu • Saling mengenal dan membuka identitas diri • Setiap anggota “merasa” pada satu kesatuan kelompok • Suasana “nyaman” bagi setiap anggota • Terciptanya pola hubungan
  • 25. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
  • 26. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007 ROLE PLAY
  • 27. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007 •Seperti… •Melompat ke dalam air dan merasakan bahwa anda akan tenggelam dan merasakan kepanikan.
  • 28. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007 •Fase 2: STORMING PERILAKU INDIVIDU: •Partisipasi anggota meningkat •Masing-masing anggota “mendeteksi” kekuatan /kelemahan masing-masing anggota •Menonjolkan egonya masing-masing (menang sendiri, mengalah, ngambek( •Yang kuat mengeksploitir yang lemah •Saling mempengaruhi dengan berbagai cara dan gaya PERILAKU KELOMPOK: •Sering terjadi “konflik” & beda pendapat •Munculnya adu argumen •Pemeranan pada masing-masing anggota secara alamiah •Dinamika kelompok yang tinggi •Upaya “mengakomodir” perbedaan untuk terciptanya kerjasama SARAN UNTUK DAPAT MELALUI FASE INI: •Gunakan pendekatan emosional •Kembangkan semangat harmoni KONDISI YANG DIHARAPKAN : • Saling memahami kelebihan & kekurangan • Orientasi pada prioritas • Konflik dapat di”kontrol” • Perbedaan pendapat diminimalkan • Terbukanya jalur-jalur interaksi antar anggota • Terbentuknya pola kerjasama kelompok
  • 29. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
  • 30. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007 ROLE PLAY
  • 31. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007 •Seperti… •Sesungguhnya tidak tenggelam dan anda mulai membantu orang lain untuk tetap terapung diatas air
  • 32. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007 PERILAKU INDIVIDU: •Rasa kekakuan hilang •Memahami adanya perbedaan •Lebih aktif dan berinteraksi •Partisipasi aktif dalam kelompok, sesuai peran masing-masing •Saling percaya, terbuka PERILAKU KELOMPOK: •Terciptanya norma-norma kelompok •Keterpaduan kelompok meningkat •Adanya kesatuan pendapat / tujuan •Kejelasan masing-masing peran anggota dalam kelompok •Kelompok bekerja secara fungsional dan terorganisir SARAN UNTUK DAPAT MELALUI FASE INI: •Mulai membagi tugas sesuai peran & kemampuan masing-masing anggota •Gunakan simbol-simbol untuk membangun identitas bersama •Kembangkan semangat saling support & menghargai kreativitas KONDISI YANG DIHARAPKAN : • Terciptanya motivasi berprestasi kelompok • Pengelolaan sumber daya yang optimal • Pola interaksi yang inovatif, produktivitas, dan sinergi • Terbentuknya kerjasama kelompok yang terpadu dan tolong menolong
  • 33. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
  • 34. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007 ROLE PLAY
  • 35. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007 •Sebuah pertunjukan dari para penari yang menari diatas Air dengan iringan irama yang terpadu
  • 36. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007 PERILAKU INDIVIDU: •Setiap anggota ingin berperan secara aktif •Setiap anggota ingin berprestasi untuk mendukung kelompok •Saling mendukung & memotivasi •Mentolelir perbedaan pendapat •Inovatif & kreatif PERILAKU KELOMPOK: •Hubungan kerja yang harmonis •Norma kelompok disepakati •Tujuan, peran, tugas kelompok jelas •Pola interaksi yang dinamis dan fleksibel •Kelompok inovatif, kreatif dan produktif SARAN UNTUK MEMPERTAHANKANNYA: •Fasilitasi & sediakan kesempatan bagi seluruh anggota kelompok untuk terus berkembang •Cari jalan / cara untuk menginovasi seluruh proses kerja •Rayakan setiap keberhasilan KONDISI YANG DIHARAPKAN : • Sinergi kelompok • Saling menanggung dan membantu • Prestasi kerja optimal • “Kelompok yang sukses”
  • 37. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
  • 38. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007 ROLE PLAY
  • 39. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
  • 40. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007 Aduh berat jugaAduh berat juga nich, tolongin donk !nich, tolongin donk ! Banyak tuh dekatBanyak tuh dekat sungaisungai Gue mau cariGue mau cari makanan nich,makanan nich, dimana ya ?dimana ya ? BELAJAR DARI SEMUT
  • 41. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007 Setelah menemukan makanan, PetugasSetelah menemukan makanan, Petugas Team Advanced tidak langsung membawaTeam Advanced tidak langsung membawa makanan, tetapi memberi tanda denganmakanan, tetapi memberi tanda dengan cairan di mulutnya hingga sampai kecairan di mulutnya hingga sampai ke markasnyamarkasnya PETUGAS
  • 42. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007 Membentuk Jalan yang berpola pada bekasMembentuk Jalan yang berpola pada bekas cairan yang dikeluarkan oleh Petugascairan yang dikeluarkan oleh Petugas Team AdvancedTeam Advanced Setiap bertemu temannya, selaluSetiap bertemu temannya, selalu “bersamalan” (memberi informasi)“bersamalan” (memberi informasi) BERJALAN
  • 43. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007 Berdasarkan hasil penelitian, SemutBerdasarkan hasil penelitian, Semut mampu mengangkat beban yang beratnyamampu mengangkat beban yang beratnya 10x berat badannya10x berat badannya KERJA OPTIMAL
  • 44. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007 Untuk mengangkat beban yang cukup berat, biasanyaUntuk mengangkat beban yang cukup berat, biasanya semut mengangkat secara berkelompok, sehinggasemut mengangkat secara berkelompok, sehingga beban tersebut dapat berpindah tempat cukup jauhbeban tersebut dapat berpindah tempat cukup jauh KERJASAMAKERJASAMA
  • 45. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007 KARAKTER SEMUTKARAKTER SEMUT
  • 46. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
  • 47. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
  • 48. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007 Selalu berkomunikasi Suka Menolong Memiliki Jiwa Sosial Memiliki sense of direction Memiliki sense of belonging Selalu berada dalam kelompok Bekerja sebagaimana Tim Selalu ada yang memimpin Selalu aktif Respect kepada yang lain Sangat siaga Sangat sensitif Cepat dalam mengambil keputusan Sangat kooperatif Jika terjadi sesuatu dengan komunitasnya, maka secara otomatis ada anggota semut yang ditugaskan untuk memimpin guna menyelesaikan masalahnya Perilaku Kerja Semut
  • 49. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007 ROLE PLAY
  • 50. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007 ROLE PLAY
  • 51. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
  • 52. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
  • 53. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
  • 54. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
  • 55. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
  • 56. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007
  • 57. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007 PERLU DI INGATPERLU DI INGAT Rasulullah SAW bersabda :Rasulullah SAW bersabda :” Sesungguhnya Allah menyukai tiga” Sesungguhnya Allah menyukai tiga hal dan membenci tiga hal. Tiga Hal yang disukai Allah adalah :hal dan membenci tiga hal. Tiga Hal yang disukai Allah adalah : Menyembah hanya kepada Allah dan tidak mempersekutukannya,Menyembah hanya kepada Allah dan tidak mempersekutukannya, Berpegang eratl dengan tali agama Allah (bersatu) dan janganBerpegang eratl dengan tali agama Allah (bersatu) dan jangan berpecah belah serta Saling memberi nasehat diantara sesamamu.berpecah belah serta Saling memberi nasehat diantara sesamamu. Sedangkan yang dimurkai oleh Allah adalah Mempercayai isu atauSedangkan yang dimurkai oleh Allah adalah Mempercayai isu atau berita yang tidak jelas kebenarannya, bertanya yang tidak padaberita yang tidak jelas kebenarannya, bertanya yang tidak pada tempatnya serta berbuat mubazir atau berfoya-foyatempatnya serta berbuat mubazir atau berfoya-foya ))Shahih Muslim, Ibnu katsir 2/83:1715Shahih Muslim, Ibnu katsir 2/83:1715((
  • 58. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007 ROLE PLAY
  • 59. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007 ADA KAKAK BERADIK NAMANYA HASAN DAN HUSEN. HASAN PUNYA ANAK NAMA MEMED SEDANGKAN HUSEN PUNYA ANAK NAMANYA MEDI. MEMED DAN MEDI ADALAH SAHABAT SATU SEKOLAH. KEMUDIAN OLEH GURUNYA MEMED DIJODOHKAN DENGAN IMA SEDANGKAN MEDI DENGAN ISMA.
  • 60. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007 Hendaklah engkauHendaklah engkau mengenal anggota katibahmu satumengenal anggota katibahmu satu persatu dengan sempurna, dan kenalkanpersatu dengan sempurna, dan kenalkan dirimu kepada mereka dengan selengkapnya.dirimu kepada mereka dengan selengkapnya. Tunaikanlah hak-hak ukhuwah merekaTunaikanlah hak-hak ukhuwah mereka dengan sempurna. Kecintaan, Penghargaan,dengan sempurna. Kecintaan, Penghargaan, Itsar, Menghadiri pertemuan-pertemuanItsar, Menghadiri pertemuan-pertemuan mereka dengan tidak pernah ABSEN, kecualimereka dengan tidak pernah ABSEN, kecuali karena udzur yang tidak dapat dielakkan.karena udzur yang tidak dapat dielakkan. Dan hendaklah engkau selaluDan hendaklah engkau selalu memprioritaskan mereka dalammemprioritaskan mereka dalam pergaulanmupergaulanmu……
  • 61. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007 SELAMATSELAMAT MENIKMATIMENIKMATI INDAHNYAINDAHNYA UKHUWAHUKHUWAH
  • 62. TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT Right@abu fauzana-2007Right@abu fauzana-2007