SlideShare a Scribd company logo
1 of 30
Download to read offline
I DISOCCUPATI SECONDO LA RILEVAZIONE
SULLE FORZE DI LAVORO
Federica Pintaldi, Maria Elena Pontecorvo
 Definizione di disoccupato
 Legame con l’inattività
 Andamenti negli ultimi anni
 Transizioni a un anno di distanza
 Caratteristiche socio-demografiche e tipologia
 Legame con Centri per l’impiego e altre Agenzie
Indice
Sig.ra Federica
Innanzitutto Grazie per avermi risposto.
Sono un disoccupato …..come fate a sapere se sto o
meno cercando lavoro e per di più nelle ultime 4
settimane?
Controllate le agenzie interinali?
Se vai al centro per l’impiego a malapena ti guardano!!
Cordiali saluti
D. C. Bari
Definizione di disoccupato
e
Legame con l’inattività
OCCUPATI
• hanno lavorato nella
settimana di riferimento
ricevendo un guadagno
(almeno 1 ora)
oppure
• erano assenti dal lavoro, ma
l’assenza non supera i 3 mesi,
o durante l’assenza ricevono
almeno il 50% della
retribuzione
Classificazione degli intervistati
NON OCCUPATI
• non hanno un lavoro
• hanno un lavoro non
retribuito (stage gratuito)
oppure
•erano assenti dal lavoro
per più di tre mesi ricevendo
meno del 50% dello stipendio
DISOCCUPATI
Non Occupati tra 15 e 74 anni che:
• hanno cercato lavoro nelle 4
settimane di riferimento oppure hanno già
trovato un lavoro che inizierà entro 3 mesi
e
• sono disponibili a iniziare un lavoro
entro 2 settimane
NON FORZE LAVORO
• Minori di 15 anni
• Non Occupati di 75 anni e oltre
Non occupati tra 15 e 74 anni che:
• non hanno cercato lavoro nelle 4
settimane di riferimento e non hanno già
un lavoro che inizierà entro 3 mesi
e/o
• non sono disponibili a iniziare un
lavoro entro 2 settimane
Classificazione degli intervistati non occupati
Fino a 15
anni
Popolazione
15 anni o più
NON FORZE LAVORO
Nessuna ora lavoro 1 ora lavoro
OCCUPATI
Assenza non
“prolungata”
Assenza “prolungata”
o Non ha lavoro
75 anni o più 15-74 anni
Non cerca
attivamente
e/o Non è
disponibile
Cerca
attivamente ed
è disponibile
DISOCCUPATI
Il variegato mondo delle non forze di lavoro
Diversi gradi di “attachment” al mercato del lavoro
 Non cercano ma disponibili
 Cercano ma non disponibili
 Non cercano e non disponibili
Nel 2016 più di 3 milioni di individui
La somma tra forze lavoro potenziali e disoccupati fornisce la misura
delle persone potenzialmente impiegabili nel processo produttivo
.
FORZE DI LAVORO
POTENZIALI
(Segmento di inattività più
prossimo ai disoccupati)
Andamenti ultimi anni
2,123
1,481
3,236
3,012
0
500
1,000
1,500
2,000
2,500
3,000
3,500
-300
-200
-100
0
100
200
300
400
500
600
700
1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
var. maschi var. femmine totale disoccupati
Andamento della disoccupazione
Disoccupati di 15-74 anni per genere. Valori assoluti in migliaia e variazioni
tendenziali - Anni 1990-2016
Quanti vogliono lavorare
Disoccupati e forze di lavoro potenziali di 15-74 anni. Valori assoluti in migliaia
- Anni 2007-2016
Nel 2016 oltre 6 milione di persone potenzialmente impiegabili nel
processo produttivo italiano
Popolazione 15-74 anni per condizione occupazionale. Variazioni tendenziali
assolute - Anni 2008-2016
Andamento condizione occupazionale
Transizioni a un anno di distanza
Condizione occupazionale a 1 anno di distanza
OCCUPATO
Dipendente
indeterminato
Dipendente
termine
Co.co.co Autonomo
NON
OCCUPATO
DISOCCU
PATO
INATTIVO
Forze di
lavoro
potenziali
Non
cercano
non
disponibili
TOTALE
OCCUPATO 19,933 13,828 1,627 172 4,307 1,424 552 872 361 511 21,357
dipendente
indeterminato
13,593 13,226 228 13 126 705 262 443 148 295 14,298
dipendente termine 1,810 472 1,306 13 19 434 208 225 136 89 2,244
cococo 224 24 50 140 10 77 19 57 31 26 301
autonomo 4,307 106 43 6 4,152 208 62 146 46 101 4,515
NON OCCUPATO 1,604 503 817 76 208 14,661 2,380 12,281 2,556 9,725 16,265
DISOCCUPATO 691 217 368 30 76 2,118 1,139 979 652 327 2,809
INATTIVO 913 286 450 45 132 12,543 1,242 11,302 1,904 9,398 13,456
forze di lavoro
potenziali
458 147 230 18 63 2,776 735 2,041 1,124 917 3,234
non cercano non
disponibili
454 139 219 27 68 9,768 507 9,261 779 8,482 10,222
TOTALE 21,537 14,331 2,445 248 4,514 16,085 2,932 13,153 2,917 10,236 37,622
Permanenze e transizioni degli occupati, disoccupati e inattivi di 15-64 anni – dati di flusso a 12 mesi 4°
trimestre 2015 - 4° trimestre 2016 (valori assoluti in migliaia)
Condizione occupazionale a 1 anno di distanza
OCCUPATO
Dipendente
indeterminato
Dipendente
termine
Co.co.co Autonomo
NON
OCCUPATO
DISOCCU
PATO
INATTIVO
Forze di
lavoro
potenziali
Non
cercano
non
disponibili
TOTALE
OCCUPATO 93.3 64.7 7.6 0.8 20.2 6.7 2.6 4.1 1.7 2.4 100.0
dipendente
indeterminato 95.1 92.5 1.6 0.1 0.9 4.9 1.8 3.1 1.0 2.1 100.0
dipendente termine
80.7 21.0 58.2 0.6 0.9 19.3 9.3 10.0 6.1 4.0 100.0
cococo 74.5 8.0 16.6 46.7 3.2 25.5 6.5 19.0 10.4 8.6 100.0
autonomo 95.4 2.3 1.0 0.1 92.0 4.6 1.4 3.2 1.0 2.2 100.0
NON OCCUPATO 9.9 3.1 5.0 0.5 1.3 90.1 14.6 75.5 15.7 59.8 100.0
DISOCCUPATO 24.6 7.7 13.1 1.1 2.7 75.4 40.5 34.9 23.2 11.6 100.0
INATTIVO 6.8 2.1 3.3 0.3 1.0 93.2 9.2 84.0 14.1 69.8 100.0
forze di lavoro
potenziali 14.2 4.5 7.1 0.5 2.0 85.8 22.7 63.1 34.8 28.3 100.0
non cercano non
disponibili 4.4 1.4 2.1 0.3 0.7 95.6 5.0 90.6 7.6 83.0 100.0
TOTALE 57.2 38.1 6.5 0.7 12.0 42.8 7.8 35.0 7.8 27.2 100.0
Permanenze e transizioni degli occupati, disoccupati e inattivi di 15-64 anni – dati di flusso a 12 mesi 4°
trimestre 2015 - 4° trimestre 2016 (valori percentuali di riga)
Condizione dei disoccupati dopo 1 anno
Tassi di transizione a 1 anno di distanza dei Disoccupati di 15-64 anni. Valori
percentuali - Trimestri IV 2012/IV 2013 – IV 2015/IV 2016
Caratteristiche socio-demografiche
e tipologia della disoccupazione
Profili socio-demografici per condizione occupazionale
TOTALE Occupati Disoccupati
Forze di
lavoro
potenziali
Non
cercano
non
disponibili
SESSO
Maschio 49.4 58.1 53.7 40.8 38.3
Femmina 50.6 41.9 46.3 59.2 61.7
ETA'
15-34 27.9 22.3 48.7 37.9 29.9
35-49 30.2 43.8 34.7 36.3 9.3
50 e oltre 41.9 33.9 16.6 25.8 60.9
RIPARTIZIONE
Nord 45.4 52.0 32.2 22.7 43.3
Centro 19.8 21.4 18.8 14.0 18.9
Mezzogiorno 34.8 26.6 49.0 63.3 37.7
CITTADINANZA
Italiano 91.0 89.4 85.5 90.0 94.4
Straniero 9.0 10.6 14.5 10.0 5.6
TITOLO DI STUDIO
Licenza media 45.9 31.9 44.6 53.0 64.1
Diploma 39.4 46.8 43.8 38.2 28.6
Laurea e oltre 14.7 21.3 11.6 8.8 7.3
RUOLO IN FAMIGLIA
Single 12.3 13.8 9.6 8.8 11.5
Genitore 44.3 54.8 36.5 47.5 30.4
Figlio 22.3 14.7 42.1 32.1 27.3
Altro ruolo 21.1 16.7 11.7 11.6 30.8
TOTALE 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
v.a 45,372 22,678 3,012 3,344 16,337
% riga 100.0 50.0 6.6 7.4 36.0
TOTALE Nord Centro Mezzogiorno
SESSO
Maschio 53.7 48.9 51.9 57.5
Femmina 46.3 51.1 48.1 42.5
ETA'
15-34 48.7 45.8 45.9 51.7
35-49 34.7 35.6 36.2 33.5
50 e oltre 16.6 18.6 18.0 14.9
CITTADINANZA
Italiano 85.5 75.3 77.8 95.1
Straniero 14.5 24.7 22.2 4.9
TITOLO DI STUDIO
Licenza media 44.6 42.5 37.5 48.7
Diploma 43.8 45.1 49.1 40.9
Laurea e oltre 11.6 12.4 13.5 10.3
RUOLO IN FAMIGLIA
Single 9.6 11.4 11.3 7.8
Genitore 36.5 36.9 34.9 36.9
Figlio 42.1 36.8 39.6 46.5
Altro ruolo 11.7 14.8 14.1 8.8
TOTALE 100.0 100.0 100.0 100.0
v.a 3,012 969 568 1,476
% riga 100.0 32.2 18.8 49.0
Disoccupati per ripartizione
Tipologia di disoccupati
In confronto al 2008
aumentano i
disoccupati che
cercano lavoro da
almeno un anno, e
incidenza più alta nel
Mezzogiorno
In confronto al
2008 aumenta
l’incidenza dei
disoccupati che
hanno perso il
lavoro (+7,9 pp),
soprattutto al
Nord
Neet e disoccupazione
15-29enni che non lavorano e non sono inseriti in percorsi di studio o
formazione: 2 milioni 214 mila nel 2016 (il 24,3% dei giovani in questa fascia
di età)
Più di uno
su tre è
genitore
Più di uno
su tre è
genitore
89% dei
disoccupati
15-29enni
89% dei
disoccupati
15-29enni
Legame con il Centro pubblico per
l’impiego e con le altre Agenzie
Non occupati e CPI
Disoccupati e non forze di lavoro 15-74 anni che nella vita hanno contattato
un Centro pubblico per l’impiego. Valori percentuali – Anno 2016
Nel 2016 oltre i trequarti dei disoccupati avevano contatto il Centro
pubblico per l’impiego. Simile FLP e meno di un quarto degli altri inattivi
Differenze disoccupati e FLP
Disoccupati e forze di lavoro potenziali 15-74 anni che nella vita hanno
contattato un Centro pubblico per l’impiego per il tempo trascorso
dall’ultimo contatto. Valori percentuali – Anno 2016
La differenza nel tempo trascorso dall’ultimo contatto.
 Ma solo per 13 mila disoccupati il contatto con CPI è l’unica
azione di ricerca nell’ultimo mese
Disoccupati e forze di lavoro potenziali 15-74 anni che hanno contattato CPI
nell’ultimo anno. Valori assoluti in migliaia e percentuali – Anni 2008-2016
2013-2015
gli anni di
maggiore
utilizzo
Disoccupati
FLP
Disoccupati e forze di lavoro potenziali 15-74 anni che hanno contattato CPI
nell’ultimo anno per ripartizione. Valori percentuali – Anni 2008-2016
Disoccupati 15-74 anni che hanno contattato CPI nell’ultimo anno per
caratteristiche socio-demografiche. Valori percentuali – Anno 2016
Forze di lavoro potenziali, con livelli più bassi, relazioni simili
Disoccupati e forze di lavoro potenziali 15-74 anni che hanno contattato
un’altra Agenzia negli ultimi 6 mesi. Valori assoluti in migliaia e percentuali –
Anno 2016
CPI negli
ultimi 6 mesi:
37,4% disoccupati
15,1% FLP
Disoccupati
FLP
Disoccupati e forze di lavoro potenziali 15-74 anni che hanno contattato un’altra
Agenzia negli ultimi 6 mesi per ripartizione. Valori percentuali – Anni 2008-2016
I disoccupati secondo la rilevazione delle forze lavoro - ISTAT, Pintaldi

More Related Content

Similar to I disoccupati secondo la rilevazione delle forze lavoro - ISTAT, Pintaldi

Osservatorio Statistico_Ottobre 2014_AZ Holding
Osservatorio Statistico_Ottobre 2014_AZ HoldingOsservatorio Statistico_Ottobre 2014_AZ Holding
Osservatorio Statistico_Ottobre 2014_AZ HoldingCarmine Evangelista
 
Lavoro Precario e Tirocini Formativi in Provincia di Oristano Convegno del 05...
Lavoro Precario e Tirocini Formativi in Provincia di Oristano Convegno del 05...Lavoro Precario e Tirocini Formativi in Provincia di Oristano Convegno del 05...
Lavoro Precario e Tirocini Formativi in Provincia di Oristano Convegno del 05...Sara Frau
 
Occupazione marzo 2015
Occupazione marzo 2015Occupazione marzo 2015
Occupazione marzo 2015giovanni facco
 
M. Calzaroni - La struttura dell’occupazione in Lombardia: Le opportunità di ...
M. Calzaroni - La struttura dell’occupazione in Lombardia: Le opportunità di ...M. Calzaroni - La struttura dell’occupazione in Lombardia: Le opportunità di ...
M. Calzaroni - La struttura dell’occupazione in Lombardia: Le opportunità di ...Istituto nazionale di statistica
 
I millennials e il lavoro
I millennials e il lavoroI millennials e il lavoro
I millennials e il lavoroLucaGravina
 
Osservatorio Statistico_Gennaio 2015_AZ Holding
Osservatorio Statistico_Gennaio 2015_AZ HoldingOsservatorio Statistico_Gennaio 2015_AZ Holding
Osservatorio Statistico_Gennaio 2015_AZ HoldingCarmine Evangelista
 
ActionAid - Conferenza stampa Lavoro di squadra 27 febbraio 2014
ActionAid - Conferenza stampa Lavoro di squadra 27 febbraio 2014ActionAid - Conferenza stampa Lavoro di squadra 27 febbraio 2014
ActionAid - Conferenza stampa Lavoro di squadra 27 febbraio 2014Luca Fanelli
 
Presentazione rapporto lavoro 2014 - Servizi CPI
Presentazione rapporto lavoro 2014 - Servizi CPIPresentazione rapporto lavoro 2014 - Servizi CPI
Presentazione rapporto lavoro 2014 - Servizi CPIProvincia di Mantova
 
R. Foderà-Il censimento della popolazione e delle abitazioni
R. Foderà-Il censimento della popolazione  e delle abitazioniR. Foderà-Il censimento della popolazione  e delle abitazioni
R. Foderà-Il censimento della popolazione e delle abitazioniIstituto nazionale di statistica
 
R.Foderà-Il censimento della popolazione e delle abitazioni
R.Foderà-Il censimento della popolazione  e delle abitazioniR.Foderà-Il censimento della popolazione  e delle abitazioni
R.Foderà-Il censimento della popolazione e delle abitazioniIstituto nazionale di statistica
 
Lo stato degli Enti Locali in Italia
Lo stato degli Enti Locali in Italia Lo stato degli Enti Locali in Italia
Lo stato degli Enti Locali in Italia Ipsos
 
Osservatorio Giovani e lavoro: Generation Y Ready for work around the world?
Osservatorio Giovani e lavoro: Generation Y Ready for work around the world?Osservatorio Giovani e lavoro: Generation Y Ready for work around the world?
Osservatorio Giovani e lavoro: Generation Y Ready for work around the world?ISTUD Business School
 
Giuseppe Bruno - General Manager InfoJobs: Trend e dinamiche del merca...
Giuseppe Bruno - General Manager InfoJobs:        Trend e dinamiche del merca...Giuseppe Bruno - General Manager InfoJobs:        Trend e dinamiche del merca...
Giuseppe Bruno - General Manager InfoJobs: Trend e dinamiche del merca...InfoJobs.it
 
L. Quattrociocchi, Giovani e anziani, non solo una questione demografica
L. Quattrociocchi, Giovani e anziani, non solo una questione demograficaL. Quattrociocchi, Giovani e anziani, non solo una questione demografica
L. Quattrociocchi, Giovani e anziani, non solo una questione demograficaIstituto nazionale di statistica
 
Dinamiche del settore manifatturiero Italiano e prospettive di sviluppo nel M...
Dinamiche del settore manifatturiero Italiano e prospettive di sviluppo nel M...Dinamiche del settore manifatturiero Italiano e prospettive di sviluppo nel M...
Dinamiche del settore manifatturiero Italiano e prospettive di sviluppo nel M...University of Calabria
 
Dinamiche del settore manifatturiero italiano e prospettive di sviluppo nel M...
Dinamiche del settore manifatturiero italiano e prospettive di sviluppo nel M...Dinamiche del settore manifatturiero italiano e prospettive di sviluppo nel M...
Dinamiche del settore manifatturiero italiano e prospettive di sviluppo nel M...opencalabria
 

Similar to I disoccupati secondo la rilevazione delle forze lavoro - ISTAT, Pintaldi (20)

Osservatorio Statistico_Ottobre 2014_AZ Holding
Osservatorio Statistico_Ottobre 2014_AZ HoldingOsservatorio Statistico_Ottobre 2014_AZ Holding
Osservatorio Statistico_Ottobre 2014_AZ Holding
 
Lavoro Precario e Tirocini Formativi in Provincia di Oristano Convegno del 05...
Lavoro Precario e Tirocini Formativi in Provincia di Oristano Convegno del 05...Lavoro Precario e Tirocini Formativi in Provincia di Oristano Convegno del 05...
Lavoro Precario e Tirocini Formativi in Provincia di Oristano Convegno del 05...
 
Occupazione marzo 2015
Occupazione marzo 2015Occupazione marzo 2015
Occupazione marzo 2015
 
M. Calzaroni - La struttura dell’occupazione in Lombardia: Le opportunità di ...
M. Calzaroni - La struttura dell’occupazione in Lombardia: Le opportunità di ...M. Calzaroni - La struttura dell’occupazione in Lombardia: Le opportunità di ...
M. Calzaroni - La struttura dell’occupazione in Lombardia: Le opportunità di ...
 
Fabriano - parte I° di III.
Fabriano - parte I° di III. Fabriano - parte I° di III.
Fabriano - parte I° di III.
 
I millennials e il lavoro
I millennials e il lavoroI millennials e il lavoro
I millennials e il lavoro
 
I millennials e il lavoro
I millennials e il lavoroI millennials e il lavoro
I millennials e il lavoro
 
Osservatorio Statistico_Gennaio 2015_AZ Holding
Osservatorio Statistico_Gennaio 2015_AZ HoldingOsservatorio Statistico_Gennaio 2015_AZ Holding
Osservatorio Statistico_Gennaio 2015_AZ Holding
 
ActionAid - Conferenza stampa Lavoro di squadra 27 febbraio 2014
ActionAid - Conferenza stampa Lavoro di squadra 27 febbraio 2014ActionAid - Conferenza stampa Lavoro di squadra 27 febbraio 2014
ActionAid - Conferenza stampa Lavoro di squadra 27 febbraio 2014
 
Presentazione rapporto lavoro 2014 - Servizi CPI
Presentazione rapporto lavoro 2014 - Servizi CPIPresentazione rapporto lavoro 2014 - Servizi CPI
Presentazione rapporto lavoro 2014 - Servizi CPI
 
R. Foderà-Il censimento della popolazione e delle abitazioni
R. Foderà-Il censimento della popolazione  e delle abitazioniR. Foderà-Il censimento della popolazione  e delle abitazioni
R. Foderà-Il censimento della popolazione e delle abitazioni
 
R.Foderà-Il censimento della popolazione e delle abitazioni
R.Foderà-Il censimento della popolazione  e delle abitazioniR.Foderà-Il censimento della popolazione  e delle abitazioni
R.Foderà-Il censimento della popolazione e delle abitazioni
 
Lo stato degli Enti Locali in Italia
Lo stato degli Enti Locali in Italia Lo stato degli Enti Locali in Italia
Lo stato degli Enti Locali in Italia
 
Osservatorio Giovani e lavoro: Generation Y Ready for work around the world?
Osservatorio Giovani e lavoro: Generation Y Ready for work around the world?Osservatorio Giovani e lavoro: Generation Y Ready for work around the world?
Osservatorio Giovani e lavoro: Generation Y Ready for work around the world?
 
Giuseppe Bruno - General Manager InfoJobs: Trend e dinamiche del merca...
Giuseppe Bruno - General Manager InfoJobs:        Trend e dinamiche del merca...Giuseppe Bruno - General Manager InfoJobs:        Trend e dinamiche del merca...
Giuseppe Bruno - General Manager InfoJobs: Trend e dinamiche del merca...
 
L. Quattrociocchi, Giovani e anziani, non solo una questione demografica
L. Quattrociocchi, Giovani e anziani, non solo una questione demograficaL. Quattrociocchi, Giovani e anziani, non solo una questione demografica
L. Quattrociocchi, Giovani e anziani, non solo una questione demografica
 
G. Alleva, Rapporto Annuale 2018 La situazione del Paese
G. Alleva, Rapporto Annuale 2018  La situazione del PaeseG. Alleva, Rapporto Annuale 2018  La situazione del Paese
G. Alleva, Rapporto Annuale 2018 La situazione del Paese
 
sisvsp2012_sessione15_manieri_calabrese_de blasio
sisvsp2012_sessione15_manieri_calabrese_de blasiosisvsp2012_sessione15_manieri_calabrese_de blasio
sisvsp2012_sessione15_manieri_calabrese_de blasio
 
Dinamiche del settore manifatturiero Italiano e prospettive di sviluppo nel M...
Dinamiche del settore manifatturiero Italiano e prospettive di sviluppo nel M...Dinamiche del settore manifatturiero Italiano e prospettive di sviluppo nel M...
Dinamiche del settore manifatturiero Italiano e prospettive di sviluppo nel M...
 
Dinamiche del settore manifatturiero italiano e prospettive di sviluppo nel M...
Dinamiche del settore manifatturiero italiano e prospettive di sviluppo nel M...Dinamiche del settore manifatturiero italiano e prospettive di sviluppo nel M...
Dinamiche del settore manifatturiero italiano e prospettive di sviluppo nel M...
 

More from Veneto Lavoro

Il mercato del lavoro in area metropolitana
Il mercato del lavoro in area metropolitanaIl mercato del lavoro in area metropolitana
Il mercato del lavoro in area metropolitanaVeneto Lavoro
 
I disoccupati beneficiari di indennità di disoccupazione - INPS, Santoro
I disoccupati beneficiari di indennità di disoccupazione - INPS, SantoroI disoccupati beneficiari di indennità di disoccupazione - INPS, Santoro
I disoccupati beneficiari di indennità di disoccupazione - INPS, SantoroVeneto Lavoro
 
Il mercato del lavoro veneto nel settore terziario
Il mercato del lavoro veneto nel settore terziarioIl mercato del lavoro veneto nel settore terziario
Il mercato del lavoro veneto nel settore terziarioVeneto Lavoro
 
Convegno 'Pubblica utilità e cittadinanza attiva'
Convegno 'Pubblica utilità e cittadinanza attiva'Convegno 'Pubblica utilità e cittadinanza attiva'
Convegno 'Pubblica utilità e cittadinanza attiva'Veneto Lavoro
 
The European Alliance for Apprenticeship - Norbert Schobel, European Commissi...
The European Alliance for Apprenticeship - Norbert Schobel, European Commissi...The European Alliance for Apprenticeship - Norbert Schobel, European Commissi...
The European Alliance for Apprenticeship - Norbert Schobel, European Commissi...Veneto Lavoro
 
Business in Europe Hosting. Apprenticeships for Youth - Tommi Raivio, CRS Eur...
Business in Europe Hosting. Apprenticeships for Youth - Tommi Raivio, CRS Eur...Business in Europe Hosting. Apprenticeships for Youth - Tommi Raivio, CRS Eur...
Business in Europe Hosting. Apprenticeships for Youth - Tommi Raivio, CRS Eur...Veneto Lavoro
 
Promoting quality apprenticeships in Europe How Cedefop does it? How can FITT...
Promoting quality apprenticeships in Europe How Cedefop does it? How can FITT...Promoting quality apprenticeships in Europe How Cedefop does it? How can FITT...
Promoting quality apprenticeships in Europe How Cedefop does it? How can FITT...Veneto Lavoro
 
Unions 4 vet. Project presentation - Claudia Oehl, German Trade Union Confede...
Unions 4 vet. Project presentation - Claudia Oehl, German Trade Union Confede...Unions 4 vet. Project presentation - Claudia Oehl, German Trade Union Confede...
Unions 4 vet. Project presentation - Claudia Oehl, German Trade Union Confede...Veneto Lavoro
 
Developing quality in the new apprenticeship for vocational qualifications in...
Developing quality in the new apprenticeship for vocational qualifications in...Developing quality in the new apprenticeship for vocational qualifications in...
Developing quality in the new apprenticeship for vocational qualifications in...Veneto Lavoro
 
The Belgian-Italian Chamber of Commerce - Matteo Lazzarini, Camera di commerc...
The Belgian-Italian Chamber of Commerce - Matteo Lazzarini, Camera di commerc...The Belgian-Italian Chamber of Commerce - Matteo Lazzarini, Camera di commerc...
The Belgian-Italian Chamber of Commerce - Matteo Lazzarini, Camera di commerc...Veneto Lavoro
 
Quali esperienze dell'apprendistato Fuori Obbligo Formativo possono integrare...
Quali esperienze dell'apprendistato Fuori Obbligo Formativo possono integrare...Quali esperienze dell'apprendistato Fuori Obbligo Formativo possono integrare...
Quali esperienze dell'apprendistato Fuori Obbligo Formativo possono integrare...Veneto Lavoro
 
FITT! Model: sustainability at hte regional and national level - Santo Romano...
FITT! Model: sustainability at hte regional and national level - Santo Romano...FITT! Model: sustainability at hte regional and national level - Santo Romano...
FITT! Model: sustainability at hte regional and national level - Santo Romano...Veneto Lavoro
 
La via italiana al sistema duale - Drezzadore, Ministero del lavoro e delle p...
La via italiana al sistema duale - Drezzadore, Ministero del lavoro e delle p...La via italiana al sistema duale - Drezzadore, Ministero del lavoro e delle p...
La via italiana al sistema duale - Drezzadore, Ministero del lavoro e delle p...Veneto Lavoro
 
The added value of the transnational cooperation - Julia Frolicher, GIZ
The added value of the transnational cooperation - Julia Frolicher, GIZThe added value of the transnational cooperation - Julia Frolicher, GIZ
The added value of the transnational cooperation - Julia Frolicher, GIZVeneto Lavoro
 
Testing the FITT! approach - Carlotta Rovesti, ENAIP Veneto | Sara-Julia Bloc...
Testing the FITT! approach - Carlotta Rovesti, ENAIP Veneto | Sara-Julia Bloc...Testing the FITT! approach - Carlotta Rovesti, ENAIP Veneto | Sara-Julia Bloc...
Testing the FITT! approach - Carlotta Rovesti, ENAIP Veneto | Sara-Julia Bloc...Veneto Lavoro
 
FITT!: the project idea and main activities (EN) - Tiziano Barone, Veneto Lavoro
FITT!: the project idea and main activities (EN) - Tiziano Barone, Veneto LavoroFITT!: the project idea and main activities (EN) - Tiziano Barone, Veneto Lavoro
FITT!: the project idea and main activities (EN) - Tiziano Barone, Veneto LavoroVeneto Lavoro
 
Progetto FITT! Forma il Tuo FuTuro. Il sistema duale dall'impresa alla bilate...
Progetto FITT! Forma il Tuo FuTuro. Il sistema duale dall'impresa alla bilate...Progetto FITT! Forma il Tuo FuTuro. Il sistema duale dall'impresa alla bilate...
Progetto FITT! Forma il Tuo FuTuro. Il sistema duale dall'impresa alla bilate...Veneto Lavoro
 
Progetto FITT! Forma il Tuo FuTuro. La sperimentazione di ENAIP Veneto
Progetto FITT! Forma il Tuo FuTuro. La sperimentazione di ENAIP VenetoProgetto FITT! Forma il Tuo FuTuro. La sperimentazione di ENAIP Veneto
Progetto FITT! Forma il Tuo FuTuro. La sperimentazione di ENAIP VenetoVeneto Lavoro
 
Progetto FITT! Forma il Tuo FuTuro. L’applicazione del sistema duale in Venet...
Progetto FITT! Forma il Tuo FuTuro. L’applicazione del sistema duale in Venet...Progetto FITT! Forma il Tuo FuTuro. L’applicazione del sistema duale in Venet...
Progetto FITT! Forma il Tuo FuTuro. L’applicazione del sistema duale in Venet...Veneto Lavoro
 
Progetto FITT! Forma il Tuo FuTuro. Increasing the quality of apprenticeship ...
Progetto FITT! Forma il Tuo FuTuro. Increasing the quality of apprenticeship ...Progetto FITT! Forma il Tuo FuTuro. Increasing the quality of apprenticeship ...
Progetto FITT! Forma il Tuo FuTuro. Increasing the quality of apprenticeship ...Veneto Lavoro
 

More from Veneto Lavoro (20)

Il mercato del lavoro in area metropolitana
Il mercato del lavoro in area metropolitanaIl mercato del lavoro in area metropolitana
Il mercato del lavoro in area metropolitana
 
I disoccupati beneficiari di indennità di disoccupazione - INPS, Santoro
I disoccupati beneficiari di indennità di disoccupazione - INPS, SantoroI disoccupati beneficiari di indennità di disoccupazione - INPS, Santoro
I disoccupati beneficiari di indennità di disoccupazione - INPS, Santoro
 
Il mercato del lavoro veneto nel settore terziario
Il mercato del lavoro veneto nel settore terziarioIl mercato del lavoro veneto nel settore terziario
Il mercato del lavoro veneto nel settore terziario
 
Convegno 'Pubblica utilità e cittadinanza attiva'
Convegno 'Pubblica utilità e cittadinanza attiva'Convegno 'Pubblica utilità e cittadinanza attiva'
Convegno 'Pubblica utilità e cittadinanza attiva'
 
The European Alliance for Apprenticeship - Norbert Schobel, European Commissi...
The European Alliance for Apprenticeship - Norbert Schobel, European Commissi...The European Alliance for Apprenticeship - Norbert Schobel, European Commissi...
The European Alliance for Apprenticeship - Norbert Schobel, European Commissi...
 
Business in Europe Hosting. Apprenticeships for Youth - Tommi Raivio, CRS Eur...
Business in Europe Hosting. Apprenticeships for Youth - Tommi Raivio, CRS Eur...Business in Europe Hosting. Apprenticeships for Youth - Tommi Raivio, CRS Eur...
Business in Europe Hosting. Apprenticeships for Youth - Tommi Raivio, CRS Eur...
 
Promoting quality apprenticeships in Europe How Cedefop does it? How can FITT...
Promoting quality apprenticeships in Europe How Cedefop does it? How can FITT...Promoting quality apprenticeships in Europe How Cedefop does it? How can FITT...
Promoting quality apprenticeships in Europe How Cedefop does it? How can FITT...
 
Unions 4 vet. Project presentation - Claudia Oehl, German Trade Union Confede...
Unions 4 vet. Project presentation - Claudia Oehl, German Trade Union Confede...Unions 4 vet. Project presentation - Claudia Oehl, German Trade Union Confede...
Unions 4 vet. Project presentation - Claudia Oehl, German Trade Union Confede...
 
Developing quality in the new apprenticeship for vocational qualifications in...
Developing quality in the new apprenticeship for vocational qualifications in...Developing quality in the new apprenticeship for vocational qualifications in...
Developing quality in the new apprenticeship for vocational qualifications in...
 
The Belgian-Italian Chamber of Commerce - Matteo Lazzarini, Camera di commerc...
The Belgian-Italian Chamber of Commerce - Matteo Lazzarini, Camera di commerc...The Belgian-Italian Chamber of Commerce - Matteo Lazzarini, Camera di commerc...
The Belgian-Italian Chamber of Commerce - Matteo Lazzarini, Camera di commerc...
 
Quali esperienze dell'apprendistato Fuori Obbligo Formativo possono integrare...
Quali esperienze dell'apprendistato Fuori Obbligo Formativo possono integrare...Quali esperienze dell'apprendistato Fuori Obbligo Formativo possono integrare...
Quali esperienze dell'apprendistato Fuori Obbligo Formativo possono integrare...
 
FITT! Model: sustainability at hte regional and national level - Santo Romano...
FITT! Model: sustainability at hte regional and national level - Santo Romano...FITT! Model: sustainability at hte regional and national level - Santo Romano...
FITT! Model: sustainability at hte regional and national level - Santo Romano...
 
La via italiana al sistema duale - Drezzadore, Ministero del lavoro e delle p...
La via italiana al sistema duale - Drezzadore, Ministero del lavoro e delle p...La via italiana al sistema duale - Drezzadore, Ministero del lavoro e delle p...
La via italiana al sistema duale - Drezzadore, Ministero del lavoro e delle p...
 
The added value of the transnational cooperation - Julia Frolicher, GIZ
The added value of the transnational cooperation - Julia Frolicher, GIZThe added value of the transnational cooperation - Julia Frolicher, GIZ
The added value of the transnational cooperation - Julia Frolicher, GIZ
 
Testing the FITT! approach - Carlotta Rovesti, ENAIP Veneto | Sara-Julia Bloc...
Testing the FITT! approach - Carlotta Rovesti, ENAIP Veneto | Sara-Julia Bloc...Testing the FITT! approach - Carlotta Rovesti, ENAIP Veneto | Sara-Julia Bloc...
Testing the FITT! approach - Carlotta Rovesti, ENAIP Veneto | Sara-Julia Bloc...
 
FITT!: the project idea and main activities (EN) - Tiziano Barone, Veneto Lavoro
FITT!: the project idea and main activities (EN) - Tiziano Barone, Veneto LavoroFITT!: the project idea and main activities (EN) - Tiziano Barone, Veneto Lavoro
FITT!: the project idea and main activities (EN) - Tiziano Barone, Veneto Lavoro
 
Progetto FITT! Forma il Tuo FuTuro. Il sistema duale dall'impresa alla bilate...
Progetto FITT! Forma il Tuo FuTuro. Il sistema duale dall'impresa alla bilate...Progetto FITT! Forma il Tuo FuTuro. Il sistema duale dall'impresa alla bilate...
Progetto FITT! Forma il Tuo FuTuro. Il sistema duale dall'impresa alla bilate...
 
Progetto FITT! Forma il Tuo FuTuro. La sperimentazione di ENAIP Veneto
Progetto FITT! Forma il Tuo FuTuro. La sperimentazione di ENAIP VenetoProgetto FITT! Forma il Tuo FuTuro. La sperimentazione di ENAIP Veneto
Progetto FITT! Forma il Tuo FuTuro. La sperimentazione di ENAIP Veneto
 
Progetto FITT! Forma il Tuo FuTuro. L’applicazione del sistema duale in Venet...
Progetto FITT! Forma il Tuo FuTuro. L’applicazione del sistema duale in Venet...Progetto FITT! Forma il Tuo FuTuro. L’applicazione del sistema duale in Venet...
Progetto FITT! Forma il Tuo FuTuro. L’applicazione del sistema duale in Venet...
 
Progetto FITT! Forma il Tuo FuTuro. Increasing the quality of apprenticeship ...
Progetto FITT! Forma il Tuo FuTuro. Increasing the quality of apprenticeship ...Progetto FITT! Forma il Tuo FuTuro. Increasing the quality of apprenticeship ...
Progetto FITT! Forma il Tuo FuTuro. Increasing the quality of apprenticeship ...
 

I disoccupati secondo la rilevazione delle forze lavoro - ISTAT, Pintaldi

  • 1. I DISOCCUPATI SECONDO LA RILEVAZIONE SULLE FORZE DI LAVORO Federica Pintaldi, Maria Elena Pontecorvo
  • 2.  Definizione di disoccupato  Legame con l’inattività  Andamenti negli ultimi anni  Transizioni a un anno di distanza  Caratteristiche socio-demografiche e tipologia  Legame con Centri per l’impiego e altre Agenzie Indice
  • 3. Sig.ra Federica Innanzitutto Grazie per avermi risposto. Sono un disoccupato …..come fate a sapere se sto o meno cercando lavoro e per di più nelle ultime 4 settimane? Controllate le agenzie interinali? Se vai al centro per l’impiego a malapena ti guardano!! Cordiali saluti D. C. Bari
  • 5. OCCUPATI • hanno lavorato nella settimana di riferimento ricevendo un guadagno (almeno 1 ora) oppure • erano assenti dal lavoro, ma l’assenza non supera i 3 mesi, o durante l’assenza ricevono almeno il 50% della retribuzione Classificazione degli intervistati NON OCCUPATI • non hanno un lavoro • hanno un lavoro non retribuito (stage gratuito) oppure •erano assenti dal lavoro per più di tre mesi ricevendo meno del 50% dello stipendio
  • 6. DISOCCUPATI Non Occupati tra 15 e 74 anni che: • hanno cercato lavoro nelle 4 settimane di riferimento oppure hanno già trovato un lavoro che inizierà entro 3 mesi e • sono disponibili a iniziare un lavoro entro 2 settimane NON FORZE LAVORO • Minori di 15 anni • Non Occupati di 75 anni e oltre Non occupati tra 15 e 74 anni che: • non hanno cercato lavoro nelle 4 settimane di riferimento e non hanno già un lavoro che inizierà entro 3 mesi e/o • non sono disponibili a iniziare un lavoro entro 2 settimane Classificazione degli intervistati non occupati
  • 7. Fino a 15 anni Popolazione 15 anni o più NON FORZE LAVORO Nessuna ora lavoro 1 ora lavoro OCCUPATI Assenza non “prolungata” Assenza “prolungata” o Non ha lavoro 75 anni o più 15-74 anni Non cerca attivamente e/o Non è disponibile Cerca attivamente ed è disponibile DISOCCUPATI
  • 8. Il variegato mondo delle non forze di lavoro Diversi gradi di “attachment” al mercato del lavoro  Non cercano ma disponibili  Cercano ma non disponibili  Non cercano e non disponibili Nel 2016 più di 3 milioni di individui La somma tra forze lavoro potenziali e disoccupati fornisce la misura delle persone potenzialmente impiegabili nel processo produttivo . FORZE DI LAVORO POTENZIALI (Segmento di inattività più prossimo ai disoccupati)
  • 10. 2,123 1,481 3,236 3,012 0 500 1,000 1,500 2,000 2,500 3,000 3,500 -300 -200 -100 0 100 200 300 400 500 600 700 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 var. maschi var. femmine totale disoccupati Andamento della disoccupazione Disoccupati di 15-74 anni per genere. Valori assoluti in migliaia e variazioni tendenziali - Anni 1990-2016
  • 11. Quanti vogliono lavorare Disoccupati e forze di lavoro potenziali di 15-74 anni. Valori assoluti in migliaia - Anni 2007-2016 Nel 2016 oltre 6 milione di persone potenzialmente impiegabili nel processo produttivo italiano
  • 12. Popolazione 15-74 anni per condizione occupazionale. Variazioni tendenziali assolute - Anni 2008-2016 Andamento condizione occupazionale
  • 13. Transizioni a un anno di distanza
  • 14. Condizione occupazionale a 1 anno di distanza OCCUPATO Dipendente indeterminato Dipendente termine Co.co.co Autonomo NON OCCUPATO DISOCCU PATO INATTIVO Forze di lavoro potenziali Non cercano non disponibili TOTALE OCCUPATO 19,933 13,828 1,627 172 4,307 1,424 552 872 361 511 21,357 dipendente indeterminato 13,593 13,226 228 13 126 705 262 443 148 295 14,298 dipendente termine 1,810 472 1,306 13 19 434 208 225 136 89 2,244 cococo 224 24 50 140 10 77 19 57 31 26 301 autonomo 4,307 106 43 6 4,152 208 62 146 46 101 4,515 NON OCCUPATO 1,604 503 817 76 208 14,661 2,380 12,281 2,556 9,725 16,265 DISOCCUPATO 691 217 368 30 76 2,118 1,139 979 652 327 2,809 INATTIVO 913 286 450 45 132 12,543 1,242 11,302 1,904 9,398 13,456 forze di lavoro potenziali 458 147 230 18 63 2,776 735 2,041 1,124 917 3,234 non cercano non disponibili 454 139 219 27 68 9,768 507 9,261 779 8,482 10,222 TOTALE 21,537 14,331 2,445 248 4,514 16,085 2,932 13,153 2,917 10,236 37,622 Permanenze e transizioni degli occupati, disoccupati e inattivi di 15-64 anni – dati di flusso a 12 mesi 4° trimestre 2015 - 4° trimestre 2016 (valori assoluti in migliaia)
  • 15. Condizione occupazionale a 1 anno di distanza OCCUPATO Dipendente indeterminato Dipendente termine Co.co.co Autonomo NON OCCUPATO DISOCCU PATO INATTIVO Forze di lavoro potenziali Non cercano non disponibili TOTALE OCCUPATO 93.3 64.7 7.6 0.8 20.2 6.7 2.6 4.1 1.7 2.4 100.0 dipendente indeterminato 95.1 92.5 1.6 0.1 0.9 4.9 1.8 3.1 1.0 2.1 100.0 dipendente termine 80.7 21.0 58.2 0.6 0.9 19.3 9.3 10.0 6.1 4.0 100.0 cococo 74.5 8.0 16.6 46.7 3.2 25.5 6.5 19.0 10.4 8.6 100.0 autonomo 95.4 2.3 1.0 0.1 92.0 4.6 1.4 3.2 1.0 2.2 100.0 NON OCCUPATO 9.9 3.1 5.0 0.5 1.3 90.1 14.6 75.5 15.7 59.8 100.0 DISOCCUPATO 24.6 7.7 13.1 1.1 2.7 75.4 40.5 34.9 23.2 11.6 100.0 INATTIVO 6.8 2.1 3.3 0.3 1.0 93.2 9.2 84.0 14.1 69.8 100.0 forze di lavoro potenziali 14.2 4.5 7.1 0.5 2.0 85.8 22.7 63.1 34.8 28.3 100.0 non cercano non disponibili 4.4 1.4 2.1 0.3 0.7 95.6 5.0 90.6 7.6 83.0 100.0 TOTALE 57.2 38.1 6.5 0.7 12.0 42.8 7.8 35.0 7.8 27.2 100.0 Permanenze e transizioni degli occupati, disoccupati e inattivi di 15-64 anni – dati di flusso a 12 mesi 4° trimestre 2015 - 4° trimestre 2016 (valori percentuali di riga)
  • 16. Condizione dei disoccupati dopo 1 anno Tassi di transizione a 1 anno di distanza dei Disoccupati di 15-64 anni. Valori percentuali - Trimestri IV 2012/IV 2013 – IV 2015/IV 2016
  • 18. Profili socio-demografici per condizione occupazionale TOTALE Occupati Disoccupati Forze di lavoro potenziali Non cercano non disponibili SESSO Maschio 49.4 58.1 53.7 40.8 38.3 Femmina 50.6 41.9 46.3 59.2 61.7 ETA' 15-34 27.9 22.3 48.7 37.9 29.9 35-49 30.2 43.8 34.7 36.3 9.3 50 e oltre 41.9 33.9 16.6 25.8 60.9 RIPARTIZIONE Nord 45.4 52.0 32.2 22.7 43.3 Centro 19.8 21.4 18.8 14.0 18.9 Mezzogiorno 34.8 26.6 49.0 63.3 37.7 CITTADINANZA Italiano 91.0 89.4 85.5 90.0 94.4 Straniero 9.0 10.6 14.5 10.0 5.6 TITOLO DI STUDIO Licenza media 45.9 31.9 44.6 53.0 64.1 Diploma 39.4 46.8 43.8 38.2 28.6 Laurea e oltre 14.7 21.3 11.6 8.8 7.3 RUOLO IN FAMIGLIA Single 12.3 13.8 9.6 8.8 11.5 Genitore 44.3 54.8 36.5 47.5 30.4 Figlio 22.3 14.7 42.1 32.1 27.3 Altro ruolo 21.1 16.7 11.7 11.6 30.8 TOTALE 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 v.a 45,372 22,678 3,012 3,344 16,337 % riga 100.0 50.0 6.6 7.4 36.0
  • 19. TOTALE Nord Centro Mezzogiorno SESSO Maschio 53.7 48.9 51.9 57.5 Femmina 46.3 51.1 48.1 42.5 ETA' 15-34 48.7 45.8 45.9 51.7 35-49 34.7 35.6 36.2 33.5 50 e oltre 16.6 18.6 18.0 14.9 CITTADINANZA Italiano 85.5 75.3 77.8 95.1 Straniero 14.5 24.7 22.2 4.9 TITOLO DI STUDIO Licenza media 44.6 42.5 37.5 48.7 Diploma 43.8 45.1 49.1 40.9 Laurea e oltre 11.6 12.4 13.5 10.3 RUOLO IN FAMIGLIA Single 9.6 11.4 11.3 7.8 Genitore 36.5 36.9 34.9 36.9 Figlio 42.1 36.8 39.6 46.5 Altro ruolo 11.7 14.8 14.1 8.8 TOTALE 100.0 100.0 100.0 100.0 v.a 3,012 969 568 1,476 % riga 100.0 32.2 18.8 49.0 Disoccupati per ripartizione
  • 20. Tipologia di disoccupati In confronto al 2008 aumentano i disoccupati che cercano lavoro da almeno un anno, e incidenza più alta nel Mezzogiorno In confronto al 2008 aumenta l’incidenza dei disoccupati che hanno perso il lavoro (+7,9 pp), soprattutto al Nord
  • 21. Neet e disoccupazione 15-29enni che non lavorano e non sono inseriti in percorsi di studio o formazione: 2 milioni 214 mila nel 2016 (il 24,3% dei giovani in questa fascia di età) Più di uno su tre è genitore Più di uno su tre è genitore 89% dei disoccupati 15-29enni 89% dei disoccupati 15-29enni
  • 22. Legame con il Centro pubblico per l’impiego e con le altre Agenzie
  • 23. Non occupati e CPI Disoccupati e non forze di lavoro 15-74 anni che nella vita hanno contattato un Centro pubblico per l’impiego. Valori percentuali – Anno 2016 Nel 2016 oltre i trequarti dei disoccupati avevano contatto il Centro pubblico per l’impiego. Simile FLP e meno di un quarto degli altri inattivi
  • 24. Differenze disoccupati e FLP Disoccupati e forze di lavoro potenziali 15-74 anni che nella vita hanno contattato un Centro pubblico per l’impiego per il tempo trascorso dall’ultimo contatto. Valori percentuali – Anno 2016 La differenza nel tempo trascorso dall’ultimo contatto.  Ma solo per 13 mila disoccupati il contatto con CPI è l’unica azione di ricerca nell’ultimo mese
  • 25. Disoccupati e forze di lavoro potenziali 15-74 anni che hanno contattato CPI nell’ultimo anno. Valori assoluti in migliaia e percentuali – Anni 2008-2016 2013-2015 gli anni di maggiore utilizzo
  • 26. Disoccupati FLP Disoccupati e forze di lavoro potenziali 15-74 anni che hanno contattato CPI nell’ultimo anno per ripartizione. Valori percentuali – Anni 2008-2016
  • 27. Disoccupati 15-74 anni che hanno contattato CPI nell’ultimo anno per caratteristiche socio-demografiche. Valori percentuali – Anno 2016 Forze di lavoro potenziali, con livelli più bassi, relazioni simili
  • 28. Disoccupati e forze di lavoro potenziali 15-74 anni che hanno contattato un’altra Agenzia negli ultimi 6 mesi. Valori assoluti in migliaia e percentuali – Anno 2016 CPI negli ultimi 6 mesi: 37,4% disoccupati 15,1% FLP
  • 29. Disoccupati FLP Disoccupati e forze di lavoro potenziali 15-74 anni che hanno contattato un’altra Agenzia negli ultimi 6 mesi per ripartizione. Valori percentuali – Anni 2008-2016