Percorso di studio sulla Costituzione Italiana (Diritto, Istituto Manzoni di Suzzara MN)

1. IL LAVORO
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Alunni:B. Mazharul Islam, Singh Rajvir, Sganzerla Davis 1

2. Definizione
• E’ un’attività produttiva che
implica di dispendio di energie
fisiche e intellettuali per
raggiungere uno scopo prefissato
e in generale procurare beni
essenziali per vivere o altri tipi di
beni attraverso un valore
monetario.
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3. La Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove le
condizioni che rendono effettivo questo diritto.
Ogni cittadino ha il dovere di svolgere, secondo le proprie possibilità e la
propria scelta, un’attività o una funzione che concorra al progresso materiale o
spirituale della società.
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4. RAPPORTI ECONOMICI
La Costituzione italiana prevede i principi generali che regolano i rapporti
economici, tra coloro che vivono nel territorio italiano.
Tutti possono lavorare essere proprietari di beni, creare una impresa,
risparmiare il denaro, chiedere prestiti e investire i propri soldi in attività
produttive.
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5. Si verifica quando un soggetto svolge la propria attività lavorativa
sotto le direttive di un datore di lavoro, in cambio del pagamento di
una retribuzione economica.
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6. LAVORO AUTONOMO
Si verifica quando una persona si obbliga nei confronti di un altro
soggetto a realizzare una determinata opera o un determinato
servizio, in cambio di un compenso.
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7. E’ un rapporto nel quale il datore
di lavoro si avvale di prestazioni
professionali di un lavoratore
senza riconoscere alcun diritto
lavorativo.
lavoro nero nei campi
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8. Il contratto e un accordo tra due o più
persone per costruire, e regolare un
rapporto economico.
CONTRATTO
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9. ELEMENTI DEL CONTRATTO
INDIVIDUALE
Il lavoratore potrà essere utilizzato per le mansioni che sono state concordate
all'atto dell'assunzione, e la sua retribuzione sarà commisurata in base al lavoro
svolto.
Ogni dipendente potrà essere impiegato al lavoro per un numero massimo di ore
lavorative che vengono fissate dalla Legge. Il contratto può prevedere inoltre una
durata.
Esso può essere a tempo determinato, cioè con una scadenza predeterminata,
oppure a tempo indeterminato, senza una scadenza prefissata.
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10. E' un contratto di lavoro in cui è prevista una riduzione dell'orario
di lavoro rispetto a quello ordinario, con conseguente diminuzione
proporzionale della retribuzione. L'organizzazione del lavoro può
essere di tipo orizzontale, si lavora tutti i giorni ma con un orario
ridotto, di tipo verticale, si lavora solo per alcuni giorni della
settimana, del mese o dell'anno, oppure di tipo misto, una
combinazione delle due ipotesi precedenti.
CONTRATTO DI LAVORO PART-TIME
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11. CURRICULUM VITAE
È un documento scritto da te in cui ti presenti e scrivi tutte le tue informazioni su di te, cioè un
riassunto delle tue capacità lavorative in modo di farti conoscere in ambito lavorativo e da un eventuale
datore di lavoro. Esiste un formato europeo di curriculum. I punti da scrivere sono i seguenti:
 dati personali
 esperienze lavorative
 istruzione e formazione
 capacità e competenze personali, relazionali, organizzative, tecniche e artistiche
 patenti possedute
 ulteriori informazioni utili ed eventuali allegati.
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12. La nostra Legislazione prevede una particolare tutela per i diritti dei lavoratori, e per
questo motivo nel nostro ordinamento è stato stabilito il principio secondo cui il
licenziamento di un lavoratore è legittimo solo se avviene per una giusta causa o
giustificato motivo.
-se il licenziamento avviene senza una giusta causa o un giustificato motivo viene
considerato illegittimo;
-se il licenziamento avviene in seguito a una legittima motivazione, il datore di lavoro
è tenuto a dare un preavviso al lavoratore.
il rapporto di lavoro può interrompersi sia nell'ipotesi di licenziamento da parte del
datore di lavoro sia per decisione del lavoratore, che può presentare le proprie
dimissioni.
LICENZIAMENTO
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13. DISOCCUPAZIONE
Quando la domanda di lavoro è molto
bassa rispetto all'offerta, si genera il
fenomeno della disoccupazione; con
questo termine si indentifica il numero
delle persone che pur essendo in età
lavorativa non risultano occupate in
alcun lavoro.
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