Il mercato del lavoro in Italia

1. IN ITALY
HOW TO FIND A JOB

2. DIFFERENCES BETWEEN NORD AND SUD
UNEMPLOUYMENT
RATE IN ITALY

3. Click to edit text styles - Widescreen(16:9)
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Index of unemployment 2000- 2008
- 2,2%
- 6,8%

4. Click to edit text
Index of unemployment 2009 -2016
+43%
+57%

5. IN COMPARISON TO VENETO
THE SITUATION
IN SOUTH TYROL

7. IN COMPARISON TO VENETO
THE SITUATION
IN SOUTH TYROL
M. AA
F.AA
TOT AA
M. VENETO
F. VENETO
TOT. VENETO

11. SouthTyrol
SITUATION OF
DISABLE PEOPLE

12. Il servizio - Service
• Il servizio inserimento lavorativo è presente in tutti i Centri di
mediazione della provincia. Il servizio promuove l'inserimento
lavorativo di persone che a causa di una disabilità presentano
difficoltà nell'ingresso nel mercato del lavoro. Gli interventi di
appoggio e di mediazione sono volti a mantenere rapporti di
lavoro già esistenti e/o a ricercare nuove opportunità
occupazionali.
• A chi è rivolto
• persone portatrici di handicap o con problemi psico-sociali
persone socialmente
• svantaggiate
• Le prestazioni
• Il servizio inserimento lavorativo offre una consulenza
qualificata sia a persone in cerca di lavoro che a datori di
lavoro anche in funzione del collocamento mirato. Gli
operatori affrontano questioni riferite a tematiche giuridiche,
economiche, tecniche o psico-sociali inerenti al lavoro.
• The job placement service is present in all the
Province's Mediation Centers. The service
promotes the employment of people who,
because of a disability, have difficulty to enter
in the labor market. Support and mediation
interventions are aimed at maintaining existing
working relationships and / or seeking new job
opportunities.
• To whom it is addressed
• people with disabilities or with psycho-social
problems, socially disadvantaged people
• • Performance
• • The job placement service offers qualified
advice both to job seekers and to employers,
also in terms of targeted placement. Operators
deal with issues related to legal, economic,
technical or psycho-social issues related to work.

13. Progetti di inserimento lavorativo - Work integration projects
• Vengono realizzati progetti riabilitativi individuali in collaborazione
con i servizi socio-sanitari al fine di un graduale inserimento nel
mondo del lavoro di persone svantaggiate.
• Collocamento mirato
Il Servizio inserimento lavorativo si occupa della mediazione tra
persone alla ricerca di un impiego iscritte negli elenchi delle
categorie protette e le aziende soggette all’obbligo di assunzione di
persone disabili ai sensi della legge n. 68 del 1999.
• Incentivi
Sono previsti sostegni economici ai datori di lavoro privati per
favorire l'assunzione di persone con disabilità, per
l'adattamento del posto di lavoro e per l'abbattimento delle
barriere architettoniche.
• Norme per il diritto al lavoro dei disabili (legge del 12 marzo 1999,
n. 68)
• Direttive per la valutazione e la certificazione delle disabilità ai fini
dell'applicazione della legge 12 marzo 1999, n. 68
• Legge-quadro per l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle
persone handicappate (legge del 5 febbraio 1992, n. 104)
•
•
• • Individual rehabilitation projects are carried out in collaboration
with social and health services in order to gradually integrate
disadvantaged people into the working world.
• • Targeted placement
• The job placement service deals with the mediation between job
seekers registered in the lists of protected categories and
companies subject to the obligation to hire disabled persons in
accordance with Law no. 68 of 1999.
• • Incentives
• Economic support is provided to private employers to facilitate the
recruitment of people with disabilities, for the adaptation of the
workplace and the removal of architectural barriers.
•
• • Rules for the right to work for disabled people (Law of March 12,
1999, No. 68)
• • Guidelines for the assessment and certification of disabilities for
the purposes of law enforcement 12 March 1999, n. 68
•
• • Framework law for assistance, social integration and the rights of
handicapped persons (Law of 5 February 1992, No. 104)
• https://ejob.egov.bz.it/#/

14. SouthTyrol
Plattform
to serach a job

15. https://ejob.egov.bz.it/#/

16. Legge di Bilancio 2018
incentivi all’occupazione

17. Il disegno di legge Bilancio 2018 - The draft law for the Budget 2018
- obiettivo di rilanciare l’occupazione
- contiene un pacchetto di sconti
contributivi a favore delle aziende che
assumeranno lavoratori a tempo
indeterminato nel 2018
- Tre le agevolazioni previste:
- un incentivo strutturale
all’occupazione giovanile
- uno sgravio contributivo per i
coltivatori diretti o gli imprenditori
agricoli professionali under 40
- un’agevolazione per le assunzioni a
tempo indeterminato nelle regioni
Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata,
Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna
• goal of relaunching employment
• contains a package of contributory
discounts for companies that will hire
permanent employees in 2018
• Three facilities provided:
– a structural incentive for youth
employment
– a contribution reduction for direct
farmers or professional farmers
under 40
– a facility for permanent hiring in the
regions of Abruzzo, Molise,
Campania, Basilicata, Sicily, Puglia,
Calabria and Sardinia

18. Agevolazioni assunzioni - Aids for Assumption
- sgravio contributivo INPS pari al 50% dei
contributi
- fino a 3000 euro annui per 3 anni.
• per l’assunzione a tempo indeterminato o la
stabilizzazione di contratti a termine di giovani
under 30 (under 35 fino al 31/12/2018).
• potrà salire al 100% dei contributi per il primo
anno, ma sempre con un tetto massimo di 3.000
euro e a determinate condizioni.
• valido anche per stabilizzazione a tempo
indeterminato di un apprendistato a patto che
l’apprendista non abbia più di 30 anni In questo
caso l’esonero spetta per 12 mesi oltre i normali
benefici di 12 mesi previsti per la prosecuzione
dell’apprendistato art. 47 comma 7 D. lgs.
81/2015.
- anche per le trasformazioni a tempo
indeterminato di rapporti a termine.
• INPS contribution relief equal to 50% of the
contributions
• up to 3000 euros a year for 3 years.
• for permanent employment or the stabilization of
fixed-term employment contracts for young people
under 30 (under 35 until 31/12/2018).
• may rise to 100% of contributions for the first year,
but always with a ceiling of 3,000 euros and under
certain conditions.
• also valid for permanent stabilization of an
apprenticeship provided that the apprentice is not
more than 30 years old
• In this case the exemption is due for 12 months
beyond the normal benefits of 12 months provided
for the continuation of the apprenticeship art. 47
paragraph 7 of the Legislative Decree. 81/2015.
• also for permanent changes of fixed-term
employment contracts.