Università degli Studi di Milano-Bicocca
Dipartimento di Informatica, Sistemistica e Comunicazione
Laurea Magistrale in Teoria e Tecnologia della Comunicazione
Corso di Strumenti e Applicazioni del Web
a.a. 2016/2017
Approfondimento sul tema del cyberbullismo
Lavoro interdisciplinare sui pericoli della rete e il cyberbullismo, realizzato dagli alunni della Seconda C della Scuola Secondaria di Primo Grado dell'Istituto Comprensivo Statale "Padre Pio da Pietralcina"
Il passaggio dal bisogno di accudimento e dal bisogno di potere ad una relazione patologica a volte purtroppo è breve. IN queste diapositive spiego il legame tra dipendenza affettiva, narcisismo patologico e manipolazione emotiva
Quali sono i REATI OSTATIVI? Cosa significa avere un REATO OSTATIVO❓Avv. Giuseppe Pappa
Quali sono i REATI OSTATIVI? Cosa significa avere un REATO OSTATIVO❓
La condanna inferiore a 4 anni di reclusione, offre la possibilità al condannato di evitare il carcere.
Questo NON VALE per i REATI OSTATIVI ex art. 4 bis O.P., per i quali è SEMPRE previsto il CARCERE!
✔Leggi l'articolo per conoscere i reati ostativi e quali sono le conseguenze di tali delitti⤵
https://studiolegalepappa.com/quali-sono-i-reati-ostativi-cosa-significa-avere-un-reato-ostativo/
********************************
Cerchi un professionista a cui affidarti e che ti guidi nella scelta della strategia difensiva?
Allora hai bisogno di me!
Studio il tuo caso e ti propongo la strategia più adatta alla tua situazione.
Contattami qui
➡ https://studiolegalepappa.com/contattaci/
339.542.92.79 & whatsapp
giuseppepappa@hotmail.com
verificherò insieme a te se e come posso aiutarti.
********************************
Università degli Studi di Milano-Bicocca
Dipartimento di Informatica, Sistemistica e Comunicazione
Laurea Magistrale in Teoria e Tecnologia della Comunicazione
Corso di Strumenti e Applicazioni del Web
a.a. 2016/2017
Approfondimento sul tema del cyberbullismo
Lavoro interdisciplinare sui pericoli della rete e il cyberbullismo, realizzato dagli alunni della Seconda C della Scuola Secondaria di Primo Grado dell'Istituto Comprensivo Statale "Padre Pio da Pietralcina"
Il passaggio dal bisogno di accudimento e dal bisogno di potere ad una relazione patologica a volte purtroppo è breve. IN queste diapositive spiego il legame tra dipendenza affettiva, narcisismo patologico e manipolazione emotiva
Quali sono i REATI OSTATIVI? Cosa significa avere un REATO OSTATIVO❓Avv. Giuseppe Pappa
Quali sono i REATI OSTATIVI? Cosa significa avere un REATO OSTATIVO❓
La condanna inferiore a 4 anni di reclusione, offre la possibilità al condannato di evitare il carcere.
Questo NON VALE per i REATI OSTATIVI ex art. 4 bis O.P., per i quali è SEMPRE previsto il CARCERE!
✔Leggi l'articolo per conoscere i reati ostativi e quali sono le conseguenze di tali delitti⤵
https://studiolegalepappa.com/quali-sono-i-reati-ostativi-cosa-significa-avere-un-reato-ostativo/
********************************
Cerchi un professionista a cui affidarti e che ti guidi nella scelta della strategia difensiva?
Allora hai bisogno di me!
Studio il tuo caso e ti propongo la strategia più adatta alla tua situazione.
Contattami qui
➡ https://studiolegalepappa.com/contattaci/
339.542.92.79 & whatsapp
giuseppepappa@hotmail.com
verificherò insieme a te se e come posso aiutarti.
********************************
Il Mobbing Secondario e gli effetti sulla prole in età evolutiva - Tesi di La...Drughe .it
Questa tesi ha lo scopo di individuare i disturbi che un genitore vittima di Mobbing provoca sulla prole in età evolutiva. Abbiamo parlato convenzionalmente di “Mobbing Secondario” perché si considerano come primari gli effetti causati dal Mobbing sulla vittima, e secondari tutti gli effetti che a sua volta la vittima provoca sulle persone che gli stanno intorno.
In questo lavoro, viene descritta la comunicazione: che cos'è, le tipologie, i modelli di riferimento, il rapporto tra la comunicazione e le scienze umane.
La Nostra PASSIONE... è la Vostra SICUREZZA!! Nasce un nuovo modo di fare impresa: PREVENZIONE, SICUREZZA, QUALITA', FORMAZIONE, SALUTE, RISPARMIO ENERGETICO!
Legal & Technical Solutions · tdvservizi.it
Presentazione utilizzata nella lezione del 13 maggio 2017 nell'ambito del Master di II livello in "Diritto dell'Informatica" presso l'Università "La Sapienza" di Roma
Il Mobbing Secondario e gli effetti sulla prole in età evolutiva - Tesi di La...Drughe .it
Questa tesi ha lo scopo di individuare i disturbi che un genitore vittima di Mobbing provoca sulla prole in età evolutiva. Abbiamo parlato convenzionalmente di “Mobbing Secondario” perché si considerano come primari gli effetti causati dal Mobbing sulla vittima, e secondari tutti gli effetti che a sua volta la vittima provoca sulle persone che gli stanno intorno.
In questo lavoro, viene descritta la comunicazione: che cos'è, le tipologie, i modelli di riferimento, il rapporto tra la comunicazione e le scienze umane.
La Nostra PASSIONE... è la Vostra SICUREZZA!! Nasce un nuovo modo di fare impresa: PREVENZIONE, SICUREZZA, QUALITA', FORMAZIONE, SALUTE, RISPARMIO ENERGETICO!
Legal & Technical Solutions · tdvservizi.it
Presentazione utilizzata nella lezione del 13 maggio 2017 nell'ambito del Master di II livello in "Diritto dell'Informatica" presso l'Università "La Sapienza" di Roma
L'e-Book descrive in dettaglio tutte le procedure per attuare dei corretti processi di selezione e valutazione del personale. Questi due processi, da soli, sono responsabili di un gran parte del successo di un'azienda, il primo perché permette di formare dei team efficaci, il secondo perché é alla base di una qualsiasi politica meritocratica.
L'ebook é indirizzato a tutti i lavoratori che hanno perso o temono di perdere il posto di lavoro, attraverso i processi di riduzione del personale.
Il vantaggio di questo ebook é quello di concentrare in un unico testo notizie reperibili su diverse fonti, non sempre di facile consultazione. Si raccomanda, comunque, visto il rapido evolversi delle leggi, di controllare la validità delle informazioni fornite, le quali sono aggiornate agli anni 2010 - 2011
Si analizzano gli stili dominanti di comportamento nelle relazioni umane, la cui conoscenza permette di gestire con efficacia i rapporti ed i colloqui capo-dipendente
3. MOBBING QUADRO DI RIFERIMENTO ART. 2087 C.C. L’IMPRENDITORE E’ TENUTO AD ADOTTARE, NELL’ESERCIZIO DELL’IMPRESA, LE MISURE CHE, SECONDO LA PARTICOLARITA’ DEL LAVORO, L’ESPERIENZA E LA TECNICA, SONO NECESSARIE A TUTELARE L’INTEGRITA’ FISICA E LA PERSONALITA’ MORALE DEL PRESTATORE DI LAVORO
4. DESCRIZIONE SENTENZA TRIBUNALE DI TORINO 11/12/1999 IL DIPENDENTE E’ FATTO OGGETTO RIPETUTO DI SOPRUSI DA PARTE DI SUPERIORI, VOLTI AD ISOLARLO DALL’AMBIENTE DI LAVORO E, NEI CASI PIU’ GRAVI, AD ESPELLERLO, CON GRAVI MENOMAZIONI DELLA SUA CAPACITA’ LAVORATIVA E DELL’INTEGRITA’ PSICHICA
5. MOBBING IL TRIBUNALE DI TORINO, CON SENTENZA DEL 16/11/99, HA RICONOSCIUTO IL DIRITTO AL RISARCIMENTO DEL DANNO PSICHICO DERIVANTE DA PRATICHE DI “ MOBBING “, POSTE IN ESSERE DAL DATORE DI LAVORO NEI CONFRONTI DI UN LAVORATORE. Da Dirigenti Industria; Avv.to Daniela Lazzati
6. DESCRIZIONE SENTENZA TRIBUNALE DI FORLI’ 15/03/2001 COMPORTAMENTO REITERATO NEL TEMPO DA PARTE DI UNA O PIU’ PERSONE, COLLEGHI O SUPERIORI DELLA VITTIMA, TESO A RESPINGERE DAL CONTESTO LAVORATIVO IL SOGGETTO MOBBIZZATO CHE, A CAUSA DI TALE COMPORTAMENTO IN UN CERTO ARCO DI TEMPO, SUBISCE CONSEGUENZE NEGATIVE ANCHE DI ORDINE FISICO
7. MOBBING NOMENCLATURA MOBBING VERTICALE. POSTO IN ESSERE DAL DATORE DI LAVORO E DAL SUPERIORE MOBBING ORIZZONTALE POSTO IN ESSERE DA COLLEGHI
8. CLASSIFICAZIONE MOBBING STRATEGICO “ PRECISO DISEGNO DI ESCLUSIONE DI UN LAVORATORE DA PARTE DELL’AZIENDA O DEL MANAGEMENT CHE, CON UN AZIONE PROGRAMMATA E PREMEDITATA, INTENDE REALIZZARE UN RIDIMENSIONAMENTO DELLE ATTIVITA’ DEL LAVORATORE O IL SUO ALLONTANAMENTO” ¹ ¹Documento di Consenso pubblicato su Medicina dei Lavoratori n°92, 2001
9. CLASSIFICAZIONE MOBBING RELAZIONALE “ ALTERAZIONE DELLE RELAZIONI INTERPERSONALI SIA DI TIPO GERARCHICO CHE TRA COLLEGHI” ¹ ¹Documento di Consenso pubblicato su Medicina dei Lavoratori n°92, 2001
10. CLASSIFICAZIONE MOBBING NON INTENZIONALE “ ESACERBAZIONE DI UN CONFLITTO PERSONALE ESERCITATA DA SUPERIORI O DA COLLEGHI AL FINE DI TUTELATE LE PROPRIE POSIZIONI, GIUDICATE IN PERICOLO E NON IN RELAZIONE AD UNA INTENZIONALITA’ DEL MANAGEMENT” ¹ ¹Documento di Consenso pubblicato su Medicina dei Lavoratori n°92, 2001
11. ELEMENTI DISTINTIVI ATTO VIOLENTO CONDOTTO A LIVELLO PSICOLOGICO INTENZIONALE RIPETUTO NEL TEMPO FINALIZZATO PRODUCE DANNI
12.
13.
14. COMPORTAMENTI CONFIGURANTI MOBBING (SECONDO LA MAGISTRATURA) TRASFERIMENTI INGIUSTIFICATI EMARGINAZIONE O ISOLAMENTO SOTTRAZIONI COMPITI E RESPONSABILITA’ CON EVENTUALE ASSEGNAZIONE AD ALTRI DIPENDENTI DEQUALIFICAZIONE, DEMANSIONAMENTO CONTINUO SOVRACCARICO DI LAVORO RICHIAMI CONTINUI ED INGIUSTIFICATI MOLESTIE SESSUALI
16. COMPORTAMENTI CONFIGURANTI MOBBING (SECONDO L’INAIL) IMPEDIMENTO SISTEMATICO ALL’ACCESSO A NOTIZIE INADEGUATEZZA STRUTTURALE E SISTEMATICA DELLE INFORMAZIONI RIGUARDANTI L’ORDINARIA ATTIVITA’ ESERCIZIO ESASPERATO ED ECCESSIVO DI FORME DI CONTROLLO ESCLUSIONE REITERATA DA INIZIATIVE DI FORMAZIONE, DI RIQUALIFICAZIONE E AGGIORNAMENTO
17.
18. FASI DEL MOBBING CONDIZIONE ZERO CONFLITTO MIRATO INIZIO MOBBING NORMALE CONFLITTUALITA’ AZIENDALE DA OGGETTIVO A SOGGETTIVO SU ARGOMENTI PRIVATI INASPRIMENTO RELAZIONI CON COLLEGHI/CAPO
19. FASI DEL MOBBING ERRORI FUNZIONE R.U. SINTOMI PSICO SOMATICI MALATTIE PSICO - FISICHE INIZIO PROBLEMI DI SALUTE ASSENZE PER MALATTIA; INTERVENTI DISCIPLINARI ANSIA , DEPRESSIONE; INSONNIA
20. FASI DEL MOBBING ESCLUSIONE DAL MONDO DEL LAVORO DIMISSIONI VOLONTARIE, LICENZIAMENTO, PREPENSIONAMENTO, SVILUPPO MANIE OSSESSIVE.
21. Conseguenze del Mobbing Da Dirigenti Industria; Avv.to Daniela Lazzati STATO DI PROFONDO DISAGIO E TURBE PSICHICHE DERIVANTI DALLA DISCRIMINAZIONE E DALL’EMARGINAZIONE PATITE NELL’AMBIENTE DI LAVORO E POSTE IN ESSERE MEDIANTE REITERATI ED ILLECITI COMPORTAMENTI DATORIALI, DI PREPOSTI O SUPERIORI GERARCHICI, DIRETTI AD ESPELLERE DALL’AZIENDA IL DIPENDENTE NON GRADITO
28. TRASFERIMENTI ART. 2103 C.C. TRASFERIMENTO DA UNITA’ PRODUTTIVA AD ALTRA E’ POSSIBILE SOLO PER COMPROVATE RAGIONI TECNICHE, ORGANIZZATIVE E PRODUTTIVE.
29.
30.
31. MUTAMENTO MANSIONI ART.2103 C.C. IL LAVORATORE DEVE ESSERE ASSEGNATO ALLE MANSIONI CONTRATTUALMENTE PATTUITE ALL’ATTO DELL’ASSUNZIONE
32. MUTAMENTO MANSIONI IL LAVORATORE PUO’ ESSERE ASSEGNATO A MANSIONI EQUIVALENTI A QUELLE CONTRATTUALMENTE CONVENUTE. IL DATORE DI LAVORO, ASSEGNATA ALL’INIZIO UNA MANSIONE DI UN CERTO VALORE NON PUO’ SUCCESSIVAMENTE ATTRIBUIRE MANSIONI INFERIORI MA SOLO MANSIONI DI EGUALE VALORE O SUPERIORI. E’ POSSIBILE L’ASSEGNAZIONE DI MANSIONI INFERIORI COME ALTERNATIVA ALLA PERDITA DEL POSTO DI LAVORO.
33. ART. 13 STATUTO DEI LAVORATORI MANSIONI DEL LAVORATORE IL PRESTATORE DI LAVORO DEVE ESSERE ADIBITO ALLE MANSIONI PER LE QUALI E’ STATO ASSUNTO O A QUELLE CORRISPONDENTI ALLA CATEGORIA SUPERIORE, CHE ABBIA SUCCESSIVAMENTE ACQUISITO, OVVERO A MANSIONI EQUIVALENTI ALLE ULTIME EFFETTIVAMENTE SVOLTE, SENZA ALCUNA DIMINUZIONE DELL RETRIBUZIONE….(OMISSIS) EGLI NON PUO ESSERE TRASFERITO DA UNA UNITA’ PRODUTTIVA AD UN’ALTRA SE NON PER COMPROVATE RAGIONI TECNICHE, ORGANIZZATIVE E PRODUTTIVE.
34.
35.
36. ART. 7 STATUTO DEI LAVORATORI SANZIONI DISCIPLINARI LE NORME DISCIPLINARI RELATIVE ALLE SANZIONI, ALLE INFRAZIONI ALLE QUALI CIASCUNA DI ESSE PUO ESSERE APPLICATA ED ALLE PROCEDURE DI CONTESTAZIONE STESSE, DEVONO ESSERE PORTATE A CONOSCENZA DEI LAVORATORI MEDIANTE AFFISSIONE IN LUOGO ACCESSIBILE A TUTTI……. (OMISSIS). IL DATORE DI LAVORO NON PUO ADOTTARE ALCUN PROVVEDIMENTO DISCIPLINARE NEI CONFRONTI DEL LAVORATORE, SENZA AVERGLI PREVENTIVAMENTE CONTESTATO L’ADDEBITO E SENZA AVERLO SENTITO A SUA DIFESA
37. ART. 5 STATUTO DEI LAVORATORI ACCERTAMENTI SANITARI SONO VIETATI ACCERTAMENTI DA PARTE DEL DATORE DI LAVORO SULLA IDONEITA’ E SULLA INFERMITA’ PER MALATTIA O INFORTUNIO DEL LAVORATORE DIPENDENTE……(OMISSIS) IL DATORE DI LAVORO HA LA FACOLTA’ DI FAR CONTROLLARE LA IDONEITA’ FISICA DEL LAVORATORE DA PARTE DI ENTI PUBBLICI ED ISTITUTI SPECIALIZZATI DI DIRITTO PUBBLICO