L'Academy aziendale di Spazio Retail è considerata la prima academy del Sud Italia. L'obiettivo di questo progetto consiste nella diffusione di formazione e cultura all'interno delle imprese italiane.

1. PRESENTAZIONE PROGETTO
#academy

2. #ilprogetto
INDICE
02
Academy
Spazio Retail
01
Background
Analysis

3. #ilprogetto
Creare un’academy è una grande occasione.
Si tratta di una dichiarazione che si fa ai dipendenti
sull’investimento nei talenti da parte dell’azienda.
È una manifestazione degli ideali di un’impresa
per l’eccellenza di leadership
« »
R. Krishnamoorthy, VP HR di GE

4. COSA SI INTENDE PER ACADEMY AZIENDALE?
#backgroundanalysis
#mentimeter
L’ACADEMY AZIENDALE SECONDO I DIPEDENTI DI SPAZIO RETAIL
https://www.mentimeter.com/app/presentation/132d6fe74ae302ceac709863ba6347b1/4a956f5566c6
Un'occasione di crescita e
formazione professionale.
Scuola di impresa, dove si condivide
saperi, comportamenti ,valori per la
crescita dei collaboratori, manager e
giovani talenti
Tratta le persone come vorresti
che fossero e lo diventeranno.
Strutture di formazione di
un’azienda il cui obbiettivo
è formare i propri
dipendenti al meglio.
Nuova concezione di formazione.
Formazione ai dipendenti
delle aziende.
Un corso formativo che può arricchirci
solamente di tante informazioni.
Un corso formativo per rinnovare la
figura professionale all’interno dell’azienda.
Secondo me un'Academy Aziendale è una scuola dove si mettono in comune
con il gruppo di lavoro le proprie idee e strategie per una crescita professionale.
Un momento di crescita personale e
professionale. Una coccola da dedicare
a se stessi.
Le Academy aziendali rappresentano
l’evoluzione della formazione del personale,
nell'attuale contesto di digitalizzazione del
business.
Una scuola d’impresa dove si mettono in condivisione delle strategie al
fine di ottenere una crescita professionale di tutti i collaboratori interni.

5. 01
Background Analysis
#ilprogetto

6. COSA SI INTENDE PER ACADEMY AZIENDALE?
«Un’academy aziendale è una scuola d’impresa, dove si
mettono in condivisione saperi, valori, comportamenti,
strategie per la crescita di manager, quadri, giovani talenti e
collaboratori interni. È un luogo fisico e virtuale dove si
condividono e sviluppano conoscenze, saperi, tecniche,
pratiche e idee innovative per accrescere i talenti e garantire
la crescita futura dell’azienda».
Romina Bonomelli, «Academy come occasione di sviluppo aziendale»
PEOPLE
knowledgeLearning
development
Connection
talents
idea
Share Experience
study
agency
goals
tools
#backgroundanalysis

7. COSA SI INTENDE PER ACADEMY AZIENDALE?
«Creare un’academy significa quindi realizzare degli
ambienti di apprendimento, facilitare la formazione
tra pari e favorire il coinvolgimento diretto in
processi di formazione e autoformazione».
«Learning
Spaces»
«Learning
Spaces»
«Learning
Spaces»
«Learning
Spaces»
«Learning
Spaces»
#backgroundanalysis
Romina Bonomelli, «Academy come occasione di sviluppo aziendale»

8. QUALI SONO GLI OBIETTIVI DELL’ACADEMY?
OBIETTIVI
Sviluppo delle
competenze dei
dipendenti
Aprirsi alla
formazione dei
clienti, fornitori
e tecnici
Conoscere la
storia, la
cultura e i
processi
aziendali
Costruire
il futuro
dell’impresa
#backgroundanalysis

9. #spazioretailacademy
02
Spazio Retail Academy

10. FINALITÀ DELL’ACADEMY SPAZIO RETAIL
Addetti alla Vendita: Sviluppare le competenze trasversali
per far sì che operino in maniera strategica e creativa
nel contatto diretto con il pubblico.
#primafinalità
#secondafinalità
#spazioretailacademy
Store Manager: Aggiornare le competenze di gestione e
di cooperazione.

11. STRUMENTI DELL’ACADEMY SPAZIO RETAIL
Una «Learning Experience» personalizzata!
Ogni partecipante potrà formarsi attraverso l’utilizzo di
un’apposita piattaforma e-learning, all’interno della quale
avrà la possibilità di accedere ad un catalogo di corsi.
#spazioretailacademy

12. MODALITÀ DI FRUIZIONE DELLA FORMAZIONE
Modalità di fruizione: BLENDED
What’s meant?
CORSI IN PRESENZA
CORSI IN ASINCRONA
Le lezioni verranno preregistrate dai docenti e caricate su
piattaforma e-learning. Il materiale didattico verrà erogato
in diverse modalità, ad esempio: pillole formative, video
animati, cartoons e molto altro. Ogni partecipante può
accedere a qualsiasi ora del giorno e da qualsiasi luogo,
purché disponga di una connessione internet.
Video animati – Cartoons
Adatti a costruire pillole formative in percorsi modulari.
Video teaser
Brevi video di ingaggio, motivazionali, emozionali con foto e videoclip di
archivio, elementi grafici, speakeraggio e temi musicali.
Videointerviste/Sitcom/Storytelling
Realizzazione ed editing di interviste a risorse aziendali con l’utilizzo di
espedienti narrativi. Simulazioni con attori in ambienti reali o per mezzo di
video editing.
Pillole formative
Video in cui i docenti si rivolgono alla platea per affrontare
in profondità i temi richiesti dall’azienda.
Oggetti didattici Click & Learn
Presentazioni corredate da immagini ed animazioni utili per
fornire nozioni chiare.
#spazioretailacademy

13. QUALI SONO I CORSI A CUI PRENDERAI PARTE?
PEOPLE MANAGEMENT
per Store Manager
VISUAL MERCHANDISING
per Store Manager e Addetti alle Vendite specifici
Il corso di Visual Merchandising analizza il processo di
progettazione e gestione degli elementi principali del punto
vendita, inteso come ambiente relazionale in cui favorire
l’esperienza di visita del cliente nella sua ricerca di
informazioni e soprattutto di stimoli, di idee, di prodotti.
BUSINESS ETIQUETTE
per Addetti alle Vendite
Il corso si pone l’obiettivo di migliorare le competenze
comunicative e sociali; conoscere il galateo aziendale,
approfondire gli elementi relazionali che favoriscono il
migliore contatto con la clientela, facilitare lo sviluppo
di atteggiamenti e comportamenti funzionali al
business; migliorare l’attività di marketing per il
proprio store.
Il corso sulla gestione dei collaboratori è rivolto a tutti
coloro che si occupano di team e che necessitano di
comprendere: cosa fare di fronte a personalità diverse
ed atteggiamenti diversi nei confronti del lavoro? Come
coinvolgere le persone? Quali sono le principali
leve motivazionali personali di ciascun collaboratore?
#spazioretailacademy

14. QUALI SONO I CORSI A CUI PRENDERAI PARTE?
PEOPLE MANAGEMENT
Metodologia: Aula ed action learning
Durata: 8h
Location: Uffici di Spazio Retail, Caserta
Target: Store Manager
Starting date: Da definire
Docente: Massimiliano Linguiti
VISUAL MERCHANDISING
Metodologia: FAD asincrona
Durata: 4h
Location: Piattaforma E-learning
Target: Store Manager e Addetti alle Vendite
Starting date: Da definire
BUSINESS ETIQUETTE
Metodologia: Da definire
Durata: 8h
Location: Da definire
Target: Addetti alle Vendite
Starting date: Da definire
Docente: Daniela Salinas
#spazioretailacademy

15. #spazioretailacademy
2.1
Spazio Retail Academy
Contenuti didattici specifici presenti sulla piattaforma

16. CONTENUTI DIDATTICI SPECIFICI
#CONOSCIAMOCIUNPO’
Per poter progettare esperienze formative che rispecchino le tue esigenze, vorremmo conoscerti di più. Quindi, ti chiediamo di
svolgere una gamification su piattaforma e-learning, in cui non soltanto ci racconterai di te, ma avrai la possibilità anche di mostrarci
le tue abilità creative!
COSA TI CHIEDIAMO DI FARE?
Accedi alla piattaforma e-learning
https://spazioretail.edplearning.com/login/index.php
Scorri in basso con il mouse e vai alla sezione «I miei corsi» e,
successivamente clicca su «Conosciamoci un po’».
01
02
03
#spazioretailacademy
Inserisci l’username e la password che hai ricevuto in
precedenza sulla tua e-mail.

17. CONTENUTI DIDATTICI SPECIFICI
#CONOSCIAMOCIUNPO’
COME È STRUTTURATA LA GAMIFICATION?
#spazioretailacademy
Nella prima fase della gamification ti chiederemo alcune informazioni
relative alla tua personalità.
Le azioni che andrai a svolgere saranno le seguenti:
-Caricamento di una tua foto personale
-Indicazione riguardo al tuo colore preferito
-Argomentazione: perché questo colore ti rappresenta?
01_PRIMA PARTE DELLA GAMIFICATION
Nel secondo step della gamification dovrai svolgere una sfida
creativa «Think out the box». Ti chiediamo di:
-Visualizzare le immagini presenti nelle tre prove
-Disegnare ciò che ti evoca ognuna di esse con gli strumenti
che ritieni opportuni
-Caricare i tuoi tre disegni per concludere la sfida.
02_SECONDA PARTE DELLA GAMIFICATION

18. CONTENUTI DIDATTICI SPECIFICI
#spazioretailacademy
#DEADLINEGAMIFICATION
TI CHIEDIAMO DI COMPLETARE LA
GAMIFICATION ENTRO IL 12-09-2022
ALLE ORE 13.00

19. CONTENUTI DIDATTICI SPECIFICI
#LEARNINGCOMMUNITY
Uno degli obiettivi principali dell’Academy consiste nella creazione di una «Learning Community». A tal proposito, abbiamo pensato
a degli spazi virtuali, in cui avrai la possibilità di scambiare informazioni e di usufruire di un forum, per analizzare specifici
argomenti.
#spazioretailacademy
All’interno della Chat potrai discutere in tempo reale con
tutti i membri dell’Academy Spazio Retail.
All’interno del Forum avrai la possibilità di iscriverti e
prendere parte alle discussioni di argomenti specifici

20. CONTENUTI DIDATTICI SPECIFICI
#CHATBOT
#spazioretailacademy
Ma chi è Carla?
All’interno della piattaforma e-learning, troverai
un chatbot. A risponderti ci sarà Carla, la
referente Academy Spazio Retail, che ti
fornirà dei feedback nel giro di poco tempo ad
ogni domanda, perplessità o curiosità.

21. PEOPLE MANAGEMENT
Ma prima del corso in partenza?
All’interno della piattaforma e-learning, troverai per ogni
corso una sezione denominata: «Prima di cominciare il
corso», all’interno della quale dovrai, di volta in volta,
compilare e inserire le informazioni richieste. Questa
attività ha l'obiettivo di conoscere tutti i partecipanti e
raccogliere dati utili ai docenti per progettare ed
erogare contenuti di apprendimento personalizzati e
costruiti sulla base delle reali esigenze formative.
CONTENUTI DIDATTICI SPECIFICI
#spazioretailacademy

22. «Come si chiama quella cosa, quella tecnica
che viene utilizzata per… mmm non ricordo
bene il nome».
«Wow, questo nuovo concetto è davvero utile,
vorrei scriverlo da qualche parte».
CONTENUTI DIDATTICI SPECIFICI
#spazioretailacademy
All’interno dei singoli corsi, troverai un’attività denominata WIKI, che
dovrai compilare al termine delle lezioni asincrone oppure alla fine
del corso (nel caso la formazione sia avvenuta in presenza).
Cosa ti chiediamo di fare?
Il docente ti sottoporrà delle parole chiave rispetto alle quali ti chiediamo di
fornirci una tua definizione sulla scorta di quanto ritieni di aver appreso.
Qual è l’obiettivo?
Alla fine del corso metteremo insieme tutte le definizioni dei partecipanti e
realizzeremo un vero e proprio «Wiki Aziendale» che potrai avere sempre
a portata di mano.
WIKI

23. REFERENTI PROGETTO
Marilena Indrieri
Training Specialist
marilena@virvelle.com
+39 089 221440
Carla Capuano
Instructional Designer
carla@virvelle.com
3317947861 - +39 089 221440

24. #academyspazioretail
Grazie!