Документ посвящен текущим локальным и глобальным HR-трендам, влияющим на рынок труда в Беларуси в 2015 году. Основные темы обсуждения включают демографические изменения, технологические влияния, уровень квалификации и мотивации работников, а также активность регулятора. В заключение приводятся рекомендации для руководителей по адаптации к изменениям на рынке труда и развитию необходимых навыков 21 века.

1. Вадим Александрович Сорока
Локальные и глобальные
HR-тренды
Ассоциация кадровиков
ООО «СЕРВИС КАДРОВ» Минск 2015
О чем стоит знать руководителю и сотруднику, чтобы
извлечь максимум из грядущих изменений

2. 3
РЫНОК ТРУДА
Рынок труда — это сфера
формирования спроса и
предложения рабочей силы.
Влияющие факторы:
• демография;
• технологический уклад экономики;
экономика региона;
• система управления.
Состояние рынка труда определяет
темпы экономического роста региона
и положение населения в нем.
Характеризуется 3 сторонами:
наниматель, работник и регулятор.
B2C с 2000 года стал очень зависим
от состояния рынка труда.

3. 4
БИЗНЕС,ЧЕЛОВЕК, РАБОТА

4. 1. ДОХОДЫ ПАДАЮТ НА БОЛЬШИНСТВЕ РЫНКОВ
2. МАРГИНАЛИЗАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
3. ФОКУС НА ДЕНЬГИ, А НЕ РЕЗУЛЬТАТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
СНИЖЕНИЕ МОТИВАЦИИ ДЕНЕГ, ОТДЕЛЕНИЕ ИХ ОТ РЕЗУЛЬТАТОВ РАБОТЫ
4. ПОВЫШЕННАЯ АКТИВНОСТЬ РЕГУЛЯТОРА РЫНКА
ТРУДА
«УКАЗ О ТУНЕЯДЦАХ», KPI: ВАЛОВЫЙ ВНУТРЕННИЙ ПРОДУКТ НЕ МЕНЕЕ 100,3%;
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА НЕ МЕНЕЕ 101,5%; ЭКСПОРТ ТОВАРОВ И УСЛУГ НЕ МЕНЕЕ 103,5%
5. БЕЛОРУСЫ СТАЛИ ИНТЕРЕСНЫ КАК ПОКУПАТЕЛИ ДЛЯ
РФ, ЕВРОПЫ
ОТКРЫТИЯ 2015

5. 1. ЗАВИСИМОСТЬ РЫНКА ТРУДА ОТ ПОЛИТИЧЕСКОЙ
СОСТАВЛЯЮЩЕЙ.
2. ПОНЯТНО, ЧТО НЕ ПОНЯТНО.
3. РЫНОК РАБОТОДАТЕЛЯ.
4. СНИЖЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И МОТИВАЦИИ.
5. УВЕЛИЧЕНИЕ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ.
6. УВЕЛИЧЕНИЕ СКРЫТОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ.
7. МНОГО АКТИВНОСТИ.
8. УСИЛЕНИЕ ДАВЛЕНИЯ РЕГУЛЯТОРА НА РЫНОК.
9. ОСОЗНАНИЕ РЕАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ РЕГУЛЯТОРОМ.
6
ОСНОВНЫЕ HR ТРЕНДЫ 2015 В БЕЛАРУСИ

6. 1. ДЕМОГРАФИЯ;
2. ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УКЛАД ЭКОНОМИКИ;
3. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ
ТРУДА;
4. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ.
7
ПОКАЗАТЕЛИ РЫНКА ТРУДА

7. 8
ЧИСЛЕННОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ В МИРЕ
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000
9000
1950 1970 1980 1990 2000 2020
. численность детей моложе 15 лет
2020

8. 9
ДЕМОГРАФИЯ В МИРЕ

9. ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ В РЕСПУБЛИКЕ
БЕЛАРУСЬ
1010
Новорожденных
чел.
Год рождения
500,000
1 000 000
1 500,000
На основании материалов Национального статистического комитета Республики Беларусь (18.04.2012,
Национальный пресс-центр), Министерство иностранных дел Республики Беларусь

10. ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ ЯМА
11
1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005
Выпускники школ
2015-2025
Выпускники школ
1997-2007
Год рождения
80 000
51 000

11. УКЛАД ЭКОНОМИКИ
12 У школьника 2010х в промежутке между 18 – 42 годами
будет более 11 мест работы

12. ЭПОХАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В МИРЕ
13
Мышление индустриальной эпохи: машины, собственность – это актив.
Работники – это расходы (эпоха ручного труда).
Увеличивающийся контроль вызывает большую безынициативность
(недоверие, сутяжничество, деперсонализация, деградация и
безответственность). Работники ждут команду.
охотника
сельскохозяйственная
индустриальная
информационная
мудрости

13. РОБОТИЗАЦИЯ
14

14. СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА В 2014
15

15. РОСТ ЗАРПЛАТЫ
16

16. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ
ЗАРПЛАТЫ В МИРЕ ($ ЦЕНЫ 2012)
17

17. СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА В СТРАНАХ ЕС, НАИБОЛЕЕ
ПОСТРАДАВШИХ ОТ КРИЗИСА
18

18. ДИНАМИКА РОСТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ЭКОНОМИЧЕСКИ
РАЗВИТЫХ СТРАНАХ
19

19. ДИНАМИКА РОСТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В БЕЛАРУСИ
Синяя кривая – производительность труда
Черная – заработная плата
– расхождение
Q – кварталы года
Источник: Чубрик, Шиманович 2011

20. ПОЧЕМУ НЕ ПОЛУЧАЕТСЯ КОНТРОЛИРОВАТЬ?
21
1. Управляющий не учитывает интересы управляемого.
2. Управляемый делает выбор, который интересен ему,
а не управляющему.
В ЧЕМ ОШИБКА?
УЧИТЫВАЕТСЯ ТОЛЬКО PQ ФИЗИКО-
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНТЕЛЛЕКТ (СКОЛЬКО РЕСУРСОВ
ТРЕБУЕТСЯ)
НЕ УЧИТЫВАЮТСЯ:
•IQ, МЕНТАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ - анализ ситуации, мышление о пути
решения. Вопрос: что делать?
•EQ, ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ прочувствовать атмосферу,
нормы. Вопрос: как и когда?
•SQ ДУХОВНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ понимание, ценности, мотивация
Вопрос: почему это надо сделать?
стимул
свобода
выбора
реакция

21. К ЧЕМУ ПРИВОДИТ?
22
ЧЕЛОВЕК ПОТРЕБНОСТИ ВИДЫ ИНТЕЛЛЕКТА
КАЧЕСТВА
В
ОРГАНИЗАЦИИ
тело жить
физический
интеллект PQ дисциплина
интеллект учиться
ментальный
интеллект IQ видение
сердце любить
эмоциональный
интеллект EQ энтузиазм
дух
оставить
наследие духовный SQ совесть

22. КРИЗИС
23
wei ji
опасность возможность

23. РЕКОМЕНДАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЮ
24
1. Примите факт быстрых перемен.
2. Тренируйте волю.
3. Используйте современные знания.
4. Будьте проактивными (взять ответственность за себя).
5. Осознано работайте, формируя цель.
6. Делайте сначала самое важное, отодвигая все не важное.
7. Переговоры ведите в позиции «выиграл – выиграл-
выиграл».
8. Сначала поймите, а потом говорите.
9. Достигайте синергии, 3 вариант лучший из того, можно по
отдельности. 1+1=3
10. Автоматизируйте то, что выгодно автоматизировать.
11. Не забывайте, где мы живем.
12. Персоналом управляйте как людьми.

24. РЫНОК ТРУДА МЕНЯЕТСЯ
25
Рынок труда в современном виде, сложился более 4000
лет назад. Его основа - деление по профессиональным
сообществам и большое количество дешевого ручного
труда.
Первичен технологический уклад экономики.
Сейчас он заменяет ручной труд, и это принципиально
меняет рынок труда.
Рынок труда не сможет существовать в том виде, в
котором был последние 4 000 лет!
Усилится дифференциация по личностным качествам и
вознаграждению.

25. МАРКЕТИНГОВЫЙ ПОДХОД
26
60%
20%
20%
15%
5%
80%
Категория С
Категория В
Категория А
Люди Результат работ

26. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА СТАНЕТ ВАЖНЕЕ
На первый план в массовых профессиях выходят личностные качества
человека, гибкость мышления, а не профессиональные навыки работника.

27. РАБОТНИКУ НАДО РАЗВИВАТЬ НАВЫКИ 21 ВЕКА
28
1. Критическое мышление при решении задач.
2. Креативность и новаторство.
3. Сотрудничество, работа в команде и лидерство.
4. Межкультурное взаимопонимание.
5. Навыки в области межличностной коммуникации.
6. Навыки работы в вопросах информационных и
коммуникационных технологий.
7. Профессиональная и учебная самостоятельность.

28. ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА, СПОСОБСТВУЮЩИЕ
КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ
29
1. Воля.
2. Эмпатия.
3. Развитие всех видов интеллекта.
4. Отношение к работе, как игре.
5. Умение работать в команде.

29. ФОРМУЛА ДОСТИЖЕНИЯ ГЛОБАЛЬНОЙ КОНКУРЕНЦИИ
30
Окружение (жизнь)
Глобальная
конкурентоспособность

30. 31
Спасибо за внимание!
АССОЦИАЦИЯ КАДРОВИКОВ
http://hrm.by
e-mail: info@hrm.by
Адрес: ПРОСПЕКТ ПУШКИНА 52, К 20П, 220084, г. Минск
телефоны:
+375 (17) 290-92-08, +375 (29) 601 611 3
Источники:
Доклад «Заработная плата в мире в 2014–2015 гг.» Заработная
плата и неравенство доходов. МОТ
Доклад «Демография Республики Беларусь» Министерства
иностранных дел Республики Беларусь
С. Кови Восьмой навык. От эффективности к величию
Б. Триллинг И. Фейдл Навыки 21 века
и др. открытые источники.