نرم افزار یکپارچه حقوق و دستمزد آهارسافت
ویژگی های این نرم افزار:
1- تحت وب
2- قابل استفاده در تلفن همراه
3- بسیار سریع
4- بکاپ اتومات
5- امکان خواندن اطلاعات تاز انواع دستگاه های ورود و خروج
6- اطلاع رسانی بلادرنگ
افزایش بهره وری سازمانی با استقرار سامانه مدیریت زمانReihan Rabiei
در بسیاری از سازمانهایی که میشناسیم، وقتی بحث از کاهش هزینهها میشود ابتدا به سراغ حذف آموزش، غذا، سرویس رفت و آمد و یا خاموش کردن سیستمهای گرمایشی و سرمایشی میروند و بعد هم در گزارش به مقامات بالاتر با کمی! اغراق در گزارش ادعا میکنند که توانستهاند هزینههای خود را کاهش دهند. این موضوع به طور رسمی با ایجاد نارضایتی در کارکنان و در نتیجه کاهش بهرهوری به طور غیر مستقیم باعث افزایش هزینهها میشود. بهترین و البته دشوارترین روش برای کاهش هزینههای یک سازمان، افزایش بهرهوری، اثربخشی و کارآمدی افراد آن میباشد که با بهکارگیری یک نظام اندازهگیری و شناسایی نقاط اتلاف کننده زمان و انرژی سازمان و پس از آن با طراحی اقدام اصلاحی و پیشگیرانه میتوان به سازمان چابکی بخشید و لذت کار بهرهور را به همه افراد سازمان چشاند.وقتی که از یک نظام اندازهگیری صحبت میکنیم، میتوان در ذیل این نظام از سامانه مدیریت زمان سازمان صحبت کرد.
http://bit.ly/2K2pACN
فناوری منابع انسانی میتواند به عنوان هر تکنولوژی که برای جذب، استخدام، حفظ و نگهداری منابع انسانی، پشتیبانی از اداره منابع انسانی و بهینهسازی مدیریت منابع انسانی استفاده میشود، تعریف شود. بدون شک تکنولوژی، جمعآوری، تطبیق و ارائه اطلاعات و ارتباط با کارکنان را آسانتر و سریعتر کرده است. از همه مهمتر، این توانایی را دارد که بار اداری بخش منابع انسانی را کاهش دهد تا بتوانند تمرکز بیشتری برروی فعالیتهای مهمتر داشته باشند.
https://behtime.ir/main/مدیریت-منابع-انسانی
امروزه با ورود اتوماسیون اداری شیوه های ناکارامد سنتی در جهت رسیدگی به انجام امور دفتری در سازمان های کوچک و بزرگ به طور کلی کنار گذاشته شده است.
https://ican.ir/products/automation/%d8%a7%d8%aa%d9%88%d9%85%d8%a7%d8%b3%db%8c%d9%88%d9%86-%d8%a7%d8%af%d8%a7%d8%b1%db%8c/
افزایش بهره وری سازمانی با استقرار سامانه مدیریت زمانReihan Rabiei
در بسیاری از سازمانهایی که میشناسیم، وقتی بحث از کاهش هزینهها میشود ابتدا به سراغ حذف آموزش، غذا، سرویس رفت و آمد و یا خاموش کردن سیستمهای گرمایشی و سرمایشی میروند و بعد هم در گزارش به مقامات بالاتر با کمی! اغراق در گزارش ادعا میکنند که توانستهاند هزینههای خود را کاهش دهند. این موضوع به طور رسمی با ایجاد نارضایتی در کارکنان و در نتیجه کاهش بهرهوری به طور غیر مستقیم باعث افزایش هزینهها میشود. بهترین و البته دشوارترین روش برای کاهش هزینههای یک سازمان، افزایش بهرهوری، اثربخشی و کارآمدی افراد آن میباشد که با بهکارگیری یک نظام اندازهگیری و شناسایی نقاط اتلاف کننده زمان و انرژی سازمان و پس از آن با طراحی اقدام اصلاحی و پیشگیرانه میتوان به سازمان چابکی بخشید و لذت کار بهرهور را به همه افراد سازمان چشاند.وقتی که از یک نظام اندازهگیری صحبت میکنیم، میتوان در ذیل این نظام از سامانه مدیریت زمان سازمان صحبت کرد.
http://bit.ly/2K2pACN
فناوری منابع انسانی میتواند به عنوان هر تکنولوژی که برای جذب، استخدام، حفظ و نگهداری منابع انسانی، پشتیبانی از اداره منابع انسانی و بهینهسازی مدیریت منابع انسانی استفاده میشود، تعریف شود. بدون شک تکنولوژی، جمعآوری، تطبیق و ارائه اطلاعات و ارتباط با کارکنان را آسانتر و سریعتر کرده است. از همه مهمتر، این توانایی را دارد که بار اداری بخش منابع انسانی را کاهش دهد تا بتوانند تمرکز بیشتری برروی فعالیتهای مهمتر داشته باشند.
https://behtime.ir/main/مدیریت-منابع-انسانی
امروزه با ورود اتوماسیون اداری شیوه های ناکارامد سنتی در جهت رسیدگی به انجام امور دفتری در سازمان های کوچک و بزرگ به طور کلی کنار گذاشته شده است.
https://ican.ir/products/automation/%d8%a7%d8%aa%d9%88%d9%85%d8%a7%d8%b3%db%8c%d9%88%d9%86-%d8%a7%d8%af%d8%a7%d8%b1%db%8c/
آگاهی فراتر از دانش
شرکت بهکو با هدف ارتقا آگاهی مدیران, با همکاری روزنامه دنیای اقتصاد ویژه نامه ای با محوریت برنامه ریزی منابع سازمانی تدوین و چاپ نموده است.
معرفی نرم افزار فرآیندساز (BPMS)؛ هر چیزی که دوست دارید؛ طراحی کنید! آهارسافتAharsoft
یکی از مهمترین اهداف سازمانها و کسب و کارهای مختلف، دستیابی به روشهایی برای طراحی بهترین اتوماسیون اداری جهت بهبود فرآیندهای کسب و کار خود میباشد. اگر بخواهیم به زبانی ساده به توضیح نرم افزار فرآیند ساز (BPMS) بپردازیم، باید بگوییم: "فرآیندساز، نرم افزاری با یک محیط گرافیکی نسبتا ساده است که شما بهراحتی و با کمترین میزان دانش برنامهنویسی و کدنویسی، میتوانید نرم افزارهای اختصاصی مورد نیاز شرکت خود را طراحی کنید." به عبارتی؛ نرم افزار فرآیند ساز
سیستم مدیریت فرآیندهای کسب و کار رایورز، شامل زيرساخت جامعي جهت شناسايي، تحليل، طراحي، اجرا، يکپارچه سازي و کنترل فرآيندهاي مبتني بر فرد و مبتني بر سيستم در يك سازمان است. اين راهكار با مدل سازي، خودكارسازي، مديريت و بهينه سازي فرآيندهاي کاري و هم چنين برقراري ارتباط با ساير سيستم هاي فعال در سازمان، امكان دستيابي به حداکثر کارايي و اثربخشي سازماني را فراهم مي سازد.
در دو دهه اخير رويکرد مهندسي مجدد فرآيندهاي سازماني و مهندسي مجدد سازمان به عنوان شيوه هاي متحول سازي سازمان هاي مشتري مدار مطرح گرديد و به موازات آن زيرساخت هاي فناوري اطلاعات جهت پاسخ گويي به اين نياز مبرم صاحبان کسب و کار به تدريج ايجاد شد.
محورهاي اصلي لزوم به کارگيري سیستم مدیریت فرآیندهای کسب و کار رایورز در سازمان ها عبارتند از:
*الزامات حرکت از نگرش ساختار سلسله مراتبي به ساختار مسطح سازماني
*استقرار نگرش مشتري مداري و خدمت دهي به مشتريان در کوتاه ترين زمان ممکن با رويكرد فرآيندي
*لزوم برخورداري سازمان از انعطاف پذيري بالا در پذيرش مؤلفه هاي تغيير درون و برون سازماني
*قابليت انطباق پذيري فرآيندهاي عملياتي با اهداف سازماني
*ايجاد ظرفيت يكپارچه سازي مجموعه سيستم هاي عملياتي و اطلاعاتي فعال در سازمان
اتوماسیون اداری تحت وب به سیستم ها و نرم افزارهای متنوعی که به صورت دیجیتالی برای ایجاد؛ جمع آوری؛ ذخیره؛ دستکاری و انتقال اطلاعات دفتری مورد نیاز برای انجام کارهای اصلی مورد استفاده قرار می گیرد؛ اشاره دارد. ذخیرهسازی داده های پردازش نشده؛ انتقال الکترونیکی داده ها و فرآیندها و مدیریت اطلاعات در سازمان ها، از جمله اقدامات و وظایف مهم و اصلی یک سیستم اتوماسیون اداری را تشکیل می دهد.
نرم افزار مدیریت منابع انسانی چیست؟
چه فرایندهای از منابع انسانی را مدیریت می کند؟
نرم افزار مدیریت منابع انسانی تا چه حد فعالیت های روزانه را خودکار می کند؟
حقوق و دستمزد برای کارمندان و حتی مدیران شرکتها و موسسات از نان شب هم واجب تر است!
اگر پرداخت حقوق و دستمزد به درستی و سر وقت صورت نگیرد کارمندان هیچ انگیزهای برای ادامهی کار و فعالیت ندارند.
پس میتوان گفت که پرداخت به موقع و دقیق حقوق و دستمزد، یکی از نکات مهم و حیاتی برای هر شرکت و موسسهای میباشد.
پرداخت حقوق و دستمزد نیازمند این است که عملکرد کارمندان و نیز ساعت دقیق ورود خروج آنها به طور کامل ثبت و بررسی شود تا مدیران بتوانند به درستی این مبالغ را تامین کنند.
همانطور که میدانید، بررسی دقیق حقوق و دستمزد کارکنان یکی از مهم ترین کارهایی است که به عهده ی مدیران شرکت ها و موسسات می باشد.
زیرا تمامی عملکردهای پرسنل از این طریق محاسبه میشود.
به این دلیل که نرم افزار حضور و غیاب وابسته به عملکرد پرسنل میباشد، نیاز است که سامانهای تمام این محاسبات را انجام دهد.
این مزیت بزرگ را نرم افزار تحت وب و نرم افزار تحت ویندوزحقوق و دستمزد شرکت جهان گسترپارس دارد که با دقت بسیار زیاد و بدون نیاز به هیچ واسطهای، دز حال اجرا میباشد.
در مجموعه نرمافزاری «دیدگاه»، به مفهوم اتوماسیون اداری، از منظر نوینی نگریسته شده است که محدوده گستردهای از تعاملات را در برگرفته و پاسخگوی حجم وسیعی از فرآیندهای سازمان است.
Answer the question of s s technologies inc. organizational design case studySeyedbahira Farzadkish
SS Technologies Inc., a 100% Canadian-owned Company was bought by Rick Brock-CEO and Keith Pritchard- President, in 1992. Previously, the same business was operated as a division of Sutherland-Schultz Limited and Rick Brock was its president
مزایای راهکار مدیریت منابع انسانی نوماتک
+ حذف نیاز به فضای بایگانی فیزیکی اطلاعات منابع انسانی
+ خودکارسازی و افزایش سرعت انجام وظایف روزانه
+ افزایش دقت محاسبات کارکرد و حقوق و دستمزد
+ کاهش هزینه های مدیریت عملیات روزمره منابع انسانی
+ بهبود بهره وری منابع انسانی با نظارت بر عملکرد
+ تمرکز بر برنامه های توسعه منابع انسانی
+ و ...
برای آشنایی بیشتر با راهکار مدیریت منابع انسانی نوماتک به پیوند زیر مراجعه کنید:
https://www.nomatec.net/Products/HRM
سيستمهاي اطلاعاتي مديريت پيشرفته سرلك فراتي فصل يك_ محسن ترابي كمالمحسن ترابي كمال
ارايه براي فصل نخست از كتاب "سيستمهاي اطلاعاتي مديريت پيشرفته" اثر سرلك و فراتي - ارايه در كلاس سيستمهاي اطلاعاتي دكتر مبارك آبادي در دانشگاه آزاد همدان دوره كارشناسي ارشد مديريت اجرايي گرايش استراتژي، توسط محسن ترابي كمال.
نرمافـزار تـایـمشیـت و مدیـریـت پـروژه بهتـایـم
https://behtime.ir/main/
کارکردهای نـرم افـزار
مدیریت زمان
مدیریت پروژه
برنامهریزی
محاسبه قیمت تمام شده در کسب و کارهای مبتنی بر ساعت کار افراد
اندازه گیری میزان اثربخشی و کارآیی افراد
امکانات نـرم افـزار
تعریف پروژهها
تعریف قراردادها
تعریف مشتریان
اختصاص پروژههای مختلف به افراد سازمان
آگاهی افراد از اختصاص فعالیت جدید
آگاهی افراد از نزدیک شدن به تاریخ سر رسید یک فعالیت
امکان برنامهریزی روزانه
ثبت تایمشیت توسط کارکنان
گزارشگیری برای ارزیابی عملکرد کارکنان
گزارشساز برای ساخت گزارشهای مورد نظر بر مبنای شاخصهای مختلف
نمودارساز - داشبوردساز
قابلیت ثبت زمان حضور کارکنان در سازمان
امکان پیوست فایل
قابلیت چت بین همکاران
اطلاعات بیشتر
09028010697
مديريت منابع انساني (Human Resource Management)Majid Rezai-Rad
فصل 1 کتاب
قلیپور، آرین (1390). مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوری ها و کاربردها). تهران: سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه ها (سمت) ، مرکز تحقیق و توسعه علوم انسانی.
آگاهی فراتر از دانش
شرکت بهکو با هدف ارتقا آگاهی مدیران, با همکاری روزنامه دنیای اقتصاد ویژه نامه ای با محوریت برنامه ریزی منابع سازمانی تدوین و چاپ نموده است.
معرفی نرم افزار فرآیندساز (BPMS)؛ هر چیزی که دوست دارید؛ طراحی کنید! آهارسافتAharsoft
یکی از مهمترین اهداف سازمانها و کسب و کارهای مختلف، دستیابی به روشهایی برای طراحی بهترین اتوماسیون اداری جهت بهبود فرآیندهای کسب و کار خود میباشد. اگر بخواهیم به زبانی ساده به توضیح نرم افزار فرآیند ساز (BPMS) بپردازیم، باید بگوییم: "فرآیندساز، نرم افزاری با یک محیط گرافیکی نسبتا ساده است که شما بهراحتی و با کمترین میزان دانش برنامهنویسی و کدنویسی، میتوانید نرم افزارهای اختصاصی مورد نیاز شرکت خود را طراحی کنید." به عبارتی؛ نرم افزار فرآیند ساز
سیستم مدیریت فرآیندهای کسب و کار رایورز، شامل زيرساخت جامعي جهت شناسايي، تحليل، طراحي، اجرا، يکپارچه سازي و کنترل فرآيندهاي مبتني بر فرد و مبتني بر سيستم در يك سازمان است. اين راهكار با مدل سازي، خودكارسازي، مديريت و بهينه سازي فرآيندهاي کاري و هم چنين برقراري ارتباط با ساير سيستم هاي فعال در سازمان، امكان دستيابي به حداکثر کارايي و اثربخشي سازماني را فراهم مي سازد.
در دو دهه اخير رويکرد مهندسي مجدد فرآيندهاي سازماني و مهندسي مجدد سازمان به عنوان شيوه هاي متحول سازي سازمان هاي مشتري مدار مطرح گرديد و به موازات آن زيرساخت هاي فناوري اطلاعات جهت پاسخ گويي به اين نياز مبرم صاحبان کسب و کار به تدريج ايجاد شد.
محورهاي اصلي لزوم به کارگيري سیستم مدیریت فرآیندهای کسب و کار رایورز در سازمان ها عبارتند از:
*الزامات حرکت از نگرش ساختار سلسله مراتبي به ساختار مسطح سازماني
*استقرار نگرش مشتري مداري و خدمت دهي به مشتريان در کوتاه ترين زمان ممکن با رويكرد فرآيندي
*لزوم برخورداري سازمان از انعطاف پذيري بالا در پذيرش مؤلفه هاي تغيير درون و برون سازماني
*قابليت انطباق پذيري فرآيندهاي عملياتي با اهداف سازماني
*ايجاد ظرفيت يكپارچه سازي مجموعه سيستم هاي عملياتي و اطلاعاتي فعال در سازمان
اتوماسیون اداری تحت وب به سیستم ها و نرم افزارهای متنوعی که به صورت دیجیتالی برای ایجاد؛ جمع آوری؛ ذخیره؛ دستکاری و انتقال اطلاعات دفتری مورد نیاز برای انجام کارهای اصلی مورد استفاده قرار می گیرد؛ اشاره دارد. ذخیرهسازی داده های پردازش نشده؛ انتقال الکترونیکی داده ها و فرآیندها و مدیریت اطلاعات در سازمان ها، از جمله اقدامات و وظایف مهم و اصلی یک سیستم اتوماسیون اداری را تشکیل می دهد.
نرم افزار مدیریت منابع انسانی چیست؟
چه فرایندهای از منابع انسانی را مدیریت می کند؟
نرم افزار مدیریت منابع انسانی تا چه حد فعالیت های روزانه را خودکار می کند؟
حقوق و دستمزد برای کارمندان و حتی مدیران شرکتها و موسسات از نان شب هم واجب تر است!
اگر پرداخت حقوق و دستمزد به درستی و سر وقت صورت نگیرد کارمندان هیچ انگیزهای برای ادامهی کار و فعالیت ندارند.
پس میتوان گفت که پرداخت به موقع و دقیق حقوق و دستمزد، یکی از نکات مهم و حیاتی برای هر شرکت و موسسهای میباشد.
پرداخت حقوق و دستمزد نیازمند این است که عملکرد کارمندان و نیز ساعت دقیق ورود خروج آنها به طور کامل ثبت و بررسی شود تا مدیران بتوانند به درستی این مبالغ را تامین کنند.
همانطور که میدانید، بررسی دقیق حقوق و دستمزد کارکنان یکی از مهم ترین کارهایی است که به عهده ی مدیران شرکت ها و موسسات می باشد.
زیرا تمامی عملکردهای پرسنل از این طریق محاسبه میشود.
به این دلیل که نرم افزار حضور و غیاب وابسته به عملکرد پرسنل میباشد، نیاز است که سامانهای تمام این محاسبات را انجام دهد.
این مزیت بزرگ را نرم افزار تحت وب و نرم افزار تحت ویندوزحقوق و دستمزد شرکت جهان گسترپارس دارد که با دقت بسیار زیاد و بدون نیاز به هیچ واسطهای، دز حال اجرا میباشد.
در مجموعه نرمافزاری «دیدگاه»، به مفهوم اتوماسیون اداری، از منظر نوینی نگریسته شده است که محدوده گستردهای از تعاملات را در برگرفته و پاسخگوی حجم وسیعی از فرآیندهای سازمان است.
Answer the question of s s technologies inc. organizational design case studySeyedbahira Farzadkish
SS Technologies Inc., a 100% Canadian-owned Company was bought by Rick Brock-CEO and Keith Pritchard- President, in 1992. Previously, the same business was operated as a division of Sutherland-Schultz Limited and Rick Brock was its president
مزایای راهکار مدیریت منابع انسانی نوماتک
+ حذف نیاز به فضای بایگانی فیزیکی اطلاعات منابع انسانی
+ خودکارسازی و افزایش سرعت انجام وظایف روزانه
+ افزایش دقت محاسبات کارکرد و حقوق و دستمزد
+ کاهش هزینه های مدیریت عملیات روزمره منابع انسانی
+ بهبود بهره وری منابع انسانی با نظارت بر عملکرد
+ تمرکز بر برنامه های توسعه منابع انسانی
+ و ...
برای آشنایی بیشتر با راهکار مدیریت منابع انسانی نوماتک به پیوند زیر مراجعه کنید:
https://www.nomatec.net/Products/HRM
سيستمهاي اطلاعاتي مديريت پيشرفته سرلك فراتي فصل يك_ محسن ترابي كمالمحسن ترابي كمال
ارايه براي فصل نخست از كتاب "سيستمهاي اطلاعاتي مديريت پيشرفته" اثر سرلك و فراتي - ارايه در كلاس سيستمهاي اطلاعاتي دكتر مبارك آبادي در دانشگاه آزاد همدان دوره كارشناسي ارشد مديريت اجرايي گرايش استراتژي، توسط محسن ترابي كمال.
نرمافـزار تـایـمشیـت و مدیـریـت پـروژه بهتـایـم
https://behtime.ir/main/
کارکردهای نـرم افـزار
مدیریت زمان
مدیریت پروژه
برنامهریزی
محاسبه قیمت تمام شده در کسب و کارهای مبتنی بر ساعت کار افراد
اندازه گیری میزان اثربخشی و کارآیی افراد
امکانات نـرم افـزار
تعریف پروژهها
تعریف قراردادها
تعریف مشتریان
اختصاص پروژههای مختلف به افراد سازمان
آگاهی افراد از اختصاص فعالیت جدید
آگاهی افراد از نزدیک شدن به تاریخ سر رسید یک فعالیت
امکان برنامهریزی روزانه
ثبت تایمشیت توسط کارکنان
گزارشگیری برای ارزیابی عملکرد کارکنان
گزارشساز برای ساخت گزارشهای مورد نظر بر مبنای شاخصهای مختلف
نمودارساز - داشبوردساز
قابلیت ثبت زمان حضور کارکنان در سازمان
امکان پیوست فایل
قابلیت چت بین همکاران
اطلاعات بیشتر
09028010697
مديريت منابع انساني (Human Resource Management)Majid Rezai-Rad
فصل 1 کتاب
قلیپور، آرین (1390). مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوری ها و کاربردها). تهران: سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه ها (سمت) ، مرکز تحقیق و توسعه علوم انسانی.