فصل 1 کتاب ق‍ل‍ی‌پ‍ور، آری‍ن‌ (1390). مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوری ها و کاربردها). تهران: سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه ها (سمت) ، مرکز تحقیق و توسعه علوم انسانی‏‫.

1. ‫ارائعه‬:‫اول‬ ‫تحصیلی‬ ‫نیمسال‬ ،‫راد‬ ‫رضائی‬ ‫مجید‬۱۳۹۶-۱۳۹۷ 1

2. ‫فصل‬۱.‫منابع‬ ‫مدیریت‬ ‫کلیات‬
‫انسانی‬
‫کتاب‬ ‫از‬
‫ن‬‫آری‬ ،‫ور‬‫پ‬‫ی‬‫ل‬‫ق‬
(1390.)‫مدیریت‬
‫انسانی‬ ‫منابع‬
(،‫مفاهیم‬‫تئوری‬‫ها‬‫و‬
‫کاربردها‬.)‫تهران‬:
‫و‬ ‫مطالعه‬ ‫سازمان‬
‫علوم‬ ‫کتب‬ ‫تدوین‬‫ارائعه‬:‫اول‬ ‫تحصیلی‬ ‫نیمسال‬ ،‫راد‬ ‫رضائی‬ ‫مجید‬۱۳۹۶-۱۳۹۷ 2

3. ‫انسانی‬ ‫منابع‬‫تررین‬ ‫اصلی‬
‫سرمایه‬‫است‬ ‫سازمان‬ ‫هر‬.
‫رتای‬‫ر‬‫راس‬ ‫در‬ ‫رازمانی‬‫ر‬‫س‬ ‫رر‬‫ر‬‫ه‬
‫مأموریت‬‫تحقر‬ ‫و‬‫اهردا‬‫و‬
‫اجرای‬‫استراتژی‬‫هرای‬‫خرود‬
‫در‬ ‫را‬ ‫ررداماتی‬‫اقر‬ ‫ررد‬‫بایر‬
‫ارائعه‬:‫اول‬ ‫تحصیلی‬ ‫نیمسال‬ ،‫راد‬ ‫رضائی‬ ‫مجید‬۱۳۹۶-۱۳۹۷ 3

4. ‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫مدیریت‬ ‫اقدامات‬
(۱)
1.‫هر‬‫فعالیت‬‫فعالیت‬ ‫به‬ ‫سازمان‬‫کوچک‬ ‫های‬‫تر‬
‫صورت‬ ‫به‬ ‫و‬ ‫تقسیم‬‫شغل‬‫شود‬ ‫طراحی‬.
2.‫برای‬ ‫باید‬ ‫شغل‬ ‫طراحی‬ ‫و‬ ‫تحلیل‬ ‫از‬ ‫پس‬‫جذب‬
‫انسانی‬ ‫منابع‬‫برنامه‬‫شود‬ ‫ریزی‬.
3.‫طری‬ ‫از‬‫کارمندیابی‬‫بالقوه‬ ‫انسانی‬ ‫منابع‬
‫می‬ ‫شناسایی‬‫شوند‬.
4.‫سیستم‬ ‫طری‬ ‫از‬‫انتخاب‬‫می‬ ‫در‬ ‫استخدام‬ ‫به‬-
‫آیند‬.
5.‫مرحله‬‫جامعه‬‫پذیری‬‫می‬ ‫صورت‬ ‫سازمان‬ ‫در‬ ‫فرد‬- ‫ارائعه‬:‫اول‬ ‫تحصیلی‬ ‫نیمسال‬ ،‫راد‬ ‫رضائی‬ ‫مجید‬۱۳۹۶-۱۳۹۷ 4

5. ‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫مدیریت‬ ‫اقدامات‬
(۲)
7.‫ایجاد‬ ‫برای‬‫انگیزه‬‫کارکنان‬ ‫در‬‫مدیریت‬ ‫سیستم‬
‫عملکرد‬‫می‬ ‫استقرار‬ ‫کارکنان‬‫یابد‬.
8.‫عملکرد‬ ‫ارزیابی‬ ‫اساس‬ ‫بر‬‫آموزش‬‫به‬ ‫الزم‬ ‫های‬
‫می‬ ‫داده‬ ‫افراد‬‫شود‬.
9.‫فرد‬ ‫برای‬‫شغلی‬ ‫مسیر‬‫و‬‫جانشینی‬‫کلیدی‬ ‫مشاغل‬
‫می‬ ‫آماده‬ ‫سازمان‬‫گردد‬.
10.‫سیستم‬‫پاداش‬‫می‬ ‫ایجاد‬‫شود‬.
11.‫سیستم‬ ‫عملکرد‬ ‫بهبود‬ ‫برای‬‫انظباطی‬‫ایجاد‬ ‫موثر‬
‫می‬‫شود‬.
‫ارائعه‬:‫اول‬ ‫تحصیلی‬ ‫نیمسال‬ ،‫راد‬ ‫رضائی‬ ‫مجید‬۱۳۹۶-۱۳۹۷ 5

6. ‫سرمایه‬‫های‬‫سازمان‬
‫پول‬
‫تجهیزات‬
‫فناوری‬
‫زمین‬
‫منابع‬‫انسانی‬
‫ارائعه‬:‫اول‬ ‫تحصیلی‬ ‫نیمسال‬ ،‫راد‬ ‫رضائی‬ ‫مجید‬۱۳۹۶-۱۳۹۷ 6

7. ‫انسانی‬ ‫قدرت‬(Manpower)
‫منابع‬/‫انسانی‬ ‫نیروی‬
(Human Resources)
‫انسانی‬ ‫سرمایه‬(Human
Capital)
‫ارائعه‬:‫اول‬ ‫تحصیلی‬ ‫نیمسال‬ ،‫راد‬ ‫رضائی‬ ‫مجید‬۱۳۹۶-۱۳۹۷ 7

8. ‫منابع‬ ‫مدیریت‬ ‫وظائ‬‫انسانی‬
(۱)
۱.‫ردوین‬‫ر‬‫ت‬‫رتراتژی‬‫ر‬‫اس‬‫رانی‬‫ر‬‫انس‬ ‫رابع‬‫ر‬‫من‬ ‫رای‬‫ر‬‫ه‬‫در‬
‫استراتژی‬ ‫راستای‬‫سرازی‬ ‫نهادینه‬ ‫و‬ ‫سازمان‬ ‫های‬
‫رویکرد‬‫انسانی؛‬ ‫منابع‬ ‫استراتژیک‬ ‫مدیریت‬
۲.‫و‬ ‫ریابی‬‫ر‬‫ارزش‬ ‫و‬ ‫طراحری‬ ‫و‬ ‫رل‬‫ر‬‫تحلی‬ ‫و‬ ‫تجزیره‬
‫بندی‬ ‫طبقه‬‫مشاغل؛‬
۳.‫برنامه‬‫ریزی‬‫بررای‬‫انسرانی‬ ‫منرابع‬ ‫ترامین‬
‫سال‬ ‫در‬ ‫سازمان‬ ‫نیاز‬ ‫مورد‬‫اسراس‬ ‫بر‬ ‫آینده‬ ‫های‬
‫برنامه‬‫استراتژیک؛‬ ‫های‬
۴.‫ردیابی‬‫ر‬‫کارمن‬‫از‬ ‫ره‬‫ر‬‫ک‬ ‫رانی‬‫ر‬‫کس‬ ‫رایی‬‫ر‬‫شناس‬ ‫را‬‫ر‬‫ی‬
‫سرررازمان‬ ‫در‬ ‫اسرررتخدام‬ ‫برررالقوه‬ ‫شررررایط‬‫ارائعه‬:‫اول‬ ‫تحصیلی‬ ‫نیمسال‬ ،‫راد‬ ‫رضائی‬ ‫مجید‬۱۳۹۶-۱۳۹۷ 8

9. ‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫مدیریت‬ ‫وظائ‬(۲)
۵.‫انتخاب‬‫شایسته‬‫تصدی‬ ‫برای‬ ‫افراد‬ ‫ترین‬
‫سازمان؛‬ ‫در‬ ‫شغل‬
۶.‫استخدام‬‫برنامه‬ ‫تنظیم‬ ‫و‬‫های‬‫پذیری‬ ‫جامعه‬‫جدید‬ ‫کارکنان‬
‫سازمان؛‬ ‫به‬
۷.‫طراحی‬‫خدمات‬ ‫جیران‬ ‫سیستم‬‫و‬ ‫دستمزد‬ ‫و‬ ‫حقوق‬ ‫از‬ ‫اعم‬
‫رفاهی؛‬ ‫مزایای‬
۸.‫طراحی‬‫کارکنان‬ ‫عملکرد‬ ‫مدیریت‬ ‫سیستم‬‫؛‬
۹.‫طراحی‬‫تیمی‬ ‫و‬ ‫فردی‬ ‫پاداش‬ ‫سیستم‬‫؛‬
۱۰.‫طریق‬ ‫از‬ ‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫توسعه‬‫کارکنان‬ ‫آموزش‬‫؛‬
‫ارائعه‬:‫اول‬ ‫تحصیلی‬ ‫نیمسال‬ ،‫راد‬ ‫رضائی‬ ‫مجید‬۱۳۹۶-۱۳۹۷ 9

10. ‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫مدیریت‬ ‫وظائ‬(۳)
۱۱.‫با‬ ‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫توسعه‬‫جانشین‬‫پروری‬
‫طراحی‬ ‫و‬‫شغل‬ ‫مسیر‬‫؛‬
۱۲.‫طراحی‬‫محیط‬ ‫ایمنی‬ ‫و‬ ‫بهداشت‬ ‫سیستم‬
‫کار‬‫به‬ ‫مربوط‬ ‫مسائل‬ ‫حل‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫روابط‬ ،
‫کارگری؛‬ ‫شوراهای‬
۱۳.‫طراحی‬‫انظباطی‬ ‫سیستم‬‫اخالقی؛‬ ‫ضوابط‬ ‫و‬
۱۴.‫درونی‬ ‫حسابرسی‬(‫عمودی‬ ‫همسویی‬)‫و‬
‫درونی‬ ‫حسابرسی‬(‫افقی‬ ‫همسویی‬)‫منابع‬ ‫ارائعه‬:‫اول‬ ‫تحصیلی‬ ‫نیمسال‬ ،‫راد‬ ‫رضائی‬ ‫مجید‬۱۳۹۶-۱۳۹۷ 10

11. ‫ارائعه‬:‫اول‬ ‫تحصیلی‬ ‫نیمسال‬ ،‫راد‬ ‫رضائی‬ ‫مجید‬۱۳۹۶-۱۳۹۷ 11

12. ‫نقش‬‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫های‬
‫قدیم‬ ‫کارکرد‬ ‫چهار‬
‫جذب‬(Staffing)
‫بهسازی‬(Development)
‫انگیزش‬(Motivation)
‫و‬
‫نگهداری‬(Maintenance)
‫ارائعه‬:‫اول‬ ‫تحصیلی‬ ‫نیمسال‬ ،‫راد‬ ‫رضائی‬ ‫مجید‬۱۳۹۶-۱۳۹۷ 12

13. ‫برای‬ ‫کلیدی‬ ‫نقش‬ ‫چهار‬‫مدیران‬
‫منابع‬‫انسانی‬
 ‫و‬ ‫استراتژیک‬ ‫شریک‬
‫تغییر‬ ‫قهرمان‬
‫کارکنان‬ ‫حامی‬
 ‫توسعه‬ ‫نقش‬‫دهنده‬
‫انسانی‬ ‫سرمایه‬
‫ارائعه‬:‫اول‬ ‫تحصیلی‬ ‫نیمسال‬ ،‫راد‬ ‫رضائی‬ ‫مجید‬۱۳۹۶-۱۳۹۷ 13

14. ‫شکل‬۱-۲
‫ارائعه‬:‫اول‬ ‫تحصیلی‬ ‫نیمسال‬ ،‫راد‬ ‫رضائی‬ ‫مجید‬۱۳۹۶-۱۳۹۷ 14

15. ‫چالش‬‫منابع‬ ‫های‬‫انسانی‬‫در‬
‫هزاره‬‫جدید‬(۱)
۱.‫تنوع‬
۲.‫نسل‬ ‫و‬ ‫سن‬
۳.‫مهارت‬‫جدید‬ ‫های‬
۴.‫استعدادها‬ ‫و‬ ‫دانشگران‬
۵.‫توانمندسازی‬
‫ارائعه‬:‫اول‬ ‫تحصیلی‬ ‫نیمسال‬ ،‫راد‬ ‫رضائی‬ ‫مجید‬۱۳۹۶-۱۳۹۷ 15

16. ‫چالش‬‫در‬ ‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫های‬
‫هزاره‬‫جدید‬(۲)
۶.‫تیمی‬ ‫کار‬
۷.‫کیفیت‬
۸.‫ادغام‬
۹.‫کوچک‬‫سازی‬‫و‬‫مهندسی‬
‫مجدد‬
۱۰.‫برون‬‫سپاری‬‫ارائعه‬:‫اول‬ ‫تحصیلی‬ ‫نیمسال‬ ،‫راد‬ ‫رضائی‬ ‫مجید‬۱۳۹۶-۱۳۹۷ 16

17. ‫چالش‬‫در‬ ‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫های‬
‫هزاره‬‫جدید‬(۳)
۱۱.‫جهانی‬‫شدن‬
۱۲.‫و‬ ‫فناورانه‬ ‫تحول‬
‫اینترنتی‬ ‫اقتصاد‬
۱۳.‫و‬ ‫موقت‬ ‫قرارداد‬
‫انعطا‬‫پذیری‬‫ارائعه‬:‫اول‬ ‫تحصیلی‬ ‫نیمسال‬ ،‫راد‬ ‫رضائی‬ ‫مجید‬۱۳۹۶-۱۳۹۷ 17

18. ‫موف‬
‫باشید‬‫ارائعه‬:‫اول‬ ‫تحصیلی‬ ‫نیمسال‬ ،‫راد‬ ‫رضائی‬ ‫مجید‬۱۳۹۶-۱۳۹۷ 18