Recommended
More Related Content
Similar to Hr and technology 1
Similar to Hr and technology 1 (20)
Hr and technology 1
- 3. Teknologi berdampak pada sistem kerja organisasi HR Dept juga IT khususnya telah banyak membantu bidang SDM pengelolaan serta pendataan (dapat diterapkan dengan memiliki HR Information System) HR and Technology
- 4. 14Teknologi menengahi hubungan individu dengan organisasi, hubungan atasan dan bawahan As mediator Mengurangi kesenjangan, beberapa pekerjaan dapat dikerjakan dari rumah. Pekerjaan team: anggota team yang berbeda lokasi dapat terhubung secara online Reduce distance influence Enable to hire best individual Teknologi membantu organisasi mendapatkan talenta-talenta yang terbaik Enhance Individual Competence Meningkatkan kompetensi individu
- 6. 6 Contoh: pengadministrasi kompensasi, penyimpanan data, pelayanan pekerja Transaksional Seleksi dan rekrutmen, kompensasi, manajemen kinerja dan fungsi-fungsi MSDM lainnya Traditional Pembaharuan, perubahan budaya, pengembangan organisasi, pengembangan perubahan Transformasional HRIS mendukung tiga Aktifitas utama di bidang SDM (Gregg Learning, 2016)
- 7. HR Dept Wajib mendokumentasikan data pegawai dengan baik HR Dept harus mampu beradaptasi dengan situasi eksternal yang dinamis dan selalu berubah Mengubah pengelolaan data manual menjadi digital
- 8. 01 02 Sistem komputerisasi yang menyediakan data terkini dan terakurat yang akan digunakan untuk pemantauan serta mebantu proses pengambilan keputusan Definisi Database HRIS runs on a database, and allow users to enter information without having to know the database structure
- 9. Pengetahuan Informasi Data * Information given meaning * Use data and information to form knowledge, make strategic decisions • Intepretasi data • memerlukan waktu agar data menjadi informatif • kritikal/penting • fakta • akurat • menyimpan data pada setiap transaksi (cth: rekrutmen) • harus dipelihara (maintain)
- 10. Semua data pegawai terpusat Mengurangi human error Keamanan data yang lebih canggih Akses data dari mana saja Meningkatkan komunikasi antar pegawai dengan departemen SDM
- 11. 01 0302 04 05 Social Media Bring Your Own Device (BYOD) Mobile Technology The Cloud Cybersecurity Contoh penggunaannya: informasi lowongan kerja, mencari kandidat ter baik Penyimpanan/dokumentasi data Memanfaatkan berbagai alat komunikasi terkini Dapat diakses di manapun dan kapanpun Meningkatkan keamanan data
- 12. It can be expensive (baik SDM maupun anggarannya) Harus memiliki pemahaman mendalam tentang sistem tersebut Lack of direct communication Implementasi HRIS yang tidak optimal (perlu dilakukan analisis kebutuhan) LIMITASI HRIS
- 13. Membeli softwares dari vendors yang berbeda (bandingkan) Dapatkan Software yang mengintegrasikan fungsi-fungsi SDM Produk sesuai dengan keperluan
- 15. Kesimpulan Software HRIS merupakan solusi pengelolaan data karyawan yang dapat meningkatkan kinerja perusahaan dengan sumber daya yang lebih sedikit HRIS adalah mekanisme pengelolaan SD M perusahaan menggunakan teknologi info rmasi, baik dalam bentuk desktop software, web apps dan/atau mobile apps.
- 16. 2019