HSE-MS

1. Course name
‫مدیریت‬ ‫ریزی‬ ‫برنامه‬ ‫شرکت‬
‫ایران‬ ‫صنایع‬ ‫کیفیت‬
‫کند‬ ‫می‬ ‫برگزار‬
‫اهنمای‬‫ر‬ ‫خطوط‬ ‫با‬ ‫آشنایی‬
HSE-MS
‫مدرس‬:‫رحیمی‬ ‫شهرام‬
WWW.IRANQPI.COM

2. Candidate self-instruction
‫نام‬
‫سمت‬‫و‬ ‫شغل‬
‫مان‬‫ز‬‫سا‬ ‫نام‬
‫اهنمای‬‫ر‬ ‫خطوط‬ ‫با‬ ‫آشنایی‬ ‫ان‬‫ز‬‫می‬HSE-MS
WWW.IRANQPI.COM

3. ‫خطوط‬‫اهنماي‬‫ر‬HSE-MS‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫كمك‬‫به‬‫توسعه‬‫و‬‫ي‬‫بكارگير‬‫سيستم‬‫مديريت‬‫ايمن‬،‫ي‬
‫بهداشت‬‫و‬‫محيط‬‫يست‬‫ز‬‫ايجاد‬‫شده‬‫است‬.‫اعضاي‬‫انجمن‬OGP‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫اينكه‬‫مطمئن‬‫شوند‬
‫خطوط‬‫اهنماي‬‫ر‬‫ائه‬‫ر‬‫ا‬‫شده‬‫پذيرش‬‫عمومي‬‫د‬‫ر‬‫دا‬‫در‬‫اين‬‫كار‬‫مشاركت‬‫نموده‬‫اند‬.
‫این‬‫خطوط‬‫اهنما‬‫ر‬‫به‬‫عنوان‬‫الگویی‬‫ای‬‫ر‬‫ب‬‫شرکت‬‫های‬‫عملیاتی‬‫یا‬‫ی‬‫پیمانکار‬‫که‬‫م‬‫یخواهند‬‫از‬
‫تطابق‬‫خط‬‫ی‬ ‫مش‬‫های‬‫بیان‬‫شده‬HSE‫خود‬‫با‬‫یک‬‫سیستم‬‫مدیریت‬‫هدفمند‬‫اطمینان‬‫یاب‬‫ند‬
‫به‬‫کار‬‫ميروند‬.
‫مقدمه‬
WWW.IRANQPI.COM

4. ‫برد‬‫ر‬‫کا‬ ‫دامنه‬ ‫و‬ ‫هدف‬:
‫خطوط‬‫اهنمای‬‫ر‬‫سیستم‬‫مدیریت‬HSE‫توسط‬‫انجمن‬‫بين‬‫املللی‬‫تولید‬
‫کنندگان‬‫نفت‬‫و‬‫گاز‬‫تهیه‬‫گردیده‬‫تا‬:
‫موضوعات‬‫مرتبط‬‫با‬‫سیستم‬‫مدیریت‬HSE‫در‬‫یک‬‫سند‬‫واحد‬‫پوشش‬‫داده‬‫شوند‬.
‫با‬‫فعالیت‬‫های‬‫صنعت‬‫اکتشاف‬‫و‬‫تولید‬‫در‬‫سرتاسر‬‫دنیا‬‫مرتبط‬‫باشد‬.
‫برای‬‫انطباق‬‫با‬‫فعالیت‬‫شرکتها‬‫و‬‫فرهنگ‬‫های‬‫مختلفشان‬‫به‬‫ه‬‫ز‬‫اندا‬‫کافی‬‫عمومی‬‫باش‬‫ند‬.
‫در‬‫چوب‬‫ر‬‫چا‬‫الزامات‬‫قانونی‬,‫عملیات‬‫ا‬‫ر‬‫تسهیل‬‫نماید‬.
‫به‬‫ر‬‫طو‬‫مناسب‬‫یابی‬‫ز‬‫ار‬‫فعالیتها‬‫ا‬‫ر‬‫نسبت‬‫به‬‫یک‬‫د‬‫ر‬‫استاندا‬‫تسهیل‬‫نماید‬.
‫قابل‬‫برد‬‫ر‬‫کا‬‫با‬‫نقش‬‫ان‬‫ر‬‫پیمانکا‬‫اصلی‬‫و‬‫فرعی‬‫بوده‬‫و‬‫توسط‬‫آنها‬‫به‬‫سمیت‬‫ر‬‫شناخته‬‫شود‬.
WWW.IRANQPI.COM

5. ‫فرایندی‬ ‫نگرش‬
‫که‬‫مفهوم‬‫این‬‫به‬‫د‬‫ر‬‫دا‬‫آیندی‬‫ر‬‫ف‬‫نگرش‬‫د‬‫ر‬‫استاندا‬‫این‬:
1-‫کند‬ ‫تبدیل‬ ‫جیها‬‫و‬‫خر‬ ‫به‬‫ا‬‫ر‬ ‫ودیها‬‫ر‬‫و‬ ‫باید‬‫که‬ ‫است‬ ‫آیندی‬‫ر‬‫ف‬‫مان‬‫ز‬‫سا‬ ‫کل‬.
2-‫است‬‫شده‬ ‫تشکیل‬ ‫آیند‬‫ر‬‫ف‬ ‫یر‬‫ز‬ ‫چندین‬‫از‬‫اصلی‬ ‫آیند‬‫ر‬‫ف‬‫این‬.
3-‫کنند‬ ‫حرکت‬ ‫هدف‬ ‫یک‬‫استای‬‫ر‬ ‫در‬ ‫باید‬‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫عناصر‬ ‫و‬‫اء‬‫ز‬‫اج‬ ‫همه‬.
4-‫باش‬ ‫خطرناک‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ‫بقیه‬ ‫به‬ ‫توجه‬ ‫ن‬‫بدو‬‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫عناصر‬ ‫و‬ ‫اء‬‫ز‬‫اج‬‫از‬ ‫یکی‬ ‫به‬ ‫توجه‬‫د‬.
‫آیند‬‫ر‬‫ف‬‫مفهوم‬:
‫مجموعه‬‫داده‬ ‫كه‬ ‫آنچه‬ ‫از‬‫اي‬‫ستانده‬ ‫به‬‫ا‬‫ر‬‫ها‬‫مي‬ ‫تبديل‬‫ها‬‫كند‬.
WWW.IRANQPI.COM

6. ‫دمینگ‬ ‫چرخه‬
Action
‫اقدام‬
Plan
‫بر‬‫ی‬‫یز‬‫ر‬ ‫نامه‬
Do‫ا‬‫ر‬‫اج‬Check
‫ل‬‫کنتر‬
Start
Progress
WWW.IRANQPI.COM

7. ‫دمینگ‬ ‫چرخه‬
PLAN
establish the objectives and processes
necessary to deliver results in accordance
with customer requirements and the
organization's policies;
DO
implement the processes;
CHECK
monitor and measure processes and product
against policies, objectives and requirements
for the product and report the results;
ACT
take actions to continually improve process
performance;”
Plan
DoCheck
Act Plan
DoCheck
Act
WWW.IRANQPI.COM

8. ‫مدیریت‬ ‫ی‬‫الگو‬HSE
WWW.IRANQPI.COM

9. ‫سیستم‬ ‫در‬ ‫دمینگ‬ ‫چرخه‬HSE
‫طرح‬‫ی‬‫یز‬‫ر‬:‫ایجاد‬‫اهداف‬‫کالن‬‫و‬‫آیند‬‫ر‬‫ف‬‫های‬‫مرتبط‬‫با‬‫خط‬‫ی‬ ‫مش‬HSE‫مان‬‫ز‬‫سا‬.
‫اجرا‬:‫ار‬‫ر‬‫استق‬‫آیندها‬‫ر‬‫ف‬
‫ی‬ ‫س‬‫ر‬‫بر‬:‫پایش‬‫و‬‫ه‬‫ز‬‫اندا‬‫ی‬‫گير‬‫آیند‬‫ر‬‫ف‬‫های‬‫مرتبط‬‫با‬‫خط‬‫ی‬ ‫مش‬HSE،‫اهداف‬،‫کالن‬
‫امات‬‫ز‬‫ال‬‫قانونی‬‫و‬‫دیگر‬‫امات‬‫ز‬‫ال‬‫و‬‫ش‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫گ‬‫نتایج‬.
‫اقدام‬‫اصالحی‬:‫انجام‬‫اقدامات‬‫به‬‫ر‬‫منظو‬‫بهبود‬‫مستمر‬‫در‬‫عملکرد‬‫سیستم‬
‫مدیریت‬HSE
WWW.IRANQPI.COM

10. ‫دمینگ‬‫چرخه‬ ‫از‬ ‫کمک‬ ‫با‬ ‫حوادث‬ ‫اصالح‬ ‫و‬ ‫بهبود‬‫د‬‫ر‬‫مو‬‫در‬ ‫مثالی‬
‫حوادث‬ ‫تعداد‬ ‫افزایش‬
‫افراد‬ ‫سقوط‬ ‫از‬ ‫ی‬ ‫ناش‬
‫از‬ ‫ی‬ ‫ناش‬ ‫های‬ ‫هزینه‬‫و‬ ‫صدمات‬
‫گاها‬‫و‬ ‫بوده‬ ‫باال‬ ‫حادثب‬ ‫این‬
‫شود‬ ‫می‬ ‫اد‬‫ر‬‫اف‬ ‫مرگ‬ ‫به‬ ‫منجر‬
‫کر‬ ‫کم‬ ‫صد‬‫ر‬‫د‬ ‫کارگاه‬ ‫مدیریت‬‫دن‬
‫حوادث‬ ‫این‬ ‫تعداد‬
‫برای‬ ‫توان‬ ‫می‬ ‫ای‬ ‫برنامه‬ ‫چه‬
‫پایه‬ ‫حوادث‬ ‫نوع‬ ‫این‬ ‫کاهش‬
‫کرد؟‬ ‫ی‬‫یز‬‫ر‬
‫تاثیر‬ ‫از‬ ‫توان‬ ‫می‬ ‫چگونه‬
‫بهبو‬‫و‬ ‫برنامه‬ ‫این‬ ‫ی‬‫گذار‬‫د‬
‫بود؟‬ ‫مطمئن‬ ‫ایط‬‫ر‬‫ش‬
WWW.IRANQPI.COM

11. ‫دمینگ‬‫چرخه‬ ‫از‬ ‫کمک‬ ‫با‬ ‫حوادث‬ ‫اصالح‬ ‫و‬ ‫بهبود‬‫د‬‫ر‬‫مو‬‫در‬ ‫مثالی‬
‫مساله‬:‫ایش‬‫ز‬‫اف‬‫تعداد‬‫حوادث‬‫ی‬ ‫ناش‬‫از‬‫سقوط‬‫پرسنل‬
‫برنامه‬‫ی‬‫یز‬‫ر‬:‫اجبار‬‫ان‬‫ر‬‫کارگ‬‫به‬‫استفاده‬‫از‬‫حمل‬‫بند‬‫در‬‫تفاع‬‫ر‬‫ا‬.
‫ا‬‫ر‬‫اج‬:‫با‬‫ر‬‫حضو‬‫مسئوالن‬‫بخش‬‫ایمنی‬‫و‬‫ان‬‫ر‬‫مدی‬‫و‬‫سرپرستان‬‫کارگاه‬‫به‬‫ان‬‫ر‬‫کارگ‬‫در‬‫مو‬‫د‬‫ر‬‫استفاده‬
‫از‬‫حمل‬‫بند‬‫اخطار‬‫داده‬‫می‬‫شود‬.
‫ی‬ ‫س‬‫ر‬‫بر‬‫نتایج‬:‫ان‬‫ر‬‫کارگ‬‫در‬‫هنگام‬‫ر‬‫حضو‬‫ان‬‫ر‬‫مدی‬‫و‬‫سرپرستان‬‫در‬‫کارگاه‬‫از‬‫حمل‬‫بند‬‫ا‬‫ستفاده‬‫می‬
‫کنند‬‫و‬‫پس‬‫از‬‫اطمینان‬‫از‬‫عدم‬‫ر‬‫حضو‬‫آنان‬‫ا‬‫ر‬‫آن‬‫کنار‬‫می‬‫ند‬‫ر‬‫گذا‬.‫مدیریت‬‫کارگاه‬‫ب‬‫ه‬‫برنامه‬
‫ای‬‫نیاز‬‫د‬‫ر‬‫دا‬‫که‬‫این‬‫مشکل‬‫ا‬‫ر‬‫برطرف‬‫کند‬.
‫اقدام‬‫اصالحی‬:‫برنامه‬‫با‬‫موفقیت‬‫اه‬‫ر‬‫هم‬‫نبوده‬‫و‬‫ای‬‫ر‬‫اج‬‫آن‬‫متوقف‬‫می‬‫شود‬.‫حل‬‫مساله‬‫نیاز‬‫به‬
‫اه‬‫ر‬‫حل‬‫جدیدتر‬‫و‬‫ی‬‫بهتر‬‫د‬‫ر‬‫دا‬.
WWW.IRANQPI.COM

12. ‫دمینگ‬‫چرخه‬ ‫از‬ ‫کمک‬ ‫با‬ ‫حوادث‬ ‫اصالح‬ ‫و‬ ‫بهبود‬‫د‬‫ر‬‫مو‬‫در‬ ‫مثالی‬
‫چرخه‬‫ل‬‫او‬
.1‫برنامه‬‫ی‬‫یز‬‫ر‬:‫مدیریت‬‫تصمیم‬‫می‬‫گيرد‬‫به‬‫جای‬‫اخطار‬‫و‬‫جریمه‬‫از‬‫تشویق‬‫استفاده‬‫کند‬.‫انی‬‫ر‬‫کارگ‬
‫که‬‫از‬‫حمل‬‫بند‬‫استفاده‬‫می‬‫کنند‬‫پاداش‬‫مادی‬‫می‬‫گيرند‬.
.2‫ا‬‫ر‬‫اج‬:‫مدیریت‬‫به‬‫انی‬‫ر‬‫کارگ‬‫که‬‫تشخیص‬‫داده‬‫است‬‫از‬‫حمل‬‫بند‬‫در‬‫ل‬‫طو‬‫کار‬‫استفاده‬‫می‬‫ک‬‫نند‬
‫پاداش‬‫می‬‫دهد‬.
.3‫ی‬ ‫س‬‫ر‬‫بر‬‫نتایج‬:‫تقاضاهای‬‫پاداش‬‫از‬‫طرف‬‫ان‬‫ر‬‫کارگ‬‫یاد‬‫ز‬‫می‬‫شود‬.‫ان‬‫ر‬‫کارگ‬‫در‬‫مان‬‫ز‬‫ر‬‫حضو‬‫مد‬‫ان‬‫ر‬‫ی‬‫و‬
‫سرپرستان‬‫از‬‫حمل‬‫بند‬‫استفاده‬‫می‬‫کنند‬‫تا‬‫دیده‬‫شوند‬.‫استفاده‬‫از‬‫حمل‬‫بند‬‫با‬‫هدف‬‫د‬‫یافت‬‫ر‬
‫پاداش‬‫ت‬‫ر‬‫صو‬‫می‬‫گيرد‬.‫ی‬ ‫بعض‬‫از‬‫ان‬‫ر‬‫کارگ‬‫و‬‫انی‬‫ر‬‫مدی‬‫که‬‫ق‬‫حقو‬‫باالیی‬‫ند‬‫ر‬‫دا‬‫از‬‫این‬‫برنام‬‫ه‬‫استقبال‬
‫نمی‬‫کنند‬.
.4‫اقدام‬‫اصالحی‬:‫استفاده‬‫از‬‫ی‬ ‫ش‬‫و‬‫ر‬‫بهتر‬.
WWW.IRANQPI.COM

13. ‫دمینگ‬‫چرخه‬ ‫از‬ ‫کمک‬ ‫با‬ ‫حوادث‬ ‫اصالح‬ ‫و‬ ‫بهبود‬‫د‬‫ر‬‫مو‬‫در‬ ‫مثالی‬
‫چرخه‬‫دوم‬
.1‫برنامه‬‫ی‬‫یز‬‫ر‬:‫ش‬‫ز‬‫آمو‬‫ان‬‫ر‬‫کارگ‬‫در‬‫تباط‬‫ر‬‫ا‬‫با‬‫حوادث‬‫شغلی‬‫و‬‫ایمنی‬‫در‬‫محیط‬‫کار‬
.2‫ا‬‫ر‬‫اج‬:‫ان‬‫ر‬‫کارگ‬‫ه‬‫ر‬‫دو‬‫های‬‫ی‬ ‫ش‬‫ز‬‫آمو‬‫در‬‫محیط‬‫کار‬‫خود‬‫به‬‫ت‬‫ر‬‫صو‬‫کالس‬‫های‬‫ی‬ ‫س‬‫ر‬‫د‬‫می‬‫بینن‬‫د‬.
.3‫ی‬ ‫س‬‫ر‬‫بر‬‫نتایج‬:‫آمار‬‫حوادث‬‫ای‬‫ر‬‫ب‬‫مدتی‬‫کاهش‬‫یافته‬‫و‬‫ه‬‫ر‬‫دوبا‬‫اش‬‫ز‬‫اف‬‫می‬‫یابد‬.
.4‫اقدام‬‫اصالحی‬:‫نیاز‬‫به‬‫برنامه‬‫بهتر‬.
WWW.IRANQPI.COM

14. ‫دمینگ‬‫چرخه‬ ‫از‬ ‫کمک‬ ‫با‬ ‫حوادث‬ ‫اصالح‬ ‫و‬ ‫بهبود‬‫د‬‫ر‬‫مو‬‫در‬ ‫مثالی‬
‫چرخه‬‫سوم‬:
.1‫برنامه‬‫ی‬‫یز‬‫ر‬:‫نواحی‬‫کارگاه‬‫که‬‫احتمال‬‫سقوط‬‫اد‬‫ر‬‫اف‬‫وجود‬‫د‬‫ر‬‫دا‬‫شناسایی‬‫و‬‫کنت‬‫ل‬‫ر‬‫می‬
‫شوند‬.
.2‫ا‬‫ر‬‫اج‬:‫با‬‫ای‬‫ر‬‫اج‬‫ل‬‫کنتر‬‫های‬‫فنی‬‫احتمال‬‫سقوط‬‫اد‬‫ر‬‫اف‬‫ا‬‫ر‬‫تا‬‫حد‬‫یادی‬‫ز‬‫کم‬‫می‬‫شود‬.
.3‫ی‬ ‫س‬‫ر‬‫بر‬‫نتایج‬:‫تعداد‬‫این‬‫نوع‬‫حوادث‬‫تا‬‫حدود‬‫یادی‬‫ز‬‫کاسته‬‫شده‬‫است‬‫ولی‬‫ز‬‫هنو‬‫به‬‫صفر‬
‫نرسیده‬‫است‬.
.4‫اقدام‬‫اصالحی‬:‫نیاز‬‫به‬‫برنامه‬‫جدیدتر‬‫ای‬‫ر‬‫ب‬‫به‬‫صفر‬‫ساندن‬‫ر‬‫این‬‫نوع‬‫حوادث‬
WWW.IRANQPI.COM

15. ‫دمینگ‬‫چرخه‬ ‫از‬ ‫کمک‬ ‫با‬ ‫حوادث‬ ‫اصالح‬ ‫و‬ ‫بهبود‬‫د‬‫ر‬‫مو‬‫در‬ ‫مثالی‬
‫چرخه‬‫م‬‫ر‬‫چها‬ ‫چرخه‬‫پنجم‬ ‫چرخه‬‫ششم‬
‫و‬‫این‬‫چرخه‬‫همچنان‬‫ادامه‬‫خواهد‬‫داشت‬...
WWW.IRANQPI.COM

16. ‫اصطالحات‬ ‫و‬ ‫مفاهیم‬
‫سیستم‬HSE-MS
‫ید‬‫ر‬‫نخو‬‫ا‬‫ر‬ ‫خود‬ ‫ندگی‬‫ز‬‫حسرت‬، ‫مرگ‬ ‫هنگام‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫کنید‬ ‫ندگی‬‫ز‬ ‫ی‬‫ر‬‫طو‬.
(‫حیمی‬‫ر‬)
‫دوم‬ ‫فصل‬
WWW.IRANQPI.COM

17. ‫خطر‬:Hazard
‫موقعيت‬‫يا‬‫منبع‬‫بالقوة‬‫ايجاد‬‫ت‬‫ر‬‫خسا‬‫و‬‫يا‬
،‫ي‬‫بيمار‬‫تخريب‬،‫اموال‬‫ت‬‫ر‬‫خسا‬‫به‬‫وسایل‬،
‫ات‬‫ز‬‫تجهي‬،‫ساختمانها‬،‫محیط‬‫یست‬‫ز‬‫و‬‫از‬‫بي‬‫ن‬
‫بردن‬‫مواد‬‫يا‬‫تركيبي‬‫از‬‫آنها‬
WWW.IRANQPI.COM

18. ‫خطر‬:‫ذاتي‬ ‫خاصيت‬‫يك‬‫عامل‬‫شيميايي‬،‫يكي‬‫ژ‬‫بيولو‬،‫فيزيكي‬‫يا‬
‫ارگونوميكي‬‫اي‬‫مجموعه‬ ‫يا‬‫از‬‫آنها‬‫است‬.
‫خطر‬ ‫از‬‫مثالهایی‬
‫الكتريسيته‬
‫سنگین‬‫ر‬‫با‬
‫تفاع‬‫ر‬‫ا‬
‫لغزنده‬ ‫مین‬‫ز‬
‫تشعشعات‬‫اديو‬‫ر‬‫اكتيو‬
WWW.IRANQPI.COM

19. ‫يان‬‫ز‬‫عوامل‬ ‫و‬ ‫خطرات‬ ‫بندي‬ ‫دسته‬‫ر‬‫آو‬‫كار‬ ‫محيط‬
‫يان‬‫ز‬‫عوامل‬‫ر‬‫آو‬‫كار‬ ‫محيط‬
‫عوامل‬‫فیزيكي‬‫يان‬‫ز‬‫ر‬‫آو‬
‫عوامل‬‫يان‬‫ز‬ ‫شيميائي‬‫ر‬‫آو‬
‫عوامل‬‫یکی‬‫ژ‬‫بیولو‬‫يان‬‫ز‬‫ر‬‫آو‬
‫عوامل‬‫يان‬‫ز‬ ‫ارگونوميك‬‫ر‬‫آو‬
WWW.IRANQPI.COM

20. ‫يان‬‫ز‬‫عوامل‬ ‫و‬ ‫خطرات‬ ‫بندي‬ ‫دسته‬‫ر‬‫آو‬‫كار‬ ‫محيط‬
‫عوامل‬‫ر‬‫آو‬ ‫یان‬‫ز‬ ‫فیزیکی‬‫محيط‬‫كار‬
.1‫صدا‬
.2‫دما‬(‫سرما‬‫و‬‫گرما‬)‫و‬‫طوبت‬‫ر‬
.3‫تعاش‬‫ر‬‫ا‬(‫دست‬‫و‬‫باز‬‫و‬‫تمام‬‫بدن‬)
.4‫شنائي‬‫و‬‫ر‬
.5‫اشعه‬(‫ن‬‫يونیزاسيو‬‫و‬‫غیر‬‫ن‬‫يونیزاسيو‬)
.6‫فشار‬
.7‫امواج‬‫الکترومغناطیس‬‫در‬‫فرکانسهای‬‫کم‬
WWW.IRANQPI.COM

21. ‫يان‬‫ز‬‫عوامل‬ ‫و‬ ‫خطرات‬ ‫بندي‬ ‫دسته‬‫ر‬‫آو‬‫كار‬ ‫محيط‬
‫عوامل‬‫ر‬‫آو‬ ‫یان‬‫ز‬ ‫شیمیایی‬‫محيط‬‫كار‬
.1‫معلق‬ ‫مواد‬
o،‫وغبار‬‫گرد‬
o‫يا‬ ‫فيوم‬‫دود‬،‫فلزات‬
o‫دود‬
o‫ي‬‫اسپر‬
.2‫ات‬‫ر‬‫بخا‬ ‫و‬‫ها‬‫ز‬‫گا‬
.3‫شیمیایی‬ ‫مواد‬‫با‬ ‫جلدی‬‫تماس‬
WWW.IRANQPI.COM

22. ‫يان‬‫ز‬‫عوامل‬ ‫و‬ ‫خطرات‬ ‫بندي‬ ‫دسته‬‫ر‬‫آو‬‫كار‬ ‫محيط‬
‫عوامل‬‫ر‬‫آو‬ ‫یان‬‫ز‬ ‫یکی‬‫ژ‬‫بیولو‬‫محيط‬‫كار‬
.1‫سها‬‫و‬‫وير‬
.2‫باكتريها‬
.3‫انگلها‬
.4‫چها‬‫ر‬‫قا‬
WWW.IRANQPI.COM

23. ‫يان‬‫ز‬‫عوامل‬ ‫و‬ ‫خطرات‬ ‫بندي‬ ‫دسته‬‫ر‬‫آو‬‫كار‬ ‫محيط‬
‫عوامل‬‫ارگونوميك‬‫ر‬‫آو‬ ‫یان‬‫ز‬‫محيط‬‫كار‬
‫نامطلوب‬ ‫وضعيت‬ ‫بدني‬
‫فشار‬ ‫شدن‬ ‫د‬‫ر‬‫وا‬‫از‬ ‫بيش‬‫ي‬‫و‬‫ر‬ ‫بر‬ ‫حد‬‫اندامي‬
‫نبود‬‫اني‬‫و‬‫ر‬ ‫و‬ ‫جسماني‬ ‫تناسب‬‫ميان‬‫كار‬ ‫و‬ ‫انسان‬
‫و‬ ‫دادن‬‫هل‬‫وكشيدن‬ ‫كردن‬‫بلند‬‫بار‬
‫نامناسب‬ ‫ابزار‬
‫استرس‬
‫تنهائي‬
‫ی‬‫کار‬ ‫نوبت‬
WWW.IRANQPI.COM

24. ‫يداد‬‫و‬‫ر‬(Incident):
‫یک‬‫واقعه‬(‫ها‬)‫برنامه‬‫ی‬‫یز‬‫ر‬‫نشده‬‫مرت‬‫بط‬
‫با‬‫کار‬‫که‬‫می‬‫تواند‬‫موجب‬‫مصدوميت‬‫ي‬‫ا‬
‫ي‬‫بيمار‬(‫صرف‬‫نظر‬‫از‬‫شدت‬‫آن‬)‫يا‬‫مرگ‬
‫رخ‬‫داده‬‫شود‬‫يا‬‫مي‬‫تواند‬‫رخ‬‫دهد‬.
WWW.IRANQPI.COM

25. ‫حادثه‬:‫یدادی‬‫و‬‫ر‬‫برنامه‬‫ی‬‫یز‬‫ر‬‫نشده‬،‫صدمه‬‫آفرین‬‫و‬‫ت‬‫ر‬‫خسا‬‫سانی‬‫ر‬‫که‬‫انج‬‫ام‬،
‫پیشرفت‬‫یا‬‫ادامه‬‫طبیعی‬‫یک‬‫فعالیت‬‫یا‬‫کار‬‫ا‬‫ر‬‫مختل‬‫می‬‫د‬‫ز‬‫سا‬‫و‬‫ه‬‫ر‬‫هموا‬‫ب‬‫واسطه‬
‫یک‬‫عمل‬‫ناایمن‬(unsafe act)‫یا‬‫ایط‬‫ر‬‫ش‬‫ناایمن‬(unsafe condition)‫یا‬
‫ترکیبی‬‫از‬‫آن‬‫دو‬‫بوقوع‬‫می‬‫پیوند‬‫اتفاق‬‫ناخواسته‬‫اي‬‫كه‬‫منجر‬‫به‬‫مرگ‬،،‫ي‬‫بيمار‬
،‫صدمه‬‫يان‬‫ز‬‫و‬‫ساير‬‫ات‬‫ر‬‫خسا‬‫گردد‬.
Accident : undesired event giving rise
to death, ill health, injury, damage and other
loss
WWW.IRANQPI.COM

26. ‫حادثه‬:‫بر‬‫اساس‬‫مادة‬60‫ن‬‫قانو‬‫تامين‬‫اجتماعي‬‫چنين‬‫تعريف‬‫شده‬‫است‬:
‫حادثة‬‫ي‬ ‫ناش‬‫از‬‫كار‬،‫ت‬‫ر‬‫عبا‬‫است‬‫از‬‫حادثه‬‫اي‬‫كه‬‫در‬‫حين‬‫انجام‬‫وظيفه‬‫و‬‫به‬
‫سبب‬‫آن‬،‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫كارگر‬‫اتفاق‬‫مي‬‫افتد‬.‫مقصود‬‫از‬‫حين‬‫انجام‬‫وظيفه‬،‫تمامي‬
‫اوقاتي‬‫است‬‫كه‬‫كارگر‬‫در‬‫كارگاه‬،‫موسسات‬‫وابسته‬،‫ساختمان‬‫ها‬‫و‬‫محوطة‬‫آن‬
‫ل‬‫مشغو‬‫كار‬‫باشد‬‫يا‬‫به‬‫ر‬‫دستو‬‫فرما‬‫ر‬‫كا‬‫در‬‫خارج‬‫از‬‫محوطة‬‫كارگاه‬‫ر‬‫مامو‬‫انجام‬
‫ي‬‫كار‬‫مي‬‫شود‬.‫ضمنا‬‫تمام‬‫اوقات‬‫فت‬‫ر‬‫و‬‫آمد‬‫بيمه‬‫شده‬‫از‬‫ل‬‫منز‬‫به‬‫كارگاه‬‫و‬
‫بعكس‬‫جزء‬‫اين‬‫اوقات‬‫محسوب‬‫مي‬‫شود‬.
‫تکمیلی‬ ‫توضیحات‬
WWW.IRANQPI.COM

27. ‫شبه‬‫حادثه‬(Near miss)
‫یداد‬‫و‬‫ر‬‫ناخواسته‬‫یا‬‫پیش‬‫بینی‬‫نش‬‫ده‬‫ای‬
‫که‬‫هر‬‫چند‬‫می‬‫تواند‬‫باعث‬‫صدمه‬(‫ب‬‫ه‬
‫محیط‬،‫یست‬‫ز‬،‫ات‬‫ز‬‫تجهي‬،‫مواد‬‫ماشي‬‫ن‬
‫آالت‬‫و‬...)‫و‬‫یا‬‫احت‬‫ر‬‫ج‬‫شوند‬‫ولی‬‫به‬
‫د‬‫ر‬‫موا‬‫ق‬‫فو‬‫منجر‬‫نشده‬‫و‬‫به‬‫اصطالح‬
‫به‬‫خير‬‫می‬‫د‬‫ر‬‫گذ‬.
WWW.IRANQPI.COM

28. ALARP
(As low as Reasonably Practicable)
‫پایين‬‫ترین‬‫حد‬‫کاهش‬‫یسک‬‫ر‬‫که‬‫ر‬‫بطو‬‫ل‬‫معقو‬‫عمل‬‫ی‬
‫است‬.‫برد‬‫ر‬‫کا‬ALARP‫بدین‬‫معنی‬‫است‬‫که‬‫بهترین‬‫ک‬‫ی‬‫ار‬
‫که‬‫در‬‫ایط‬‫ر‬‫ش‬‫فعلی‬‫می‬‫توان‬‫انجام‬،‫داد‬‫باید‬‫انجام‬‫ش‬‫ود‬.
‫مسئولين‬HSE‫باید‬‫اقدام‬‫عملی‬‫ای‬‫ر‬‫ب‬‫کاهش‬‫یسک‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬
‫انجام‬‫دهند‬‫مگر‬‫اینکه‬‫ثابت‬‫شود‬‫این‬‫کار‬‫از‬‫نظر‬‫ع‬‫قالنی‬
‫عملی‬‫نیست‬.
WWW.IRANQPI.COM

29. ‫ل‬‫قبو‬‫قابل‬ ‫يسک‬‫ر‬(Acceptable Risk)‫که‬ ‫یسکی‬‫ر‬
‫تع‬ ‫به‬ ‫توجه‬ ‫با‬ ‫که‬ ‫باشد‬‫یافته‬ ‫کاهش‬ ‫سطحی‬ ‫به‬‫هدات‬
‫ی‬ ‫مش‬ ‫خط‬ ‫و‬ ‫قانونی‬HSE‫پذیرش‬ ‫قابل‬ ‫مان‬‫ز‬‫سا‬ ‫ای‬‫ر‬‫ب‬
‫باشد‬.
WWW.IRANQPI.COM

30. ‫ی‬‫ممیز‬:Audit
‫آيند‬‫ر‬‫ف‬،‫سيستماتيک‬‫مستقل‬‫و‬‫مستند‬‫شده‬‫اي‬‫ک‬‫ه‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬
‫بدست‬‫دن‬‫ر‬‫آو‬‫شواهد‬‫ي‬‫مميز‬‫و‬‫يابي‬‫ز‬‫ار‬‫آنها‬‫مبتني‬‫بر‬
‫واقعيت‬،‫ر‬‫بمنظو‬‫تعيين‬‫ان‬‫ز‬‫مي‬‫ده‬‫ر‬‫آو‬‫ر‬‫ب‬‫شدن‬‫ر‬‫معيا‬‫هاي‬
‫ي‬‫مميز‬‫انجام‬‫مي‬‫پذيرد‬.
WWW.IRANQPI.COM

31. ‫بهبود‬‫مداوم‬:(Continual Improvement)
‫آيند‬‫ر‬‫ف‬‫پذير‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫تک‬‫تقاء‬‫ر‬‫ا‬‫سيستم‬‫مديريت‬HSE‫اي‬‫ر‬‫ب‬
‫سيدن‬‫ر‬‫به‬‫بهبود‬‫در‬‫عملكرد‬‫کلي‬HSE‫سازگا‬‫ر‬‫با‬‫خط‬
‫ي‬ ‫مش‬HSE
WWW.IRANQPI.COM

32. ‫اقدام‬‫اصالحي‬Corrective Action
‫اقدامي‬‫که‬‫ر‬‫بمنظو‬‫از‬‫بين‬‫بردن‬‫علت‬‫يک‬‫عدم‬‫انط‬‫باق‬
‫يا‬‫ديگر‬‫وضعيت‬‫هاي‬‫نامطلوب‬‫تشخیص‬‫داده‬‫شد‬‫ه‬،
‫انجام‬‫شود‬.
WWW.IRANQPI.COM

33. ‫مدرک‬Document
‫اطالعات‬‫و‬‫سانه‬‫ر‬‫هاي‬‫پشتيبان‬‫آن‬
‫ي‬‫ر‬‫ياداو‬1:‫سانه‬‫ر‬‫مي‬‫تواند‬،‫کاغذي‬،‫ي‬ ‫مغناطيس‬‫الکتروني‬‫کي‬‫يا‬
‫لوح‬‫ي‬‫ر‬‫نو‬‫ايانه‬‫ر‬،‫اي‬‫عکس‬‫يا‬‫نمونه‬‫اصلي‬‫يا‬‫ترکيبي‬‫از‬‫اينها‬
‫باشد‬.
WWW.IRANQPI.COM

34. ‫طرفهای‬‫ذینفع‬(interested party):
‫فرد‬‫يا‬،‫ه‬‫و‬‫گر‬‫داخل‬‫يا‬‫خارج‬‫محيط‬‫کار‬‫که‬‫به‬
‫عملکرد‬‫ايمني‬‫و‬‫بهداشت‬‫شغلي‬‫يک‬‫مان‬‫ز‬‫سا‬
‫مرتبط‬‫است‬‫يا‬‫از‬‫آن‬‫تاثير‬‫مي‬‫پذيرد‬.
WWW.IRANQPI.COM

35. ‫عدم‬‫انطباق‬(nonconformity):
‫ام‬‫ز‬‫ال‬ ‫يک‬ ‫نشدن‬ ‫ده‬‫ر‬‫آو‬‫ر‬‫ب‬
‫ي‬‫ر‬‫يادآو‬:‫از‬ ‫اف‬‫ر‬‫انح‬ ‫گونه‬ ‫هر‬ ‫تواند‬ ‫مي‬ ‫انطباق‬ ‫عدم‬ ‫يک‬
‫باشد‬ ‫ير‬‫ز‬ ‫د‬‫ر‬‫موا‬:
،‫ي‬ ‫تخصص‬ ‫العملهاي‬‫ر‬‫دستو‬ ،‫ي‬‫کار‬ ‫هاي‬ ‫د‬‫ر‬‫استاندا‬
‫غيره‬ ‫و‬ ‫اهميت‬ ‫حائز‬‫قانوني‬ ‫امات‬‫ز‬‫ال‬ ،‫ايي‬‫ر‬‫اج‬ ‫شهاي‬‫و‬‫ر‬
‫مديريت‬ ‫سيستم‬ ‫امات‬‫ز‬‫ال‬HSE
WWW.IRANQPI.COM

36. ‫مان‬‫ز‬‫سا‬(organization)
،‫شرکت‬،‫بنگاه‬،‫ه‬‫ر‬‫ادا‬‫مجتمع‬،‫اقتصادي‬‫نهاد‬‫مسئ‬‫ل‬‫و‬‫يا‬
،‫موسسه‬‫يا‬‫ي‬ ‫بخش‬‫يا‬‫ترکيبي‬‫از‬‫انها‬‫اعم‬‫از‬‫ثبت‬‫ش‬‫ده‬‫يا‬
‫نشده‬‫عمومي‬‫يا‬‫ي‬ ‫خصوص‬‫که‬‫اي‬‫ر‬‫دا‬‫وظايف‬‫و‬‫تشکي‬‫الت‬
‫ي‬‫ادار‬‫خاص‬‫خود‬‫باشد‬.
‫ي‬‫ر‬‫يادآو‬:‫در‬‫مانهايي‬‫ز‬‫سا‬‫که‬‫بيش‬‫از‬‫يک‬‫واحد‬‫ي‬‫کار‬‫ند‬‫ر‬‫دا‬‫هر‬‫وا‬‫حد‬
‫ي‬‫کار‬‫مستقل‬‫ا‬‫ر‬‫مي‬‫توان‬‫به‬‫عنوان‬‫يک‬‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫تعريف‬‫نمود‬.
WWW.IRANQPI.COM

37. ‫اقدام‬‫انه‬‫ر‬‫پيشگي‬(preventive action)
‫اقدامي‬‫که‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫حذف‬‫علت‬‫يک‬‫عدم‬‫انطباق‬‫بالقوه‬‫يا‬‫د‬‫يگر‬
‫وضعيتهاي‬‫بالقوه‬‫نامطلوب‬‫انجام‬‫پذيرد‬.
‫ي‬‫ر‬‫يادآو‬1-‫هر‬‫عدم‬‫انطبلق‬‫بالقوه‬‫مي‬‫تواند‬‫بيشت‬‫از‬‫يک‬‫علت‬‫د‬‫اشته‬
‫باشد‬.
‫ي‬‫ر‬‫يادآو‬2-‫اقدام‬‫انه‬‫ر‬‫پيشگي‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫ي‬‫پيشگير‬‫از‬‫خداد‬‫ر‬‫انجام‬‫مي‬‫شود‬
‫در‬‫حاليکه‬‫اقدام‬‫اصالحي‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫ي‬‫پيشگير‬‫از‬‫خداد‬‫ر‬‫مجدد‬‫ت‬‫ر‬‫صو‬‫مي‬
‫گيرد‬.
WWW.IRANQPI.COM

38. 3-20-‫سابقه‬(record)
‫مدرک‬‫که‬‫بيان‬‫کننده‬‫نتايج‬‫کسب‬‫شده‬‫يا‬‫آهم‬‫ر‬‫ف‬‫ر‬‫او‬‫نده‬
‫شواهد‬‫فعاليتهاي‬‫ت‬‫ر‬‫صو‬‫گرفته‬‫مي‬‫باشد‬.
WWW.IRANQPI.COM

39. ‫يسك‬‫ر‬:Risk
‫احتمال‬ ‫از‬ ‫تركيب‬‫مواجهه‬ ‫یا‬ ‫خطرناک‬ ‫واقعه‬ ‫یک‬ ‫وقوع‬(‫ها‬)
‫سبب‬ ‫به‬ ‫تواند‬ ‫می‬‫که‬ ‫ی‬‫بیمار‬ ‫یا‬ ‫احت‬‫ر‬‫ج‬ ‫شدت‬ ‫و‬ ‫آن‬ ‫با‬
‫مواجهه‬‫یا‬ ‫یداد‬‫و‬‫ر‬(‫ها‬)‫آید‬ ‫می‬ ‫بوجود‬ ‫واقعه‬ ‫آن‬ ‫با‬
WWW.IRANQPI.COM

40. ‫يسك‬‫ر‬ ‫از‬ ‫مثالهايي‬
‫كار‬‫با‬‫برقي‬ ‫تجهیزات‬
‫كردن‬ ‫بلند‬‫بار‬‫سنگین‬
‫كار‬‫تفاع‬‫ر‬‫ا‬ ‫در‬
‫اه‬‫ر‬‫ي‬‫و‬‫ر‬ ‫فتن‬‫ر‬‫لغزنده‬ ‫مین‬‫ز‬
WWW.IRANQPI.COM

41. ‫یسک‬‫ر‬ ‫یابی‬‫ز‬‫ار‬:Risk Assessment
‫یسک‬‫ر‬ ‫شیابی‬‫ز‬‫ار‬ ‫ایند‬‫ر‬‫ف‬(‫ها‬)‫خطر‬ ‫از‬ ‫ی‬ ‫ناش‬(‫ها‬)‫د‬ ‫با‬ ،‫ر‬
‫گي‬ ‫تصمیم‬ ‫و‬ ‫موجود‬ ‫های‬ ‫ل‬‫کنتر‬ ‫کفایت‬ ‫گرفتن‬ ‫نظر‬‫در‬ ‫ی‬‫ر‬
‫یسک‬‫ر‬ ‫آیا‬ ‫که‬ ‫د‬‫ر‬‫مو‬ ‫این‬(‫ها‬)‫خير‬ ‫یا‬ ‫است‬ ‫ل‬‫قبو‬ ‫قابل‬
WWW.IRANQPI.COM

42. ‫الزامات‬ ‫عناصر‬
‫سیستم‬HSE-MS
‫سوم‬ ‫فصل‬
WWW.IRANQPI.COM

43. ‫خواسته‬‫يست‬‫ز‬ ‫محيط‬ ‫و‬‫بهداشت‬ ،‫ايمني‬ ‫مديريت‬ ‫سيستم‬
‫ه‬‫ز‬‫و‬‫امر‬‫ده‬‫ر‬‫آو‬‫ر‬‫ب‬‫نمودن‬‫امات‬‫ز‬‫ال‬HSE‫ت‬‫ر‬‫بصو‬‫چه‬‫ر‬‫يكپا‬‫ر‬‫بمنظو‬
‫حفظ‬‫و‬‫صيانت‬‫نيروي‬‫انساني‬،‫ات‬‫ز‬‫تجهي‬‫و‬‫محيط‬‫يست‬‫ز‬‫در‬
‫مانهاي‬‫ز‬‫سا‬‫ي‬ ‫متقاض‬(‫اعم‬‫از‬‫توليدي‬،‫خدماتي‬)‫بستر‬‫م‬‫ز‬‫ال‬‫ا‬‫ر‬‫ج‬‫هت‬
‫انجام‬‫خود‬‫يابي‬‫ز‬‫ار‬‫در‬‫مينه‬‫ز‬‫هاي‬‫ايمني‬‫و‬‫بهداشت‬‫و‬‫محيط‬‫يس‬‫ز‬‫ت‬
‫اهم‬‫ر‬‫ف‬‫نمايد‬‫مي‬.
WWW.IRANQPI.COM

44. ‫يست‬‫ز‬ ‫محيط‬ ‫و‬ ‫بهداشت‬،‫ايمني‬ ‫مديريت‬ ‫سيستم‬ ‫عناصر‬
‫تعهد‬ ‫و‬‫ی‬‫هبر‬‫ر‬
‫و‬‫ی‬ ‫مش‬‫خط‬
‫اتژیک‬‫ر‬‫است‬
‫پایش‬‫و‬ ‫ار‬‫ر‬‫استق‬
‫ی‬ ‫بررس‬ ‫و‬‫ی‬‫مميز‬
‫مجدد‬
‫ی‬‫یز‬‫ر‬ ‫طرح‬
‫و‬‫یابی‬‫ز‬‫ار‬
‫یسک‬‫ر‬‫مدیریت‬
‫و‬‫منابع‬ ، ‫مان‬‫ز‬‫سا‬
‫ی‬‫ساز‬‫مستند‬
WWW.IRANQPI.COM

45. ‫مدیریت‬ ‫نظام‬ ‫عناصر‬
‫ديف‬‫ر‬‫مديريت‬‫نظام‬ ‫عنصر‬HSE‫مخاطبين‬
1‫تعهد‬‫و‬ ‫ي‬‫هبر‬‫ر‬
‫ماني‬‫ز‬‫سا‬ ‫فرهنگ‬‫و‬ ‫پائین‬ ‫به‬ ‫باال‬ ‫از‬ ‫ماني‬‫ز‬‫سا‬ ‫سطوح‬ ‫كليه‬‫تعهد‬‫ي‬‫امر‬ ،
‫است‬‫سيستم‬‫موفقيت‬ ‫اي‬‫ر‬‫ب‬ ‫ي‬‫ضرور‬.
2
‫اهداف‬‫و‬ ‫ي‬ ‫مش‬ ‫خط‬
‫اتژيك‬‫ر‬‫است‬
‫ما‬‫ز‬‫سا‬ ‫اشتياق‬‫و‬ ‫مان‬‫ر‬‫آ‬‫و‬ ‫عملكردي‬‫و‬ ‫ي‬‫فتار‬‫ر‬ ‫قواعد‬‫و‬ ‫ل‬‫اصو‬ ‫تلفيق‬‫ن‬
‫محيطي‬‫يست‬‫ز‬‫و‬ ‫ايمني‬ ،‫بهداشت‬ ‫د‬‫ر‬‫موا‬ ‫به‬‫نسبت‬
3
‫و‬‫منابع‬ ،‫دهي‬ ‫مان‬‫ز‬‫سا‬
‫ي‬‫مستندساز‬
‫عملكرد‬ ‫جهت‬‫م‬‫ز‬‫ال‬ ‫هاي‬ ‫ي‬‫مستندساز‬‫و‬‫منابع‬ ،‫نفرات‬ ‫دهي‬ ‫مان‬‫ز‬‫سا‬
‫بيشينه‬HSE
4‫يسك‬‫ر‬ ‫مديريت‬‫و‬‫يابي‬‫ز‬‫ار‬
‫يسكهاي‬‫ر‬‫يابي‬‫ز‬‫ار‬‫و‬ ‫شناسايي‬HSE‫و‬‫محصوالت‬ ،‫فعاليتها‬‫مورد‬‫در‬
‫يسك‬‫ر‬ ‫كاهش‬ ‫روشهاي‬ ‫ايجاد‬‫و‬ ‫توسعه‬‫و‬ ‫خدمات‬
5‫ي‬‫يز‬‫ر‬ ‫طرح‬
‫شام‬ ‫ي‬‫كار‬ ‫فعاليتهاي‬ ‫كليه‬ ‫هدايت‬ ‫براي‬ ‫ي‬‫يز‬‫ر‬‫طرح‬‫و‬ ‫ي‬‫يز‬‫ر‬‫برنامه‬‫طرح‬ ‫ل‬
‫ي‬‫اضطرار‬ ‫ايط‬‫ر‬‫ش‬‫در‬‫واكنش‬‫و‬ ‫ات‬‫ر‬‫تغيی‬ ‫ايجاد‬ ‫براي‬ ‫ي‬‫يز‬‫ر‬
6‫پايش‬‫و‬ ‫ا‬‫ر‬‫اج‬
‫د‬ ‫اصالحي‬ ‫اقدامات‬ ‫اعمال‬ ‫چگونگي‬‫و‬ ‫فعاليتها‬ ‫كليه‬ ‫پايش‬‫و‬ ‫اجرا‬‫مواقع‬‫ر‬
‫لزوم‬
7‫ي‬‫نگر‬‫ز‬‫با‬‫و‬ ‫ي‬‫ممیز‬
‫سيس‬ ‫تناسب‬ ‫و‬‫كفايت‬ ،‫بودن‬ ‫بخش‬ ‫اثر‬ ،‫عملكرد‬‫اي‬‫ه‬‫ر‬‫دو‬‫يابي‬‫ز‬‫ار‬‫تم‬
‫مديريت‬HSE‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫در‬
WWW.IRANQPI.COM

46. ‫تعهد‬ ‫و‬ ‫ی‬‫هبر‬‫ر‬
‫مديريت‬‫شد‬‫ر‬‫ا‬‫بايد‬‫ي‬‫هبر‬‫ر‬‫و‬‫تعهد‬‫آشكار‬‫و‬‫ي‬‫قو‬‫ا‬‫ر‬‫در‬‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫ايجاد‬‫كند‬‫و‬‫اطمينان‬
‫حاصل‬‫نمايد‬‫كه‬‫اين‬‫تعهد‬‫به‬‫منابع‬‫د‬‫ر‬‫مو‬‫نياز‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬،‫توسعه‬‫اء‬‫ر‬‫اج‬‫و‬‫ي‬‫نگهدار‬‫نظام‬
‫مديريت‬،‫بهداشت‬‫ايمني‬‫و‬‫محيط‬،‫يست‬‫ز‬‫دستيابي‬‫به‬‫اهداف‬‫وخط‬‫ي‬ ‫مش‬‫ز‬‫سا‬‫مان‬
‫تبديل‬‫مي‬‫شود‬.
‫مديريت‬‫بايد‬‫اطمينان‬‫حاصل‬‫نمايد‬‫كه‬‫امات‬‫ز‬‫ال‬‫خط‬‫ي‬ ‫مش‬،‫بهداشت‬‫ايمني‬‫وم‬‫حيط‬
‫يست‬‫ز‬‫ر‬‫بطو‬‫كامل‬‫مد‬‫نظر‬‫ار‬‫ر‬‫ق‬‫گرفته‬‫اند‬.‫همچنين‬‫ه‬‫ر‬‫هموا‬‫بايد‬‫از‬‫اقدامات‬‫ال‬‫م‬‫ز‬‫به‬
‫ر‬‫منطو‬‫صيانت‬‫از‬،‫بهداشت‬‫ايمني‬‫و‬‫محیط‬‫یست‬‫ز‬
‫حمايت‬‫نمايد‬.
WWW.IRANQPI.COM

47. ‫تعهد‬ ‫و‬ ‫ی‬‫هبر‬‫ر‬
‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫بايد‬‫فرهنگي‬‫ا‬‫ر‬‫ايجاد‬‫وحفظ‬‫نمايد‬‫كه‬‫اساس‬‫ر‬‫ب‬‫ل‬‫اصو‬‫ذيل‬‫از‬‫نظام‬‫مديريت‬
،‫بهداشت‬‫ايمني‬‫و‬‫محيط‬‫يست‬‫ز‬‫حمايت‬‫نمايد‬:
‫اعتقاد‬‫به‬‫خواسته‬‫هاي‬‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫در‬‫استاي‬‫ر‬‫بهبود‬‫عملكرد‬،‫بهداشت‬‫ايمني‬‫و‬‫محيط‬‫يست‬‫ز‬
‫ايجاد‬‫انگيزه‬‫جهت‬‫بهبود‬‫عملكرد‬،‫بهداشت‬‫ايمني‬‫و‬‫محيط‬‫يست‬‫ز‬‫كاركنان‬
‫ل‬‫قبو‬‫مسئوليت‬‫هاي‬‫فردي‬‫وپاسخگويي‬‫در‬‫ابر‬‫ر‬‫ب‬‫عملكرد‬،‫بهداشت‬‫ايمني‬‫و‬‫محيط‬‫يس‬‫ز‬‫ت‬
‫مشاركت‬‫ي‬‫ودرگير‬‫همه‬‫سطوح‬‫در‬‫توسعه‬‫نظام‬‫مديريت‬،‫بهداشت‬‫ايمني‬‫و‬‫محيط‬‫يست‬‫ز‬
‫اعتقاد‬‫به‬‫يك‬‫نظام‬‫مديريت‬،‫بهداشت‬‫ايمني‬‫و‬‫محيط‬‫يست‬‫ز‬‫كار‬‫آمد‬.
‫كليه‬‫كاركنان‬‫ان‬‫ر‬‫وپيمانكا‬‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫بايد‬‫در‬‫ايجاد‬‫ي‬‫ونگهدار‬‫چنين‬‫نظامي‬‫مشاركت‬‫كنند‬.
WWW.IRANQPI.COM

48. ‫مديريت‬ ‫نظام‬ ‫به‬ ‫مديريت‬ ‫تعهد‬ ‫هاي‬ ‫نشانه‬HSE
.1‫تخصيص‬‫منابع‬‫د‬‫ر‬‫مو‬‫نياز‬‫اعم‬‫از‬،‫مالي‬‫پشتيباني‬‫و‬...‫به‬‫موضوعات‬،‫ايمني‬‫بهداش‬‫ت‬‫و‬‫محيط‬
‫يست‬‫ز‬
.2‫تخصیص‬‫مان‬‫ز‬‫مناسب‬‫به‬‫موضوعات‬‫مربوط‬‫به‬،‫ايمني‬‫بهداشت‬‫و‬‫محيط‬‫يست‬‫ز‬‫در‬‫ج‬‫لسات‬
‫مختلف‬.
.3‫مشاركت‬‫فعال‬‫در‬‫هاي‬‫فعاليت‬‫مربوط‬‫به‬،‫ايمني‬‫بهداشت‬‫و‬‫محيط‬‫يست‬‫ز‬‫و‬‫ها‬‫ي‬ ‫س‬‫ر‬‫بر‬‫ي‬
‫مربوط‬‫به‬‫آنها‬‫در‬‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫و‬‫بخشهاي‬‫تابعه‬‫آن‬.
.4‫اهميت‬‫دادن‬‫و‬‫دخالت‬‫مالحظات‬،‫ايمني‬‫بهداشت‬‫و‬‫محيط‬‫يست‬‫ز‬‫در‬‫گيریهاي‬‫تصميم‬‫مد‬‫يريت‬‫ی‬
.5‫داني‬‫ر‬‫قد‬‫از‬‫مجريان‬‫و‬‫برسميت‬‫شناختن‬‫موضوعات‬‫پس‬‫از‬‫دستيابي‬‫به‬‫اهداف‬‫ايمني‬‫ب‬‫هداشت‬
‫و‬‫محيط‬‫يست‬‫ز‬
.6‫تشويق‬‫كاركنان‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫ائه‬‫ر‬‫ا‬‫پيشنهادات‬‫نده‬‫ز‬‫سا‬‫در‬‫مينه‬‫ز‬‫هاي‬‫ر‬‫معيا‬‫بهبود‬‫اي‬‫ر‬‫اج‬‫اي‬،‫مني‬‫بهداشت‬
‫و‬‫محيط‬‫يست‬‫ز‬.
.7‫مشاركت‬‫و‬‫ش‬‫ز‬‫ار‬‫نهادن‬‫به‬‫یهاي‬‫ر‬‫نوآو‬‫كه‬‫در‬‫داخل‬‫يا‬‫خارج‬‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫در‬‫مينه‬‫ز‬‫موضوعات‬
،‫ايمني‬‫بهداشت‬‫و‬‫محيط‬‫يست‬‫ز‬‫حاصل‬‫گرديده‬‫است‬.
WWW.IRANQPI.COM

49. ‫تکمیلی‬ ‫توضیحات‬
‫انداز‬‫چشم‬-VISION
‫یت‬‫ر‬‫مامو‬MISION-
‫ی‬ ‫مش‬‫خط‬POLICY-
‫کالن‬ ‫اهداف‬OBJECTIVE-
‫خرد‬ ‫اهداف‬TARGET-
‫ی‬‫یز‬‫ر‬‫برنامه‬PROGRAMMING-
‫ی‬‫یز‬‫ر‬ ‫طرح‬PLANNING-
WWW.IRANQPI.COM

50. ‫استراتژيك‬‫اهداف‬ ‫و‬ ‫ي‬ ‫مش‬ ‫خط‬
‫مديريت‬‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫بايد‬‫خط‬‫ي‬ ‫مش‬‫واهداف‬‫اتژيك‬‫ر‬‫است‬،‫بهداشت‬‫ايمني‬‫ومحيط‬‫ز‬‫يست‬
‫خود‬‫ا‬‫ر‬‫تعريف‬‫و‬‫مستند‬‫د‬‫ز‬‫سا‬‫و‬‫اطمينان‬‫حاصل‬‫نمايد‬‫كه‬‫اين‬‫خط‬‫ي‬ ‫مش‬‫واهداف‬:
‫با‬‫اهداف‬‫و‬‫خط‬‫ي‬ ‫مش‬‫تعيين‬‫شده‬‫از‬‫ي‬‫سو‬‫شركت‬‫مادر‬‫سازگار‬‫باشد‬.
‫با‬،‫فعاليتها‬‫محصوالت‬‫وخدمات‬‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫ات‬‫ر‬‫واث‬‫آنها‬‫بر‬،‫بهداشت‬‫ايمني‬‫ومحيط‬‫يست‬‫ز‬‫م‬‫رتبط‬
‫هستند‬.
‫با‬‫ساير‬‫خط‬‫ي‬ ‫مش‬‫هاي‬‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫سازگار‬‫مي‬‫باشند‬.
‫از‬‫اهميتي‬‫همسان‬‫با‬‫ساير‬‫خط‬‫ي‬ ‫مش‬‫ها‬‫واهداف‬‫د‬‫ر‬‫مو‬‫توجه‬‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫دار‬‫ر‬‫برخو‬‫مي‬‫باشند‬.
‫ستي‬‫ر‬‫بد‬‫ار‬‫ر‬‫استق‬‫يافته‬‫در‬‫تمامي‬‫سطوح‬‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫د‬‫ر‬‫مو‬‫توجه‬‫ار‬‫ر‬‫ق‬‫گرفته‬‫و‬‫در‬‫عمق‬‫ز‬‫سا‬‫مان‬‫ي‬‫جار‬
‫گردد‬.
WWW.IRANQPI.COM

51. ‫استراتژيك‬‫اهداف‬ ‫و‬ ‫ي‬ ‫مش‬ ‫خط‬
‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫ا‬‫ر‬‫به‬‫كاهش‬‫يسك‬‫ر‬‫ها‬‫ات‬‫ر‬‫وخط‬،‫بهداشتي‬‫ايمني‬‫يست‬‫ز‬‫و‬‫محيطي‬‫ي‬ ‫ناش‬‫از‬‫فعالي‬‫ت‬،‫ها‬
‫محصوالت‬،‫وخدماتش‬‫به‬‫پائين‬‫ترين‬‫حد‬‫ممكن‬‫وعملي‬‫متعهد‬‫مي‬‫نمايند‬.
‫چار‬‫چوبي‬‫ا‬‫ر‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫اهداف‬‫كالن‬،‫اهم‬‫ر‬‫ف‬‫تا‬‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫ا‬‫ر‬‫به‬‫بهبودمستمر‬‫عملكرد‬،‫بهداشت‬‫اي‬‫مني‬‫و‬
‫محيط‬‫يست‬‫ز‬‫متعهد‬‫ند‬‫ز‬‫سا‬.
‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫بايد‬‫اهداف‬‫اتژيك‬‫ر‬‫است‬،‫بهداشت‬‫ايمني‬‫ومحيط‬‫يست‬‫ز‬‫ا‬‫ر‬‫ايجاد‬‫نموده‬‫وبه‬‫ر‬‫صو‬‫ت‬‫ه‬‫ر‬‫دو‬
‫اي‬‫ي‬‫نگر‬‫ز‬‫با‬‫كند‬.‫اين‬‫اهداف‬‫بايد‬‫با‬‫خط‬‫ي‬ ‫مش‬‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫سازگار‬‫بوده‬‫و‬‫نتايج‬‫فعاليت‬،‫ها‬‫ات‬‫ر‬‫خط‬
‫ات‬‫ر‬‫وتأثي‬،‫بهداشت‬‫ايمني‬‫ومحيط‬،‫يست‬‫ز‬‫امات‬‫ز‬‫ال‬‫ي‬‫تجار‬،‫وعملياتي‬‫ات‬‫ر‬‫نظ‬،‫كاركنان‬‫پ‬،‫ان‬‫ر‬‫يمانكا‬
‫مشتريان‬‫وشركت‬‫هاي‬‫تابعه‬‫ا‬‫ر‬‫منعكس‬‫د‬‫ز‬‫سا‬.
WWW.IRANQPI.COM

52. ‫استراتژيك‬‫اهداف‬ ‫و‬ ‫ي‬ ‫مش‬ ‫خط‬
‫خط‬‫ي‬ ‫مش‬‫ايمني‬‫و‬‫بهداشت‬‫به‬‫عنوان‬‫مثال‬‫تواند‬‫مي‬‫در‬‫برگيرنده‬‫تعهد‬‫نسبت‬‫به‬:
‫ي‬‫ار‬‫ر‬‫برق‬‫شهاي‬‫و‬‫ر‬‫ائي‬‫ر‬‫اج‬‫و‬‫ايجاد‬‫عادات‬‫توجه‬‫به‬‫ايمني‬‫و‬‫بهداشت‬‫و‬‫تالش‬‫در‬‫مسير‬‫ايجاد‬
‫محيط‬،‫ي‬‫كار‬‫ي‬‫عار‬‫از‬‫حادثه‬‫باشد‬.
‫اهم‬‫ر‬‫ف‬‫نمودن‬،‫تسهيالت‬‫ات‬‫ز‬‫تجهي‬‫و‬‫واحدهاي‬‫توليدي‬‫كه‬‫اساس‬‫ر‬‫ب‬‫ل‬‫اصو‬‫ي‬ ‫مهندس‬‫ساخته‬
‫اند‬‫شده‬‫و‬‫حفظ‬‫ي‬‫نگهدار‬‫آنها‬‫در‬‫ايط‬‫ر‬‫ش‬‫ايمن‬‫باشد‬.
‫احت‬‫ر‬‫ص‬‫در‬‫بيان‬‫مشكالت‬‫و‬‫مسائل‬‫و‬‫همچنين‬‫مشاركت‬‫در‬‫طرح‬‫موضوعات‬،‫ايمني‬
‫بهداشت‬‫ا‬‫ر‬‫يج‬‫و‬‫تر‬‫نمايند‬.
‫اهم‬‫ر‬‫ف‬‫نمودن‬‫هاي‬‫ه‬‫ر‬‫دو‬‫ي‬ ‫ش‬‫ز‬‫آمو‬‫به‬‫ر‬‫منظو‬‫توانا‬‫نمودن‬‫كاركنان‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫انجام‬‫كار‬‫بط‬‫ريق‬
‫ايمن‬‫و‬‫حفظ‬‫سالمت‬‫آنها‬‫باشد‬.
‫انجام‬‫سلسله‬‫هاي‬‫فعاليت‬‫تبليغي‬‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫يافته‬‫و‬‫منسجم‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫باال‬‫بردن‬‫دان‬‫ش‬‫و‬‫آگاهي‬
،‫ايمني‬‫بهداشت‬‫باشد‬.
‫توجه‬‫صحيح‬‫نسبت‬‫موضوعات‬‫محيط‬‫يست‬‫ز‬‫به‬‫ر‬‫منظو‬‫كاهش‬‫يسكهاي‬‫ر‬‫يست‬‫ز‬‫م‬‫حيطي‬
‫به‬‫حداقل‬‫ان‬‫ز‬‫مي‬‫ممكن‬‫باشد‬.
WWW.IRANQPI.COM

53. ‫اتژيك‬‫ر‬‫است‬ ‫اهداف‬ ‫و‬ ‫ي‬ ‫مش‬ ‫خط‬
‫كاهش‬‫پساب‬(‫ضايعات‬)‫و‬‫صرفه‬‫جوئي‬‫در‬‫مصرف‬،‫مواد‬‫سوخت‬‫و‬‫ي‬‫ژ‬‫انر‬‫باشد‬.
‫كاهش‬‫و‬‫در‬‫ت‬‫ر‬‫صو‬‫امكان‬‫اجتناب‬‫از‬‫ن‬‫و‬‫بر‬‫يز‬‫ر‬‫و‬‫هاي‬‫جي‬‫و‬‫خر‬‫يان‬‫ز‬‫ر‬‫آو‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫محيط‬‫يست‬‫ز‬
‫باشد‬.
‫اهم‬‫ر‬‫ف‬‫نمودن‬‫ايط‬‫ر‬‫ش‬‫م‬‫ز‬‫ال‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫ي‬‫ار‬‫ز‬‫برگ‬‫هاي‬‫ه‬‫ر‬‫دو‬‫ي‬ ‫ش‬‫ز‬‫آمو‬‫و‬‫همچنين‬‫باال‬‫بردن‬‫آگاهي‬‫كاركنان‬
‫در‬‫مینه‬‫ز‬‫یست‬‫ز‬‫محیطی‬‫باشد‬.
‫مشاركت‬‫در‬‫هاي‬‫فعاليت‬‫پيشگامان‬‫يست‬‫ز‬‫محيطي‬‫و‬‫تدوين‬‫ات‬‫ر‬‫مقر‬‫مربوطه‬‫باشد‬.
‫كاهش‬‫عوامل‬‫بالقوه‬‫آسيب‬‫سان‬‫ر‬‫و‬‫ات‬‫ر‬‫تأثي‬‫سوء‬‫يست‬‫ز‬‫محيطي‬‫هاي‬‫طرح‬‫جديد‬‫و‬‫توس‬‫اي‬‫عه‬
‫به‬‫حداقل‬‫ان‬‫ز‬‫مي‬‫ممكن‬‫باشد‬.
‫تالش‬‫در‬‫جهت‬‫مان‬‫ر‬‫آ‬‫توسعه‬‫پايدار‬‫اقتصادي‬‫بر‬‫پايه‬‫موضوعات‬‫يست‬‫ز‬‫محيطي‬‫باش‬‫د‬.
WWW.IRANQPI.COM

54. ‫اتژيك‬‫ر‬‫است‬ ‫اهداف‬ ‫و‬ ‫ي‬ ‫مش‬ ‫خط‬
‫یک‬‫خط‬‫ی‬ ‫مش‬‫مناسب‬‫عموما‬‫شامل‬‫د‬‫ر‬‫موا‬‫یر‬‫ز‬‫میگردد‬:
‫اهمیت‬‫ماندهی‬‫ز‬‫سا‬‫اثر‬‫بخش‬‫ای‬‫ر‬‫ب‬‫مدیریت‬‫موفق‬HSE.
‫اهمیت‬‫تباط‬‫ر‬‫ا‬‫با‬‫طرف‬‫های‬‫ذینفع‬.
‫نیاز‬‫به‬‫ایجاد‬‫نگرش‬‫نظام‬‫مند‬‫و‬‫طرح‬‫ی‬‫یز‬‫ر‬‫شده‬‫به‬HSE ,‫نظير‬‫آنچه‬‫که‬
‫در‬‫سایر‬‫محیط‬‫های‬‫ی‬‫تجار‬‫است‬.
‫نقش‬‫مستمر‬‫مدیریت‬‫که‬‫نقص‬‫ا‬‫ر‬‫در‬‫ایجاد‬‫یدادها‬‫و‬‫ر‬‫ل‬‫کنتر‬‫میکند‬.
WWW.IRANQPI.COM

55. ‫اتژيك‬‫ر‬‫است‬ ‫اهداف‬ ‫و‬ ‫ي‬ ‫مش‬ ‫خط‬
‫نکاتی‬‫چند‬‫در‬‫ابطه‬‫ر‬‫با‬‫تدوین‬‫خط‬‫ی‬ ‫مش‬
‫خط‬‫ی‬ ‫مش‬‫از‬‫ي‬‫سو‬‫باالترين‬،‫مقام‬‫تهیه‬‫و‬‫حمايت‬‫ميشود‬.
‫باید‬‫اطمینان‬‫حاصل‬‫شود‬‫که‬‫در‬‫خط‬‫ی‬ ‫مش‬‫از‬‫کلمات‬‫کلیدی‬‫سیستم‬‫مدیریت‬‫است‬‫فاده‬
‫شده‬‫است‬(‫مثال‬‫ی‬‫پیشگير‬‫از‬،‫یداد‬‫و‬‫ر‬‫بهبود‬،‫مستمر‬‫پيروی‬‫از‬‫امات‬‫ز‬‫ال‬).
‫بايد‬‫به‬‫ت‬‫ر‬‫صو‬‫قابل‬‫فهم‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫ههاي‬‫و‬‫گر‬‫ذينفع‬‫تهيه‬‫شده‬‫و‬‫در‬‫دسترس‬‫ار‬‫ر‬‫ق‬‫گي‬‫رد‬.
‫شركت‬‫ميتواند‬‫اي‬‫ر‬‫دا‬‫خط‬‫ي‬ ‫مش‬‫جداگانه‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫هر‬‫يك‬‫از‬‫بخشهاي‬،‫بهداشت‬‫ايمني‬‫و‬
‫محيط‬‫يست‬‫ز‬‫باشد‬‫يا‬‫اينكه‬‫يك‬‫خط‬‫ي‬ ‫مش‬‫جامع‬،‫بهداشت‬‫ايمني‬‫و‬‫محيط‬‫يست‬‫ز‬‫د‬‫اشته‬
‫باشد‬.
WWW.IRANQPI.COM

56. ‫ي‬ ‫مش‬ ‫خط‬
‫كالن‬ ‫و‬ ‫خرد‬ ‫اهداف‬
‫ای‬‫حرفه‬‫بهداشت‬ ‫و‬ ‫ایمنی‬‫هاي‬ ‫یسک‬‫ر‬
‫اتژيك‬‫ر‬‫است‬ ‫اهداف‬ ‫و‬ ‫ي‬ ‫مش‬ ‫خط‬
WWW.IRANQPI.COM

57. ‫اتژيك‬‫ر‬‫است‬ ‫اهداف‬ ‫و‬ ‫ي‬ ‫مش‬ ‫خط‬
‫شهایی‬‫و‬‫ر‬‫جهت‬‫اطالع‬‫سانی‬‫ر‬‫داخلی‬‫خط‬‫ی‬ ‫مش‬
‫ار‬‫ر‬‫ق‬‫دادن‬‫خط‬‫ی‬ ‫مش‬‫در‬‫محل‬‫های‬‫مختلف‬‫محیط‬‫کار‬(‫مانند‬‫ت‬‫ر‬‫کا‬‫نی‬‫ز‬‫و‬‫یا‬‫غذا‬‫ی‬‫ر‬‫خو‬)‫بدین‬‫ترت‬‫یب‬
‫خط‬‫ی‬ ‫مش‬‫و‬‫اهمیت‬‫آن‬‫در‬‫معرض‬‫دید‬‫اد‬‫ر‬‫اف‬‫ار‬‫ر‬‫ق‬‫د؛‬‫ر‬‫دا‬
‫حک‬‫نمودن‬‫خط‬‫ی‬ ‫مش‬‫بر‬‫ی‬‫و‬‫ر‬‫سیدها‬‫ر‬‫سر‬‫و‬‫یا‬‫های‬‫ر‬‫شو‬‫و‬‫بر‬‫شرکت‬‫بدین‬‫ترتیب‬‫اد‬‫ر‬‫اف‬‫خط‬‫مش‬‫ی‬‫ا‬‫ر‬
‫ده‬‫ر‬‫هموا‬‫در‬‫کنار‬‫و‬‫دسترس‬‫خود‬‫ند؛‬‫ر‬‫دا‬
‫اعالم‬‫خط‬‫ی‬ ‫مش‬‫در‬‫ابتدای‬‫ه‬‫ر‬‫دو‬‫های‬‫ی؛‬ ‫ش‬‫ز‬‫آمو‬
‫ه‬‫ر‬‫اشا‬‫به‬‫خط‬‫ی‬ ‫مش‬‫در‬‫جلسات‬‫و‬‫گردهمایی‬‫ها؛‬
‫ار‬‫ر‬‫ق‬‫دادن‬‫خط‬‫ی‬ ‫مش‬‫در‬‫سایت‬‫اینترنتی‬‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫؛‬
WWW.IRANQPI.COM

58. ‫اتژيك‬‫ر‬‫است‬ ‫اهداف‬ ‫و‬ ‫ي‬ ‫مش‬ ‫خط‬
‫اهداف‬‫باید‬‫واقع‬‫بینانه‬‫و‬‫قابل‬‫ی‬ ‫دسترس‬‫باشند‬.‫مثال‬:‫این‬‫هدف‬‫ا‬‫ر‬‫مدنظر‬‫ق‬‫ار‬‫ر‬‫دهید‬:
«‫کاهش‬‫د‬‫ر‬‫موا‬‫قابل‬‫ثبت‬‫در‬‫سال‬‫آینده‬‫به‬‫ان‬‫ز‬‫مي‬100%».
‫به‬‫ر‬‫منظو‬‫تعیين‬‫یک‬‫هدف‬‫واقع‬‫بینانه‬‫کاهش‬،‫آسیب‬‫باید‬‫د‬‫ر‬‫موا‬‫آسیب‬‫های‬‫س‬‫ه‬‫تا‬5
‫سال‬‫اخير‬‫ا‬‫ر‬‫ر‬‫و‬‫مر‬‫نموده‬‫و‬‫هدفی‬‫مرتبط‬‫با‬‫بهبود‬‫در‬‫وضعیت‬‫تعیين‬‫نمایید‬.،‫مثال‬‫اگر‬
‫ضریب‬‫آسیب‬10،9‫و‬8‫ا‬‫ر‬‫طی‬‫سه‬‫سال‬‫اخير‬‫داشته‬،‫اید‬‫هدف‬‫شما‬‫ای‬‫ر‬‫ب‬‫سال‬‫آینده‬
‫می‬‫تواند‬«‫کاهش‬‫ضريب‬‫آسيب‬‫تا‬7»‫باشد‬.
WWW.IRANQPI.COM

59. ‫برنامه‬ ‫و‬ ‫اهداف‬(‫ها‬)
‫االمکان‬ ‫حتی‬ ‫بایستی‬ ‫اهداف‬S.M.A.R.T‫ب‬‫اشند‬.
‫مشخص‬Specific
‫ق‬‫ي‬‫گير‬ ‫ه‬‫ز‬‫اندا‬ ‫ابل‬Measurable
‫قابل‬‫دستيابي‬Achievable
‫واق‬‫بينانه‬‫ع‬Realistic
‫ماني‬‫ز‬ ‫محدوده‬ ‫اي‬‫ر‬‫دا‬Time-bounded
WWW.IRANQPI.COM

60. ‫برنامه‬ ‫و‬ ‫اهداف‬(‫ها‬)
‫مثال‬:
‫ي‬ ‫مش‬ ‫خط‬:‫كاركنان‬ ‫یهاي‬‫ر‬‫بيما‬ ‫و‬ ‫صدمات‬ ‫سانيدن‬‫ر‬ ‫حداقل‬ ‫به‬.
‫كالن‬ ‫اهداف‬:‫ان‬‫ز‬‫مي‬ ‫به‬ ‫حوادث‬ ‫نرخ‬ ‫كاهش‬25%‫ظرف‬2‫آينده‬ ‫سال‬
‫خرد‬ ‫اهداف‬:‫تعداد‬ ‫كاهش‬‫اد‬‫ر‬‫اف‬ ‫سقوط‬‫در‬‫کارگاه‬‫ان‬‫ز‬‫مي‬ ‫به‬10%‫سال‬ ‫پايان‬ ‫تا‬‫ل‬‫او‬
WWW.IRANQPI.COM

61. ‫اهداف‬
‫مثال‬2:
‫ي‬ ‫مش‬ ‫خط‬:‫فسیلی‬ ‫منابع‬‫از‬ ‫بهینه‬‫استفاده‬.
‫كالن‬ ‫اهداف‬:‫كاهش‬‫سوخت‬ ‫مصرف‬‫ان‬‫ز‬‫مي‬‫به‬2%‫سال‬ ‫انتهای‬ ‫تا‬93
‫خرد‬ ‫اهداف‬1:‫تا‬‫سوخت‬ ‫مصرف‬ ‫كاهش‬5000‫توليد‬ ‫ل‬‫محصو‬ ‫تن‬ ‫هر‬ ‫اي‬‫ز‬‫ا‬ ‫به‬ ‫لیتر‬
‫سال‬ ‫آخر‬ ‫تا‬ ‫شده‬93
‫خرد‬ ‫اهداف‬2:‫الكتريسيته‬ ‫مصرف‬‫كاهش‬2kw‫تا‬ ‫توليدي‬ ‫ل‬‫محصو‬ ‫تن‬ ‫هر‬ ‫اي‬‫ز‬‫ا‬ ‫به‬
‫سال‬ ‫آخر‬93
WWW.IRANQPI.COM

62. ‫اهداف‬
‫مديريت‬ ‫برنامه‬HSE‫كه‬ ‫نمايد‬ ‫مشخص‬ ‫بايستي‬:
‫ي؟‬ ‫كس‬ ‫چه‬(Who)
‫ا؟‬‫ر‬ ‫ي‬‫كار‬‫چه‬(What)
‫ماني؟‬‫ز‬ ‫چه‬‫در‬(When)
‫امكاناتي؟‬ ‫چه‬ ‫با‬(What Utilities)
‫اي؟‬ ‫نتيجه‬ ‫چه‬ ‫با‬ ‫و‬(What Result)
WWW.IRANQPI.COM

63. ‫ي‬‫ساز‬ ‫مستند‬ ‫و‬ ‫منابع‬ ،‫مان‬‫ز‬‫سا‬
‫انساني‬‫نيروي‬‫دهي‬‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫بخش‬‫اين‬‫در‬،‫بر‬‫ي‬‫ساز‬‫مستند‬‫و‬‫منابع‬‫ا‬‫عملكرد‬ ‫آئي‬‫ر‬‫كا‬‫ي‬HSE‫ار‬‫ر‬‫ق‬‫بحث‬ ‫د‬‫ر‬‫مو‬
‫گيرد‬‫مي‬.
3-1-‫ماني‬‫ز‬‫سا‬ ‫ساختار‬‫و‬ ‫مسئوليتها‬
3-2-‫نماينده‬(‫نمايندگان‬)‫مديريت‬
3-3-‫منابع‬
3-4-‫صالحيت‬‫و‬ ‫شايستگي‬
3-4-1‫عمومي‬
3-4-2‫ش‬‫ز‬‫آمو‬
3-5-‫پ‬‫ي‬‫ان‬‫ر‬‫مانکا‬
3-6-‫تباطات‬‫ر‬‫ا‬
3-7-‫ل‬‫كنتر‬‫و‬ ‫ي‬‫ساز‬‫مستند‬
3-7-1‫يست‬‫ز‬‫محيط‬ ‫و‬‫ايمني‬،‫بهداشت‬ ‫نظام‬ ‫ي‬‫ساز‬‫مستند‬
3-7-2‫اسناد‬‫ل‬‫كنتر‬
WWW.IRANQPI.COM

64. ‫ماني‬‫ز‬‫سا‬ ‫ساختار‬ ‫و‬ ‫ها‬‫مسئوليت‬
‫اء‬‫ر‬‫اج‬‫موفقيت‬‫آميز‬‫موضوعات‬HSE‫به‬‫عنوان‬‫يك‬‫مسئوليت‬‫در‬‫ل‬‫طو‬‫مان‬‫ز‬‫سا‬
‫مطرح‬‫بوده‬‫و‬‫اين‬‫موفقيت‬‫مند‬‫ز‬‫نيا‬‫مشاركت‬‫فعال‬‫تمامي‬‫سطوح‬‫سرپرست‬‫ي‬‫و‬
‫مديريت‬،‫باشد‬‫مي‬‫كه‬‫بايستي‬‫هنگام‬‫طرح‬‫نمودار‬‫ماني‬‫ز‬‫سا‬‫و‬‫چگونگي‬‫تخ‬‫صيص‬
‫منابع‬‫مدنظر‬‫ار‬‫ر‬‫ق‬‫داد‬.‫شركت‬‫بايستي‬‫با‬‫احي‬‫ر‬‫ط‬‫نمودار‬‫ماني‬‫ز‬‫سا‬‫مناسب‬‫ن‬‫سبت‬‫به‬
،‫تعريف‬‫مستند‬‫ي‬‫ساز‬‫و‬‫تباط‬‫ر‬‫ا‬‫بين‬،‫ها‬‫نقش‬،‫ها‬‫مسئوليت‬،‫ات‬‫ر‬‫اختيا‬‫وظ‬‫ايف‬‫و‬
‫ابط‬‫و‬‫ر‬‫بين‬‫ي‬ ‫بخش‬‫د‬‫ر‬‫مو‬‫نياز‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫ار‬‫ر‬‫استق‬‫نظام‬‫مديريت‬،‫ايمني‬‫بهداش‬‫ت‬‫و‬‫محيط‬
،‫يست‬‫ز‬‫اقدام‬‫نمايد‬.
WWW.IRANQPI.COM

65. ‫ماني‬‫ز‬‫سا‬ ‫ساختار‬ ‫و‬ ‫ها‬‫مسئوليت‬
‫از‬‫تند‬‫ر‬‫عبا‬‫مينه‬‫ز‬‫اين‬‫ر‬‫د‬‫نظر‬‫د‬‫ر‬‫مو‬‫عناوين‬ ‫از‬‫برخي‬:
‫دادن‬ ‫اختصاص‬‫ب‬ ،‫ايمني‬ ‫مديريت‬ ‫نظام‬ ‫ار‬‫ر‬‫استق‬ ‫و‬ ‫توسعه‬ ‫اي‬‫ر‬‫ب‬ ‫مناسب‬ ‫انساني‬‫نيروي‬ ‫و‬ ‫منابع‬‫و‬ ‫هداشت‬
‫يست‬‫ز‬ ‫محيط‬.
‫اء‬‫ر‬‫اج‬ ‫از‬ ‫قبل‬ ‫يست‬‫ز‬ ‫ومحيط‬ ‫ايمني‬ ،‫بهداشت‬ ‫ي‬ ‫مش‬ ‫خط‬ ‫با‬ ‫اقدامي‬‫ر‬‫ه‬ ‫تطابق‬ ‫از‬ ‫اطمينان‬ ‫ل‬‫حصو‬
‫آنها‬ ‫وتفسير‬ ‫يست‬‫ز‬ ‫ومحيط‬ ‫ايمني‬ ،‫بهداشت‬ ‫موضوعات‬ ‫با‬ ‫مرتبط‬ ‫اطالعات‬ ‫كسب‬
‫اء‬‫ر‬‫اج‬ ‫آيي‬‫ر‬‫كا‬ ‫بهبود‬ ‫هاي‬‫موقعيت‬‫همچنين‬ ‫و‬ ‫اصالحي‬ ‫اقدامات‬‫تثبيت‬ ‫و‬‫تعيين‬HSE.
‫آنها‬ ‫ار‬‫ر‬‫استق‬ ‫نحوه‬ ‫تائيد‬ ‫و‬ ‫بهبود‬ ‫هاي‬‫ر‬‫كا‬ ‫و‬ ‫ساز‬ ‫نمودن‬ ‫اهم‬‫ر‬‫ف‬ ‫يا‬ ‫دادن‬ ‫پيشنهاد‬.
‫گيرد‬‫مي‬ ‫انجام‬ ‫اصالحي‬ ‫اقدامات‬ ‫حاليكه‬ ‫در‬ ‫ها‬‫فعاليت‬ ‫ل‬‫كنتر‬.
‫ي‬‫ار‬‫ر‬‫اضط‬ ‫هاي‬‫موقعيت‬ ‫ل‬‫كنتر‬
WWW.IRANQPI.COM

66. ‫ماني‬‫ز‬‫سا‬ ‫ساختار‬ ‫و‬ ‫ها‬‫مسئوليت‬
‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫بايد‬‫تأكيد‬‫خود‬‫اهميت‬‫ر‬‫ب‬‫مسئوليت‬‫هاي‬‫فردي‬‫هي‬‫و‬‫وگر‬‫در‬‫قبال‬‫عملكرد‬،‫بهداشت‬‫ايمني‬‫ومحيط‬‫يست‬‫ز‬‫ا‬‫ر‬‫به‬
‫اطالع‬‫كليه‬‫كاركنان‬‫برساند‬.‫همچنين‬‫بايد‬‫اطمينان‬‫حاصل‬‫كند‬‫كه‬‫كاركنان‬‫اي‬‫ر‬‫دا‬‫صالحيت‬‫و‬‫شايست‬‫گي‬‫بوده‬‫و‬
‫ات‬‫ر‬‫اختيا‬‫و‬‫منابع‬‫م‬‫ز‬‫ال‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫اي‬‫ر‬‫اج‬‫مؤثر‬‫وظايفشان‬‫ا‬‫ر‬‫در‬‫اختيار‬‫ند‬‫ر‬‫دا‬.
‫نمودار‬‫ماني‬‫ز‬‫سا‬‫و‬‫شرح‬،‫وظايف‬‫بايد‬‫مسئوليت‬‫ان‬‫ر‬‫مدي‬‫ا‬‫ر‬‫در‬‫همه‬‫سطوح‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬،‫توسعه‬‫ا‬‫ر‬‫اج‬‫ي‬‫ونگهدار‬‫نظ‬‫ام‬‫مديريت‬
،‫بهداشت‬‫ايمني‬‫ومحيط‬‫يست‬‫ز‬‫در‬‫ه‬‫ز‬‫حو‬‫فعاليت‬‫هر‬‫يك‬‫مشخص‬،‫د‬‫ز‬‫سا‬‫اين‬‫ساختار‬‫بايد‬‫بيان‬‫كننده‬‫ا‬‫و‬‫ر‬‫بط‬‫بين‬
‫د‬‫ر‬‫موا‬‫ير‬‫ز‬‫باشد‬:
‫بخش‬‫هاي‬‫عملياتي‬‫مختلف‬
‫بخش‬‫هاي‬‫عملياتي‬‫وخدمات‬‫پشتيباني‬(‫اعم‬‫از‬‫اينكه‬‫خدمات‬‫توسط‬‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫و‬‫يا‬‫يك‬‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫مشابه‬‫و‬‫يا‬‫بزرگتر‬‫ا‬‫ر‬‫ا‬‫يه‬‫می‬‫شود‬)
‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫های‬‫خشکی‬‫و‬‫یایی‬‫ر‬‫د‬
‫کارکنان‬‫و‬‫ان‬‫ر‬‫پیمانکا‬
‫شرکا‬‫در‬‫فعالیت‬‫های‬‫مشترک‬
WWW.IRANQPI.COM

67. ‫ماني‬‫ز‬‫سا‬ ‫ساختار‬ ‫و‬ ‫ها‬‫مسئوليت‬
‫تهيه‬‫شرح‬‫وظايف‬،‫بهداشت‬‫ايمني‬‫و‬‫محيط‬،‫يست‬‫ز‬‫بستگي‬‫به‬‫طبيعت‬‫ي‬‫كار‬‫و‬‫ساخت‬‫ار‬‫ماني‬‫ز‬‫سا‬‫هر‬
‫شركت‬‫د‬‫ر‬‫دا‬.‫به‬‫عنوان‬‫مثال‬:
‫مديريت‬‫شد‬‫ر‬‫ا‬-‫مسئوليت‬،‫توسعه‬‫تخصيص‬،‫منابع‬‫ي‬ ‫س‬‫ر‬‫بر‬‫مجدد‬‫و‬‫پيروي‬‫كردن‬‫از‬‫خ‬‫ط‬‫ي‬ ‫مش‬
‫ا‬‫ر‬‫بعهده‬‫د‬‫ر‬‫دا‬.
‫مالي‬-‫توسعه‬‫و‬‫ي‬‫ار‬‫ر‬‫برق‬‫يك‬‫ش‬‫و‬‫ر‬‫ائي‬‫ر‬‫اج‬‫ي‬‫حسابدار‬‫كه‬‫قادر‬‫باشد‬‫ها‬‫هزينه‬‫و‬‫منافع‬‫ح‬‫اصل‬‫از‬
‫پرداختن‬‫به‬،‫بهداشت‬‫ايمني‬‫و‬‫محيط‬‫يست‬‫ز‬‫ا‬‫ر‬‫تعيين‬‫كند‬.
‫وظايف‬‫ي‬ ‫اختصاص‬‫ان‬‫ر‬‫مدي‬‫واحدهاي‬‫عملياتي‬/‫گاني‬‫ر‬‫باز‬(‫نظير‬،‫عمليات‬،‫ي‬‫حفار‬‫تول‬‫يد‬،
،‫اكتشاف‬‫ي‬ ‫مهندس‬،،‫خدمات‬،‫يابي‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫با‬‫ر‬‫امو‬،‫ها‬‫پيمان‬‫تحقيق‬‫و‬،‫توسعه‬‫خريد‬‫مهند‬‫ي‬ ‫س‬
،‫نفت‬‫ر‬‫امو‬،‫حقوقي‬‫مالي‬‫و‬‫كاركنان‬)‫ار‬‫ر‬‫استق‬‫نظام‬‫مديريت‬،‫بهداشت‬‫ايمني‬،‫محيط‬‫يست‬‫ز‬‫در‬
‫حوضه‬‫هاي‬‫مسئوليت‬‫خود‬(‫با‬‫مشاركت‬‫كاركنان‬)‫و‬‫تباط‬‫ر‬‫ا‬‫دوسويه‬‫موثر‬‫و‬‫همچنين‬‫اج‬‫اء‬‫ر‬
‫هاي‬‫برنامه‬‫ي‬ ‫ش‬‫ز‬‫آمو‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬،‫بهداشت‬‫ايمني‬‫و‬‫محيط‬‫يست‬‫ز‬‫باشد‬‫مي‬.
WWW.IRANQPI.COM

68. ‫نماينده‬(‫نمايندگان‬)‫مديريت‬
‫ن‬‫ماينده‬‫يا‬‫نمايندگان‬‫بايستي‬‫از‬‫ي‬‫سو‬‫مديريت‬‫تعيين‬‫گرديده‬‫و‬‫مس‬،‫ها‬‫ئوليت‬
‫ات‬‫ر‬‫اختيا‬‫و‬‫وظايف‬‫ايشان‬‫نيز‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫ايجاد‬‫هماهنگي‬‫م‬‫ز‬‫ال‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫ار‬‫ر‬‫استق‬‫و‬‫حفظ‬
‫و‬‫نگه‬‫د‬‫ي‬‫ار‬‫نظام‬‫مديريت‬،‫ايمني‬‫بهداشت‬‫و‬‫محيط‬‫يست‬‫ز‬‫مشخص‬‫گردد‬.‫و‬
‫اين‬‫نمايندگان‬‫بايستي‬‫در‬‫مقابل‬‫مديريت‬‫شد‬‫ر‬‫ا‬‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫پاسخگو‬‫باش‬‫ند‬.،‫ولي‬
‫اين‬‫انتخاب‬‫هيچگاه‬‫منافي‬‫مسئوليت‬‫فردي‬‫ان‬‫ر‬‫مدي‬‫صف‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫استق‬‫ار‬‫ر‬‫نظام‬
‫مديريت‬،‫ايمني‬‫بهداشت‬‫و‬‫محيط‬‫يست‬‫ز‬‫در‬‫حيطه‬‫تشان‬‫ر‬‫نظا‬‫باش‬‫نمي‬‫د‬.
WWW.IRANQPI.COM

69. ‫منابع‬ ‫تخصیص‬
‫مديريت‬‫شد‬‫ر‬‫ا‬‫بايستي‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫اطمينان‬‫از‬‫عملكرد‬‫مؤثر‬‫نظام‬‫مديريت‬،‫ايمني‬‫بهداشت‬‫و‬‫محيط‬‫ي‬‫ز‬،‫ست‬‫منابع‬
‫كافي‬‫به‬‫اين‬‫امر‬‫اختصاص‬‫دهد‬‫تخصيص‬‫منابع‬‫بايستي‬‫به‬‫اي‬‫گونه‬‫انجام‬‫گيرد‬‫كه‬‫تمامي‬‫بخ‬‫هاي‬‫ش‬‫نظام‬
‫مديريت‬HSE‫از‬‫آن‬‫منتفع‬،‫گردند‬‫برخي‬‫از‬‫موضوعات‬‫ل‬‫مشمو‬‫اين‬‫بخش‬‫تند‬‫ر‬‫عبا‬‫از‬:
،‫تأسيسات‬‫واحدهاي‬‫توليدي‬‫و‬‫ات‬‫ز‬‫تجهي‬‫ا‬‫ر‬‫منطبق‬‫با‬‫امات‬‫ز‬‫ال‬‫قانوني‬‫تأمين‬‫يا‬‫نگهد‬‫ي‬‫ار‬‫نمودن‬.
،‫كاركنان‬‫ات‬‫ز‬‫تجهي‬‫و‬‫ير‬‫ز‬‫ساخت‬‫م‬‫ز‬‫ال‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫مقابله‬‫و‬‫كاهش‬‫ات‬‫ر‬‫اث‬‫هاي‬‫موقعيت‬‫ار‬‫ر‬‫اضط‬‫ي‬‫ا‬‫ر‬
‫اهم‬‫ر‬‫ف‬‫نمودن‬
‫اهي‬‫ر‬‫هم‬‫نمودن‬‫مديريت‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫انج‬‫ا‬‫م‬‫ها‬‫ي‬‫مميز‬‫و‬‫ي‬ ‫س‬‫ر‬‫بر‬‫مجدد‬HSE.
‫تخصيص‬‫منابع‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫هاي‬‫برنامه‬‫اي‬‫توسعه‬‫جديد‬.
WWW.IRANQPI.COM

70. ‫صالحیت‬‫و‬ ‫شایستگی‬
‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫بايد‬‫ش‬‫و‬‫ر‬‫هاي‬‫ايي‬‫ر‬‫اج‬‫ا‬‫ر‬‫به‬‫ر‬‫منظو‬‫ل‬‫حصو‬‫اطمينان‬‫از‬‫صالحيت‬‫كاركنان‬‫درگ‬‫ير‬‫در‬
‫وظايف‬‫وفعاليتهاي‬‫اني‬‫ر‬‫بح‬،‫بهداشت‬‫ايمني‬‫ومحيط‬‫يست‬‫ز‬‫ايجاد‬‫نمايد‬.
‫صالحيت‬‫بايد‬‫اساس‬‫ر‬‫ب‬:
‫توانايي‬‫هاي‬‫فردي‬
‫ت‬‫ر‬‫مها‬‫هاي‬‫بدست‬‫آمده‬‫از‬‫طريق‬‫تجربه‬
‫دانش‬‫اكتسابي‬
‫مشخص‬‫شود‬.
WWW.IRANQPI.COM

71. ‫صالحیت‬‫و‬ ‫شایستگی‬
‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫تضمين‬‫صالحيت‬‫كاركنان‬(‫اعم‬‫از‬‫سمي‬‫ر‬‫ي‬‫وپيمانكار‬)‫در‬‫بدو‬‫استخدام‬‫وهنگام‬‫ان‬‫تخاب‬‫شغل‬
‫جديد‬‫سيستم‬‫هايي‬‫ا‬‫ر‬‫ايجاد‬‫نمايد‬.
‫صالحيت‬‫كاركنان‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫اي‬‫ر‬‫اج‬‫وظايفشان‬‫بايد‬‫به‬‫ر‬‫طو‬‫منظم‬‫ي‬‫نگر‬‫ز‬‫با‬‫يابي‬‫ز‬‫وار‬‫شود‬.‫اين‬‫موض‬‫وع‬‫شامل‬
‫پيشرفت‬‫كاركنان‬‫شهاي‬‫ز‬‫وآمو‬‫م‬‫ز‬‫ال‬‫آنها‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫دست‬‫يابي‬‫به‬‫صالحيت‬‫هاي‬‫د‬‫ر‬‫مو‬‫نظر‬‫در‬‫فعاليت‬‫ها‬‫وفن‬
‫ي‬‫ر‬‫آو‬‫ها‬‫است‬.
‫ش‬‫و‬‫ر‬‫هاي‬‫تعیین‬‫صالحيت‬‫تند‬‫ر‬‫عبا‬‫از‬:
‫تحليل‬‫نظام‬‫مند‬‫امات‬‫ز‬‫ال‬‫مرتبط‬‫با‬‫وظايف‬
‫يابي‬‫ز‬‫ار‬‫عملكرد‬‫اد‬‫ر‬‫اف‬‫در‬‫مقايسه‬‫با‬‫هاي‬‫ر‬‫معيا‬‫معين‬
‫شواهد‬‫مستند‬‫شده‬‫از‬‫صالحيت‬‫هاي‬‫فردي‬
‫برنامه‬‫هايي‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫يابي‬‫ز‬‫ار‬‫مجدد‬‫ه‬‫ر‬‫دو‬‫اي‬
WWW.IRANQPI.COM

72. ‫ش‬‫ز‬‫آمو‬
‫شركت‬‫بايد‬‫ش‬‫و‬‫ر‬‫های‬‫ايي‬‫ر‬‫اج‬‫تدوين‬‫نمايد‬‫تا‬‫از‬‫طريق‬‫شناسايي‬‫هاي‬‫ز‬‫نيا‬‫ي‬ ‫ش‬‫ز‬‫آمو‬‫و‬‫اه‬‫ر‬‫ف‬‫م‬‫نمودن‬
‫شهای‬‫ز‬‫آمو‬‫م‬‫ز‬‫ال‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫همه‬‫كاركنان‬‫صالحيت‬‫آنان‬‫ا‬‫ر‬‫تضمين‬‫نموده‬‫وآن‬‫ا‬‫ر‬‫ايش‬‫ز‬‫اف‬‫دهد‬.‫آمو‬‫ش‬‫ز‬‫مي‬
‫تواند‬‫از‬‫طريق‬‫ي‬‫ار‬‫ز‬‫برگ‬‫ه‬‫ر‬‫دو‬‫هاي‬‫سمي‬‫ر‬‫ويا‬‫ه‬‫ر‬‫دو‬‫هاي‬‫حين‬‫كار‬‫انجام‬‫پذيرد‬.
‫گستردگي‬‫و‬‫ماهيت‬‫ش‬‫ز‬‫آمو‬‫بايد‬‫مطابق‬‫با‬‫امات‬‫ز‬‫ال‬‫قانوني‬‫بوده‬‫اي‬‫ر‬‫وب‬‫دست‬‫يابي‬‫به‬‫خ‬‫ط‬‫ي‬ ‫مش‬
‫واهداف‬‫ماني‬‫ز‬‫سا‬‫كفایت‬‫نمايد‬.‫سوابق‬‫ش‬‫ز‬‫آمو‬‫بايد‬‫ي‬‫نگهدار‬‫شده‬‫ه‬‫ر‬‫ودو‬‫هاي‬‫ي‬ ‫ش‬‫ز‬‫آمو‬‫و‬‫با‬‫ز‬
‫ي‬‫ز‬‫آمو‬‫د‬‫ر‬‫مو‬‫نياز‬‫برنامه‬‫ي‬‫يز‬‫ر‬‫گردند‬.
‫سيستم‬‫هايي‬‫بايد‬‫جهت‬‫پايش‬‫اثر‬‫ی‬ ‫بخش‬‫برنامه‬‫هاي‬‫ي‬ ‫ش‬‫ز‬‫آمو‬‫وبهبود‬‫آنها‬‫ايجاد‬‫شون‬‫د‬.
WWW.IRANQPI.COM

73. ‫ش‬‫ز‬‫آمو‬
‫افراد‬ ‫وظایف‬ ‫بررسی‬
‫آموزش‬ ‫زمان‬ ‫و‬ ‫نوع‬ ، ‫دامنه‬ ‫تعیین‬
‫آموزش‬ ‫آنجام‬
‫سوابق‬ ‫ثبت‬
‫گیرندگان‬ ‫آموزش‬ ‫از‬ ‫بازخور‬ ‫دریافت‬
‫آموزشی‬ ‫دوره‬ ‫بخشی‬ ‫اثر‬ ‫ارزیابی‬
WWW.IRANQPI.COM

74. ‫ان‬‫ر‬‫پیمانکا‬
‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫بايد‬‫ش‬‫و‬‫ر‬(‫ها‬)‫ایی‬‫ر‬‫اج‬‫ا‬‫ر‬‫ايجاد‬‫كند‬‫تا‬‫اطمينان‬‫حاصل‬‫نمايد‬‫كه‬‫ان‬‫ر‬‫پيمانكا‬‫ي‬‫ك‬‫نظام‬
‫مديريتي‬‫مطابق‬‫با‬‫امات‬‫ز‬‫ال‬‫اين‬‫اهنما‬‫ر‬‫وسازگار‬‫با‬‫نظام‬‫مديريتي‬،‫بهداشت‬‫ايمني‬‫و‬‫محيط‬‫يست‬‫ز‬
‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫پياده‬‫نموده‬‫اند‬.‫اين‬‫ش‬‫و‬‫ر‬(‫ها‬)‫بايد‬‫تسهيل‬‫كننده‬‫ابط‬‫و‬‫ر‬‫ميان‬‫فعاليتهاي‬‫پ‬‫ان‬‫ر‬‫يمانكا‬‫با‬
‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫وديگر‬‫ان‬‫ر‬‫پيمانكا‬‫باشند‬.
‫اين‬‫مهم‬‫با‬‫تهيه‬‫ك‬‫ر‬‫مدا‬‫ومستندات‬‫م‬‫ز‬‫ال‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫تعيين‬‫ابط‬‫و‬‫ر‬‫بين‬‫سطوح‬‫مختلف‬‫شر‬‫كت‬‫وپيمانكار‬
‫و‬‫نيز‬‫عمل‬‫به‬‫امات‬‫ز‬‫ال‬‫ميسر‬‫مي‬،‫شود‬‫در‬‫اين‬‫ت‬‫ر‬‫صو‬‫قبل‬‫از‬‫ع‬‫و‬‫شر‬‫كار‬‫هر‬‫مشكلي‬‫قابل‬‫ح‬‫ل‬
‫خواهد‬،‫بود‬‫اين‬‫ر‬‫بناب‬‫پيش‬‫از‬‫آغاز‬،‫كار‬‫شها‬‫و‬‫ر‬‫بايد‬‫د‬‫ر‬‫مو‬‫توافق‬‫ار‬‫ر‬‫ق‬‫گيرند‬.‫همه‬‫توص‬‫يه‬‫هاي‬‫اين‬
‫اهنما‬‫ر‬‫مي‬‫تواند‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫شركت‬‫هاي‬‫پيمانكار‬‫برد‬‫ر‬‫كا‬‫داشته‬‫باشد‬.‫در‬‫تدوين‬‫شها‬‫و‬‫ر‬‫باي‬‫د‬‫به‬‫د‬‫ر‬‫موا‬
‫ير‬‫ز‬‫توجه‬‫نمود‬:
WWW.IRANQPI.COM

75. ‫ان‬‫ر‬‫پیمانکا‬
‫انتخاب‬،‫ان‬‫ر‬‫پيمانكا‬(‫عالوه‬‫بر‬‫ساير‬‫د‬‫ر‬‫موا‬)‫بايستي‬‫پس‬‫از‬‫يابي‬‫ز‬‫ار‬‫دقيق‬‫خط‬‫ي‬ ‫مش‬HSE،‫شيوه‬
‫اء‬‫ر‬‫اج‬‫و‬‫كفايت‬‫نظام‬‫يت‬‫ر‬‫مدي‬،‫بهداشت‬‫ايمني‬‫و‬‫محيط‬‫يست‬‫ز‬‫ايشان‬‫و‬‫متناسب‬‫بودن‬‫آن‬‫ب‬‫ا‬
‫هاي‬‫يسك‬‫ر‬‫موجود‬‫در‬‫خدماتي‬‫كه‬‫به‬‫ايشان‬‫ل‬‫محو‬،‫گرديده‬‫انجام‬‫گيرد‬.
‫تبادل‬‫اطالعات‬‫بين‬‫ان‬‫ر‬‫پيمانكا‬‫و‬‫شركت‬‫در‬‫هائي‬‫مينه‬‫ز‬‫كه‬‫تواند‬‫مي‬‫بر‬‫موضوعات‬HSE‫هر‬‫يك‬‫از‬
‫طرفين‬‫تأثير‬‫داشته‬‫باشد‬.
‫هر‬‫پيمانكار‬‫بايستي‬‫يك‬‫برنامه‬‫مؤثر‬‫و‬‫مرتبط‬‫ي‬ ‫ش‬‫ز‬‫آمو‬‫داشته‬‫باشد‬‫كه‬‫در‬‫برگيرند‬‫ه‬‫ثبت‬‫سوابق‬‫و‬
‫همچنين‬‫ش‬‫و‬‫ر‬‫ائي‬‫ر‬‫اج‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫يابي‬‫ز‬‫ار‬‫اي‬‫ه‬‫ر‬‫دو‬‫جديد‬‫د‬‫ر‬‫مو‬‫نياز‬‫است‬
‫تعريف‬‫شهائي‬‫و‬‫ر‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫پايش‬‫و‬‫يابي‬‫ز‬‫ار‬‫عملكرد‬‫ان‬‫ر‬‫پيمانكا‬‫در‬‫مينه‬‫ز‬‫اهداف‬‫و‬‫معيار‬‫عمل‬‫كرد‬HSE.
‫فعالیت‬‫ان‬‫ر‬‫پیمانکا‬‫اصلی‬‫و‬‫فرعی‬‫که‬‫معموال‬‫در‬‫کنار‬‫نيروی‬‫انسانی‬‫فرما‬‫ر‬‫کا‬‫ل‬‫مشغو‬‫ف‬‫عالیت‬
‫هستند‬‫معموال‬‫تين‬‫و‬‫ر‬‫نبوده‬‫و‬‫موقعیت‬‫های‬‫غير‬‫قابل‬‫پیش‬‫بینی‬‫در‬‫فعالیت‬‫های‬‫آنها‬‫م‬‫ستتر‬
‫میباشد‬.‫بدین‬‫دالیل‬‫این‬‫خطوط‬‫اهنما‬‫ر‬‫احی‬‫ر‬‫ط‬‫شده‬‫اند‬‫تا‬‫در‬‫عملیات‬‫شرکت‬‫اصلی‬‫یت‬‫ش‬‫رکت‬
‫ی‬‫پیمانکار‬‫ر‬‫بطو‬‫ی‬‫مساو‬‫به‬‫کار‬‫ند‬‫و‬‫ر‬.
WWW.IRANQPI.COM

76. ‫تباطات‬‫ر‬‫ا‬
‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫باید‬‫ش‬‫و‬‫ر‬(‫ها‬)‫ایی‬‫ر‬‫اج‬‫ا‬‫ر‬‫اتخاذ‬‫کند‬‫تا‬،‫کارکنان‬‫ان‬‫ر‬‫پیمانکا‬‫و‬‫شرکاء‬‫همه‬‫ر‬‫د‬‫سطو‬‫ح‬‫از‬‫د‬‫ر‬‫موا‬
‫یر‬‫ز‬‫آگاهی‬‫داشته‬‫باشند‬:
‫اهمیت‬‫پيروی‬‫از‬‫اهداف‬‫و‬‫خط‬‫ی‬ ‫مش‬،‫بهداشت‬‫ایمنی‬‫و‬‫محیط‬‫یست‬‫ز‬‫و‬‫نقش‬‫و‬‫مسئولیت‬‫های‬
‫اد‬‫ر‬‫اف‬‫در‬‫دست‬‫یابی‬‫به‬‫این‬‫امر‬
‫ات‬‫ر‬‫خط‬‫و‬‫یسک‬‫ر‬‫های‬،‫بهداشت‬‫ایمنی‬‫و‬‫محیط‬‫یست‬‫ز‬‫ی‬ ‫ناش‬‫از‬‫فعالیت‬‫آنها‬‫و‬‫اقدامات‬‫ک‬‫نترلی‬
‫و‬‫انه‬‫ر‬‫پیشگي‬‫و‬‫شهای‬‫و‬‫ر‬‫ایی‬‫ر‬‫اج‬‫واکنش‬‫در‬‫ایط‬‫ر‬‫ش‬‫ی‬‫ار‬‫ر‬‫اضط‬
‫عواقب‬‫بالقوه‬‫ل‬‫عدو‬‫از‬‫شهای‬‫و‬‫ر‬‫ایی‬‫ر‬‫اج‬‫د‬‫ر‬‫مو‬‫توافق‬
‫وجود‬‫ساز‬‫و‬‫های‬‫ر‬‫کا‬‫ائه‬‫ر‬‫ا‬‫پیشنهادات‬‫به‬‫مدیریت‬‫به‬‫ر‬‫منظو‬‫بهبود‬‫در‬‫شهای‬‫و‬‫ر‬‫ای‬‫ر‬‫اج‬‫ی‬‫د‬‫ر‬‫مو‬
‫استفاده‬‫آنها‬
WWW.IRANQPI.COM

77. ‫تباطات‬‫ر‬‫ا‬
‫حفظ‬‫تباطات‬‫ر‬‫ا‬‫ن‬‫و‬‫بر‬‫مانی‬‫ز‬‫سا‬‫در‬‫ایط‬‫ر‬‫ش‬‫ی‬‫ار‬‫ر‬‫اضط‬‫از‬‫اهمیت‬‫ی‬ ‫خاص‬‫دار‬‫ر‬‫برخو‬‫بوده‬‫و‬‫در‬‫طرح‬‫ر‬‫ی‬‫یز‬
‫این‬‫تباطات‬‫ر‬‫ا‬‫احتماالت‬‫خاص‬‫باید‬‫مد‬‫نظر‬‫ار‬‫ر‬‫ق‬‫گيرند‬
‫به‬‫ر‬‫منظو‬‫ابالغ‬‫اطالعات‬‫مرتبط‬‫با‬،‫بهداشت‬‫ایمنی‬‫ومحیط‬‫یست‬‫ز‬‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫باید‬‫مطابق‬‫با‬‫خط‬،‫ی‬ ‫مش‬
‫قوانين‬‫و‬‫ات‬‫ر‬‫مقر‬‫قابل‬‫برد‬‫ر‬‫کا‬‫ی‬ ‫ش‬‫و‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫ایجاد‬‫نماید‬‫که‬‫بر‬‫مبنای‬‫آن‬‫اطالعات‬‫ا‬‫ر‬‫در‬‫دسترس‬‫ک‬،‫ارکنان‬
،‫ان‬‫ر‬‫پیمانکا‬‫ههای‬‫و‬‫گر‬‫ذینفع‬‫و‬‫شرکت‬‫های‬‫ای‬‫ر‬‫دا‬‫فعالیت‬‫های‬‫مشابه‬‫ار‬‫ر‬‫ق‬‫داده‬‫و‬‫بهبود‬‫در‬‫ع‬‫ملکرد‬
،‫بهداشت‬‫ایمنی‬‫و‬‫محیط‬‫یست‬‫ز‬‫ا‬‫ر‬‫تسهیل‬‫نماید‬.
‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫باید‬‫شهایی‬‫و‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫ای‬‫ر‬‫ب‬‫یافت‬‫ر‬‫د‬‫ات‬‫ر‬‫نظ‬‫و‬‫پاسخگویی‬‫به‬،‫کارکنان‬،‫ان‬‫ر‬‫پیمانکا‬‫مشت‬،‫ریان‬‫بخش‬
‫های‬‫دولتی‬‫و‬‫عموم‬‫اد‬‫ر‬‫اف‬‫عالقمند‬‫به‬‫ای‬‫ر‬‫اج‬،‫بهداشت‬‫ایمنی‬‫و‬‫محیط‬‫یست‬‫ز‬‫و‬‫مدیریت‬،‫آن‬‫اتخ‬‫اذ‬
،‫نماید‬‫ب‬‫رنامه‬‫های‬‫ه‬‫ر‬‫مشاو‬‫ای‬‫وآگاه‬‫ی‬‫ساز‬‫باید‬‫ا‬‫ر‬‫اج‬‫شود‬‫و‬‫اثر‬‫ی‬ ‫بخش‬،‫آنها‬‫پایش‬‫گردد‬.
WWW.IRANQPI.COM

78. ‫تباطات‬‫ر‬‫ا‬
‫ها‬‫بانک‬
‫ها‬‫بیمه‬
‫خدمات‬
‫ی‬‫ار‬‫ر‬‫اضط‬
‫ان‬‫ر‬‫یمانکا‬
‫کننده‬ ‫تامین‬
‫ک‬ ‫مانهای‬‫ز‬‫سا‬‫ار‬
‫های‬ ‫گروه‬
‫ذینفع‬
‫همسایگان‬
‫ها‬‫سانه‬‫ر‬
‫ان‬‫ر‬‫گذا‬ ‫ن‬‫قانو‬
‫مشتریان‬
‫ان‬‫ر‬‫دا‬ ‫سهام‬
WWW.IRANQPI.COM

79. ‫ی‬‫ساز‬ ‫مستند‬
‫شركت‬‫بايستي‬‫نسبت‬‫به‬‫ايجاد‬‫مستندات‬‫و‬‫شهاي‬‫و‬‫ر‬‫ل‬‫كنتر‬‫د‬‫ر‬‫موا‬‫ذيل‬‫اقدام‬‫نماي‬‫د‬:
‫ثبت‬‫خط‬،‫ی‬ ‫مش‬‫اهداف‬‫و‬‫طرح‬‫های‬،‫بهداشت‬‫ایمنی‬‫و‬‫محیط‬‫یست‬‫ز‬
‫ثبت‬‫و‬‫ابالغ‬‫نقش‬‫ها‬‫و‬‫مسئولیت‬‫های‬‫کلیدی‬
‫تشریح‬‫عناصر‬‫نظام‬‫مدیریت‬،‫بهداشت‬‫ایمنی‬‫و‬‫محیط‬‫یست‬‫ز‬‫و‬‫تباط‬‫ر‬‫ا‬‫بين‬‫آنها‬
‫شرح‬‫سایر‬‫مستنداتی‬‫که‬‫مطابق‬‫با‬‫امات‬‫ز‬‫ال‬‫نظام‬‫مدیریت‬‫در‬‫بخش‬‫های‬‫دیگر‬‫د‬‫ر‬‫مو‬‫ن‬‫یاز‬
‫است‬‫و‬‫توصیف‬‫نحوه‬‫تباطات‬‫ر‬‫ا‬‫آنها‬‫با‬‫دیگر‬‫جنبه‬‫های‬‫نظام‬‫مدیریت‬،‫بهداشت‬‫ای‬‫منی‬‫و‬
‫محیط‬‫یست‬‫ز‬
‫ثبت‬‫نتایج‬‫یابی‬‫ز‬‫ار‬،‫بهداشت‬‫ایمنی‬‫و‬‫محیط‬‫یست‬‫ز‬‫و‬‫مدیریت‬‫یسک‬‫ر‬
WWW.IRANQPI.COM

80. ‫ی‬‫ساز‬ ‫مستند‬
‫ثبت‬‫قوانين‬‫و‬‫امات‬‫ز‬‫ال‬‫قانونی‬‫مرتبط‬‫با‬،‫بهداشت‬‫ایمنی‬‫و‬‫محیط‬‫یست‬‫ز‬
‫ثبت‬‫ش‬‫و‬‫ر‬‫های‬‫ایی‬‫ر‬‫اج‬‫و‬‫العمل‬‫ر‬‫دستو‬‫های‬‫ی‬‫کار‬‫ای‬‫ر‬‫ب‬‫فعالیتها‬‫و‬‫وظایف‬‫کلیدی‬‫محوله‬‫در‬‫جاهایی‬‫که‬‫د‬‫ر‬‫مو‬
‫نیاز‬‫است‬
‫تشریح‬‫طرح‬‫مقابله‬‫با‬‫وضعیت‬،‫ی‬‫ار‬‫ر‬‫اضط‬‫مسئولیت‬‫ها‬‫و‬‫نحوه‬‫مقابله‬‫با‬‫یدادها‬‫و‬‫ر‬‫و‬‫ایط‬‫ر‬‫ش‬‫ب‬‫القوه‬
‫ی‬‫ار‬‫ر‬‫اضط‬
‫این‬‫مستندات‬‫باید‬‫د‬‫ر‬‫موا‬‫ذیل‬‫ا‬‫ر‬‫تحت‬‫پوشش‬‫ار‬‫ر‬‫ق‬‫دهند‬:
‫مان‬‫ز‬‫سا‬
‫بخشهای‬‫مانی‬‫ز‬‫سا‬‫و‬‫واحد‬‫های‬‫ی‬‫تجار‬
‫عملیات‬‫و‬‫فعالیت‬‫های‬‫خاص‬(‫از‬‫قبیل‬‫احی‬‫ر‬‫ط‬،‫تاسیسات‬،‫اج‬‫ر‬‫استخ‬‫آماده‬‫ی‬‫ساز‬‫مين‬‫ز‬‫و‬‫ی‬‫حفار‬)
‫ان‬‫ر‬‫پیمانکا‬‫و‬‫شرکاء‬
WWW.IRANQPI.COM

81. ‫ی‬‫ساز‬ ‫مستند‬
‫مستندات‬‫صحيح‬،‫آئي‬‫ر‬‫كا‬‫نظام‬‫مديريت‬HSE‫ا‬‫ر‬‫از‬‫طريق‬‫ذيل‬‫گسترش‬‫خواهد‬‫داد‬
:
‫كاناليزه‬‫نمودن‬‫اطالعات‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫جائي‬‫كه‬‫آنها‬‫ا‬‫ر‬‫د‬‫ر‬‫مو‬‫استفاده‬‫ار‬‫ر‬‫ق‬‫د‬‫مي‬‫هند‬‫و‬
‫ادي‬‫ر‬‫اف‬‫كه‬‫به‬‫آن‬‫نياز‬‫ند‬‫ر‬‫دا‬.
‫كمك‬‫به‬‫آگاهي‬‫نسبت‬‫به‬‫ها‬‫مسئوليت‬‫و‬‫انجام‬‫صحيح‬‫وظايف‬.
‫اجتناب‬‫از‬‫ايجاد‬‫تك‬‫قطبي‬‫بودن‬‫و‬‫اكم‬‫ر‬‫ت‬‫اطالعات‬‫در‬‫دست‬‫اد‬‫ر‬‫اف‬.
‫كاهش‬‫مان‬‫ز‬‫ي‬‫يادگير‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫انجام‬‫وظيفه‬‫جديد‬.
‫به‬‫نمايش‬‫دن‬‫ر‬‫گذا‬‫وجود‬‫نظام‬‫و‬‫شهاي‬‫و‬‫ر‬‫ي‬‫كار‬.
WWW.IRANQPI.COM

82. ‫سوابق‬ ‫و‬ ‫مستندات‬ ‫ل‬‫کنتر‬
‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫باید‬‫ش‬‫و‬‫ر‬(‫ها‬)‫ایی‬‫ر‬‫اج‬‫ای‬‫ر‬‫ب‬‫ل‬‫کنتر‬‫مستندات‬‫نظام‬‫مدیریت‬‫بهداشت،ایمنی‬‫و‬‫محیط‬‫یست‬‫ز‬‫ای‬‫جاد‬‫نموده‬‫و‬
‫ار‬‫ر‬‫برق‬‫د‬‫ر‬‫نگهدا‬‫تا‬‫اطمینان‬‫حاصل‬‫کند‬‫که‬:
‫می‬‫توان‬‫آنها‬‫ا‬‫ر‬‫متناسب‬‫با‬،‫مان‬‫ز‬‫سا‬،‫واحد‬‫عملکردیا‬‫فعالیت‬‫شناسایی‬‫نمود‬.
‫مستندات‬‫فواصل‬‫ر‬‫د‬‫مانی‬‫ز‬‫معين‬‫و‬‫تعریف‬‫شده‬‫ی‬‫نگر‬‫ز‬‫با‬‫و‬‫در‬‫ت‬‫ر‬‫صو‬‫م‬‫و‬‫لز‬‫تجدید‬‫نظر‬‫می‬‫شوند‬‫و‬‫تنا‬‫سب‬‫آنها‬
‫قبل‬‫از‬‫انتشار‬‫توسط‬‫اد‬‫ر‬‫اف‬‫مجاز‬‫د‬‫ر‬‫مو‬‫تایید‬‫ار‬‫ر‬‫ق‬‫می‬‫گيرد‬.
‫نسخه‬‫های‬‫ی‬‫جار‬‫مدارک‬‫در‬‫مکانهای‬‫د‬‫ر‬‫مو‬‫نیاز‬‫قابل‬‫ی‬ ‫دسترس‬‫می‬‫باشد‬.
‫مدارک‬‫منسوخ‬‫به‬‫موقع‬‫از‬‫تمام‬‫محلهای‬‫صادر‬‫کننده‬‫و‬‫استفاده‬‫کننده‬‫جمع‬‫ی‬‫ر‬‫آو‬‫می‬‫شوند‬.
‫مستندات‬‫باید‬،‫خوانا‬‫به‬‫ز‬‫و‬‫ر‬(‫ای‬‫ر‬‫دا‬‫یخ‬‫ر‬‫تا‬)،‫بامشخصات‬،‫کامل‬‫ه‬‫ر‬‫شما‬‫ی‬‫گذار‬‫شده‬(‫ای‬‫ر‬‫دا‬‫ه‬‫ر‬‫شما‬‫ایش‬‫ر‬‫وی‬)‫و‬‫با‬
‫ی‬ ‫ش‬‫و‬‫ر‬‫منظم‬‫ی‬‫نگهدار‬‫و‬‫ای‬‫ر‬‫ب‬‫یک‬‫ه‬‫ر‬‫دو‬‫مانی‬‫ز‬‫معين‬‫حفظ‬‫شوند‬.‫خط‬‫ی‬ ‫مش‬‫ها‬‫و‬‫مسئولیت‬‫های‬‫مربوط‬‫به‬‫اصالح‬
‫و‬‫تغیير‬‫مدارک‬‫و‬‫قابل‬‫دسترس‬‫بودن‬‫آنها‬‫ای‬‫ر‬‫ب‬،‫کارکنان‬،‫ان‬‫ر‬‫پیمانکا‬‫ارگانهای‬‫دولتی‬‫و‬‫عموم‬‫باید‬‫ک‬‫امال‬‫مشخص‬
‫شده‬‫باشند‬.
WWW.IRANQPI.COM

83. ‫آنها‬ ‫ات‬‫ر‬‫اث‬ ‫و‬ ‫ات‬‫ر‬‫خط‬ ‫شناسایی‬
‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫باید‬‫ش‬‫و‬‫ر‬(‫ها‬)‫ایی‬‫ر‬‫اج‬‫ا‬‫ر‬‫جهت‬‫شناسایی‬‫نظام‬‫مند‬‫ات‬‫ر‬‫خط‬‫و‬‫ات‬‫ر‬‫اث‬‫ی‬ ‫ناش‬‫از‬‫فعالیت‬‫ها‬‫و‬
‫مواد‬‫داستفاده‬‫ر‬‫مو‬‫ایجاد‬‫نماید‬.‫دامنه‬‫این‬‫شناسایی‬‫باید‬‫کلیه‬‫فعالیت‬‫ها‬‫ا‬‫ر‬‫از‬‫ابتدا‬(‫ق‬‫بل‬‫از‬
‫مالکیت‬‫مين‬‫ز‬)‫تا‬‫مرحله‬‫ی‬‫هاساز‬‫ر‬‫و‬‫دفع‬‫پوشش‬‫دهد‬.
‫شناسایی‬‫باید‬‫در‬‫تمام‬‫د‬‫ر‬‫موا‬‫یر‬‫ز‬‫مد‬‫نظر‬‫ار‬‫ر‬‫ق‬‫گيرد‬:
،‫احی‬‫ر‬‫ط‬‫ساخت‬‫و‬‫اه‬‫ر‬‫ی‬‫انداز‬(‫بعنوان‬‫مثال‬‫فعالیت‬‫های‬‫مربوط‬‫به‬‫کسب‬،‫سرمایه‬‫توسعه‬‫و‬‫بهبود‬
‫یا‬‫اصالح‬‫فعالیت‬‫ها‬)
‫ایط‬‫ر‬‫ش‬‫عملیاتی‬‫معمولی‬‫و‬‫غير‬‫معمولی‬‫شامل‬‫توقف‬،‫ی‬‫ار‬‫ر‬‫اضط‬‫تعمير‬‫و‬‫ی‬‫نگهدار‬‫و‬‫اه‬‫ر‬‫ان‬‫ی‬‫داز‬
‫مجدد‬
WWW.IRANQPI.COM

84. ‫آنها‬ ‫ات‬‫ر‬‫اث‬ ‫و‬ ‫ات‬‫ر‬‫خط‬ ‫شناسایی‬
‫یداد‬‫و‬‫ر‬‫و‬‫ایط‬‫ر‬‫ش‬‫بالقوه‬‫ی‬‫ار‬‫ر‬‫اضط‬‫ی‬ ‫ناش‬‫از‬:
‫آلودگی‬‫مواد‬‫اولیه‬‫و‬‫محصوالت‬
‫عیوب‬‫ی‬‫ساختار‬
‫ایط‬‫ر‬‫ش‬،‫اقلیمی‬‫افیایی‬‫ر‬‫جغ‬‫و‬‫دیگر‬‫سوانح‬‫طبیعی‬
‫ی‬‫ابکار‬‫ر‬‫خ‬‫ها‬‫و‬‫ضعف‬‫سیستم‬‫های‬‫امنیتی‬
‫های‬‫ر‬‫فاکتو‬‫انسانی‬‫عامل‬‫ز‬‫و‬‫بر‬‫وقفه‬‫در‬‫ار‬‫ر‬‫استق‬‫نظام‬‫مدیریت‬،‫بهداشت‬‫ایمنی‬‫و‬‫محیط‬‫یس‬‫ز‬‫ت‬
،‫برچیدن‬‫پایان‬‫یافتن‬‫و‬‫انهدام‬‫یا‬‫از‬‫یس‬‫و‬‫سر‬‫خارج‬‫کردن‬‫و‬‫دفع‬
‫کارکنان‬‫در‬‫همه‬‫سطوح‬‫مانی‬‫ز‬‫سا‬‫باید‬‫در‬‫شناسایی‬‫ات‬‫ر‬‫خط‬‫و‬‫ات‬‫ر‬‫اث‬‫نامطلوب‬‫آنها‬‫مشارکت‬‫داشته‬‫ب‬‫اشند‬.
WWW.IRANQPI.COM

85. ‫در‬‫اين‬‫بخش‬‫چگونگي‬‫تعيين‬‫عوامل‬‫بالقوه‬‫آسيب‬‫سان‬‫ر‬HSE‫و‬‫يابي‬‫ز‬‫ار‬‫هاي‬‫يسك‬‫ر‬،‫مربوطه‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬
‫تمام‬‫ها‬‫فعاليت‬/‫محصوالت‬/‫خدمات‬‫توسعه‬‫آنها‬‫و‬‫همچنين‬‫كاهش‬‫اين‬‫ها‬‫يسك‬‫ر‬‫د‬‫ر‬‫مو‬‫س‬‫ر‬‫بر‬‫ي‬‫ار‬‫ر‬‫ق‬
‫گيرد‬‫مي‬.
‫گام‬‫های‬‫ی‬‫ر‬‫و‬‫ضر‬‫ای‬‫ر‬‫ب‬‫مدیریت‬‫ات‬‫ر‬‫خط‬:
‫کنی‬ ‫یابی‬‫ز‬‫ار‬‫د‬
‫ی‬‫پیشگیر‬
‫کنید‬
‫دهید‬ ‫کاهش‬
‫کنی‬ ‫یابی‬‫ز‬‫با‬‫د‬
‫شناسایی‬
‫کنید‬
‫یسک‬‫ر‬ ‫مدیریت‬ ‫و‬ ‫یابی‬‫ز‬‫ار‬
WWW.IRANQPI.COM

86. ‫آن‬ ‫ات‬‫ر‬‫تأثي‬‫و‬ ‫سان‬‫ر‬ ‫آسيب‬ ‫بالقوه‬‫عوامل‬ ‫تعيين‬
‫سان‬‫ر‬‫آسیب‬‫بالفوه‬‫عوامل‬ ‫تعیین‬
‫اث‬‫و‬ ‫برجسته‬ ‫سان‬‫ر‬ ‫آسيب‬‫بالقوه‬ ‫عوامل‬‫يابي‬‫ز‬‫ار‬‫ات‬‫ر‬
‫آنها‬
‫الزامات‬ ‫ي‬‫كارگیر‬ ‫به‬‫و‬ ‫عوامل‬ ‫ي‬‫ساز‬ ‫مستند‬
‫قانوني‬
‫عملكرد‬ ‫ايي‬‫ر‬‫كا‬‫معيار‬ ‫و‬ ‫اهداف‬ ‫جزئيات‬‫تعيین‬
‫يسك‬‫ر‬ ‫كاهش‬ ‫اقدامات‬‫يابي‬‫ز‬‫ار‬ ‫و‬‫تعيین‬
‫ا‬‫يسك‬‫ر‬ ‫كاهش‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬ ‫انتخابي‬ ‫اقدامات‬ ‫عمال‬
WWW.IRANQPI.COM

87. ‫عملكرد‬ ‫هاي‬‫ر‬‫معيا‬ ‫و‬‫اهداف‬
‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫بايد‬‫شهايي‬‫و‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫جهت‬‫تعيين‬‫اهداف‬‫جز‬‫ئ‬‫ي‬،‫بهداشت‬‫ايمني‬‫و‬‫محيط‬‫يست‬‫ز‬‫و‬‫م‬‫هاي‬‫ر‬‫عيا‬
‫عملكرد‬‫در‬‫سطوح‬‫مرتبط‬‫ايجاد‬‫نمايد‬.‫چنين‬‫اهداف‬‫و‬‫هاي‬‫ر‬‫معيا‬‫عملكردی‬‫بايد‬‫متناس‬‫ب‬‫با‬
‫خط‬،‫ي‬ ‫مش‬‫اهداف‬‫اتژيك‬‫ر‬‫است‬،‫بهداشت‬‫ايمني‬‫و‬‫محيط‬‫يست‬‫ز‬‫و‬‫هاي‬‫ز‬‫نيا‬‫ي‬‫تجار‬‫و‬‫عملي‬‫اتي‬
‫توسعه‬‫يابند‬.‫اهداف‬‫و‬‫هاي‬‫ر‬‫معيا‬‫عملكرد‬‫بايد‬‫در‬‫ت‬‫ر‬‫صو‬‫امكان‬‫كمي‬‫شده‬‫يا‬‫اي‬‫ر‬‫دا‬‫محدو‬‫ده‬
‫ماني‬‫ز‬،‫بوده‬‫واقعي‬‫و‬‫قابل‬‫دسترس‬‫باشند‬.
‫به‬‫ر‬‫منظو‬‫ي‬‫پيگير‬‫يابي‬‫ز‬‫ار‬‫يسك‬‫ر‬‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫بايد‬‫شهايي‬‫و‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫جهت‬‫تعيين‬‫هاي‬‫ر‬‫معيا‬‫عملكرد‬
‫مطابق‬‫د‬‫ر‬‫استاندا‬‫قابل‬‫ل‬‫قبو‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫فعاليت‬‫ها‬‫و‬‫وظايف‬‫اني‬‫ر‬‫بح‬،‫بهداشت‬‫ايمني‬‫و‬‫م‬‫حيط‬
‫يست‬‫ز‬‫ايجاد‬‫نمايد‬.‫اين‬‫ها‬‫ر‬‫معيا‬‫بايد‬‫در‬‫فواصل‬‫ماني‬‫ز‬‫مشخص‬‫به‬‫شكلي‬‫موثر‬‫نگ‬‫ز‬‫با‬‫ي‬‫ر‬‫شوند‬.
WWW.IRANQPI.COM

88. ‫یابی‬‫ز‬‫ار‬
‫باید‬‫شهای‬‫و‬‫ر‬‫ایی‬‫ر‬‫اج‬‫ای‬‫ر‬‫ب‬‫یابی‬‫ز‬‫ار‬‫یسک‬‫ر‬‫و‬‫ات‬‫ر‬‫اث‬‫ی‬ ‫ناش‬‫از‬‫ات‬‫ر‬‫خط‬‫شنا‬‫سایی‬
‫شده‬‫در‬‫مقابل‬‫های‬‫ر‬‫معیا‬‫معين‬‫و‬‫با‬‫در‬‫نظر‬‫گرفتن‬‫احتماالت‬‫وقوع‬‫و‬‫ش‬‫دت‬
‫نتایج‬‫آن‬‫ای‬‫ر‬‫ب‬‫د‬‫ر‬‫موا‬‫یر‬‫ز‬‫ی‬‫نگهدار‬‫شود‬:
WWW.IRANQPI.COM

89. ‫باید‬ ‫یسک‬‫ر‬ ‫یابی‬‫ز‬‫ار‬
‫باشد‬‫وخدمات‬‫محصوالت‬ ،‫ها‬‫فعاليت‬‫ات‬‫ر‬‫تأثي‬‫برگيرنده‬‫در‬.
‫باش‬‫ي‬‫ار‬‫ز‬‫اف‬‫سخت‬‫و‬‫انساني‬‫عوامل‬‫از‬ ‫ي‬ ‫ناش‬‫هاي‬‫يسك‬‫ر‬‫و‬‫ات‬‫ر‬‫تأثي‬‫كننده‬ ‫بيان‬‫د‬.
‫گيرد‬‫ت‬‫ر‬‫صو‬،‫يسك‬‫ر‬‫محل‬‫در‬‫حاضر‬ ‫كاركنان‬‫از‬‫اطالعات‬ ‫اخذ‬‫اساس‬‫ر‬‫ب‬.
‫گيرد‬‫مي‬‫انجام‬ ‫صالحيت‬‫با‬‫و‬ ‫ايط‬‫ر‬‫ش‬‫واجد‬ ‫كاركنان‬‫توسط‬
‫گيرد‬‫انجام‬‫مستند‬‫شهاي‬‫و‬‫ر‬‫اساس‬‫ر‬‫ب‬.
‫گردد‬‫ز‬‫و‬‫ر‬ ‫به‬ ‫معيني‬‫ماني‬‫ز‬‫فواصل‬‫در‬.
WWW.IRANQPI.COM

90. ‫یسک‬‫ر‬ ‫یابی‬‫ز‬‫ار‬
‫است‬ ‫م‬‫ز‬‫ال‬ ‫كه‬‫جائي‬ ‫در‬ ‫ايمني‬ ‫و‬ ‫بهداشت‬‫ات‬‫ر‬‫تأثي‬ ‫و‬ ‫ها‬‫يسك‬‫ر‬ ‫يابي‬‫ز‬‫ار‬،‫كه‬ ‫بايستي‬
‫باشد‬ ‫ذيل‬ ‫موضوعات‬ ‫برگيرنده‬ ‫در‬:
‫انفجار‬ ‫و‬ ‫آتش‬
‫تصادفات‬ ‫و‬ ‫ده‬‫ر‬‫وا‬ ‫ضربات‬
‫گرفتگي‬ ‫ق‬‫بر‬ ‫و‬ ‫خفگي‬،‫شدن‬ ‫ق‬‫غر‬
‫فيزيكي‬ ‫و‬ ‫شيميايي‬ ،‫يكي‬‫ژ‬‫بيولو‬ ‫عوامل‬ ‫مزمن‬‫يا‬ ‫حاد‬ ‫تماس‬
‫ارگونوميكي‬ ‫عوامل‬
WWW.IRANQPI.COM

91. ‫محیطی‬ ‫یست‬‫ز‬ ‫یسک‬‫ر‬ ‫یابی‬‫ز‬‫ار‬
‫يابي‬‫ز‬‫ار‬‫ات‬‫ر‬‫اث‬‫يست‬‫ز‬‫محيطي‬‫حاد‬‫و‬‫مزمن‬‫در‬‫جائي‬‫كه‬‫م‬‫ز‬‫ال‬‫است‬.‫بايستي‬‫در‬‫برگيرن‬‫ده‬
‫مالحظات‬‫ذيل‬‫باشد‬:
•‫ن‬‫و‬‫بر‬‫هاي‬‫ي‬‫يز‬‫ر‬‫مواد‬‫و‬‫ي‬‫ژ‬‫انر‬‫ل‬‫كنتر‬‫شده‬‫يا‬‫ل‬‫كنتر‬‫نشده‬‫كه‬‫به‬،‫مين‬‫ز‬‫آب‬‫و‬‫اتمس‬‫فر‬‫د‬‫ر‬‫وا‬
‫گردد‬‫مي‬.
•‫توليد‬‫و‬‫دفع‬‫پساب‬‫جامد‬‫و‬‫يا‬‫ديگر‬‫حاالت‬‫ممكن‬
•‫استفاده‬‫از‬،‫مين‬‫ز‬،‫آب‬‫سوخت‬‫و‬‫ي‬‫ژ‬‫انر‬‫و‬‫ديگر‬‫منابع‬‫طبيعي‬
•‫و‬‫سر‬،‫صدا‬‫ي‬‫بو‬،‫مواد‬‫گرد‬‫و‬،‫غبار‬‫تعاش‬‫ر‬‫ا‬
•‫ات‬‫ر‬‫اث‬‫بر‬‫يك‬‫بخش‬‫معين‬‫از‬‫محيط‬‫يست‬‫ز‬‫شامل‬‫ها‬‫اكوسيستم‬
•‫ات‬‫ر‬‫اث‬‫بر‬‫آثار‬،‫باستاني‬‫هاي‬‫محيط‬‫فرهنگي‬‫و‬‫هاي‬‫محيط‬،‫طبيعي‬‫ها‬‫ك‬‫ر‬‫پا‬‫و‬‫محي‬‫هاي‬‫ط‬
‫تفريحي‬
WWW.IRANQPI.COM

92. ‫یست‬‫ز‬ ‫محیط‬
‫مجموعه‬‫اي‬‫بسيار‬‫عظيم‬‫و‬‫هم‬‫ر‬‫د‬‫پ‬‫ي‬‫چ‬‫ي‬‫ده‬‫از‬‫عوامل‬‫گوناگوني‬‫است‬‫که‬‫بر‬‫اث‬‫ر‬
‫يک‬‫ند‬‫و‬‫ر‬‫و‬‫تکامل‬‫يجي‬‫ر‬‫تد‬‫موجودات‬‫نده‬‫ز‬‫و‬‫اي‬‫ز‬‫اج‬‫نده‬‫ز‬‫سا‬‫سطح‬‫مين‬‫ز‬‫به‬‫وجود‬
‫آمده‬‫است‬.‫اين‬‫ر‬‫بناب‬‫در‬‫فعاليت‬‫هاي‬‫انسان‬‫تاثير‬‫ده‬‫ر‬‫گذا‬‫و‬‫از‬‫آن‬‫متاثر‬‫ميگردد‬.
WWW.IRANQPI.COM

93. ‫محیطی‬ ‫یست‬‫ز‬ ‫های‬ ‫آلودگی‬‫انواع‬
‫هوا‬ ‫آلودگي‬
‫خاک‬ ‫آلودگي‬
‫آب‬ ‫آلودگي‬
WWW.IRANQPI.COM

94. ‫هوا‬ ‫های‬ ‫آالینده‬
‫کربن‬ ‫مونوکسيد‬
‫ن‬‫ژ‬‫نيترو‬ ‫اکسيدهاي‬
‫فتوشيميايي‬ ‫هاي‬ ‫اکسيدان‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫کربن‬‫و‬‫هيدر‬
‫گوگرد‬ ‫اکسيدهاي‬
‫هوا‬ ‫نگي‬‫و‬‫وار‬ ‫و‬ ‫اي‬ ‫گلخانه‬ ‫اثر‬
‫معلق‬ ‫ات‬‫ر‬‫ذ‬
‫ها‬ ‫آلودگي‬ ‫ساير‬
WWW.IRANQPI.COM

95. ‫خاکی‬ ‫های‬ ‫آالینده‬
‫سمي‬‫عناصر‬
‫کننده‬‫مسموم‬ ‫معدني‬ ‫ترکيبات‬
‫ها‬‫کش‬‫آفت‬
‫آلي‬‫فضوالت‬
‫ا‬‫ز‬‫ي‬‫بيمار‬‫عوامل‬
‫ها‬ ‫شوينده‬
‫نفتي‬‫مواد‬
‫ها‬‫باله‬‫ز‬‫و‬‫ايد‬‫ز‬‫مواد‬
WWW.IRANQPI.COM

96. ‫آب‬ ‫های‬ ‫آالینده‬
‫ی‬‫شهر‬ ‫و‬ ‫صنعتی‬ ‫های‬‫فاضالب‬
‫ها‬ ‫شوينده‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫کننده‬ ‫پاک‬
‫ه‬ ‫کش‬ ‫آفت‬‫ا‬
‫نفت‬
‫سمي‬ ‫ات‬‫ز‬‫فل‬
WWW.IRANQPI.COM

97. ‫ات‬‫ر‬‫خط‬ ‫تحلیل‬‫و‬ ‫تجزیه‬‫و‬ ‫شناسایی‬ ‫شهای‬‫و‬‫ر‬ ‫برخی‬
‫تکنیکهای‬‫مختلفی‬‫ای‬‫ر‬‫ب‬‫شناسایی‬‫و‬‫محاسبه‬‫ان‬‫ز‬‫مي‬‫ات‬‫ر‬‫خط‬‫وجود‬‫د‬‫ر‬‫دا‬‫از‬
‫جمله‬
Safety Audit
HAZOP
FMEA
FTA
What-if
WWW.IRANQPI.COM

98. ‫یسک‬‫ر‬ ‫ان‬‫ز‬‫مي‬ ‫ی‬‫و‬‫ر‬ ‫بر‬ ‫گذار‬ ‫تاثير‬‫عوامل‬
‫وقوع‬ ‫احتمال‬
‫پيامد‬ ‫شدت‬
‫وقوع‬ ‫تواتر‬
WWW.IRANQPI.COM

99. ‫یسک‬‫ر‬ ‫محاسبه‬(‫وقوع‬ ‫احتمال‬)
‫وقوع‬‫احتمال‬ ‫توصیفی‬ ‫بیان‬‫محاسبه‬ ‫شاخص‬
‫دائمی‬‫حتمی‬ ‫و‬10
‫حتمی‬ ‫تقریبا‬9
‫محتمل‬ ‫خیلی‬8
‫محتمل‬7
‫کمی‬‫از‬ ‫بیش‬50‫وقوع‬ ‫صد‬‫ر‬‫د‬6
‫احتمال‬50‫صد‬‫ر‬‫د‬‫وقوع‬5
‫از‬‫کمتر‬ ‫کمی‬50‫وقوع‬ ‫صد‬‫ر‬‫د‬4
‫نا‬‫محتمل‬3
‫نامحتمل‬ ‫خیلی‬2
‫تقریبا‬‫ممکن‬ ‫غير‬1
WWW.IRANQPI.COM

100. ‫یسک‬‫ر‬ ‫محاسبه‬(‫شدت‬ ‫محاسبه‬)
‫شدت‬ ‫توصیفی‬ ‫بیان‬‫محاسبه‬ ‫شاخص‬
‫مرگ‬10
‫دائمی‬ ‫افتادگی‬ ‫کار‬ ‫از‬9
‫کارافتادگی‬ ‫از‬‫جدی‬8
‫جزئی‬ ‫افتادگی‬ ‫کار‬ ‫از‬7
‫از‬ ‫پس‬ ‫کار‬ ‫محل‬ ‫در‬ ‫حضور‬3‫هفته‬(‫بیشتر‬ ‫یا‬
)‫بازگشتنی‬ ‫افتادگی‬ ‫کار‬ ‫با‬
6
‫از‬ ‫بیش‬ ‫با‬ ‫کامل‬ ‫بازیابی‬3‫استراحت‬ ‫هفته‬5
‫بازیابی‬‫با‬ ‫کامل‬3‫استراحت‬ ‫هفته‬ ‫سه‬ ‫تا‬ ‫روز‬4
‫از‬ ‫پس‬ ‫کامل‬ ‫بازیابی‬3‫استراحت‬ ‫روز‬3
‫جزئی‬ ‫آسیب‬(‫افتادگی‬ ‫کار‬ ‫از‬ ‫بدون‬)2
‫دیدگی‬ ‫آسیب‬ ‫عدم‬1
WWW.IRANQPI.COM

101. ‫یسک‬‫ر‬ ‫محاسبه‬(‫تواتر‬ ‫محاسبه‬)
‫تواتر‬ ‫توصیفی‬ ‫بیان‬‫محاسبه‬ ‫شاخص‬
‫صورت‬ ‫به‬ ‫خطر‬‫دارد‬ ‫وجود‬ ‫دائمی‬10
‫هر‬ ‫خطر‬1‫شود‬ ‫می‬ ‫ظاهر‬ ‫دقیقه‬9
‫هر‬ ‫خطر‬10‫شود‬ ‫می‬ ‫ظاهر‬ ‫دقیقه‬8
‫هر‬ ‫خطر‬1‫شود‬ ‫می‬ ‫ظاهر‬ ‫ساعت‬7
‫ظاهر‬ ‫کاری‬ ‫شیفت‬ ‫هر‬ ‫خطر‬‫شود‬ ‫می‬6
‫هر‬ ‫خطر‬1‫شود‬ ‫می‬ ‫ظاهر‬ ‫هفته‬5
‫هر‬ ‫خطر‬1‫شود‬ ‫می‬ ‫ظاهر‬ ‫ماه‬4
‫هر‬ ‫خطر‬1‫شود‬ ‫می‬ ‫ظاهر‬ ‫سال‬3
‫هر‬ ‫خطر‬5‫شود‬ ‫می‬ ‫ظاهر‬ ‫سال‬2
‫ندارد‬ ‫وجود‬ ‫خطری‬1
WWW.IRANQPI.COM

102. ‫یسک‬‫ر‬ ‫محاسبه‬
‫میزان‬‫ریسك‬‫اولویت‬‫عملیات‬
1000-800
800-600
600-400
400-200
‫كمتر‬‫از‬200
‫فوري‬
‫یك‬‫هفته‬‫اي‬
‫یك‬‫ماهه‬
‫یك‬‫ساله‬
‫رسیدگي‬‫فوري‬‫نیاز‬‫ندار‬‫د‬
‫ولي‬‫باید‬‫تحت‬‫نظر‬‫باشد‬
WWW.IRANQPI.COM

103. ‫یسک‬‫ر‬ ‫محاسبه‬
‫شديد‬ ‫اي‬‫ز‬‫صدمه‬‫ا‬‫ز‬‫صدمه‬‫كم‬‫اي‬‫ز‬‫صدمه‬
‫حادثه‬‫شدت‬
‫وقوع‬ ‫احتمال‬
‫متوسط‬ ‫يسك‬‫ر‬‫تحمل‬‫قابل‬ ‫يسك‬‫ر‬‫جزئي‬ ‫يسك‬‫ر‬
‫بسيار‬
‫محتمل‬ ‫نا‬
‫تحمل‬‫قابل‬ ‫يسك‬‫ر‬‫متوسط‬ ‫يسك‬‫ر‬‫تحمل‬‫قابل‬ ‫يسك‬‫ر‬‫محتمل‬ ‫نا‬
‫يسك‬‫ر‬‫غیرقابل‬‫تحمل‬‫تحمل‬‫قابل‬ ‫يسك‬‫ر‬‫متوسط‬ ‫يسك‬‫ر‬‫محتمل‬
WWW.IRANQPI.COM

104. ‫یسک‬‫ر‬ ‫محاسبه‬(‫دوم‬ ‫ش‬‫و‬‫ر‬)
‫شدت‬
‫پیامد‬‫احتمال‬‫ایش‬‫ز‬‫اف‬
‫اد‬‫ر‬‫اف‬‫سرمایه‬
‫يست‬‫ز‬‫محيط‬
‫اعتبار‬
ABCDE
‫آن‬ ‫وقوع‬
‫درصنعت‬
‫شنيده‬ ‫نفت‬
‫است‬ ‫نشده‬
‫آن‬ ‫وقوع‬
‫درصنعت‬
‫شنيده‬ ‫نفت‬
‫است‬ ‫شده‬
‫درشرکت‬
‫رخ‬ ‫ذيربط‬
‫است‬ ‫داده‬
‫طی‬ ‫ذيربط‬ ‫درشرکت‬
‫دهد‬‫می‬ ‫بارهارخ‬‫سال‬
‫ی‬ ‫بررس‬ ‫مورد‬ ‫درواحد‬
‫ده‬‫می‬ ‫بارهارخ‬‫سال‬ ‫طی‬‫د‬
o‫آسيب‬ ‫یا‬ ‫اثر‬‫ن‬‫بدو‬
‫بهداشتی‬
‫ضرر‬‫ن‬‫بدو‬
‫وزيان‬
‫ن‬‫بدو‬
‫اثر‬
‫ن‬‫بدو‬
‫تاثير‬
‫مستمر‬ ‫بهبود‬
1‫ناچي‬ ‫آسيب‬‫یا‬ ‫اثر‬‫ز‬
‫بهداشتی‬
‫وزيان‬‫ضرر‬
‫ناچيز‬
‫اثرناچي‬‫ز‬‫تاثير‬
‫ناچيز‬
2‫جزئی‬ ‫آسيب‬‫یا‬ ‫اثر‬
‫بهداشتی‬
‫وزيان‬‫ضرر‬
‫جزئی‬
‫اثر‬
‫جزئی‬
‫تاثير‬
‫محدود‬
‫قابل‬‫حد‬‫کمترین‬
‫ا‬‫ر‬‫اج‬ ‫قابل‬‫و‬ ‫ل‬‫قبو‬
(ALARP)
3‫عمده‬ ‫آسيب‬‫یا‬ ‫اثر‬
‫بهداشتی‬
‫وزيان‬‫ضرر‬
‫موضعی‬
‫اثر‬
‫محلی‬
‫قا‬‫تاثير‬‫بل‬
‫توجه‬
4‫دائم‬‫کلی‬ ‫ناتوانی‬‫ی‬/
1‫تا‬3‫مرگ‬
‫وزيان‬‫ضرر‬
‫شديد‬
‫اثر‬
‫شديد‬
‫مل‬‫تاثير‬‫ی‬
‫قبو‬‫غیرقابل‬‫ل‬
5‫وميرهای‬‫مرگ‬
‫متعدد‬
‫وزيان‬‫ضرر‬
‫بسيار‬
‫شديد‬
‫اثر‬
‫بسیار‬
‫شديد‬
‫بي‬‫تاثير‬‫ن‬
‫املللی‬
WWW.IRANQPI.COM

105. ‫یسک‬‫ر‬ ‫یابی‬‫ز‬‫ار‬ ‫ماتریس‬ ‫پیامد‬ ‫بندی‬ ‫طبقه‬(‫انسان‬ ‫به‬ ‫آسیب‬)
‫ـان‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫س‬‫ان‬ ‫ـه‬‫ب‬ ‫ـب‬‫ي‬‫ـ‬‫س‬‫آ‬
0‫د‬‫ر‬‫ندا‬ ‫فرد‬ ‫سالمت‬ ‫اي‬‫ر‬‫ب‬ ‫اي‬‫صدمه‬ ‫يا‬ ‫و‬ ‫آسيب‬ ‫هيچگونه‬.
1
‫ی‬‫بيمار‬/‫ناچیز‬ ‫آسيب‬:
‫شود‬‫نمی‬ ‫ناتوانی‬ ‫باعث‬ ‫يا‬‫د‬‫ر‬‫گذا‬ ‫نمی‬‫تاثیر‬‫فرد‬ ‫عملکرد‬‫بر‬.‫نيستند‬ ‫خطرناک‬‫سالمتی‬‫ای‬‫ر‬‫ب‬‫که‬‫هستند‬‫وقايعی‬.
2
‫ی‬‫بيمار‬/‫جزئی‬ ‫آسيب‬:
-‫کار‬‫از‬ ‫غيبت‬‫روز‬ ‫چند‬‫يا‬ ‫فعاليتها‬‫در‬‫محدوديت‬‫قبيل‬‫از‬‫ند‬‫ر‬‫گذا‬‫می‬‫تاثیر‬‫فرد‬ ‫عملکرد‬‫بر‬
-‫مانند‬‫د‬‫ر‬‫دا‬ ‫برگشت‬ ‫قابل‬ ‫و‬ ‫خفيف‬ ‫ات‬‫ر‬‫اث‬ ‫سالمتي‬‫روي‬ ‫بر‬:‫غذايي‬ ‫مسموميت‬، ‫پوستي‬ ‫اش‬‫ر‬‫خ‬
3
‫ی‬‫بيمار‬/‫عمده‬ ‫آسيب‬:
-‫ناتوانی‬ ‫يک‬ ‫باعث‬‫ک‬‫از‬‫مدت‬ ‫طوالنی‬ ‫غيبت‬‫مثل‬ ‫دهند‬‫می‬ ‫ار‬‫ر‬‫ق‬ ‫تاثیر‬ ‫تحت‬ ‫مدت‬ ‫طوالنی‬‫در‬ ‫ا‬‫ر‬ ‫فرد‬ ‫وعملکرد‬‫شوند‬ ‫می‬ ‫جزئی‬ ‫دائمی‬‫ار‬.‫احت‬‫ر‬‫ج‬
‫سالمتي‬ ‫بر‬ ‫شديد‬ ‫اثر‬ ‫يا‬ ‫شديد‬(‫كار‬‫از‬ ‫ي‬ ‫ناش‬‫يهاي‬‫ر‬‫بيما‬ ‫و‬ ‫دائمي‬ ‫جزئي‬ ‫ناتواني‬ ‫مانند‬)
-‫نمايند‬ ‫ايجاد‬‫ا‬‫ر‬ ‫شديد‬ ‫ناتوانی‬ ‫اينکه‬ ‫ن‬‫بدو‬ ‫شده‬ ‫ناپذير‬ ‫برگشت‬ ‫صدمات‬ ‫ايجاد‬ ‫باعث‬.‫دستی‬ ‫های‬‫ر‬‫کا‬ ‫ضعيف‬ ‫احی‬‫ر‬‫ط‬، ‫صدا‬ ‫مثل‬
4
‫دائمي‬‫كلي‬ ‫ناتواني‬/‫كار‬‫از‬ ‫ي‬ ‫ناش‬ ‫ي‬‫بيمار‬ ‫يا‬ ‫حادثه‬ ‫وقوع‬‫بدليل‬ ‫فوت‬ ‫سه‬‫تا‬‫يك‬:
‫است‬‫بوده‬ ‫مرگ‬‫يا‬ ‫و‬ ‫جدي‬ ‫ناتواني‬ ‫آن‬ ‫پيامد‬ ‫واقع‬‫در‬ ‫و‬ ‫بوده‬ ‫برگشت‬ ‫قابل‬ ‫غیر‬ ‫ده‬‫ر‬‫وا‬ ‫آسيب‬.‫مانند‬:، ‫خورنده‬‫مواد‬‫از‬ ‫ي‬ ‫ناش‬ ‫سوختگي‬‫شوك‬
‫سرطان‬، ‫گرما‬ ‫از‬ ‫ي‬ ‫ناش‬
5
‫متعدد‬ ‫ومیرهای‬ ‫مرگ‬:
‫شوند‬ ‫می‬ ‫متعددی‬ ‫ومیرهای‬ ‫مرگ‬ ‫ايجاد‬ ‫باعث‬.‫مثل‬:‫سمی‬ ‫شيميايي‬‫مواد‬
WWW.IRANQPI.COM

106. ‫یسک‬‫ر‬ ‫یابی‬‫ز‬‫ار‬‫ماتریس‬ ‫پیامد‬‫بندی‬‫طبقه‬–‫محیطی‬‫یست‬‫ز‬ ‫ات‬‫ر‬‫اث‬
‫ـي‬‫ـ‬‫ـ‬‫ط‬‫محي‬ ‫ـت‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫س‬‫ي‬‫ز‬ ‫ات‬‫ر‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ث‬‫ا‬
0‫است‬‫مالي‬ ‫پيامدهاي‬ ‫فاقد‬‫و‬‫د‬‫ر‬‫ندا‬ ‫يست‬‫ز‬ ‫محيط‬‫بر‬ ‫ي‬‫مضر‬‫اثر‬ ‫هيچگونه‬.
1
‫ناچیز‬ ‫اثر‬–‫باشد‬‫مي‬ ‫محوطه‬‫درون‬ ‫يست‬‫ز‬ ‫محيط‬‫بر‬ ‫ناچیز‬ ‫آسيب‬ ‫اي‬‫ر‬‫دا‬.
-‫د‬‫ر‬‫دا‬ ‫اه‬‫ر‬‫بهم‬ ‫ي‬‫ناچیز‬ ‫مالي‬ ‫پيامدهاي‬.
2
‫جزئی‬ ‫اثر‬–‫محسوس‬‫و‬ ‫ياد‬‫ز‬‫نسبتا‬ ‫آلودگي‬(‫آسيب‬‫ايجاد‬‫و‬‫يست‬‫ز‬ ‫محيط‬‫به‬ ‫تخليه‬ ‫يا‬ ‫و‬)
-‫شده‬‫توصيه‬ ‫هاي‬ ‫محدوديت‬‫يا‬ ‫مقررات‬ ‫نقض‬
-‫متفرقه‬ ‫وجودشكايات‬
3
‫اثرمحلی‬–‫همسايگان‬ ‫اي‬‫ر‬‫ب‬ ‫آسيب‬ ‫ايجاد‬‫و‬‫يست‬‫ز‬ ‫محيط‬ ‫به‬‫تخليه‬
-‫شده‬‫توصيه‬ ‫هاي‬ ‫محدوديت‬‫يا‬ ‫مقررات‬ ‫نقض‬
-‫متعدد‬ ‫شكايات‬ ‫وجود‬
4
‫شديد‬ ‫اثر‬–‫يست‬‫ز‬ ‫محيط‬‫بر‬ ‫جدي‬ ‫شديدو‬ ‫آسيب‬
-‫ده‬‫ر‬‫وا‬‫هاي‬ ‫آسيب‬ ‫ترميم‬ ‫بمنظور‬ ‫وسيع‬‫هاي‬ ‫ي‬ ‫بررس‬ ‫و‬‫ي‬‫گیر‬ ‫ه‬‫ز‬‫اندا‬ ‫جهت‬، ‫شركت‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬ ‫ام‬‫ز‬‫ال‬ ‫وجود‬
-‫طوروسيع‬‫به‬ ‫ار‬‫ز‬‫آ‬ ‫ايجاد‬‫و‬‫يست‬‫ز‬ ‫محيط‬‫به‬ ‫آالينده‬‫املدت‬ ‫طويل‬ ‫ود‬‫ر‬‫و‬
-‫شده‬‫توصيه‬ ‫هاي‬ ‫محدوديت‬‫يا‬ ‫مقررات‬ ‫نقض‬
5
‫وسيع‬ ‫و‬ ‫شديد‬ ‫اثربسيار‬–‫مداوم‬‫و‬ ‫جدي‬، ‫شديد‬ ‫محيطي‬‫يست‬‫ز‬ ‫آسيب‬
-‫وسيع‬‫ابعاد‬‫در‬ ‫ار‬‫ز‬‫آ‬ ‫ايجاد‬
-‫ي‬‫تجار‬ ‫ضررهاي‬ ‫قبيل‬ ‫از‬‫مالي‬ ‫منفي‬ ‫پيامدهاي‬
-‫شده‬‫تعيین‬ ‫هاي‬ ‫محدوديت‬‫يا‬ ‫و‬ ‫مقررات‬ ‫مداوم‬ ‫نقض‬
WWW.IRANQPI.COM

107. ‫یسک‬‫ر‬ ‫یابی‬‫ز‬‫ار‬‫ماتریس‬ ‫پیامد‬‫بندی‬‫طبقه‬-‫سرمایه‬‫یان‬‫ز‬‫و‬ ‫ر‬‫ضر‬
‫ي‬‫ـار‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ج‬‫ت‬ ‫ـاي‬‫ـ‬‫ه‬‫ضرر‬ ‫ـگر‬‫ـ‬‫ي‬‫د‬ ‫يا‬‫و‬ ‫ـرمايه‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫س‬ ‫به‬‫ده‬‫ر‬‫وا‬ ‫يانهاي‬‫ز‬
0‫د‬‫ر‬‫ندا‬‫يانی‬‫ز‬‫ضررو‬ ‫هيچگونه‬.
1
‫ناچیز‬ ‫يان‬‫ز‬‫و‬‫ضرر‬
(‫عمليات‬‫قطع‬‫ن‬‫بدو‬)
2
‫جزئی‬ ‫يان‬‫ز‬‫و‬‫ضرر‬
(‫توقف‬‫عمليات‬‫مختصر‬)
3
‫موضعي‬ ‫يان‬‫ز‬‫و‬‫ضرر‬
(‫است‬ ‫داده‬ ‫اختصاص‬ ‫بخود‬ ‫اي‬ ‫هزينه‬ ‫ولي‬ ‫ميشود‬‫شروع‬ ‫كار‬
ً
‫سريعا‬ ‫بطوريكه‬ ،‫طوركامل‬ ‫به‬ ‫نه‬ ‫ولی‬ ‫عمليات‬‫قطع‬)
4
‫يان‬‫ز‬‫و‬‫ضرر‬‫شديد‬
(‫عمليات‬‫قطع‬‫هفته‬ ‫دو‬ ‫بمدت‬)
5
‫يان‬‫ز‬‫و‬‫ضرر‬‫شديد‬‫خيلي‬
(‫عمليات‬ ‫به‬ ‫توجه‬ ‫قابل‬‫ضرر‬)
‫توجه‬:‫يال‬‫ر‬ ‫به‬ ‫خود‬ ‫شركت‬‫در‬ ‫ده‬‫ر‬‫وا‬ ‫يان‬‫ز‬ ‫میزان‬ ‫به‬ ‫توجه‬ ‫با‬‫و‬ ‫مالي‬ ‫ات‬‫ر‬‫خسا‬ ‫حسب‬ ‫بر‬ ‫ا‬‫ر‬ ‫شده‬ ‫انجام‬ ‫بنديهاي‬‫تقسيم‬ ‫كليه‬‫نمائيد‬‫محاسبه‬
.
WWW.IRANQPI.COM

108. ‫یسک‬‫ر‬ ‫یابی‬‫ز‬‫ار‬‫ماتریس‬ ‫پیامد‬‫بندی‬‫طبقه‬-‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫اعتبار‬‫بر‬ ‫اثر‬
‫شركت‬‫ـار‬‫ـ‬‫ب‬‫اعت‬ ‫بر‬‫ـر‬‫ـ‬‫ث‬‫ا‬/‫مان‬‫ز‬‫ـا‬‫ـ‬‫ـ‬‫س‬
0‫ندارد‬ ‫ي‬‫تأثیر‬ ‫هيچگونه‬.
1
‫ناچیز‬ ‫تاثیر‬
‫ندارد‬‫وجود‬ ‫نگرانی‬‫ولي‬ ‫باشد‬‫داشته‬ ‫وجود‬ ‫عمومي‬‫آگاهي‬‫است‬‫ممكن‬.
2
‫محدود‬ ‫تاثیر‬
‫نگرانيهای‬‫ای‬ ‫منطقه‬‫دارد‬ ‫وجود‬.‫های‬ ‫رسانه‬‫برخی‬‫ای‬ ‫منطقه‬‫اند‬‫داده‬‫قرار‬ ‫توجه‬ ‫مورد‬‫را‬‫شرکت‬ ‫عمليات‬‫بر‬‫آور‬ ‫زيان‬ ‫بالقوه‬ ‫های‬ ‫جنبه‬.
3
‫توجه‬ ‫قابل‬ ‫تاثیر‬
‫نگرانی‬‫منطقه‬‫ای‬‫وجود‬‫دارد‬.‫رسانه‬‫های‬‫منطقه‬‫ای‬‫به‬‫طور‬‫وسيع‬‫آن‬‫را‬‫مورد‬‫توجه‬‫ار‬‫ر‬‫ق‬‫داده‬‫اند‬.‫دولت‬‫منطقه‬‫ای‬‫يا‬‫ساير‬‫گروههای‬‫ايي‬‫ر‬‫اج‬‫با‬‫آن‬
‫برخورد‬‫می‬‫کنند‬.
4
‫تاثیر‬‫ملی‬
‫نگرانی‬‫به‬‫صورت‬‫ملی‬‫وجود‬‫دارد‬.‫رسانه‬‫های‬‫ملی‬‫به‬‫طور‬‫وسيع‬‫به‬‫آن‬‫توجه‬‫می‬‫کنند‬.‫تهديد‬‫جهت‬‫اخذ‬‫گواهينامه‬‫های‬‫مورد‬‫نياز‬‫وجود‬‫دار‬‫د‬.‫خط‬
‫ی‬ ‫مش‬‫های‬‫ملی‬‫ومنطقه‬‫ای‬‫به‬‫طور‬‫زيان‬‫آوری‬‫تحت‬‫تاثیر‬‫قرا‬‫می‬‫گیرند‬.
‫بسيج‬‫شدن‬‫گروههای‬‫عملکردی‬‫واجرايي‬‫جهت‬‫مقابله‬‫با‬‫آن‬‫وجود‬‫دارد‬.
5
‫املللي‬ ‫بین‬ ‫تاثیر‬
‫نگرانی‬‫بین‬‫املللي‬‫وجود‬‫دارد‬.‫رسانه‬‫های‬‫بین‬‫املللی‬‫به‬‫طور‬‫وسيع‬‫به‬‫آن‬‫توجه‬‫می‬‫کنند‬‫وبر‬‫دستيابی‬‫به‬‫گواهينامه‬،‫ها‬‫توسعه‬‫و‬‫قوانین‬‫مالياتی‬‫اثر‬‫بالقوه‬
‫شديدی‬‫دارد‬.
WWW.IRANQPI.COM

109. ‫كيفي‬‫ش‬‫و‬‫ر‬ ‫پيشنهادي‬ ‫هاي‬ ‫برنامه‬
‫مانبندي‬‫ز‬‫برنامه‬‫و‬‫فعاليت‬‫يسك‬‫ر‬‫سطح‬
‫ي‬‫نياز‬‫به‬‫عمل‬‫وهمچنین‬‫ي‬‫نگهدار‬‫سوابق‬‫نيست‬‫جزيي‬
‫ل‬‫كنتر‬‫ي‬‫بيشتر‬‫نياز‬‫نيست‬.‫بايد‬‫به‬‫اه‬‫ر‬‫حل‬‫ن‬‫و‬‫مقر‬‫به‬‫صرفه‬‫توجه‬‫شود‬‫و‬‫ه‬‫مچنین‬
‫اطمينان‬‫حاصل‬‫شود‬‫كه‬‫ل‬‫كنتر‬‫ها‬‫ار‬‫ر‬‫برق‬‫هستند‬.
‫تحمل‬‫قابل‬
‫بايد‬‫در‬‫جهت‬‫كاهش‬‫يسك‬‫ر‬‫تالش‬‫شود‬‫ليكن‬‫هزينه‬‫هاي‬‫صرف‬‫شده‬‫بدقت‬‫س‬‫ر‬‫بر‬‫ي‬‫و‬
‫محدود‬‫شوند‬.‫ه‬‫ز‬‫اندا‬‫ي‬‫گیر‬‫میزان‬‫كاهش‬‫يسك‬‫ر‬‫مي‬‫تواند‬‫در‬‫ه‬‫ر‬‫دو‬‫هاي‬‫ماني‬‫ز‬‫مشخص‬
‫انجام‬‫شود‬.
‫ماني‬‫ز‬‫كه‬‫يسك‬‫ر‬‫متوسط‬‫در‬‫تباط‬‫ر‬‫ا‬‫با‬‫پيامدهاي‬‫صدمه‬‫اي‬‫ز‬‫شديد‬‫است‬،‫بايد‬‫اح‬‫تمال‬
‫وقوع‬‫آن‬‫يسك‬‫ر‬‫بدقت‬‫يابي‬‫ز‬‫ار‬‫شده‬‫و‬‫براساس‬‫آن‬‫نياز‬‫به‬‫ـزايش‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ف‬‫ا‬‫و‬‫ـبود‬‫ـ‬‫ه‬‫ب‬‫اندا‬‫ه‬‫ز‬‫ي‬‫گیر‬
‫هاي‬‫كنترلي‬‫ي‬ ‫س‬‫ر‬‫بر‬‫شود‬
‫متوسط‬
‫تا‬‫مانيكه‬‫ز‬‫يسك‬‫ر‬‫كاهش‬‫نيافته‬‫كار‬‫نبايد‬‫آغاز‬‫شود‬.‫منابع‬‫قابل‬‫توجهي‬‫باي‬‫د‬‫جهت‬‫كاهش‬
‫میزان‬‫يسك‬‫ر‬‫تخصيص‬‫داده‬‫شوند‬.
‫توجه‬‫قابل‬
‫تا‬‫مانيكه‬‫ز‬‫يسك‬‫ر‬‫كاهش‬‫نيافته‬‫كار‬‫نبايد‬‫آغاز‬‫شود‬.‫اگر‬‫حتي‬‫با‬‫استفاده‬‫از‬‫تمامي‬‫منابع‬
،‫كاهش‬‫يسك‬‫ر‬‫امكان‬‫پذير‬‫نباشد‬‫فعاليت‬‫ي‬‫كار‬‫بايد‬‫متوقف‬‫شود‬.
‫تحم‬‫قابل‬ ‫غیر‬‫ل‬
WWW.IRANQPI.COM

110. ‫كنترلي‬‫اقدامات‬ ‫اي‬‫ر‬‫ب‬ ‫اتبي‬‫ر‬‫م‬ ‫سلسله‬ ‫ش‬‫و‬‫ر‬
‫حذف‬
‫جانشين‬‫ي‬‫ساز‬:‫مواد‬‫يا‬‫ايندهاي‬‫ر‬‫ف‬‫با‬‫خطر‬‫كمتر‬
‫حداقل‬‫كردن‬‫موجودیهاي‬‫يا‬‫ذخاير‬‫ات‬‫ر‬‫خط‬‫موجود‬
‫اقدامات‬‫ي‬ ‫مهندس‬‫در‬‫منبع‬‫مثل‬‫ن‬‫اتوماسيو‬‫يا‬‫ر‬‫محصو‬‫كردن‬‫خطر‬
‫اقدامات‬‫ي‬ ‫مهندس‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫كاهش‬‫مواجهه‬‫مثل‬‫ي‬‫جداساز‬‫و‬‫ر‬‫محصو‬‫كردن‬‫جزئي‬،
‫جابجائي‬،‫مكانيكي‬‫ش‬‫و‬‫ر‬‫هاي‬،‫انه‬‫ر‬‫پيشگي‬‫تهويه‬
‫ل‬‫كنتر‬‫هاي‬‫ي‬‫ادار‬‫مثل‬‫يه‬‫و‬‫ر‬‫ها‬‫كار‬،‫ايمن‬‫گردش‬‫ي‬‫كار‬‫و‬‫ضبط‬‫و‬
‫بط‬‫ر‬‫خوب‬‫در‬‫محل‬‫كار‬
‫يه‬‫و‬‫ر‬‫هاي‬‫پرسنلي‬‫مثل‬‫ت‬‫ر‬‫نظا‬‫مناسب‬،‫ات‬‫ر‬‫انتشا‬،‫اطالعات‬‫و‬‫ش‬‫ز‬‫آمو‬
‫ات‬‫ز‬‫تجهي‬‫حفاظت‬‫فردي‬
WWW.IRANQPI.COM

111. ‫يسك‬‫ر‬ ‫كاهش‬‫اقدامات‬ ‫اهم‬
‫ي‬‫پيشگير‬‫از‬‫وقايع‬
‫كاهش‬‫تماس‬(‫از‬‫طريق‬‫كاهش‬‫غلظت‬/‫مان‬‫ز‬‫تماس‬)‫كاركنان‬‫با‬‫عوامل‬‫يان‬‫ز‬‫آو‬‫ر‬
‫كاهش‬‫ود‬‫ر‬‫و‬‫ن‬‫و‬‫بر‬‫يزهاي‬‫ر‬‫خطرناك‬‫ب‬‫ه‬‫محيط‬‫يست‬‫ز‬
‫شرکت‬‫باید‬‫نسبت‬‫به‬‫ی‬‫نگهدار‬‫شهای‬‫و‬‫ر‬‫ایی‬‫ر‬‫اج‬‫ای‬‫ر‬‫ب‬‫انتخاب‬,‫یابی‬‫ز‬‫ار‬‫و‬‫پیاده‬
‫ی‬‫ساز‬‫اقداماتی‬‫ای‬‫ر‬‫ب‬‫کاهش‬‫یسک‬‫ر‬‫ها‬‫و‬‫ات‬‫ر‬‫تاثي‬‫آنها‬‫اقدام‬‫نماید‬.‫اقدامات‬‫کا‬‫هش‬
‫یسک‬‫ر‬‫باید‬‫هم‬‫شامل‬‫ی‬‫پیشگير‬‫از‬‫یدادها‬‫و‬‫ر‬‫باشد‬‫و‬‫هم‬‫ات‬‫ر‬‫تاثي‬‫مزمن‬‫و‬‫حاد‬‫آن‬‫ا‬‫ر‬
‫کاهش‬‫دهد‬.‫اقدامات‬‫انه‬‫ر‬‫پیشگي‬‫از‬‫قبیل‬‫اطمینان‬‫یافتن‬‫از‬‫چگی‬‫ر‬‫یکپا‬‫س‬‫رمایه‬‫باید‬‫تا‬
‫جایی‬‫که‬‫ممکن‬‫است‬‫د‬‫ر‬‫مو‬‫تاکید‬‫ار‬‫ر‬‫ق‬‫گيرد‬.
WWW.IRANQPI.COM

112. ‫يسك‬‫ر‬ ‫كاهش‬‫اقدامات‬‫اهم‬
‫اقدامات‬‫ی‬ ‫کاهش‬‫باید‬‫شامل‬‫قدم‬‫هایی‬‫ای‬‫ر‬‫ب‬‫ی‬‫جلوگير‬‫از‬‫ند‬‫و‬‫ر‬‫توسعه‬‫موقعی‬‫ت‬‫های‬
‫غير‬‫عادی‬‫و‬‫کاهش‬‫ات‬‫ر‬‫تاثي‬‫سوء‬‫برداشت‬,‫ایمنی‬‫و‬‫محیط‬‫یست‬‫ز‬‫و‬‫نهایتا‬‫اقدامات‬
‫مربوط‬‫به‬‫مقابله‬‫با‬‫وضعیت‬‫ی‬‫ار‬‫ر‬‫اضط‬‫ای‬‫ر‬‫ب‬‫یابی‬‫ز‬‫با‬‫باشد‬.‫در‬‫تمامی‬‫ر‬‫موا‬‫د‬,
‫اقدامات‬‫باید‬‫ای‬‫ر‬‫ب‬‫کاهش‬‫یسک‬‫ر‬‫به‬‫یک‬‫سطح‬‫ی‬ ‫فرض‬,‫حداقل‬‫ان‬‫ز‬‫مي‬‫منطقی‬‫و‬
‫عملی‬,‫انجام‬‫گيرد‬‫که‬‫بیانگر‬‫سایر‬‫عوامل‬‫نظير‬‫ایط‬‫ر‬‫ش‬‫منطقه‬‫و‬‫محیط‬,‫تعادل‬
‫بين‬‫هزینه‬‫و‬‫سود‬‫و‬‫وضعیت‬‫فعلی‬‫شرکت‬‫از‬‫نقطه‬‫نظر‬‫دانش‬‫علمی‬‫و‬‫فنی‬‫میباشد‬.
WWW.IRANQPI.COM

113. ‫ی‬‫طرحریز‬
5-1-‫کلیات‬
‫سرمايه‬ ‫چگي‬‫ر‬‫يكپا‬ 5-2-
‫ي‬‫كار‬ ‫العملهاي‬‫ر‬‫دستو‬ ‫و‬‫ها‬ ‫يه‬‫و‬‫ر‬ 5-3-
5-3-1-‫ها‬ ‫يه‬‫و‬‫ر‬ ‫توسعه‬
5-3-2-‫ي‬‫كار‬ ‫العملهاي‬‫ر‬‫دستو‬ ‫ر‬‫صدو‬
‫تغيير‬ ‫مديريت‬ 5-4-
‫ي‬‫ار‬‫ر‬‫اضط‬‫وضعيت‬ ‫ي‬‫طرحريز‬ 5-5-
‫ي‬‫يز‬‫ر‬ ‫برنامه‬ ،‫ي‬‫كار‬‫كالن‬ ‫هاي‬ ‫برنامه‬‫در‬ ‫بايد‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫م‬‫ز‬‫ال‬ ‫هاي‬‫مربوط‬‫اقدامات‬ ‫و‬ ‫اهداف‬ ‫به‬ ‫دستيابي‬
‫اي‬‫ر‬‫اج‬ ‫به‬HSE‫گيرد‬‫ار‬‫ر‬‫ق‬ ‫نظر‬‫مد‬.
WWW.IRANQPI.COM

114. ‫ی‬‫طرحریز‬
‫کلیات‬
‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫مح‬ ‫و‬ ‫ايمني‬ ،‫بهداشت‬ ‫اهداف‬ ‫به‬ ‫دستيابي‬ ‫اي‬‫ر‬‫ب‬ ‫طرحي‬ ‫ي‬‫كار‬‫كالن‬ ‫برنامه‬‫در‬ ‫باید‬‫يست‬‫ز‬ ‫يط‬
‫نمايد‬‫ائه‬‫ر‬‫ا‬‫آن‬ ‫عملكرد‬ ‫هاي‬‫ر‬‫معيا‬ ‫و‬.‫گيرد‬ ‫بر‬‫ر‬‫د‬‫ا‬‫ر‬ ‫ذيل‬ ‫د‬‫ر‬‫موا‬ ‫بايد‬ ‫طرح‬ ‫اين‬:
‫تشريح‬‫واضح‬‫و‬‫شفاف‬‫اهداف‬
‫تعيين‬‫مسئوليت‬‫ها‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫تدوين‬‫و‬‫دستيابي‬‫به‬‫اهداف‬‫و‬‫هاي‬‫ر‬‫معيا‬‫عملكرد‬‫در‬‫هر‬‫بخش‬‫و‬‫سط‬‫حي‬‫از‬
‫مان‬‫ز‬‫سا‬
‫ائه‬‫ر‬‫ا‬‫ش‬‫و‬‫ر‬‫هاي‬‫بردي‬‫ر‬‫كا‬‫به‬‫ر‬‫منظو‬‫دستيابي‬‫به‬‫اهداف‬
‫منابع‬‫د‬‫ر‬‫مو‬‫نیاز‬
‫برنامه‬‫مان‬‫ز‬‫بندي‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫ا‬‫ر‬‫اج‬
‫برنامه‬‫هايي‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫ايجاد‬‫انگيزه‬‫و‬‫تشويق‬‫كاركنان‬‫و‬‫ق‬‫سو‬‫دادن‬‫آنها‬‫به‬‫سمت‬‫فرهنگ‬‫مناسب‬،‫بهداشت‬
‫ايمني‬‫و‬‫محيط‬‫يست‬‫ز‬
‫ساز‬‫هايي‬‫ر‬‫وكا‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫تهيه‬‫و‬‫ائه‬‫ر‬‫ا‬‫اطالعات‬‫و‬‫ايجاد‬‫مينه‬‫ز‬‫هاي‬‫م‬‫ز‬‫ال‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫اي‬‫ر‬‫اج‬،‫بهداشت‬‫ايمني‬‫و‬‫محيط‬
‫يست‬‫ز‬
‫آيندها‬‫ر‬‫ف‬‫ی‬‫ي‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫شناسايي‬‫كاركنان‬‫و‬‫ه‬‫و‬‫گر‬‫هاي‬‫ي‬‫كار‬‫كه‬‫در‬‫مينه‬‫ز‬،‫بهداشت‬‫ايمني‬‫و‬‫محيط‬‫يست‬‫ز‬
‫عملكرد‬‫خوبي‬‫ند‬‫ر‬‫دا‬(‫از‬‫قبيل‬‫جوايز‬‫ايمني‬)
‫ساز‬‫و‬‫هايي‬‫ر‬‫كا‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫يابي‬‫ز‬‫ار‬‫و‬‫ي‬‫پيگير‬
WWW.IRANQPI.COM

115. ‫سرمایه‬ ‫چگی‬‫ر‬‫یکپا‬
‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫بايد‬‫ش‬‫و‬‫ر‬‫هايي‬‫ا‬‫ر‬‫ايجاد‬‫نمايد‬‫تا‬‫اطمينان‬‫حاصل‬‫كند‬‫تاسيسات‬‫و‬‫ات‬‫ز‬‫تجهی‬‫حياتي‬،‫بهداشت‬‫ايمني‬‫و‬‫محيط‬
‫يست‬‫ز‬‫كه‬،‫طراحي‬،‫ساخته‬،‫تهيه‬،‫اجرا‬‫ي‬‫نگهدار‬‫و‬‫ي‬ ‫س‬‫ر‬‫باز‬‫مي‬‫شوند‬‫اي‬‫ر‬‫دا‬‫هاي‬‫ر‬‫معيا‬‫مشخص‬‫بوده‬‫و‬‫براي‬‫ني‬‫ل‬‫به‬
‫اهداف‬‫تعيین‬‫شده‬‫مناسب‬‫مي‬‫باشند‬.
‫براي‬‫تامین‬‫الزامات‬،‫بهداشت‬‫ايمني‬‫و‬‫محيط‬،‫يست‬‫ز‬‫قبل‬‫از‬‫خريد‬‫يا‬،‫ساخت‬‫بايد‬‫از‬‫تجهیزات‬‫و‬‫تاسيسات‬‫ج‬‫ديد‬
‫يابي‬‫ز‬‫ار‬‫شفافي‬‫از‬‫د‬‫ر‬‫موا‬‫خاص‬‫انجام‬‫و‬‫از‬‫متناسب‬‫بودن‬‫اين‬‫الزامات‬‫اطمينان‬‫حاصل‬‫و‬‫در‬‫احي‬‫ر‬‫ط‬‫بر‬‫اين‬‫موضو‬‫ع‬‫تاكيد‬
‫نمود‬.‫اين‬‫كار‬‫بهترين‬‫اقدام‬‫پيشگیرانه‬‫براي‬‫كاهش‬‫يسك‬‫ر‬‫و‬‫اثرات‬‫يان‬‫ز‬‫ر‬‫آو‬‫بر‬،‫بهداشت‬‫ايمني‬‫و‬‫محيط‬‫ي‬‫ز‬‫ست‬‫خواهد‬
‫بود‬.
‫ش‬‫و‬‫ر‬‫ها‬‫و‬‫سيستم‬‫هاي‬‫تضميني‬‫چگي‬‫ر‬‫يكپا‬‫سرمايه‬‫بايد‬‫دي‬‫ر‬‫موا‬‫از‬‫جمله‬‫چگي‬‫ر‬‫يكپا‬،‫ي‬‫ساختار‬‫آلودگي‬‫فر‬،‫آيند‬‫ل‬‫كنتر‬
‫احتراق‬‫و‬‫سيستم‬‫هاي‬،‫حفاظتي‬‫سيستم‬‫هاي‬،‫دهنده‬‫ر‬‫هشدا‬‫توقف‬‫ناگهاني‬‫توليد‬‫و‬‫مقابله‬‫با‬‫شرايط‬‫اض‬‫ي‬‫طرار‬‫و‬
‫حفاظت‬‫از‬‫افراد‬‫ا‬‫ر‬‫د‬‫ر‬‫مو‬‫توجه‬‫ار‬‫ر‬‫ق‬‫ده‬‫ن‬‫د‬.
‫انحراف‬‫از‬‫عمليات‬‫و‬‫دهاي‬‫ر‬‫استاندا‬‫احي‬‫ر‬‫ط‬‫مصوب‬‫تنها‬‫بعد‬‫از‬‫ي‬ ‫س‬‫ر‬‫بر‬‫و‬‫تاييد‬‫افراد‬‫ذيصالح‬‫مجاز‬‫بوده‬‫و‬‫دال‬‫يل‬‫اين‬
‫انحراف‬‫بايد‬‫مستند‬‫گردد‬.
WWW.IRANQPI.COM

116. ‫ی‬‫کار‬ ‫العملهای‬‫ر‬‫دستو‬‫و‬ ‫ها‬ ‫یه‬‫و‬‫ر‬
‫ابتدا‬‫بايد‬‫فعاليت‬‫هايي‬‫كه‬‫فقدان‬‫يه‬‫و‬‫ر‬‫مكتوب‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫آنها‬‫منجر‬‫به‬‫تخطي‬‫از‬‫خ‬‫ط‬‫ي‬ ‫مش‬‫يا‬
‫نقض‬‫امات‬‫ز‬‫ال‬‫قانوني‬‫يا‬‫هاي‬‫ر‬‫معيا‬‫ايي‬‫ر‬‫اج‬‫مي‬،‫گردد‬‫تعيين‬،‫شوند‬‫سپس‬‫يه‬‫و‬‫ر‬‫ها‬‫و‬
‫دهاي‬‫ر‬‫استاندا‬‫مستند‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫چنين‬‫فعاليت‬‫هايي‬‫تهيه‬،‫شود‬‫به‬‫ي‬‫نحو‬‫كه‬‫در‬‫آن‬‫چگونگي‬
‫انجام‬‫كار‬‫تعيين‬‫شده‬،‫باشد‬،‫صريح‬‫ساده‬‫و‬‫قابل‬‫فهم‬‫باشد‬‫و‬‫مسئوليت‬‫هاي‬‫ا‬‫اد‬‫ر‬‫ف‬
‫تعيين‬‫شده‬‫باشد‬.
‫العمل‬‫ر‬‫دستو‬‫هاي‬‫ي‬‫كار‬،‫ش‬‫و‬‫ر‬‫انجام‬‫وظايف‬‫در‬‫محيط‬‫كار‬(‫چه‬‫توسط‬‫كاركنان‬‫شرك‬‫تي‬‫و‬
‫چه‬‫توسط‬‫غير‬)‫ا‬‫ر‬‫تعريف‬‫مي‬‫كند‬.
WWW.IRANQPI.COM

117. ‫ی‬‫کار‬ ‫العملهای‬‫ر‬‫دستو‬‫و‬ ‫ها‬ ‫یه‬‫و‬‫ر‬
‫بايد‬‫يه‬‫و‬‫ر‬‫هايي‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫ي‬‫طرحريز‬‫و‬‫ل‬‫كنتر‬‫ات‬‫ر‬‫تغيي‬(‫چ‬‫ه‬‫موقت‬‫و‬‫چه‬‫دائم‬)HSE‫وجود‬‫داشته‬‫باشد‬‫تا‬‫از‬
‫ات‬‫ر‬‫تاثي‬‫نامطلوب‬‫ات‬‫ر‬‫تغيي‬‫بر‬‫اجتناب‬‫شود‬.
‫ها‬‫يه‬‫و‬‫ر‬‫بايستي‬‫موضوعات‬HSE‫ا‬‫ر‬‫به‬‫ستي‬‫ر‬‫د‬‫و‬‫اساس‬‫ر‬‫ب‬‫ماهيت‬‫تغيير‬‫و‬‫نتايج‬‫ي‬ ‫ناش‬‫از‬‫آنها‬‫د‬‫ر‬‫مو‬‫ت‬‫وجه‬
‫ار‬‫ر‬‫ق‬‫دهند‬.‫و‬‫بايستي‬‫در‬‫برگيرنده‬‫موترد‬‫ذ‬‫ي‬‫ل‬‫باشند‬:
•‫تعين‬‫و‬‫مستند‬‫نمودن‬«‫تغيير‬»‫پيشنهادي‬‫و‬‫نحوه‬‫اعمال‬‫آنها‬
•‫تعيين‬‫مسئوليت‬‫ي‬ ‫س‬‫ر‬‫بر‬‫مجدد‬‫و‬‫ثبت‬‫عوامل‬‫بالقوه‬‫آسيب‬‫سان‬‫ر‬HSE‫ي‬ ‫ناش‬‫از‬«‫ات‬‫ر‬‫تغيي‬»‫انجام‬‫يافته‬‫يا‬
‫اعمال‬‫آنها‬
‫مستند‬‫نمودن‬«‫ات‬‫ر‬‫تغيي‬»‫د‬‫ر‬‫مو‬‫توافق‬‫ار‬‫ر‬‫ق‬‫گرفته‬‫و‬‫يه‬‫و‬‫ر‬‫اعمال‬‫آنها‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫تعيين‬‫نكات‬‫ذي‬‫ل‬:
‫اقدامات‬‫بوط‬‫ر‬‫م‬‫به‬‫تعيين‬‫عوامل‬‫بالقوه‬‫آسيب‬‫سان‬‫ر‬HSE‫و‬‫همچنين‬‫يابي‬‫ز‬‫ار‬‫و‬‫كاهش‬‫ها‬‫يسك‬‫ر‬‫و‬‫ات‬‫ر‬‫تأثي‬
‫آنها‬
‫امات‬‫ز‬‫ال‬‫ي‬ ‫ش‬‫ز‬‫آمو‬‫و‬‫تباطي‬‫ر‬‫ا‬
‫محدوده‬،‫ماني‬‫ز‬‫اگر‬‫وجود‬‫د‬‫ر‬‫دا‬.
‫چگونگي‬‫پايش‬‫و‬‫تائيد‬‫امات‬‫ز‬‫ال‬
‫معيار‬‫پذيرش‬‫و‬‫اقدام‬‫م‬‫ز‬‫ال‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫مواقعي‬‫كه‬‫خالفي‬‫ت‬‫ر‬‫صو‬‫گرفته‬
WWW.IRANQPI.COM

118. ‫تغیير‬ ‫مدیریت‬
‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫بايد‬‫ش‬‫و‬‫ر‬(‫ها‬)‫ا‬‫ر‬‫اج‬‫يي‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫طرح‬‫ي‬‫يز‬‫ر‬‫و‬‫ل‬‫كنتر‬‫ات‬‫ر‬‫تغيي‬‫در‬‫نيروي‬،‫انساني‬،‫صنعت‬‫آينده‬‫ر‬‫ف‬‫ا‬‫و‬‫شهاي‬‫و‬‫ر‬
‫ايي‬‫ر‬‫اج‬(‫اعم‬‫از‬‫دائمي‬‫يا‬‫موقتي‬)‫تهيه‬‫كند‬‫به‬‫گونه‬‫اي‬‫كه‬‫از‬‫نتايج‬‫نامطلوب‬‫اين‬‫ات‬‫ر‬‫تغيي‬‫بر‬‫بهداش‬،‫ت‬‫ايمني‬‫و‬
‫محيط‬‫يست‬‫ز‬‫اجتناب‬‫گردد‬.
‫شهاي‬‫و‬‫ر‬‫ايي‬‫ر‬‫اج‬‫ق‬‫فو‬‫بايد‬‫متناسب‬‫با‬‫اهداف‬،‫بهداشت‬‫ايمني‬‫و‬‫محيط‬‫يست‬‫ز‬‫بوده‬‫و‬‫بر‬‫اساس‬،‫آن‬‫ماهي‬‫ت‬
‫ات‬‫ر‬‫تغيي‬‫و‬‫نتايج‬‫ي‬ ‫ناش‬‫از‬‫آنها‬‫د‬‫ر‬‫مو‬‫توجه‬‫ار‬‫ر‬‫ق‬‫گيرند‬.‫همچنين‬‫بايد‬‫د‬‫ر‬‫موا‬‫ذيل‬‫ا‬‫ر‬‫شامل‬‫شوند‬:
‫شناسايي‬‫و‬‫مستند‬‫ي‬‫ساز‬‫ات‬‫ر‬‫تغيي‬‫پيشنهادي‬‫و‬‫شيوه‬‫اي‬‫ر‬‫اج‬‫آنها‬
‫مسئوليت‬‫هاي‬‫تعيين‬‫شده‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫ي‬‫نگر‬‫ز‬‫با‬‫و‬‫ثبت‬‫ات‬‫ر‬‫خط‬‫بالقوه‬،‫بهداشت‬‫ايمني‬‫و‬‫محيط‬‫يست‬‫ز‬‫نا‬‫ي‬ ‫ش‬‫از‬‫اين‬
‫ات‬‫ر‬‫تغيي‬‫یا‬‫اعمال‬‫آنها‬
‫مستند‬‫ي‬‫ساز‬‫ات‬‫ر‬‫تغيي‬‫د‬‫ر‬‫مو‬‫توافق‬‫و‬‫ش‬‫و‬‫ر‬‫اي‬‫ر‬‫اج‬‫آن‬‫مشتمل‬‫بر‬:
‫اقداماتي‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫شناسايي‬‫ات‬‫ر‬‫خط‬‫بالقوه‬،‫بهداشت‬‫ايمني‬‫و‬‫محيط‬‫يست‬‫ز‬‫يابي‬‫ز‬‫ار‬‫و‬‫كاهش‬‫ي‬‫ر‬‫سك‬‫و‬‫ات‬‫ر‬‫اث‬
‫آنها‬
‫امات‬‫ز‬‫ال‬‫ي‬ ‫ش‬‫ز‬‫آمو‬‫و‬‫تباطات‬‫ر‬‫ا‬
‫محدوديت‬‫هاي‬‫ماني‬‫ز‬
‫امات‬‫ز‬‫ال‬‫اعمال‬‫تغيير‬‫و‬‫پايش‬‫آنها‬
‫اطمينان‬‫از‬‫قابل‬‫ل‬‫قبو‬‫بودن‬‫ها‬‫ر‬‫معيا‬‫و‬‫موافقت‬‫با‬‫عملي‬‫كه‬‫بايد‬‫انجام‬‫شود‬
‫تعيين‬‫فرد‬‫اي‬‫ر‬‫دا‬‫صالحيت‬‫جهت‬‫تصويب‬‫اي‬‫ر‬‫اج‬‫ات‬‫ر‬‫تغيي‬‫پيشنهادي‬
WWW.IRANQPI.COM

119. ‫تغیير‬ ‫مدیریت‬
‫روشهاي‬‫ايي‬‫ر‬‫اج‬‫بايد‬‫مشخص‬‫كنند‬‫كه‬‫چگونگي‬‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫در‬‫تغيیر‬‫و‬‫يابي‬‫ز‬‫ار‬‫مسائل‬‫جديد‬‫يا‬‫اصالحات‬‫قانوني‬‫مدا‬‫خله‬‫و‬‫در‬
‫خصوص‬‫قواعد‬‫مورد‬‫نياز‬‫مطرح‬‫شده‬‫در‬‫نظام‬‫مديريت‬،‫بهداشت‬‫ايمني‬‫و‬‫محيط‬‫يست‬‫ز‬‫تجديد‬‫نظر‬‫مي‬‫كند‬.‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫مدي‬‫ريت‬
،‫بهداشت‬‫ايمني‬‫و‬‫محيط‬‫يست‬‫ز‬‫عمليات‬‫جديد‬(‫نظیر‬‫ايي‬‫ر‬‫دا‬،‫ها‬،‫توسعه‬‫ي‬‫ساز‬‫ز‬‫با‬،‫ها‬،‫محصوالت‬‫خدمات‬‫يا‬‫آيند‬‫ر‬‫ف‬‫ها‬)‫بايد‬
‫طرحهاي‬‫جداگانه‬‫پايه‬‫ي‬‫گذار‬‫شود‬‫يا‬‫به‬‫يج‬‫ر‬‫تد‬‫در‬‫احلي‬‫ر‬‫م‬‫از‬‫عمليات‬‫كه‬‫نگراني‬‫هايي‬‫ن‬‫پیرامو‬‫موضوعات‬‫بهداشت‬،‫ايمني‬‫و‬
‫محيط‬‫يست‬‫ز‬‫وجود‬‫داشته‬‫يا‬‫تغيیرات‬‫مهمي‬‫در‬‫جنبه‬‫هاي‬‫مختلف‬،‫بهداشت‬‫ايمني‬‫و‬‫محيط‬‫يست‬‫ز‬‫ايجاد‬‫مي‬،‫کند‬‫ت‬‫جديد‬‫نظر‬
‫كرده‬‫و‬‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫آنها‬‫د‬‫ر‬‫موا‬‫ير‬‫ز‬‫تعريف‬‫گردد‬:
‫اهداف‬،‫بهداشت‬‫ایمنی‬‫و‬‫محیط‬‫یست‬‫ز‬
‫و‬‫ساز‬‫هایی‬‫ر‬‫کا‬‫برای‬‫دستیابی‬‫به‬‫اهداف‬
‫منابع‬‫م‬‫ز‬‫ال‬‫برای‬‫دستیابی‬‫به‬‫اهداف‬‫بهداشت،ایمنی‬‫و‬‫محیط‬‫یست‬‫ز‬
‫ش‬‫و‬‫ر‬‫های‬‫اجرایی‬‫برای‬‫اعمال‬‫ات‬‫ر‬‫تغیی‬‫و‬‫اصالح‬‫ه‬‫ژ‬‫و‬‫پر‬‫ها‬‫در‬‫مان‬‫ز‬‫اجرا‬‫و‬‫پیشرفت‬‫ه‬‫ژ‬‫و‬‫پر‬
‫ساز‬‫و‬‫های‬‫ر‬‫کا‬‫اصالحی‬‫باید‬‫با‬‫توجه‬‫به‬‫ها‬‫ز‬‫نیا‬‫تعریف‬‫شده‬‫و‬‫چگونگی‬‫اجرا‬‫و‬‫سنجش‬‫کفایت‬‫آنها‬‫تعیین‬‫گردد‬.
WWW.IRANQPI.COM

120. ‫مترقبه‬ ‫غير‬ ‫و‬ ‫ی‬‫ار‬‫ر‬‫اضط‬ ‫ایط‬‫ر‬‫ش‬ ‫ی‬‫یز‬‫ر‬ ‫طرح‬
‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫باید‬‫با‬‫تجزیه‬‫و‬‫تحلیل‬‫و‬‫ی‬ ‫س‬‫ر‬‫بر‬‫نظام‬،‫مند‬‫شهای‬‫و‬‫ر‬‫ایی‬‫ر‬‫اج‬‫ا‬‫ر‬‫ای‬‫ر‬‫ب‬‫شناسایی‬‫ای‬‫ر‬‫ش‬‫ط‬‫ی‬‫ار‬‫ر‬‫اضط‬
‫قابل‬‫پیش‬‫بینی‬‫ایجاد‬‫نماید‬.‫این‬‫ایط‬‫ر‬‫ش‬‫ی‬‫ار‬‫ر‬‫اضط‬‫شناسایی‬‫شده‬‫باید‬‫ثبت‬‫گردیده‬‫و‬‫در‬‫ف‬‫واصل‬‫مانی‬‫ز‬
‫مناسب‬‫به‬‫ر‬‫منظو‬‫ل‬‫حصو‬‫اطمینان‬‫از‬‫واکنش‬‫موثر‬‫به‬،‫آنها‬‫به‬‫ز‬‫و‬‫ر‬‫شوند‬.
‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫باید‬‫طرح‬‫هایی‬‫ا‬‫ر‬‫ای‬‫ر‬‫ب‬‫واکنش‬‫به‬‫این‬‫ایط‬‫ر‬‫ش‬،‫ی‬‫ار‬‫ر‬‫اضط‬،‫ایجاد‬‫ن‬‫مدو‬‫و‬‫ار‬‫ر‬‫برق‬‫ر‬‫نگهدا‬‫د‬‫و‬‫آنها‬‫ا‬‫ر‬
‫به‬‫اد‬‫ر‬‫اف‬‫یر‬‫ز‬‫ابالغ‬‫نماید‬:
‫اد‬‫ر‬‫اف‬‫فرماندهی‬‫و‬‫ل‬‫کنتر‬‫کننده‬
‫خدمات‬‫ی‬‫ار‬‫ر‬‫اضط‬
‫کارکنان‬‫و‬‫ان‬‫ر‬‫پیمانکا‬‫تحت‬‫تاثير‬
‫دیگر‬‫ادی‬‫ر‬‫اف‬‫که‬‫احتمال‬‫د‬‫ر‬‫دا‬‫تحت‬‫تاثير‬‫ار‬‫ر‬‫ق‬‫گيرند‬
‫طرح‬‫های‬‫ی‬‫ار‬‫ر‬‫اضط‬‫باید‬‫د‬‫ر‬‫موا‬‫یر‬‫ز‬‫ا‬‫ر‬‫تحت‬‫پوشش‬‫ا‬‫ر‬‫ق‬‫دهند‬:
،‫ماندهی‬‫ز‬‫سا‬‫مسئولیت‬‫ها‬(‫ات‬‫ر‬‫اختیا‬)‫و‬‫شهای‬‫و‬‫ر‬‫ایی‬‫ر‬‫اج‬‫ای‬‫ر‬‫ب‬‫مقابله‬‫با‬‫ایط‬‫ر‬‫ش‬‫ی‬‫ار‬‫ر‬‫اضط‬‫و‬‫ک‬‫ل‬‫نتر‬
‫سوانح‬‫شامل‬‫ی‬‫ار‬‫ر‬‫برق‬‫تباطات‬‫ر‬‫ا‬‫داخلی‬‫و‬‫جی‬‫ر‬‫خا‬
‫ایجاد‬‫سیستم‬‫ها‬‫و‬‫شهای‬‫و‬‫ر‬‫ایی‬‫ر‬‫اج‬‫جهت‬‫پناه‬،‫اد‬‫ر‬‫اف‬‫هدایت‬‫و‬‫ر‬‫دو‬‫کردن‬‫اد‬‫ر‬‫اف‬‫از‬‫محیط‬‫پر‬‫خط‬‫ر‬‫به‬
‫محل‬‫امن‬‫و‬‫عملیات‬‫امداد‬‫و‬‫نجات‬
‫ایجاد‬‫سیستم‬‫ها‬‫و‬‫تهیه‬‫شهای‬‫و‬‫ر‬‫ایی‬‫ر‬‫اج‬‫جهت‬،‫ی‬‫پیشگير‬‫کاهش‬‫و‬‫پایش‬‫ات‬‫ر‬‫اث‬‫یست‬‫ز‬‫مح‬‫یطی‬
‫فعالیتهای‬‫ی‬‫ار‬‫ر‬‫اضط‬
WWW.IRANQPI.COM

121. ‫ي‬‫طرحريز‬‫ایط‬‫ر‬‫ش‬‫ي‬‫ار‬‫ر‬‫اضط‬-‫ي‬‫ساز‬ ‫پياده‬‫احل‬‫ر‬‫م‬
‫فاز‬1:‫طرح‬‫ي‬‫پيشگير‬(‫قبل‬‫از‬‫وقوع‬)
‫فاز‬2:‫طرح‬‫مقابله‬(‫حين‬‫وقوع‬)
‫فاز‬3:‫طرح‬‫يابي‬‫ز‬‫با‬‫يا‬‫بهبود‬(‫پس‬‫از‬‫وقوع‬)
WWW.IRANQPI.COM

122. ‫بینی‬ ‫پیش‬ ‫قابل‬ ‫ی‬‫ار‬‫ر‬‫اضط‬ ‫وضعیت‬
‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫م‬‫ز‬‫ال‬ ‫ي‬‫يز‬‫ر‬‫طرح‬‫بايستي‬‫كه‬ ‫بيني‬‫پيش‬‫قابل‬ ‫ي‬‫ار‬‫ر‬‫اضط‬‫هاي‬‫وضعيت‬‫از‬‫تند‬‫ر‬‫عبا‬ ‫گيرد‬‫انجام‬‫آنها‬:
‫حري‬‫ق‬‫انفجار‬ ‫و‬
‫اصلي‬ ‫هاي‬‫ل‬‫كنتر‬ ‫ست‬‫ر‬‫ناد‬ ‫عملكرد‬(‫چاه‬‫ل‬‫كنتر‬ ‫فتن‬‫ر‬ ‫دست‬‫از‬ ‫نظیر‬)‫توليد‬‫منابع‬‫همچنین‬ ‫و‬‫و‬‫انر‬ ‫تامین‬‫يا‬ ‫الكتريكي‬ ‫ژي‬
‫خدمات‬ ‫ساير‬
‫ها‬‫ه‬‫ز‬‫سا‬ ‫ست‬‫ر‬‫ناد‬ ‫عملكرد‬
‫كار‬ ‫از‬ ‫ي‬ ‫ناش‬ ‫حوادث‬
‫يائي‬‫ر‬‫د‬ ‫ير‬‫ز‬ ،‫يائي‬‫ر‬‫د‬،‫هوائي‬ ‫رويداهاي‬
‫شوند‬‫مي‬‫مفقود‬ ‫يا‬ ‫افتاده‬ ‫يا‬‫ر‬‫د‬ ‫به‬ ‫كه‬ ‫ادي‬‫ر‬‫اف‬.
‫ديگر‬ ‫مصرفي‬ ‫مواد‬ ‫يا‬‫ل‬‫محصو‬ ‫شده‬ ‫ي‬‫يز‬‫ر‬‫برنامه‬‫غیر‬ ‫شدن‬‫ها‬‫ر‬‫و‬‫نشت‬
‫اديواكتيو‬‫ر‬ ‫مواد‬‫نشت‬
‫يستي‬‫ر‬‫ترو‬ ‫عمليات‬
‫بهداشتي‬‫بحران‬ ‫يك‬‫بروز‬
‫ي‬‫بيمار‬ ‫شيوع‬
‫نظامي‬ ‫اقدامات‬ ‫و‬‫نظمي‬‫بي‬
‫فیزيكي‬‫ئو‬‫ژ‬‫و‬‫طبيعي‬ ‫رويدادهاي‬
WWW.IRANQPI.COM

123. ‫ي‬‫ار‬‫ر‬‫اضط‬ ‫وضعيت‬ ‫با‬ ‫مقابله‬ ‫اقدامات‬
‫ي‬‫ار‬‫ر‬‫اضط‬‫مواقع‬ ‫در‬ ‫توليد‬‫قطع‬‫سيستمهاي‬
‫حريق‬ ‫ء‬‫اطفا‬ ‫وسائل‬
‫ي‬‫ار‬‫ر‬‫اضط‬ ‫مواقع‬ ‫در‬ ‫تخليه‬ ‫هاي‬‫يه‬‫و‬‫ر‬
‫غيره‬ ‫و‬ ‫هليكوپتر‬ ،‫قايق‬ ،‫قبيل‬ ‫از‬ ‫نجات‬ ‫وسائل‬
‫اوليه‬ ‫هاي‬‫كمك‬ ‫اي‬‫ر‬‫ب‬‫نياز‬ ‫د‬‫ر‬‫مو‬‫امكانات‬ ‫و‬ ‫ديده‬ ‫ش‬‫ز‬‫آمو‬ ‫اد‬‫ر‬‫اف‬ ‫وجود‬
‫مان‬‫ر‬‫د‬ ‫و‬ ‫بهداشت‬‫متخصصين‬
‫نفت‬ ‫نشت‬‫ي‬‫ساز‬ ‫پاك‬‫سيستمهاي‬
WWW.IRANQPI.COM

124. ‫ي‬‫ار‬‫ر‬‫اضط‬‫مواقع‬ ‫هاي‬‫طرح‬
‫بايستي‬ ‫ي‬‫ار‬‫ر‬‫اضط‬ ‫مواقع‬ ‫هاي‬‫طرح‬:
‫گردند‬‫بيان‬ ‫واضح‬ ‫ر‬‫بطو‬.
‫شوند‬ ‫تمرين‬ ‫بخوبي‬.
‫ب‬‫شده‬ ‫بيني‬‫پيش‬ ‫آن‬ ‫در‬‫بيروني‬ ‫و‬ ‫داخلي‬ ‫ي‬‫ار‬‫ر‬‫اضط‬ ‫وضعيت‬ ‫با‬ ‫مقابله‬ ‫هاي‬‫تيم‬ ‫هماهنگي‬‫اشند‬.
‫گردد‬ ‫ل‬‫مبذو‬ ‫جي‬‫ر‬‫خا‬ ‫تباط‬‫ر‬‫ا‬ ‫به‬ ‫ي‬ ‫خاص‬ ‫توجه‬.
‫باشد‬ ‫شده‬ ‫بيني‬‫پيش‬ ‫آن‬ ‫در‬ ‫وقايع‬ ‫تحقيق‬ ‫و‬ ‫ش‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫گ‬
‫انجام‬‫غيره‬ ‫و‬ ‫ي‬‫ز‬‫سو‬ ‫آتش‬ ‫دامنة‬ ‫گرفتن‬ ‫باال‬ ‫هنگام‬ ‫كه‬ ‫اقداماتي‬ ،‫محيطي‬ ‫يست‬‫ز‬‫ات‬‫ر‬‫تأثي‬،‫گيرد‬‫مي‬
‫شود‬ ‫مديريت‬(‫گ‬‫مي‬ ‫ار‬‫ر‬‫ق‬ ‫استفاده‬ ‫د‬‫ر‬‫مو‬ ‫حريق‬ ‫اطفاء‬ ‫اي‬‫ر‬‫ب‬ ‫كه‬ ‫آبي‬ ‫شدن‬ ‫ي‬‫جار‬ ‫ات‬‫ر‬‫اث‬ ‫ات‬‫ر‬‫نظ‬‫يرد‬).
WWW.IRANQPI.COM

125. ‫بینی‬‫ز‬‫با‬‫و‬‫ا‬‫ر‬‫اج‬
‫وظايف‬ ‫و‬ ‫فعاليتها‬
‫پایش‬
‫سوابق‬ ‫ثبت‬
‫اصالحي‬ ‫اقدامات‬ ‫و‬ ‫انطباق‬ ‫عدم‬
‫وقايع‬‫ش‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫گ‬
‫وقايع‬ ‫ي‬‫پيگير‬
WWW.IRANQPI.COM

126. ‫وظایف‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫فعالیت‬
‫فعاليت‬‫العمل‬‫ر‬‫دستو‬‫و‬ ‫ايي‬‫ر‬‫اج‬‫ش‬‫و‬‫ر‬ ‫طبق‬‫كه‬‫وظايفي‬‫و‬‫ها‬‫در‬‫ي‬‫كار‬‫هاي‬HSE‫با‬‫و‬ ‫آن‬‫از‬‫قبل‬ ‫يا‬‫ي‬‫طرحريز‬‫مرحله‬
‫خط‬ ‫به‬ ‫توجه‬‫گيرند‬‫انجام‬ ‫بايستي‬‫مختلف‬‫سطوح‬‫در‬ ‫شده‬‫تهيه‬ ‫ي‬ ‫مش‬:
‫شد‬‫ر‬‫ا‬ ‫مديريت‬‫سطح‬ ‫در‬
‫سرپرستي‬ ‫و‬ ‫يت‬‫ر‬‫مدي‬‫سطح‬ ‫در‬
‫ايي‬‫ر‬‫اج‬‫سطوح‬ ‫در‬
‫مدیریت‬‫باید‬‫از‬‫ا‬‫ر‬‫اج‬‫و‬‫تصدیق‬‫فعالیتها‬‫و‬‫وظایف‬‫مطابق‬‫با‬‫شهای‬‫و‬‫ر‬‫ایی‬‫ر‬‫اج‬‫مرتبط‬‫اطمینان‬‫حاصل‬‫کند‬‫و‬‫در‬
‫ابر‬‫ر‬‫ب‬‫آن‬‫پاسخگو‬‫باشد‬.‫این‬‫مسئولیت‬‫و‬‫تعهد‬‫مدیریت‬‫به‬‫اعمال‬‫خط‬‫ی‬ ‫مش‬‫هاو‬‫برنامه‬‫ها‬,‫در‬‫کنار‬‫سایر‬
‫وظایف‬,‫شامل‬‫ل‬‫حصو‬‫اطمینان‬‫از‬‫دستیابی‬‫به‬‫اهداف‬HSE‫میباشد‬‫و‬‫اینکه‬‫معیار‬‫های‬‫عملکرد‬‫و‬‫حدود‬
‫کنترلی‬‫نقض‬‫نمیشوند‬.‫مدیریت‬‫باید‬‫از‬‫کفایت‬‫مستمر‬‫عملکرد‬HSE‫شرکت‬‫از‬‫طریق‬‫پایش‬‫فعالیتها‬‫اطمینان‬
‫حاصل‬‫نماید‬.
WWW.IRANQPI.COM

127. ‫پایش‬
‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫باید‬‫شهای‬‫و‬‫ر‬‫ایی‬‫ر‬‫اج‬‫پایش‬‫جنبه‬‫های‬‫مرتبط‬‫با‬‫عملکرد‬،‫بهداشت‬‫ایمنی‬‫و‬‫محیط‬‫یست‬‫ز‬‫ا‬‫ر‬‫ایجاد‬‫و‬‫نتایج‬‫ا‬‫ر‬‫ثبت‬
‫و‬‫ی‬‫نگهدار‬‫کند‬‫و‬‫ای‬‫ر‬‫ب‬‫هر‬‫ناحیه‬‫یا‬‫فعالیت‬،‫مرتبط‬‫د‬‫ر‬‫موا‬‫یر‬‫ز‬‫ا‬‫ر‬‫به‬‫انجام‬‫ساند‬‫ر‬:
‫شناسایی‬‫و‬‫مستند‬‫نمودن‬‫اطالعات‬‫بدست‬‫آمده‬‫از‬‫پایش‬‫و‬‫تعیين‬‫دقت‬‫مورد‬‫نیاز‬‫نتایج‬
‫تعیين‬‫و‬‫مستند‬‫نمودن‬‫روشهای‬‫ا‬‫ائی‬‫ر‬‫ج‬،‫پایش‬‫مکانها‬‫و‬‫ار‬‫ر‬‫تک‬‫ه‬‫ز‬‫اندا‬‫ی‬‫گير‬‫ها‬
،‫ایجاد‬‫مستند‬‫و‬‫ار‬‫ر‬‫برق‬‫نمودن‬‫روشهای‬‫ایی‬‫ر‬‫اج‬‫ل‬‫کنتر‬‫کیفیت‬‫ه‬‫ز‬‫اندا‬‫گيریها‬
‫ایجاد‬‫و‬‫مستند‬‫نمودن‬‫روشهای‬،‫ائی‬‫ر‬‫اج‬‫به‬‫منظور‬‫مدیریت‬‫داده‬‫ها‬‫و‬‫تفسير‬‫آنها‬
‫ایجاد‬‫و‬‫مستند‬‫نمودن‬‫اقدامات‬،‫م‬‫ز‬‫ال‬‫هنگامیکه‬،‫نتایج‬‫های‬‫ر‬‫معیا‬‫عملکرد‬‫ا‬‫ر‬‫نقص‬‫کند‬.
‫یابی‬‫ز‬‫ار‬‫و‬‫مستند‬‫نمودن‬‫اعتبار‬‫داده‬،‫ها‬‫هنگامی‬‫که‬‫سیستمهای‬‫پایش‬‫نقص‬‫یا‬‫ادی‬‫ر‬‫ای‬‫ا‬‫ر‬‫نشان‬‫دهند‬
‫حفاظت‬‫از‬‫سیستم‬‫های‬‫سنجش‬‫در‬‫مقابل‬‫هر‬‫گونه‬‫تغیير‬‫ن‬‫بدو‬‫مجوز‬‫و‬‫یا‬‫صدمه‬
‫ش‬‫و‬‫ر‬‫های‬‫ایی‬‫ر‬‫اج‬‫ای‬‫ر‬‫ب‬‫پایش‬‫های‬‫انفعالی‬‫و‬‫غير‬‫انفعالی‬‫د‬‫ر‬‫مو‬‫نیاز‬‫است‬.‫پایش‬‫های‬‫غير‬‫انفعالی‬(‫نامه‬‫ر‬‫ب‬‫ی‬‫یز‬‫ر‬‫ش‬‫ده‬)‫اطالعاتی‬
‫ا‬‫ر‬‫در‬‫نبود‬‫هر‬‫گونه‬،‫یداد‬‫و‬‫ر‬‫ی‬‫بیمار‬‫و‬‫صدمه‬‫به‬‫محیط‬‫یست‬‫ز‬‫اهم‬‫ر‬‫ف‬‫می‬،‫د‬‫ر‬‫آو‬‫این‬‫پایش‬‫شامل‬‫ی‬ ‫س‬‫ر‬‫بر‬‫پيروی‬‫از‬‫ال‬‫امات‬‫ز‬‫نظام‬
‫مدیریت‬،‫بهداشت‬‫ایمنی‬‫و‬‫محیط‬‫یست‬‫ز‬(‫مثال‬‫شهای‬‫و‬‫ر‬‫ایی‬‫ر‬‫اج‬)‫و‬‫دستیابی‬‫به‬‫های‬‫ر‬‫معیا‬‫عملکرد‬‫و‬‫اهداف‬‫می‬‫ب‬‫اشد‬.‫پایش‬
‫انفعالی‬(‫ی‬ ‫واکنش‬)‫اطالعاتی‬‫ه‬‫ر‬‫با‬‫ر‬‫د‬‫یدادهای‬‫و‬‫ر‬‫اتفاق‬‫افتاده‬(‫شامل‬‫شبه‬،‫حوادث‬‫ی‬‫بیمار‬‫و‬‫یا‬‫صدمه‬‫به‬‫محیط‬‫یست‬‫ز‬)‫اهم‬‫ر‬‫ف‬
‫می‬،‫د‬‫ر‬‫آو‬‫این‬‫پایش‬‫ی‬ ‫بینش‬‫ای‬‫ر‬‫ب‬‫ی‬‫پیشگير‬‫از‬‫حوادث‬‫مشابه‬‫در‬‫آینده‬‫ایجاد‬‫می‬‫کند‬.
WWW.IRANQPI.COM

128. ‫سوابق‬ ‫ثبت‬
‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫باید‬‫به‬‫ر‬‫منظو‬‫اثبات‬‫پيروی‬‫از‬‫خط‬‫ی‬ ‫مش‬،‫بهداشت‬‫ایمنی‬‫و‬‫محیط‬‫یست‬‫ز‬‫و‬‫الز‬‫امات‬،‫آن‬
‫همچنين‬‫ثبت‬‫تحقق‬‫اهداف‬‫و‬‫های‬‫ر‬‫معیا‬‫عملکرد‬‫سیستمی‬‫ا‬‫ر‬‫جهت‬‫ل‬‫کنتر‬‫سوابق‬‫ایجاد‬‫ن‬‫ماید‬.
‫شهای‬‫و‬‫ر‬‫ایی‬‫ر‬‫اج‬‫باید‬‫به‬‫ر‬‫منظو‬‫ل‬‫حصو‬‫اطمینان‬‫از‬،‫چگی‬‫ر‬‫یکپا‬‫در‬‫دسترس‬‫بودن‬‫و‬‫کنت‬‫ل‬‫ر‬‫چنين‬
‫سوابقی‬(‫این‬‫سوابق‬‫می‬‫تواند‬‫شامل‬‫سوابق‬‫مرتبط‬‫با‬،‫ان‬‫ر‬‫پیمانکا‬‫نتایج‬‫ی‬‫مميز‬‫ها‬‫و‬‫ی‬‫نگر‬‫ز‬‫با‬‫های‬
‫سوابق‬‫ش‬‫ز‬‫آمو‬‫و‬‫سوابق‬‫پزشکی‬‫کارکنان‬‫باشند‬)‫ایجاد‬‫شو‬‫ن‬‫د‬.
‫مان‬‫ز‬‫ی‬‫نگهدار‬‫سوابق‬‫باید‬‫مشخص‬‫گردیده‬‫و‬‫ثبت‬‫شود‬‫و‬‫شهای‬‫و‬‫ر‬‫ایی‬‫ر‬‫اج‬‫آن‬‫باید‬‫با‬‫در‬
‫نظرگرفتن‬‫اینکه‬‫می‬‫توان‬‫سوابق‬‫ا‬‫ر‬‫در‬‫دسترس‬‫ار‬‫ر‬‫ق‬‫داد‬‫یا‬‫محرمانه‬‫است‬،‫تدوین‬‫گرد‬‫د‬.
WWW.IRANQPI.COM

129. ‫سوابق‬ ‫ثبت‬
‫شامل‬‫بايستي‬‫سوابق‬:
‫مجدد‬ ‫هاي‬‫ي‬ ‫برس‬ ‫و‬‫ها‬‫ي‬‫مميز‬ ‫شات‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫گ‬
‫ي‬ ‫مش‬ ‫خط‬ ‫با‬ ‫انطباق‬ ‫عدم‬ ‫هاي‬‫موقعيت‬HSE‫اصالحي‬ ‫اقدامات‬ ‫و‬
‫آن‬‫انه‬‫ر‬‫پيگي‬ ‫اقدامات‬‫و‬ ‫واقعه‬ ‫هرگونه‬
‫آن‬‫انه‬‫ر‬‫پيگي‬ ‫اقدامات‬ ‫و‬ ‫شكايت‬ ‫و‬ ‫گله‬ ‫هرگونه‬
‫تامين‬ ‫و‬ ‫پيمانكار‬ ‫مناسب‬ ‫اطالعات‬‫كاال‬ ‫كنندگان‬
‫ي‬‫ونگهدار‬ ‫يس‬‫و‬‫سر‬ ‫و‬ ‫ي‬ ‫س‬‫ر‬‫باز‬ ‫شات‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫گ‬
‫ويژگي‬ ‫به‬ ‫مربوط‬ ‫هاي‬‫داده‬‫ل‬‫محصو‬ ‫وتركيبات‬ ‫ها‬
‫بيني‬‫ز‬‫با‬ ‫از‬ ‫حاصل‬ ‫هاي‬‫داده‬
‫ش‬‫ز‬‫آمو‬ ‫سوابق‬
WWW.IRANQPI.COM

130. ‫اصالحي‬ ‫اقدامات‬ ‫و‬ ‫انطباق‬ ‫عدم‬
‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫باید‬‫مسئولیت‬‫ها‬‫و‬‫ات‬‫ر‬‫اختیا‬‫ی‬ ‫بررس‬‫و‬‫اقدام‬‫اصالحی‬‫در‬‫خصوص‬‫عملیات‬‫ونتایج‬‫عدم‬‫انطباق‬‫با‬‫امات‬‫ز‬‫ال‬‫ن‬‫ظام‬
‫مدیریت‬،‫بهداشت‬‫ایمنی‬‫و‬‫محیط‬‫یست‬‫ز‬‫ا‬‫ر‬‫تعریف‬‫نماید‬.‫وضعیت‬‫های‬‫عدم‬‫انطباق‬‫ا‬‫ر‬‫می‬‫توان‬‫بوسیله‬‫برنامه‬‫های‬،‫پایش‬
‫اطالع‬‫سانی‬‫ر‬‫از‬‫طریق‬،‫کارکنان‬،‫ان‬‫ر‬‫پیمانکا‬،‫مشتریان‬‫ارگانهای‬‫دولتی‬‫یا‬‫عمومی‬‫و‬‫یا‬‫از‬‫طریق‬‫ی‬ ‫بررس‬‫رویدادها‬‫م‬‫شخص‬‫نمود‬.
‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫باید‬‫روشهای‬‫ایی‬‫ر‬‫اج‬‫ا‬‫ر‬‫ای‬‫ر‬‫ب‬‫چنین‬‫اقدامات‬‫اصالحی‬‫با‬‫مشورت‬‫نماینده‬‫مدیریت‬‫و‬‫با‬‫توجه‬‫به‬‫مدیریت‬‫فعا‬‫لیت‬‫ها‬‫یا‬
‫عملکردهای‬‫فردی‬‫مرتبط‬‫ایجاد‬‫نماید‬.‫این‬‫روشها‬‫باید‬:
•‫گروههای‬‫مرتبط‬‫ا‬‫ر‬‫آگاه‬‫نمایند‬.
•‫توالی‬‫علل‬‫و‬‫علل‬‫یشه‬‫ر‬‫ای‬‫احتمالی‬‫ا‬‫ر‬‫تعیين‬‫نمایند‬.
•‫ای‬‫ر‬‫ب‬‫اقدامات‬‫یا‬‫بهبود‬‫وضعیت‬‫موجود‬‫طرحی‬‫ا‬‫ر‬‫ایه‬‫ر‬‫ا‬‫نمایند‬.
•‫اقدامات‬‫انه‬‫ر‬‫پیشگي‬‫ا‬‫ر‬‫متناسب‬‫با‬‫ماهیت‬‫عدم‬‫انطباق‬‫تشریح‬‫کنند‬.
•‫به‬‫منظور‬‫ل‬‫حصو‬‫اطمینان‬‫از‬‫اثر‬‫ی‬ ‫بخش‬‫اقدامات‬‫انه‬‫ر‬‫پیشگي‬‫ل‬‫کنتر‬‫هایی‬‫ا‬‫ر‬‫اعمال‬‫کنند‬.
•‫به‬‫منظور‬‫چه‬‫ر‬‫یکپا‬‫نمودن‬‫اقدامات‬‫انه‬‫ر‬‫پیشگي‬‫از‬‫وقوع‬،‫مجدد‬‫روشهای‬‫ایی‬‫ر‬‫اج‬‫ا‬‫ر‬‫ی‬‫نگر‬‫ز‬‫با‬،‫نموده‬‫ات‬‫ر‬‫تغیي‬‫ا‬‫ر‬‫به‬‫اف‬‫اد‬‫ر‬‫مرتبط‬‫ابالغ‬‫و‬
‫آنها‬‫ا‬‫ر‬‫اعمال‬‫نمایند‬.
WWW.IRANQPI.COM

131. ‫وقایع‬ ‫ش‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫گ‬
‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫باید‬‫شهایی‬‫و‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫ای‬‫ر‬‫ب‬‫ثبت‬‫و‬‫ش‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫گ‬‫دهی‬‫داخلی‬‫یدادهایی‬‫و‬‫ر‬‫که‬‫از‬‫عملکرد‬HSE
‫متاثر‬‫شده‬‫اند‬‫یا‬‫میتوانستند‬‫متاثر‬‫شوند‬,‫ی‬‫نگهدار‬‫نماید‬‫یکه‬‫ر‬‫بطو‬‫سهای‬‫ر‬‫د‬‫عبرت‬‫بوط‬‫ر‬‫م‬‫ه‬
‫ا‬‫ر‬‫ف‬‫گرفته‬‫شده‬‫و‬‫اقدامات‬‫مناسب‬‫ت‬‫ر‬‫صو‬‫پذیرد‬.‫این‬‫موضوع‬‫مند‬‫ز‬‫نیا‬‫یک‬‫دیدگاه‬‫باز‬‫به‬
‫تباطات‬‫ر‬‫ا‬‫و‬‫یک‬‫دیدگاه‬‫به‬‫دنبال‬‫مقصر‬‫نبودن‬‫به‬‫ر‬‫منظو‬‫ش‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫گ‬‫دهی‬‫و‬‫ی‬‫پیگير‬‫می‬‫باشد‬.
‫از‬‫ت‬‫ر‬‫عبا‬،‫يافت‬ ‫دست‬‫آنها‬‫به‬‫توان‬‫مي‬‫ي‬‫گير‬‫ش‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫گ‬‫طريق‬‫از‬‫كه‬‫كليدي‬ ‫دادهايي‬:
‫باشد‬‫مي‬‫يست‬‫ز‬‫محيط‬‫بر‬‫سوء‬ ‫ات‬‫ر‬‫اث‬‫يا‬‫اي‬‫حرفه‬‫ي‬‫بيمار‬،‫ها‬‫آسيب‬‫جزئيات‬.
‫بيمار‬‫فرد‬ ‫به‬‫مربوط‬‫جزئيات‬/‫ديده‬‫حادثه‬
‫حادثه‬‫وقوع‬‫محيط‬ ‫از‬‫شرحي‬
‫پيوسته‬‫بوقوع‬‫كه‬‫يدادهاي‬‫و‬‫ر‬ ‫سلسله‬‫جزئيات‬
‫نتايج‬‫جزئيات‬
‫مديريت‬‫نظام‬‫صحيح‬ ‫غير‬‫عملكرد‬ ‫بالقوه‬ ‫ات‬‫ر‬‫اث‬HSE‫گرديده‬ ‫حوادث‬‫وقوع‬ ‫به‬‫منجر‬‫كه‬.
WWW.IRANQPI.COM

132. ‫وقایع‬ ‫ی‬‫پیگير‬
‫در‬‫هر‬‫یدادی‬‫و‬‫ر‬‫ایط‬‫ر‬‫ش‬‫آنی‬‫وقوع‬‫وضعف‬‫های‬‫ب‬‫ن‬‫نیادی‬‫در‬‫نظام‬‫مدیریت‬‫بهداش‬،‫ت‬
‫ایمنی‬‫و‬‫محیط‬‫یست‬‫ز‬‫به‬‫عنوان‬‫عوامل‬‫ز‬‫و‬‫بر‬‫یداد‬‫و‬‫ر‬‫باید‬‫مشخص‬،‫شده‬‫تا‬‫قض‬‫اوت‬
‫توسط‬‫مسئوالن‬‫ای‬‫ر‬‫دا‬‫صالحیت‬‫و‬‫به‬‫ر‬‫منظو‬‫ی‬‫پیگير‬‫م‬‫ز‬‫ال‬‫تسهیل‬‫گردد‬.‫ب‬‫ای‬‫ر‬‫ی‬‫پیگير‬
‫یدادها‬‫و‬‫ر‬‫باید‬‫و‬‫ساز‬‫کار‬‫و‬‫مسئولیت‬‫ها‬‫به‬‫ر‬‫طو‬‫واضح‬‫مشخص‬‫شوند‬.‫این‬‫ساز‬‫و‬‫کار‬
‫باید‬‫مشابه‬‫با‬‫شهای‬‫و‬‫ر‬‫ایی‬‫ر‬‫اج‬‫اعمال‬‫اقدامات‬‫اصالحی‬‫در‬‫د‬‫ر‬‫موا‬‫عدم‬‫انطباق‬‫با‬‫نظام‬
‫مدیریت‬،‫بهداشت‬‫ایمنی‬‫و‬‫محیط‬‫یست‬‫ز‬‫باشد‬.‫مسئولیت‬‫های‬‫مشخص‬‫شده‬‫ب‬‫ای‬‫ر‬
‫ی‬‫پیگير‬،‫یدادها‬‫و‬‫ر‬‫باید‬‫با‬‫شدت‬‫پیامدهای‬‫واقعی‬‫یا‬‫بالقوه‬‫متناسب‬‫باشد‬.
WWW.IRANQPI.COM

133. ‫ی‬‫نگر‬‫ز‬‫با‬ ‫و‬ ‫ی‬‫مميز‬
‫س‬‫ر‬‫بر‬ ‫د‬‫ر‬‫مو‬ ‫نظام‬‫تناسب‬ ‫و‬ ‫ي‬ ‫بخش‬‫اثر‬،‫عملكرد‬ ‫آئي‬‫ر‬‫كا‬‫اي‬‫ه‬‫ر‬‫دو‬ ‫يابي‬‫ز‬‫ار‬ ‫بخش‬‫اين‬‫در‬‫ار‬‫ر‬‫ق‬ ‫ي‬
‫گيرد‬‫مي‬.
7-1‫ي‬‫مميز‬
7-2‫ی‬‫نگر‬‫ز‬‫با‬
WWW.IRANQPI.COM

134. ‫ی‬‫مميز‬
‫تکل‬‫و‬‫پر‬‫و‬‫شهای‬‫و‬‫ر‬‫ایی‬‫ر‬‫اج‬‫ی‬‫مميز‬‫باید‬‫تدوین‬‫و‬‫ی‬‫نگهدار‬‫شده‬‫و‬‫در‬‫آنها‬‫نکات‬‫یر‬‫ز‬‫د‬‫ر‬‫مو‬‫توجه‬‫ار‬‫ر‬‫ق‬‫ند‬‫ر‬‫گي‬:
•‫تخصیص‬‫منابع‬‫ای‬‫ر‬‫ب‬‫آیند‬‫ر‬‫ف‬‫ی‬‫مميز‬
•‫امات‬‫ز‬‫ال‬‫پرسنلی‬.‫تیم‬‫ی‬‫مميز‬‫باید‬‫ای‬‫ر‬‫دا‬‫ویژگیهای‬‫یر‬‫ز‬‫باشد‬:
•‫عدم‬‫وابستگی‬‫اد‬‫ر‬‫اف‬‫به‬‫فعالیتهای‬‫د‬‫ر‬‫مو‬‫ی‬‫مميز‬‫با‬‫هدف‬‫سیدن‬‫ر‬‫به‬‫اهداف‬‫و‬‫ی‬‫ر‬‫داو‬‫منصفانه‬
•‫ا‬‫ر‬‫دا‬‫بودن‬‫ت‬‫ر‬‫مها‬‫و‬‫تجربه‬‫ی‬‫کار‬‫در‬‫حرفه‬‫ی‬‫مميز‬
•‫در‬‫ت‬‫ر‬‫صو‬‫م‬‫و‬‫لز‬‫بهره‬‫ی‬‫گير‬‫از‬‫متخصصين‬‫بیشتر‬
‫ش‬‫و‬‫ر‬‫هایی‬‫ای‬‫ر‬‫ب‬‫انجام‬‫و‬‫مستند‬‫ی‬‫ساز‬‫ی‬‫مميز‬‫ها‬،‫که‬‫ممکن‬‫است‬‫به‬‫تناسب‬‫نوع‬‫عملیات‬‫د‬‫ر‬‫مو‬،‫ی‬‫مميز‬‫شامل‬‫پ‬‫رسشنامه‬
،‫ها‬‫چک‬‫لیست‬،‫ها‬‫مصاحبه‬،‫ها‬‫ه‬‫ز‬‫اندا‬‫ی‬‫گير‬‫ها‬‫و‬‫مشاهدات‬‫باشند‬.
‫ش‬‫و‬‫ر‬‫های‬‫ایی‬‫ر‬‫اج‬‫ای‬‫ر‬‫ب‬‫ش‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫گ‬‫ل‬‫کنتر‬‫شده‬‫یافته‬‫های‬‫ی‬‫مميز‬‫به‬‫مسئوالن‬‫به‬‫ی‬‫نحو‬‫که‬‫آنان‬‫ر‬‫بمنظو‬‫بهبو‬‫دکار‬‫بتوانند‬‫در‬
‫مانهای‬‫ز‬‫مشخص‬‫اقدامات‬‫اصالحی‬‫ا‬‫ر‬‫انجام‬‫دهند‬.‫این‬‫شها‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫گ‬‫باید‬‫د‬‫ر‬‫موا‬‫یر‬‫ز‬‫ا‬‫ر‬‫در‬‫برداشته‬‫باشند‬:
-‫انطباق‬‫یا‬‫عدم‬‫انطباق‬‫عناصر‬‫نظام‬‫مدیریت‬،‫بهداشت‬‫ایمنی‬‫و‬‫محیط‬‫یست‬‫ز‬‫با‬‫الزمات‬‫تعیين‬‫شده‬
-‫اثر‬‫ی‬ ‫بخش‬‫نظام‬‫یت‬‫ر‬‫مدی‬،‫بهداشت‬‫ایمنی‬‫و‬‫محیط‬‫یست‬‫ز‬‫ا‬‫ر‬‫اج‬‫شده‬‫در‬‫دستیابی‬‫به‬‫اهداف‬‫و‬‫های‬‫ر‬‫معیا‬‫عم‬‫لکرد‬
‫تعیين‬‫شده‬
-‫ا‬‫ر‬‫اج‬‫و‬‫ی‬ ‫اثربخش‬‫اقدامات‬‫اصالحی‬‫مطرح‬‫شده‬‫در‬‫ی‬‫مميز‬‫های‬‫قبلی‬
-‫نتایج‬‫و‬‫پیشنهادات‬
-‫نظام‬‫ی‬‫مميز‬‫و‬‫ی‬‫پیگير‬‫وضعیت‬‫ای‬‫ر‬‫اج‬‫پیشنهادات‬‫ی‬‫مميز‬
-‫یع‬‫ز‬‫تو‬‫و‬‫ل‬‫کنتر‬‫شهای‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫گ‬‫ی‬‫مميز‬
WWW.IRANQPI.COM

135. ‫ی‬‫نگر‬‫ز‬‫با‬
‫مدیریت‬‫شد‬‫ر‬‫ا‬‫مان‬‫ز‬‫سا‬‫باید‬‫در‬‫فاصله‬‫های‬‫مانی‬‫ز‬‫معين‬‫نظام‬‫مدیریت‬،‫بهداشت‬‫ایمنی‬‫و‬‫محیط‬‫ز‬‫یست‬‫و‬
‫عملکرد‬‫آن‬‫ا‬‫ر‬‫ی‬‫نگر‬‫ز‬‫با‬‫کند‬‫تا‬‫از‬‫تناسب‬‫و‬‫اثر‬‫ی‬ ‫بخش‬‫آن‬‫اطمینان‬‫حاصل‬‫نماید‬.‫ی‬‫نگر‬‫ز‬‫با‬‫باید‬‫د‬‫ر‬‫موا‬‫یر‬‫ز‬‫ا‬‫ر‬
‫شامل‬‫شده‬‫و‬‫در‬‫عين‬‫حال‬‫محدود‬‫به‬‫این‬‫د‬‫ر‬‫موا‬‫نگردد‬:
•‫نیاز‬‫احتمالی‬‫به‬‫ات‬‫ر‬‫تغیي‬‫در‬‫خط‬‫ی‬ ‫مش‬‫و‬‫اهداف‬‫در‬‫استای‬‫ر‬‫تغیير‬‫ایط‬‫ر‬‫ش‬‫و‬‫ایجاد‬‫تعهد‬‫ای‬‫ر‬‫ب‬‫ت‬‫الش‬‫در‬
‫جهت‬‫بهبود‬‫مستمر‬
•‫تخصیص‬‫منابع‬‫ای‬‫ر‬‫ب‬‫ا‬‫ر‬‫اج‬‫و‬‫ی‬‫نگهدار‬‫نظام‬‫مدیریت‬‫بهداشت‬‫ایمنی‬‫و‬‫محیط‬‫یست‬‫ز‬
•‫مکانها‬‫و‬‫یا‬‫ایط‬‫ر‬‫ش‬‫بر‬‫مبنای‬"‫ات‬‫ر‬‫خط‬‫و‬‫یسک‬‫ر‬‫های‬‫یابی‬‫ز‬‫ار‬‫شده‬"‫و‬"‫طرح‬‫های‬‫ی‬‫ار‬‫ر‬‫اضط‬"
‫آیند‬‫ر‬‫ف‬‫ی‬‫نگر‬‫ز‬‫با‬‫باید‬‫مستند‬‫شده‬‫و‬‫نتایج‬‫آن‬‫ثبت‬‫گردد‬‫تا‬‫اعمال‬‫ات‬‫ر‬‫تغیي‬‫بعدی‬‫ا‬‫ر‬‫تسهیل‬‫نماید‬.‫از‬‫ی‬‫نگر‬‫ز‬‫با‬
‫ها‬‫باید‬‫جهت‬‫تقویت‬‫تالشهای‬‫مستمر‬‫ر‬‫بمنظو‬‫بهبود‬‫عملکرد‬‫بهداشت‬‫ایمنی‬‫و‬‫محیط‬‫یست‬‫ز‬‫استفاده‬
‫نمود‬.
WWW.IRANQPI.COM

137. Thank you for your kind attention
Shahram rahimi
Mobile : 09123504562
Email : eng_rahimi@yahoo.com
INFO@IRANQPI.COM
‫توجه‬:‫استفاده‬‫از‬‫این‬‫جزوه‬‫با‬‫ذکر‬
‫منبع‬‫و‬‫بدون‬‫ذکر‬‫منبع‬‫مجاز‬‫می‬‫باشد‬
‫مهم‬‫این‬‫است‬‫که‬‫این‬‫جزوه‬‫سهم‬‫کوچکی‬
‫در‬‫راه‬‫ارتقا‬‫دانش‬‫شما‬‫عزیزمان‬
‫داشته‬‫باشد‬
‫اگر‬‫نکته‬‫ای‬‫که‬‫می‬‫تواند‬‫کیفیت‬‫این‬
‫جزوه‬‫را‬‫ارتقاء‬‫دهد‬،‫سپاسگزار‬
‫میشود‬‫که‬‫با‬‫آدرس‬‫الکترونیکی‬‫من‬
‫ارتباط‬‫برقرارکنید‬
WWW.IRANQPI.COM