Brochure presentazione Edu-game ispirato al viaggio di Marco Polo, realizzato per la formazione crossmediale di 120 dirigenti e middle-manager di società di servizi appartenente a primario gruppo bancario italiano.
Videogame e gamification per la formazioneFabio Viola
Il futuro della formazione passerà attraverso la capacità di coinvolgimento degli studenti. Spesso fallimentare in classe o sul lavoro, manifestano invece capacità di problem solving, creatività, leadership e pianificazione nei video-giochi. Come utilizzare giochi e gamification per coinvolgere e motivare le generazioni dei millenials e Touch? L'engagement guru Fabio Violane ha discusso in un webinar per la Regione Toscana su piattaforma Trio.
L'Academy aziendale di Spazio Retail è considerata la prima academy del Sud Italia. L'obiettivo di questo progetto consiste nella diffusione di formazione e cultura all'interno delle imprese italiane.
Mentorship e mentoring: resistenze, risorse e punti di attenzioneifoasapereutile
Verso l’Europa 2020 - imprese e persone che cambiano
Evento Finale del Progetto EMPOWER+ “Rete Europea per la promozione dell’occupabilità: lavoratori senior come Mentor, Coach e Team-Leaders”
Intervento di Isabella Degli Esposti - Coach e Formatore
“Verso l’Europa 2020, persone e imprese che cambiano” è il titolo con cui si è celebrato il 24 settembre 2013 in IFOA, a Reggio Emilia, l’evento finale del progetto europeo “Empower Plus”, realizzato da un partnership costituita da enti rappresentativi di diversi paesi europei: Grecia, regione della Macedonia Centrale, Germania, Spagna e Italia che con IFOA ha contribuito al progetto apportando la sua esperienza nella formazione.
Il convegno si è soffermato sull’importanza del mantenimento del filo di collegamento intergenerazionale che garantisce la continuità nel ricambio all’interno delle organizzazioni: mantenere il patrimonio di conoscenze che i lavoratori più anziani detengono e studiare e praticare modalità di trasferimento delle competenza ai più giovani significa per le imprese sopravvivere al cambiamento e assicurarsi continuità e innovazione.
Resto perchè cambio: così l’invecchiamento attivo sul posto di lavoro diventa un valore sociale, una ricchezza per l’impresa, un’ opportunità per i giovani, un arricchimento per i lavoratori maturi.
Giacomo Barbieri, esperto di innovazione e comunicazione dello Studio professionale, interviene a COMUNICARE IL VALORE DELLO STUDIO dell'Avvocato nell'ambito dell'11° Meeting ACEF "Evoluzione dei Servizi professionali della Consulenza"
Giacomo Barbieri, esperto di innovazione e comunicazione dello Studio professionale, interviene a COMUNICARE IL VALORE DELLO STUDIO del Commercialista nell'ambito dell'11° Meeting ACEF "Evoluzione dei Servizi professionali della Consulenza"
Videogame e gamification per la formazioneFabio Viola
Il futuro della formazione passerà attraverso la capacità di coinvolgimento degli studenti. Spesso fallimentare in classe o sul lavoro, manifestano invece capacità di problem solving, creatività, leadership e pianificazione nei video-giochi. Come utilizzare giochi e gamification per coinvolgere e motivare le generazioni dei millenials e Touch? L'engagement guru Fabio Violane ha discusso in un webinar per la Regione Toscana su piattaforma Trio.
L'Academy aziendale di Spazio Retail è considerata la prima academy del Sud Italia. L'obiettivo di questo progetto consiste nella diffusione di formazione e cultura all'interno delle imprese italiane.
Mentorship e mentoring: resistenze, risorse e punti di attenzioneifoasapereutile
Verso l’Europa 2020 - imprese e persone che cambiano
Evento Finale del Progetto EMPOWER+ “Rete Europea per la promozione dell’occupabilità: lavoratori senior come Mentor, Coach e Team-Leaders”
Intervento di Isabella Degli Esposti - Coach e Formatore
“Verso l’Europa 2020, persone e imprese che cambiano” è il titolo con cui si è celebrato il 24 settembre 2013 in IFOA, a Reggio Emilia, l’evento finale del progetto europeo “Empower Plus”, realizzato da un partnership costituita da enti rappresentativi di diversi paesi europei: Grecia, regione della Macedonia Centrale, Germania, Spagna e Italia che con IFOA ha contribuito al progetto apportando la sua esperienza nella formazione.
Il convegno si è soffermato sull’importanza del mantenimento del filo di collegamento intergenerazionale che garantisce la continuità nel ricambio all’interno delle organizzazioni: mantenere il patrimonio di conoscenze che i lavoratori più anziani detengono e studiare e praticare modalità di trasferimento delle competenza ai più giovani significa per le imprese sopravvivere al cambiamento e assicurarsi continuità e innovazione.
Resto perchè cambio: così l’invecchiamento attivo sul posto di lavoro diventa un valore sociale, una ricchezza per l’impresa, un’ opportunità per i giovani, un arricchimento per i lavoratori maturi.
Giacomo Barbieri, esperto di innovazione e comunicazione dello Studio professionale, interviene a COMUNICARE IL VALORE DELLO STUDIO dell'Avvocato nell'ambito dell'11° Meeting ACEF "Evoluzione dei Servizi professionali della Consulenza"
Giacomo Barbieri, esperto di innovazione e comunicazione dello Studio professionale, interviene a COMUNICARE IL VALORE DELLO STUDIO del Commercialista nell'ambito dell'11° Meeting ACEF "Evoluzione dei Servizi professionali della Consulenza"
Formare la rete vendita online: dall’e-learning alla gamificationGrifo Multimedia
Il personale della rete vendita riveste un ruolo cruciale all'interno di un’organizzazione aziendale, determinandone il successo e il vantaggio competitivo. I venditori sono infatti coloro che hanno un primissimo contatto con il mondo esterno, captano le esigenze e le evoluzioni di mercato, i bisogni dei clienti e sono coloro che vendono e sponsorizzano i prodotti aziendali. Per queste ragioni i venditori devono essere costantemente aggiornati sugli sviluppi aziendali e devono essere informati nel più breve tempo possibile sui nuovi prodotti/servizi. Investire sulla formazione della rete vendita è un aspetto strategico poiché determina un miglioramento della performance e la capitalizzazione del know how aziendale. Nel corso degli anni, per far fronte a questa esigenza, le aziende hanno creato le cosiddette sales academy: ovvero strutture interne in grado di gestire percorsi formativi per la rete vendita. Noi abbiamo contribuito a innovare alcune di queste sales academy attraverso la realizzazione di portali web di apprendimento online che consentono al personale di vendita di accedere ai contenuti della formazione in qualsiasi momento e da qualunque luogo. Nel tempo si è passati dall’utilizzo della soluzione e-learning “classica” a una soluzione più dinamica e interattiva che fa ricorso alla gamification. Formarsi e aggiornarsi quindi non e’ più un’azione di apprendimento statica ma è anche divertimento, gioco, interazione, sfida, un traguardo da raggiungere soli oppure insieme ad altri. Si apprende giocando.È di questo che parliamo in questa ppt che è stata discussa a presentata durante il workshop tenutosi il 3 ottobre in occasione dell'Expotraining a Milano.
Il personal branding efficace e sostenibile con TTI Success Insights® GiadaDElia
I social network sono luoghi d’incontro e conversazione dove il personal brand viene prima del brand aziendale. Ne è prova il fatto che il numero di reazioni a post e articoli di imprenditori, manager, professionisti sono superiori a quelle ricevute solitamente dai contenuti dei rispettivi profili aziendali.
Definire una strategia di personal branding coerente con il proprio stile comportamentale e i valori aziendali è fondamentale per sfruttare al meglio le potenzialità dei social network.
Quali sono i fattori chiave per definire una strategia di personal branding efficace e sostenibile?
A questa domanda risponderemo durante il webinar con Helga Ogliari.
"Non possiamo pretendere che le cose cambino, se continuiamo a fare le stesse cose" (Albert Einstein - Il mondo come lo vedo io, 1931)
Cosa significa formAzione con la A maiuscola?
Creare per ogni elemento dell’organizzazione e per l’organizzazione nel suo complesso la consapevolezza delle potenzialità proprie e delle risorse disponibili.
Fare uscire allo scoperto i talenti che spesso si nascondono all’interno delle organizzazioni e valorizzarne capacità, competenze e professionalità.
Aiutare i singoli e l’organizzazione nel suo complesso a crescere e a pensare in maniera strategica per il raggiungimento degli obiettivi.
Programma 2014. BTC è il marketplace internazionale dove organizzatori di eventi, meeting, congressi, convention e viaggi incentive incontrano tutte le tipologie di fornitori della filiera. BTC è anche il principale luogo di networking e aggiornamento per operatori e professionisti degli eventi. http://btc.it/
Abruzzo Digital Days 5-6 Novembre 2014
www.abruzzoturismo.it/add2014
Alessio Carciofi
Social Media Consultant
Espone le migliori strategie per l'utilizzo dei social network per la promozione della propria struttura ricettiva
- Turismo 2.0: una rivoluzione copernicana con il turista al centro
- Trend emergenti nel turismo: differenziarsi per non estinguersi
- Come costruire la tua strategia di comunicazione integrata
- Pianeta Facebook: tutto quello che devi sapere per la tua realtà aziendale
- Twitter: tutto in 140 caratteri : come la comunicazione turistica diventa “live”
- Instagram per il turismo: turisti a portata di smartphone
- Come creare la tua campagna di Facebook Advertising
- Social Media Toolkit : strumenti utili per lavorare nel social media marketing
Content marketing per imprese B2B vs. B2C, cosa cambia? #WMExpoMiriam Bertoli
Che cos'è il content marketing e come può essere usato per le imprese che operano nel B2B o nel B2C? In questo intervento che ho portato a WM Expo 2016 a Padova (30 sett-1ottobre 2016) presento le differenze principali nei due processi d'acquisto, che conseguenze hanno nel definire la strategia e gli strumenti più adatti, un metodo per slegarsi dagli strumenti e raggiungere veramente le persone (che siano privati o parte di un'impresa).
Corsi di formazione in area commerciale, vendite, pricing, customer experience, controllo di gestione, finance, gestione risorse umane, Excel, Inglese e tedesco per export
Most of time is lost due to bad strategies and tactics in the sale (approximate lead generation, hiccup prospecting, latent leadership, etc.).
La maggior parte del tempo si perde a causa di cattive
strategie e tattiche nella vendita (lead generation
approssimativa, prospezione a singhiozzo, leadership
latente, ecc.)
Negli anni del Covid abbiamo imparato ad usare qualche strumento digitale in più.
Manca però una panoramica su quello che una piccola media impresa può usare per sviluppare le proprie esportazioni
SMAU MILANO 2023 | 𝐃𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥 𝐓𝐫𝐚𝐢𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐉𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞𝐲 La nuova frontiera della formazio...SMAU
SMAU MILANO 2023 | SMAU MILANO 2023 | 𝐃𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥 𝐓𝐫𝐚𝐢𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐉𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞𝐲 La nuova frontiera della formazione professionale: gamification e apprendimento continuo
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Il personal branding efficace e sostenibile con TTI Success Insights® GiadaDElia
I social network sono luoghi d’incontro e conversazione dove il personal brand viene prima del brand aziendale. Ne è prova il fatto che il numero di reazioni a post e articoli di imprenditori, manager, professionisti sono superiori a quelle ricevute solitamente dai contenuti dei rispettivi profili aziendali.
Definire una strategia di personal branding coerente con il proprio stile comportamentale e i valori aziendali è fondamentale per sfruttare al meglio le potenzialità dei social network.
Quali sono i fattori chiave per definire una strategia di personal branding efficace e sostenibile?
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"Non possiamo pretendere che le cose cambino, se continuiamo a fare le stesse cose" (Albert Einstein - Il mondo come lo vedo io, 1931)
Cosa significa formAzione con la A maiuscola?
Creare per ogni elemento dell’organizzazione e per l’organizzazione nel suo complesso la consapevolezza delle potenzialità proprie e delle risorse disponibili.
Fare uscire allo scoperto i talenti che spesso si nascondono all’interno delle organizzazioni e valorizzarne capacità, competenze e professionalità.
Aiutare i singoli e l’organizzazione nel suo complesso a crescere e a pensare in maniera strategica per il raggiungimento degli obiettivi.
Programma 2014. BTC è il marketplace internazionale dove organizzatori di eventi, meeting, congressi, convention e viaggi incentive incontrano tutte le tipologie di fornitori della filiera. BTC è anche il principale luogo di networking e aggiornamento per operatori e professionisti degli eventi. http://btc.it/
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Corsi di formazione in area commerciale, vendite, pricing, customer experience, controllo di gestione, finance, gestione risorse umane, Excel, Inglese e tedesco per export
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approssimativa, prospezione a singhiozzo, leadership
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Brochure Edu-game_Sulle orme di Marco Polo
1. Alla ricerca
del Milione
Viaggio cross-mediale alla scoperta
del management d’eccellenza
Gennaio 2011
2. Perché "il Milione"?
Possiamo dire che il viaggio
di Marco Polo sia stato
un’ impresa manageriale
d’eccellenza?
Se sì …
… seguiamone le orme !
2
3. L’idea
Proporre un VIAGGIO,
sotto forma di Game Multimediale ,
che affronti i temi del Management d’eccellenza
e che sia inserito nel contesto di una metafora – storia
(Story-Telling) basata sull'impresa
di Marco Polo (Il Milione). 3
4. Gli elementi della metafora – storia:
EROE IMPRESA CONFLITTO TESORO AIUTANTI
Mercante
sulle orme di
Marco Polo
Arrivo nel
Khatai e ritorno
Superamento
degli ostacoli
sul cammino
Accumulazione
di ricchezze
Marco Polo
stesso ed
altre guide
Corsista che
si cimenta
nell’impresa
Apprendimento
originale
contenuti
Superamento
fatiche e
difficoltà
formative
Aumento
conoscenze
nel bagaglio
personale
Docenza Mark-Up
sempre in linea
4
5. Scopo finale
Compiere il viaggio accumulando
le MAGGIORI RICCHEZZE possibili,
ma anche creando valore
nella qualità delle relazioni
con clienti e collaboratori.
Come funziona il Game?
Il partecipante diventa
un mercante sulle orme
di Marco Polo partendo
alla volta del Kathai.
Affronta un lungo viaggio
in 14 tappe da Venezia a Pechino
e ritorno.
Sarà necessario che si procuri
viveri, mezzi di trasporto,
collaboratori, militari per la
sicurezza, merci per gli scambi …
… pertanto dovrà gestire
INVESTIMENTI E DENARO, RELAZIONI
COMMERCIALI, RISORSE UMANE
5
6. I macro-contenuti sviluppati nelle tappe del gioco/formazione
Le condizioni di Equilibrio e di Rischio delle
Banche nel nuovo scenario
Da Manager a Manager-Imprenditore: viaggio
verso nuove culture e skill
I KPI: economic, financial, performance, per un
proprio contributo al governo della banca
L’incontro con una “specie” nuova: l’ICRM
(Internal Customer Relationship
Management)
Mercanteggiare, negoziare, convincere,
avanzare, misurare, presidiare …. e molto altro
ancora. Ovvero: SLA e dintorni
Le tappe dell’entusiasmo: i segreti dei mercati
della motivazione
Dalla motivazione personale alla motivazione
professionale
6
Economic, KPY,
ecc
Marketing e
Internal CRM
HR
Management
7. Ripasso dei punti-chiave:
Formazione a distanza
1
VIDEO LEZIONI E VIDEO INTERAZIONE
Pillole videoregistrate sulla parte
teorica con possibile interazione del
partecipante
SIMULAZIONI ED ESERCIZI
Dalla teoria alla pratica con esempi
ed esercizi in Flash e Visual Basic
PORTALE E-LEARNING
Accesso al gioco ed ai contenuti
NETWORK
Spazio web dedicato per news, help desk, chat,
e-mail e supporto ai partecipanti da parte della
consulenza, sfruttando anche Moodle, Easy
Manager, Tam Tamy,)
7
8. 2 Giornate in aula
DIBATTITO
Confronto su temi e casi concreti
SOSTEGNO AL GAME
Analisi comportamenti giocatori, aste
in plenaria.
8
Ripasso dei punti-chiave:
SUPPORTO A DISTANZA
Il partecipante sarà “stimolato” alla
continuità/impegno tramite EDU CARD,
rappresentative delle città raggiunte
con un reminder dei contenuti trattati
INTEGRAZIONE SUPPORTI
Tutti gli strumenti ed interazioni messe
in campo si appoggeranno il più
possibile a quelli aziendali
9. ECONOMICS e
IMPRENDITIVITA’
CUSTOMER SATISFACTION e
ECCELLENZA NEL SERVIZIO
MERITOCRAZIA,
COINVOLGIMENTO e
COMUNICAZIONE
KICK OFF
Percorso e contenuti
Le 14 tappe del viaggio:
VENEZIA
ACRI, BAGHDAD, HORMUZ,
SAMARCANDA, KASGHAR,
PECHINO
XIAN, YANGZHOU,
QUANGZHOU
ACEH, BHAUNAGAR,
TREBISONDA,
VENEZIA 9