HR & Social Media Trivalent Klantendag
•
0 likes•543 views
The document discusses the role of social media in human resources and organizational culture. It notes that social media is part of a larger transition and behavioral/cultural change. The essential elements of social media are described as connections, conversations, content, context, and continuity. The document then outlines how social media can be applied in areas like recruitment/employer branding, internal communication, learning/development, flexibility, change management, and more. It stresses that an active social media plan and presence is important but not enough on its own to make a company truly "social".
More Related Content
Viewers also liked
Viewers also liked (20)
Similar to HR & Social Media Trivalent Klantendag
More from Diana Russo
More from Diana Russo (20)
Recently uploaded
Recently uploaded (19)
HR & Social Media Trivalent Klantendag
- 1. HR & SOCIAL MEDIA 28 NOVEMBER 2013 @DIANARUSSOHRBP #TRIVALENT
- 4. [VIDEO] Social Media Revolution 2013
- 5. “SOCIAL MEDIA IS SLECHTS EEN ONDERDEEL VAN DE TRANSITIE”
- 6. VERANTWOORD WERELDBURGER CLOUDS SOCIAL MEDIA DUURZAAM DORPSBEWONER BIG DATA MOBILE DEVICES MAATSCHAPPIJ TECHNOLOGIE ORGANISATIE POLITIEK/ECONOMIE INDIVIDU SAMENWERKEN BURGERINITIATIEF CONNECTED ZINGEVING TRANSPARANTIE SOCIAL CAPITAL FLEXIBILITEIT AUTHENTICITEIT
- 8. MAATSCHAPPIJ
- 12. “SOCIAL MEDIA GAAT OM EEN GEDRAGSEN CULTUURVERANDERING”
- 13. GEDRAGS- EN CULTUURVERANDERING 28 NOVEMBER 2013 @DIANARUSSOHRBP #TRIVALENT
- 14. “DE ESSENTIE VAN SOCIAL MEDIA”
- 15. ESSENTIE VAN SOCIAL MEDIA • CONNECTIES
- 16. TWITTER
- 17. ESSENTIE VAN SOCIAL MEDIA • CONNECTIES • CONVERSATIES
- 18. VAN POST & PRAY NAAR PERSONALIZE & PARTICIPATE
- 19. ESSENTIE VAN SOCIAL MEDIA • CONNECTIES • CONVERSATIONS • CONTENT
- 25. “SOCIAL MEDIA IN VOGELVLUCHT”
- 28. “ARBEIDSMARKT & SOCIAL MEDIA SCREENEN RECRUITMENT EMPLOYER BRANDING TALENT POOLS ALUMNI RELATIES 28 NOVEMBER 2013 @DIANARUSSOHRBP #TRIVALENT
- 29. INTERNE COMMUNICATIE ONBOARDING & INTRODUCTIE VERBINDEN VAN MEDEWERKERS PROJECT SAMENWERKING KENNISDELING ENGAGEMENT (BINDEN & BOEIEN) INSPIREREN & MOTIVEREN MTO 28 NOVEMBER 2013 @DIANARUSSOHRBP #TRIVALENT
- 30. LEREN & OPLEIDEN E-LEARNING BLENDED LEARNING SERIOUS GAMING STUDENT-STUDENT LEERRELATIE KENNIS MANAGEMENT 28 NOVEMBER 2013 @DIANARUSSOHRBP #TRIVALENT
- 31. FLEXIBILITEIT STRATEGISCHE PERSONEELSPLANNING MOBILITEIT & EMPLOYABILITY VERGRIJZING & ONTGROENING TALENT MANAGEMENT VITALITEIT 28 NOVEMBER 2013 @DIANARUSSOHRBP #TRIVALENT
- 32. VERANDERMANAGEMENT COMMUNICATIE BIJ VERANDERING INFORMATIEDELING GEDRAG – PROCESSEN- SYSTEMEN 28 NOVEMBER 2013 @DIANARUSSOHRBP #TRIVALENT
- 33. SOCIAL MEDIA PLAN • 1. WAAROM? WAT IS HET VRAAGSTUK? • 2. WIE IS DE DOELGROEP EN HOE BEREIK IK DEZE? • 3. WAT IS ONS VERHAAL? (EMPLOYER BRAND) • 4. WANNEER, WELKE CONTENT? WIE GAAT HET DOEN? • WAAR (WELKE KANALEN) EN MONITORING! • 5. RANDVOORWAARDEN
- 34. “EEN TWEET MAAKT NOG GEEN SOCIAL COMPANY” 28 NOVEMBER 2013 @DIANARUSSOHRBP #TRIVALENT
- 36. DO’S & DON’TS DO’S DON’TS - - - LUISTER & REAGEER REAGEER TIJDIG/REALTIME WEES MENSELIJK CONVERSATIE REGELMATIG, CONSISTENT & UP-TO-DATE BREDER PERSPECTIEF DOE MEE AAN HET GESPREK PLAATS CONTENT IN CONTEXT BEREIK JE DOELGROEP WEET WAT JE DOELGROEP WIL HOREN 28 NOVEMBER 2013 NIET REAGEREN ALLEEN TIJDENS KANTOORUREN VERSCHUILEN ACHTER LOGO (ALLEEN MAAR) ZENDEN (HALF) SLAPENDE ACCOUNTS - ‘WIJ VAN WC EEND’ - ALLEEN TOEKIJKEN - TE SNEL EN ONGENUANCEERD - TEVEEL FOCUS OP KWANTITEIT - SPAMMEN @DIANARUSSOHRBP #TRIVALENT